Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Сезонные работы: ТК РФ

Copyright: фотобанк Лори О сезонных работах говорится в 46-й главе Трудового кодекса (далее – ТК РФ), полностью посвященной данной теме. Сезонные работы ТК РФ выделил в особую категорию труда, так как они имеют отличительные особенности. Их необходимо учитывать работодателям при приеме на работу сезонного персонала, его увольнении и отправлении в оплачиваемые отпуска.

ТК РФ в ст. характеризует сезонную трудовую деятельность следующими признаками:

  1. ее обычная продолжительность не превышает полугода.
  2. она может выполняться в определенный период (сезон), т.к. связана с определенными климатическими и природными условиями;

То есть, сезонной считается работа, которую по объективным (природным) причинам невозможно выполнять на протяжении всего года.

В связи с этим, с сезонным персоналом, согласно ст.

ТК РФ, заключается не постоянный, а только , имеющий некоторые особенности. Он прекращается в день завершения сезона, в течение которого выполняются те или иные работы (ст.ТК РФ).

До принятия Трудового кодекса в 2001 году, сезонная работа строго ограничивалась 6-месячным периодом – это был ее максимальный срок (ст. КЗоТ РФ, Указ Президиума ВС СССР № 310-IX от 24.09.1974). В ныне действующем ТК РФ формулировка не столь жесткая: в 293-й ст.

говорится, что сезонный труд, как правило, не превышает полугода.

Список сезонных работ в Трудовом кодексе отсутствует. Но в нем есть отсылка к отраслевым / межотраслевым соглашениям — с указанием конкретных видов сезонной деятельности.

Подобные акты принимаются на федеральном уровне социального партнерства. Помимо подготовки (их видов), кодексом предусмотрена и разработка согласованных списков сезонной деятельности, выполняемой дольше шести месяцев. На отраслевом / межотраслевом уровнях также определяется максимальная продолжительность различных видов сезонного труда – предельное время их выполнения.

За 17 лет действия ТК РФ в некоторых областях народного хозяйства были сформированы Отраслевые соглашения, где, помимо прочих вопросов, конкретизировалась сезонная работа в конкретной сфере экономики. Например, 20 декабря 2017 года было подписано очередное

«Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ (на 2018-2021 гг.)»

.

Сезонными работами этот документ признает два вида деятельности:

  1. лесосплав (включает сортировку древесины на воде, ее разгрузку, погрузку на суда, и другую работу).
  2. лесозаготовительную (добычу барраса, живицы и т.д.);

Однако, далеко не во всех отраслях российской экономики подписаны подобные соглашения, содержащие списки сезонных работ.

При их отсутствии юристы предлагают ориентироваться на иные правовые источники:

  1. Постановление Народного комиссариата труда СССР — № от 11.10.1932 (документом утвержден объемный Перечень сезонных работ);
  2. Постановление Правительства РФ № от 04.07.2002, в ред. от 10.06.2014 (здесь перечисляются виды сезонных отраслей производства, где работникам за сезон приравнивается к страховому стажу за целый год).

До принятия соответствующего отраслевого / межотраслевого соглашения можно пользоваться данными нормативными актами, так как они имеют юридическую силу.

В тексте трудового контракта сотрудника необходимо указать, что данный договор является срочным «в связи с сезонным характером» выполняемой работы (294-я ст ТК РФ). Это обязательное условие. Если контракт с сезонным работником заключен на 2-6 месяцев, нельзя устанавливать более чем на две недели (70-я ст. ТК РФ). Датой прекращения действия трудового договора обычно указывается день окончания сезонных работ.

В остальном договор с сотрудником составляется в обычной форме, с соблюдением всех требований и реквизитов, указанных в 57-й и 67-й статьях Трудового кодекса. Сезонные рабочие имеют право на ( ст.

ТК РФ). За каждый отработанный месяц им дается два отпускных дня, причем отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. Статья 296 ТК посвящена , принятых на сезонные работы.

В Трудовой кодекс включено положение, что такие работники имеют право расторгнуть контракт с работодателем досрочно, предупредив его об увольнении за три дня. Особо отмечено, что эти дни являются календарными, а не рабочими. То есть сотрудник, например, может подать заявление накануне выходных, а в понедельник уже уволиться.

