Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - За что могут уволить с работы на испытательном сроке

За что могут уволить с работы на испытательном сроке

За что могут уволить с работы на испытательном сроке

Увольнение во время испытательного срока


Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников. За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет. Работник в свою очередь тоже оценит компанию и поймет, устраивают ли его реальные условия труда, коллектив и корпоративная культура. Случается так, что уже на испытательном сроке компания и сотрудник недовольны друг другом.

В этом случае гражданин может принять решение уйти.

В таком случае ему придется написать . Этот период может иметь разную продолжительность.

Зависит она от внутренних правил компании, но не может превышать определенное законом время.

Читайте также Для обычных сотрудников испытательный срок составляет не более 3 месяцев.

Для директоров, главбухов и других начальников — не более полугода. За это время у сторон могут не сложиться отношения. Тогда работник будет уволен или уйдет по своему желанию.

Причины могут быть разными, и для каждой существуют свои правила и порядок. Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст.

80 ТК РФ. Порядок действий в этом случае прост:

  • в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
  • получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
  • убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
  • подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;

Обратите внимание! Если вам не были выданы все необходимые документы, вас должны уведомить о получении денег и документации, назначив конкретную дату. В случае, если компанию не устраивают показатели будущего сотрудника, либо он принимает участие в конфликтных ситуациях или провоцирует их, возникает необходимость расторгнуть договор.

Это непростой процесс в силу ряда причин.

Описывается он в ст. 71 ТК РФ. Читайте также На первый взгляд, это легкая процедура. Однако она требует соблюдения отдельных нюансов, без знания которых вы погрязнете в судебных процессах, так как в России суд чаще встает на сторону уволенного сотрудника.

Официальный порядок выглядит так:

  • бухгалтерия расплачивается с работником за отработанное время;
  • сотрудник должен расписаться за получение уведомления либо составить отказ от подписи — этот документ пишется в присутствии 2 свидетелей;
  • книжка выдается гражданину под роспись.
  • работнику предоставляется уведомление об увольнении, где указываются причины, подтвержденные документально. Это могут быть акты, жалобы и прочее. Уведомление подается за 3 дня;
  • в трудовую книжку вносится запись об увольнении;
  • составляется приказ об увольнении;

Доказать несоответствие сотрудника вашим требованиям очень сложно — постарайтесь добиться увольнения по соглашению сторон.

Сотрудник, не справляющийся с должностными обязанностями и не способный выполнять дальнейшую работу, может быть уволен. Увольнение возможно в ходе испытательного срока — не обязательно дожидаться его завершения. Дополнительно потребуется подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности.
Дополнительно потребуется подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности.

Для этого нужны акты и прочие бумаги, отражающие низкие показатели деятельности новичка. В остальном процедура выглядит точно так же, как в предыдущем случае.

Обратите внимание! В случае судебного разбирательства вам придется доказывать, что вы в полной мере выполнили свои обязанности по адаптации сотрудника на рабочем месте — ознакомили со всеми внутренними нормативными актами, позаботились о начальном обучении и о наставнике и пр. Беременную женщину могут уволить исключительно в случае закрытия предприятия, где она проходит испытательный срок.

Кроме того, она может уйти по своему желанию.

Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку.

По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя.

Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора. Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.

Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном. Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу. Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.

Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу. При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т.

д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности. Проверка производится специально созданной комиссией.

Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях. Документ составляется в простой форме.

Включите в текст:

  1. ваши ФИО и должность;
  2. фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».
  3. ФИО и должность руководителя;

В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня. Обратите внимание! Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком.

В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели. В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания. Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:

  1. имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
  2. номер и дата составления;
  3. название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
  4. сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
  5. графа, где расписывается сотрудник.
  6. подпись руководителя, дата и печать организации;
  7. в шапке указывается наименование и реквизиты организации;

Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniyu.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании.

Особой разницы в формате приказов нет. Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства.

После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации. Обратите внимание! Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.

После того, как все документы оформлены, уволенному работнику должны выплатить зарплату за отработанный период и прочие выплаты, установленные договором и законодательством. Деньги должны быть выплачены в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.

Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.

Работодатель не может назначить работнику дополнительных отработок. Следует учитывать, что в период входят календарные дни.

В случае если сотрудник хочет поработать еще, к примеру, две недели, и указал это в соответствующем прошении, период будет засчитан как отработка. По закону сотрудники должны заранее сообщать руководству о планах уйти с работы.

