Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В каком случае главному бухгалтеру выплачивается выходное пособие

В каком случае главному бухгалтеру выплачивается выходное пособие

В каком случае главному бухгалтеру выплачивается выходное пособие

Компенсация при увольнении главного бухгалтера


Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время Please leave this field empty. Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время Please leave this field empty. / / / Вне зависимости от ситуации, вызвавшей расторжение трудового договора, работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся главным бухгалтером в его последний рабочий день. Факт прерывания трудовых отношений устанавливается приказом по предприятию.

После подачи заявления сотрудник, согласно общепринятой практике, обязан отработать 2 недели, пока ищут заместителя. На момент ухода главбух получает:

  1. трудовую книжку;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет по числу оставшихся дней).
  3. справки (2-НДФЛ, о среднемесячном заработке);
  4. зарплату за последний месяц;

Основные принципы расчета с сотрудниками даны в статье 140 Трудового кодекса. Навигация по статье Каковы гарантии главному бухгалтеру при увольнении, если расторжение трудовых отношений вызвано сменой собственника организации, нужно смотреть в статье 181 ТК.

Здесь перечислены компенсации, на которые сотрудник может рассчитывать, включая дополнительные (3 оклада). Обязательные выплаты при увольнении главного бухгалтера обуславливаются причинами расторжения договора. Независимо от причин увольнения главбуху на общих основаниях выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (правовое основание — ТК, статья 127).

Максимальная сумма компенсации регулируется Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

За основу расчета берется средний дневной заработок, умножается на число оставшихся дней отпуска.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении производят делением суммы, заработанной главным бухгалтером за расчетный период, на 12 и на среднее число календарных дней (29,3). На компенсацию за отпуск начисляется НДФЛ.

Когда работодатель и специалист расторгают контракт по взаимному соглашению, допустима договоренность о добавочных компенсациях при увольнении главного бухгалтера. Расчет выполняется на основании коллективного либо трудового договора. Размер такого пособия составляет максимум 3 месячных оклада (6 — для организаций, действующих в регионах Крайнего Севера).

Сумма не облагается НДФЛ и взносами (регламент — статья 422 Налогового Кодекса).

Статья 178 ТК РФ фиксирует необходимость выдавать выходное пособие при увольнении главного бухгалтера, если таковое является следствием ликвидации предприятия либо сокращения штата.

Размер компенсации приравнен к среднему месячному заработку.

Специалист может рассчитывать также на компенсацию среднего заработка в период поиска новой работы (в течение двух месяцев). Выплаты не облагаются налогом. При наличии договоренности работодателя и сотрудника о разрыве трудовых отношений до истечения законного срока предупреждения об увольнении главбух может получить дополнительную компенсацию (1 средний заработок).

Кроме обязательных выплат работодатель вправе закрепить в коллективных договорах, прочих локальных нормативных актах необходимость дополнительных пособий увольняемым специалистам. Размер таких компенсаций для руководителей, заместителей, главбухов ограничен тремя окладами.

Определяя сумму, берут во внимание:

  1. средний заработок;
  2. командировочные;
  3. средний месячный заработок, сохраняемый на 2 месяца при поиске работы.
  4. компенсации за дни неиспользованного отпуска;

Важно! Локальные нормативные акты не могут содержать положения о выплатах дополнительных выходных пособий, если работник уволен в результате дисциплинарного взыскания либо виновных действий. Такое указание дает статья 181.1 ТК.

Несмотря на ключевое положение главного бухгалтера в компании, он остается обычным сотрудником, который имеет общие с остальными работниками права.

Таким образом, когда главбух увольняется на общих основаниях (по собственной инициативе и пр.), дополнительное выходное пособие не положено, если иные указания не содержатся во внутренних правилах организации.

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера возможна только при определенных обстоятельствах:

  1. смене собственника;
  2. ликвидации компании;
  3. сокращении штата.

Также основанием для дополнительных компенсаций может стать досрочное расторжение трудового договора по медицинским показаниям.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) 24/10/2019 28/06/2019 03/04/2021 25/10/2019 В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы Найти: Появились вопросы? Please leave this field empty. Нажимая кнопку «Получить ответ», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных.

Нажимая кнопку «Получить ответ», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных. Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование Наш опыт Наша ответственность Наша команда © 2008 — 2021.

Компания «Лавник и Партнеры»

Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+24), в том числе: 11 августа 2021 г.

12:09 Автор: Демидов Г. И., эксперт информационно-справочной системы «» 13 июля 2021 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2021 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ).

