Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Раоны приравненые к районам красйнего севера и северная надбавка вних

Раоны приравненые к районам красйнего севера и северная надбавка вних

Раоны приравненые к районам красйнего севера и северная надбавка вних

Как узнать размер северной надбавки: примеры расчета


Автор: Актуально на 22 апреля 2021 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Северная надбавка по замыслу законодателей должна возмещать физиологические и материальные затраты граждан, работающих в зонах с особыми климатическими условиями. Расчет северной надбавки регламентируют несколько законодательных актов, он имеет ряд особенностей, связанных как со стажем работы, так и регионом расположения рабочего места. Также смотрите: Право на получение северной надбавки трудящимся напрямую зависит от длительности его работы в сложных природных условиях (). Основными документами, регламентирующими процедуру установления указанной гарантии, выступают инструкции, утвержденные приказами Минтруда РСФСР (далее – Инструкция № 2) и (далее – Инструкция № 3), постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС и .

Согласно указанным документам, северная надбавка сотрудника зависит:

  1. срока его проживания в сложных климатических условиях.
  2. длительности его трудового стажа в районах Севера;
  3. возраста работающего;
  4. от региона, где живет и трудится гражданин;

Максимальный размер надбавки, закрепленной законодательно, зависит от региона выполнения работ:

  1. остальные районы Крайнего Севера – до 80%;
  2. районы, приравненные к Крайнему Северу – до 50%;
  3. остальные районы юга Сибири и Дальнего Востока – до 30%.
  4. районы Крайнего Севера – до 100%;

ВАЖНО!В целях определения положенных северных начислений учитывают фактическое место исполнения трудовых функций, а не территорию нахождения работодателя.

В стаж работы, принимаемый при начислении надбавки, зачисляют как время исполнения должностных обязанностей, так и некоторые другие периоды. А именно:

  1. периоды обучения в учреждениях образования;
  2. повышение квалификации с отрывом от работы сроком до 6 месяцев;
  3. время прохождения военной службы, в т. ч. альтернативной;
  4. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Учитывают всё время работы сотрудника независимо от наличия и длительности перерывов в его трудовой деятельности, а также причин увольнения.

При этом если сотрудника направляют в командировку в регион, где нет надбавок, этот период из стажа для их начисления не убирают.

ВАЖНО!Не учитывают в северном стаже предпринимательскую деятельность гражданина (ИП) и его занятость по договорам гражданско-правового характера, а также периоды выполнения исправительных работ и нахождения в местах заключения.

За период командировки на Север граждан, живущих и трудящихся на территориях, где нет сложных климатических условий, надбавку не начисляют. Порядок расчета северной надбавки определяет возрастная группа трудящегося и регион выполнения им должностных обязанностей.

Для удобства процедуру расчета полагающегося процента надбавки за Север и приравненные территории рассматривают отдельно для категорий работников:

  1. до 30 лет;
  2. старше 30 лет.

Для работников моложе 30 лет алгоритм расчета приведен на схеме ниже.

Для работников старше 30 лет порядок расчета северной надбавки приведен на схеме. Таблицу зонирования территорий на Крайний Север, другие районы Крайнего Севера и приравненные территории смотрите в другой нашей статье .

ВАЖНО!Законодательство закрепляет минимальный размер надбавок, ниже которого компания выплачивать их не может. В то же время нормативными документами работодателю не запрещено устанавливать в своих локальных актах и начислять работникам более высокий процент за работу в особых климатических зонах. Законодательно не урегулирован вопрос о надбавке сотруднику в периоде, когда ему исполняется 30 лет и при этом он еще не выработал стаж для ее начисления.

ПРИМЕР Сотрудник до 30 лет в районе Крайнего Севера имеет надбавку 30% на 20.01.2021 года. Следующее начисление в размере 20% положено ему 20.07.2021.

Но гражданину исполняется 30 лет 20.03.2021.

