Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - С кем заключаются трудовые договора

С кем заключаются трудовые договора

С кем заключаются трудовые договора

Заключение трудового договора


Трудовой договор с сотрудником — это своего рода соглашение, заключённое сторонами для регулирования рабочих отношений. В нём отражают все моменты, которые касаются графика работы, условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности и характер работы.

Обратите внимание, если будет отсутствовать хоть один обязательный пункт, это приведёт к нарушению прав трудящегося и законодательства. Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, графиком работы, условиями оплаты труда. Далее подписывается договор, издаётся приказ о приёме на работу и делается соответствующая запись в его трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки).

После подписания договора стороны приобретают взаимные права и обязанности, которые они должны строго соблюдать: гражданин обязуется работать и соблюдать действующий на предприятии рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечить его работой и своевременно выплачивать заработную плату. Подписанный сторонами договор является основополагающим юридическим фактом, который определяет возникновение, изменение и прекращение служебных отношений между работодателем и его сотрудником.

Он устанавливает правовые отношения между трудящимся и нанимателем и представляет собой набор правовых норм, регулирующих служебные отношения между лицами, подписавшими документ. В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа.

В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется.

Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать.

В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости.

Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст.

59 ТК РФ. По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы:

  1. по основному месту работы;
  2. с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно;
  3. государственная (муниципальная) служба.
  4. временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном);
  5. по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  6. краткосрочный контракт;

Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  1. лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
  2. военнослужащие при исполнении;
  3. иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён:

  1. с лицами, которые не имеют гражданства.
  2. с несовершеннолетними гражданами;
  3. с лицами, выполняющими семейные обязанности;
  4. с иностранцами;

По характеру условий труда подразделяются следующим образом:

  1. нормальные условия труда;
  2. работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  3. возможность занятости в ночное время;
  4. работа на вредных условиях труда.

Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству.

В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге.

Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству.

Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях.

Но об этом мы уже писали. Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами.

При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье. Трудовой договор (образец можно будет скачать в конце моей статьи) составляется в двух экземплярах, каждый подписывается руководителем и работником.

Один остаётся у работодателя, второй отдаётся работнику.

Сотруднику необходимо расписаться в экземпляре, хранящемуся у работодателя.

Сторонами выступают работник и работодатель. Сотрудник — физическое лицо, достигшее 16-ти летнего возраста. Закон не запрещает оформление договора и с 14-летними подростками.

При этом должен быть соблюден ряд условий:

  1. наличие одобрения на выполнение работы от официального представителя, чаще всего это родители подростка.
  2. работа должна быть лёгкой;
  3. не мешать учебному процессу;

Например, для роли в кино или театре, необходимо участие ребёнка младшего возраста, в таком случае в дополнение к вышеописанным условиям нужно согласие органов опеки.

А также ещё доказательство того, что эта работа не принесёт никакого вреда ребёнку. При заключении трудового договора соблюдаются требования к его содержанию, изложенные в ст.
57 ТК РФ, а именно:

  1. Место и дата заключения трудового договора.
  2. Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
  3. ИНН работодателя;
  4. Данные документа, удостоверяющего личность (и работодателя, если он является физическим лицом);

Также обязательно нужно включить в трудовой договор следующие условия:

  1. Место работы.

    Как правило, это сама организация.
    Если же в организации есть структурные подразделения, то местом работы будет считаться подразделение, указанное в трудовом договоре.
  2. Условия оплаты труда.

    Размер заработной платы (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

  3. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, если на предприятии есть такие условия труда.
  4. Рабочее время и время отдыха.
    Если для данного сотрудника они отличаются от общих правил, установленных в компании, то их нужно обговорить с претендентом на работу. Время работы устанавливается ст.
    100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
  5. Условие об обязательном социальном страховании согласно трудовому законодательству.
  6. Характер работы.
  7. Дата начала деятельности.

    В случае срочного трудового договора, также срок его действия и обстоятельства (причины), которые послужили основанием для оформления срочного трудового договора в соответствии с условиями трудового законодательства.