Оба документа действуют с 13.08.2021. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам. До внесения поправок ТК РФ называлась «Выходные пособия», а с учетом изменений – «Выходные пособия.

Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». Уже из названия понятно, что появилась новая компенсация, выплачиваемая при увольнении. По правилам ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:

  1. либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ТК РФ).
  2. либо с ликвидацией организации (п. 1 ТК РФ);

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством:

  1. в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
  2. если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

Для того чтобы получить выплаты:

  1. за третий месяц – работник вправе обратиться за выплатой после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
  2. за второй месяц – уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

К сведению: при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (порядок ликвидации юридического лица прописан в ГК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такие случаи перечислены в ст. 349.3

«Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников»

ТК РФ.

Действие этой статьи распространяется, в частности, на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты:

  1. средний заработок, сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
  2. причитающаяся работнику ;
  3. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ТК РФ);
  4. средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены ст. ТК РФ.
  5. возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

Напомним, что по правилам ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

  1. с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.

    7 ТК РФ).

  2. с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ТК РФ);
  3. с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.

    9 ТК РФ);

  4. с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ТК РФ);
  5. с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ТК РФ);
  6. с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.

    1 ТК РФ);

Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п.

2 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по одному из вышеперечисленных оснований, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудо­устройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:

  1. после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
  2. не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения;

Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

. В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации (ст.

1 Федерального закона № 203-ФЗ). Таким образом, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.

При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время Please leave this field empty.

Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время Please leave this field empty.

/ / / Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.
Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.

Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.

Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем.

Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора. Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы. Навигация по статье Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  1. служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
  2. грубое нарушение положений трудового договора;
  3. окончание срочного трудового договора и т. д.
  4. передача функций главбуха на аутсорсинг;
  5. принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  6. ликвидация или реорганизация предприятия;

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства.

Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их.

Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т.

д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе. Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала.

Алгоритм един:

  • В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
  • Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
  • Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.
  • Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
  • По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.

Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца. В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада. Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  1. при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  2. в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.
  3. после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением.

Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.

На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:

  1. заполненную по правилам трудовую книжку;
  2. приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
  3. справку о зарплате.

(5 оценок, среднее: 4,60 из 5) 18/06/2019 28/06/2019 28/06/2019 21/04/2021 В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы Найти: Появились вопросы? Please leave this field empty.

Нажимая кнопку «Получить ответ», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных. Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование Наш опыт Наша ответственность Наша команда © 2008 — 2021.
Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование Наш опыт Наша ответственность Наша команда © 2008 — 2021. Компания «Лавник и Партнеры»

Выплаты при увольнении: полный справочник бухгалтера

На примерах и разъяснениях чиновников расскажем, как не нарваться на претензии налоговиков.

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в зависимости от причины увольнения, может идти речь о различных выходных пособиях.В общем случае при увольнении по любым основаниям на основании ст.

127 ТК сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.Согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства №922 от 24.12.07, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.Средний дневной заработок для выплаты КНО исчисляется путем деления суммы заплаты, фактически начисленной за расчетный период (12 предшествующих месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).Если какие-то месяцы отработаны не полностью, применяется пропорция.Пример:Сотрудник Иванов был принят на работу 01.02.2017. В 2018 году он использовал 28 дней отпуска в период с 02.07.18 по 29.07.18, а 16 мая 2021 он увольняется.

В 2018 году ему начислялся оклад 30 000 руб.

Так как почти весь июль 2018 он был в отпуске, зарплата за этот месяц составила 2727,27 руб.К моменту увольнения сотрудник заработал 37,33 дней отпуска за период с 01.02.2018 по 16.05.2019 (28+28/12*4).Средний дневной заработок (СДЗ) считаем за расчетный период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Заработная плата за этот период составила 332727,27 руб. (30000*11+2727,27). Сумма среднемесячных календарных дней 325,14 (29,3*11+29,3/31*3).СДЗ = 332727,27/325,14 = 1023,34 руб.КНО = 1023,34*37,33 = 38201,28 руб.Добавим, что компенсация неиспользованного отпуска облагается НДФЛ и взносами в общеустановленном порядке.Все о выплатах при увольнении, а также об изменениях в законодательстве об оплате труда и «зарплатных» налогах расскажут на , который пройдет 24 мая в Москве.Записывайтесь на !При увольнении по соглашению сторон по договоренность с работодателем сотруднику может быть выплачено некое выходное пособие (компенсация).Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).Кроме того, такие выплаты в размере трехкратного среднего заработка не облагаются также взносами на основании статьи 422 НК.Соответствующие разъяснения содержатся в многочисленных письмах Минфина (например, , , ).О пределах разумного в системе выплат при увольнении по соглашению сторон и «золотых парашютах» расскажут на , который пройдет 24 мая.!В соответствии со ст.

