Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Тест на зама директора в пятерочке

Тест на зама директора в пятерочке

Тест на зама директора в пятерочке

Числовой тест в «Пятерочку»

17 февраля 2021команда TestOnJob Пятерочка – динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России. Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения. Кроме собеседования, кандидатов ждут , от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет. Вас ожидает числовой тест в Пятерочке?

Подготовиться Процесс подбора персонала проходит в три этапа. Сначала соискатели присылают резюме и подают заявку. Затем им присылают ссылку на вербально-числовой тест в Пятерочке, который проходят онлайн, до начала основного этапа.

Вопросы тестирования различаются в зависимости от должности: сложные для работников администрации, замов, супервайзеров, более простые — для консультантов, кассиров и работников зала. От результатов тестирования зависит, получит ли соискатель приглашение на собеседование и назначат ли его на должность, или нет.

После подачи резюме в «Пятерочку» или группу компаний X5 retail group, кандидаты на вакансии директора магазина, заместителя или администратора получают ссылку на дистанционные числовые задачи. Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами.

Кроме числовых, при трудоустройстве используют и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией.

Онлайн-пример числового теста: Пройти Подготовиться

проходит на портале X5Study. Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из 5-6 вопросов.

Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться. Замечание:Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится – банк заданий X5Group регулярно пополняется.После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке. Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит.

На этап собеседования проходят соискатели, набравшие более 60% правильных ответов.

Результаты доступны сразу после завершения тестирования Собеседование и тесты в пятерочку Хотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью. Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов.

Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством.

На собеседовании соискателям предлагают и психологические опросники. На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами.

Примеры вопросов на собеседовании в «Пятерочке» Вопрос Пример ответа Способы увеличения оборота магазина Реклама, акции, низкие цены, отсутствие очередей, комфортные условия в помещении Клиент возмущается в ситуации, в которой он не прав Извиниться, приложить все усилия для удовлетворения клиента Участились случаи воровства среди персонала Внезапные ревизии, увольнение злостных нарушителей, повышение мотивации сотрудников Также встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений. Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина. Числовые тесты способностей – это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц.

С их помощью оценивают:

  1. восприятие;
  2. способности обобщения и анализа информации;
  3. отвлекаемость и концентрацию.
  4. потенциал к работе с цифрами, вычислению процентов, конвертированию валюты, математическим операциям;
  5. скорость реакции;

В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа.

На решение отводится ограниченное время.

В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы. Чаще всего тематика заданий экономическая – сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Числовые тесты на ДМ, ЗДМ или админа Пятерочки не требуют от соискателей особых знаний математики или физики, но из-за ограничений по времени, пройти их не так просто.

Как правило, кандидаты сталкиваются со следующими сложностями:

  • Знания в математике и экономике, полученные в школе, используются редко, и со временем забываются. Из-за этого возникают проблемы с решением даже несложных заданий общеобразовательного уровня.
  • Найти числовые тесты в Пятерочке с ответами в свободном доступе в интернете не получится: руководство держит их в секрете, а банк задач регулярно пополняется.
  • Из-за тестирования в домашних условиях, соискатели расслабляются и плохо готовятся, надеясь на помощь знакомых или интернет. Также часто мешают родственники, или бытовые дела, отвлекающие от работы.
  • В России система многоступенчатого отбора с тестированием используется не так давно, поэтому кандидаты сталкиваются с низким уровнем подготовки к такому типу заданий. Даже опытные сотрудники могут допускать ошибки в непривычных вопросах.
  • Многие кандидаты слишком сильно нервничают перед тестированием. Это снижает концентрацию, мешает сосредоточиться, влияет на скорость выполнения заданий.
  • При выполнении заданий многие пытаются воспользоваться интернетом для поиска ответов, в результате просто теряя время.

Пройти невербальное тестирование неподготовленному человеку непросто. В помощь кандидатам направлены тренировочные упражнения, которые составлены по тому же принципу, что и в Пятерочке. Такие упражнения созданы на базе заданий SHL test и при поэтапной и последовательной подготовке позволяют показать работодателю высокий результат и попасть на собеседование.

  • Результат закрепляют многократным повторением. Чем больше вопросов пройдено, тем лучше закрепится навык.
  • Первым делом следует оценить собственные силы. Для этого проходят тренировочные числовые упражнения и оценивают свой результат по сравнению с другими пользователями. Определив сильные и слабые стороны, станет ясно, на каких темах делать упор при подготовке.
  • Ошибки прорабатывают, заново решая проблемные вопросы. Это поможет запомнить логику решения и избежать неправильных ответов на отборочном испытании.
  • За день до сдачи дистанционного этапа, рекомендуется отдохнуть от тренировок и расслабится. Это поможет собраться с мыслями, усвоить информацию и сконцентрироваться на собеседовании.
  • Следующим этапом анализируют правильное решение. После прохождения тренировочных упражнений, в личном кабинете портала подготовки testonjob предлагаются подробные комментарии с решением тех задач, в которых были допущены ошибки. Кроме ответов, там расписан подробный ход решения и информация об использованных правилах, законах, теоремах.

