Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации

Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации

Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации

Сохраняется ли период отпуска при переводе


Согласно действующему законодательству, отпуск и перевод — это две процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации. Причем они никак не пересекаются и не противоречат друг другу при наличии добровольного соглашения сторон. Данный консенсус оформляется письменным документом, заверенным юристом предприятия, где прописываются даты и особенности перевода.

Работник самостоятельно может подать прошение о переводе на другую должность или о выполнении своих должностных обязанностей в другом филиале организации.

Сделать это можно как до отпуска, так и во время него. Если же предложение о переводе исходит от самого руководителя, то зачастую достигнуть согласия сложно. Ведь в отпуске работник может уехать далеко от города и подписать соглашение о переводе или обдумать все действия достаточно сложно.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работодатель гарантирует сотруднику сохранить место и размер заработной платы, пока тот находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данное правило запрещает руководителю самоуправство в отношении работника и обязывает при необходимости перевода запросить письменное согласие самого сотрудника. Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Исходя из положений трудового законодательства, стороны могут осуществить процедуру перевода работника во время пребывания второго на заслуженном отдыхе. Единственное условие — согласие сотрудника на данную процедуру.

Статьей 72.1 ТК РФ регламентируется перечень ситуаций, когда согласия работника не требуется:

  1. перевод на другую должность в том же регионе проживания;
  2. перевод для работы в филиале того же региона проживания.

Соответственно, минимальные характеристики перевода не требуют отдельного согласия работника.

Например, отправление работать в другой район города.

Однако во избежание конфликта следует оформить письменное соглашение. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся.

Все эти ситуации являются внутренними переводами, т.е. перемещениями внутри одной компании (юридического лица).

При этом сотрудник продолжает трудиться в прежней организации не меняя при этом работодателя. Увольнения не происходит. Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней. Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану.

Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска. При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора:

  1. новый оклад (тарифная ставка);
  2. новая должность, подразделение;
  3. новые правила начисления отпуска и т.д.

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании.

Совсем не лишним будет указать размер доп. отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору. Обратите внимание! Расчет стажа для очередного отпуска для переведенного работника не изменится и будет отсчитываться от даты приема.

Тогда как право на дополнительный у него возникает только после перемещения. И, соответственно, отсчет календарного года начнется с даты перевода.

Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю. Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ.

Одним из важнейших достоинств такого перехода в другую компанию является гарантия трудоустройства. Такое условие закрепляется, как правило, письменно в виде письма от нового нанимателя направленного в адрес текущего. Ранее, когда использовалось понятие “непрерывный стаж”, увольнение в порядке перевода гарантировало его непрерывность.

В наше же время это уже нельзя назвать преимуществом, ведь на смену “непрерывному стажу” в расчете больничных пришел “страховой стаж”, а он подсчитывается суммарно. И никак не зависит от непрерывности.

Перевод к другому работодателю подразумевает увольнение из текущей компании (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом полностью прекращаются трудовые отношения. Сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Подписываются приказы на увольнение и прочие кадровые документы. И в соответствии со ст. И даже если посудить логически, почему новая компания должна выполнять обязательства прошлого работодателя, и оплачивать дни отдыха нового сотрудника.

И в соответствии со ст. И даже если посудить логически, почему новая компания должна выполнять обязательства прошлого работодателя, и оплачивать дни отдыха нового сотрудника. Это для нее будет являться прямыми издержками.

Поэтому при увольнении переводом сотруднику в полной мере выплачивается возмещение за неотгулянные дни отпуска как основного, так и дополнительного.

Дни компенсации рассчитываются по общему правилу: 2,33 к.д.

за один отработанный месяц. В денежном выражении это выглядит следующим образом: количество дней компенсации перемножается на среднедневной заработок, рассчитанный за календарный год. Также у увольняющегося есть возможность взять отпуск с последующим увольнением, как на все количество неотгулянных дней, так и на их часть.

А остальную часть также взять денежным возмещением. Однако, на это требуется согласие текущего работодателя. При таком способе днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

В новой организации право на очередной отпуск у такого работника возникнет только через 6 месяцев работы.

Так же как и для других категорий персонала (ст. 122 ТК РФ). Условие о предоставлении отдыха в первый год работы для таких сотрудников будет эффективно прописать в трудовом договоре.