Как определить положенную надбавку в подобной ситуации?

Опираясь на действующую нормативную базу, работодатель не имеет права применять ускоренный режим начисления после 20.03.2021.

В связи с этим он должен поступить следующим образом.

  • Начислить надбавку в ускоренном режиме с 20.01.2021 по 20.03.2021 пропорционально времени в периоде: 20% х 2 мес / 6 мес = 6,7%.
  • Начиная с 21.03.2021 производить расчет в обычном порядке по 10% за каждые полгода. При этом на 21.03.2021 у сотрудника будет надбавка 36,7%.

На практике возможны случаи, когда сотрудник перемещается между регионами с различным уровнем северных надбавок. В этом случае нормативные акты требуют проводить их пересчет пропорционально стажу, заработанному в различных регионах.

Для этого применяют следующие алгоритмы (п. 20 Инструкции № 2):

  1. При переходе из Районов Крайнего Севера в регионы, приравненные к ним, начисляют 10% за каждые 12 месяцев работы.

ПРИМЕР 1 Сотруднику еще нет 30 лет.

Он отработал в Норильске 3 года 6 месяцев и устроился на работу в Сахалинскую область. Как начислять его надбавку? Сотрудник сразу получит: 3 года х 10% = 30% и 6 месяцев /10 месяцев х 10% = 5%. То есть, ему положена надбавка 35%.

Далее – через полгода – он будет получать 45%, а еще через 3 месяца – 50%.

  1. Если происходит переход из регионов, приравненных к Северу на территории Крайнего Севера, надбавку сохраняют за полные годы работы, а за месяцы, отработанные сверх полных лет, рассчитывают в пропорции к 12 месяцам.

ПРИМЕР 2 Сотрудник моложе 30 лет отработал в Сахалинской области 3 года 6 месяцев и устроился на работу в Норильск. Как начислять его надбавку? Сотрудник моложе 30 лет.

Следовательно, он получает надбавку в размере 50% за 3 года работы (10% каждые полгода). Она за ним и сохраняется. Далее сотрудник получит 10% через 3 месяца, а затем получает 20% в год до достижения 80%.
  1. Если работник переходит из других районов Сибири и Дальнего Востока, где установлена надбавка в размере до 30% на территории Крайнего Севера и приравненные к ним, за ним сохраняют уже начисленные северные надбавки. Если размер выслуженной надбавки менее 30%, то периоды отработанные после начисления 10% или 20% засчитывают в пропорции: 1 год за 3 месяца на Крайнем Севере, 1 год за 6 месяцев в регионе, приравненном к Северу. Далее надбавку начисляют по правилам последнего региона работы.

ПРИМЕР 3 Сотрудник старше 30 лет отработал на юге Иркутской области 4 года и заработал 20% надбавки (положена через 3 года работы).

Он перевелся в республику Коми – территорию, приравненную к Крайнему Северу. Сотруднику сохраняют 20%, а отработанный год засчитывают за 6 месяцев стажа. Для получения следующих 10% работнику нужно отработать еще 6 месяцев.
  1. Если сотрудник переводится из районов Крайнего Севера и приравненных к ним регионов в другие районы юга Сибири и Дальнего Востока, ему начисляют 10% за первый год работы и по 10% за каждые последующие 2 года стажа на Севере ().

Установленный процент северной надбавки начисляют на все выплаты работнику, связанные с исполнением трудовых обязанностей и предусмотренные системой оплаты труда нанимателя.

Для расчета ее суммы применяют формулу: СН = ФОТм × ПН Где:

  1. СН – сумма начисленной надбавки;
  2. ПН – процент надбавки.
  3. ФОТм – сумма начисленной заработной платы за месяц;

В состав заработка, учитываемого в расчете, включают:

  1. начисления по окладу, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам;
  2. компенсационные выплаты.
  3. стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);

Надбавку не начисляют на суммы:

  1. полевого довольствия.
  2. матпомощи;
  3. районного коэффициента;
  4. сохраненный средний заработок за нерабочие периоды (отпуск, больничный, командировка);
  5. единовременных поощрений, не связанных с выполнением трудовых функций;

ВАЖНО!Для целей сравнения заработка с МРОТ минимальную зарплату берут с учетом положенного районного коэффициента и северной надбавки ().

