Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение в связи со сменой места жительства

Увольнение в связи со сменой места жительства

Увольнение в связи со сменой места жительства

Увольнение без отработки в связи с переездом


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, в связи с переездом?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Волгоград • Вопросов: 111.04.2020, 22:59Мне нужен образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город без отработки и просьбой выплаты в день увольнения т. к. мне отказывают в расчёте в день увольнения.вопрос №17221096 прочитан 18 раз Юрист на сайтеотзывов: 20 837•ответов: 66 512•г. Севастополь 11.04.2020, 23:06 Здравствуйте!

Составляется индивидуально. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 49•ответов: 150•г. Москва 11.04.2020, 23:22 Здравствуйте, Диана!

Посмотрите на сайте информацию. https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 439•ответов: 772•г. Рязань 11.04.2020, 23:55 Пишется на имя руководителя.

Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают.

Сама дважды так увольнялась. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 113.08.2019, 17:26Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, в связи с переездом?вопрос №16188818 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 86•ответов: 140•г.

Саратов 13.08.2019, 17:37 Можно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 322.02.2019, 16:46Если я хочу уволиться ранее 14 дней, а конкретно через 11 после получения работодателем по почте письма с заявлением на увольнение, могу ли я написать следующий текст: прошу уволить меня по собственному желанию 07 марта без отработки двух недель в связи с переездом в другой город для прохождения лечения. Спасибо.вопрос №15334344 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 22.02.2019, 16:49 Законом не запрещено.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 94•ответов: 145•г. Ярославль 22.02.2019, 17:02 Приветствую Вас. Отвечаю на вопрос. Если администрация согласна будет уволить Вас до истечения срока 14 дней, то тогда увольнение может быть оформлено — увольнение по соглашению сторон.

На руках нужно иметь согласие администрации. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 719.03.2018, 20:26Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию с 20 числа, а подписал 17 числом, указав без отработки, в связи с переездом на новое место жительства.

Ему сказали, что он должен отработать две недели, причем считаться будет с 20 числа. Правы ли работодатели? И если муж уйдет на больничный на на все время отработки, то будет ли считаться это время как за отработанное?

Заранее спасибо.вопрос №14005497 прочитан 1 раз Юрист Кильметов А. А. отзывов: 17•ответов: 14•г. Уфа 19.03.2018, 20:57 Будет считаться с 17 числа.

Переезд на новое место жительства относится к уважительным причинам и увольнение должно быть без отработки.

Нужно показать доказательства этого.

В случае спора нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Больничные входят в срок отработки. Две недели даются работодателю, чтобы он нашел замену, а не работнику. Кильметов А.А. 8-905-358-7434.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 130.10.2017, 18:34Я сейчас работаю в сельской местности учителем.

В течении 3 х месяцев мне не предоставили условий для проживания.

Ни дома, ни прописки, все ищу сама. Теперь решила написать заявление на увольнение и уехать домой.

Могу ли я в связи с переездом уводиться без отработки?вопрос №13377615 прочитан 22 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 756•ответов: 63 623•г.

Казань 30.10.2017, 18:47 Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работника без предупреждения об увольнении возможно в случае невозможности продолжения работы в этом работодателя.

Однако переезд могут не посчитать достаточным условием для того, чтобы считать продолжение работы у этого работодателя невозможным. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 30.10.2017, 18:48 По соглашению сторон да.

[quote]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.
[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 126.10.2017, 15:40Какие документы необходимо предоставить работодателю для того чтобы уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город (за 300 км от места расположения организации)?

Вообще имеет ли работник право на подобное увольнение без 2-недельной отработки?вопрос №13365298 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 9 056•ответов: 17 443•г.

Астрахань 26.10.2017, 15:43 Здравствуйте. Да, имеет, в силу ст. 80 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении в связи с переездом в другой город, указываете конкретную дату увольнения.

Приложить можете билеты на проезд или иные другие, подтверждающие выбытие: например, копию паспорта с отметкой о снятии с регистрационного учета, и т.п.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 737•ответов: 1 202•г. Тюмень 26.10.2017, 15:43 Добрый день! Если увольняетесь по собственному желанию доказывать факт переезда не нужно, это ваше право.

Можете уволиться по соглашению сторон, тогда отрабатывать не нужно.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25•ответов: 33•г.

Москва 26.10.2017, 15:47 Добрый день!

[quote]Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Но можно уволиться и без отработки. [/quote] 1 способ. По соглашению сторон (договориться с работодателем).