Если желания оставаться на рабочем месте нет, можно попробовать договориться с начальством.

Для большинства руководителей это не принципиально, и они дают уйти сразу. Любой начальник осознает, что сотрудник, уже по сути ушедший с должности, будет выполнять обязанности спустя рукава. При нежелании руководства идти на уступки, придется посещать прежнюю работу еще какое-то время. Не стоит допускать прогулов, опозданий и прочих нарушений.

Не стоит допускать прогулов, опозданий и прочих нарушений. Это отразится на зарплате и будет внесено в трудовую книжку.

Обратите внимание! Чтобы избежать отработки, заявление подается в четверг.

В этом случае выйти на работу останется лишь в пятницу.

Начиная с выходных можно считать себя свободным. Существует отдельные категории сотрудников, которых запрещено увольнять во время испытательного срока:

  1. устроенных по программе профильного образования.
  2. женщин с детьми до 1,5 лет;
  3. переведенных из других организаций;
  4. победителей конкурсов на занимаемую должность;
  5. беременных;
  6. работников, выполняющих свои обязанности на основании срочного договора продолжительностью до 2 месяцев.
  7. несовершеннолетних;

Возможность увольнения в период прохождения испытательного срока является отличным способом для компании расторгнуть договор с сотрудником, показывающим себя не с самой лучшей стороны.

Очень часто руководство может быстро понять, стоит ли продолжать отношения с будущим работником. Для кандидата на должность — это не менее удобно. Если гражданин понимает, что его не устраивает должность, коллектив или условия труда, ему не обязательно отрабатывать положенный срок — договор с организацией можно расторгнуть заранее.

Если гражданин понимает, что его не устраивает должность, коллектив или условия труда, ему не обязательно отрабатывать положенный срок — договор с организацией можно расторгнуть заранее. Если вы работодатель, постарайтесь избежать увольнения сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Практика показывает, что несогласный с увольнением работник почти всегда получает возможность восстановиться по суду.

В документах, которые вам придется предоставлять, всегда найдется пункт, который докажет, что вы чего-то не учли или не сделали.

Лучшим вариантом станет расставание с нерадивым новичком по соглашению сторон. Если вы работник, обязательно проследите, чтобы информация об испытательном периоде была зафиксирована в приказе и в трудовом договоре. Только это поможет вам уйти, не тратя время на отработку.

Внимательно следите за всем, что вы читаете и что подписываете, чтобы работодатель позднее не стал утверждать, что вас долго обучали, или обвинять вас в дисциплинарных нарушениях. Не оставляйте без последствий нарушений ваших прав и будьте готовы защищать их в суде. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Увольнение на испытательном сроке.

Основания для увольнения на испытательном сроке.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. Санкт-Петербург и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников.

А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока. Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2.

✔ ✔ ✔ ○ Часть 3. ✔ ✔ ✔ ○ Часть 4.

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат. К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален. Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований.

Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ. Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям: Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

  • Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
  • Сокращения штата.
  • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
  • Прогула.
  • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.
  • Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
  • Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
  • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
  • Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
    • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
    • Прогула.
    • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
    • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
    • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.
  • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Увольнение по собственной инициативе (ст.

    80 ТК РФ).

  • Ликвидации предприятия.

[] Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки». Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней. То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

[] Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем. Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

[] Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются. Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст.

180 ТК РФ). Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение. [] В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания. [] Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено. [] Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста.

То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

[] Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились. Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

  1. Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
  2. Обратиться в суд.
  3. Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

[] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Могут ли вас уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

6 сентября 2021Из шести своих испытательных сроков я успешно прошёл все шесть.

При этом не раз наблюдал, как новичков на испытательном сроке увольняли лишь потому, что они не знали самых простых вещей об испытании.Многие работники считают, что во время испытательного срока руководство может просто уволить их в любой момент. Не затрудняя себя поиском причин, ведь испытательный срок же!

Это не так. Трудовой кодекс, конечно, предусматривает упрощённый порядок увольнения для не прошедших испытание, но нарушать этот порядок так же чревато, как и при увольнении, скажем, за прогул.

И простой беседы с руководителем о своих правах и последствиях их нарушения может хватить для увольнения на более приемлемых условиях. А иногда и для продолжения работы. Далее по шагам.Для начала следует знать, что испытательный срок не устанавливается автоматом.

Он обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.Так что если в договоре ничего не сказано об испытании, значит и уволить вас в упрощённом порядке не могут.Перво-наперво она должна хотя бы существовать. Затем вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И только после этого задания, которые даёт вам руководство, могут считаться испытанием.

