Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Внести в трудовую армию

Внести в трудовую армию

Внести в трудовую армию

Служба в армии входит в трудовой стаж или нет? Запись в трудовой книжке «Служба в армии». Что входит в трудовой стаж

Многие мужчины задумываются, служба в армии входит в трудовой стаж или нет.

Этот вопрос интересует с точки зрения приближения к получению пенсии. Ведь в России для того, чтобы оформить пенсионные выплаты, необходимо набрать определенный стаж работы.

В противном случае государственная поддержка либо не будет оказана, либо она окажется мизерной. Далее нам предстоит выяснить, что включено в трудовой стаж. Какие его составляющие имеют место на практике в реальной жизни?

И как обстоят дела со службой в армии относительно данного вопроса?

Каждый гражданин РФ рано или поздно сталкивается с таким понятием, как трудовой стаж. Что это такое? И для чего он нужен в России?Трудовым стажем называют общую продолжительность ведения трудовой деятельности.

То есть данный показатель указывает на то, сколько человек проработал.А необходим он для назначения пенсии. Например, при выслуге лет некоторые граждане могут стать пенсионерами досрочно.

Также рабочий стаж помогает иногда получать надбавки к пенсии. В любом случае данная составляющая необходима для формирования и оформления пенсионных выплат.

Служба в армии входит в трудовой стаж или нет? Записывается ли она в трудовую книжку гражданина? И если такая операция возможна, то что потребуется для воплощения задумки в жизнь?В России на сегодняшний день выделяют несколько типов стажа.

Все они играют важную роль для назначения пенсии в старости.Как мы уже выяснили, есть такое понятие, как трудовой стаж. Он отражает продолжительность ведения трудовой деятельности человеком на протяжении всей жизни. Соответствующие записи заносятся в трудовую книжку, которая потребуется в будущем.

Служба в армии входит в трудовой стаж или нет?</p>
<p> Запись в трудовой книжке » служба в армии». что входит в трудовой стаж»></p></div>
<p>Есть так называемый страховой стаж. Обычно он называется общим. Сюда входят все периоды работы гражданина, а также нетрудовые промежутки времени, которые учитываются ПФР в качестве стажа.Все это поможет понять, когда конкретный человек имеет право на получение трудовой пенсии. Эксперты рекомендуют активно использовать нетрудовые периоды для получения пенсионных баллов.</p>
<p> Они приблизят человека к пенсии без наличия официальной работы.Служба в армии входит в трудовой стаж или нет?</p>
<p> Разобраться в этом вопросе не так просто, как кажется. Многие граждане РФ не имеют соответствующей записи о службе в армии в трудовой книжке.</p>
<p> Иногда такой расклад приводит к некоторым проблемам.Дело все в том, что срочная служба в армии не является работой. Тем не менее данный период все равно помогает получать пенсию в будущем.</p>
<p> Служба в Вооруженных силах РФ по призыву включается в общий стаж.Делается ли запись в трудовой книжке о службе в армии?</p>
<p> Как уже было сказано, данная отметка нередко не проставляется в упомянутом документе.</p>
<p> Но на самом деле ее нужно ставить. Иначе в будущем при назначении пенсии не исключены проблемы.</p>
<div><img src=

Помимо перечисленных особенностей, придется заострить внимание на еще одном важном нюансе.

Иногда служба в армии засчитывается в трудовой стаж. Такое возможно, если речь идет не о срочном призыве.Иными словами, военные получают рабочий стаж за то, что они посвятили себя армии.

Поэтому соответствующие записи будут в обязательном порядке внесены в трудовую книжку по общим правилам.Что входит в трудовой стаж? Многих граждан интересует именно этот вопрос. Он особенно важен для нынешнего поколения.

Ведь через десятки лет сегодняшней молодежи придется выходить на пенсию. И если не набрать нужное количество баллов, можно остаться без значительной материальной поддержки от государства.В трудовой стаж включаются все периоды ведения трудовой деятельности в официальном порядке.

Сюда можно отнести трудоустройство в любую компанию и на любую должность.

Неважно, кем именно будет гражданин — врачом, военным или обычным продавцом.

Главное, чтобы трудоустройство было официальным. Иначе оно не засчитывается в трудовой стаж. А значит, человек многое теряет в будущем.У человека открыто ИП?