2 способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (это также сказано в ст.

80 ТК). В заявлении необходимо указать, что увольнение происходит из-за переезда в другой город.

Если не получается, брать отпуск за свой счет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 202.10.2017, 20:53Сегодня написала заявление на увольнение, что в связи с переездом в другой город для проживания, прошу меня уволить.

Работаю в Новосибирске, проживаю в Прокопьевске в другой области, мне в отделе кадров сказали, что то что Вы захотели вернуться домой не является поводом для увольнения без отработки. Что мне делать?вопрос №13247237 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г.

Тула 02.10.2017, 20:58 Да это правда отработка две недели зависит от работодателя выход есть возьмите больничный если есть такая возможность больше ни чего не могу предложить. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 480•ответов: 23 670•г.

Новосибирск 03.10.2017, 04:54 При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Поскольку расторжение трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте ст 80 ТК РФ, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.

Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 205.10.2016, 15:02Работник предъявил заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ в связи с переездом на новое местожительства, без отработки. В трудовой книжке сделали запись, что трудовой договор расторгнут по ст.

80?. Правильно ли это?вопрос №11463389 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 05.10.2016, 15:07 Здравствуйте!

Да, правильно. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г. Новороссийск 05.10.2016, 15:13 Если работник писал заявление по собственному желанию то правомерно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 806.04.2016, 20:58Имеет ли право отказать работодатель в увольнении без отработки с указанием причины в связи с переездом? Какие могут понадобиться док-ВА?вопрос №10225364 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 06.04.2016, 21:00 Имеет право отказать. Переезд обычно готовится заранее. Причина неуважительная. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 06.04.2016, 21:12 Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Архангельск 06.04.2016, 21:12 Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Обоснуйте срочность смены места жительства.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Когалым • Вопросов: 3122.03.2016, 12:41А если за три дня до окончания дней я сразу напишу заявление на увольнение в связи с переездом.

Увольнение на следующий день после окончания отпуска за свой счёт.

Меня уволят без отработки? Какие-то документы может надо предоставить? На данный работаю в другом регионе, а прописка в другом, хочу уехать по месту прописки.вопрос №10060267 прочитан 22 разa Юрист на сайтеотзывов: 25 940•ответов: 71 397•г. Чебоксары 22.03.2016, 12:42 Да, могут уволить по соглашению сторон, Анастасия.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Бахчисарай • Вопросов: 514.12.2015, 23:07Я хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, в связи со срочным переездом, мой работодатель говорит что мне нужно написать заявление на отпуск за свой счёт с вроде как с последующим увольнением. Подскажите существует ли такой порядок увольнения?вопрос №9119442 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 25 938•ответов: 76 623•г. Кандалакша 14.12.2015, 23:18 Здравствуйте.

Да, существует. Отпуск с последующим увольнением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 289•ответов: 61 232•г.

Москва 14.12.2015, 23:22 Вы вправе подать заявление об увольнение по соглашению сторон и уволиться без отработки, либо уволиться по собственному желанию, отработав 2 недели. Заявление на отпуск подавать не нужно, т.к. при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все время неиспользованного отпуска.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 647•ответов: 202 451•г. Ростов-на-Дону 14.12.2015, 23:26 Такой порядок не противоречит трудовому законодательству, только зачем вам отпуск без содержания. Можете не соглашаться. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 211.10.2015, 12:40Работник написал заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. На просьбу предоставить документы подтверждающие данного факта последовал отказ.

Поставили график на две недели, так как нет возможности уволить работника без отработки. Сегодня работник не вышла на работу.

Является материально ответственным лицом.

Что делать?вопрос №8312031 прочитан 96 раз Юрист отзывов: 645•ответов: 2 313•г. Оленегорск 11.10.2015, 19:26 Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Затребовать объяснение. Если не появится-заказным письмом.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 311.10.2015, 11:12Правильно я написал заявление на увольнение.

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с 12.10.2015, без двухнедельной отработки связи переездом в другой город в соответствии со п.3 ст.77 Трудового кодекса?вопрос №8311416 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 11.10.2015, 13:26 Если ваш последний рабочий день 12-е, то писать нужно: Прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2015 года в связи с переездом в другой город.

Понятия «отработки» не существует, поэтому и писать об этом не нужно. А днем увольнения считается последний рабочий день.