Так как включить его в график отпусков уже не удастся. На практике иногда встречаются случаи, когда работодатели договариваются и переносят отпуска от одного к другому. Однако, тем самым они нарушают трудовое законодательство.

Ведь Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. И первоначальный наниматель вполне может понести ответственность за нарушение законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. И даже письменное заявление работника о просьбе перенести дни отпуска в этой ситуации не поможет.

Декретным отпуском принято считать больничный лист по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Не является препятствием декретный отпуск при переводе работницы. Для этого достаточно иметь от нее соответствующее заявление.

При этом декретный отпуск может быть продолжен у нового работодателя.

Ежегодные же отпуска к новому работодателю не переносятся.

При увольнении выплачивается соответствующая компенсация. Перевод же внутри компании не потребует выплаты возмещения за отпуск.

И перевод будет происходить по стандартной схеме. Достаточно проста процедура оформления перевода, когда сотрудник заранее подписал с руководством организации соглашение, а непосредственная смена работы произошла во время отпуска. Иное дело — именно в период отдыха возник вопрос о перемещении гражданина в организации.

Согласно ТК РФ, любое изменение трудового договора, заключенного в первый день между работником и руководителем, требует неукоснительного уведомления самого сотрудника и обсуждения с ним вносимых корректировок. При этом ТК РФ не содержит запретов на изменение условий трудового договора во время нахождения сотрудника в отпуске. Для диалога, как правило, работодатель вызывает гражданина из отпуска, вследствие чего подписывается договор о переводе.

Причем отпускные будут пересчитаны, внесены изменения в общий график отдыха. А вот если работодатель и сотрудник с первого дня работы обговорили перевод, то тогда отзыв сотрудника из отпуска не требуется (ст.125 ТК РФ). Таким образом, работодатель может произвести перевод сотрудника на другую должность, когда тот находится в отпуске.

Главное условие — наличие письменного соглашения на данную процедуру самого работника. В ином случае действия будут рассчитаны как неправомерные, за которые следует административная ответственность. Также следует учесть, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ). Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника.

Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент.

После того как вы согласуете с работником перевод.

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска. И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями. Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск.

Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска. Сотрудник 9 месяцев занимал, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней.

Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца? По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев.

Рассчитывается он со дня поступления человека на работу. Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2. В соответствие с частью первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.

Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца. На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а. Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно. Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце 2010 г.

был отделен в качестве юридического лица.При реорганизации должности работников Дома Культуры из администрации были сокращены,работники уволены переводом в образованный Центр Культуры.Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски.Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры(это новое предприятие). Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней. Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней.

Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев? Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня. Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.
Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время.

Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст.

Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал. В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска.

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Так как в нстоящее время школы являются юридическими лицами, у каждого своя бухгалтерия. И в последний рабочий день в предыдущей организации делаются все выплаты, а в новой — отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.Людмила права. Посмотрите по трудовому договору, кто у Вас работодатель.

Если школа, то с Вами при увольнении должны произвести полныйрасчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Смотря с кем у Вас заключен трудовой договр.

С директором или гороно.Сохраняется Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться. Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий; во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Правовая база: «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв.

ВС РСФСР 09.12.1971) Статья 71.

Порядок предоставления отпусков Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода.

Согласно ст. Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы.

Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

После чего руководителями обсуждаются условия перемещения.

Работники должны обязательно согласиться.

Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.Оба варианта имеют ряд особенностей. Других изменений эта процедура не предусматривает.В соответствии Похожие вопросы 09 Июля 2021, 07:23, вопрос №2047037 08 Июля 2014, 15:59, вопрос №496310 09 Октября 2013, 22:44, вопрос №252044 22 Января 2016, 12:26, вопрос №1110638 21 Февраля 2021, 20:58, вопрос №1916207 Смотрите также отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обратите внимание! Расчет стажа для очередного отпуска для переведенного работника не изменится и будет отсчитываться от даты приема. Тогда как право на дополнительный у него возникает только после перемещения.

И, соответственно, отсчет календарного года начнется с даты перевода.

Главная новость Тема номера Также читайте о том, как в 2021-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу, как избежать штрафа за ошибки в СЗВ-М и какие изменения в правах многодетных доставят больше всего проблем. Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю. Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ.

Одним из важнейших достоинств такого перехода в другую компанию является гарантия трудоустройства.

