Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Зарплата преподавателей в медицинских вузах

Зарплата преподавателей в медицинских вузах

Разбираю выступление Володина в Гос. Думе о повышении зарплат преподавателей ВУЗов


18 сентябряВсем привет!В данной статье я хотел бы разобрать выступление [] Вячеслава Викторовича Володина, председателя Государственной Думы, относительно зарплат рядового профессорско-преподавательского состава и высказать свое мнение, как в прошлом преподавателя университета.Итак, буду приводить стенограмму совещания, она будет выделяться курсивом и под ней я буду сообщать свое мнение, оно будет обычным шрифтом, без выделения.Вы знаете, что президентом было принято решение об оплате труда работников высшей школы.

Она должна составлять две средних по экономике регионаСогласно [], среднемесячная начисленная заработная плата в Томской области в 2021 году составила 44000 рублей в номинале, после оплаты налогов – 38000 рублей на руки. Таким образом, оплата труда преподавателя должна составлять 76 тысяч рублей на руки, после уплаты налогов.На деле ситуация складывается таким образом, что заработная плата ассистента, доцента в разы меньше, а иногда до 15 раз, чем заработная плата ректора, проректораЭтот вопрос (величина зарплат преподавателей Томского государственного университета) я уже подробно , зарплата ассистента, если он будет совмещать работу с учебой в аспирантуре, составит 16173 рубля.

А зарплата доцента с наличием ученой степени кандидата наук – 23 тысяч 186 рублей.

Это величина зарплаты на руки, после уплаты налогов, исключительно за преподавательскую деятельность, без учета возможных надбавок за гранты. А теперь давайте посмотрим на зарплату ректора Томского государственного университета, благо соответствующие сведения публикуются на сайте университета [].

Задекларированный доход ректора Томского государственного университета Галажинского Эдуарда Владимировича за 2021 год составил 10 млн. 966 тыс. 267 руб. 43 коп. Если посчитаем сумму за вычетом налога (13%), то годовой доход составил 9 млн. 540 тыс. 653 рублей. И, считая месячную величину зарплаты, получаем 795 тысяч 54 рубля.

Это в 34 раза больше, чем зарплата доцента университета, работающего на полную ставку.И получается, что решение принято абсолютно правильное о повышении заработной платы, но у нас очередей нет в ВУЗы для того, чтобы пойти работать ассистентом, да и доцентами не хотят работать идти.

Почему? Потом что не может такая зарплата мотивироватьПотому что не может мотивировать зарплата в 23 тысячи рублей взрослого мужчину идти работать в университет доцентом. На эту зарплату возможно бедненько прожить только при одном условии – кто-то уже помог купить тебе квартиру, оплачивает коммунальные услуги и у тебя нет семьи.

Более того, я динамику изменения количества преподавательского состава в Томских государственных высших учебных заведениях.

Лидером по оттоку (увольнению) преподавателей стал Томский политехнический университет — в 2014 году в университете было трудоустроено 1549 преподавателей, а в 2018 году – только 1216 преподавателей. Причина этого, конечно же, не только в размере заработной платы.

В рамках реформ было увеличено количество студентов, приходящихся на одного преподавателя и, как следствие этого, снижение количества ставок в университете. Отсюда – сокращение персонала. Но вот то, что на некоторых кафедрах совсем нет молодых преподавателей – это факт.

Особенно это заметно на технических факультетах, где у способного аспиранта всегда на стороне есть такое финансовое предложение о работе, что при текущих условиях он даже не станет думать о том, чтобы трудоустроиться на кафедру. Поэтому получается парадоксальная ситуация – в университет молодые преподаватели попадают лишь в двух случаях: либо это люди, искренне живущие и болеющие за качество образования, но таких запредельно мотивированных качественно работать за копейки, давайте называть всё своими именами, очень мало. Либо это люди, которые проходят по остаточному принципу – у меня хорошо получалось учиться, высокооплачиваемой работы не предложили, почему бы мне не поработать в университете?