Практика поможет освежить в памяти пройденный материал, узнать, как проводится оценка, сориентироваться в тематике вопросов и приобрести уверенность в собственных силах. Советы В день тестирования в Пятерочке рекомендуется придерживаться советов рекрутеров и HR:

  • Если вопрос слишком сложный, пропустить его и пойти дальше.
  • Бесплатно пройти числовой тест для Пятерочки, который предлагают разработчики. Короткая тренировка перед сдачей позволит собраться с силами.
  • Старательно подготовиться: освободить рабочее место, выключить телефон. Лучше выделить отдельную комнату, попросить близких обеспечить тишину и не беспокоить. Раздражители негативно скажутся на результате.
  • Изучать учебные пособия, видео и форумы, где соискатели пишут о своем опыте трудоустройства.
  • Записывать вычисления на бумаге, чтобы не запутаться в них. Но не тратить на это слишком много времени.
  • Внимательно читать условие. Невнимательность при прочтении условия приведет к ошибке в результате.
  • Приготовить необходимые вещи: калькулятор, листы бумаги для заметок, карандаш. Перед началом испытания, проверить соединение с интернетом и исправность компьютера, чтобы технические неполадки не повлияли на итог.

Тест числовых способностей – важный этап при приеме персонала в Пятерочку.

От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине. Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка.

Оцените статьюсредняя оценка 3,69 (16 голосов)

Загрузка.

Вам может быть интересно: Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 30 тестов, 600 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Вербальные тесты 30 тестов, 450 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Логические тесты 22 теста, 220 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей

Сегодня готовятся: чел.Optimum35%Хит Числовые тесты Вербальные тесты Логические тесты Моментальный доступ Подробные решения 12 месяцев доступа799 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем. Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?

Наслаждайтесь подготовкой. Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?

Похожие статьи

Магазин «Пятерочка» и вербальный тест на работу

13 декабря 2021команда TestOnJob Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2021 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту.

А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным. Предстоит вербальный тест в «Пятерочке»?

Подготовиться Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы. Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель.

Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:

  1. администратора;
  2. директора;
  3. старших менеджеров в офисе.
  4. зам директора магазина;
  5. супервайзера;

Совет профессионалаК каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап.

Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной.

Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.

Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора. А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.

Пример вербального теста в пятерочке: Пройти Подготовиться После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR (специалист по найму) отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста. Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку. Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным.

Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование. В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала – консалтинговой компании SHL, подробнее . Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно.

Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса. После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов. Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации.

Цифровой тест состоит из трех блоков:

  • Вопрос;
  • Ответы вербального теста.
  • 1-2 абзацев текста (около 500 символов);

Примеры форматов вербальных тестов в магазин пятерочка на позиции ГД, ДМ ЗМ, ЗДМ Формат Описание Варианты ответа Правда-ложь Прочитав текст, кандидат должен определить истинность представленного утверждения.

  1. Истинна,
  2. Невозможно ответить.
  3. Ложь,

Вербальный анализ Необходимо проанализировать каждый ответ, сопоставив его с текстом.

Вместо вариантов ответов представлены утверждения, из которых одно верное.

ВниманиеЗадания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук.

Оценка в вербальных упражнениях – параметр динамический. Проходной балл зависит от результатов других соискателей.

Такой подход уравнивает шансы людей из разных регионов или социальных групп.

Магазины компании расположены по всей стране, поэтому этот фактор имеет решающее значение. Очевидно, что результаты кандидатов из центральных городов будут выше, чем из регионов. Результат вербального анализа измеряется в перцентиле, то есть показатель в 75 пунктов означает, что человек выполнил задание лучше, чем 75% других соискателей.

Интерпретация результатов в перцентилях:

  1. >75: отлично,
  2. <50:>
  3. >50, но <75:>

Хотя задания не требует дополнительных знаний, некоторые навыки сильно упрощают работу.

