Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сроки жалобы в трудовую инспекцию после увольнения воронеж

Сроки жалобы в трудовую инспекцию после увольнения воронеж

Сроки жалобы в трудовую инспекцию после увольнения воронеж

Срок для подачи заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию после увольнения


Какой срок подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию после увольнения на начисление зарплаты ниже МРОТ 02 Февраля 2018, 18:06, вопрос №1893875 Екатерина, г. Якутск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 510 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток! в данные органы вы впарве обратиться в любое время, срок именно исковой давности не распространяется для прокуратуры и трудовой инспекции 02 Февраля 2018, 18:08 1 0 163 ответа 62 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сроков для подачи жалобы в прокуратуру и суд не существует, в любое время обращайтесь.Для обращения в суд есть конкретные сроки в Трудовом Кодексе РФ. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Желаю Вам удачи и всех благ! 02 Февраля 2018, 18:11 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Ноября 2016, 14:09, вопрос №1452972 01 Июля 2016, 19:20, вопрос №1301997 18 Октября 2017, 10:20, вопрос №1783965 24 Декабря 2021, 17:56, вопрос №2629819 06 Октября 2017, 20:16, вопрос №1772573 Смотрите также

Подскажите пожалуйста какой срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения месяц или три?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15643837

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 117.04.2019, 23:14Пожалуйста какой после увольнения месяц или три?вопрос №15643837 прочитан 2 разa Оцените вопрос Адвокат на сайтеотзывов: 15 785•ответов: 42 126•г.

Санкт-Петербург 17.04.2019, 23:29 В трудовую инспекцию — сроков нет.А вот в суд — 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ).При этом следует отметить, что:1) трудовая инспекция не является органом по разрешению трудовых споров, поэтому не обладает полномочиями по восстановлению уволенного работника;2) обращение в трудовую инспекцию не является для работника обязательным, никакого досудебного порядка в данном случае закон не предусматривает.Из этого следует, что пропуск месячного срока на обращение в суд по причине ожидания ответов от трудовой инспекции/работодателя/прокуратуры не является уважительной причиной для такого пропуска, с соответствующими процессуальными последствиями.Так что можете обращаться в трудовую инспекцию в связи с незаконным увольнением, но правильным будет все-таки обращаться в районный суд (можно и по своему месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 5421.06.2017, 15:24Есть трудовой договор, но в трудовую книжку ничего не записали. Если инспекцию, они сразу накладывают на организацию штраф или делают предупреждение и предписание исправить нарушение? Трудовой договор со мной был достаточно давно с мая 2015-октябрь 2015.вопрос №12732451 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г.

Новосибирск 21.06.2017, 15:26 Если трудовой договор на руках можете в инспекцию труда обратиться, а также в суд о внесении записи в трудовую книжку. Не пропустите срок обращения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 298•ответов: 29 232•г. Уфа 22.06.2017, 00:32 В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству если имеются нарушения в трудовых прав обратится в инспекцию труда.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 5421.06.2017, 22:03Мне важно знать трудовая инспекция вынесет сразу штраф организации или может просто сделать предупреждение и просто обязать всё исправить по закону?вопрос №12734752 Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г.

Родники 21.06.2017, 22:05 Трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности.Цитата:КоАП РФ, Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 937•ответов: 76 623•г. Кандалакша 21.06.2017, 22:05 Необязательно сразу выносить штраф, могут сделать и предупреждение, если это допустимо, а исправить все по закону в любом случае обяжут, это самое главное.

Всего доброго.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 951•ответов: 70 040•г.

Краснодар 21.06.2017, 22:06 Трудовая инспекция сразу может и штраф наложить. Если работодатель попадался уже за нарушения трудового законодательства.

Причем немаленький. Церемониться не станут.КоАП РФ, Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 298•ответов: 29 232•г. Уфа 22.06.2017, 00:33 ТК РФ, Статья 356.

Основные полномочия федеральной инспекции труда (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см.

текст в предыдущей редакции)абзац утратил силу. — Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции)проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу.
текст в предыдущей редакции)абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см.