Отсутствие должностной инструкции даёт вам мощный аргумент: вы не были ознакомлены со своими обязанностями.

А значит, и испытание проходить не могли. Известны , когда суд в таких случаях восстанавливал работников.Даже если с первыми двумя пунктами всё ОК, вас всё равно не могут уволить по щелчку. Согласно судебной практике, основанной на разъяснениях ВС РФ, обязанность работодателя – доказать факт непрохождения вами испытания.

И большинство судов , нежели простая служебная записка начальника.

В суде работодатель должен доказать, что вам было выдано конкретное задание (в рамках инструкции!), и вы с ним не справились.

Постарайтесь узнать, какие именно проступки вам вменяют, чтобы прикинуть шансы.В реальной жизни мало кто из работодателей утруждает себя чёткой постановкой задач на испытательный срок.

А тех, кто тщательно фиксирует неисполнение работником этих задач, ещё меньше. Ваша позиция на переговорах зависит от цели:

  • Если цель продолжить работу, попробуйте объяснить, что произошло недопонимание. Вам не вполне чётко была поставлена задача, поэтому вы, будучи новичком в организации, неверно её поняли. Но теперь обрели ясность и готовы выполнить именно то, что требуется в кратчайшие сроки. Не находите понимания – решайте, что вам ближе: просто уйти без плохой записи в трудовой (п.2), или защищать свои права через суд (шаг 5).
  • Если цель просто уйти без нехорошей записи в трудовой книжке, об этом стоит сказать прямым текстом. С мягким упоминанием того, что компрометирующую запись будете оспаривать. Только очень неразумный работодатель не пойдёт навстречу.

Многое зависит от информации, собранной вами на шаге 3.

Если видите непорядок с инструкцией, или постановкой задач и фиксацией результатов, значит шансы есть. Постарайтесь заручиться поддержкой коллег.

Лучше в письменном виде и заранее, когда тучи ещё не сгустились, и вы не стали изгоем. Сделали некую работу хорошо – постарайтесь, чтобы кто-то вам про это написал, распечатайте и сохраните письмо.

Не пригодится – выбросите, а если пригодится, то, возможно, сыграет роль в суде.Я за мирный исход, но всегда готов помочь с оценкой ваших шансов в суде.

В продолжение темы защиты от увольнений можно почитать статьи:Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Могут ли уволить на испытательном сроке с работы?

Ларин Александр 20.01.2018Увольнение работника В данной статье я хочу вам рассказать об увольнении на испытательном сроке, ведь такой вопрос задает не мало людей, которые столкнулись с проблемой увольнения на данном сроке. Вопрос не так прост как может показаться на первый взгляд, ведь в нем не мало нюансов, так как работодатели могут нарушать Трудовой Кодекс РФ и вводить работника принимаемого на испытательный срок в заблуждения.

Подробнее об испытательном сроке и об увольнении на данном сроке я расскажу в статье. Содержание статьи:

  • Для каких категорий работников испытательный срок не может быть установлен?
  • Как происходит увольнение на испытательном сроке?
  • Как правильно должны предупреждать работника об увольнении на испытательном сроке?
  • Как по закону должен приниматься работник на испытательный срок?

Как по закону должен приниматься работник на испытательный срок?

При приеме на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре должно быть включено условие о том, что работник принимается на должность с испытательным сроком, это очень важное условие, так как если его нет в договоре, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Какие ошибки допускают работодатели при приеме на испытательный срок?

В ситуации когда работник был допущен к работе без заключение договора, так же считается, что работник принят на работу без испытательного срока, но в таком случае условие об испытательном сроке может быть составлено как отдельное соглашение между работником и работодателем по закону такое соглашение должно быть оформлено до начала допуска к работе. Так же в договоре должен быть указан срок испытания, но знайте, что он не может быть установлен дольше 3 месяцев, но испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев устанавливается при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.

Знайте, что течение испытательного срока приостанавливается на момент временной нетрудоспособности работника (болезни), а так же в другие периоды когда работник временно отсутствовал на работе и срок в таком случае увеличивается на время отсутствия работника на рабочем месте. Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? Для каких категорий работников испытательный срок не может быть установлен?