При прохождении теста пригодится следующее:

  1. Быстро переключаться с одной задачи на другую.
  2. Умение «читать по диагонали»;
  3. Навык определять ключевые слова и ориентироваться по ним;
  4. Способность держать в уме до 5 предложений;

Пример числового теста с ответами: Пройти Подготовиться Поскольку, в некоторых случаях, в пятерочке используются дистанционные экзамены, возникает искушение схитрить: поискать ответы в интернете или найти человека, который будет решать задания вместо соискателя. Но такой подход, так или иначе, приводит к провалу по следующим причинам:

  • Вбивая в поисковике «вербальные и пятерочка с ответами бесплатно» никакого результата, кроме потери времени и денег, не добиться. Во-первых, потому что использует тесты SHL, а вопросы там постоянно меняются. Во-вторых, если бы они существовали, их бы не было в свободном доступе.
  • Когда в комнате рядом с человеком, проходящим тестирование, есть посторонний, он будет отвлекать своими советами. Если это родственник или знакомый, далеко не факт, что он подскажет правильно. Скорее всего, соискатель запутается еще сильнее.
  • Поиск эксперта, который пройдет тест за кандидата тоже не выход. Во-первых, все чаще при решении онлайн экзамена используются средства контроля: веб-камера, микрофон, запись экрана. Во-вторых, работодатели проверяют, сдавал ли кандидат экзамен самостоятельно или нет на очном собеседовании. Соискателям дают похожие по сложности вопросы из онлайн этапа и просят решить их в присутствии экзаменатора. Если очно человек не решил ни одного задания, а онлайн выполнил их все, это повод усомниться в валидности результатов.

Поскольку основной сложностью считается ограничение по времени, решающим фактором становится умение ориентироваться в задании и быстро читать текст. ЗамечаниеВ заданиях на вербальный анализ до 5 вариантов ответов, если перечитывать текст каждый раз, на это не хватит времени.Второй фактор, влияющий на успех тестирования – стресс.

Каждый хотя бы раз испытывал на себе состояние, когда на экзаменах из головы вдруг разом пропадают все знания.

Стресс возникает по двум причинам:

  1. Боязни неудачи;
  2. Страха неизвестности.

Обе эти проблемы решаются грамотной подготовкой. Определяющую роль в возникновении стресса играет характер и эмоциональность, которые нельзя изменить за короткий промежуток времени, но подготовится под силу каждому. Для вербальных задач SHL уже давно создана проверенная методика подготовки.

В первую очередь кандидаты учатся ориентироваться в задании, понимать структуру вопросов и как на них отвечать. Так, практика остается единственным действенным инструментом подготовки. Тренировочное тестирование проходят онлайн, причем после того как соискатель ответит на все вопросы, ему станет доступен личный кабинет с развернутой статистикой и разъяснениями по каждому вопросу.

Тренировочное тестирование проходят онлайн, причем после того как соискатель ответит на все вопросы, ему станет доступен личный кабинет с развернутой статистикой и разъяснениями по каждому вопросу.

Задания на собеседовании будут отличаться от тренировочных, но смысл тренировки не в том, чтобы запоминать ответы.

Цель подготовки – понять формат вопросов, научиться анализировать информацию за отведенное время и побороть стресс от неизвестности. По статистике, до 90% кандидатов, которые готовятся к онлайн тестированию при помощи тренировочных заданий, успешно проходят этот этап.

  • Преимущества – в соцсетях. Соцсети созданы не только ради развлечения. Это полезный инструмент для обмена опытом и знаниями. Здесь находят тех, кто уже проходил экзамен в компанию, и просят у них совета. Для этого даже создаются тематические группы – там люди консультируются и совместно готовятся к тестированию, а потом делятся мнениями и опытом.
  • Экзамен – это серьезно. На тестировании чаще других заваливаются те, кто с самого начала несерьезно относился к подготовке. Среди соискателей распространено мнение, будто резюме гораздо важнее оценок на экзамене. Однако анкета тех, кто не получил проходной балл, не доходит до человека, наделенного соответствующими полномочиями. Оно остается на столе HR.
  • Систематические тренировки. Натренироваться можно одним способом – систематически решать тренировочные упражнения. Делать это нужно ежедневно, на протяжении как минимум недели. Только так удастся развить свои навыки, запомнить новую информацию и получить уверенность в собственных силах.
  • Чередование отдыха и работы. Некоторые пытаются наверстать упущенное в день перед экзаменом, занимаясь с утра до вечера. Такой подход приведет к ухудшению результатов из-за усталости и каши в голове. Как и в спорте, день перед экзаменом – разгрузочный. Важно выспаться, отдохнуть и собраться с силами.
  • Тренировка – ключ к успеху. Как и для ассессмента, единственным действенным способом подготовки по-прежнему считается тренировка онлайн. Чем больше тренировочных примеров удастся решить, тем выше будет балл на экзамене. Во время подготовки пользуются личным кабинетом и сравнением с результатами других пользователей.
  • Учатся на чужих ошибках. Пятерочка – сеть с магазинами по всей России. Очевидно, что тех, кто уже прошел через тестирование, за последний год было достаточно. В интернете есть видео или текстовые отзывы таких людей. Хотя разглашать информацию о вопросах кандидатам запрещено, по отзывам становится понятно, что следует ожидать на собеседовании.

