Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сложение полномочий генерального директора без согласия учредителей

Сложение полномочий генерального директора без согласия учредителей

Сложение полномочий генерального директора без согласия учредителей

Участник ООО (учредитель) отказывается увольнять директора. Что делать?


14 октября 2021Имея многолетний опыт работы в сфере регистрации/ликвидации предприятий, могу сказать, что не редко приходится видеть, как изначально радостные на моменте создания фирмы компаньоны, через какое-то время возвращаются на консультацию но уже по вопросу решения конфликтной ситуации.

Чаще, конечно же, кто-то покидает бизнес или партнёры по обоюдному согласию принимают решение ликвидировать компанию, но сегодня речь пойдёт о другом.Бывает так, что между партнёрами возникает непреодолимая неприязнь, что приводит к глухому бойкоту и, соответственно, полному краху бизнеса. Такое часто происходит между партнёрами-супругами в случае расторжения брака.

В этой ситуации фирма оказывается парализована, так как в случае соотношения долей 50%х50% даже полномочия директора не продлить, что, в свою очередь, влечет ограничения в пользовании расчетным счетом и вообще в ведении бизнеса.При полном бойкоте даже договориться о ликвидации компании не представляется возможным, но прекращение сдачи отчётности в налоговую и внебюджетные фонды (пенсионный, ФСС.) влечёт административную ответственность как для фирмы, так и отдельно для её руководителя.Вот тут-то директор, записанный в ЕГРЮЛ, и задумывается о том, что надо бы как-то снять с себя ответственность за эту организацию, чтобы перестать получать штрафы на несдачу отчётности.Про то, как избавиться от статуса участника ООО мы написали отдельную статью, прочитать которую можно .А вот про то, как избавиться от статуса руководителя (генерального директора) и пойдёт речь ниже.Итак, для начала директору нужно уволиться с работы в соответствии с действующим законодательством и правильно прекратить трудовые отношения с работодателем.Для этого нужно взять в руки заключенный с работодателем трудовой договор/контракт и внимательно изучить его, особенно раздел о прекращении трудовых отношений, в котором прописаны порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работника.После этого нужно почитать Трудовой кодекс РФ, чтобы убедиться, что условия трудового договора/контракта не противоречат закону.Обязательно обратите внимание на установленный договором срок, за сколько дней до увольнения требуется предупредить работодателя.Если же при приёме на работу не заключалось никакого трудового договора (такое часто бывает в маленьких компаниях), то оттолкнитесь от Трудового кодекса:Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Само Заявление об увольнении необходимо направить на юр.

адрес общества, а по всем известным адресам участников общества (учредителей) направить ценным письмом с описью вложения уведомление о созыве общего собрания участников общества с соответствующей повесткой дня.Если в назначенное время участники общества не явятся на собрание, то сразу по истечении срока, за который он должен был предупредить об увольнении, руководитель может смело издавать приказ о своём увольнении (сложении полномочий директора) и вносить соответствующую запись в трудовую книжку.После завершения оформления внутренних документов в связи с увольнением необходимо ещё проинформировать налоговые органы, что такое увольнение произошло.Для этого есть специальная форма заявления Р34001, которую уволившийся директор должен сдать в регистрирующий орган с приложением копий документов, подтверждающих внутрифирменное оформление увольнения.Через 5 рабочих дней после получения Заявления по форме Р34001 налоговая внесёт в ЕГРЮЛ запись о том, что сведения о руководителе недостоверны.Не переживайте!Если вы сами подали заявление о недостоверности сведений о себе, то никаких негативных последствий такая запись для вас не повлечёт! 3-летнее ограничение на приобретение статуса участника или руководителя другой организации распространяется только на тех лиц, в отношении которых сведения о недостоверности установлены налоговым органом или третьими лицами.После внесения записи о недостоверности, фирме даётся 6 месяцев.

Если в течение этого срока не будут представлены достоверные сведения о руководителе, то налоговая может ликвидировать такую фирму по своей инициативе.Если же вам хочется, чтобы из ЕГРЮЛ вообще убрали ваши ФИО в разделе «Сведения о руководителе», то тут придётся обращаться в суд, чтобы суд постановил участникам общества совершить действия, направленные на это.Если есть вопросы, задавайте их в комментариях.Если же вам требуется юридическая помощь в регистрации/ликвидации организаций, при внесении каких-либо изменений или переоформлении фирмы на другого человека, обращайтесь!Мы уже почти 13 лет регистрируем/ликвидируем фирмы, оказываем юридические услуги в области корпоративного права (с 7 ноября 2006 г.).Наш сайт: Телефон: (812) 777-18-57

Может ли ген.