Я часто слышу вопросы от категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу с испытательным сроком, о том, что их взяли на работу с испытательным сроком, да еще и потом уволили по мотивам не прохождения испытательного срока. Знайте, что следующие категории работников не могут быть приняты на работу с испытательным сроком:

  1. Лицо которого выбрали на должность на оплачиваемую работу;
  2. Лица которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя в результате согласования между работодателями;
  3. Граждан не достигших возраста 18 лет;
  4. Женщины имеющие детей в возрасте до 1.5 лет и беременные женщины;
  5. Лица с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев.
  6. Лица которые приняты на работу по конкурсу, для замещения конкретной должности. Конкурсы проводятся в порядке установленном трудовым законодательством и другими нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права;
  7. Лица которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам имеющим государственную аккредитацию, которые впервые поступают на работу в течении года с момента получения такого образования;

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Если работодатель посчитал, что работник на испытательном сроке не справляется со своими обязанностями и результаты его работы являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право уволить работника по причине того, что он не прошел испытательный срок.

Работодатель предупреждает работника за 3 дня до увольнения в письменной форме об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, при чем работодатель направляет работнику письменное предупреждение в котором указывает причину увольнения. Если работник не согласен с увольнением то он может обжаловать в суд решение работодателя и если суд посчитает причины увольнения на испытательном сроке незаконными, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В каких случаях можно уволиться без отработки в 14 дней?

Если дело дошло до суда, то работодателю необходимо будет доказать в суде, что увольнение работника носит законный характер и имеет все законные основания. Другими словами работодатель в суде должен доказать факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, а так же доказать, что работник не пригоден для данной должности. Но доказать работодатель факт профессиональной не пригодности работника может только если у него есть письменные подтверждения факта неудовлетворительной работы, такими документами могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговоры, различные акты составленные руководством, служебные записки руководителей данного работника, объяснительные работника и конечно же должно быть решение комиссии о результатах прохождения испытательного срока.

Так что если у работодателя нет задокументированных доказательств нарушения работником трудовой дисциплины или нет зафиксированных фактов невыполнения трудовых обязанностей и прочих документов показывающих профессиональную непригодность работника, то увольнение на испытательном сроке на законных основаниях едва возможно. Поэтому у каждого работодателя должны быть критерии для проверки качества работы сотрудника находящегося на испытательном сроке:

  • Работодатель имеет право проводить проверку результатов работы сотрудника на протяжении всего периода испытательного срока;
  • Так же стоит отметить, что недостаточно для увольнения на испытательном сроке фактов привлечения к дисциплинарной ответственности.
  • Работодатель подводит итоги испытания и при этом учитывая моменты на основании которых можно дать оценку деловым качествам работника;
  • Работодатель обязательно должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией;
  • Сами факты несоответствия работника занимаемой должности должны быть подтверждены документами, к примеру это служебные записки, показаниями свидетелей, результатами тестов и прочие документальные доказательства;

Если испытательный срок подошел к концу и работник при этом продолжает работать, то считается, что работник успешно прошел испытательный срок и с момента истечения испытательного срока, работодатель уже не имеет право уволить работника как не выдержавшего испытательный срок, увольнение допускается только на общих основаниях на основании статьи 81 ТК РФ. На всей продолжительности испытательного срока, работник имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за 3 рабочих дня до увольнения, предупреждение должно поступить к работодателю в письменной форме.

Как правильно должны предупреждать работника об увольнении на испытательном сроке?

Как мы с вами рассмотрели в трудовом законодательстве сказано, что работодатель должен предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, но правильно это сделать в письменной форме, так что работник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Работодатель составляет документ уведомление, который передает работнику под роспись, работник после ознакомления расписывается в документе и передает экземпляр документа работодателю, после чего считается что работник уведомлен надлежащим образом. Унифицированной формы уведомления нет, но такое уведомление может содержать такие сведения:

  1. Заголовок может быть написан как «Уведомление»;
  2. Далее в тексте должны быть указаны причины по которым работник не прошел испытательный срок и так же указываются причины по которым работник не прошел испытательный срок;
  3. Кому адресовано данной уведомление;
  4. В последнюю очередь должна стоять дата, подпись руководителя или должностного лица, а также ФИО лица подписавшего данное уведомление.

Уведомление можно вручить лично в руки, при чем один экземпляр остается у работника, а второй с подписью работника остается у работодателя.

Так же уведомление можно направить работнику по почте и в таком случае срок в три дня нужно отсчитывать с момента получения работником данного обращения на почте, такая дата обычно отражена в уведомлении о вручении, так как такие письма направляются адресату с уведомлением о вручении и описью вложения. Работник может обжаловать увольнение если считает, что причины увольнения были незаконные и срок обжалования при незаконном увольнении составляет 1 месяц с даты увольнения.