Размер северной надбавки определяют исходя из возраста сотрудника и периода, проработанного в районах, где надбавка положена. Если человек меняет один район работы на другой и в районах действуют разные надбавки, то расчет надбавок ведут пропорционально времени, отработанному в каждом районе с тяжелыми условиями.

Если человек меняет один район работы на другой и в районах действуют разные надбавки, то расчет надбавок ведут пропорционально времени, отработанному в каждом районе с тяжелыми условиями. 22.04.2021 22.04.2021 22.06.2017 17.05.2019 20.06.2019 11.06.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Районные коэффициенты и северные надбавки по регионам в 2021 году: порядок

› На чтение12 мин. Просмотров1504 Обновлено 16.10.2019 Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки: Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе. Районный коэффициент к заработной плате – это соотношение оплаты труда в регионе со сложными условиями жизни и трудовой деятельности к обычной.

С помощью данных показателей происходит сравнение зарплаты во всех субъектах страны. В нормах трудового права, в частности в ТК РФ, никак не определяется, каким образом регион считается территорией действия повышенных коэффициентов. Однако в 1967 году был принят закон, устанавливающий список подобных регионов.

Однако в 1967 году был принят закон, устанавливающий список подобных регионов.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы.

После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%.

Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства.

Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2021 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии. Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2021 года!

Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами.

  1. не менее 20 лет работы в МКС и не менее 25/20 лет общего стажа. Надбавка – 30% от фиксированной выплаты.
  2. не менее 15 лет работы в районах КС и не менее 25/20 лет общего стажа (мужчины/женщины соответственно). Прибавка им назначается в размере 50% от фиксированной выплаты.

Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона.

Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

  1. Чукотского АО.
  2. Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
  3. островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
  4. некоторых районов Сахалинской области;
  5. Алеутского района Камчатской области;

Размер районного коэффициента вычисляется в соответствии с принадлежностью к определённой территории.

Наибольшей величиной коэффициента пользуются сотрудники предприятий, находящихся в акватории Северного Ледовитого океана и прилегающих морей, жители Чукотки и Якутии — 200% к окладу — коэффициент 2. Значительная часть северных территорий европейской части России имеет право на коэффициент от 1.15 до 1.4 — прибавка к окладу в 115%-140%. Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты; Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – , компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  2. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет .
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.
  • Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п.

    Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;

  • Хабаровский край — Охотский район;
  • Камчатская область (исключая Алеутский район);
  • Красноярский край — г.

    Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);

  • Сахалинская область — г.
  • Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;

На сегодняшний день, правительством так и не принят закон, который бы в полной мере описывал правила оформления выплаты и других важных инструкций для работающих в сложных трудовых условиях климата.

Чтобы рассчитать северную надбавку потребуется обратиться к ряду законопроектов:

  1. Приказ Министерства Труда РСФСР №2 – фиксирует все территории, относящиеся к крайне северным районам, и подлегают под финансовое поощрение.
  2. Статья 129 и 136 ТК РФ – данный закон о северных надбавках указывает на материальное поощрение для граждан, чей труд проходит в нестандартных условиях;
  3. ФЗ №4520-1 – определяет порядок начисления выплат;

В законодательных документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате.

Выплата процентов предполагается для всех категорий работающих граждан:

  1. При работе вахтовой службой;
  2. При официальном трудоустройстве;
  3. При работе по совместительству;
  4. Работающим удаленно.

