Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа учителей по внешнему совместительству количество часов

Работа учителей по внешнему совместительству количество часов

Работа учителей по внешнему совместительству количество часов

Труд педагогов средней и высшей школы имеет свою существенную специфику.

Преподаватель в вузе и учитель в школе вроде бы работают неполный рабочий день.

А в каникулы они и вовсе «отдыхают». Так выглядит труд педагога со стороны. На самом деле, учителя и преподаватели работают гораздо больше, чем может показаться. Для того, чтобы провести урок или лекцию на достаточно высоком уровне, необходимо потратить времени гораздо больше, чем длится урок или студенческая пара.
Для того, чтобы провести урок или лекцию на достаточно высоком уровне, необходимо потратить времени гораздо больше, чем длится урок или студенческая пара. Труд преподавателя специфичен, поэтому он нуждается в специальной нормативной базе.

Содержание

  1. 5 Работа директора школы
  2. 3.1 Внутри одной организации
  3. 6 Оплата и социальные гарантии учителя
  4. 2 Особенности
  5. 4 Как совмещать на практике
  6. 3 Дополнительная работа в свободное время
    • 3.1 Внутри одной организации
  7. 1 Законодательная база

Законодательная база Преподаватель работает в полном соответствии со всеми нормативами Трудового кодекса. При работе по совместительству сотрудники учреждений образования также руководствуются положениями Главы 44 ТК РФ, которая регламентирует:

  1. продолжительность рабочего времени;
  2. отпуск;
  3. оплату труда;
  4. компенсации;
  5. список документов, необходимых для оформления совместительства;
  6. основания прекращения действия договора по о совместительству.

Специфика совместительства преподавателей вузов и учителей школ регламентируется федеральным законом «Об образовании». 47-я статья признает особый статус преподавателей, которые нуждаются и в особом характере регламентации их труда.

Эти базовые законы конкретизируются постановлением Министерства труда и соцразвития от 30.06.2003 года за номером 41. Этот документ регламентирует организацию совместительства сразу у четырёх категорий работников, в том числе и у педагогов.

Таким образом, преподаватель – это профессия, которая по характеру своей организации позволяет совмещать профессиональную деятельность, как в базовом учреждении, так и за его пределами. Нормативные акты разных рангов переводят эту возможность в категорию дозволенной деятельности, регламентируя характер её реализации.

Особенности Главной спецификой работы по совместительству руководителей учебных заведений состоит в том, что они могут совмещать только преподавательскую деятельность.

Занимать две руководящие должности им запрещено.

Для того, чтобы разобраться в тонкостях организации труда преподавателей, желающих работать сверх своей ставки, необходимо разделить два понятия – совместительство и совмещение.

Дополнительная работа в свободное время Под совместительством понимается оплачиваемая профессиональная деятельность, осуществляемая в то время, когда человек не занят на своей основной работе (ст.282 ТК РФ). Совместительство в сфере образования обладает следующими признаками:

  • Осуществлять труд в качестве совместителя можно по основному месту своей работы или в другой организации (ст.60.1 ТК РФ). В первом случае совместительство является внутренним, во втором – внешним.
  • Работник должен иметь постоянное место работы. Это не означает, что он обязательно должен работать на целую ставку. Бывают ситуации, когда сотрудник работает даже на четверть ставки, хотя официально оформлен как постоянный работник. В подтверждение этого статуса у такого человека должны быть соответствующий договор, а также запись в трудовой книжке.
  • Выполнять дополнительно оплачиваемый труд преподаватель должен по отдельному договору в свободное время.

Внутри одной организации Внутреннее совместительство для работников образовательных учреждений часто кажется расплывчатым и не всегда понятным.

Например, заведующий кафедрой работает на ставку, которая определяется его преподавательской нагрузкой, то есть количеством часов на год.

А за организационный труд по руководству коллективом кафедры он получает доплату и вычеты по часам, положенным на ставку.

Иными словами, руководство предоставляет такому сотруднику больше свободного времени, осуществляя доплату в соответствии с ведомственными нормативами. Такой труд носит характер совмещения. Если заведующий кафедрой соглашается вести занятия со студентами ещё на половину ставки, то это и квалифицируется как совместительство.