Этот период тоже можно отнести к трудовому стажу. Но подтверждается он соответствующими справками и, как правило, не записывается в трудовую книжку.

Подобная практика имеет место в России долгие годы.Некоторых интересует страховой стаж.

Служба в армии по призыву обычно засчитывается именно в качестве «страховки». Из всего вышесказанного следует, что человек не работает во время срочной службы. Он просто исполняет свой гражданский долг. Но это не является поводом для отдаления от пенсии.Понятно, что входит в трудовой стаж. А какие составляющие позволяют приблизиться к пенсии без официального трудоустройства?
А какие составляющие позволяют приблизиться к пенсии без официального трудоустройства?

Сюда относят:

  1. срочная/контрактная служба по призыву;
  2. уход за маленькими детьми (до 1,5 лет);
  3. периоды занятости на общественных работах;
  4. незаконное нахождение в ссылке или в заключении;
  5. пребывание на учете в качестве безработного;
  6. присмотр за инвалидами после 80 лет;
  7. время, когда человек получал пособие по временной нетрудоспособности.
  8. декрет;

Все это учитывается при назначении пенсии. Но, как правило, записи о данных периодах, за исключением службы в армии, не вносятся в трудовую книжку гражданина.

Служба в армии входит в трудовой стаж или нет? Запись в трудовой книжке

Служба в армии входит в стаж работы.

Это нормальное явление. А что делать тем, кто не пошел служить, а отдал предпочтение обучению в вузе? Засчитывается ли этот период в качестве страхового или трудового стажа?С 2007 года обучение в вузе вообще никак не учитывается при назначении пенсии.

Дело все в том, что в эти периоды отчисления в ПФР не производятся. А значит, время учебы не отражается на будущей пенсии. Во время же службы в армии соответствующие взносы делаются государством.Ясно, что входит в трудовой стаж.

И в страховой тоже. Полезно узнать, какие периоды не учитываются в общем стаже. Это значит, что конкретные промежутки времени никоим образом не приблизят гражданина к пенсии.Пока что в России в общий стаж не включаются:

  1. присмотр за несовершеннолетними детьми с ВИЧ-инфекцией.
  2. уход за родителями и другими законными представителями;
  3. пребывание в концлагерях;
  4. проживание в оккупации во время ВОВ;
  5. периоды пребывания в блокадном Ленинграде;
  6. обучение;

То есть, если человек начинает досматривать родителей без оформления официального ухода за престарелым инвалидом, ему данные периоды никак не зачтутся.

Ни в страховой стаж, ни в трудовой.

Точно так же, как и в случае с обучением, прохождением курсов или переподготовки.А с какого момента можно начинать «копить» трудовой стаж? Ведь чем раньше начать, тем лучше.Служба армии входит в трудовой стаж при определенных обстоятельствах.

О них уже было упомянуто. Начало трудовой деятельности в России разрешено с 14 лет. Соответственно, с этого момента можно получать опыт работы и копить стаж для пенсии.В остальном каждый решает сам, когда ему официально трудоустраиваться. Кто-то не работает всю жизнь и не имеет трудового стажа.

Некоторые еще в школе начинают работать.

Все зависит от конкретного человека и его желаний. Но, как уже было сказано, законодательство РФ позволяет оформлять трудовые книжки с 14 лет.

Служба в армии входит в трудовой стаж или нет? Запись в трудовой книжке

Отныне понятно, служба в армии входит в трудовой стаж или нет.

Делается ли соответствующая пометка в трудовой книжке гражданина?

Ответ на этот вопрос тоже больше не вызовет никаких затруднений. Более того, мы изучили, как правильно вносить записи о срочной службе в упомянутый документ.На самом деле отнестись к общему стажу необходимо крайне внимательно. Если активно пользоваться нетрудовыми периодами, учитываемыми при назначении пенсии, можно и без официальной работы получать помощь в старости.

Не самая большая, но она будет.

  1. 0
  2. 14.07.2017

Поделиться:

Как внести запись в трудовую книжку о службе в армии?

Трудовая книжка является основным кадровым документом, в который вносится информация о трудовом и страховом стаже человека. Под страховым стажем подразумевается период времени, когда отчисления поступали Пенсионный фонд, вне зависимости от того трудился человек в это время или нет.

Для всех представителей сильного пола в России предусмотрено обязательное прохождение срочной военной службы.