У работодателя тоже есть возможность досрочно расстаться с сезонным работником (ст.

ТК РФ). При определенных обстоятельствах он должен письменно (под роспись) сообщить ему об этом за семь календарных дней до увольнения.

К таким обстоятельствам относятся:

  1. (штата).
  2. ;

В этих случаях платится сезонному сотруднику в размере его двухнедельного среднего заработка.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:00 20 ноября 2018 Трудовые отношения | 14:04 10 января 2021 Трудовые отношения | 10:20 19 марта 2021 Трудовые отношения | 11:45 22 апреля 2021 Трудовые отношения | 11:30 24 мая 2021 Трудовые отношения | 11:35 11 июня 2021 Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2021 Трудовые отношения | 9:45 13 сентября 2021 Трудовые отношения | 11:22 29 ноября 2021 Трудовые отношения | 11:05 7 февраля 2021 Трудовые отношения | 11:10 15 апреля 2021 Больничный лист Кадровое делопроизводство Пенсионеры Налоги и взносы Бухгалтерский учет УСН Больничный лист ПСН, Спецрежимы, УСН Прием на работу Кадровое делопроизводство Больничный лист УСН Декретный отпуск Банки Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Трудовой договор с сезонным работником — образец

Copyright: фотобанк Лори Трудовой договор с временными и сезонными работниками представляет собой соглашение, заключенное на конкретный срок. Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник.

Такой договор является и имеет особые условия. Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

  1. в ст. 294 указаны особенности заключения договора;
  2. ст. характеризует сезонные работы в целом;
  3. ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;
  4. ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

  1. он составляется для работ, носящих сезонный характер;
  2. содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев. Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет).

Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно. для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев.

Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

При составлении данного документа работодатели должны руководствоваться нормами ст. ТК РФ. Она определяет:

  1. какие дополнительные условия можно указать в тексте документа.
  2. какие сведения должны быть отображены в договоре;
  3. какие условия в обязательном порядке должны быть включены в договор;

Также в договоре обязательно надо прописать такие условия (ст. 294 ТК РФ):

  1. заключенный договор ˗ срочный.
  2. о том, что работа носит сезонный характер;

Трудовой договор заключают в письменной форме.

На его основе составляется и утверждается приказ о приеме на работу, затем в трудовую книжку вносят соответствующую запись. В приказе также должно содержатся условие о том, что сотрудник нанимается для выполнения сезонной работы.

Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

  1. Вступительная часть.

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления. Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О.

и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О. принимаемого на работу сотрудника.

  1. Предмет соглашения.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу.

Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

  1. Права и обязанности работника.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др.

Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

  1. Права и обязанности работодателя.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее.

К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д.

Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

  1. Режим труда и отдыха.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня .

  1. Условия оплаты труда.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

  1. Ответственность сторон.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции.

Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.
  1. (срок предупреждения об увольнении, порядок расторжения по инициативе работника, работодателя и т.д.).

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи.

Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Больничный лист Кадровое делопроизводство Пенсионеры Налоги и взносы Бухгалтерский учет УСН Больничный лист ПСН, Спецрежимы, УСН Прием на работу Кадровое делопроизводство Больничный лист УСН Декретный отпуск Банки Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Рубрики

Читайте в статье:

  1. Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  2. Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  3. Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку
  4. Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях.

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ. Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч.

2 ст. 293 ТК РФ). Сезонная работа имеет следующие признаки:

  • Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  • Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  1. может превышать шесть месяцев.
  2. продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием. Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч.

1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ? Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст.

65 ТК РФ). Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч.

6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев. Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст. 294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1). Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2). После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.

295 ТК РФ). Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  1. право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.
  2. исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);

Как быть в такой ситуации? Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  • В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  • За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.
  • По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч.

4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного. Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4). Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы. Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам (пример 5) — на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Кроме того, кадровый работник должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред.

от 25.03.2013). Записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью руководителя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также подписью самого работника.

В день увольнения делается соответствующая запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а уволенный работник расписывается в ней о получении трудовой книжки на руки. Подробнее о заполнении трудовой книжки см. ниже.