Кроме того, переезд в другой город не является уважительной причиной, по которой работник [u]вдруг[/u] не может продолжать работу, поскольку такие события обычно планируются заранее и работник в состоянии выполнить требование закона о предупреждении об увольнении не менее чем за две недели. Поэтому работодатель вправе не удовлетворять ваше заявление вообще и потребовать написания последнего в соответствии с законом. Ст. 80 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Таганрог • Вопросов: 120.08.2015, 10:39Работала продавцом-кассиром пол года в одном городе, по семейным обстоятельствам переехала в другой, на работе написала заявления в связи с переездом, без отработки. Ревизия была за месяц до моего переезда. Новую ревизию после моего увольнения не снимали хотят удержать с зарплаты 9000 рублей 1500 тысячи, причина-я уволилась без отработки.

Законно ли это?вопрос №7751786 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 52 982•ответов: 125 044•г. Унеча 20.08.2015, 10:43 НЕТ, это не законно. Жалоба в прокуратуру. УДАЧИ ВАМ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Северодвинск • Вопросов: 226.07.2015, 09:24Хотела узнать у вас у меня вот такая ситуация.

Работаю на предприятии с 1 марта 2013 года, уже брала оплачиваемую дорогу в мае 2013 года. Хочу переезжать в другой город с 27 июля в отпуске дали аванс на дорогу.

Могу ли я написать на увольнение в связи с переездом без отработки и надо ли будет возвращать деньги которые дали на дорогу?

Заранее благодарю!вопрос №7497076 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 26.07.2015, 09:34 Здравствуйте, по согласованию с работодателем можете. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение по причине переезда в другой город

25 Марта 2021 в 15:06 Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением.

Рекомендуем прочесть:  Директор не хочет платить премию

Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких.

Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье.

Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  1. переезд сотрудника по инициативе работодателя.
  2. переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  3. переезд по личному желанию сотрудника;

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату.

Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом.

Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон. Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели.

В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная .

Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы.

Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ. Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.

В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель ().

Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство.

Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде. В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись: Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа.

Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей.

Такое наказание предусматривает пункт 1 . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. выяснить причину отсутствия;
  2. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.
  3. зафиксировать факт и составить акт;
  4. запросить объяснения;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться. 03 Ноября 2021 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель.

Но в этом случае есть нюансы заполнения. 29 Сентября 2021 в 16:00 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. дополнительные компенсационные выплаты.
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  4. зарплата за отработанное время;

26 Августа 2021 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата. 10 Августа 2021 в 17:37 Что должны выдать при увольнении:

  1. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  2. медицинскую книжку (при наличии);
  3. справку по форме 2-НДФЛ;
  4. трудовую книжку;
  5. расчет по страховым взносам;
  6. справку по форме СЗВ-М;
  7. справку о страховом стаже;
  8. сведения о сумме заработной платы;

10 Июня 2021 в 18:08 08 Октября 2021 30 Сентября 2021 10 Июня 2021 18 Мая 2021 13 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к . Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы.

Как правильно уволиться при переезде?

И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Правовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.

Увольнение по причине переезда относится к увольнению по собственному желанию и регулируется 80 ст.

ТК РФ. Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по

своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели.

Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.
Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ). При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную , равную её среднемесячной в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения в связи со сменой места жительства практически идентична увольнению по собственному желанию. Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления. Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

  • Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, и т. д.).
  • Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
  • Подача в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
  • Передача текущих дел и средств;
  • Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
  • Получение заверенной копии и . На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;

Опытные юристы советуют специалистам, увольняющимся в связи с переездом, заранее получить на последнем месте работы и в данной организации. Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

  • в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
  • правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.
  • с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;

Образе заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать .

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Стоит быть особенно внимательным при указании причины увольнения — она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа. Согласно ТК РФ считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне.

Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную .

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины. Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

  1. несоблюдение трудового законодательства работодателем.
  2. больничный лист сроком до конца отработки;
  3. продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
  4. добровольное работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

— знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем . Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки. В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность.
В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность.

Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение.

Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

    / / / Увольнение без отработки из-за переезда

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности. По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению.

14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Важно Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место.

Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

  1. смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
  2. перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
  3. выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении.

При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы. К сведению Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется. Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст.

72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать. Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя.

По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

К сведению Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации.

Рекомендуем прочесть:  Время в пути на работу

Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется. Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Важно Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами.

При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность. В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника.

Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника.

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению.

