Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение и расчет заработной платы

Заявление на увольнение и расчет заработной платы

Заявление на увольнение и расчет заработной платы

Срок расчета при увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении. Окончательный расчет при увольнении

Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их.

Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию.

Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше».

Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника.

Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.

Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

  • Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.
  • Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней.

Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:

  • Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
  • Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.
  • Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.

Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.

Данное пособие выплачивают только при процедуре сокращения штатов.

Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит.Также его выплачивают в случае ликвидации организации.Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:

  • Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.
  • Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
  • Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое.

Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число. Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете.

В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время. Формула для расчета компенсации имеет следующий вид: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% х 1/300 х Сумму долга х Количество просроченных днейЗа нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

  • Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.
  • Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.

Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

  • Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.
  • Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
  • Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности.

    В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.

Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю.

Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря.

Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.

  1. 0
  2. 21.08.2017

Поделиться:

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

6 марта 2018Каждый человек хоть раз менял место работы.

При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему. При каких условиях и в каком объеме работодатель должен расплатиться с пожелавшим уволиться сотрудником, как рассчитываются выплаты, какие привилегии у тех или иных категорий граждан, рассмотрим далее.Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации.

Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.К обязательным относятся:

  1. выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;
  2. компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.
  2. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей.

Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора. Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие). Это может быть:

  1. Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.
  2. Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т.

д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.Рассмотрим, как происходит расчет компенсации отпуска, полагающегося увольняющемуся сотруднику.

Для упрощения вычислений используется специальное программное обеспечение.

  1. Рассчитывают среднюю дневную заработную плату сотрудника. Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.
  2. Рассчитывают, сколько дней отпуска положено конкретному сотруднику, руководствуясь документом, регламентирующим трудовые отношения.
  3. И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.
  4. Первым делом определяют, сколько человек отработал. Из отработанного времени вычитается дата последнего рабочего дня и периоды, когда сотрудник находился в отпуске за собственный счет (если этот период превышает 14 суток). Таким образом получают конкретное число месяцев и дней, отработанных полностью. Округление происходит так же, как в математике: если за месяц было отработано 15 и более суток, то округляют в пользу сотрудника, если менее 15 суток – в пользу работодателя.

Пример:Человек приступил к работе 08.02.2017, а уволиться решил 16.03.2018.

При этом он ни разу не брал отпусков за собственный счет.

Таким образом, им было отработано 13 месяц и 8 дней. Так как 8 меньше 15, то расчет будет производиться за 13-ти месячный период. По договоренностям каждый год работнику предоставляют 28 дней отпуска.

Тогда количество дней отпуска, положенных работнику, будет равно: 28/12*13=31. Из 31-ого дня он отгулял 10 в июне 2017 года, а 21 остались неиспользованными.За минувший год он заработал 380 000 рублей, отработав все дни, исключая дни отпуска. Таким образом, в среднем он зарабатывал:380000/(29,3*11+29,3/30*10)=1179,87 в сутки (29,3 – среднее количество суток в месяце по трудовому законодательству; 10 – количество суток которые фактически отработал сотрудник в июне 2017 года; 30 – количество суток в июне).

Исходя из этих вычислений, сумма к оплате за не использованные дни отпуска составит: 1179,87*21=24777,22 руб.Самым часто встречающимся основанием для ухода с работы является добровольное желание работника расторгнуть трудовой договор.

Причиной тому является тот факт, что расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника доставляет меньше всего хлопот и наиболее удобно для всех.СПРАВКА! Работник вправе подать заявление на уход по своему желанию когда угодно. Но он обязан предупредить начальство об этом за 14 суток до того, как собирается оставить рабочее место.

В случае же если работник надумал уволиться, находясь на испытательном сроке, достаточно предупредить начальство за 3-ое суток.Заявление об уходе само по себе и является предупреждением. В нем указывается число, с которого работник хочет прекратить трудовые отношения. Формулировать заявление нужно примерно так:

«Прошу об увольнении по собственному желанию 8 февраля»

.

Таким образом, 8 февраля сотрудника уже не будет на рабочем месте, и последний день его работы – 7 февраля. Подачу заявления нужно произвести не позже 25-ого января.Это заявление послужит основой для выпуска приказа, после чего и производится окончательный расчет с сотрудником. Процедура происходит именно в такой последовательности, установленной законодательством РФ.Существует 2 категории граждан, которые могут уволиться по собственному желанию на особых условиях.

Это пенсионеры и госслужащие.

Эти особые условия включают в себя выходные пособия и иные льготы.Пенсионеры — особая категория граждан. Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие.

У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  1. пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;

ВАЖНО! Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз.

Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию.

А именно:

  1. пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.
  2. пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы.

Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане.

Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане. В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену.

При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.От сотрудника при его желании уволиться требуется только заявление. Остальные документы должен предоставить работодатель, а именно:

  1. Трудовой договор.
  2. Приказ о внутреннем переводе в другие отделы, если они имели место.
  3. Приказ, по которому сотрудника увольняют.
  4. Приказ, по которому сотрудник был принят на работу.
  5. Трудовую книжку.
  6. Дополнительные соглашения к договору, если они были.
  7. Медкнижку в случаях, если работник передавал ее на работу.
  8. Приказ о карьерном росте сотрудника, если таковой имел место.