178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Такое выходное пособие не облагается НДФЛ и взносамиКроме того, по договоренности работника и работодателя расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Такая компенсация также не облагается НДФЛ и взносами. Об этом, в частности, сообщает Минфин в письмах , .Напомним, готовятся , согласно которым при увольнении работников в связи с ликвидацией организации надо будет выплачивать в день увольнения пособие в размере двукратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.Причиной разработки этого проекта стало решение Конституционного суда, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.Опытный консультант-практик Климова М. на 24 мая расскажет, как лучше организовать систему выплат при увольнении.Кроме того, на семинаре будет рассмотрена тема оптимизации зарплаты и расходов на персонал с учетом всех факторов: обоснованности расходов, обложения выплат «зарплатными» налогами, рисков контроля ваших действий налоговым органом и инспекторами труда.

Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Кому и когда выплачивается выходное пособие при увольнении – размеры и порядок выплаты по ТК РФ

10.03.2021 Иногда из-за непредвиденных жизненных обстоятельств приходится уходит с постоянного места работы.

Не всегда инициатива исходит от работника, причины увольнения возникают разные.В определенных моментах, обозначенных в законодательных актах, трудящемуся при увольнении выплачивается выходное пособие. Оно является финансовой поддержкой на период поиска нового работодателя.

Но данная помощь не полагается всем увольняющимся.СОДЕРЖАНИЕ:Основной перечень условий для начисления выходного пособия увольняющемуся работнику:

  1. расторжение трудового контракта с топ-менеджером из-за смены владельца организации;
  2. освобождение должности специалисту, ранее занимавшего ее и восстановленного по решению суда;
  3. невозможность продолжать выполнение трудовых функций по причине получения инвалидности, подтвержденной медицинской справкой, отсутствие подходящей вакансии;
  4. отказ работника от должности по причине смены прежних условий труда;
  5. отмена оформленного трудового договора с нарушениями норм закона по вине работодателя;
  6. переезд предприятия в другой регион, не являющегося приемлемым для сотрудника;
  7. ликвидация компании — ;
  8. сокращение штата предприятия в связи с реорганизацией, снижением объемов производства — ;
  9. расторжение трудового соглашения из-за смены владельца;
  10. призыв на военную или альтернативную гражданскую службу — .

Выплата осуществляется по определенным правилам и нормам законодательства. Локальными актами предприятия, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты материальной помощи при прекращении трудовых отношений с персоналом.Также существуют причины увольнения, когда сотрудник не может рассчитывать на выходное пособие:

  1. окончание срока контракта, подписанного на срок меньше 2-х месяцев.
  2. собственная инициатива трудящегося (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  3. некачественной исполнение трудовых обязанностей на испытательном сроке (ч.1 ст.77 ТК РФ);
  4. несоответствие занимаемой должности;
  5. административное наказание по инициативе работодателя за проступок на работе (ст.81 ТК РФ);

Выходное пособие также не выплачивается, если нарушение общепринятых норм законодательных актов мешает продолжению трудовой деятельности и возникли они по вине сотрудника.Если причиной увольнения является сокращение штата или упразднение компании, то ему выплачивается денежные средства в размере его среднемесячного заработка в соответствии с рабочими днями в данном периоде на протяжении 2 месяцев.Первый месяц оплачивается всем без исключения, второй — при отсутствии трудоустройства.

А при обращении в службу занятости в течение 14 дней и получении ходатайства от этого государственного органа о продлении выплаты, пособие начисляется еще и за 3-й месяц. предусмотрен, если сотрудник увольняется по причине призыва в армию, отказа от переезда в другой регион, наступление нетрудоспособности.Если же трудовой контракт расторгнут из-за нарушений правил его заключения по вине предприятия, то выплата после увольнения выплачивается в размере месячного дохода сотрудника.Компенсация для менеджеров высшего звена выплачивается в день увольнения в размере 3-х средних заработков.Пособие за первый месяц выплачивается в последний рабочий день (). Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то выдается поощрение на следующий день после направления требования трудящегося.