директор ООО снять с себя полномочия в одностороннем порядке?

В ООО три учредителя. Один из них я являюсь генеральным директором. Юридический адрес фирмы зарегистрирован по моему физическому месту жительства.

Между мною и другими двумя учредителями ООО уже давно точатся разногласия. Я решил сложить с себя полномочия генерального директора и переписать фирму на другой адрес. Не один из учредителей не хочет брать на себя полномочия директора и переписывать фирму на свой адрес или адрес настоящего расположения ООО?

Я могу снять с себя полномочия генерального директора в одностороннем порядке, самостоятельно переписать фирму, но при этом остаться одним из учредителей ООО?

25 Апреля 2012, 09:09, вопрос №6304 Пользователь, г.

Самара 240 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 40 ответов 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Да, Вы можете сами снять с себя полномочия гендиректора.Снятие полномочий генерального директора происходит путем заполнения формы установленного образца, которую нужно отнести на регистрацию, в заявлении указывается наименование организации, ее ОГРН, ИНН, Ваши данные: ФИО и паспортные данные.

Ваша подпись на заявлении удостоверяется нотариусом. Кроме этого, к заявлению прикладывается лист этой формы с данными нового директора 25 Апреля 2012, 09:21 0 0 получен гонорар 50% 5917 ответов 2290 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Уточните у Вас с другими учредителями доли одинаковые (у каждого по 1/3 или у кого-то больше)?

25 Апреля 2012, 09:31 0 0 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации В силу ст.

54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

У Вашего ООО, как я понял, есть помещение, где оно на фактически располагается. Вот этот адрес и делаете юридическим.

Совсем не обязательно, чтобы юридический адрес ООО был по месту жительства Генерального директора. Затем процедура стандартная: проводите общее собрание участников, составляете Протокол, вносите изменения в Устав, затем заполняете заявление о внесении изменений, оплачиваете государственную пошлину и идете в ФНС. 25 Апреля 2012, 10:22 0 0 получен гонорар 50% 266 ответов 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Юридический адрес ООО — это адрес, который указан в Уставе. Помимо решения о смене адреса, общее собрание участников должно принять решение о внесении соответствующих изменений в устав. В регистрирующий орган по итогам собрания должны быть представлены: протокол общего собрания, изменения в устав (или устав в новой редакции), заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, связанных с внесением изменений в учредительные документы.
В регистрирующий орган по итогам собрания должны быть представлены: протокол общего собрания, изменения в устав (или устав в новой редакции), заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, связанных с внесением изменений в учредительные документы.

Вам необходимо будет убедить в необходимости данного решения как минимум одного из Ваших соучредителей. В этом случае у вас двоих будет право созывать собрание и принимать на нём необходимые решения.

По вопросу сложения полномочий директора. Мои коллеги правильно указали, что Вы можете это сделать без согласия других участников.

Дополню, что участники общества могут избрать (назначить) директором общества в том числе лицо, не являющееся участником. Найдите подходящую кандидатуру и примите его на работу в качестве директора. Если несмотря на Ваши усилия, ваши товарищи не захотят пойти Вам навстречу, Вы можете вообще выйти из состава участников общества — в таком случае общество обязано будет выплатить Вам Вашу действительную долю по итогам года.

25 Апреля 2012, 20:22 1 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Генеральный директор — это тот же работник, только с дополнитлеьными правами и обязанностями. Генеральный директор имеет право написать в вышестоящий орган управления Обществом (Общее собрание участников) об увольнении по собственному желанию.

Об этом он должен предупредить не менее чем за 1 месяц до увольнения. Если собрание не было проведено, то ГД имеет право издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку. Но есть неопределенный момент с передачей документов, внесением изменений в ЕГРЮЛ и уведомлением банков.

Документы ГД может передать заместителю, другому участнику, передать в депозит нотариусу.

Про запись в ЕГРЮЛ не беспокойтесь. Внесение изменений носит уведомительный характер. В дальнейшем новый ГД уведомит ИФНС.

Обязательно уведомьте банки о сложении полномочий, чтобы не смогли отправлять платежи от Вашего имени, также это ускорит процедуру смены, т.к. счета будут заблокированы и деятельность встанет.

Адрес менять не обязательно. Если мешает приходящая корреспонденция, то можно уведомить ОПС об отсутствии данной фирмы по этому адресу.

Они все письма будут разворачивать.