Может показаться, что тестирование – лишний этап при приеме на работу.

Но на деле оно несет выгоду обеим сторонам. Используя вербальный тест, пятерочка экономит свои деньги и время, отсеивая недостаточно квалифицированных людей.

А соискатель, при должной подготовке, получает возможность выделиться среди менее успешных коллег, используя результаты тестирования в качестве аргумента при обсуждении уровня заработной платы. Оцените статьюсредняя оценка 4,38 (8 голосов)

Загрузка. Вам может быть интересно: Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 30 тестов, 600 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Вербальные тесты 30 тестов, 450 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Логические тесты 22 теста, 220 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей

Сегодня готовятся: чел.Optimum35%Хит Числовые тесты Вербальные тесты Логические тесты Моментальный доступ Подробные решения 12 месяцев доступа799 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом.

Укажите свою электронную почту.

Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем. Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?

Наслаждайтесь подготовкой. Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов? Похожие статьи

Подготовка к тестированию на администратора в пятерочке

» Сегодня в сети гипермаркетов есть такие вакансии:

  • Водитель грузчика.
  • Продавец-кассир. В обязанности продавцов и кассиров входит отпуск товара клиентам. Кассир – это очень ответственная должность, так как человек работает преимущественно с деньгами.
  • Грузик. В его обязанности входит поставка товаров на склады и его разгрузка.

Уборщик.

Основной задачей является содержание торгового зала в чистоте.

  • Супервайзер. Руководитель группы торговых представителей, которые поставляют товар в сеть.
  • Директор магазина. Несет полностью ответственность за покупки и весь рабочий процесс в магазине. На человека с этой должностью возлагается вся работа с документацией.

Некоторые отмечают, что зарплата в Пятерочке в Москве у продавца ниже заявленной.

Но у грузчика, продавца, кассира зарплата в Пятерочке в Москве фиксированная.

У директора магазина Пятерочка оклад зависит от товарооборота за месяц. У кассира Пятерочки в Санкт-Петербурге зарплата не более 26 000 рублей. Директора в среднем имеют по 50 000 рублей.

В маленьких городах страны зарплаты меньше.

Продавцы-кассиры получают в среднем от 10 000 до 17 000 рублей.

У уборщиков за месяц выходит не более 7 000 рублей. Водители же получают около 20 000 рублей. Грузчики получают не более 20 000 рублей, а директора до 40 000 рублей.Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам.

директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.
Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  • Ну и конечно же, подготовка к тестам в Пятерочку. Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».
  • Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.
  • Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть. ВниманиеТак же проверьте интернет соединение.
      Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.
  • Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой.

Бесплатные тесты с ответами в Пятерочку можете пройти по ссылке.Сотрудники, работающие в торговой сети, имеют как положительные, так и отрицательные отзывы.

Негативных мнений, как ни странно, больше, нежели хороших.

Среди положительных сторон сотрудники отмечают:

  1. сотрудникам оплачивается больничный, материальная помощь и прочее.
  2. официальное трудоустройство;
  3. установлен допустимый процент потерь (кражи и просрочка), который списывается ща счет компании;
  4. выплата зарплаты происходит без задержек;

Важно!

Нелегально устроиться работать в торговую сеть не представляется возможности.Все работники компании имеют чистый оклад и премиальные выплаты. Главный плюс работы в Пятерочке – это дружный и слаженный коллектив. Сотрудникам также оплачивается «Выслуга лет».

Проработав в компании год, оклад повышается на 5%.Негативные отзывы сотрудников указывают на некомпетентность вышестоящего руководства. Многие бывшие работники Пятерочки отмечают такие минусы:

  • Отсутствие камер видеонаблюдения.
  • Не соблюдается техника безопасности.
  • Регулярные переработки, обычно по 2-3 часа каждый день.
  • Неудовлетворяющие условия труда.
  • Большие нагрузки и дополнительные обязанности. Это связано с частыми сокращениями и нехваткой персонала.
  • Ужесточение условий получения премий. Крупные премии получают только директора.
  • При устройстве на работу не подписывают приказ, должностную инструкцию.

И еще много пунктов указывают на неудовлетворительные условия труда.Учитывая все отзывы о работе в Пятерочке, нельзя не обратить внимание на неблагоприятный социально-психологический климат, который сложился в большинстве магазинов. В магазинах присутствуют постоянные подозрения, воровство и стукачество.Все отношения в коллективе во многом зависят от отношения руководства.