Расчет к заработной плате зависит от длительности трудового процесса в сложных климатических условиях. Основными правилами, распространяющимися на северную надбавку, являются:

  1. Начисление производится только при осуществлении трудовой деятельности;
  2. Насчитывают северную надбавку обязуются все наниматели. Такие правила действуют и для тех, кто документально располагается в двух регионах, но сотрудники осуществляют трудовую деятельность именно на Крайнем Севере;
  3. Размер выплаты зависит от процентного соотношения к окладу без учета районного коэффициента;
  4. Просчет стажа работы производится в виде суммы, не учитывая перерывы между работами. Даже после долгого трудового перерыва трудовой стаж не пропадет, а доплата будет осуществляться в сумме уже имеющегося трудового стажа.
  5. Также не учитываются отпускные, командировочные, финансовая помощь и другие единоразовые выплаты;

В документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате. Окончательный просчет происходит зависимо от региона осуществления трудовой деятельности.

В таблице ниже приведены показатели процентных надбавок, которых может достигнуть трудящийся в отдельном регионе. Предельный размер доплаты Территории, на которые он распространяется Сто процентов · Корякский и Чукотский автономные округи · острова Северного Ледовитого океана, за исключением островов в Белом море · Алеутский район · Камчатской области Восемьдесят процентов · Воркута · Республика Саха · Камчатский · Хабаровский края · Ямало-Ненецкий автономный округ · Камчатский край · Магаданская область · Эвенкийский автономный округ Пятьдесят процентов · Архангельская область · Ханты-Мансийский автономный округ · Республика Карелия · Томская область · Амурская область · Иркутская область · Приморский край · Сахалинская область Тридцать процентов · Читинская область · Республика Бурятия · в Республике Коми · Республика Тува · Южные районы Дальнего Востока · Иркутская область В вышеупомянутой таблице зафиксирован не весь список территорий. Полностью ознакомиться с перечнем можно в действующем законодательстве.

Зависимо от территориальных особенностей северная надбавка насчитывается по нижеперечисленным методикам. Размерность доплаты (%) Способ начисления 30 Власти платят десять процентов после первого года труда на Крайнем Севере.

Далее процентная ставка увеличивается на десять процентов каждые два года пока не дойдет до максимума, положенного для региона. 50 Насчитываются десять процентов после первого года труда, после чего добавляют по десять процентов каждый год, пока не достигнет предела. 80 Десятипроцентную набавку платят после полугода труда, и растет каждые полгода на десять процентов, пока не достигнет шестидесяти процентов.

После этого, северная надбавка увеличивается на десять процентов ежегодно.

100 Добавки к зарплате считаются в размере десяти процентов за первые полгода, после чего происходит ежегодное увеличение на десять процентов, пока сумма не достигнет максимальной.

Для привлечения в регионы со сложными условиями климата молодых специалистов, возрастной категорией до тридцати лет, государство предприняло особые условия надбавки для данной категории граждан. Основная цель – это повысить рождаемость и количество населения на территории Крайнего Севера. Схема расчета северной надбавки на текущий год приведена в таблице ниже.

Размерность доплаты (%) Способ начисления 30 Изначально устанавливается доплата в десять процентов, которая растет каждые 6 месяцев на десять процентов по достижению тридцатипроцентного показателя. 50 Стартовая доплата составляет десять процентов, после чего она растет на десять процентов каждое полугодие.

80 Стартовая северная надбавка устанавливается в размере двадцати процентов после чего каждое полугодие возрастает на двадцать процентов до достижения отмети в 60 процентов.

Последующее увеличение до восьмидесяти процентов, произойдет через полгода. 100 Стартовая процентная ставка – двадцать процентов, после каждого полугодия растет на двадцать процентов до достижения шестидесяти процентов. Последующее повышение происходит через год до восьмидесяти процентов.

Крайняя ставка достигается еще через год, после установления восьмидесяти процентов. Достаточно большое количество воинских формирований располагается на территории Крайнего Севера.