26 Апреля 2012, 12:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Декабря 2018, 14:55, вопрос №2205913 07 Декабря 2017, 23:23, вопрос №1838552 29 Сентября 2017, 10:25, вопрос №1765232 20 Августа 2015, 01:31, вопрос №947070 02 Ноября 2017, 10:37, вопрос №1799637 Смотрите также

Как снять полномочия директора без согласия учредителей

Добрый день. По молодости с целью заработать оформил на себя не сколько фирм и ИП. Дальнейшее участие никакого в деятельности фирм и ИП не принимал.

Когда оформлял фирмы разговор был что через какое то время они продаются заказчику и с меня переоформляются. На деле, на днях узнал что всё до сих пор на мне весит.

В некоторых фирмах прохожу как учредитель и как ген. директор. Подскажите пожалуйста, как с наименьшими потерями выйти из этой ситуации и как снять с себя все эти фирмы и ИП?? Заранее благодарен Павел, г. Москва Юрист: Олег Соболев сейчас online Добрый день!

ИП Вы могли открыть только одно.

Обращайтесь в ФНС по месту регистрации и закрывайте. Что касается фирм, то Вы вправе их ликвидировать либо обанкротить. И тот и тот процесс затратный.

Можно провести мероприятия по присоединению обществ к одному из них, а потом оставшееся общество ликвидировать или обанкротить. Здравствуйте! Я являюсь генеральным директор в ООО. В Обществе нас двое соучредителей с равными долями.

Как я могу выйти из ООО и сложить с себя полномочия ген. директора, если второй участник игнорирует и не идет мне на встречу?

Как это сделать? Сергей, г. Санкт-Петербург Юрист: Лада Колковская сейчас online Как я могу выйти из ООО и сложить с себя полномочия ген. директора, если второй участник игнорирует и не идет мне на встречу? Как это сделать?Сергей Напишите ему заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.Он будет считаться извещенным.

по выписке из егрюл я узнала что являюсь ген.директором компании выяснила,что компания по юр.адресу уже лет 6 не находится, учредители данной фирмы юр.лица .

из которых одно находится в стадии ликвидации,а второе предприятие видимо тоже не работает телефоны отключены или не отвечают,тупиковая ситуация отвечать за предприятие которое не работает ,как снять с себя полномочия и что это я должна доказывать,бегать,платить деньги,за то что кто-то тебя туда вписал Татьяна, г. Москва Юрист: Илья Казаков сейчас offline Добрый день, Татьяна. Направьте заявление об увольнении в адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Через месяц, если вас не уволят можете обратиться в суд, с целью исключить сведения о том, что вы являетесь директором в ЕГРЮЛ. Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Была ли эта статья для вас полезной? 0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Специалист в области уголовного права.

Многолетний опыт работы с делами разной сложности.

Помогу разобраться в ситуации, проконсультирую по срочным вопросам Спросить юриста Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  2. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  3. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Смена гендиректора без согласия 1-го из учредителей

В нашем ООО есть 3 учредителя. Мы наняли генерального директора со стороны.

Этот директор у нас проработал 2 года. Сейчас генеральный директории и 1 учредитель начинают проводить мелкие операции фирмы за нашей спиной.

Мы, оставшиеся 2 учредителя, не можем постоянно контролировать каждый шаг директора. И так, 1 учредитель и директор все больше и больше наглеют.

Мы, 2 учредителя, хотим устранить действующего директора.

Устав ООО делался уже много лет назад. О многих вещах в нем ничего не сказано, поскольку тогда еще 3 молодых учредителя не знали с какими проблемами и конфликтами между собой придется столкнуться. Тому учредителю принадлежит 45% доли фирмы.

Мы можем двумя голосами и долей в 55% уволить действующего гендиректора и назначить нового?

Вероятнее всего, это будет кто-то из 2-х учредителей. 18 Июля 2012, 10:56, вопрос №12058 Пользователь, г.

Москва

    , , , , , , , , ,

250 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! На Ваш вопрос сообщаю следующее. Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»: Статья 332.

К компетенции общего собрания участников общества относятся: 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Статья 378. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества. Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.

Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества. Статья 321. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.

Таким образом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора достаточно простого большинства голосов, если уставом не предусмотренно иное.

Соответственно имея совместно со вторым участником долю в уставном капитале в 55%, Вы вправе прекратить полномочия ныне действующего генерального директора и назначить нового.

Им, в том числе может быть и один из Вас. Что касется трудового законодательства, то согласно статье 278 Трудового кодекса: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лицарешения о прекращении трудового договора.

Таким образом, принятие Вами на общем собрании решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора. С уважением, Алексей. 18 Июля 2012, 11:01 0 0 2006 ответов 645 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Согласно статьи 40 Федерального закона об ООО, единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием общества на срок, определенный уставом. При этом в соответствии со статьей 37, решение по этому вопросу принимается не менее чем 2/3 голосов учредителей, если это предусмотрено уставом общества. В противном случае решение принимается простым большинством голосов.