Директор должен соответственно относиться к сотрудникам, чтобы его уважали и хорошо к нему относились. Торговая сеть под началом человека, некомпетентного в элементарных вещах, никогда не будет успешно работать.

Но директора принуждают быть хамами, по причине чего следуют жалобы на продавцов Пятерочки. Директора при этом остаются белыми и пушистыми.

Также негатив возникает из-за ненормированного графика работы в Пятерочке у продавцов и кассиров.Основные бизнес-процессы Правильный ответ:Основные бизнес-процессыКомментарий: Добавленную стоимость создают бизнес-процессы прямым образом участвующие в создании и реализации продукта потребителю. Согласно принятым принципам классификации процессов, такими являются основные бизнес-процессы.

5. Важно Что из перечисленного ниже может являться критическим фактором успеха для торговой организации?1.Мы должны приходить на работу вовремя2.Мы должны иметь самый широкий ассортимент среди предприятий нашей отрасли3.

Мы должны увеличить оборот в следующем месяце на 25%4.Работа директором крупного предприятия, небольшого магазина, одного из подразделений международной корпорации престижна и высокооплачиваема. Оплата труда, конечно же, разнится, но «запись в трудовой» о работе директором повышает шансы для дальнейшей успешной карьеры.Обычно директорская должность и высокая зарплата взаимосвязаны, и стать топ-менеджером – цель большинства молодых специалистов.Перед тем, как рассматривать вакансию продавца в Пятерочке в Москве, необходимо ознакомиться с тем, чего не скажут человеку на собеседовании.

Важно перед трудоустройством собрать информацию о компании.

О чем умалчивают при собеседовании?

  • График работы продавца-кассира в Пятерочке по факту от 13 до 16 часов в день. Но оплата последует только за 10,5 часов. Если кассиры не успевают, то выкладку товара совершают в ночное время.
  • Из полутора часов, выделенных на обед, дают возможность использовать только 20 минут.
  • Ночные инвентаризации не оплачиваются. Сотрудника могут вызвать на работу во время отпуска, так как не хватает персонала.
  • Зарплата сотрудника Пятерочки может быть на 30% меньше. Устанавливают специально завышенные планы, чтобы лишить сотрудника премии.

И это далеко не все пункты, которые не оговариваются при собеседовании.Как устроиться на работу в Пятерочку продавцом? Для того чтобы стать частью команды необходимо иметь медицинскую книжку и опыт работы продавцом либо кассиром при устройстве на работу администратором зала. Далее следовать такому руководству:

  • Для того чтобы рассматривать вакансию продавца в магазине Пятерочка потребуется иметь медицинскую книгу. Не требуется иметь опыт работы тем, кто не умеет обращаться с кассовым аппаратом. Таких людей обучают на месте.
  • Если же есть желание стать администратором зала Пятерочки, то потребуется медицинская книга, и опыт работы в данной сфере. Это очень ответственная должность. Администратору необходимо не только контролировать работу продавцов и кассиров, но и вести учет продукции.

При соблюдении всех правил можно попытаться устроиться в супермаркет.Из-за чего могут отказать в трудоустройстве в Пятерочку?Как получить медицинскую книжку бесплатно?Что вас могут спрашивать?

Какую информацию должны будут сами вам рассказать?Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя.

Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу. После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров.Директор или зам директора должны представиться, коротко рассказать про компанию, спросить о прошлом месте работы кандидата, узнать причины увольнения, выяснить обязанности и спросить, как соискатель представляет себе работу в магазине.По правилам, необходимо задать внушительный список вопросов и внимательно выслушать ответы.Займет это минимум 30 мин. Никто так не делает. Обходятся несколькими простыми вопросами.Попадаются директора, которые любят показать всем свои уникальные познания.

Могут спросить, что такое овоскоп?Чем отличается яйцо 1ой категория от 2ой? Срок годности сигарет?На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения. По сути, критерий один — адекватность человека.Скан паспорта, СНИЛС и анкета (ниже).Эти документы отправляют на проверку в службу безопасности.

Если прошлое не запятнано криминалом и кредитами, то через 3-4 дня пришлют одобрение.Останется подписать договор и можно приступать к работе.Несколько любопытных моментов.Анкету кандидата необходимо заполнять в присутствии сотрудников магазина.

Бывает, что соискатель не умеет писать или пытается заполнить за родственника, друга, супругу. Давать ее на дом запрещено, чтоб потом в магазине не оказался работник, не умеющий считать до десяти и правильно произносить свое имя.Для продавцов и грузчиков не существует испытательных сроков.Если рассказываю, что надо пару дней поработать бесплатно, мол, мы должны оценить ваши навыки — это форма обмана.