Поэтому достаточно стандартная ситуация – молодой преподаватель приходит в университет, за несколько лет его запал угасает при понимании, что роста зарплаты ждать не приходится, а на том, что имеется – не прожить.

Я, собственно, сам на таких умозаключениях . Я искренне хотел преподавать, считаю, у меня это получалось, но я всегда считал (и считаю), что всякая работа должна оплачиваться пропорционально её сложности и важности.

Преподаватель – это социально важная работа.

По этой причине я уже долгие годы работаю в IT-сфере, где мои знания и опыт должным образом награждаются.У вас есть правильное решение, что заработную плату ректор получает с надбавками за выполнение ряда требований, которые вы перед ним ставите как учредитель.

А вот вопрос повышения оплаты тому профессорско-преподавательскому звену, без которого просто невозможно организовать учебный процесс, мы можем с вами взять и записать в эти критерии? Чтобы ректор мог получить премию-надбавку только в случае, если он будет заниматься повышением оплаты труда рядового преподавательского звенаЗамечание совершенно верное.

Каким бы ни был эффективным руководитель, его работа базируется на работе подчиненных.

И работа университета – это не только научно-исследовательская работа, но и педагогическая. В первую очередь – педагогическая.

А эту работу выполняют простые преподаватели. Если кто забыл, то напомню – в советский период средняя зарплата доцента университета была 300 рублей при средней зарплате обычного рабочего человека в 100-120 рублей. Т.е., округляя в меньшую сторону, примерно в 2 раза выше. Безусловно, сейчас рабочий персонал бывает разный, но двукратного разрыва в зарплатах преподавателя в университете и мало-мальски квалифицированного рабочего – нет.
Безусловно, сейчас рабочий персонал бывает разный, но двукратного разрыва в зарплатах преподавателя в университете и мало-мальски квалифицированного рабочего – нет. И я молчу про разрыв в размере зарплаты простого преподавателя и руководителя университета.Мне приходилось сталкиваться с такой точкой зрения – если тебе кажется, что преподавателю мало платят, ну занимайся и научной деятельностью активно, выигрывай гранты.

Тогда будет огромная зарплата. Это действительно так, но здесь подводные камни, о существовании которых многие не догадываются. Во-первых, грантовая поддержка – она ограничена по времени (может быть годичный грант, двухлетний, редко — трехлетний).

Т.е. сегодня ты грант выиграл, а через год – не факт, что выиграешь. Во-вторых, активная научная деятельность совсем не сочетается с педагогической.

Либо ты успешный ученый, либо ты успешный педагог. За редкими исключениями эффективно совмещать в себе педагогическую деятельность невозможно.

Например, при средней преподавательской нагрузке в 10 пар в неделю как минимум 4 часа в день занято чтением лекций и ведение практик (и это если пары идут друг за другом, а если между ними есть окна, то там и 6 часов в день может получаться), далее не забываем про консультации и подготовку к лекциям. Тем преподавателям, которые говорят, что они не готовятся к лекциям, не верьте.

Либо они лукавят, либо их совсем не интересует то, будет ли студент что-то знать по предмету или не будет. И когда заниматься наукой в таких условиях?

Вечером, после того, как приедешь с университета? Думаю, при таких условиях есть риски выиграть грант, но остаться без жены, если мы говорим про преподавателя мужского пола.

Может на выходных наукой заниматься? Так человек и отдыхать должен.

Поэтому, я считаю, уровень зарплаты преподавателя должен быть таким, чтобы он не задумывался о насущных проблемах чего бы ему поесть, а был заинтересован в том, чтобы качественно осуществлять педагогический процесс.

С моей точки зрения и опыта, это возможно при зарплате минимум 100 тысяч в месяц.,Валерий Фильков, Министр науки и высшего образованияДа, уважаемый Вячеслав Викторович, не в бровь, а в глаз, как говорят в народе в таких случаях. Абсолютно справедливая и правильная постановка вопроса. На наш взгляд, было бы правильно привязать стимулирующие выплаты ректора к количеству работников университета, не общему показателю выполнения (две средних по экономике региона) в целом коллектива, а по количеству работников из категории профессорско-преподавательского состава, которые реально эту заработную плату получаютХочу задать вопрос нашему Министру образования: я очень рад, что зарплата простого преподавателя в нашем университете будет почти 80 тысяч.