Притом период несения воинской обязанности входит в страховой стаж граждан. Устраиваясь на работу, после службы в армии, вы вправе потребовать внести в трудовую книжку информацию о том, где и в какой период вы служили. Это поможет вам не запутаться в будущем, при подсчёте страхового стажа, и начислении пенсионных выплат.

Многих кадровиков такое требование ставит в тупик. В нашей статье мы подробно расскажем о том, как должна быть внесена запись о прохождении воинской службы в трудовую книжку сотрудника. Для того что бы внести запись в трудовую книжку, вам необходимо быть официально трудоустроенным.

Физическое лицо, согласно трудовому законодательству, не имеет права самостоятельно вносить изменения в трудовую книжку. Соответственно внести запись может только сотрудник организации, где вам предстоит трудоустроиться после службы в армии.

Подписав трудовой договор с организацией, вы должны обратиться к сотруднику кадрового отдела или руководителю, с соответствующим заявлением на внесение изменений в трудовую книжку, об указании данных о прохождении военной службы. При этом, предоставив документы, подтверждающие данный факт.

Заявление на внесение изменений в трудовую книжку составляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  1. В самом заявлении должна фигурировать просьба о внесении данных о прохождении воинской службы;
  2. Указать прилагаемые документы;
  3. Название организации;
  4. Должность и ФИО заявителя;
  5. Должность и ФИО руководителя организации или отдела кадров, в зависимости от того в чьи полномочия входит ведение кадровых документов;
  6. Дата и подпись заявителя.

Говоря о документах, которые должны прилагаться к данному заявлению, здесь:

  1. Если вам были присуждены награды, то необходимо будет представить подтверждающие документы;
  2. Военный билет;
  3. Если служба проходила в контрактном режиме, то необходимо предоставить контракт.

Запись о прохождении военной службы вносится тем же образом, что и любая другая запись, однако есть ряд особенностей, которые необходимо будет учесть:

  1. В 3 графу вносится сама информация. Чёткого регламента здесь нет, однако стоит учитывать, что некоторые периоды не входят в срок службы. Так исключают:
    • Срок отбывания дисциплинарного наказания;
    • Срок пребывания в дисциплинарной воинской части.
  2. Срок пребывания в дисциплинарной воинской части.
  3. Срок отбывания дисциплинарного наказания;
  4. В 1 графу вносится порядковый номер записи;
  5. Во 2 дата внесения записи (чч.мм.гггг).

    В данном случае не стоит указывать срок зачисления на службу.

    Нужно указать именно дату вносимого в трудовую книжку изменения;

Если у сотрудника в военном билете имеется обозначение таких периодов, то срок службы указывается с перерывом.

В целом запись будет выглядеть примерно так: «Служба в Вооружённых силах Российской Федерации с 08.09.2016 по 15.09.2017»;

  1. В 4 графу вносится номер военного билета. Если у сотрудника имеются награды, то информация о них указывается здесь же, со ссылкой на номер документа. Если сотрудник проходил службу на контрактной основе, то вносится так же информация о контракте.

Кто должен сделать запись в трудовую книжку о прохождении в.сл.? Книжка открыта до начала службы. Т.е. есть гражданский стаж.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №5658478

г.

Чита • Вопросов: 517.12.2014, 09:24вопрос №5658478 прочитан 1067 раз Юрист отзывов: 67 578•ответов: 202 290•г. Пермь 17.12.2014, 09:27 Работодатель должен.См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.
от 25.03.2013) «О трудовых книжках»вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г.

Серпухов 17.12.2014, 09:28 Работодатель. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г.
N 69)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 17.12.2014, 09:28 Эта обязанность работодателя в силу Постановления Правительства №225Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г.

Воронеж 17.12.2014, 09:32 Работодатель вносит запись.Правилаведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
N 225)21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Фирма отзывов: 74•ответов: 261•г.

Ростов-на-Дону 17.12.2014, 09:39 Это лучший ответ Вам необходимо обратится в Военкомат в котором вы стоите на воинском учете либо в ту воинскую часть в которой Вы проходили службу.
В соответствии с ТК РФ они обязаны Вам сделать соответствующую запись в трудовую книжку, кроме того если у Вас имеются поощрения за время службы, они также должны их внести в соответствующий раздел трудовой книжки.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г. Чита 17.12.2014, 09:44 В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №555 от 24.07.2002 г.

»Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», пунктом 20 раздела № IV.

»Документы, подтверждающие иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, засчитываемые в страховой стаж», период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации »О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

В соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных силах Российской Федерации, записи в трудовую книжку вносятся только в отношении работы лиц гражданского персонала воинских частей вооруженных сил. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы. Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.

Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона »О статусе военнослужащих», время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.

Это может быть не только военный билет, но и справка военного комиссариата, выписка из приказа об увольнении из органов внутренних дел, таможни и т.п.Вносит сведения в трудовую книжку только работодатель, который примет Вас на работу после увольнения с военной службы. (текст отредактирован 17.12.2014, 09:49) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Чита • Вопросов: 517.12.2014, 10:06И кадровики части, и военкомат пересылают меня друг к другу.

Никто не хочет делать запись.вопрос №5658922 Фирма отзывов: 74•ответов: 261•г. Ростов-на-Дону 17.12.2014, 10:07 Я вам написал личное сообщение с алгоритмом Ваших действий.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г. Воронеж 17.12.2014, 10:08 Обратитесь в прокуратуру.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 45•ответов: 133•г. Красноярск 17.12.2014, 10:16 Наталья на гражданской работе внесут запись о том, что вы проходили военную службу в рядах ВС РФ. Военкомат и в/ч трудовые книжки на военнослужащих не заводят так как военнослужащие не попадают под действие Трудового кодекса.

Однако ваш стаж службы будет учтен как трудовой при поступлении на гражданскую работу. Именно они и сделают вам запись в трудовой перед записью приеме вас на работу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Курган • Вопросов: 130.06.2020, 08:24Кто должен сделать запись в трудовую книжку, о прохождение службы в армии, служил по контракту.вопрос №17541071 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 11 031•ответов: 20 402•г.

Новосибирск 30.06.2020, 13:43 Данную запись обязан сделать работодатель при трудоустройстве на основании документов воинского учёта.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 03.02.2011, 12:36 7 29 08.04.2014, 15:20 0 478 03.03.2013, 16:06

0 126 20.06.2012, 19:43 0 281 17.09.2010, 12:58 0 133 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Правильно вносим в трудовую книжку запись о службе в армии

Вы здесь Опубликовано 2014-05-18 10:41 пользователем OP Вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку о службе в армии, задают многие работники кадровых служб. Трудовая деятельность каждого гражданина Российской Федерации занимает основную часть жизни. Именно работа, как считают специалисты, выступает нашим вторым «домом».

Однако происходят случаи, когда в силу стечения определенных обстоятельств, в профессиональной жизни возникают всевозможные перерывы. Чаще всего это:

  1. служба в армии}
  2. период ухода за пожилым или больным ближайшим родственником и другие.
  3. отпуск декретный и по уходу за младенцем}

Несмотря на то, что в этот период работник не находится на рабочем месте, запись в трудовой об этих обстоятельствах должна быть обязательно указана в бланках трудовых книг или во вкладышах в них.

Ответ на данный вопрос однозначен – обязательно. В специальных инструкциях и правилах по заполнению, а также хранению трудовых книжек указано, что сроки службы в армии, пройденной сотрудником организации/предприятия/учреждения, должны быть зафиксированы в его трудовой книге.

В РФ это положение закреплено в 21-й статье правил ведения трудовых книг и вкладышей в них. Перед тем, как сделать запись в трудовой книжке о службе в армии, сотрудник должен предъявить работодателю военный билет с необходимыми отметками и составленное заявление, которое станет законным основанием для того, чтобы начальство издало приказ о внесении данной информации в бланк строгой отчетности – трудовую книжку либо вкладыш. После выхода приказа уполномоченный кадровый сотрудник обязан записать предоставленную информацию, руководствуясь следующими документами:

  1. заполненным или чистым бланком трудовой}
  2. военным билетом}
  3. заявлением работника, прошедшего армейскую службу.
  4. Трудовым кодексом РФ}
  5. Правилами заполнения книжек}

Трудовое законодательство РФ указывает, что сотрудник прошедший военную службу, должен сообщить об этом работодателю, а также в подтверждение данного факта предъявить свой военный билет и заявление о внесении необходимых данных в трудовую.