Работодатель выдает не оригиналы, а копии документов.

В оригинале выдаются лишь трудовая и медкнижки. Кроме этого, работник имеет право на выдачу справки 2-НДФЛ и справки о доходах для постановки на учет в центр занятости населения.Все денежные компенсации должны быть получены работником в последний день его пребывания на рабочем месте. В противном случае на работодателя будет наложен штраф размером 1/300 от ставки Центробанка за каждый просроченный день.Если сотрудник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить деньги за все время, которое он отработал и компенсировать неиспользованный отпуск.

Помимо этого никаких обязательных выплат не предусмотрено. Они могут быть дополнены по личной инициативе работодателя или в силу того, что сотрудник является пенсионером.Для того чтобы уволиться, нужно поставить в известность руководство за 2 недели до дня предполагаемого освобождения рабочего места.

На основании этого заявления будет выпущен приказ и произведен расчет желающим уйти работникам. Сроки выплаты сотруднику полагающихся денежных средств составляют 1-день и выплачиваются в день прекращения трудовой деятельности.Источник:

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию

Автор: Актуально на 9 сентября 2021 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В ТК РФ четко регламентировано, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию работника компании. Урегулированы сроки, состав и порядок проведения выплат при расторжении трудового договора.

И в случае допущения работодателем отступления от требований или нарушения правил, ему грозит материальная, административная, а в некоторых ситуациях и уголовная ответственность.

Разбираем, каким должен быть полный и окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Уходящий сотрудник обязательно должен получить полный расчет после увольнения по собственному желанию. Для выплаты средств срок четко определен ч. и ст. 84.1, ТК РФ. Работник должен получить все положенные ему суммы в последний рабочий день.

Однако из этого правила есть исключения:

  1. если трудящийся на дату увольнения отсутствовал на рабочем месте и при этом он получает деньги в кассе, выплаты ему проводят не позднее дня, следующего за датой его обращения за ними. В этом случае рекомендуем также письменно оповестить его о необходимости прийти за деньгами.

ВажноЕсли зарплату перечисляют на банковскую карту, то даже в случае неявки сотрудника ему переводят на неё всю задолженность по зарплате строго в последний день работы.

  1. при оформлении отпуска с последующим увольнением отпускные он должен получить за 3 календарных дня до начала отдыха, а оставшуюся сумму – в предшествующий дате начала отпуска день.

Состав положенных трудящемуся выплат зависит от действующей в компании формы и системы оплаты труда, а также локальных актов работодателя, регулирующих порядок начисления зарплаты.

Таким образом, в выплаты при увольнении по собственному желанию входят:

  • Иные выплаты, предусмотренные политикой компании в сфере оплаты труда.
  • Стимулирующие и компенсационные выплаты, на которые у работника есть право.
  • Начисления за фактически проработанное до дня увольнения, но не оплаченное ранее время, выполненную работу.
  • Начисления за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.

В месяце увольнения сотрудник успевает отработать какое-то время до даты своего ухода. Результаты его трудовой деятельности должны быть зафиксированы в табеле рабочего времени, нарядах на сдельные работы, производственных отчетах. Производя расчет при увольнении по собственному желанию, наниматель должен их оплатить.

Алгоритм определения положенных сумм основного заработка может быть следующим. В случае применения оклада: Пример 1 Сотрудник отработал до дня увольнения в августе 2021 года 60 часов. Месячная норма времени составляет 168 часов. Оклад сотрудника 20 000 руб. Какая сумма основного заработка должна быть ему начислена?
Оклад сотрудника 20 000 руб. Какая сумма основного заработка должна быть ему начислена? Решение: Используя приведенную выше формулу, получим: 20 000/168 × 60 = 7142,86 руб.

Если используется тарифная ставка: Пример 2 Сотрудник отработал до даты увольнения в августе 2021 года 80 часов. Часовая тарифная ставка установлена ему в размере 150 руб. Нужно провести расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию за отработанное время.

Решение: 150 × 80 = 12 000 руб. Пример 3 Трудящемуся установлена расценка 50 руб.

за единицу произведенной продукции. С начала месяца до даты увольнения он изготовил 200 ед. продукции. Нужно посчитать сумму его сдельного заработка.

Решение: 50 × 200 = 10 000 руб. Достаточно редко в компаниях применяют повременно-сдельную систему: в этом случае суммируют оплату за отработанное время и выполненную работу по расценкам.

Перечень начислений стимулирующего характера, а также порядок и условия их получения регламентируют локальными актами компании. Основными видами подобных выплат могут выступать:

  1. надбавки;
  2. премии;
  3. доплаты.

ВажноПремиальные начисления – это право, а не обязанностью работодателя. И если во внутренних документах организации обязательность их выплаты при увольнении не закреплена, то уходящий сотрудник может их не получить.