текст в предыдущей редакции)принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (в ред.
текст в предыдущей редакции)ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 1120.05.2016, 15:56Каковы сроки обращения в трудовую инспекцию?вопрос №10601666 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 584•ответов: 1 645•г.

Ставрополь 21.05.2016, 11:46 Когда считаете нужным, тогда и обращайтесь.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 705•ответов: 13 620•г.

Владивосток 21.05.2016, 15:13 Обращайтесь как можно быстрее, как узнали о нарушении права.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Белая Калитва • Вопросов: 3820.01.2013, 21:4115 декабря 2012 года написала заявление в трудовую инспекцию г. Ростова-на-Дону и отправила электроникой, в связи с новогодними праздниками передвинуто по срокам.
Ростова-на-Дону и отправила электроникой, в связи с новогодними праздниками передвинуто по срокам.

В какие сроки таким образом должно быть рассмотрено моё заявление и я должна получить ответ?вопрос №2140024 прочитан 160 раз Адвокат Арутюнян Г.Р. отзывов: 814•ответов: 1 684•г.

Москва 20.01.2013, 21:50 ТК РФ:Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Закон не относит трудинспекции к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому важно не пропустить сроки на обращения в суд:Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Белая Калитва • Вопросов: 3820.01.2013, 21:57И всё-же в какие сроки должно быть рассмотрено моё заявление в связи с новогодними каникулами.вопрос №2140057г. Магнитогорск • Вопросов: 430.04.2015, 07:49Я правильно поняла, что срок в не ограничивается тремя месяцами?вопрос №6725211 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 30.04.2015, 07:51 Нет, не ограничивается.Только толку от этого за пределом срока почти никакого.К административной ответственности даже не привлечь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 523.08.2015, 10:05После , когда я могу забрать свою трудовую книжку или в какие сроки они ее должны отдать?вопрос №7779183 прочитан 38 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 651•ответов: 153 626•г. Новокузнецк 23.08.2015, 10:07 После обращения должны незамедлительно отдать вам трудовую согласно ст 841 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
Новокузнецк 23.08.2015, 10:07 После обращения должны незамедлительно отдать вам трудовую согласно ст 841 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 2926.09.2018, 09:35В какой срок проводит проверку трудовая инспекция?

Моё обращение без ответа уже более полутора месяцев.вопрос №14633576 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 42 494•ответов: 93 260•г. Челябинск 26.09.2018, 09:36 С момента получения Вашей жалобы трудовая инспекция в течение 1 месяца должна проверить все доводы по жалобе и прислать Вам письменный ответ. Звоните инспектору.Желаю Вам удачи и всех благ!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 1213.09.2018, 17:24Трудовая инспекция не отвечает в положенный срок на . Каковы мои действия?вопрос №14589656 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 109•ответов: 245•г.

Омск 14.09.2018, 09:22 Напишите жалобу в прокуратуру. С обоснованием всех своих требований и приложением документов, подтверждающие Ваши доводы.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Трудовая инспекция Срок подачи претензии в трудовую инспекцию

19.08.2019 6 4 мин.Гражданин, с которым прекратили сотрудничество, при выявлении противоправных действий со стороны руководителя предприятия вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Для защиты собственных интересов необходимо своевременно оформить жалобу в надзорный орган для осуществления внеплановой проверки.

Пропуск сроков, установленных федеральным законодательством, не позволит работнику отстоять свои права и свободы.Содержание статьи:Расторжение соглашения о сотрудничестве возможно по инициативе работника или нанимателя, а также обоюдному согласию.

В процессе разрыва служебных отношений руководители нередко нарушают законодательства. После увольнения гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы по факту преступных действий директора компании.

Специализированная государственная организация принимает претензии, проводит проверки, выявляет нарушения, консультирует участников правоотношений.

Вопросы, регулируемые ведомственным управлением:

  1. сокращение штата без своевременного уведомления;
  2. незаконное увольнение;
  3. отсутствие выплат и компенсаций;
  4. невозврат документов.

Порядок предусматривает подачу жалобы лично, заказным письмом, в электронном виде на официальном интернет-портале.