Таким образом, Вы вправе двумя голосами, дающими в сумме 55% голосов участников общества, уволить генерального директора и назначить на эту должность иное лицо, если уставом не предусмотрено иное.

В соответствии со статьей 278 частью 2 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием общим собранием общества соответствующего решения.

18 Июля 2012, 11:04 0 0 получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Добрый день!

Для принятия решения о досрочном прекращении полномочий старого ГД и избрания нового ГД достаточно простого большинства голосов от общего числа голосов всех участников, то есть более 50%, если уставом не предусмотрена необходимость большего количества голосов (п. 8 ст. 37 ФЗ «Об ООО»). Если в устав стандартные положения, или отсутствует прямо указанное большее число голосов, необходимых для принятия данных вопросов, то очень даже можно прекратить полномочися действующего ГД. Чтобы не возникло претензий со стороны третьего участника, обязательно соблюдайте процедуру созыва и проведения общего собрания участников, в этом случае оспорить решение ОСУ будет невозможно.

Кроме того необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ. Трудовой догвоор с руководителем может быть прекращен помимо основных оснований ещё и в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица (п.

2 ст. 278 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). 18 Июля 2012, 11:05 1 0 получен гонорар 33% 2641 ответ 837 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте Согласно Федерального закона об ООО, Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (ст.40 ФЗ об ООО) Согласно ст.33 указанного закона образование исполнительных органов ( в т.ч.

ген. Директора (директора) общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к компетенции Общего собрания участников (учредителей) общества.

Решение по прекращению деятельности директора принимается большинством голосов. Созывайте ОС и на повестку дня выносите вопросы которые вас волнуют, вас два учредителя против одного, с долей в 55 % — принятие решение будет в вашу пользу 18 Июля 2012, 11:13 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Июля 2012, 16:52, вопрос №12679 11 Октября 2017, 14:03, вопрос №1777074 20 Июля 2015, 15:12, вопрос №911950 13 Мая 2021, 21:38, вопрос №2770911 17 Июня 2014, 14:27, вопрос №477940 Смотрите также

Как уволиться без согласия учредителя

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я являюсь директором и хочу уволиться, как это можно сделать без согласия учредителя?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Иркутск • Вопросов: 618.03.2020, 13:20В ООО два учредителя 50\50, и я третье лицо ген.

директор. Они никакого участия в ООО не принимают. Деятельность не ведется. Все учредительные документы у меня на руках. Нулевая отчетность сдается регулярно, первый учредитель уехал не выходит на контакт, второй не дает согласие, уволится я уволюсь а как выйти из выписки налоговой, без их участия?вопрос №17104474 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 738•г.

Саратов 18.03.2020, 13:27 Вы наемный работник. Вы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязаны оповестить работодателя (а точнее организацию, но не учредителю) о своем увольнении по собственному желанию за месяц до увольнения.

Заявление об увольнении можете отправить по почте ценным письмом и что будет по истечении этого месяца к Вам уже отношения иметь не будет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6•ответов: 9•г. Иркутск 18.03.2020, 13:29 Добрый вечер!

Для начала необходимо выяснить как и кто Вас назначил на должность, какими документами Вы располагаете (учредительный договор, коллективный договор, приказ о приёме на работу и др. документы). Готова помочь разобраться.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 138•ответов: 277•г.

Краснодар 18.03.2020, 14:10 Подайте в фнс заявление по форме Р 34001, нотариальное заверение не требуется. Могу помочь подготовить, первая подготовка бесплатная. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Звенигово • Вопросов: 329.05.2019, 20:36Являюсь генеральным директором и учредителем с долей 50% в ООО, второй учредитель с долей 50% пропал можно так сказать, на контакты не идет, фирму на себя переписывать не хочет, долю свою тоже мне передавать не хочет!
Звенигово • Вопросов: 329.05.2019, 20:36Являюсь генеральным директором и учредителем с долей 50% в ООО, второй учредитель с долей 50% пропал можно так сказать, на контакты не идет, фирму на себя переписывать не хочет, долю свою тоже мне передавать не хочет!

Подскажите пожалуйста, как лучше всего поступить? Возможно ли выйти из моей доли без его участия и согласия?

И как снять с себя ответственность ген. директора и уволиться? Спасибо!вопрос №15843080 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 12 466•ответов: 33 810•г.

Москва 29.05.2019, 20:45 Готовьте документы для процедуры своего выхода из ООО: — о созыве общего собрания с конкретной повесткой.

— направляйте в адрес учредителя заказным письмом. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 308.10.2018, 22:42Я являюсь генеральным директором ООО.