В компании официально нет таких правил.Оплата идет с первого дня работы.Медицинскую книжку в Пятерочке оформляют бесплатно (Москва и МО).Многие, кто пытается устроиться на работу, сталкивался с процедурой анкетирования. Чаще всего при трудоустройстве в торговую сеть анкетирование проходят сразу несколько кандидатур.

Все обратившиеся имеют желание устроиться в торговую сеть и получать стабильный высоки доход.Анкетирование служит главным барьером, который необходимо преодолеть. Многие думают, что при заполнении анкеты главную роль играет опыт работы в данной сфере. Но это самое главное заблуждение, так как самый главный пункт – это указание заработной платы.Какую заработную плату оглашать в резюме?

Если в объявлении указана некоторая сумма, то не стоит спешить за нее бороться. Вакансия может заинтересовать 200 человек и каждого будет устраивать озвученная сумма.

Это ни к чему не приведет. Необходимо стать выгодным сотрудником, чтобы справиться с возникшей конкуренцией. Выгодный сотрудник должен стоить дешевле.

Разочаровываться не стоит.

Ведь также можно указать желаемую заработную плату, но при этом указать, что есть готовность работать за меньший оклад. Поэтому в анкете следует указывать не круглую сумма, а диапазон оклада.Например, если в объявлении указана зарплата 25 000 рублей, то указать возможно 23 000 – 25 000 рублей, тем самым заинтересовывая работодателя.

Человек будет приглашен на собеседование, где можно поторговаться.Помимо указываемой заработной платы при устройстве на работу в Пятерочку, на которую обращает внимание работодатель, есть еще множество пунктов, на которые следует обратить внимание.

Если человек уже давно работал продавцом, знает всю суть и систему, то шансы уменьшаются, как ни странно.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли женится в пост в апреле

Это связано с тем, что новичок, желая понравиться работодателю, будет стараться выполнить работу лучше всех.

У него еще нет навыков, как увиливать от скопившейся работы.

Даже если и работал человек давно в сфере торговли, не стоит упоминать широчайший опыт.

Следует просто указать то, что есть некоторый опыт в торговле. Если этап анкетирования пройдет, и человек попадает к лицу на собеседование, кто все решает, то не следует чересчур себя рекламировать.Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания.Проходной балл на разные вакансии разный.Однако именно он является определяющим при выборе кандидата.

Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора. Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть.Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. «Пятерочка» выкладывает их ежедневно, так как магазинов по стране очень много, сотрудников требуется также немало.В штате сети на данный момент работают 12 тысяч человек — колоссальная цифра, которая постоянно растет. Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков.И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске.

Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны. Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече.Рекомендуем прочесть: Пенсионеры москвы могут ездить бесплатно на автобусе московской областиВероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме.

Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный.

Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина.Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора. Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач.В основном, похожие задания публикуют в сети.На все задаваемые вопросы должен следовать краткий и ясный ответ.

Никогда нельзя перебивать специалиста по кадрам. Также не следует упоминать то, о чем не спрашивают. Если просят рассказать об опыте работы, то следует просто сказать, что он есть и перегрузки не страшны.

Этого действительно будет достаточно, даже более чем. Если только будут уточняющие вопросы, то тогда давать на них ответы.

Ели следует вопрос о том, чего человек ждет от работы в Пятерочке, то, конечно же, идеальным будет ответ: «В вашей торговой сети Пятерочка работают профессионалы, у которых есть чему поучиться. Быть частью вашей команды – это гордость.»Магазин Пятерочка объединяет большую сеть торговых точек, которые предлагают потребителям доступные цены.

Здесь постоянно много открытых вакансий, начиная продавцом и супервайзером, и заканчивая администратором и директором.Приняв решение пройти собеседование в Пятерочке на ответственную должность, можете не беспокоиться, если вы действительно отличный специалист. Но если хотите занять должность с большой конкуренцией (кассир, продавец, супервайзер), то вам необходимо основательно подготовиться.Что оценивают во время собеседования в ПятерочкеКрупные магазины особое внимание обращают на такие качества своих сотрудников, как честность, ответственность и трудолюбие. Потому особенно ценными являются нижеследующие качества:

  • Нацеленность и желание упорно трудиться;
  • Исполнительность;
  • Коммуникативные способности.
  • Стрессоустойчивость;

Учитывая то, что магазин имеет большую текучку кадров, а претендентов достаточно много, собеседование в Пятерочке – это простое интервью в течение пяти минут.Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:

  • Как далеко вы проживаете?
  • Как давно и где работали вы раньше?
  • Причины ухода с предыдущего места занятости?
  • Сможете ли вы работать сверх нормы в случае необходимости?

Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно.Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:

  • Что вы будете делать, если узнаете, что ваш сотрудник крадет?

    – Ответ должен говорить о том, что вы расскажете об этом руководству.

  • Если клиент разозлится на вас и будет ругаться, что вы будете делать?

    – Необходимо ответить, что попробуете уладить спор, принесете извинения и пообещаете исправить положение.

Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее.Этот вопрос практически каждого человека заводит в заблюждение.

Все почему-то боятся назвать причину или считают это вопрос каким-то стыдным. Но в этом случае можно придумать нейтральные ответы, которые сохранят репутацию.

Например, комфортными являются такие ответы:

  • Прошлый работодатель поставит в известность о том, что зарплата будет несколько снижена, так как компания испытывает затруднения. Но озвученная сумма довольно мала для меня и детей, вследствие чего мне пришлось уйти с работы.
  • В моей жизни некоторые обстоятельства изменились, поэтому мне пришлось уйти с работы. Увольнение произошло по согласию обеих сторон.
  • Уход с прошлого места работы произошел в связи со сменой места жительства.
  • Мне необходимо было уйти с работы, чтобы ухаживать за ребенком либо больным родственником.

Таких адекватных и нейтральных ответов есть множество, главное заранее их продумать.Если человек слышит такой вопрос, то кадровик или же потенциальный работодатель желает услышать положительные качества работника.

Эти качества должно благотворно сказываться на работе в компании.

Подходящая кандидатура – это спокойный, уравновешенный и исполнительный человек. Работник не должен бояться стрессовых ситуаций и всегда должен находить выход из таких ситуаций.

Если необходимо рассказать о себе, то работодателю понравится услышать почему. Если, например, есть вакансия продавца в Пятерочке в Омске, то следует рассказать о том, что хочется работать по причине благоприятной атмосферы, большой любви к профессии.

Если есть желание быть кассиром, то следует уточнить, что вы умеете хорошо считать мелкие деньги и не боитесь работы с ними.Если работодателю покажется, что человек не сможет справиться с обязанностями, то необходимо ответить так:

«Я только с виду такой, а так у меня развита очень хорошо физическая выносливость.»

У меня их было несколько, когда переводился внутри компании. Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети.

На заместителя директора, на директора, на супервайзера.Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить.Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов. Были конкретные вопросы по цифрам и бизнес-процессам — такие самые понятные и на них легко отвечать, но были и со своими «особенностями».Начинается все с тестов.Перед каждым собеседованием вы обязательно должны их пройди. Иначе просто не допустят.Один на вычисления, когда надо посчитать проценты или разобраться с таблицей.

Второй на восприятие текста — читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение.Проходил их неоднократно, вопросы не меняются уже несколько лет.Это легкая часть, теперь про трудности.Ну, рассказывай!Начинаешь говорить про свой опыт работы, но тебя перебивают и просят начать с более раннего периода.

Ты рассказываешь про учебу, опять перебивают и просят рассказать с еще более раннего. С самого детства.Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства.Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.Назовите 15 способов увеличить оборот магазина.Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов.Люди впадают в ступор и начинают повторяться, что очень веселит человека, который сидит перед ними.Короче, вот список того, что хотят услышать, может кому пригодится. 15 способов увеличить РТО:ассортиментотсутствие очередейкачественные товарыкачественноеСейчас есть очень много хитростей и уловок со стороны работодателей при устройстве на работу.

Они связаны с тем, что человек проходит обучение, а в конце испытательного срока слышит «Извините, но данный момент у нас нет свободных мест.

Но ведь вы уже прошли обучение, стажировку, поэтому, как только оно появится, мы сразу вам перезвоним, и вы займете свое место.»Важно! Для того чтобы не попасться на злостную уловку необходимо проходить стажировку с оформлением.Законодательство РФ требует официального оформления с первого дня работы. Есть люди, которые давно работают, а остальная часть постоянно меняется.

Это все потому, что давний сотрудник слишком хорошо знаком с законами и правовой стороной трудоустройства.

Необходимо настаивать на официальном оформлении с первого дня, тогда обман сведется к нулю.Как видно, работа в Пятерочке имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Если человек подкован, знает свои права и все нюансы, то он с легкостью сможет устроиться работать в торговую сеть без ущемления своих прав.

Но если работник новичок, то ему придется очень трудно. Сейчас очень много недобросовестных работодателей, которые желают нанять персонал лишь на время неоплачиваемой стажировки, а после дать отпор.Анна Макарова, Москва«Я всегда работала только продавцами, но мне пришлось уйти пару месяцев назад.