Образец оформления срочного трудового договора на сезонные работы и его структура

› › › Понятие трудового договора с сезонными работниками содержится в ст.

59 Трудового кодекса. Согласно указанному документу, сезонные работники привлекаются к выполнению задач в определенное время года, так как характер выполняемых ими работ связан с климатическими условиями. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. При подготовке сезонного трудового договора необходимо учитывать некоторые особенности данного документа, которые регламентируются Трудовым кодексом и некоторыми другими нормативно-правовыми актами.

Определение сезонной работы и ее продолжительность содержится в 293 ст. Трудового кодекса. Трудовые договоры с сезонными работниками заключаются на общих основаниях, но с некоторыми особенностями, прописанными в ст.

46 Трудового кодекса. Так, по ст.

239 Трудового кодекса нужно учитывать точную дату начала работ и продолжительность на основании локальных актов, утвержденных в компании-работодателе. Если такие отсутствуют, то в качестве основания для указания даты начала сотрудничества с работником указывается дата по Постановлению Правительства №382.

Сроки действия договора определяются по соглашению сторон. Помимо сроков, работодатель обязан указать заключения договора сезонного характера. По ст. 59 ТК основанием для подписания договора такого типа является

«выполнение сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного временного промежутка (сезона)»

.

По ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере выполняемой работы обязательно нужно включить в договор.

Также работодателю следует учитывать в процессе подготовки договора:

  • Перечень сезонных работ №382, которые применяются в налогообложении, в редакции от 2014 года.
  • Перечень сезонных работ по Постановлению НКТ №186, последняя редакция которого относится к 1988 году.
  • Перечень сезонных отраслей в промышленности №381, утвержденном в 1991 году.
  • Перечень работ, где работа засчитывается в качестве полного трудового года, №498 от 2002 года с корректировкой от 2014 года.

Под сезонными договорами понимаются договоры, которые заключаются с работниками на выполнение сезонных работ на сроки 6 месяцев и более. Такие договоры можно рассматривать как разновидность срочных трудовых договоров.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается только для выполнения определенных работ на ограниченный временной промежуток (сезон). Стоит обратить внимание, что, согласно №ФЗ-90, определение «сезонных работ», которое ранее использовалось в Трудовом кодексе, несколько изменилось. Если раньше здесь было указано, что такого трудового договора не могу превышать 6 месяцев, то теперь словосочетание «не превышающего» было заменено на «как правило, не превышающего».

Буквально это означает, что срок трудового договора теперь может превышать 6 месяцев.

Максимальная продолжительность сезонных работ определяется в отраслевых или межотраслевых соглашениях, подписанных на федеральном уровне в рамках социального партнерства (по ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Прием сотрудника по сезонному трудовому договору производится на общих основаниях.

При трудоустройстве сотрудник предоставляет работодателю необходимые по ст. 65 Трудового кодекса. Продолжительность сезонных работ работодателю нужно предварительно утвердить, как и нужное ему количество работников на сезон по штатному расписанию.

Трудовой договор заключается в письменной форме с изданием приказа о приеме на работу. Особенность приказа будет состоять в том, что в нем обязательно указывается на сезонный характер работ.

По результатам подписания делается запись в сотрудника и в иных кадровых документах (личной карточке).

С учетом изменений в Трудовой кодекс по 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 утратила юридическую силу. Здесь было указано на то, что продолжительность с сезонным работником не может превышать 2 недель.

Теперь же на сезонных сотрудников распространяются общие правила установки испытательного срока – не более 3 месяцев.

Но работодатель не обязан устанавливать испытательный срок и может подписать договор без него.

Трудовой договор с сезонным работником обязательно заключается в письменном виде. Регламентированной формы для его заключения с сезонными сотрудниками не предусмотрено. Работодатель может использовать стандартную форму , принятого в организации.

При этом ему следует указать в таком договоре срок его действия и характер исполняемых работ (сезонный, что обусловлено климатическими причинами). Образец срочного трудового договора на сезонные работы можно скачать . Структура и содержание всех трудовых договоров с сезонными работниками определяется по усмотрению сторон.