В марте месяце мне вручили приказ о назначении другого человека. Я сдала печать, ЭЦП,все документы.

На сегодняшний день выясняется, что я до сих пор ген.

директор. Учредитель на связь не выходит.

Как я могу уволиться без согласия учредителя?вопрос №14680347 прочитан 5 раз Юрист Тлямитхачев И.Р.

отзывов: 17•ответов: 39•г. Москва 08.10.2018, 22:58 Здравствуйте! Здесь очень много вариантов. Уточните наличие на руках хотя бы одного из документов: трудовой договор, соглашение о расторжении договора, приказ о прекращении полномочий.

Заранее могу подсказать действенный способ: Идете в банк и блокируете платежные операции. Так же следует написать в налоговую о дате фактического сложения полномочий. Регистрирующий орган сам привлечет к ответственности учредителя (лей) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 1103.08.2018, 21:50Как избавиться от проблем и штрафов от налоговой пенсионной, если я как директор уволился по 280 ТК РФ, без согласия учредителей, письма по почте отправил с обратным уведомлением, приказ о прекращении моей деятельности в бухгалтерии оставил, а учредители нового не назначили и все сообщество в итоге развалилось, я обязан сдавать какие либо отчеты?вопрос №14455949 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 798•ответов: 1 566•г. Краснодар 04.08.2018, 17:23 Здравствуйте Эльдар.

Я не знаю, как Ваши учредители, но если они будут обращаться в суд, то Вы во всем виноваты.

Ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Вы были обязаны все передать надлежащим образом. Ведь Вы за месяц уже уведомили учредителей.

Правильно трудно ответить на Ваш вопрос. А почему не подготовили всю передачу.

Удачи в этом деле. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 57•ответов: 65•г. Иркутск 04.08.2018, 18:44 Здравствуйте, если Вы числитесь как директор в ЕГРЮЛ, можете подать в налоговую форму 34001 о недостоверности сведений в отношении Вас как руководителя, приложив копию приказа об увольнении, копии писем с уведомлением. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Курган • Вопросов: 107.12.2017, 19:28Являюсь генеральным директором в ООО.

В состав учредителей не вхожу.

Как я могу уволиться с должности без созыва и согласия учредителей?вопрос №13581215 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 10 264•ответов: 17 004•г.

Вологда 07.12.2017, 19:31 Здравствуйте! У Вас должен быть контракт, в котором оговорены все условия, включая и процедуру увольнения. Данный вопрос должен быть также отражен в Уставе в разделе исполнительные органы ООО.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 737•ответов: 1 202•г. Тюмень 07.12.2017, 19:33 Добрый день! Вы являетесь наемным работником как и большинство работников в фирме. Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется.
Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется. Удачи вам! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 117.05.2016, 10:29Открыто ООО на трех участников в равных долях.

Один из учредителей был назначен ген. директором. На данный момент, он хочет уволиться и назначить ген.

директором другого участника ООО, на основании 2/3 голосов на собрании учредителей, без его согласия. Возможен ли такой вариант?вопрос №10568513 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г.

Москва 17.05.2016, 10:30 Возможен и не такой вариант.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 120.02.2016, 12:21Я президент в АНО, срок полномочий по уставу закончился 05.02.2016. Я не хочу продлевать свои полномочия на новый срок и уволиться из этой организации.

Я написал заявление по собственному желанию на учредителя (он один), но он мне его не подписывает! Что мне делать? Могут ли полномочия быть продлены без моего согласия?вопрос №9795690 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 25 936•ответов: 71 389•г.

Чебоксары 20.02.2016, 12:24 Здравствуйте, Иван. Отправляйте заявление на увольнение учредителю заказным письмом с уведомлением и описью. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 20.02.2016, 12:24 Нет, без Вашего согласия не возможно продлить полномочия. Отправьте учредителю заявление телеграммой или заказным письмом.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 421.01.2015, 14:34Учредитель игнорирует заявление об увольнении, вместе с этим подошли сроки полномочий ГД по Уставу. ? Спасибо.вопрос №5890459 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г.

Серпухов 21.01.2015, 14:37 Ваше увольнение не зависит от согласия участника общества (учредителя).

Вы просто уведомляете за месяц и все (ст.

280 ТК РФ). Если не оформляют увольнение — обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст.

131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 405.12.2014, 00:08Можно ли выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора без согласия второго учредителя. Я нахожусь в Крыму, второй учредитель у которого 97% в Украине.