Военные получают не зарплату, а денежное довольствие. Посчитать средства можно также как и для рядовых граждан:

  1. Зависимо от региона несения службы;
  2. Процент высчитывается на денежное довольствие, не учитывая районного коэффициента.
  3. Зависимо от выслуги лет;

Если военному менее тридцати лет, то ему положены ускоренные начисления средств. Размерность выплат непосредственно зависит от стажа работы в определённых условиях климата.

Стаж подсчитывается суммарно. Именно это правило действует при переездах в другие районы проживания.

Как пример, человек отработал в регионе, где размерность северной надбавки положена пятьдесят процентов, после чего переехал в область, где надбавка составляет тридцать процентов, то суммарная сумма доплаты составит восемьдесят процентов.

Помимо надбавки к заработной плате, государственным законодательством предусмотрено определённый коэффициент, какой считается в определенных регионах проживания. Именно на это число умножают на пенсии, материальные выплаты и заработную плату с целью их увеличения. В период смены места прописки пенсионера, теряются права на действие районного коэффициента.

Под умножение не попадают премиальные, отпускные, северная надбавка и командировочные.

Спектр доступных жителям регионов со сложным климатом коэффициент колеблется от 1,1 до 2. То есть, если у гражданина устанавливается упомянутое число на отметке 2, то он будет получать удвоенную заработную плату.

К таким территориям принадлежат Курилы, Чукотский автономный округ и другие. Ознакомиться с полным списком таких районов можно в таблице ниже. Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении.

В последующем это может быть затруднительно. В ней обычно указывается:

  1. кому выдана;
  2. надбавка.
  3. размер зарплаты;
  4. наименование работодателя;
  5. реквизиты;

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости. При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме.

Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда. В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев. Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

  1. Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
  2. Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
  3. Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
  4. Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
  5. Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
  6. Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
  7. Пенсионные выплаты;
  8. Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;

Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты. Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

На основании того, что районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника, информация о нем обязательно должна быть включена в трудовой контракт как существенное условие. Коэффициент не устанавливается для выплат, которые по определенным причинам рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

  1. Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
  2. Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
  3. Премии, которые выплачиваются периодически;
  4. Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
  5. Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

zakonniya.ру © 2018–2021 – Юридический Сайт

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним: полный перечень

» Крайний Север и приравненные к нему местности удивительны по своей природной естественной красоте, величию, первозданности.

Но даже в холодных и тяжелых условиях живут и работают люди.

Государство заинтересовано в сохранении первозданности, девственности этих районов.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Эти районы богаты природными ресурсами (нефть, газ, уголь, металлы и прочее). Из-за тяжелого и сурового климата, напряженной и сложной работы, проживающим и работающим в этих местностях людям, государство применяет льготы и привилегии, вызывая интерес, в работе и проживании там.

В нашей стане немало таких районов, о них и пойдет речь дальше.Более 15 лет назад была предложена концепция, согласно которой должны были развиваться северные регионы нашей страны.

Так оформилась их особенная роль в экономическом и социальном плане.В соответствии с содержанием этой концепции районы Крайнего Севера (сокращенно назовем их РКС) и местности, которые законом приравниваются к РКС (далее – МКС), обладают такими признаками, как:

  1. положение на карте;
  2. особые условия окружающей среды и климата;
  3. риск, который влечет за собой постоянное проживание в их пределах.

Хотя восточные и северные земли страны имеют мало развитых городов с большой численностью населения, по всем этим территориям разбросаны поселения коренных жителей общей численностью почти 500 000 человек.Многие из этих этнических групп жили в северных краях задолго до их освоения и застройки.

К северным народам относятся:

  1. коряки;
  2. чукчи;
  3. саамы;
  4. эвенки;
  5. якуты;
  6. карелы;
  7. алеуты.
  8. тувинцы;

Большая часть этих народов ведёт кочевой образ жизни.