Такое условие закрепляется, как правило, письменно в виде письма от нового нанимателя направленного в адрес текущего. Перевод производится согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ) т.

е. через увольнение.Согласно статьи 127 Трудового кодекса — реализация права на отпуск при увольнении работника:при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно статьи 122 Трудового кодекса — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю.

Оценка статьи:

Загрузка. Похожие публикации Популярные статьи

Письмо отказ о снижении стоимости образец Как сформулировать отказ о. 07.11.2019

Как понять что ты не безразлична парню Как понять что.

30.11.2019 Письмо девушке из армии от солдата образец Красивое письмо девушке. 14.01.2021 Свежие публикации

  1. Как платить алименты если я не официально работаю 2021 Сколько. 11.03.2021

  2. Освобождение по УДО в 2021 году Как добиться удо по. 11.03.2021

  3. Права работника при банкротстве предприятия 2021 Выплаты работникам при банкротстве. 11.03.2021

  4. Как пережить развод с мужем и измену Как пережить развод?. 11.03.2021

  5. «Яндекс» запустил платформу и приложение «Яндекс.Про». Сервис предназначен для тех,. 11.08.2021

  6. Какие действия необходимо совершить, чтобы получить единоразовую выплату. В понедельник,. 12.05.2021

© 2021 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки Adblockdetector

Отпуск при переводе

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. При переводе из унитарного предприятия в государственное теряются?

    Отпуска!

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Саранск • Вопросов: 125.09.2020, 18:02Хотел уточнить по вопросу взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Мне при переводе в другую организацию говорили, что все сохраняется и компенсацию не выплатили.

В процессе дальнейшей работы при составлении графика отпусков все так и было. Но перед увольнение оказалось, что я о гулял лишние ни и с меня взыскали за эти дни.вопрос №17821278 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 292•ответов: 369•г. Набережные Челны 25.09.2020, 18:08 ТК РФ Статья 115.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 127.08.2020, 12:40Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?вопрос №17726679 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 142•ответов: 317•г.

При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?вопрос №17726679 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 142•ответов: 317•г. Чебоксары 27.08.2020, 12:42 Добрый день. Когда действие доп соглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 890•ответов: 25 205•г.

Санкт-Петербург 27.08.2020, 13:16 Здравствуйте. А что у Вас указано в доп. соглашении? Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 230.07.2020, 09:17Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством.

При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска.

Укажите, какие потери несет в данном случае предприятие и в чем они выражаются. Интересуют именно потери предприятия, ведь однозначно они будут, т.к.

в течении месяца сохраняется средний заработок.вопрос №17635297 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 80 012•ответов: 251 693•г. Ставрополь 30.07.2020, 09:39 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 129.06.2020, 15:14Работнику при увольнении в порядке перевода не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, как исправить эту ошибку.вопрос №17538653 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67 605•ответов: 202 361•г. Пермь 29.06.2020, 15:17 Работник может подать жалобу в инспекцию труда. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 118.06.2020, 22:59Поступил в ВУЗ на специалитет, дали отсрочку до 2023 года, в данный момент нахожусь в академ.

Отпуске, планирую досрочно выйти из него и перевестись на другую кафедру (бакалавриат) с потерей 1 курса, но в свою отсрочку я укладываюсь до окончания бакалавриата, сохранится ли за мной данная отсрочка при переводе с потерей курса?вопрос №17500271 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 327•ответов: 619•г.

Томск 19.06.2020, 11:23 Здравствуйте, Михаил. Статья 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает, что право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования.

Поэтому, если вы перейдете со специалитета на бакалавриат, отсрочку от призыва вы утратите, независимо от того, что срок обучения не увеличится. Если с учетом этой информации у вас возникнет желание найти иной способ законно освободиться от армии, пишите мне В Контакте на страницу https://vk.COM/id403317017 Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Терек • Вопросов: 101.06.2020, 11:48При переводе на другую должность внутри учреждения, при оформлении отпуска, какой период работы указывать, с дня принятия или с дня перевода, количество дней отпуска не изменилось?вопрос №17431858 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 789•ответов: 2 880•г.

Москва 01.06.2020, 11:50 Наталья, рабочий год для отпуска считают с дня приёма на работу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 046•ответов: 1 653•г. Краснодар 01.06.2020, 11:51 Добрый день!