Но откуда возьмутся эти деньги? Даже если ректора лишить всех надбавок, этих денег не хватит для повышения зарплаты преподавателям. Давайте конкретно на примере Томского государственного университета посмотрим.

Согласно [, С. 7] в 2018 году в Томском гос.

университете работал 541 кандидат наук. Это, конечно, не означает, что все они работали доцентом и на полную ставку, но предположим, что это все-таки так. Для того, чтобы выполнить данный Вами указ, ежемесячно потребуется привлечь 28 млн.

673 тысячи рублей, а в год – 344 миллиона.

Я не понимаю, откуда можно привлечь столь значимые средства лишь для одного вуза. А если считать все томские вузы?

Обращаясь к тому же источнику [, С. 7], всего в государственных вузах Томска работало 2106 кандидатов наук. 111 миллионов рублей ежемесячно придется потратить на выполнение этого указа. Годовую сумму даже считать не буду, это не имеет смысла.В итоге, мне хотелось бы, чтобы это требуемое повышение зарплаты не было реализовано путем еще большего увеличения количества студентов на одного преподавателя.

Годовую сумму даже считать не буду, это не имеет смысла.В итоге, мне хотелось бы, чтобы это требуемое повышение зарплаты не было реализовано путем еще большего увеличения количества студентов на одного преподавателя. Чтобы не получилось так, что в Томском гос. университете осталось работать 50 кандидатов наук с зарплатой 76 тысяч рублей в месяц и педагогической нагрузкой в 20 пар в неделю.

Зарплата увеличится, а вот качество образования – упадет.

И никакие молодые преподаватели работать в ВУЗ не пойдут.Пожалуйста, все те, кому не безразлична судьба нашего образования, делитесь этой статьёй в социальных сетях. Поможем сделать жизнь преподавателей лучше!Другие мои статьиСписок источников1.

https://www.riatomsk.ru/article/20200128/srednyaya-zarplata-v-tomskoj-oblasti-v-2019g-sostavila-44-tis-rub/2. http://www.tsu.ru/university/dohodi.php3. https://depvpo.tomsk.gov.ru/files/front/download/id/2452084.

http://duma.gov.ru/news/49481/С уважением, Юрий

Не отходя от кассы

Можно ли с нашей зарплатой обниматься, гладить ее по голове и ласково шептать: «Как ты выросла!»?

Средняя зарплата преподавателей вузов в России — 90 тысяч рублей, в Москве — 154 тысячи, в Московской области — 108 тысяч, в Санкт-Петербурге — 115 тысяч (Росстат, 2021). Живи и радуйся! Но на самом деле общее мнение, что зарплаты намного ниже!

Вот что пишут в ответ: «света белого не вижу», «на двух ставках плюс репетиторство», «нас и наш труд давно не уважают», «откуда такие зарплаты»? А статистика повторяет снова и снова: «Калужская область — 75 тысяч рублей!

В 1,9 раза больше, чем средняя зарплата по области. Пензенская — 59 тысяч. В два раза выше! Томская — 87 тысяч рублей. Больше в два с лишним раза!» Роскошно живут врачи — всем срочно лечиться!

Их средняя зарплата по России — 81 тысяча рублей, в Москве — 148 тысяч, в Московской области — 99 тысяч, в Санкт-Петербурге — 111 тысяч рублей. В Тверской области зарплата врача — 57 тысяч рублей. Она в 1,7 раза выше, чем в среднем по области.

Но в ответ слышится: «бумагами завалили», «все гораздо хуже», «средняя температура по больнице», «я на полутора ставках».В любых профессиях средняя зарплата по отчетности выше, чем в наших личных ощущениях. «Откуда такие деньги?» «Мы столько и не видим!» Почему так?