Вот снова ищу работу и думала пойти в Пятерочку, но судя по отзывам, работникам приходится не сладко, хотя обещают золотые горы. Что-то теперь и передумала я туда идти, поищу другую торговую сеть. Но думаю, что с другими дела лучше не обстоят.»

  1. Как сделать возврат денег в «Пятерочке» на карту?
  2. Быстро и без проблем узнаем номер карты «Пятерочка»
  3. Как лучше и правильно пользоваться Выручай картой в «Пятерочке»

« Предыдущая запись“Я считаю, что все зависит от ДМ и ЗДМ.

Как они будут относиться к вам, так работа и пойдёт. Работаю в продавцом-кассиром, нам очень повезло с директором, очень приятная женщина. Не требует, все понятно объясняет, все говорит по делу.

Когда к тебе хорошо относятся и работать за радость.

Конечно есть везде свою плюсы и минусы.

На счёт зарплаты, тоже все зависит от ДМ и главное, от супервайзера. У нас тоже очень хорошая женщина.

Да и с коллективом мне тоже повезло. Да, пахать надо много, но что вы думали, когда шли работать в такую сеть?”– Продавец-кассир.“Хорошая работа,дружный и веселый коллектив,всегда свежие продукты,карьерный рост.Я научилась в пятерочке работать за .кассой и в зале.Руководство очень доброжелательное,понимающее.”– Продавец-кассир.“В целом нормально но свободного времени практически нету.”– Кассир.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Работа

Собеседование на директора Пятерочки: как увеличить оборот?

23 мая 2021Этот вопрос любят задавать почти на каждом собеседование в торговых сетях.

В ответ назовите сразу 15 рабочих вариантов, чтоб увидеть удивленные глаза у кадровика, а себя обеспечить желаемую должность.Если что-то из этого списка кажется очевидным, то у вас наверняка легко получится успешно работать в торговле. Большинство же людей начинают повторяться или «зависают»в поисках ответа.Какие факторы способны увеличить товарооборот магазина?РТО (розничный товарооборот) — это трафик на средний чек.

Что нужно делать, чтоб все это увеличить:1. АссортиментНе хотят покупать хлеб с отрубями? Тогда нужно предложить с тыквенными семечками.2.

ОчередиЛюди терпеть не могут стоять в очередях. И если ЖЭК сменить нет возможности и там придется ждать, то магазин поменять могут легко.3. Качественный товарПоврежденные упаковки, гнилые фрукты, вонючая курица — это все необходимо своевременно уносить из торгового зала.

Такие товары никто не возьмет, а вот впечатление о магазине будет испорчено.4. Качественное обслуживаниеЕсть скандальные люди, которым просто невозможно угодить, но надо стараться.

Через продуктовые проходит весь срез общества и с этим придется работать.5. Соблюдение планограммГде-то сидят очень умные маркетоголи с большими зарплатами, которые лучше нас знают, как должен стоять товар на полке. Да, это спорный момент (мягко говоря), но ответить надо так.6.

Привлекательная ценаПравильная выкладка и размещение ценников может создать впечатление бюджетного магазина. Конечно, это больше по части категорийных менеджеров и ценообразования, но и на местах тоже можно что-то улучшить.7. ЦенникиДумаю, не надо подробно про этот момент.

На полке товар, а рядом его ценник. Без вариантов.8. Локация магазинаНесколько раз наблюдал релокацию магазинов.

Закрыли на одной стороне улицы, открыли на другой.

Удивительно, насколько это может изменить показатели торговой точки.9. ПарковкаЛучше у входа иметь места для трех-четырех автомобилей, чем огромный сугроб или лужу.10. СервисХолод, свет, тепло, запахи.

Следить, чтоб все работало и своевременно делать заявки в тех службу.11.

Корзины/телегиНаличие телег и корзин — это один из самых мощеных факторов для увеличения среднего чека. Если все это добро прятать в подсобках (чтоб не украли), то скоро люди устанут носить продукты в ладошках.12. Паллетная выкладкаКогда человек видит огромную гору товара и на ней ценник А4, то в нем срабатывают внутренние механизмы, которые подсказывают, что это надо срочно взять.

Паллетная выкладка — отличный инструмент увеличения рто.13. Правильный график сменНе должно быть, что сегодня работает 3 человека, а завтра 13.

Правильно планировать смены, чтоб все успевать и не перегружать персонал.14. АкцииСвоевременное оформление и продажа. Вовремя не вывезли в зал — акция закончилась, а товар остался.

Магазин получил потери и увеличение товарных запасов.15. РекламаПродавцы обходят ближайшие дома и разносят каталоги по почтовым ящикам. Говорят, что это не раздражает жителей, а страшно увеличивает продажи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+