Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Удержание из выходного пособия по сокращению

Удержание из выходного пособия по сокращению

Удержание из выходного пособия по сокращению

Удержание при сокращении штатов


Сокращение штатов регламентировано законодательством РФ. В крайний рабочий день производится полноценный расчет. возможно в нескольких случаях, в том числе при предварительной оплате отпуска.

По регламенту удержание производится только в случаях, когда есть для этого основания, прописанные в трудовом кодексе. Остальные средства не должны быть удержаны или задержаны по установленной дате выплаты. Сокращение штата регламентировано ТК РФ и имеет строго определенную структуру.

Первоначально принимается решение о введении нового штатного расписания, на основе появившихся фактов. Например, есть ряд должностей, которые взаимозаменяемы, что не является оптимальным. Важно! Сокращение работников при штатной оптимизации может быть как массовым, так и стандартным, но требуется в любом случае выполнять регламент и все этапы в полноценном формате.

Выбор сокращаемых работников обуславливается наличием у ряда категорий льгот и преимущественного права, то есть в первую очередь увольняются наименее опытные и квалифицированные кадры. По закону льготные категории, в том числе декретницы не могут быть сокращены. Их должности также должны оставаться за ними до тех пор, пока льготное условие не будет снято.

Весь порядок равноценен проведению поэтапной процедуры:

  1. после появления основания на сокращение штата издается приказ, включающий в себя список всех должностей и работников, которые будут сокращены;

Образец приказа о сокращении численности

  1. по приказу составляются уведомления, которые передаются в заинтересованные организации, в том числе профсоюх и биржа труда, а также увольняемым работникам;
  2. после получения уведомления работник переводится на другую должность при наличии вакансий или, отработав положенный срок (2 месяца), сокращается;
  3. в крайний рабочий день производится расчет с работником, который должен быть проведен полностью.

В последний рабочий день также заполняется трудовая и различные документы, в том числе вносится запись в личное дело. Важно! Если работник на момент требуемой даты сокращения находится в отпуске или на больничном, то процедура расчета и увольнения производится в первый рабочий день после закрытия отпуска или больничного.

В этот день также должны быть выплачены все дополнительные средства. Например, закрывается больничный лист.

До выхода на работу рассчитать и уволить такого работника не получится, так как законом это запрещено. При необходимости в расчетный день из выплаченных сумм удерживаются определенные средства. Удержаний может быть несколько типов.

У каждого есть свои особенности. При полноценном расчете работника при сокращении ему выплачиваются как основные, так и дополнительные средства.
В выплаты входит:

  1. дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых взаимоотношений;
  2. компенсация за отпуск или отпускные, оплата больничного;
  3. заработная плата;
  4. выходное пособие;
  5. назначенные компенсации, то есть те, которые прописаны в дополнительном соглашении, приложенном к трудовому договору или контракту, а также в коллективном договоре.

Важно!

Все необходимые выплаты должны производиться в полном объеме и без просрочек. Если работодатель задерживает или не выплачивает положенную сумму, то работник вправе обратиться в контролирующие органы или судебную инстанцию. При таком варианте работодателя могут обязать заплатить дополнительно неустойку и возместить моральный ущерб.

При таком варианте работодателя могут обязать заплатить дополнительно неустойку и возместить моральный ущерб.

Объем устанавливается судом. В первую очередь со всех выплат удерживается налог. Стоит учесть, что удержание налога по ставке различно для резидентов РФ и иностранцев. Этот момент работодатель должен знать.

Удержание налоговых отчислений производится во время выплаты.

Это процесс регламентирован НК РФ. Ряд выплат не может облагаться налогами, в том числе выходное пособие, если суммарно оно не превышает трехкратный размер среднего заработка. В расчетном листке информация по налоговым отчислениям, которые были удержаны, всегда отражается.

Еще двумя видами удержаний являются удержание за отпуск и за нанесение материального ущерба организации. Так как при расчете заканчиваются основные взаимоотношения работника и работодателя, то с выплат взыскивается необходимая сумма. Факт удержания должен подтверждаться документационно, то есть после нанесения ущерба работник был ознакомлен с фактом удержания и согласился выплачивать из своей заработной платы определенные средства для того, чтобы погасить ущерб.