Ответ: зарплата по Росстату и наша, личная — родственники, но двоюродные. У статистиков зарплата — начисленная, включая подоходный налог. Мы же ощущаем своей, настоящей только «чистую», ту, что дается нам на руки, без налогов.И еще — у Росстата зарплата считается на одного человека, даже если у вас две ставки.

Мы же ощущаем своей, настоящей только «чистую», ту, что дается нам на руки, без налогов.И еще — у Росстата зарплата считается на одного человека, даже если у вас две ставки.

Или вы совмещаете полторы. Или хоть сколько-нибудь. Если кособочитесь так каждый день за двоих, с двойной, полуторной нагрузкой.

Это зарплата — за ненормальный способ жизни, когда вы — один, а по ставкам вас — полтора или два.И еще. Это не совсем зарплата. Если вы получили грант или взяли договор подряда в своей же организации — вне всего, вне рамок рабочего дня, вне всяких норм.

Скажем, разовый контракт на научную работу. И если вы пашете по выходным, по ночам в вашей несчастной квартире, заваленной книгами, и получили что-то по договору подряда, то эти деньги Росстат будет тоже считать зарплатой.Вы всем должны, но лично вам — все меньше. Социальная ответственность за вас государства потихоньку сужаетсяТак что замыленный, живущий на пару ставок, подрабатывающий договорами подряда, вне всяких нормальных рамок рабочего времени — это вы, и вами можно гордиться.

В столицах вы имеете великолепную зарплату. В регионах она в 2-3 раза ниже. Вы можете заниматься просвещением, лечением, наукой, да чем угодно, но в жизни это называется «белка в колесе».Часто — это ободранная белка.

Растут нормы нагрузки, вас достают отчетностью, она растет, как грибы.

Вас ставят под видеокамеру в офисах, аудиториях, цехах.

Вы всем должны, но лично вам — все меньше.

Социальная ответственность за вас государства потихоньку сужается.

Чтобы удержать все ту же денежную ценность месяца или года, вы должны работать — год от года все больше.

Иногда удивляешься — все вокруг крутятся, как белки в колесе, до изнеможения, а экономика стоит. Кто же не работает? И почему стоит?Учителя — сердце любой нации. Детям в школе — хорошо! Средняя зарплата школьных учителей по России — 41 тысяча рублей, в Москве — 98 тысяч, в Московской области — 57 тысяч, в Санкт-Петербурге — 57 тысяч рублей.

В регионах — кратно меньше. Правильны ли такие разрывы? Нам всем нужно, чтобы ребенок знал математику и историю одинаково хорошо, где бы он ни жил. В Саратовской области зарплата учителей — 26 тысяч рублей, в Омской — 30 тысяч, в Ивановской — 25 тысяч.

А ниже всего в Северной Осетии-Алании — 22 тысячи рублей. И ее еще нужно заработать. Одной ставки мало.

«В провинции учитель английского языка получает до вычетов 15 тысяч рублей». Санкт-Петербург. «Это какие-то очень высокие цифры. Базовая зарплата школьного психолога — 15 тысяч рублей». Томск. «Ставка преподавателя в школе 11 с копейками, с классным руководством набегает 13, со стимулирующими чуть больше 20».

Томск.

«Ставка преподавателя в школе 11 с копейками, с классным руководством набегает 13, со стимулирующими чуть больше 20»

. Магнитогорск.

«Я уже начала видеть своего ребенка реже, чем свой класс»

. Ну, конечно! Одной ставки не хватает.Идите в науку!

Средняя зарплата научных сотрудников в России (включая подоходный) — 106 тысяч рублей! В Москве — 140 тысяч рублей! В Санкт-Петербурге — 108 тысяч рублей!

В Томской области — 94 тысячи, в Нижегородской — 83 тысячи. Ниже всего в Дагестане — 45 тысяч рублей. Но выше, выше, чем у большинства остальных!

(Росстат, 2021). И все равно не верят! «На самом деле гораздо меньше», «возьмите медиану», «что-то я не получаю», «откуда такие цифры»?В любых профессиях средняя зарплата по отчетности выше, чем в наших личных ощущенияхВсе эти статистические зарплаты — у взмыленных людей, берущих полторы, две ставки, бегающих по сверхурочным, по частникам.