Основной род деятельности у них это рыболовство, охота и собирательство.Супруг не оказывает материальную поддержку ребенку?

Узнайте, как взыскать задолженность по алиментам. Закон 116-ФЗ: читать документ о промышленной безопасности далее.Все о лишении родительских прав читайте здесь.Список РКС и МКС впервые был закреплен в Постановлении, изданном Советом Министров от 10 ноября 1967 г. Затем в 1983 г. этим же органом было издано новое постановление, которым внесены значительные изменения.

Этот правовой акт появился, поскольку разнообразных законов, регулирующих различные сферы жизни проживающих в РКС, стало слишком много.

Постановление еще раз изменилось в 2012 г., когда некоторые населенные пункты ХМАО стали относиться к РКС.

В целом этот нормативный акт до сих пор действует, хотя и туда вносятся поправки в виде новых населенных пунктов, в которых есть проблемы с обеспечением продуктами и транспортной сетью.Крайний год, в котором было внесено изменение в список районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 2021, перечень пополнил в феврале г. Кедровый Томской области. Скачать полный список РКС можно здесь.Многие люди из года в год добровольно уезжают на территории, покрытые снегами и продуваемые северными ветрами. Но для чего? Всем известно, что зарплаты даже в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, намного выше среднестатистических московских.

Помимо хорошего заработка, служащие в курсе и всех льготных отпусков и других полезностей, которые можно получить из расчета выполненного труда на такой территории. Чаще всего на Крайний Север едут работать вахтовым методом в нефтяных и газовых сферах.Сейчас к Крайнему Северу относятся:ОбластьКрайРеспубликаАвтономный округМурманская (включая город Кандалакшу)Красноярский: в который входят и Таймырский с Эвенкийским автономными округами, города Норильск и Игарка, р-ны Северо-Енисейский и Туруханский)Коми (вместе с Воркутой, Интой, Печорой и селом Усть-Лыжей, а также Усинским, Ижемским, Усть-Цилемским и Печорским р-нами)ЧукотскийАрхангельская (с г. Северодвинском, а также Мезенским, Лешуконским и Пинежским р-нами)Хабаровский (включая регионы Аяно-Майский и Охотский)ЯкутияХанты-Мансийский (с Березовским и Белоярским р-нами)ТюменскаяКарелия (с Костомукшей, Беломорским, Калевальским, Кемским и Лоухским р-нами)МагаданскаяТыва (с Монгун-Тайгинским и Тоджинским р-нами)Иркутская (с Катангским регионом)Сахалинская (с Охой, Курильским, Ногликским, Охинским, Северо- и Южнокурильским районами)Камчатская Не стоит забывать и об островах Берингова и Охотского морей, Северного Ледовитого океана и морей, относящихся к нему.Какие требования необходимы для работы в районах Крайнего Севера?

Учитывая то, что условия в таких регионах суровые, в первую очередь необходимо обладать отменным здоровьем. Также желателен опыт работы по специальности в умеренном климате. Переучиваться и все начинать с нуля в районах вечной мерзлоты — не самых разумный вариант.

Не менее важен факт умения вести документальную работу с бумагами.