Пример: работник случайно нанес ущерб организации на 10000 рублей. К моменту сокращения часть суммы была не выплачена. Ее удерживают с положенных ему средств при расчете.

Этот момент также фиксируется в расчетном листке, который выдается сотруднику вместе с остальными документами. Частым случаем является удержание за отпуск. По статьям и ТК РФ отпуск без дополнительных факторов, например, вредности и сложности, равен 28 дням, если был отработан календарный год.

При сокращении штата отпуск не отгулянный оплачивается в полном объеме в виде компенсации. При сокращении штата чаще увольняются сотрудники, у которых наименьший стаж и опыт работы. Но если такой работник отработал меньше года и уже отгулял отпуск авансом, то получается, что часть средств потребуется удержать на основе пропорции отработанного времени.
Но если такой работник отработал меньше года и уже отгулял отпуск авансом, то получается, что часть средств потребуется удержать на основе пропорции отработанного времени. Например, работник отгулял 28 дней, а отработал полгода до момента сокращения.

В таком случае половина выплаченных отпускных будет удержана с выплат при расчете. Важно! Возможность удержания прописана в 137 статье ТК РФ. Также в законодательстве прописаны случаи невозможности удержания из заработной платы средств.

Все условия должны соблюдаться работодателем, так как при неправомерности действий его могут привлечь к ответственности.

Стоит учесть, что удержание при расчете также возможно при неправильном начислении предыдущих сумм, в том числе и за отпуск. Это может быть как намеренная, так и простая ошибка бухгалтера. Но важным считается ознакомление работника с ситуацией.

По регламенту при сокращении штата удержание средств за отгулянное авансом время отдыха не производится, но такой вариант возможен при наличии дополнительных соглашений или специальных пунктов в трудовом договоре.

Без согласия работника удержание считается неправомерным. может иметь несколько вариантов. В первую очередь удерживаются все обязательные отчисления, в том числе налоги и алименты.

При наличии материального вреда часть средств также может быть удержано. Стоит учесть, что при сокращении по закону удержать средства с зарплаты за отгулянный авансом отпуск нельзя, если только не имеется дополнительных договоренностей, которые оформлены в письменном виде. Любое удержание должно вноситься в бухгалтерскую отчетность и расчетный лист, выдаваемый работнику.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

НДФЛ с выходного пособия при сокращении штата

› › Андрей Васильев 29.11.2017 5318 Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия при увольнении по сокращению штата?

Налог с доходов физических лиц подлежит оплате со всех видов заработка. Ответственность за правильность и своевременность удержания и перечисления налоговых платежей лежит на работодателе, который является налоговым агентом. Содержание Статья 81 ТК РФ. Сокращение штата – процедура, при которой работодатель исключает из штатного расписания должности или рабочие специальности работников, в связи с чем сотрудники, попавшие под сокращение, увольняются по п.

2 ст. 81 ТК РФ. Необходимость проведения данной процедуры должна быть обоснованной. Например, в связи с уменьшением объемов работ или автоматизации производственного процесса.

Учитывая, что уволенный сотрудник лишается источника дохода в виде рабочего места не по своей вине, трудовым законодательством для таких случаев предусмотрены специальные гарантии и компенсации.

Для справки! При прекращении трудовых отношений по п.

2 ст.8 1 ТК РФ наниматель перечисляет работнику заработную плату, компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы, а также выходное пособие, которое составляет среднемесячный заработок. Наниматель должен известить работника о предстоящем увольнении письменно за 2 месяца. Вместе с тем по согласию между сторонами данный период уведомления может быть заменен дополнительной денежной компенсацией, которая рассчитывается пропорционально оставшемуся времени до истечения срока извещения.
Вместе с тем по согласию между сторонами данный период уведомления может быть заменен дополнительной денежной компенсацией, которая рассчитывается пропорционально оставшемуся времени до истечения срока извещения. После расторжения трудовых отношений в связи сокращением штата за работником сохраняется среднемесячная зарплата до того момента, пока он не устроится на новую работу.