При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда. В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  • В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  • Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  • В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  • По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.
  • Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  • К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  • Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  • Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  • В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  • При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок.

    При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.

  • Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  • Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  • В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Информация Процедура ухода с работы сотрудницы в случае ее выезда в другой город по служебной необходимости супруга идентична, но имеет один нюанс. При наличии справки из военного учреждения, где указывается конкретный срок выезда мужа работницы на новое место, она сама определяет длительность отработки в организации. Трудовую книжку вместе с расчетом она получает по общим требованиям.

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  1. человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  2. подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  3. сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  4. увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  5. между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  6. работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).
  7. сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  8. сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);

К сведению Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию.

В подобных случаях расчет производится одним днем. Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

  1. зарплата за весь отработанный период;
  2. выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).
  3. компенсация за отпуск, который не был отгулян;

К сведению Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной. Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает.

Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка. Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства?

Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся. В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса.

Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса. В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок.

Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80).

Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам. В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

  1. нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
  2. невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию.

Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях.

Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным. Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки.

При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд. Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать.

В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день.

Дальнейшие действия руководства предугадать сложно. Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки.

Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней.

Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане. Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления.

Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Но не всегда граждане хотят обмануть начальство, желая уволиться без отработки в связи с переездом. Некоторые действительно оказываются в такой ситуации, когда оформить документацию и сменить место жительства необходимо за несколько дней.

По мнению многих юристов к другим случаям, когда сотрудник не может продолжать работу, относят как раз необходимость переезда в иной регион проживания. В каждом конкретном случае следует отдельно определять, возможно ли продолжать трудовые отношения.

По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении.

Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу.

Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда. Но юристы говорят о том, что увольнение по собственному желанию без отработки в связи со сметой места жительства вполне возможно, если представить хоть какие-то подтверждающие документы.

Перечень возможной документации нормативными актами не оговорен.

Проще всего это сделать, если переезд происходит в связи с переводом супруга. Основанием будет приказ с места его трудоустройства. Если у сотрудника нет возможности подтвердить свои слова о смене места проживания, то работодатель должен ориентироваться на предоставленные в заявлении обоснования сотрудника.

Не всегда они выглядят убедительно.

При наличии сомнений в честности работодатель может обязать трудящегося работать еще 2 недели. Можно просто пообщаться с сотрудником, чтобы выяснить, как именно переезд мешает своевременному предупреждению работодателя об уходе с работы.

Обратить внимание следует на то, когда именно сотрудник собирается уезжать.

Если сотрудник действительно думает переезжать, то у него может уже стоять штамп о выбытии. Хотя многие увольняются за несколько дней до планируемого переезда как раз для того, чтобы уладить все бумажные формальности.

Обжаловать отказ начальства можно в судебном порядке.

Также законодательством разрешается оспаривание отказа через прокуратуру либо трудовую инспекцию. Если начальство подозревает, что работник может начать оспаривать решение, то многие соглашаются разорвать договор в дату, указанную в заявлении. Это делается, чтобы избежать судебных тяжб и проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет.

Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении. Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда.

В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях. В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать.

Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город. Выглядеть оно может следующим образом: Начальнику ГП «Экватор» Иващенкову П.Р. электрика 3 разряда Марченкова С.С.

Заявление Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион. 14.03.2017 г. Марченков С.С. Отдельно в трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя увольнять работника в желаемую дату в связи с планируемым переездом.

Но контролирующими органами и судами это основание признается веским и приравнивается к зачислению в учебное заведение и выходу на пенсию. Поэтому многие работодатели соглашаются выполнить просьбу сотрудника и уволить его в желаемую дату без обязательной двухнедельной отработки.

Комментарий эксперта:

Увольнение в связи с переездом

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования общества к ответчику о взыскании с ответчика понесенных обществом расходов, связанных с переездом, наймом жилого помещения и выплатой «подъемных» для ответчика, в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.

При этом суд признал неверным вывод нижестоящего суда о том, что ст. 169 Трудового кодекса РФ не предусматривает обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, тогда как общество к таковым организациям не относится. Как указал суд, в ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса РФ, ст.

35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и оплату стоимости провоза имущества к месту работы в районы Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. Общество является коммерческой организацией и не относится к организациям бюджетной сферы.

При таких обстоятельствах требования общества о взыскании с ответчика понесенных обществом расходов соответствуют условиям заключенных сторонами трудового договора и соглашения, фактическим обстоятельствам дела и не противоречат закону.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+