Помимо заявления могут запрашиваться ксерокопия паспорта, договор найма, приказ об увольнении, бланк расчета зарплаты, трудовая книжка. На основании поступившей жалобы назначается проверка для выявления противоправных действий со стороны руководителя организации.

Если после поступления обращения не будут обнаружены нарушения, инспектор даст работнику отрицательный ответ. Законом допускается оспаривание решения надзорного органа.

Сотрудник может обжаловать результаты проверки в суде.В соответствии со ст.

352 ТК РФ каждый работник должен защищать собственные трудовые права и свободы. По законодательству гражданин может подать прошение в инспекцию на протяжении одного года с момента увольнения, если причиной конфликта является задержка или невыплата денежных средств при прекращении сотрудничества.

Для предоставления заявления в ведомственное управление за разрешением спора об аннулировании договора с нарушением правил нормативного акта отводится до 30 дней.Внимание! Срок обжалования увольнения составляет один месяц после получения приказа о расторжении соглашения или трудовой книжки. В соответствии со ст. 12 ФЗ №59 на рассмотрение индивидуального обращения отводится 30 суток с момента регистрации документа в инспекции.Трудовая инспекция не принимает анонимные сообщения.

Жалоба должна быть подписана. Гражданин в уведомлении вправе указать желание о нераспространении работодателю информации о заявителе.

В государственный надзорный орган можно направить заявление от одного лица или нескольких пострадавших.

Причины отклонения обращения даже при соблюдении срока обжалования незаконного увольнения с работы:

  1. указание недостоверной информации;
  2. употребление нецензурной лексики;
  3. бессвязное изложение с ошибками, помарками.
  4. отсутствие персональных данных заявителя;

Сотрудники, подвергшиеся незапланированному массовому сокращению на предприятии, вправе подать коллективную жалобу. В заявлении необходимо указать название и адрес организации, где граждане выполняют служебные обязанности, персональную информацию работников, нарушенные права и свободы со стороны руководителя компании. Частная жалоба подается лицом, с которым был расторгнут договор по разным причинам.

Основное содержание обращения:

  1. дата составления обращения;
  2. нарушенные права сотрудника со стороны работодателя со ссылкой на нормативные акты;
  3. причина увольнения, указанная в приказе;
  4. информация о заявителе;
  5. подпись и расшифровка заявителя.
  6. требование к инспектору;
  7. предмет трудового спора;
  8. перечень документов, подтверждающие преступные действия руководителя организации;
  9. название территориального ведомственного управления с указанием персональных данных инспектора;

При обращении в трудовую инспекцию после увольнения документы визируются в ведомственном управлении. Если жалоба была подана лично, то она регистрируется в день предоставления заявления. В остальных случаях на прием и анализ юридических бумаг отводится до 5 суток.

Рассмотрение дела осуществляется в течение 30 дней.Важно знать!

Период вынесения окончательного решения может быть увеличен до 60 суток. За это время проводится проверка, на основании которого выносится вердикт по составленной жалобе. Работодатель обязан выполнять предписание на протяжении 10 дней.

Последствие выявления преступных деяний – привлечение руководителя к административной или уголовной ответственности.Для разрешения индивидуального спора на протяжении месяца после расторжения контракта. Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения начинается с момента получения гражданином приказа о прекращении деятельности в организации и выдачи личных документов, подтверждающих выполнение должностных обязательств. Если работник узнал об ущемлении собственных прав и свобод до официального аннулирования договора о сотрудничестве, то он вправе обратиться в надзорный орган в течение 3-х месяцев со дня обнаружения нарушений со стороны нанимателя.Срок обжалования увольнения начинается с момента ознакомления с приказом.

Если в день издания документа сотрудник отсутствовал на рабочем месте, руководитель предприятия обязан отправить уведомление по почте. В данном случае отсчет срока обжалования увольнения в суде происходит со дня получения заказного письма.