Обжаловать увольнение нужно через суд. Если вы все же пропустили срок обжалования в 1 месяц, то при наличии уважительных причин, срок давности для обжалования увольнения может быть восстановлен в суде. Если у вас стались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовым спорам, вы получите профессиональную консультацию, юрист ответит на все ваши вопросы и поможет решить проблему максимально эффективно.

Об авторе: Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Тудовые споры.

Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге. Могут ли уволить за недостачу? Дата: 19.02.2018 Увольнение по состоянию здоровья, возможно ли?

Дата: 05.04.2018 Как уволить работника за воровство? (хищение имущества) Дата: 19.09.2017 Как проходит увольнение по соглашению сторон и какие права есть у работника?

Дата: 21.06.2017 Могут ли уволить работника на больничном? Дата: 11.06.2017 Как расторгнуть договор долевого участия в строительстве (ДДУ)?

Дата: 20.02.2018

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

  1. /
  2. /

11 января 2021 0 Рейтинг Поделиться Могут ли уволить на испытательном сроке, интересует обычно тех, кто устраивается на работу с условием прохождения испытания.

В нашем материале будет рассказано, что говорит закон об увольнении на испытательном сроке и каковы могут быть его причины.

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период.

На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст.

71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст.

70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  • Желание самого сотрудника.
  • Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение.

Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника.

Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ:

  1. при ликвидации организации;
  2. сокращении штата и т. д.
  3. нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  4. смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст.

71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем.

Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

  • Составляется приказ об увольнении.
  • Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
  • Отрабатываются 3 дня.
  • Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения.

Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение.

Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы.

Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:

  1. впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).
  2. матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  3. переведенные между организациями по согласованию руководителей;
  4. занявшие оплачиваемую выборную должность;
  5. несовершеннолетние;
  6. беременные;
  7. работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
  8. получившие должность по конкурсу;

Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:

  1. для руководителей организаций;
  2. руководителей подразделений организаций.
  3. главных бухгалтеров;
  4. заместителей главных бухгалтеров;
  5. заместителей руководителя организации;

Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.

Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч.

6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке.

ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71. *** Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 октября 2021 0 27 октября 2021 0 19 октября 2021 0 Новости раздела 16 октября 2021 0 14 августа 2021 0 25 ноября 2021 0

Особенности увольнения в период испытательного срока

17 октября 2021Многие работодатели устанавливают для своих новых сотрудников испытания. Испытательный срок в общем случае не может превышать 3 месяцев, а для лиц, принятых на руководящие должности и некоторые другие, – 6 месяцев (ст.70 ТК РФ).

Правда, есть работники, которым испытание вообще .

К примеру, несовершеннолетним лицам. В случае неудовлетворительных результатов работы в течение испытательного срока сотрудника можно уволить как не прошедшего испытание.

Но бывает, что работник и сам подает заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока. Предупреждение об увольнении Если работодатель решил расстаться с работником до окончания испытательного срока, то уведомить последнего об этом он должен минимум за 3 дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин, почему испытание не пройдено (ст.71 ТК РФ).

Аналогичный срок установлен и для случая, когда работник увольняется сам.

Он также должен предупредить свое руководство о расторжении трудового договора за 3 дня.

Этот срок применяется независимо от того, на какую должность был принят сотрудник. Если же до истечения испытательного срока осталось менее 3 дней, а работодатель все же решил уволить испытуемого, то уведомить его об увольнении все равно нужно. Несоблюдение срока, безусловно, будет являться нарушением.

Но судиться по этому поводу с организацией, доказывая незаконность увольнения, вряд ли имеет смысл. По мнению судей, уведомление направляется работнику, чтобы он мог высказать свои возражения и мог доказать, что на самом деле исправно выполняет все, что от него требуется.

Если такая возможность у него была, т.е.

трудовые права работника нарушены не были, то одного опоздания с подачей уведомления будет недостаточно для восстановления на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 14.08.2017 N 74-КГ17-13).

Если после получения уведомления работник заболел По общему правилу периоды, когда испытуемый сотрудник отсутствует на работе, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому если, к примеру, работник заболеет на 2 недели, то его испытание закончится на 2 недели позже, чем было изначально установлено.В связи с этим, если работник, получив уведомление о предстоящем увольнении, допустим, на следующий день оформит больничный, то тем самым он, конечно, отсрочит момент расторжения трудового договора. Поскольку увольнение из-за непрохождения испытания является увольнением по инициативе работодателя, а во время болезни уволить работника по такому основанию нельзя.