В школах дополнительно оплачивается, например, классное руководство, которое не считается совместительством.

Здесь также базовой единицей отсчёта работы является нагрузка по ведению занятий. Исключением из этого правила являются только сотрудники образовательных учреждений, для которых предусмотрена ставка в штатном расписании. Например, завхоз, имеющий соответствующее образование, может вести занятия с учениками, но только как совместитель, потому что в штатном расписании учреждения есть ставка завхоза.

Как совмещать на практике Совмещение – это осуществление деятельности, которая выполняет функции обеспечения полноценной реализации основных обязанностей (ст.60.2 ТК РФ).

Например, преподаватель в вузе должен сам разрабатывать программы, писать учебные пособия, осуществлять научную деятельность, хотя его ставка определяется по количеству времени, которое он должен тратить на обучение студентов. Совмещение у школьных учителей организовано аналогичным образом, только характер работ после уроков может быть немного другим.
Совмещение у школьных учителей организовано аналогичным образом, только характер работ после уроков может быть немного другим.

Работа директора школы Для руководящих работников учебных заведений преподавательская нагрузка не носит характер совместительства. Это следует из Постановления №41 (пп.«ж» п.2). Это означает, что директор или ректор осуществляют преподавательскую деятельность без дополнительного договора в своё основное рабочее время.

Преподавательская деятельность, осуществляемая руководителем учреждения, считается не совместительством, а совмещением. Такой же пример можно привести про музыкального руководителя. По этой причине она оформляется в соответствии нормативами, изложенными в ст.60.2 ТК РФ.

Однако п.2 данного постановления разрешает руководителю выполнять функции преподавателя в качестве совместителя, как внутреннего, так и внешнего.

В своём учебном заведении руководитель может читать лекции или проводить уроки сверх нагрузки, осуществляемой в пределах ставки.

В этом случае он должен оформить дополнительный договор. Допускается и внешнее совместительство, когда директор или ректор проводит занятия в другом учебном заведении. Мало того, например, в вузах чтение лекций по приглашению другого вуза считается престижным и учитывается при определении рейтинга вуза, а также при проверках, связанных с аккредитацией.

Оплата и социальные гарантии учителя Если совместительство оформляется в соответствии со всеми юридическими нормами, то человек имеет право на все социальные выплаты и гарантии, которые осуществляются на основном месте работы. Как правило, договор о работе по совместительству оформляется на один учебный год.
Как правило, договор о работе по совместительству оформляется на один учебный год. Если в договоре определяется оплата труда на часть ставки (не более, чем 0,5), то по окончании учебного года, преподавателю выплачиваются отпускные пропорционально начисленной заработной плате.

При осуществлении почасовой оплаты труда отпускные не выплачиваются, так как в стоимость часа включается и компенсация за отпуск.

Это обычная практика. Однако в каждом учебном заведении могут быть установлены свои правила, которые не должны противоречить нормативам более высокого уровня. Все локальные документы должны быть оформлены в форме приказа, изданного по результатам заключения коллективного договора.

Например, возможна ситуация, когда труд по совместительству оплачивается не за количество часов, а по факту за определённый объём работы. При заключении договора о внутреннем совместительстве обычно никакие дополнительные документы не требуются, так как все данные о работнике уже есть в отделе кадров.

При внешнем совместительстве набор требуемых документов может быть самым разным, в зависимости от специфики учреждения и должности, на которую претендует совместитель. В каждом учебном заведении совместитель может быть оформлен только на 0,5 ставки.

При оформлении на почасовых условиях обычно объем нагрузки составляет 300 часов. Эта норма одинакова для всех форм совместительства.

Однако при оформлении внешнего совместительства далеко не всегда известно о количестве учебных заведений, в которых работает по совместительству данный преподаватель. Так что на практике один человек может работать в разных школах или вузах, занимая по совокупности несколько ставок. Любая трудовая деятельность, оформленная в соответствии с нормативами, входит в общий трудовой стаж.

Труд по совместительству не является исключением. Это означает, что при выходе на пенсию преподаватель может предоставить все трудовые договоры, в соответствии с которыми он когда-то работал в разных учебных заведениях. Таким образом, совместительство в образовательных учреждениях – явление законное.