Но желательно прописать в таком трудовом договоре следующие условия:

  • Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
  • Социальное страхование работника, его гарантии и .
  • Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или ; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
  • Ответственность сторон.
  • Режим труда и отдыха.
  • Место и дата подготовки трудового договора.
  • сторон.
  • Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
  • Реквизиты сторон и подписи.
  • Дополнительные условия.
  • Условия .
  • Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.

После того как все обязательные и дополнительные условия были включены в трудовой договор, документы был подписан работником и его работодателем, он приобретает юридическую силу. Условия подписанного договора допускается изменить только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Трудовой договор с временными сотрудниками расторгается на основании ст.

296 Трудового кодекса. По общим правилам срочный трудовой договор прекращает свое действие с срока действия, о чем сотрудника предупреждают письменно как минимум за три дня до предстоящего увольнения (согласно ст. 79 Трудового кодекса). Когда срок действия срочного договора истек, но сотрудник продолжает работать, а работодатель не потребовал расторгнуть его, то он считается заключенным на срок (по ч.

4 ст. 58 ТК). За сотрудником закреплено право на досрочное расторжение срочного трудового договора.

Об этом работник обязан оповестить работодателя так же за три дня (вместо стандартных двух недель для рядовых сотрудников).

В обязанность работодателя входит предупредить работника о предстоящем увольнении из-за организации, численности или штата в письменной форме минимум за 7 дней.

В такой ситуации сотрудник, занятый на сезонной работе, вправе рассчитывать на в размере двухнедельного среднего заработка. Также к сезонным работникам могут применить общие основания для увольнения:

  • По инициативе работодателя (согласно ст. 81 Трудового кодекса).
  • По иным основаниям (по ст. 77).
  • Из-за прекращения договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (согласно ст. 83 Трудового кодекса).
  • По (на основании ст. 78).

Основание для прекращения действия трудового договора требуется внести в трудовую книжку в строгом соответствии с Трудовым кодексом. После чего делается отметка в приказе об увольнении (этот документ дается сезонному работнику для ознакомления под подпись) и личной карточке работника.

В последний день сезонного работника обязаны рассчитать. Если сезонный работник отработал непрерывно более полугода, то он наделяется правом на отпуск. В данном случае при увольнении работодатель обязан компенсировать сотруднику .

Таким образом, согласно ст. 293 ТК, под сезонными понимаются такие работы, которые из-за климатических или прочих природных факторов выполняются в сроки, обычно не превышающие 6 месяцев. Сезонная работа применяется в ограниченном перечне отраслей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора161

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 1 Похожие вопросы

1 127

656

1 154

676 Добавить комментарий 9 × = шестьдесят три Популярное 3 296 2 684 2 400 Обновления на сайте

406

369

328

250 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как правильно оформить отношения с сезонными работниками?

Вы здесь Опубликовано 2010-08-16 14:32 пользователем DM2 В летние месяцы значительно увеличивается количество сотрудников, нанимаемых на короткий промежуток времени. Например, для уборки урожая сельскохозяйственных культур. Однако не все работодатели знают, что «сезонники» – это особая категория работников, труд которых регулируется специальными нормами.

О специфике оформления трудовых отношений с сезонными работниками мы расскажем в данной статье.

Работы, проведение которых возможно только в определенный период времени, обладают рядом характерных особенностей. Основными отличительными признаками таких работ являются: зависимость от климатических и природных условий; возможность выполнения только в течение определенного периода (например, с октября по май); определенная длительность периода, как правило, не свыше шести месяцев в течение календарного года (ч. первая ст. 293 ТК РФ). Традиционно к сезонным работам относятся сельскохозяйственные, полевые и лесозаготовительные работы.

К таким работам относятся виды деятельности, предусмотренные перечнями сезонных работ, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. ______________________________________________________________________________________________ Пример Николай С.

устроился в компанию «Поле и сад», расположенную в Н-ской области, на работу по сбору клубники. Из-за климатических особенностей региона эти работы можно производить только с июня по август. В то же время его жена Ольга С.