Выходное пособие выплачивается авансом, но только при официальном трудоустройстве.Если выплата установлена в тексте договора, локального акта предприятия, то кроме суммы и факта начисления оговаривается и срок его выдачи. К примеру, может быть указан временной промежуток (30 дней после увольнения).Распространенный момент при сокращении — получение компенсации за второй месяц.

Она начисляется при отсутствии трудоустройства сокращенного сотрудника. В законе не разъяснена подобная процедура, в связи с чем часто возникают недопонимания и конфликты.

Граждане интересуются вопросом получения денежных средств.Это целевая выплата, финансовая поддержка безработного человека.

Простое доказательство получения выплаты — незаполненная трудовая книжка, то есть отсутствие в ней записей о последующем месте работы. Прежний работодатель не может оперативно проверить сведения о занятости бывшего подчиненного, случаи получения пособия за второй месяц работающим специалистом возникают часто. За подобный обман ответственность не предусмотрена.

Выплачиваться пособие может в ближайший день, обозначенный в локальных актах предприятия, как дата выплаты заработной платы (аванса).6 месяцев — максимальный срок денежного содержания при сокращении сотрудников Крайнего Севера, 3 месяца — для всех остальных категорий трудящихся.Денежные средства выдаются работнику лишь при наличии документального обоснования. В оформлении специальных документов нет необходимости. Для расчета положенных сумм составляется записка-расчет Т-61, а для государственных и муниципальных организаций форма №0504425.При заполнении документа бухгалтером указывается точная сумма, выплаченная при увольнении.Используя унифицированный бланк Т-8 или его аналог, составляется приказ на увольнение сотрудника и выплаты пособия.В случае выплаты выходного пособия за второй, третий месяц для подтверждения этого действия издаются дополнительные приказы.Первым шагом при подсчете выходного пособия является расчет среднедневного заработка.

устанавливает нормы расчета выходного пособия по сокращению штата. Первая часть указанной статьи указывает, что увольняющемуся полагается пособие в размере среднего заработка за 1 месяц.

В указываются нормы расчета среднего дохода при различных вариантах оплаты вознаграждения за труд.Для подсчета среднего дохода трудящегося суммируются все выплаты за последние 12 месяцев: оклад, тарифная ставка, комиссионное вознаграждение, сдельная зарплата, авторские гонорары, вознаграждения, премии. Выплаты разового и социального характера не участвуют в вычислениях.В даны разъяснения, что когда увольнение происходит в предпоследний день месяца или раньше, то выплата за текущий месяц увольнения в расчет не берется (только предыдущие месяцы). Если трудовой договор расторгается в последний день месяца, то он также входит в расчетный период.При пятидневной рабочей неделеРасчет среднего дневного заработка для выходного пособия при 40 часовой рабочей неделе: полученная сумма дохода за год / фактически отработанные дни в данном периоде.Формула:Ср.днев.зар.

= Доход за расчетный период / Отработанные дни в периоде по графику работыВыходное пособие рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.Формула:Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Рабочие дни для оплатыПри суммированном учетеПри суммированном учете средний дохода сотрудника находится делением начисленного за расчетный период дохода на количество рабочих часов, приходящихся на неисключаемый период.Формула:Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Кол-во раб.часов за расчетный периодФормула выходного пособия при суммированном учете: средний заработок, умноженный на норму времени в часах по производственному календарю в оплачиваемом периоде.Формула:Вых.пос.

= Ср.днев.зар. * Норма в часах для оплачиваемого периодаИсключаемыми периодами являются промежутки времени, когда работник получал средний заработок по причине нахождения в отпуске, командировке, временной утраты трудоспособности, оформления пособия по беременности (родам), не исполнял свои трудовые функции из-за проведения забастовок, простоя по вине работодателя, использовал дополнительные оплачиваемые выходные.Если все 12 месяцев попадают под данную категорию, то расчета среднего заработка сотрудник вправе выбрать ранее предшествующий этому году период.При трудоустройстве на предприятии менее 1 года расчет осуществляется пропорционально отработанному времени.За частично отработанный месяц зарплата определяется по дням, когда исполнялись трудовые обязанности: (оклад*число фактически отработанных дней)/общее количество рабочих дней в этом месяце.Исходные данные:Инструктор автошколы Минаев О.Л. сокращен 27 мая 2021 года.30 мая он зарегистрировался в службе занятости как безработный.На протяжении следующего месяца Минаев О.Л. не смог найти подходящую работу.Система оплаты труда инструктора — оклад в сумме 30000 рублей.В ноябре 2021 года ему выдан листок нетрудоспособности, а в августе оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на целый месяц.