Фирма российская.вопрос №5554858 прочитан 160 раз Юрист на сайтеотзывов: 56 002•ответов: 153 044•г. Долгопрудный 05.12.2014, 10:04 Уволиться — да, выйти — читайте устав. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Миасс • Вопросов: 129.10.2014, 11:58Может ли директор ООО уволиться без согласия учредителей сам?

Миасс • Вопросов: 129.10.2014, 11:58Может ли директор ООО уволиться без согласия учредителей сам? Запись в трудовой есть, уже работала в других организациях, но в налоговую учредители данные не подавали.вопрос №5241489 прочитан 157 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 657•ответов: 17 902•г.

Челябинск 29.10.2014, 17:39 Здравствуйте Ольга! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 107.05.2014, 05:19Ситуация такая: я являюсь директором ООО. фактически уже не работаю 1,5 года, но так получилось, что не уволилась.

Отчетность не сдается 2 года. Я этого сделать не могу, ТК нет ни печати, ни документов. Как мне уволиться без согласия учредителей, ТК с ними расстались в плохих отношениях?вопрос №3916147 прочитан 25 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 636•ответов: 153 596•г.

Новокузнецк 07.05.2014, 05:21 Кто вас на работу принимал-учредители. Поэтому никак без их решения не уволитесь. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Бердск • Вопросов: 904.12.2013, 17:19Я была директором ООО (аптека) мой муж дал деньги предприятию для закупки товара. Я как директор оформила договор зама с ним (физическое лицо) без согласия учредителя. В настоящее время я уволилась.

Он требует возврата зама. Новый директор отказывается возвращать, говоря что зам оформлен с нарушениями. Как вернуть деньги?вопрос №3017127 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г. Новосибирск 04.12.2013, 18:09 Обращайтесь в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Домодедово • Вопросов: 621.11.2013, 09:59Пожалуйста. Являюсь единственным учредителем ООО.

Генеральный Директор другой человек, он же бухгалтер.

Кто из нас отвечает за действия фирмы, в том числе перед налоговой?

Может генеральный директор уволится без моего согласия и участия? Заранее благодарю!вопрос №2946058 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 4 690•ответов: 15 216•г.

Нижний Новгород 21.11.2013, 10:05 Отвечает как единоличный исполнительный орган ООО так и его участники в той или иной степени. Все зависит от обстоятельств дела. Расторжение ТД по инициативе Работника производится в соответствии с нормами ТК РФ — без Вашего согласия, НО не без Вашего участия.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 483•ответов: 2 830•г. Клин 21.11.2013, 10:11 Здравствуйте, 1.

За действия компании ответственность несет единоличный исполнительный орган общества (директор). Однако, если Вы давали какие-то письменное распоряжение, то будете нести солидарную ответственность. 2. Что касается увольнения, то здесь все гораздо проще.

Между директором и учредителем заключен трудовой договор. Данный договор можно расторгнуть по инициативе работника, либо инициативе работодателя.

Таким образом если гендиректор пожелал уволиться, то ему достаточно уведомить компанию о своем решении и через две недели его трудовой договор считается расторгнутым, если иной срок и порядок не предусмотрен самим договором. С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 230.10.2013, 16:03Такая проблема возникла, человека без его согласия сделали генеральным директором предприятия, о самом предприятии и учредителях никакой информации нет, есть ли возможность уволиться по собственному желанию, и каким образом это можно сделать без согласия учредителей?Заранее благодарю за ответ.вопрос №2833987 прочитан 91 раз Юрист на сайтеотзывов: 205•ответов: 456•г.

Москва 30.10.2013, 17:05 Здравствуйте! Уволиться можно по собственному желанию. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию за 30 дней до предполагаемой даты увольнения, на имя Общества (Предприятия) в котором являетесь генеральным директором.

Запись в трудовой книжке имеется? УточнитьВам помог ответ: ДаНетТаняг.

Нижний Новгород • Вопросов: 102.03.2009, 16:58Я являюсь директором и хочу уволиться, как это можно сделать без согласия учредителя?вопрос №741388 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 536•ответов: 2 326•г.

Санкт-Петербург 02.03.2009, 20:24 Уважаемая Татьяна!

В соответствии со ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Переизбрание генерального директора без согласия учредителя

Здравствуйте.У меня конфликт с моим учредителем,ему принадлежит 50% голосов и мне 50%.На сегодняшний день он является генеральным директором,но срок его полномочий уже истек.На мои замечания о его незаконном нахождении на посту директора,он отвечает,что если он записан в ЕГРЮЛ как диктор,то он законный директор. Так ли это?Как я могу на него повлиять в принятии решений по деятельности и есть возможность снять его с должности без его согласия как учредителя?