Мало того, с точки зрения социальных льгот и гарантий оно ничем не отличается от трудовой деятельности по основному месту работы. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники Совместительство Рубрики

  1. Совместительство
  2. Срочный трудовой договор

Сколько максимум часов в неделю может работать педагог внешним совместителем?


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №7044811

г.

Инта • Вопросов: 3106.06.2015, 15:51вопрос №7044811 прочитан 2326 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 123 376•ответов: 328 992•г. Новосибирск 06.06.2015, 16:18 В общей сложности не более 36 часов.Вам помог ответ: ДаНет

г. Инта • Вопросов: 3106.06.2015, 23:1336 часов когда на основной работе, а когда внешний совместитель 9 или 18?

И может ли быть у внешнего совместителя еще и совмещение или расширение зоны? И сколько максимум часов может быть рабочими у педагога внешнего совместителя?

А на основной если нагрузка 38 часов возможна?вопрос №7047292 Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 07.06.2015, 00:21 Согласно п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.Совместителю, как и основному работнику, может быть поручена дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника, в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема в пределах установленной нормы рабочего времени в соответствии со ст.

60.2 ТК РФ. (текст отредактирован 07.06.2015, 00:26) Вам помог ответ: ДаНет

Милана Георгиевнаг. Воронеж • Вопросов: 326.12.2010, 11:52Имеет ли право преподаватель, педагог полустационарных учреждений социального обслуживания населения (центр реабилитации несовершеннолетних) на назначение досрочной трудовой пенсии по старости? На какой закон есть ссылка? Спасибо.

Имеет ли право педагог получать досрочно трудовую пенсию?вопрос №1183907 прочитан 62 разa Юрист Мякишева М.В.

отзывов: 890•ответов: 3 458•г.

Екатеринбург 26.12.2010, 12:04 Милана Георгиевна!

Правительством Российской Федерации 29 октября 2002 г.

принято Постановление N 781

«О Списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «

О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Этим Постановлением Правительства РФ утверждены: — Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; — Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно этим законам следует, что за период работы в образовательных учреждениях, предусмотренных Списком, до 1 сентября 2000 г. представление сведений об объеме педагогической работы не требуется, за исключением периодов работы педагогических работников в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, а также периодов работы в должности музыкального руководителя (п.

4 Правил). Работа с 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж работы только при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы, что должно быть подтверждено справкой с места работы.Вам помог ответ: ДаНетг.

Партизанск • Вопросов: 214.09.2015, 13:24У меня два образования, первое средне специальное квалификация социальный педагог по специальности социальная педагогика и второе высшее квалификация Психолог.

Преподаватель психологии по специальности Психология. Могу ли я, имея это образования, работать воспитателем в детском саду?

Заранее благодарим за ответ.вопрос №8018903 прочитан 73 разa Юрист отзывов: 333•ответов: 954•г. Барнаул 14.09.2015, 13:49 На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г.

N 761 н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должности воспитателя установлены к квалификации следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Соответственно у Вас есть возможность.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 381•ответов: 12 529•г.

Покровка 15.09.2015, 10:30 А почему нет, устраивайтесь.Вам помог ответ: ДаНетг. Салават • Вопросов: 116.09.2014, 20:30Обращается к вам педагог дополнительного образования. Я работаю в Центр искусств, отдел образования.

В этом учебном году администрация настаивает на том, что рабочее время педагогов должно исчисляться не академическими, как раньше, а астрономическими часами. Есть ли какой-то документ, подтверждающий, что педагог должен вырабатывать астрономические часы, права ли администрация?вопрос №4885456 прочитан 66 раз Адвокат отзывов: 90•ответов: 313•г.

Есть ли какой-то документ, подтверждающий, что педагог должен вырабатывать астрономические часы, права ли администрация?вопрос №4885456 прочитан 66 раз Адвокат отзывов: 90•ответов: 313•г.

Салават 16.09.2014, 20:46 Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. ПРИКАЗ Минобразования РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075Вам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 302.02.2020, 09:56У меня пед.

стаж 22 года. После 1 курса работала вожатой в пионерском лагере 1 месяц (июль). Работу в лагере можно включить в педагогический стаж или нет? Можно ли включить учебу в Вузе по выслуге лет через суд остальные 4 года, для как учитель. Спасибо. Т 89514248056вопрос №16881881 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 5 636•ответов: 17 854•г.