Режим труда — 5-ти дневная рабочая неделя.Расчет:Расчетный период — с 1 мая 2021 по 30 апреля 2021.Суммарный доход = 30000 * 10 мес + 18000 (уменьшение на сумму больничного) = 318000 рублей.За расчетный период Минаев О.Л. отработал 230 дня.Средний доход = 318000 / 230 = 1382,60 руб.Выходное пособие рассчитывается с 28.05.2021 г. по 27.06.2021 г., в этом периоде 22 рабочих дня.Сумма к выплате = 1382,60 * 22 = 30417,20 руб.Выплата за второй месяц рассчитывается в соответствии с рабочими днями по производственному календарю.По желанию работодателя может быть выплачено увеличенное пособие.Подробнее о выплате выходного пособия смотрите в видео:¿ Вопрос 1 от Миланы: сократили работники, который платит алименты на ребенка, нужно ли с выходного пособия удержать алиментные проценты >>> .¿ Вопрос 2 от Сергея Тимофеевича: должен ли я как работодатель удержать с выходного пособия НДФЛ и перечислить страховые взносы >>> .

Что еще почитать 03.12.2019 18.09.2019 18.09.2019

Выходное пособие главным бухгалтерам

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Самара • Вопросов: 103.04.2020, 07:58Меня сократили на работе 30 января.

За март месяц должна получить выходное пособие. Но в связи с карантином учреждение не работает. Главный бухгалтер выплатил заработную плату 27 марта.

А сокращённые выходного пособия так и нет. Уже 30 апреля должны выплату дать за третий месяц а у меня ещё за второй не выплатили. Как поступить в этом случае?вопрос №17180153 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 1 906•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 03.04.2020, 08:14 Здравствуйте!

Да.,. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 44130.07.2019, 16:12Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП).

Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца.

Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении.

Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.вопрос №16133054 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 493•ответов: 93 260•г. Челябинск 30.07.2019, 16:16 Здравствуйте, Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.

Желаю Вам удачи и всех благ! (текст отредактирован 30.07.2019, 16:17) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 302.11.2018, 09:45Я работаю в администрации сельского поселения главным бухгалтером. С 29.12.2018 администрация ликвидируется и соответственно нас сокращают. Как быть с выходными пособиями?

Кто нам будет платить 3 раза среднемесячную сп в связи с сокращением?вопрос №14779559 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 248•ответов: 361•г. Йошкар-Ола 02.11.2018, 09:47 Здравствуйте!

Администрация сельского поселения финансируется из местного бюджета, вот с этих источников и оплатят, а не выплатить не имеют права. (текст отредактирован 02.11.2018, 09:48) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 331.05.2018, 08:35При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментной или помесячно.вопрос №14256813 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 31.05.2018, 09:24 Доброе утро.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен. Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК (снимаете копию) — подтверждения отсутствия факта трудоустройства.

[b]В соответствии со ст. 178 ТК РФ [/b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также [u]за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

[/u] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 407.06.2017, 08:072 казенные муниципальные школы ликвидируют.

Создают одну областную. Часть людей примут на работу в новую школу. Имеют ли право на выходное пособие люди которые будут трудоустроены в новую школу. Имеют ли право на компенсацию по ст 279 ТК директор, зам и главный бухгалтер если их пригласят в новую школу и если не предложат трудоустройство.вопрос №12654092 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 188•ответов: 290•г.

Сергиев Посад 07.06.2017, 08:35 Работники, которые будут трудоустроены (переведены для продолжения работы) в другую школу, не имеют право на выходное пособие, а статья 279 ТК РФ никакого отношения к описанному вами случаю не имеет.

Компенсацию получат только те, кто будет увольняться в связи с сокращением штата или ликвидацией учреждения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 07.06.2017, 08:42 Здравствуйте!

Выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ обязаны выплатить, если увольнение производится по сокращению, ст.81 ТК РФ [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 2903.09.2016, 18:13Я работала главным бухгалтером в организации ООО, которой оказывала юридические услуги сторонняя компания Юрист.

Организация ООО находится в процедуре банкротства. Меня по этому случаю сократили. Зарплату и расчетные, выходное пособие мне не выплатили.

Я подала в суд. Сейчас в суде представителем стороны ответчика выступает тот же «юрист», который оказывал услуги ООО до банкротства.

Могу ли заявить отвод представителю стороны ответчика — «юристу» ?вопрос №11314153 прочитан 32 разa Адвокат отзывов: 26 996•ответов: 100 151•г. Санкт-Петербург 03.09.2016, 18:15 Законом ГПК РФ такой отвод не предусмотрен. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г.