устроилась официанткой в ресторан «Ингрид», расположенный в той же области, для работы на летней веранде. С Николаем заключили срочный трудовой договор на три месяца, так как его работа признана сезонной: сбор клубники можно осуществлять только в определенный климатический период с июня по август. В свою очередь, с Ольгой заключили трудовой договор на неопределенный срок.

Ее работа не носит сезонный характер: здесь климатический фактор не является основным, и при наличии определенных вложений (выдачи посетителям пледов, работникам спецодежды и установки навесов) открытая веранда ресторана может функционировать даже зимой. ______________________________________________________________________________________________________ Те сезонные работы, которые могут выполняться в течение сезона, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность таких работ также должны устанавливаться отраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства*.

На данный момент речь о перечне сезонных работ идет, например, в таких документах, как

«Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы»

** и «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы»***. Также можно руководствоваться перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права и актами СССР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Например, в соответствии с перечнем сезонных работ****, сезонными признаются ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, а также вывоз и подвозка лесоматериала и сплавного инвентаря. Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498; Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г.

№ 381; Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г.

№382 При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками следует помнить, что законодательство предусматривает особенности заключения трудовых договоров с такими сотрудниками.

Во-первых, необходимость в трудовом договоре оговорить сезонный характер работы и указать сезон. В случае, если в трудовом договоре ничего не сказано о характере работы, то он будет считаться заключенным на общих основаниях. Во-вторых, с сезонным работником в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса заключается срочный трудовой договор.

Срок действия такого договора определяется продолжительностью сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия – то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Обратите внимание, что при заключении срочного договора на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может составлять более двух недель. Если в трудовом договоре не содержится условие об испытательном сроке, это означает, что работник принят без испытания.

Положен ли лицам, занятым на сезонных работах, отпуск?

Принимая сезонного работника (например, на время отопительного сезона) необходимо помнить, что на него будут распространяться все нормы трудового права, предусмотренные законодательством, но с некоторыми особенностями.

Так, сезонный работник имеет право на отпуск. Однако не на 28 календарных дней, как предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса для обычных работников.

В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким образом, если работник отработал полный сезон в шесть месяцев, он имеет право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска.

Если же продолжительность сезона установлена более шести месяцев, то количество дней отпуска будет увеличиваться пропорционально отработанным месяцам. Однако на практике чаще всего такому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Следует помнить, что работники, занятые на сезонных работах, как и обычные работники, имеют право на льготы при сложных или особых условиях труда, например, на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Иные же льготы, которые распространяются на «сезонников», например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются соответствующими нормами трудового законодательства.

Отпуск для сезонных работников исчисляется в рабочих днях, а не в календарных, как для обычных сотрудников.

Порядок увольнения лиц, занятых на сезонных работах Трудовой договор с сезонным работником расторгается по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса.

Однако при увольнении данной категории граждан не следует забывать о некоторых особенностях.

Например, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода. Однако работодатель должен предупредить работника об истечении срока договора и его прекращении в письменной форме и не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если должность, которую занимает лицо, выполняющее сезонные работы, сокращается или происходит ликвидация организации-работодателя, необходимо уведомить об этом работника за семь календарных дней*****.

Также необходимо выплатить выходное пособие. Для таких работников его размер составляет двухнедельный средний заработок. Кроме этих исключений, вся процедура сокращения проходит по общим правилам.Если после окончания действия срочного трудового договора работник продолжит работать, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

В свою очередь, работник, предупредив работодателя за три календарных дня в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора по правилу, предусмотренному статьей 140 Трудового кодекса.

* Статья 293 ТК РФ. ** Утверждено Росстроем 2 июля 2007 г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 г. *** Утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15 февраля 2008 г.

**** Утвержден 11 октября 1932 г. постановлением Народного комиссариа¬та труда СССР № 185.

* Статья 14 ТК РФ. ***** Статья 296 ТК РФ.

Кристина Теплова Источник: kdelo.ru Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Оформляем трудовые отношения на сезон

Как оформить трудовые отношенияСуть сезонной работы заключается в следующем. Во-первых, работник привлекается на определенное время.