  8. Должностная функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
  9. Условия труда на рабочем месте.

Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации. Кроме того, трудовой договор может содержать дополнительные условия:

  1. о материальной ответственности и другие.
  2. о неразглашении охраняемой законом тайны;
  3. об обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счёт работодателя;
  4. об испытательном сроке;
  5. о неразглашении коммерческой тайны;

Оформленный документ заверяется подписями обеих сторон.

Если правила составления договора не соблюдены, то, в случае проверки ведения кадрового учёта инспектором по труду, может быть назначен административный штраф. Поэтому будьте предельно внимательны и аккуратны при заключении трудового договора, чтобы не возникло проблем при проверке. Иногда возникает необходимость внести изменения в трудовой договор.
Иногда возникает необходимость внести изменения в трудовой договор. В этом случае, новую информацию можно указать в дополнительном соглашении.

Оно также составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон. Если при заключении договора не были учтены некие сведения или условия, перечисленные мной ранее, это не является основанием для признания его недействительным или причиной для расторжения.

Документ необходимо дополнить недостающей информацией. Внести изменения либо в сам текст, либо указать в дополнительном соглашении сторон. Как я уже писала выше, договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся новоиспечённому сотруднику, а второй остаётся в компании.

Подписанный документ хранится в кадровой службе. Договор должен храниться в течение 75 лет либо до ликвидации организации. Это указано в п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010.

В начале статьи вы видите шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать.

Формы договора примерные, вы можете что-то изменить под себя либо выбрать наиболее подходящий бланк.— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет. Читайте другие статьи автора в нашем блоге: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Трудовой договор.

Инструкция по применению

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 16 Эмма Форштретер 21 апреля 2016 Договор — это всегда соглашение сторон.

Чем подробнее в трудовом договоре изложены обязательные и дополнительные условия, тем меньше конфликтных ситуаций возникнет в дальнейшем. Разберем по пунктам, что представляет собой трудовой договор и какие виды договоров следует заключать с особой осторожностью. Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст.

57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН).

Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество. Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности.

И, конечно, указывается место заключения договора. Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ). Автоматизируйте кадровый учет.

Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал Та же самая ст.

57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  1. Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  2. Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  3. Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  4. Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.
  5. Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  6. Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе.

Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника. Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы.

Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени. Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа.

Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании. Один из сложных моментов, на которые надо обратить внимание, ― срочные договоры. Ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе или обязан заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

  1. для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного времени года;
  2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  3. на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  4. с лицами, которые направлены на работу за границу, и пр.

Безосновательное заключение срочного трудового договора запрещено.

За нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере:

  1. для индивидуальных предпринимателей ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  2. для должностных лиц ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  3. для юридических лиц ― от 30 000 до 50 000 рублей.

Если с работником многократно (три и более раза) для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные (п. 14 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на определенный срок с иностранцем оформляется на тех же условиях, что и с гражданами РФ, ― в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Работников кадровой службы компании не должен смущать тот факт, что и разрешение на работу, и патент, и разрешение на временное проживание, и вид на жительство имеют определенный срок действия.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  1. проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  2. должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  3. договором обусловлена трудовая функция;
  4. работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  5. работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  6. работник выполняет работу лично.
  7. работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  8. работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  9. работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  10. на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  11. работа осуществляется в течение определенного времени;

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.

3 ст. 5.27 КоАП РФ). Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование. Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст. 64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки.

Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему. Читайте также: Подписаться × Выпуск № 16, апрель 2016 Прием на работу: оформляем документы правильно Эмма Форштретер Эмма Форштретер Варвара Смирнова Алина Галиулина Ирина Савельева Загрузить ещё

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стороны трудового договора на основании положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации

› › › В заключении трудового договора на исполнение каких-либо профессиональных обязанностей всегда участвуют две стороны – работодатель и работник. Что входит в их права и обязанности и каким образом происходит привлечение к ответственности?