Например, у прораба на стройке около восьмидесяти процентов занимает бумажная волокита.Раз в год всем рабочим нужно проходить специальную медицинскую комиссию, после которой выдается официальная бумага, гласящая о годности к работе на Крайнем Севере. После того, как работодатель согласился вас принять, у вас будут затребованы ИНН и трудовая, то есть оформлением таких документов для вахтовиков занимаются сами изъявившие желание потрудиться.В МКС обычно условия проживания людей легче, поэтому и список их гораздо больше:ОбластьКрайРеспубликаАрхангельская (включая Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорскийи иные регионы)Красноярский (с городами Енисейск и Лесосибирск, Богучанским, Кежемским и Мотыгинским р-нами)Коми (с Ухтой, Сыктывкаром, Вуктыльским, Сосногорским, Троицко-Печорским, Удорским и другими р-нами)Томская (с городами Колпашево и Стрежевой и р-нами Александровским, Бакчарским и другими)Приморский (с многочисленными р-нами)Карелия (включая Петрозаводск, Сортавалу, Муезерский, Сегежский и иные р-ны)Иркутская (включая города Усть-Илимск, Усть-Кут, Бодайбо и Братск, прилегающие к ним р-ны и иные, закрепленные законодательством)Хабаровский (включая города Амурск, Комсомольск-на-Амуре и многочисленные р-ны)Бурятия (с городом Муйский, р-нами Баунтовским, Северо-Байкальским, Баргузинским, Курумканским и Окинским)ЧитинскаяТыва (город Кызыл и некоторые регионы)Амурская (включая Зею и Тынду, а также прилегающие к ним р-ны)Горный Алтай (с Кош-Агачским и Улаганским р-ном)СахалинскаяГорода, поселки и регионы Крайнего Севера заселены не очень густо. Здесь насчитывается около 12 миллионов человек.

Общая площадь таких территорий составляет двенадцать миллионов квадратных километров Это практически семьдесят процентов от всей территории Российской Федерации. Среди населения имеются как коренные народы Сибири и Дальнего Востока (карелы, коми, якуты, буряты, марковцы, русскоустьинцы, походчане, якутяне), так и временно приезжие.Коренные жители более приспособлены к климатическим условиям, морально более стойкие и переносят жизнь в мерзлоте значительно легче. Учеными было доказано существование «синдрома полярного напряжения».

В основном, он проявляется у тех, кто приезжает на короткое количество времени (до трех месяцев). Психоэмоциональные изменения могут начаться из-за пребывания в слишком высоких широтах и в условиях северного климата.

Изменившиеся процессы метаболизма так же могут подействовать на психику негативно.Крайний Север обладает сильнейшими геомагнитными возмущениями, которые приводят к переменам в окислительных процессах человеческого организма и к структурным пертурбациям клеточных мембран. Это значит, что клетки испытывают кислородное голодание, в них тормозятся процессы реакций на внешние раздражители и нарушается работа рецепторов. Порой наступает всеобщее нарушение метаболизма во всех внутренних органах, начинают страдать головной мозг и центральная нервная система.

У человека появляются симптомы быстрой утомляемости, он находится в напряжении от момента пробуждения до отхода ко сну.

Также у него замедляется процесс восприятия информации и мыслительные процессы.

Особенно часто такие сложности возникают во время полярной ночи, когда темнота длится круглые сутки. Если вахтовик приезжает в район местности Крайнего Севера в этот период, то адаптироваться к условиям у него в принципе не получится.

Более того, у него могут обостриться все скрытые заболевания, о которых он и не предполагал.Тяжелые климатические условие, недостаточное обеспечение продуктами, ограниченные возможности труда – все это обуславливает наличие гарантий и льгот, которые государство предоставляет людям, проживающим на территориях РКС и МКС.Они призваны способствовать относительному улучшению их положения, чтобы хотя бы немного приблизить их условия к тем, в которых живут люди из более теплых регионов России.Северные льготы по большей степени определяются трудовым законодательством.Они включают в себя:

  1. Повышенную оплату труда: к окладу применяется районный коэффициент. Он может составлять от 1,15 до 2 и пропорционален условиям климата, в которых проходит трудовая деятельность. Частные компании могут сами устанавливать коэффициент, но он не может быть ниже закрепленного законом.

Скачать данные по коэффициентам можно тут.

  • Гарантии, если предприятие ликвидируется или на нем проходят сокращения: работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а затем им еще полгода выплачивается средняя зарплата на период, когда они ищут новое место работы;
  • Увеличение длительности отпуска: помимо 28 дней основного отпуска, человек может взять дополнительный – 24 дня, если он работает в РКС, и 16 дней, если в МКС. Можно его не брать, а получить денежную компенсацию взамен, если это не касается лица до 18 лет или беременной женщины;
  • Оплата расходов на проезд в иной населенный пункт, если там, где человек проживает, нет необходимого врача или больница не оказывает нужных услуг.