При переводе на другую работу период работы, за который предоставляется отпуск, не изменяется и не прерывается. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 125.05.2020, 05:43Я работаю в бюджетной организации, в больнице.

Перевелась из одного отделения в другое. Сохранится ли у меня график отпуска при переводе?вопрос №17402838 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 7 280•ответов: 14 803•г.

Симферополь 25.05.2020, 06:49 Доброе утро, Елена! К сожалению, нет, т.к. отделения ГБУЗ-это разные структурные подразделения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 122.05.2020, 08:16Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством. При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска.вопрос №17392702 прочитан 24 разa Пользователь отзывов: 391•ответов: 772•г.
При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска.вопрос №17392702 прочитан 24 разa Пользователь отзывов: 391•ответов: 772•г.

Чебоксары 22.05.2020, 08:23 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Предприятие возможно и не сможет предложить вам «легкий труд» — не будет такой возможности (отсутствие штатной единицы), поэтому вам придется решать этот вопрос самостоятельно — уходить либо в очередной отпуск, либо без оплаты.

В этом случае для предприятия не будет никаких потерь.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 486•ответов: 33 839•г. Москва 22.05.2020, 08:23 По нормам законодательства РФ период восстановления здоровья не относится ни к каким потерям предприятия.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 321.05.2020, 06:04Являюсь женой военнослужащего, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до 05.06.2021. Мужа переводят к новому месту службы 01.06.2021.

Ехать к нему планируем намного позже. Как написать заявление на увольнение, чтобы сохранить страховой и рабочий стажи получить компенсацию при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы?вопрос №17387354 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 31 991•ответов: 65 485•г.

Москва 21.05.2020, 10:23 Никак. У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Пишите заявление на увольнение и всё.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 118.05.2020, 12:20При переводе на другую работу, обязана ли я вернуть отпускные? Отпуск отгуляла в апреле.вопрос №17373637 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 3 264•ответов: 6 717•г.

Кемерово 18.05.2020, 12:46 Если отпуск был предоставлен «авансом», то переплаченные отпускные будут удержаны из Вашего окончательного расчета. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 111.05.2020, 01:23Работаю наркологом главный врач настаивает на переходе в должно 5 ст инфекциониста к другому работодателю мотивируя дефицитом кадров.

При этом предлагается по основному месту работы написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим заявлением на трудоустройство инфекционистом.

При этом для угрозы использует ст.72.2 ТК рф настаивает на переводе на другую должност приказом из министерства и при не выходе на данную работу угрожает увольнением за прогул.вопрос №17339692 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 955•ответов: 16 750•г. Волгоград 11.05.2020, 01:33 Ольга, поведение работодателя не законно.

Зафиксируйте его угрозы на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру.

Во время вынужденного простоя в наркологии вам должны оплачивать 2/3 заработка. Заставлять вас написать заявление на прием на работу инфекционистом тоже не имеет право. И если уволит за прогул, вы имеете право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке.

В нашем городе также наркологию перепрофилировали в инфекционное отделение.

Зарплату прибавить за то, что в этом случае медперсонал рискует жизнью, забыли. Не удивительно, что последовали увольнения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 105.05.2020, 12:13Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством. При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска. Укажите, какие потери несет в данном случае предприятие и в чем они выражаются.вопрос №17320490 прочитан 126 раз Юрист отзывов: 820•ответов: 1 241•г.

Когалым 05.05.2020, 12:45 Здравствуйте, Катерина! Никаких не несёт, поскольку травма не связана с производством.

Больничный оплатит ФСС, санкурлечение вы сами написали что будет проходить в период очередного отпуска, который работодатель обязан предоставить и оплатить. А решение о переводе на «лёгкий труд» лежит полностью на работодателе (если в организации имеется соответствующая вакансия — может перевести, если нет — может предложить уволиться). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 227.03.2020, 09:06При переводе из унитарного предприятия в государственное теряются? Отпуска!вопрос №17148218 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 56 048•ответов: 153 155•г.

Долгопрудный 27.03.2020, 10:44 Неясен вопрос. Надо знать, что под написанным переводом подразумеваете, если реорганизацию — все так и остается, как было, смотрите ст.

75 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17•ответов: 44•г.

Краснодар 27.03.2020, 11:06 Да, теряются. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем, а значит применимы нормы ТК РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст.