Екатеринбург 03.09.2016, 18:16 Нет у вас такого права. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Череповец • Вопросов: 420.07.2016, 23:44Я работаю главным бухгалтером в детском саду, числюсь в штате детского сада, эту должность сокращают в самом саду. И создают централизованную бухгалтерию в администрации города, и где будет бухгалтерия детских садов.

Выполнение обязанностей не меняется, но организация уже другая. Полагается ли мне выплата выходного пособия в детском саду в данном случае?вопрос №11068418 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 29 299•ответов: 59 391•г. Архангельск 20.07.2016, 23:48 Если будете уволены в связи с сокращением штата, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если будете уволены в связи с переводом на другую работу, выходное пособие не выплачивается.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тобольск • Вопросов: 109.04.2016, 13:03Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию. За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.вопрос №10252752 прочитан 90 раз Юрист отзывов: 50 147•ответов: 113 709•г.

Ярославль 09.04.2016, 13:05 См.

ст. 178 ТК-вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст.

139 ТК. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 229.03.2016, 12:18Я работаю главным бухгалтером на предприятии которое находится в стадии ликвидации. У меня начались проблемы с руководством: лишение премии и конфликты.

Имею ли я права подать заявление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения и получить выходное пособие? Помогите.вопрос №10133738 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

Казань 29.03.2016, 12:22 Добрый день! Только при сокращении платят компенсацию ст.178 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 514•ответов: 202 175•г.

Ростов-на-Дону 29.03.2016, 12:25 Да, имеете право, конечно.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нерюнгри • Вопросов: 103.03.2016, 05:34Я главный бухгалтер музыкальной школы, район крайнего Севера.

При сокращении штата, какое выходное пособие положено главному бухгалтеру.вопрос №9893478 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 2 332•ответов: 7 528•г. Ульяновск 03.03.2016, 06:28 Здравствуйте!

Смотрите свой трудовой договор ист.181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснокаменск • Вопросов: 816.12.2015, 16:05С 1 октября было объединение 2 х учреждений в результате чего уволили по сокращению 7 декабря (я работала главным бухгалтером), 15 декабря получила заработную плату за ноябрь и компенсацию при увольнении и в день увольнения получила трудовую книжку. Выходного пособия не получала. Но теперь они угрожают мне за недоделанную работу, а именно за документы.

Которые как они утверждают, что мы должны сдать в архив.

Что мне делать?вопрос №9143362 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 74•ответов: 153•г.

Краснокаменск 17.12.2015, 04:21 Добрый день! Угрозы беспочвенны, Вы же уволены! УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 420.09.2015, 12:22Ликвидация организации 31.10.15 г. Главный бухгалтер находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу с 0709.2015 г.

Из расчета какой заработной платы надо сделать расчет выходного пособия?вопрос №8082605 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 20.09.2015, 12:40 Здравствуйте!

Из расчета исключается время отпуска по уходу за ребенком и отпуск по Бир, т.е. нужно брать 12 месяцев до ухода в отпуск по Бир. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 322.06.2015, 17:54Положено ли выходное пособие по ст.181 ТК главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?вопрос №7189094 прочитан 215 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 22.06.2015, 18:22 Положено, если увольняетесь. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 411.06.2015, 20:50Я уволилась по сокращению штата главного бухгалтера в детской школе искусств получила два выходных пособия.

Однако работу не на шла, стала во время в бюро трудоустройства. Однако были соединены две школы моя и другая в одно учреждение, однако централизованная бухгалтерия так же осталась в отделе культуре.

Могу ли я рассчитывать на третье выходное пособие.вопрос №7096392 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 11.06.2015, 21:02 Можете рассчитывать, если предоставите справку с ЦЗ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 222.05.2015, 00:23Будьте добры подскажите пожалуйста) я не аттестованный сотрудник ОВД попал под сокращение не пройдя первичной подготовки.

При обращение в фин час главный бухгалтер сказал что мне выплатят выходное пособие в размере оклада и за форму которую я недополучил а два оклада которые они должны выплатить по кодексу они платить не должны так как я не аттестованный сотрудник. Это правда или они хотят нагреть меня?вопрос №6909352 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 37 764•ответов: 153 482•г.

Москва 22.05.2015, 00:32 Здравствуйте. Уведомление получили? Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 496•ответов: 152 351•г. Москва 22.05.2015, 01:00 Нет, это не так.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+