Во-вторых, его работа должна соответствовать признакам сезонной. Это следует из норм главы 46 Трудового кодекса РФ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯИтак, сначала необходимо заключить трудовой договор.

В нем обязательно должно быть указано, что работа имеет сезонный характер и она рассчитана на определенный срок. Без этих двух важный условий договор будет квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.Напомним, что в отношении испытательного срока на сезонника, как и на обычного работника, распространяются требования статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Поэтому если человек привлекается на срок менее двух месяцев, то испытание ему не устанавливается.

А вот если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания не может превышать двух недель.

Если сезонная работа свыше шести месяцев, то испытательный срок можно увеличить до трех месяцев. КАКИЕ РАБОТЫ ОТНОСЯТ К СЕЗОННЫМО том, что является сезонной работой, сказано в статье 293 Трудового кодекса РФ. Это работы, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).Как правило, время сезонной работы не превышает шести месяцев, но оно может быть и больше.

Конкретные перечни сезонных работ и их сроки должны быть утверждены отраслевыми документами различных ведомств. На сегодня этих документов еще нет. Поэтому на данный момент следует руководствоваться перечнем работ, которые приведены в следующих документах:– постановлении Народного Комиссариата Труда СССР от 11 октября 1932 г.

№ 185;– постановлении Совета министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;– постановлении Правительства РФ от 6 апреля 1999 г.

№ 382;– постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498. ОБЩИЕ НОРМЫПомимо особенностей, предусмотренных главой 46 Трудового кодекса РФ, на сезонного работника распространяются действия других положений трудового законодательства (ч. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Это значит, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если работа связана, к примеру, с вредными и (или) опасными условиями труда*, носит разъездной характер или имеет иные особенности, то эти условия необходимо зафиксировать в трудовом договоре.

Это же касается гарантий и компенсаций – они предоставляются человеку в полном объеме. * Подробности — в электронном консультанте e-consulter «Работа во вредных условиях труда».Поступая на работу, сезонный работник предъявляет все необходимые документы, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Перед тем как подписать договор, сельхозорганизация под роспись знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (ст. 68 Трудового кодекса РФ). После того как стороны подпишут трудовой договор, на его основании составляется приказ о приеме на работу (формы № Т-1, Т-1а), делается запись в трудовой книжке, личной карточке и других кадровых документах.Обратите внимание: в приказе также должна быть оговорка, что работник принят на сезон.

Поскольку содержание приказа должно соответствовать тексту трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Отпуск сезонного работникаПо общему правилу отпуск предоставляется работнику после шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Это же правило действует в отношении сезонных рабочих.

Поскольку их труд в большинстве случаев не превышает шести месяцев, то отпуск ему может быть предоставлен по окончании трудового договора. Иными словами, человек пишет заявление и берет отпуск с последующим увольнением.

При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Если специалист не захочет брать отпуск с последующим увольнением, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.По соглашению сторон сельхозорганизация может предоставить сезонному работнику отпуск авансом, то есть не дожидаясь, когда пройдут первые шесть месяцев работы.

Кроме того, трудовым законодательством установлена целая категория лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Например, это лица в возрасте до 18 лет.Если сезонный рабочий является совместителем, то он имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст.

286 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемые отпуска сезонным работникам необходимо предоставлять из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). Средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. То есть необходимо делить суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

* Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Расторжение трудового договораТрудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращает свое действие по окончании этого периода (сезона).

Но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Правда, при этом сама процедура увольнения для сезонников прописана отдельно в статье 296 Трудового кодекса РФ.Например, предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора сезонный работник обязан за три календарных дня.

Тогда как общий порядок предусматривает для этого две недели (ст.

80 Трудового кодекса РФ). Если же инициатива исходит от сельхозорганизации, к примеру из-за сокращения численности штата, то предупредить об этом работника под роспись необходимо не менее чем за семь календарных дней.

Напомним, что статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает для аналогичных ситуаций срок два месяца.При расторжении договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья напечатана в журнале «Учет в сельском хозяйстве» №4, апрель 2010 г. Источник: Журнал :

  1. , юрист, член Палаты налоговых консультантов

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+