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем, а значит применимы нормы ТК РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст.

127 ТК РФ. При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. Если работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск. 1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. 2. Использование отпуска с последующим увольнением.

Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

За Реализация права на отпуск при увольнении описанным способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 123.03.2020, 09:27Работник находится на больничном по причине травмы, не связанной с производством.

При выходе на работу ему потребуется перевод на месяц на «легкий труд» и санаторное лечение в период очередного отпуска. Подскажите пожалуйста, какие потери несет в данном случае предприятие и в чем они выражаются. Должно ли предприятие оплачивать санаторное лечение.вопрос №17125700 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 7 280•ответов: 14 803•г.

Симферополь 23.03.2020, 09:36 Добрый день, Виталий!

1. потерь никаких не несет, кроме условий «легкого труда» в силу нормы статьи 73 ТК РФ: [quote]Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] 2. сан-кур. лечение предприятие оплачивать не должно.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Великий Новгород • Вопросов: 102.03.2020, 20:14Доброго вечера Подскажите отслужил три года в системе фсин аттестованный сотрудник Позвали на службу в МВД так как нет возможности перевода между ведомствами то буду увольняться Какие выплаты мне причитаются при увольнении по собственному желанию Увольняюсь до отпуска материальную помощь не получал.вопрос №17031790 прочитан 10 раз Пользователь отзывов: 5 569•ответов: 27 901•г. Пермь 02.03.2020, 20:24 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Денежное содержание, выходное пособие по выслуге лет, если выслужили установленные сроки для выплаты. Компенсация за отпуск 2021 года. Что-то из вещевого имущества возможно компенсируют.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Primary Menu

Как известно, отпуск работника сгореть не может.

Но что произойдет при переводе в другую организацию или переводе на другую должность? Существует две основные ситуации: У работников часто возникает следующий вопрос: «Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность?«Рассмотрим ситуацию, когда у работника поменялась должность: это может быть повышение или просто перевод.

При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании.В такой ситуации отпуск работника сохраняется.

Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.Если новая должность предполагает или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.Если работник отработал небольшое количество времени (например, 3 месяца), то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца (первый отпуск можно получить через пол года). О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже. Возникают следующие вопросы:Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода?

Нужно знать, что перевод на другую работу как и увольнение в порядке перевода предусматривает увольнение работника. То есть при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются.

В такой ситуации есть два пути:

  1. работнику выплачивается компенсация за неотгуленные отпуска;
  2. работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).

В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск.

Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал.

В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска.

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ.

Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

» Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации.

Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях.

Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник.

Существует два вида перехода работника:

  1. внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.
  2. внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника. Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

  • Перевод сотрудников по собственной воле. При таком варианте руководителем подразделения направляется пригласительное письмо действующему руководителю, которое содержит уведомление о готовности принятия на работу необходимого работника. Уведомление может быть выслано по почте или передано лично. Если руководитель согласен перевести работника в другую организацию, тому нужно подавать заявление на увольнение в связи с перемещением. Затем осуществляется издание приказа с занесением информации в трудовую книжку и личное дело. Сотрудник получает все документы и компенсационные денежные выплаты, если имеется такое право. После этого происходит устройство на должность в новом учреждении.
  • Перевод работника по инициативе руководителя. Это может произойти в связи с уменьшением рабочего штата на предприятии. Далее работодателем осуществляется поиск работы своим подчиненным. После чего руководителями обсуждаются условия перемещения. Работники должны обязательно согласиться. Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.

Оба варианта имеют ряд особенностей.

Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право.

Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей.

Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации. Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом.

Других изменений эта процедура не предусматривает. В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод.

Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике. Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее.

Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется.

Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

  1. работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.
  2. сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни. Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия.

Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п.

5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

  • Легальное трудоустройство в другое подразделение.
  • Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации. Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе.

Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться. Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод.

Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной.

Его расчет начал исчисляться суммарно. При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах.

Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска. Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В законодательстве Российской Федерации особое внимание уделяется защите интересов семьи.

В частности, права работающих Всем трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск.

Военнослужащие тоже имеют право на ежегодный отдых, но Разрыв трудовых отношений может происходить по разным причинам. Уволиться работник может сам или по Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законом.

В них входят разные вопросы: размер зарплаты, Один из этапов увольнения сотрудника — определение количества дней неиспользованного отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+