Руководство, ознакомившись с документами, обязано поставить на заявлении визу и издать соответствующий приказ, который для отдела кадров предприятия станет основанием для внесения записей. Специально уполномоченный на ведение и хранение трудовых книжек кадровик перед тем, как сделать запись в трудовую книжку о военной службе, должен изучить распорядительный документ, то есть приказ вышестоящего органа, написать расписку об ознакомлении. В разделе сведений о работе кадровик должен зафиксировать сроки начала и окончания службы работника в вооруженных силах отечества.

В графе, где указываются документы-основания, нужно записать номер и серию предоставленного военного билета.

Процедура внесения вышеперечисленных записей предусматривает, в качестве завершения, проставление в трудовой книге печати предприятия и подписи руководящего органа или уполномоченного им лица. Записи о военной службе вносятся, как правило, до того, как сотрудник официально зачисляется в штат предприятия.

Однако, как показывает практика, так бывает не всегда. Например, военный билет в определенный момент пропал или находился на стадии восстановления. В таком случае законом предусмотрено внесение записи о военной службе уже после того, как сделана запись о приеме на должность.

После зачисления сотрудника он имеет право требовать от начальства внесение в трудовую сроков прохождения военной службы. Для этого нужно предоставить руководству для ознакомления военный билет и заявление, а также необходимые бумаги, официально подтверждающие, что военный билет временно утерян или находится на стадии восстановления.

Обычно это справка. На ее основании в необходимых внутренних документах компании данная ситуация официально фиксируется. Если сотрудник находился на срочной службе, то такую запись в трудовой делают отдельно.

Также это правило касается и службы по контракту, для подтверждения которой предъявляется не только военный билет, но и сам контракт. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Необходимо ли при первичном приеме на работу работника, который служил в армии, вносить запись в трудовую книжку о времени военной службы на основании заявления от сотрудника?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 09.10.2018 г. Необходимо ли при первичном приеме на работу работника, который служил в армии, вносить запись в трудовую книжку о времени военной службы на основании заявления от сотрудника и оформлять приказ об этом? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника запись о времени военной службы предусмотрена законодательством.

Поэтому писать заявление с просьбой о внесении такой записи и издавать приказ об этом не обязательно. Для внесения записи о времени военной службы работнику достаточно предъявить военный билет, в котором содержится необходимая информация. Обоснование вывода: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст.

65 ТК РФ). Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).

При заполнении трудовых книжек также следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Подпункт «а» п. 21 Правил прямо предписывает внесение в трудовую книжку записей о времени военной службы работника в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ). Следовательно, сведения о времени прохождения в соответствии с Законом N 53-ФЗ военной службы должны быть внесены в трудовую книжку работника на основании соответствующих документов, содержащих сведения о периоде прохождения службы.

Точный и полный перечень таких документов в законодательстве не закреплен.

Это могут быть военный билет, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений и другие документы. Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2 и вопрос 3). Таким образом, обязанность работодателя внести в трудовую книжку работника запись о времени военной службы предусмотрена законодательством.

Поэтому писать заявление с просьбой о внесении такой записи и издавать соответствующий приказ не обязательно. В данном случае работнику достаточно предъявить военный билет, в котором содержится необходимая информация.

На практике обычно запись о военной службе вносят до указания в графе 3 раздела «Сведения о работе» наименования организации в связи с внесением записи о приеме на работу к данному работодателю. Порядок внесения записи: в разделе «Сведения о работе» следует проставить очередной порядковый номер записи, указать действительную дату внесения записи, в графе 3 написать: «Военная служба в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» с такого-то по такой-то день (даты записываются арабскими цифрами в формате xx.xx.xxxx согласно п. 1.1 Инструкции). В графе 4 делается ссылка на документ, на основании которого внесена запись (например, военный билет) (смотрите образец такой записи («Налоговый учет для бухгалтера», N 2, февраль 2014 г.)).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Как грамотно сделать необходимую запись в трудовую книжку о службе в армии

29.10.2021 Денис Трудовая книжка Содержание статьи

  1. 1.3 Как внести в трудовую книжку запись о службе в армии по контракту?
  2. 1.1 В случае возникновения непредвиденных обстоятельств
  3. 1.2 Если сотрудник служил по контракту
  4. 1 Порядок занесения сведений о прохождении военной службы
    • 1.1 В случае возникновения непредвиденных обстоятельств
    • 1.2 Если сотрудник служил по контракту
    • 1.3 Как внести в трудовую книжку запись о службе в армии по контракту?