Однако этот срок не превышает 2 месяцев. В исключительных случаях, когда сотрудник после увольнения зарегистрировался на бирже труда, то по ходатайству данной службы бывший работодатель может выплатить среднемесячный заработок и в третий месяц вынужденной безработицы.

Для справки! Если уволенный по п. 2 ст. 81 ТК РФ заболел в течение месяца после того, как трудовые отношения прекращены, то листок временной нетрудоспособности также оплачивает прежний работодатель. В соответствии со статьей 210 Налогового кодекса РФ при расчете базы для налогообложения в учет принимаются все доходы, которые получает налогоплательщик.

При формировании налоговой базы необходимо учесть, что не все доходы физических лиц подлежат включению в расчет на удержание подоходного налога.

Для справки! Ставка подоходного налога, который удерживается с доходов физических лиц, составляет 13%. НДФЛ при прекращении трудовых отношений по сокращению численности штата не удерживается со следующих начислений:

  1. денежная компенсация в качестве замены периода предупреждения.
  2. выходное пособие;
  3. среднемесячный заработок, который сохраняется за сотрудником после увольнения;

Указанные выплаты освобождены и от обложения страховыми взносами. В том случае, когда в организации заключен коллективный договор, то, как правило, его условия содержат дополнительные выплаты и компенсации лицам, которые увольняются по п.

2 ст. 81 ТК РФ. Также дополнительные компенсационные перечисления могут быть установлены соглашением между нанимателем и сотрудником или закреплены в трудовом договоре.

Кроме того, по договоренности между сторонами наниматель вправе произвести увольняемому любую компенсационную выплату, максимальный размер которой законодательством о труде не ограничен.

Налоговым кодексом установлено, что НДФЛ удерживается с суммы, которая превышает размер компенсации и выходного пособия установленного законодательством. Таким образом, все начисления свыше среднемесячного заработка облагаются подоходным налогом. Например, выходное пособие работника в размере средней заработной платы составляет 25 000 рублей, этот размер установлен законодательством о труде, и с данной суммы подоходный налог и взносы обязательного социального страхования не удерживаются.
Например, выходное пособие работника в размере средней заработной платы составляет 25 000 рублей, этот размер установлен законодательством о труде, и с данной суммы подоходный налог и взносы обязательного социального страхования не удерживаются. Коллективным договором установлено, что при прекращении трудовых отношений по п.

2 ст. 81 ТК РФ уволенному выплачивает выходное пособие в сумме трех среднемесячных заработков, составляющее в данном случае 75 000 рублей.

Подоходный налог и страховые взносы в рассматриваемом примере будут удержаны с суммы 50 000 рублей. Статьи по теме 901 1515 1306 996 Добавить комментарий

Производится ли удержание по исполнительному листу с пособия по сокращению

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №5401602

г. Ишим • Вопросов: 118.11.2014, 11:09Производиться ли удержание по исполнительному листу (не элементы) с выходного пособия по сокращению?

Желательно ссылками на статьи.вопрос №5401602 прочитан 1764 разa Оцените вопрос Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 18.11.2014, 11:17 Да, производится:Согласно ст, 101 Закона Об исполнительном производстве не производятся удержания только из следующих видов доходов:Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание1.

Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;б) в связи с террористическим актом;в) в связи со смертью члена семьи;г) в виде гуманитарной помощи;д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;17) социальное пособие на погребение.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Оренбург • Вопросов: 12501.09.2020, 12:57По какой причине могут прекратиться если виновник сидит в колонии, жива, но удержание с пенсии по старости прекратились?вопрос №17741481 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 79 970•ответов: 251 596•г.