Уважительными причинами для продления периода подачи заявления о нарушении прав директором компании в надзорный орган являются пребывание гражданина в другом регионе или неосведомленность сотрудника о внеплановом расторжении трудового договора.Совет! Для увеличения времени обращения в ведомственное управление необходимо составить письмо с указанием оснований для пролонгации.В соответствии со ст.

392 ТК РФ период для обращения в надзорный орган после расторжения трудового договора составляет 30 дней. Для разрешения частного спора о не начислении зарплаты или иных пособий, компенсаций после прекращения деятельности сотрудник вправе подать жалобу в судебную инстанцию в течение одного года после факта выявления нарушения со стороны руководителя предприятия. Если работник несвоевременно составил прошение, временное управление отклонит заявку.

По истечении сроков обращения в трудовую инспекцию жалобы не рассматриваются. Периода давности законодательством не установлено.Законодательством установлено строгое время подачи заявки в надзорный орган для решения вопросов о незаконном прекращении сотрудничества или невыплате компенсаций, пособий после увольнения.

Своевременное составление жалобы позволит работнику восстановиться на прежнюю должность или получить заслуженные денежные средства.

Если по факту проверки, проводимой трудовой инспекции, будут выявлены нарушения нормативно-правовых актов, то руководитель организации понесет административное или уголовное наказание.

В течении какого времени я могу подать жалобу в прокуратуру на работодателя в связи с незаконным увольнением?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12312931

г.

Москва • Вопросов: 2120.03.2017, 21:58вопрос №12312931 прочитан 39 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 28 951•ответов: 70 040•г. Краснодар 20.03.2017, 22:00 В течение месяца можно подать.

Цитата:ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 80 001•ответов: 251 676•г. Ставрополь 20.03.2017, 22:00 — Здравствуйте, в течении 1 месяца и не дольше, вы можете обратиться в суд по восстановлению на работе.

Удачи Вам и всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6•ответов: 12•г.

Пенза 20.03.2017, 22:00 По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа.

Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 24 289•ответов: 61 232•г.

Москва 20.03.2017, 22:07 Если Вы заинтересованы в восстановлении на работе, в течение 30 дней с дат издания приказа об увольнении нужно подать иск в суд. Если просто на действия работодателя — срок не ограничен, но чем раньше, тем лучше.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 20 302•ответов: 47 253•г.

Краснодар 20.03.2017, 22:07 Вам необходимо в течении одного месяца обратиться с жалобой в прокуратуру в трудовую инспекцию а также обращаться в суд. Всего хорошего приятного вечера.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 715•ответов: 5 660•г. Москва 20.03.2017, 22:12 Для обращения с жалобой в прокуратуру сроки не урегулированы.

В любое время можете обратиться.

Хотя в Вашем случае, гораздо результативней было бы обратиться в трудовую инспекцию.

Сроки исковой давности для обращения в суд по данной категории споров — 1 месяц. Срок исковой давности применяется по ходатайству ответчика.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 13 999•ответов: 41 534•г. Москва 20.03.2017, 22:13 Дмитрий, добрый вечер.В течении месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении Вы вправе обратиться в суд.

В прокуратуру и инспекцию труда — в любое время, ограничений законом не предусмотрено.Суд — наиболее эффективен, но если срок пропущен (и нет оснований для его восстановления), тогда обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру.

(текст отредактирован 20.03.2017, 22:14) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 2028.06.2009, 17:11В течении какого времени я могу подать жалобу на решение кассационного суда?вопрос №811458 прочитан 19 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 785•ответов: 42 126•г. Санкт-Петербург 28.06.2009, 17:35 Светлана, я так понимаю, что у Вас гражданский процесс.

В этом случае Вы можете подать надзорную жалобу в течение 6-и месяцев со дня вынесения кассационного определения. При пропуске данного срока по уважительным причинам Вы вправе его восстановить, подав соответствующее заявление в суд по 1-й инстанции в порядке ст. 112 ГПК РФ. Если же процесс уголовный, то время подачи надзорной жалобы не ограничено.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 611•ответов: 6 115•г.