21 Мая 2013, 11:58, вопрос №88036 Петр, г. Санкт-Петербург Уточнение клиента По уставу директор назначается большинством. 21 Мая 2013, 12:09 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 3382 ответа 971 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго дня, необходимо редакция Вашего Устава в части избрания и порядка его избрания (ген директора).

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. 2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. 3. Единоличный исполнительный орган общества:1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.4.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Соответственно Вам необходимо 2/3 голосов для переизбрания или избрания новой кандидатуры. Т.е. необходимо решать этот вопрос со вторым учредителем, так как формально в данный момент предприятие без руководства, на этом основании могут отказать в участии в торгах, конкурсах, банк приостановить обслуживание, соответственно Вам прийдется договориться или предприятие прийдет к банкротству.

21 Мая 2013, 12:06 0 0 получен гонорар 50% 3210 ответов 1744 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В соответствии со ст. 37 закона «Об ооо», назначение единоличного исполнительного органа требует большинства голосов участников, если решение этого вопроса не отнесенно к компетенции совета директоров.

Поэтому переизбрать его без его участия как учредителя не получится (если, повторюсь, он не избирается советом), так как требуется 50% + 1 голос. Вместе с тем, поскольку уставом, как я понял, определен срок полномочий, с его истечением полномочия прекращаются. Отсутствие факта регистрации другого гендиректора в ЕГРЮЛ правоустнавливающего значения не имеет.

Регистрация в ИФНС замены носит второстепенный характер (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.06 № 12580/05). В связи с этим, остается только вопрос как его вынудить проголосовать за Вас как нового гендиректора. Можно подойти издалека: направить письмо в банк с уведомлением о том, что срок его полномочий истек, но надо учитывать, что после такого письма банк не даст обществу пользоваться счетом.

Это вынудит его сотрудничать с Вами, формального говоря, созывать общее собрание для решения вопроса о назначении гендиректора.

Кроме того, и я думаю есть в этом положительный момент, Ваш соучредитель может пойти на подлог протокола о переизбрании дабы уладить вопрос с банком (об этом банк также нужно предупредить) — тут его можно поймать. В связи с истечением полномочий, он не может заключать более любые сделки и действовать от имени общества вообще. Вы можете признавать такие сделки недействительными.

Для фиксации на будущее этого момента, до того как он поспешит сделать (незаконно) протокол о его переизбрании (а сделать это не составит труда, потому как в протоколе могут расписаться лишь председатель (он сам себя назначит) и секретарь собрания (любое лицо)), направьте ему заказное письмо с уведомлением о вручении с напоминанием о том, что его полномочия истекли и голосовать за его переизбрание Вы не намерены. Можно составить в свободной форме заявление в ИФНС об этом (но не подавать, иначе это может вызвать риски неблагоприятных налоговых последствий для юрлица вцелом) и вынуждать его к уходу с должности объявленным намерением подачи этого заявления.

21 Мая 2013, 12:14 2 0 498 ответов 101 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кирсанов Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласен с позицией господина Фролова.

Действительно смена руководителя в Вашем случае интересный вопрос. Законодательством конкретно не предусмотрен случай при долях 50 на 50, везде про большинство. Попробуйте все таки еще раз договориться о мирном урегулировании вопроса и просмотрите устав, может в порядке избрания исполнительного органа найдете какую-либо зацепку.

Не получится попробуйте инициировать общее собрание, направив уведомление.

Если ничего не получится, то действительно уведомляйте об этом банки, где открыты счеа. Хотя там тоже за этим следят, в карточках с образцами подписей указывается срок.

Удачи Вам. 21 Мая 2013, 12:22 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Доброго Вам дня!

Вообще скажу Вам как корпоративщик, 50 на 50 это тупиковая ситуация.

Директора не переизбрать в этом случае, а если его полномочия истекли, но он продолжает работать и при этом работодатель не возражает, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Выход тут только один — договариваться.

21 Мая 2013, 12:59 1 0 получен гонорар 50% 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Петр!

Cуществует как положительная, так и отрицательная судебная практика по вопросу, сохранились ли полномочия генерального директора после истечениясрока, установленного уставом.

При этом, судебная практика, о том, что полномочия генерального директора прекращаются после истечения срока полномочий, установленных уставом, не такая многочисленная, как противоположная позиция.