Ищущих работы «сверх», чтобы просто существовать. Загружаемых надзором, отчетами, ненужными работами. А жить когда? Дешевый человек, как белка в колесе, на котором основана наша экономика — от лукавого.

И цифры его зарплат — лукавые. Мы — дешевы. Мы не можем заработать без того, чтобы не залезть в семейное время. А должны быть дорогими.Человек, способный «нормально получать» и сам платить свою «социалку» (сейчас это делает работодатель), не работая на износ и не занимаясь выживанием все свое дневное время — это огромная ценность.

Именно такой человек делает общество развитым.

Тогда — лозунги! Мы — не рабы, рабы — не мы.

Выше стоимость человека на единицу времени — в нормах, в нагрузке, в бюджетных расчетах!

Знать правду о зарплате «нормально» работающего человека! Пусть не Исландия, не Швеция и не Германия, но хотя бы Чехия.

Пустые слова? Нет, переворот в сознании и политике властей и общества.

Люди в России всегда были дешевым товаром, должны стать — драгоценным. Экономика Работа Зарплата Правительство Минэкономразвития Росстат Система оплаты труда бюджетников Колонка Якова Миркина

Какой должна быть зарплата преподавателя Высшего учебного заведения?

1 октябряВсем привет!После того, как председатель Государственной Думы Российской Федерации Володин Вячеслав Викторович стремление сделать зарплаты преподавателей конкурентно-способными и таким образом привлечь в университеты молодых преподавателей, я задумался над таким вопросом – а какой размер зарплаты преподавателя вижу я, чтобы она могла заинтересовать соискателя должности доцента, например?Почему веду речь именно о должности доцента?

Самая начальная должность, ассистент кафедры, является, скажем так, временной. Её занимают, как правило, аспиранты на период совмещения преподавательской должности и после защиты кандидатской диссертации, при наличии вакантных мест, переводятся на должность доцента кафедры.Перво-наперво следует решить проблему следующего характера. Если вот прямо сейчас Вы попытаетесь трудоустроиться в любое рейтинговое высшее учебное заведение, то обнаружите следующую удивительную ситуацию – вакантных мест либо нет, либо они на часть ставки.

Для того, чтобы подкрепить слова фактами, давайте откроем сайт Томского государственного университета и найдем раздел вакансии []. И увидим, что на позиции профессорско-преподавательского состава 5 вакансий (дата обращения к разделу 21 сентября 2021 года): доцент кафедры уголовного процесса, прокурорского надзора и правоохранительной деятельности, преподаватель кафедры международной деловой коммуникации, профессор кафедры немецкого языка, доцент кафедры немецкого языка и преподаватель кафедры английского языка естественнонаучных и физико-математических факультетов. А если копнуть поглубже и рассмотреть объявления о вакансиях в университетской газете Alma Mater, то мы увидим [], что достаточно часто предлагается вакансия не на одну ставку, а на 0,1 ставки или 0,47 ставки.Т.е.

университетский рынок труда является закрытой системой. Как правило, преподаватель, начиная работать, должен очень постараться, чтобы с ним не продлили контракт. В итоге на каждой кафедре очень много заслуженных профессоров и доцентов, которые работают на 0,25 ставки, например. И в эту замкнутую систему извне практически не проникнуть.
И в эту замкнутую систему извне практически не проникнуть.

И если одномоментно повысить зарплаты в университетах, как обещают, до двух средних по региону, то эта система станет еще более недружелюбна к новым сотрудникам.Поэтому первой задачей реорганизации труда преподавателей я вижу обеспечить преемственность поколений. Оставлять какое-то количество ставок только для молодых преподавателей. А не распределять их каждый раз между действующими работниками кафедр.Далее, предположим, что этот процесс налажен, имеется устойчивый карьерный рост от ассистента до доцента.

Уникальность должности доцента заключается в том, что в этой должности можно проработать долгие годы, ведь для того, чтобы стать профессором кафедры, нужно защитить докторскую диссертацию, а этот процесс не быстрый.