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Общее регулирование всех аспектов составления трудового договора находится в ведении Главы 10 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная глава расшифровывает основные понятия, которые используются при составлении трудового договора, а также позволяет получить информацию о том, что в сам текст соглашения должно быть включено.

Что касается сторон договора, то данное понятие, как и его расшифровка, являются основными для составляемого документа, в результате чего толкованию данного понятия отводится статья 56. Однако в рамках данной статьи только дается указание на то, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Но тем не менее подобная информация позволяет говорить о том, что в таком случае возможно только толкование трудового договора как правового акта индивидуального типа, то есть не допускающего расширительного толкования и включения в его участие иных лиц.

Работник является участником трудового договора и непосредственной штатной единицей в той или иной организации. В соответствии со сложившейся практикой в сфере трудовых правоотношений, под работником понимается такое , обладающее или не обладающее гражданством Российской Федерации, которое вступило в трудовые правоотношения со своим нанимателем.

Однако статус работника такое физическое лицо может получить только в том случае, если речь идет об официальном трудоустройстве с фиксацией этого факта в . Работником может считаться только тот человек, который достиг трудовой дееспособности. В рамках действующего в России трудового законодательства возраст, с которого наступает такая дееспособность, равняется шестнадцати годам (за исключением отдельных случаев снижения данного возраста, которое рассматривается в индивидуальном порядке).

С этого момента возможно осуществлять официальное трудоустройство сотрудника на работу с указанием соответствующего факта во всех используемых документах.

Статус работника у человека возникает сразу же, как только происходит трудового договора с конкретным работодателем.

При этом в момент подписания данного документа происходит автоматическое наложение на такого человека предусмотренных самим документом обязанностей, а также предоставление предусмотренных прав. Кроме того, с момента подписания трудового договора с работодателем на работника начинают распространяться и те правила определения мер ответственности, которые могут быть использованы в случае нарушения порядка исполнения работником взятых на себя обязанностей. Работодателем в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации могут быть только физические лица или юридические лица, которые заключают с одним или несколькими работниками трудовые договоры, что означает возникновение трудовых правоотношений.

В том случае, если речь идет об обособленном подразделении какого-либо юридического лица, то оно может выступать в качестве работодателя только в том случае, если будет иметь официальный статус юридического лица, прошедшего процедуру регистрации в соответствующих государственных органах.

Если подразделение регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица не прошло, оно не имеет права считаться самостоятельным работодателем, что существенным образом ограничивает возможности для осуществления каких-либо кадровых вопросов.

Работодатель, как и работник, наделяется целым кругом прав и обязанностей, которые должны в полном объеме реализовываться и защищаться.

В противном случае стороны могут настаивать на том, чтобы их права и обязанности были защищены государством в лице его судебных органов.

Действующее трудовое законодательство не дает прямых указаний на те категории работников и работодателей, с которыми нельзя заключить трудовой договор, то есть которые не могут выступать сторонами такого правового акта. Однако сложившиеся традиции правоприменения, в том числе при использовании норм, зафиксированных в других отраслях права, говорят о том, какие категории работников и работодателей неправомочны на заключение трудового договора.

К числу таковых относятся:

  1. недопустимо привлечение в качестве работников лиц, признанных недееспособными или по медицинским показаниям или по решению суда, только если речь не идет о случаях, когда работа представляет собой легкий труд, осуществление которого не причинит вреда ни самому работнику, ни окружающим его лицам;
  2. если работник не согласился на заключение срочного трудового договора, то именно срочный трудовой договор заключить будет нельзя с таким работником и возможно только подписание .
  3. в качестве работодателя выступает подразделение юридического лица, которое не прошло регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица, так как подписываемые им документы не будут иметь юридической силы;
  4. в качестве работников – лица, не достигшие возраста , если в отношении них не проводилась процедура сокращения возраста наступления трудовой дееспособности, например, из-за того, что ребенок занят в творческой профессии, например, выступает в цирке, обучаясь параллельно в его профильном учебном заведении;
  5. если речь идет о срочном трудовом договоре, то его заключение запрещено с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет;
  6. неправомерным будет заключение трудового договора работодателем, не имеющим аккредитацию на подписание таковых документов с особыми категориями работников, например, с лицами с ограниченными физическими возможностями. Под такой аккредитацией понимается, в первую очередь, наличие специально оборудованных рабочих мест для таких категорий работников (например, если речь идет о заболеваниях опорно-двигательного аппарата, что повлекло присвоение какой-либо группы инвалидности такому сотруднику);