Ставрополь 01.09.2020, 13:00 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в связи со смертью должника и могут прекратиться. У пристава и выясняйте, мы не занимаемся гаданием.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 53 029•ответов: 110 169•г. Барнаул 01.09.2020, 13:04 Причин много может быть. Пр пристав обязан уведомить о прекращении исполнительного производства и о причинах его прекращения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 12501.09.2020, 13:09Дело в том что не знают причину, а то что она не умерла то это точно,вопрос №17741535 Юрист отзывов: 79 970•ответов: 251 596•г.

Ставрополь 01.09.2020, 13:12 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если приставы не знают причину. ТО НАМ ОТКУДА ЕЁ ЗНАТЬ? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 1928.05.2020, 22:30У меня кредит, который оплачиваю с пенсии. Сейчас поступил исполнительный лист на возмещение судебных расходов. Из каких доходов и в каком размере будут взыскивать судебные издержки, есть еще заработная плата, т е пенсия уходит на погашение кредита и остается заработная плата.

В каком размере могут взимать оплату по исполнительному листу?вопрос №17420124 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 6•ответов: 10•г.

Санкт-Петербург 28.05.2020, 23:34 Валентина.

Удержания по исполнительному листу будут производиться судебным приставом-исполнителем из суммы заработной платы и иных доходов (в том числе пенсии), оставшейся после вычета налогов. Согласно ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» может удерживаться не более 50% от вышеуказанной суммы.

Однако, при наличии соответствующих оснований (например необходимость в покупке лекарств, подтвержденная медицинскими документами), можно направить заявление в адрес приставов о снижении размера удержаний до 30%, а то и 20%.Надеюсь смог помочь, при необходимости обращайтесь. Всего доброго.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 6704.03.2020, 19:14Какой минимальный процент . И кто его устанавливает.вопрос №17041798 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 19 086•ответов: 41 793•г.

Москва 04.03.2020, 19:16 Порядок и размер удержаний регламентирован ФЗ «Об исполнительном производстве». При определенных обстоятельствах размер удержаний может быть уменьшен.

Минимального процента нет — по общему правилу удерживается 50% от всех видов дохода.С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 416.04.2020, 12:17У меня пришел исполнительный лист на работу в начале апреля. В марте месяце получала аванс за апрель.

Окончательную сп за апрель я не получила.

Бухгалтер основывает тем, что я получила уже аванс и она удержала по исполнительному листу пол сп. законно ли это? или же могут удерживать и с сп и с аванса например по 25 процента с каждой?вопрос №17242419 прочитан 8 раз Пользователь отзывов: 391•ответов: 772•г. Чебоксары 16.04.2020, 12:18 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Закон это не нормирует. Главное — не более 50% от общей суммы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 448•ответов: 749•г.

Норильск 16.04.2020, 12:23 Скорей всего по 50% и с аванса и с ЗП.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 1809.07.2019, 12:56Пристав исполнитель направил исполнительные листы (3 шт.) работодателю! Бухгалтер, то полностью удержит (100% зп) на этот раз выплатили только 6000 из 30000!

На просьбу предоставить мне бумагу как она рассчитывает, в чью пользу и на какой р/с переводятся средства категоричный отказ!

Обязан ли бухгалтер предоставить работнику справку о сумме удержания и в чью пользу происходит удержание.

(В расчетном листе просто графа «удержано по исполнительному документу»)вопрос №16041084 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 298•ответов: 381•г.

Санкт-Петербург 09.07.2019, 13:13 Обязана сообщать работнику и расписывать до копейки. Удерживать по всем исполнительным документам не имеют права более 50 % за раз.

Причем удержания производятся пропорционально задолженностям в них (рассчитывает бухгалтер).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 1809.07.2019, 23:59Направил претензию работодателю!

Ответа нет! поможете составить иск?вопрос №16044142 Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г. Ижевск 10.07.2019, 13:54 Получите у СПИ постановления о направлении на работу испол. Листов и порядок удержания по ним.бухгалтерия должна по заявлению предоставить полную информацию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 1810.07.2019, 09:33Пристав исполнитель направил исполнительные листы (3 шт.) работодателю! Бухгалтер, то полностью удержит (100% зп) на этот раз выплатили только 6000 из 30000!