Однако рассчитывать на то, что к концу больничного истечет и испытательный срок, тоже не стоит. Не истечет. Поэтому если листок временной нетрудоспособности будет оформлен у работника на 3 дня или более, то работодатель будет вправе уволить его в тот же день, когда он выйдет на работу после больничного. Т.к. положенные 3 дня с даты вручения уведомления к тому моменту уже пройдут.

Бывает, что работники оформляют больничный и скрывают этот факт от работодателя. И получается, что расторжение трудового договора происходит во время болезни. То есть тогда, когда в соответствии с ТК РФ по инициативе работодателя сотрудника уволить нельзя.

Однако как способ задержаться на работе этот вариант тоже не подходит. Ведь даже если в такой ситуации работник обратится в суд с требованием признать его увольнение незаконным, судьи, определив все обстоятельства дела, в лучшем случае перенесут дату увольнения на более позднюю (после закрытия больничного листа).

Но почти наверняка не примут решение о восстановлении на работе.

Как происходит увольнение во время испытательного срока

25 марта 2018Во время испытательного срока трудовой договор с новым работником может быть расторгнут как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Трудовой кодекс предусматривает упрощенную процедуру, позволяющую оформить увольнение за 3 дня.Испытательный срок может варьироваться от 1 до 6 месяцев, все зависит от политики предприятия и конкретной должности.

Время отсчитывается с даты приема на работу, указанной в заявлении сотрудника, продолжительность испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре. Если результаты работы нового сотрудника окажутся неудовлетворительными, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Упрощенная система увольнения в этот период требует соблюдения единственной формальности – выдачи сотруднику уведомления о прерывании трудового договора.

Уведомление должно быть:

  1. выдано не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого увольнения;
  2. составлено в письменной форме;
  3. заверено личной подписью сотрудника.

В предупреждении об увольнении указывается причина и дата прерывания договора. Нельзя увольнять работника, если он находится на больничном или в отпуске. Если женщина узнала о беременности во время нахождения на испытательном сроке, увольнять ее по инициативе работодателя запрещено.

Это касается и матерей-одиночек, воспитывающих детей до 1,5 лет.Если в трудовом договоре не указано время испытательного срока, считается, что работник принят без дополнительных условий и не может быть уволен по упрощенной схеме. Решение руководителя, прерывающего трудовые отношения по собственной инициативе без веских оснований, может быть обжаловано в суде. Испытательный срок дает возможность сотруднику присмотреться к новому рабочему месту, оценить его потенциал и собственные возможности.

Если новая должность показалась неподходящей, предусмотрено расторжение контракта по инициативе работника. Это также можно сделать по упрощенной схеме. Необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия.

Оно составляется в свободной форме, причины для увольнения указывать не обязательно. Уведомление заверяется подписью работника.Заявление можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. После истечения даты, указанной в уведомлении, сотрудник может считать себя свободным от обязательств и не выходить на рабочее место.

Уведомление можно подать, будучи в отпуске или на больничном. В день расторжения трудового договора сотруднику должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении (ст.77, ч.1, п.3 Трудового кодекса РФ).Если работник был оформлен, но решил не приступать к своим обязанностям, так как они его не устроили, контракт может быть аннулирован.

В этом случае запись в трудовой книжке не проставляется, трудовой договор считается не заключенным.Статья 71 Трудового кодекса указывает, что работник может быть уволен только после письменного предупреждения. Оно составляется и выдается под подпись за три дня до предполагаемого завершения контракта.

Эти дни сотрудник должен отработать в обычном режиме, после расторжения договора он получит зарплату за весь срок вплоть до даты увольнения.В отдельных случаях предупреждение может быть подано заранее, с требованием двухнедельной отработки.

Однако, если подобные условия не предусмотрены контрактом, работник вправе отказаться и уволиться по собственному желанию. В этом случае он обязан уведомить работодателя за 3 дня в письменной форме.

По взаимной договоренности контракт может быть расторгнут немедленно.Если в период испытательного срока сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, он может указать в нем любой срок, в который желательно расторгнуть контракт. Минимальный принятый законом срок – 3 дня, максимальный ограничен условиями испытательного срока.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+