Москва 28.06.2009, 17:40 Жалоба в порядке надзора может быть подана в течение 6 месяцев с даты вступления в законную силу, т.е. с даты вынесения кассационного определения. Нужна будет помощь — обращайтесь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 9507.12.2015, 13:247 декабря районный суд отказал в иске в течении какого времени я могу подать жалобу в областной суд.вопрос №9006348 прочитан 11 раз Юрист Ооржак А.К. отзывов: 871•ответов: 2 812•г.

Кызыл 07.12.2015, 13:30 Если решение суда не в Вашу пользу, у Вас месяц на обжалование.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 070•ответов: 6 055•г. Новосибирск 07.12.2015, 23:36 В течении месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 110.10.2014, 15:47В течении какого времени я могу подать жалобу (заявление) в случае не согласия с понижением оклада? На основании чего?вопрос №5086518 прочитан 55 раз Фирма отзывов: 2 153•ответов: 6 735•г.

Красноярск 10.10.2014, 15:54 Это существенное условие договора. И если Вы с ним не согласны — Вам предложат уволиться. А подать жалобу для проведения проверки можно в трудовую инспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тольятти • Вопросов: 1016.11.2014, 20:56В течении какого времени я могу подать жалобу на привлечение меня к . вопрос №5392879 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 2 780•ответов: 10 147•г. Воронеж 16.11.2014, 20:57 В течении 10 дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тольятти • Вопросов: 1016.11.2014, 21:111 В течении 10 дней от дня свершения правонарушения или со дня ознакомления с документом о привлечении меня к административной ответственности.вопрос №5392996 Юрист отзывов: 1 396•ответов: 4 079•г. Брянск 16.11.2014, 21:21 Со дня, когда ВЫ получили постановление о привлечении Вас к административной ответственности.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 316.10.2017, 16:15У меня такой вопрос.

В течение какого времени я могу на бортпроводника за то что мне во время полета не дали плед?вопрос №13313468 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г. Екатеринбург 16.10.2017, 16:19 Никакими законами эти сроки не регулируются, подавайте сразу после полёта, Удачи вам в решении ваших вопросов.

С уважением юрист Кулаковский Ю.

В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Шинтякова Н.

С. отзывов: 129•ответов: 222•г.

Тверь 16.10.2017, 16:20 Боюсь, что Ваша жалоба не будет иметь каких-либо правовых последствий для стюардессыЭто пустая трата Вашего времени.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г. Рязань 16.10.2017, 16:21 уважаемый посетитель! Закон не устанавливает каких-либо специальных сроков в данном случае.

Поэтому можете подать в любое время Всего доброго, желаю удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 1431.03.2012, 11:46Решение вынесли 28.02, на руки его получила 13.03. в решение стоит дата 5.03. в течении какого времени я могу подать жалобу?вопрос №1640477 прочитан 290 раз Адвокат отзывов: 19 275•ответов: 39 610•г. Курган 31.03.2012, 13:25 Срок обжалования в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Скорее всего у вас дата окончательного решения 05.03. Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 1802.10.2009, 19:32В течении какого срока я могу подать заявление в суд на работодателя о выплате задолженности заработной платы после выполнения своих трудовых обязанностей и (работал по срочному трудовому договору) ?вопрос №863172 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г.

Петрозаводск 02.10.2009, 19:47 Ответ от 02.10.2009: Уважаемый Сергей! Статья 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК, закрепила сороки расчёта при увольнении (см. ниже эту статью): Статья 140.

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольне-ния не работал, то соответствующие суммы должны быть вы-плачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работни-ку при увольнении, работодатель обязан в указанный в на-стоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧЕРЕЗ 2-3 ДНЯ, ЕСЛИ С ВАМИ РАБОТА-ДАТЕЛЬ НЕ РАССЧИТАЛСЯ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДА-ВОГО ДОГОВОРА, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ С ИС-КОМ В СУД О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С %-и на. ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 236 ТК. Статья 392 ТК установила сроки обращения в суд за разрез- гением индиивиртуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрезгением индии- виртуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение о д н о г о месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установлен- них частями первой и второй настоящей стать и, они могут быть восстановлены судом.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+