На просьбу предоставить мне бумагу как она рассчитывает, в чью пользу и на какой р/с переводятся средства категоричный отказ! Обязан ли бухгалтер предоставить работнику справку о сумме удержания и в чью пользу происходит удержание. (В расчетном листе просто графа «удержано по исполнительному документу»)вопрос №16045348 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г.

Екатеринбург 10.07.2019, 09:36 Да, обязан он это сделать.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 1810.07.2019, 09:37Буду направлять официальную претензию работодателю!

На какую статью ссылаться? Спасибо за ответ.вопрос №16045376 Юрист отзывов: 25 936•ответов: 76 623•г. Кандалакша 10.07.2019, 09:45 Можете сослаться на ст.

62 ТК РФ, можно ст. 50 ФЗ «Об исполнительном производстве»Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1004.01.2015, 19:50Удержание по исполнительному листу.вопрос №5761751 прочитан 218 раз Юрист отзывов: 2 168•ответов: 7 042•г. Хабаровск 04.01.2015, 20:02 Это невозможно.

Пишите жалобу.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

У меня долг по кредиту у суд.

приставов (была поручителем), меня сократили. Могут ли суд. приставы удерживать долг с выходного пособия?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №6964468

г. Петрозаводск • Вопросов: 101.06.2015, 08:34вопрос №6964468 прочитан 804 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 18 510•ответов: 41 865•г.

Петрозаводск 01.06.2015, 23:58 Юлия, здравствуйте.Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.Если Вас сократили на работе (уволили на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), то Вам в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ.Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.Статьей 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определен размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.2.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)Статьей 101 этого Федерального закона № 229-ФЗ определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание1.

Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ

«О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

;14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;б) в связи с террористическим актом;в) в связи со смертью члена семьи;г) в виде гуманитарной помощи;д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;17) социальное пособие на погребение.2.

По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 112.09.2016, 09:24У меня и по налогам, находятся у судебных приставах, могу ли я взять билет на самолет по России.вопрос №11350934 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г.

Екатеринбург 12.09.2016, 09:26 Да можете, проблем не будет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 314.09.2017, 12:42У меня у суд. приставов, я могу летать на самолёте по России?вопрос №13163594 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 14.09.2017, 12:45 Да можете летать по РФ без проблем.

Запрет может быть наложен только на вылет за границу.Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 18.07.2017) «Об исполнительном производстве»Статья 67. Временные ограничения на выезд должника из Российской ФедерацииЦитата:1.

При неисполнении должником-гражданином или должником, являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин требований, содержащихся в исполнительном документе, сумма задолженности по которому превышает десять тысяч рублей, или исполнительном документе неимущественного характера, выданных на основании судебного акта или являющихся судебным актом, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37•ответов: 74•г. Москва 14.09.2017, 12:46 за наличие задолженностей по обязательным платежам, вам может быть установлено ограничение на выезд из страны, на перемещение по территории РФ, вы имеете право.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 1 081•ответов: 2 362•г.

Белово 14.09.2017, 12:46 Да, запрет пересечения границ может быть связан только судебным приставом в рамках закона об исполнительном производстве и ограничении вылета из России, по России Вы можете передвигаться в том числе на самолете.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 936•ответов: 76 623•г. Кандалакша 14.09.2017, 12:58 По России вы можете передвигаться без проблем. Ограничения на передвижение установлены только в случаях выезда за рубеж.

Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г. Москва 14.09.2017, 13:11 Если у вас имеется задолженность и в отношении вас есть исполнительное производство, то судебные приставы могут наложить ограничение на вылеты, но только за границу.

По России Вы можете летать.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Благовещенск • Вопросов: 126.06.2019, 09:41У меня долг по кредиту в сбербанке, наложили арест и сняли деньги. на счет в другом банке?вопрос №15974761 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 18•ответов: 37•г.

Киров 26.06.2019, 09:44 Да, могут наложить арест.

Скорее всего так и будет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 102.02.2020, 08:26У меня долг по кредитам у приставов, взято было всё во .