Контроль за вероятностью возникновения таких нарушений со стороны государства осуществляется достаточно тщательно, а за выявленные нарушения и работодатели, и работники привлекаются к ответственности. В рамках подписываемого трудового договора содержатся права и обязанности сторон, которыми наделяется каждая из них. К числу основных прав работника относятся:

  1. в случае если это определено в рамках трудового договора, у работника есть право на компенсацию проезда к рабочему месту, а также затрат на питание.
  2. право на определенный в рамках трудового договора рабочего времени и его соблюдение со стороны работодателя;
  3. право на использование социальных в виде оплачиваемых отпусков и листков нетрудоспособности, а также перечисление взносов в государственные социальные фонды;
  4. право на нормальную оплату своего труда;

Перечень обязанностей также достаточно широк для работника.

При этом к числу основных относятся:

  1. соблюдение установленных требований к сотрудникам, занимающим определенные должности (например, к государственным служащим).
  2. качественное исполнение взятых на себя в рамках подписываемого трудового договора;
  3. соблюдение установленной в организации техники безопасности;
  4. соблюдение требований и распорядка дня (то есть осуществление своей деятельности без опозданий);

Что же касается работодателя, то перечень его прав и обязанностей существенно отличается от прав и обязанностей работника. К правам относятся:

  1. право на защиту своих интересов, в том числе если речь идёт о неумышленном нарушении их нанятым работником;
  2. право использования разрешённых законом механизмов для возмещения возможно причинённого работодателю.
  3. право на получение качественного результата исполнения работником взятых на себя обязанностей;

Расширение перечня таких прав происходит на основании соответствующего применения норм действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Что касается обязанностей, которые по трудовому договору налагаются на работодателя, то к их числу относятся:

  1. обязанность соблюдать права конкретного работника и всех занятых в штате конкретной организации;
  2. при наличии заключённого коллективного договора также возникает обязанность соблюдения его условий.
  3. обязанность своевременной и полноценной ;
  4. обязанность по обеспечению достойных для всех работников и нанимаемого в конкретный момент времени;

Для сторон, участвующих в трудовом договоре, меры ответственности имеют общие черты, но также и отличающиеся.

К общим чертам относятся:

  1. возможность использования механизма расторжения договора и взыскания убытков с той стороны, которая своими действиями или бездействием причинила ущерб инициатору расторжения;
  2. возможность использовать механизмы досудебного и отстаивания своих интересов.

Если же речь идёт о различиях, то к ним относятся:

  1. работодателю дано право налагать различные штрафные санкции на работника путём удержания из дополнительной части заработной платы;
  2. работник может обращаться в профсоюзные организации для отстаивания своих интересов не только в отношении прав, зафиксированных в индивидуальном договоре, но и в отношении коллективного договора, а решение такой организации для работодателя будет обязательным к исполнению;
  3. возможность использования работодателем механизма дисциплинарных взысканий для лиц, являющихся работниками, с которыми трудовой договор не расторгается;
  4. работник имеет право (оно закреплено в Трудовом Кодексе, то есть автоматически переходит и в трудовой договор) обращаться в контролирующие по труду, что повлечёт наказание в виде наложения определенных санкций на работодателя.

В каждом конкретном случае речь будет идти об использовании дополнительных мер ответственности для всех участников трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора156

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

780

633

1 145

638 Добавить комментарий 6 × два = Популярное 3 285 2 987 2 674 Обновления на сайте

391

358

317

241 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+