Спасибо. Т 89514248056вопрос №16881881 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 5 636•ответов: 17 854•г. Челябинск 04.02.2020, 21:01 Для корректного ответа на вопрос необходимы сведения о периоде и месте работы. Обращайтесь к юристу/адвокату очно с имеющимися документами.Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 125.03.2020, 09:01Имеет ли право педагог (классный руководитель) отказываться от личной встречи с родителем ученика?вопрос №17136242 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 400•ответов: 2 005•г. Санкт-Петербург 25.03.2020, 09:07 Нет, только если опасается за свою жизнь и здоровье. А так родители осуществляют свои права.

Вы можете обратиться к заучу или директору в часы приёма и попросить пригласить туда учителя.Цитата:Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «Об образовании в Российской Федерации»Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся1.

Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами.

Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка.2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, образовательные организации оказывают помощь родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития.3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:1) выбирать до завершения получения ребенком основного общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (при их наличии) формы получения образования и формы обучения, организации, осуществляющие образовательную деятельность, язык, языки образования, факультативные и элективные учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность;2) дать ребенку дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование в семье.

Ребенок, получающий образование в семье, по решению его родителей (законных представителей) с учетом его мнения на любом этапе обучения вправе продолжить образование в образовательной организации;Консультант Плюс: примечание.С 01.01.2021 в п. 3 ч. 3 ст. 44 вносятся изменения (ФЗ от 27.12.2019 N 478-ФЗ).3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;5) защищать права и законные интересы обучающихся;6) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;7) принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации;8) присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей.4.

Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:1) обеспечить получение детьми общего образования;2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.5. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).6.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 515.06.2015, 07:04Преподаватель в 2015 окончила заочно педагогический университет, получила квалификацию педагог-психолог. Работает в музыкальной школе.

Должна ли она проходить курсы повышения квалификации по направлению преподаваемых дисциплин?вопрос №7117429 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 55 801•ответов: 152 535•г.

Долгопрудный 15.06.2015, 10:23 Читайте условия договора.Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 12013.05.2016, 08:58В школе в процессе драки ребенок получил . Педагог должен ли был травмированного ребенка проводить к школьному медику?

Есть ли какие-то нормы? Заранее спасибо!вопрос №10535283 прочитан 256 раз Юрист на сайтеотзывов: 19 338•ответов: 44 849•г. Алейск 13.05.2016, 09:20 Да.конечно, должен был показать ребенка школьному медику.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 710•ответов: 11 238•г.

Москва 13.05.2016, 09:22 Анатолий, Ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в стенах школы, независимо от того, урок это или перемена, несет образовательное учреждение в лице директора школы. Согласно закону «Об образовании» (ст.

32), все претензии родителей по поводу травмы ребенка, полученной на перемене, должны направляться именно руководителю.В случае травмы ребенка на перемене родители могут обратиться к директору школы с заявлением. Правда, перед этим нужно зафиксировать факт несчастного случая в медицинском учреждении.

Это особенно важно, если травма серьезная и потребует взыскания с виновного финансовых средств на лечение. Иногда родители и не думают обращаться в суд, чтобы получить материальную компенсацию. Их больше волнуют сами обстоятельства произошедшего, разобравшись в которых можно будет избежать повторного травмирования других детей.Если травма получена в ходе драки между учащимися, то зачинщик все равно не понесет никакого серьезного наказания кроме воспитательного воздействия со стороны взрослых.

Виноват будет дежурный учитель, который не пресек своевременно драку.

По каждому отдельному несчастному случаю, в ответ на заявление родителей, администрация школы обязана провести расследование. Если в результате выявится вина дежурного учителя, который попросту отсутствовал на своем участке или не отреагировал должным образом на поведение учащихся, то на него будет наложено дисциплинарное взыскание. Однако отвечать за все случившееся перед родителями все равно предстоит руководителю школы.Вам помог ответ: ДаНет 28.11.2014, 17:33

39 19 173 23.09.2014, 09:30

1 99 17.09.2014, 15:37

1 106 28.08.2014, 16:50

1 104 12.12.2013, 15:20 0 163 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+