Могу ли я их разделить между бывшим супругом?вопрос №16881633 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 593•г. Санкт-Петербург 02.02.2020, 08:31 Можете, если кредитные деньги тратили на совместные нужды.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 14403.06.2020, 18:21У меня долг по кредиту скажите пожалуйста пристав не может мою за должность взыскать с родственников?вопрос №17443232 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 359•ответов: 527•г. Москва 03.06.2020, 18:23 Пристав не имеет на это права.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 1323.10.2016, 09:37У меня долги по кредиту, деньги с инвалидности, у меня 3 группа.вопрос №11556679 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г. Иваново 23.10.2016, 09:39 В случае взыскания долга по исполнительному листу СП вправе взыскивать до 50% дохода, но с условием, чтобы на карте был остаток в размере не менее прожиточного минимума должника и его иждивенцев.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 887•ответов: 87 834•г. Бакал 23.10.2016, 09:42 Если долг взыскан по решению суда, то могут удерживать долг не более 50 % от пенсии.

Вы имеете право подать в суд, вынесший решение заявление об уменьшении процента удержания по мотиву тяжелого материального положения.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 204.05.2019, 10:48У меня Сбербанка у приставов 270 000 рублей, был еще от ВТБ на 600 000 (куда то исчез), после этого мне дали 40 000 в банке Тинькофф и так же 5 микрозаймов с общей суммой с учетом процентов в районе 60 000, при этом я не имею имущества и пока не работаю (скоро должен выйти с белой з/п),денег сейчас 0,как быть чтоб обнулить эти долги?вопрос №15721047 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 120•ответов: 2 823•г. Ижевск 04.05.2019, 10:52 Обратитесь в суд о признании Вас банкротом, чтобы прекратились начисления процентов, не производилось ИП и т.д. Обнулить долги невозможно, но по истечению определенного срока, взыскать их будет невозможно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 13.05.2015, 18:06

34 60 226 10.10.2011, 08:55 9 123 12.02.2015, 14:52

0 300 28.11.2014, 14:54

0 108 01.02.2015, 20:25 0 168 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Выплаты при сокращении и удержание за ранее использованный отпуск

был предупрежден о сокращении.За два дня до окончания двухмесячного срока уволился по соглашению сторон.При расчете удержали за ранее использованный отпуск.Правильно ли это 28 Ноября 2016, 14:51, вопрос №1455620 Сергей, г.

Волгоград

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,8 Рейтинг Правовед.ru 5182 ответа 1746 отзывов Общаться в чате ООО «Капитал», г. Томск

  1. 7,8рейтинг

Здравствуйте.был предупрежден о сокращении.За два дня до окончания двухмесячного срока уволился по соглашению сторон.При расчете удержали за ранее использованный отпуск.Правильно ли этоК сожалению, правомерно.При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст.

ст. 84.1, 140 ТК РФ).Нередко возникают ситуации, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).С уважением,Шелковая Наталья Николаевна 28 Ноября 2016, 15:07 0 0 2240 ответов 698 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Если ежегодный оплачиваемый отпуск Вы получили «авансом», работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыпри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторонУвольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом в случае расторжения трудового договора:заработная плата — в силу статьи 140 ТК РФ уволенному работнику выплачивается зарплата за месяц, соответствующий увольнению, начисленная до последнего дня исполнения им служебных обязанностей включительно (в случаях, когда имела место задержка выдачи зарплаты, предоставляется вся не выплаченная ранее сумма);компенсация при увольнении за все отпуска, которые сотрудник не успел использовать, — гарантия, предусмотренная частью 1 статьи 127 ТК РФ, независимо от оснований увольнения.Важно: компенсация за отпуск рассчитывается в общем порядке, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Полученная сумма зарплаты при этом делится на среднемесячное количество календарных дней — 29,3.Кроме того, стороны могут договориться об уходе работника в отпуск с последующим увольнением.

В этом случае компенсация не выплачивается, но сотрудник может рассчитывать на отпускные.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+