В Постановлениях ФАС ЗСО от 09.09.2008 N Ф04-5488/2008(11230-А67-8), ФАС СЗО от 28.10.2008 N А05-3960/2008, ФАС СЗО от 27.02.2008 N А66-1370/2007, поддерживается позиция, которая заключается в следующем: -истечение периода времени, на которое был избран руководитель для осуществления полномочий исполнительного органа юридического лица, не влечет автоматического прекращения его полномочий; -после истечения срока полномочий генерального директора он в силу положений ст. ст. 58, 59, 79, 273, 275 ТК РФ обязан исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый руководитель либо продлены полномочия прежнего; -положения Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также устав не предусматривают каких-либо последствий истечения того срока, на который лицо избрано единоличным исполнительным органом общества, в частности запрета осуществлять функции по совершению сделок от имени общества. Так же есть противоположная позиция в Постановлениях ФАС МО от 23.10.2006, 30.10.2006 N КГ-А41/8950-06, которая заключается в следующем: В соответствии с п.

1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом, а поскольку срок полномочий генерального директора истек, а на общих собраниях участников решения о продлении полномочий не принимались, следовательно, полномочия генерального директора следует считать прекратившимися. 21 Мая 2013, 13:39 2 0 1835 ответов 370 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Если Ваш соучредитель «упрётся», а счета так и будут в подвешенном состоянии, он откроет новый счёт в другом банке и даже в известность Вас не поставит.

Т.е. если ситуация конфликта достигнет такого апогея, Вам надо выходить из состава и требовать выплаты действительной стоимости своей доли.

А потом уже открывать что-то новое, имея опыт за спиной, что за собой надо оставлять только большинство голосов.

21 Мая 2013, 17:20 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Мая 2021, 21:50, вопрос №2782022 30 Августа 2017, 12:18, вопрос №1738288 02 Ноября 2016, 18:23, вопрос №1428873 19 Июня 2018, 13:23, вопрос №2029657 10 Февраля 2017, 10:32, вопрос №1533810 Смотрите также

Как уволиться директору, если учредитель «молчит»

Не важно по какой причине, но директор порой становится заложником ненадлежащих действий собственников компании. В ситуации конфликта логичным выходом для него становится снятие с себя полномочий единоличного исполнительного органа.

Но как это сделать, если собственники просто игнорируют все уведомления и обращения, и запись о «старом» директоре по-прежнему значится в выписке из ЕГРЮЛ? Изменения в законодательстве о регистрации юридических лиц теперь позволяют уволиться «до конца». Необходимость увольнения/самоувольнения директором может быть вызвана следующими причинами: • отсутствие у учредителя(лей) интереса к деятельности общества; • нестабильное финансовое положение общества; • полное прекращение деятельности общества; • предбанкротная ситуация, большая кредиторская задолженность и пр.

Как правило, в таких ситуациях, учредители не хотят брать ответственность на себя, принимать какие-либо решения и назначать новую кандидатуру руководителя. 1. Написать заявление об увольнении. В соответствии с ТК РФ руководитель организации может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом собственника за 1 месяц (ст.

280). 2. Направить заявление собственнику(кам) посредством почтового отправления (ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении) на последний известный домашний адрес собственника(ков).

Направлять заявление на адрес общества или вручать «самому себе» под роспись бессмысленно. Можно также направить телеграмму, вручение которой более гарантировано. 3. По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия.

Месяц исчисляется:

  1. с даты вручения заявления об увольнении непосредственно собственнику(кам);
  2. по истечении 6 дней с момента отправки – по аналогии с исчислением сроков в налоговом законодательстве. При этом не важно, сколько времени отправление пролежало на почте не востребованным и получено ли вообще (ст. 165.1 ГК РФ п. 3 ст. 46 НК РФ).

Кстати, уведомить налоговый орган можно и, не дожидаясь истечения месяца, указав дату отправки заявления собственникам и дату, с которой полномочия директора прекращаются (например, 1 месяц + 6 дней). 1. Направить аналогичные уведомления в адрес обслуживающих банков, контрагентов.

2. При отсутствии имущества (01 счет, товары, запасы, материалы и пр.) передать учредителю (ранее указанными способами) учредительные документы, печать, бухгалтерскую отчетность, ключи к клиент-банку и прочие документы.

В случае, если у общества имеется имущество, необходимо произвести следующие действия: предложить учредителю(лям) принять имущество общества с составлением соответствующего акта приема-передачи, а также сообщить о местонахождении имущества.

В ответ на уведомление об увольнении с должности директора налоговый орган направляет в адрес бывшего директора ответ, в котором сообщает:

  1. о направлении собственнику(кам) уведомления о необходимости предоставления заявления о смене руководителя для внесения изменений в ЕГРЮЛ;
  2. о праве директора обратиться с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении компании.

Таким образом, с недавнего времени налоговый орган начал подтверждать, что уведомление директора об увольнении получено и принято к сведению, следовательно, с «самоуволившегося» директора снимается обязанность, как минимум, по ведению бухгалтерского учета и сдаче налоговой отчетности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+