Порядок их расчета ограничен только фантазией разработчиков мотивационных систем. Так, премии или надбавки могут начислять:

  1. в процентах от основного заработка (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) или в виде фиксированной суммы;
  2. с учетом отработанного времени или без;
  3. в увязке за выполнение одного или нескольких целевых показателей.

Если сотрудник выполнил все условия, необходимые для получения соответствующих выплат, организация обязана начислить их, чтобы провести полный расчет при увольнении по собственному желанию.

При расчете с увольняемым работником не следует забывать и о том, что у него могут оставаться дни неотгулянного отпуска. Отпускные, которые полагались бы ему за эти дни (останься он трудиться дальше у этого нанимателя), следует также выплатить в составе расчета при увольнении. Подробную методику расчета компенсации за неиспользованный отпуск смотрите в нашей статье «».

Любая задержка выплаты при увольнении по собственному желанию чревата для работодателя неблагоприятными последствиями. Обиженный сотрудник может написать жалобу в проверяющие органы или подать иск в суд.

В случае подтверждения факта неправомерных действий нанимателя ему могут грозить:

  1. при определенных условиях (частичная невыплата в течение 3-х месяцев или задержка полной суммы расчета более 2-х месяцев) – привлечение к уголовной ответственности по УК РФ.
  2. материальная ответственность – по ТК РФ в виде пеней за каждый день просрочки с суммы невыплаченного заработка;
  3. штрафные санкции – по ч. , ст. 5.27 КоАП РФ;

Также при наличии соответствующего судебного решения нанимателю может быть присуждена к выплате в пользу сотрудника сумма морального ущерба. 15.05.2021 28.07.2021 28.07.2021 28.07.2021 04.08.2021 04.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как составить заявление на расчет при увольнении

Плехов Константин Автор PPT.RU 9 сентября 2021 Заявление работодателю о выплате заработной платы при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат.

По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены? Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником.

То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты). В выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  1. болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  2. сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  3. ликвидация компании;
  4. отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  5. призыв в армию;

Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы. В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.

Компенсация рассчитывается по формуле: невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки. Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе.

Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда. При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

  1. заработную плату за отработанные дни;
  2. компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

Выплатить все причитающееся работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого, такая норма прописана в и . Если же этого не произошло, сотрудник вправе потребовать расчет (например, подать заявление на увольнение с оплатой отпуска).

После получения требования у работодателя есть ровно один день, чтобы его удовлетворить. В противном случае руководству предприятия необходимо будет выплатить компенсацию за каждый день просрочки и нести административную ответственность по (штраф от 5000 до 50 000 рублей). А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета. Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом.

Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты. По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении. Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.

Расчет производится по формуле: зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Материальная ответственность назначается по . В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Либо ему грозит уголовная ответственность по , которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  1. штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
  2. либо лишение свободы сроком до 1 года.
  3. либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  4. либо принудительные работы сроком до 2 лет;

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  1. штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  2. либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  3. либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования.

Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено. Документ подают директору организации либо его представителю — секретарю, заместителю, специалисту отдела кадров.

Сделать это можно:

  1. по почте (заказным письмом с уведомлением);
  2. лично;
  3. через своего представителя (по доверенности).

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2021 году?

05.09.2021 Каждый работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Но сначала он обязан написать заявление об увольнении, известив о своем намерении руководителя организации. А бухгалтерия в установленные законодательством сроки должна рассчитать и произвести ему выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию.Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством.

Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.В соответствии с действующим законодательством сотруднику при увольнении по его инициативе производятся следующие выплаты:

  1. заработная плата за отработанный период перед прекращением работы;
  2. премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;
  3. компенсация в денежном эквиваленте за дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых дней, которые не были отгуляны работником до момента увольнения;
  4. иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).

Может сложиться ситуация, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, т.е. за период до окончания рабочего года.

Тогда в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из суммы выплаченных перед увольнением, за неотработанные дни отпуска.

Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений.

Иначе переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право.Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  • Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  1. суммы за выслугу лет;
  2. командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  3. премиальные суммы;
  4. иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.
  5. оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  6. начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения.

Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13.

На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  • Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  • Компенсация за дополнительные дни отдыха.

    Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск.

    При увольнении за них также начисляется компенсация.

Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день (ст. 140 ТК). В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

  • Когда в день увольнения работник не находился на рабочем месте, выплата сумм, причитающихся при расторжении трудового договора, должна быть произведена после его обращения за расчетом. Тогда сроком их перечисления является день, следующей за днем обращения.
  • Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться:
  1. суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска;
  2. окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения.

Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации. Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля 2021 года. Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля.При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении.

Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию.Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении. Иначе наступают следующие последствия:

  1. материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.
  2. административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  • Государственная инспекция труда.

    Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров.

    Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:

  1. дата и подпись обратившегося.
  2. размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;
  3. реквизиты заявителя;
  4. наименование работодателя;
  5. ФИО его руководителя;
  6. суть обращения;

Посмотреть .По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания. При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение.

  • Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.
  • Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.

Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+