Занимает в лучшем случае 10 лет.

Поэтому в качестве целевого объекта нужно рассматривать именно эту должность в университетской иерархии.Преподавательская работа – это социально-значимая деятельность, поэтому преподаватель не должен быть сконцентрирован на том, чтобы искать какие-то сторонние источники заработка.

Он должен быть сконцентрирован на педагогической деятельности. Также стоит четко понимать, что не все преподаватели могут активно заниматься научной деятельностью.

Например, в науко-емких областях, таких как IT-отрасль, относительно легко совмещать преподавательскую и исследовательскую деятельность (причем я бы даже сказал, что это нужно делать, если преподаватель хочет оставаться в тренде веяний специальности). А вот на секундочку представьте, что вы преподаете какой-нибудь раздел классической математики на кафедре алгебры.

Все исследования и открытия, которые можно было сделать, сделали в 18 веке. И требовать от преподавателя такой дисциплины «на гора» выдавать публикации – заведомо обрекать его на симуляцию научной деятельности.Поэтому краеугольным камнем новой финансовой модели зарплаты преподавателя должно быть условие достойного финансового обеспечения педагога Высшей школы исключительно за выполнение педагогических функций.

Если у него остается время и желание заниматься активной научной деятельностью – пожалуйста, но в виде дополнительного бонуса.Т.к.

преподавать – это действительно титаническая нагрузка, необходимость постоянного социального контакта, то лечебно-оздоровительный отдых для педагога является жизненной необходимостью. Значит должна иметься возможность ежегодно проходить санаторно-курортное лечение. Сейчас, в нашем Сибирском регионе, неделя курортного лечения обойдется примерно в 80-100 тысяч рублей.

Давайте закрепим сумму в 100 тысяч рублей ежегодно на оздоровительные процедуры. В чем еще очень нуждается каждый человек?

В жилье, естественно. В 25-26 лет (именно в таком возрасте реально занять должность доцента), как правило, уже есть семья и, вероятнее всего, дети, поэтому зарплата преподавателя должна обеспечивать возможность покупки собственного жилья. Естественно, эта покупка будет осуществлена в кредит, в качестве ориентира будем рассматривать однокомнатную квартиру в жилье эконом-класса.

Например, в Томске однокомнатная квартира площадью примерно 40 кв. метров стоит в диапазоне от 2,2 до 2,5 млн.

рублей. Закрепим цену по верхней границе и посчитаем годичные траты с условием покупки такой квартиры в ипотеку длительностью 5 лет. Получается примерно 650 тысяч в год (если учитывать проценты по ипотеке).

Вопрос питания тоже никто не отменял. Здесь, конечно, простор для фантазии может быть бесконечным, однако могу сказать, что для семьи из двух взрослых и ребенка месячные траты на весьма умеренный список продуктов составляют тысяч 25 рублей. В год это, соответственно, 300 тысяч рублей.

Если учитывать озвученные факторы, годовые траты будут составлять (300+100+650) 1 миллион 50 тысяч рублей.Таким образом, оптимальной величиной заработной платы доцента ВУЗа за пределами столичного региона была бы сумма в 87 тысяч 500 рублей на рукиВ принципе, я вышел примерно на тоже самое, что и две средних зарплаты по региону Томская область. Такая зарплата не позволит, конечно, устраивать ежегодный отдых в Европе, купить дорогой автомобиль и т.п., однако преподаватель сможет чувствовать себя способным сосредоточиться на работе и не стесняться в разговоре с бывшими одногруппниками, когда речь заходит о зарплате.Безусловно, должен быть внедрен контроль эффективности работы преподавателя.

Чтобы не получилось ситуации, что зарплаты выросли, а подход к работе остался такой же, как и при зарплате в 23 тысячи рублей в месяц.Данные мысли, кстати, навеяны тем, что буквально вчера узнал, что моя бывшая одногруппница ушла из университета как раз по причине низкой зарплаты.Другие мои статьиСписок источников1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+