    Расходы компенсируются, если будет предоставлено медицинское заключение;

  • Субсидии на жилье: они предоставляются тем, кто выполнит три условия:
  • после 15 лет работы в РКС уезжает за их пределы;
  • не владеет жильем или стоит на учете как нуждающийся в нем;
  • Пенсионные льготы: они предполагают, что в этих регионах выход на пенсию осуществляется раньше, чем в других. Так, чтобы стать пенсионером, мужчина должен достичь 55-летнего возраста, а женщина – 50-летнего. Закон предоставляет и другие льготы, связанные с отдельными видами работ, а также подробно рассматривает и случаи, в которых иногда может уменьшиться стаж, необходимый для выхода на пенсию.
  • Дополнительные льготы для тех, у кого есть дети.

    Так, родители может взять за свой счет один дополнительный выходной в месяц. Также, если ребенок поступает в другой город, работник имеет приоритетное право на получение двухнедельного отпуска, чтобы сопровождать его. Для доказательства нужно предоставить справку из учебного заведения.

  • не получает других субсидий;
  • Сокращенная рабочая неделя для женщин, она составляет 36 часов.

    При этом зарплата не уменьшается;

  • Гражданин имеет право на повышенную заработную плату сразу, как только он начал трудиться на Севере, не имеет значения вахтовый это способ или постоянный. Также сверху оклада начисляются северные надбавки – это определенный законом процент, который может быть равен 100% от заработной платы и который устанавливается только когда человек уже некоторое время проработал на Севере.

    Так, зарплата состоит из таких частей: оклад, премия, районный коэффициент и надбавка;

  • Возмещение расходов на проезд к месту, где человек хочет провести положенный ему отпуск: это право предоставляется раз в два года, также подлежит оплате провоз багажа;

В состав РКС входит множество различных городов и регионов, в которых условия считаются сложными для проживания и работы. Их перечень не является статичным, он постоянно меняется. Люди, вынужденные жить в таких регионах, наделяются некоторыми привилегиями и льготами, связанными с оплатой труда, предоставление дополнительных отпусков и иных гарантий, закрепленных правовыми нормами РФ.Законодательством установлено: все, кто проживает и работает в отдалённых районах с жёстким климатом и отсутствием развитой инфраструктуры, должны получать льготы.

Льготы направлены на компенсацию людям за труд и проживание в суровом климате и для стимуляции их работы.В перечень таких льгот входят следующие условия:

  1. определённые выплаты льгот относятся к работникам первой группы, которые получают их в качестве надбавок к заработной плате, дополнительных отпусков, надбавок к пенсии, помощи в приобретении недвижимости.
  2. дополнительные льготы получают граждане при переселении в районы Крайнего Севера, а так же при получении места работы (эта привилегия применяется ко всем членам семьи работников);
  3. льготами облагаются все, кто проживает и работает в условиях крайнего севера и прилегающих районов к нему;

Все работники получают дополнительные отпуска от 8 до 24 дней в зависимости от расположения города, в котором они находятся. Такие отпуска граждане вправе объединять, но не более двух за раз.Отпуска полностью оплачиваются предприятиями и время, потраченное на дорогу к месту, выбранному для отдыха, в общий срок дней не засчитываются.Работники, трудящиеся на предприятиях крайнего Севера и прилегающих к нему районов, вправе:

  1. ходатайствовать об увеличении суммы выплачиваемых пенсий в связи с инвалидностью или при потере кормильца.
  2. уходить досрочно на пенсии;

Досрочно уходить на пенсию могут мужчины от 55 лет и женщины от 50 лет.

Условием для выхода является стаж работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+