Человек вернулся со службы и тут же нашел место работы. Это отличное решение, ведь проблема безработицы все еще актуальная для нашей страны.

Однако принести сложности может возникновение небольшой проблемы, связанной с тем, как сделать запись в трудовую книжку о службе в армии.

Чаще всего подобным вопросом задаются именно руководители, которые в силу своего небольшого опыта либо по незнанию Трудового кодекса РФ понятия не имеют о том, как записать службу в армии в трудовую книжку и стоит ли вообще это делать, особенно если человек до этого не работал. Все же ответ на этот вопрос положительный.

Если прочитать Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», то все станет ясно.

Но для начала необходимо создание определенного приказа либо распоряжения, составленного работодателем. Подобное действие, как правило, выполняется при наличии таких документов, как:

  1. справка либо выписка об увольнении из органов внутренних дел, созданная в соответствии с приказом;
  2. военный билет;
  3. любое подтверждение о том, что гражданин определенное время проходил службу.

Внесенная запись в трудовую книжку (служба в армии) должна быть с учетом и соблюдением всех правил и заносится в раздел, в котором содержатся сведения о работе. Все сведения вносятся исключительно по настоящему месту работы.

Кроме того, существуют определенные правила, которых необходимо придерживаться при ведении и хранении трудовой книжки.

Они должны также быть соблюдены.

Порядок занесения сведений о прохождении военной службы Кадровикам важно знать, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии.

Будущий сотрудник организации обязан предоставить руководителю свой военный билет, а также заявление, которое в дальнейшем послужит причиной издания соответствующего приказа, в письменном виде.

Все последующие сведения, в том числе и запись в трудовой книжке о службе в армии, вносятся уже кадровиком. Далее понадобятся следующие документы:

  1. правила ведения документа, содержащего сведения о профессиональной деятельности;
  2. трудовая книжка работника либо ее незаполненный бланк;
  3. бланк для написания заявления.
  4. действительная печать организации;
  5. действительные и непросроченные документы организации;
  6. бланк для составления приказа;
  7. Трудовой кодекс РФ;

Затем все документы и бланки заполняются обеими сторонами в лице работодателя и работника. Заявление от будущего сотрудника организации должно быть направлено к руководителю.

Он же, в свою очередь, создает приказ, назначая ответственным по нему кадрового сотрудника. Кадровик выполняет функции ведения трудовых книжек и следит за тем, чтобы ни у кого из сотрудников не была пропущена ни одна запись в трудовой книжке, в том числе и о службе в армии. Поэтому всеми вопросами и тем, как правильно внести запись, занимается именно он.

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств Никто не застрахован от внезапного появления тех или иных проблем, которые, как правило, сваливаются на голову в самый неподходящий момент. Подобное может случиться и тогда, когда вы уже запланировали внесение записи в трудовую книжку о службе в армии.

Одной из таких ситуаций является утеря основного документа – военного билета. Сведения о службе в армии заносятся только перед внесением записи о приеме кандидата на рабочее место, за исключением тех случаев, когда военный документ не был предоставлен в срок.

Вследствие этого у руководителя может возникнуть вопрос, как поступить дальше и как внести запись в трудовую книжку о службе в армии. Тогда будущий сотрудник организации в обязательном порядке должен вручить работодателю либо справку, либо иной документ, который будет являться подтверждением утери билета. Так, дата проставляется в соответствии с датой приема на работу.

Если сотрудник служил по контракту Как работнику, так и работодателю следует учесть тот факт, что сведения, касающиеся службы по контракту, имеют совершенно иной порядок занесения в документ. Гражданину, претендующему на рабочее место, придется предъявить директору организации копию договора, то есть сам контракт.

Иначе подтверждение службы будет отсутствовать Как внести в трудовую книжку запись о службе в армии по контракту? Работодатель должен внести сведения не только о периоде срочной службы, но и о периоде службы по контракту.

При этом директор имеет право в трудовой книжке ссылаться на военный билет, формулируя записи на свое усмотрение.

Сегодня образцы заполнения документа отсутствуют. Руководитель также должен быть внимателен в том случае, если гражданин пытается устроиться к нему на работу с уже имеющимся договором о службе по контракту.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+