Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работа уборщицы по основному месту работы

Работа уборщицы по основному месту работы

Работа уборщицы по основному месту работы

Работа Уборщица по совместительству


Результаты поиска:30 000 руб. .на руки, можно постоянно — если постоянно, то график работы 5/2,6/1, выходные по согласованию — Возможность оформления по совместительству Обязанности: — Влажная уборка — Протирание всех поверхностей санитайзером (перила, дверные ручки, рабочие поверхности столов. Чехов, Московская обл.6 дней назад6 500 руб. .-Ответственность, чистоплотность.

Условия: -Время работы в день с 11-00 до 15-30, выходной воскресенье, -Адрес медицинского центра: г. Новосибирск, Красный пр-кт, 161. -Официальное трудоустройство (возможно трудоустройство по совместительству на 0,5 ставки).Новосибирск3 дня назадАптеки «ВИТА» .График работы: гибкий — заработная плата от 3000 руб в месяц; — официальное трудоустройство (основное место работы или по совместительству); — наличие медицинской книжки (полная компенсация за счет компании); — работа рядом с домом.

Ростов-на-Дону, ул. Ростов-на-Дону11 дней назад39 000 — 50 000 руб.Пиццериря .до 2625 руб.; Выплата заработной платы 3 раза в месяц; Бесплатное питание,комната отдыха; Оформление по Тк (возможно совместительство). Должностные обязанности: Уборка помещений кафе; Мойка посуды; Требования ; Чистоплотность; Вежливость, пунктуальность.

Москва5 дней назад11 000 руб.МЕГАМАРТ .центра и прилегающих территорий Сбор тележек Требования: Готовность к физическому труду Возможно трудоустройство по совместительству Условия: Мы гарантируем оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ с первого рабочего дня полный. Нижний Тагил5 дней назад11 000 руб.ДИКСИ Юг, АОУважаемые кандидаты, в связи с ситуацией на рынке труда в Дикси вы можете оформиться в том числе на Срочный Трудовой Договор и по совместительству .

При этом Вы сохраняете свое основное место работы и имеете заработок на время простоя, отпуска или поиска новой работы.

Рыбинск, Ярославская обл.2 дня назад35 000 руб.

.все наши вакансии не требуется опыт работы (без опыта), наши вакансии с ежедневной оплатой (ежедневные выплаты). На ваш выбор гибкий, индивидуальный, свободный график, полная, частичная, временная занятость Возможна подработка, совмещение (работа по совместительству).Москва1 день назад70 000 руб.ООО «РАСИНАНТ» Условия • Вахта 60/30 • График работы 6/1 по 11 часов • Почасовая оплата • Отсутствие задержек заработной платы • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ • Бесплатное проживание • Компенсация проезда • Компенсация медкомиссии • Спецодежда предоставляется.Белогорск, Амурская обл.18 дней назад22 000 руб.Склады и офисы в аренду .душевых, кухонь, гардеробных и др.

мест общего пользования.Требования:Внимательность и личная ответственность. Без вредных привычек.Условия:График работы ПН-ПТ с 8-00 до 17-00, СБ и ВС выходные.

Оформление по ТК.Оформление по совместительству не рассматривается.Москвамесяц назад35 000 — 40 000 руб.Союз Индустрия Профессионал .учет переработок, проверка больничных листов, учет рабочего времени в выходные и праздничные дни Требования: Можно по совместительству, Образование среднее специальное Знание нормативов учета рабочего времени Ответственность , исполнительность,. Лыткарино, Московская обл.5 дней назад28 000 руб.СЭМТребования:Обязанности:Заводу требуются уборщицы помещений:- уборка производственных помещений сухая и влажная (раздевалки, душевые.

.кабинетов руководителелйУсловия:- возможна работа по совместительству, неполный рабочий день (первая половина дня) на пол ставки-. Санкт-Петербург3 дня назад700 — 1 000 руб./часЧистый мир .совмещать с другой работой, учебой, уходом за членами семьи; ~ будем рады в том числе студентам и людям, ищущим работу по совместительству! Подработка, по выходным, сменный график, вторая работа, работа по совместительству, в выходные, рядом с домом.

У нас. Нижний Новгород25 дней назадФитнес клуб «СпортСити» на Комарова,28Е ищет ночную уборщицу/ночного уборщика помещений фитнес клуба.

Должностные обязанности: уборка помещений фитнес клуба ночью. Условия: График работы: ночью 1/1( через ночь).

Оплата: ночная 650 рублей за одну рабочую. Ростов-на-Дону5 дней назад7 830 руб.ООО «Кварта» .ч Заработная плата в размере 7830 рублей в месяц (на руки) Выплаты осуществляются без задержек!

Возможно оформление по совместительству Обязанности Поддерживающая утренняя уборка служебных помещений Требования Качественное и своевременное выполнение.

Санкт-Петербург9 дней назад .График работы обговаривается (ориентировочно пн, чт, пт, суб по 4-6 часов в день); — Заработная плата 75 рублей в час, уровень ЗП в месяц будет зависеть от количества отработанных часов; — Возможно работать по совместительству в ресторане в Советком районе (Акварель)Волгоград9 дней назад

Вакансии уборщика в Москве

Проверено Работой.ру Мы проверили этого работодателя на финансовые и юридические показатели. Мультифора, Столовая Москва, ул Синявинская, д 11Г

Работа по совместительству уборщица

Порядок оформления совместителей имеет ряд особенностей и нюансов, ввиду которых и возникает множество вопросов при принятии на работу внешнего работника или «догрузки» основного дополнительными обязанностями. В данной статье мы рассмотрим:

  1. уборщица по совместительству — внешнее или внутреннее совместительство;
  2. порядок оформления совместительства уборщицы;
  3. особенности совместительства уборщицы.

Совместительство, или же работа сверх выполнения основных трудовых обязанностей, имеет несколько видов, а соответственно и различные требования при оформлении.

Согласно ТК РФ совместительство бывает двух видов:

  1. внутреннее, когда лицо, выполняющее трудовые обязанности по основному месту работы на предприятии, совмещает еще одну должность в этой же компании;
  2. внешнее, когда лицо, являясь основным сотрудником одной компании, выполняет работу еще и в другой организации.

Как видите, разница между этими видами совместительства является достаточно существенной. В этой статье мы расскажем о совместительстве и осветим основные моменты его оформления.

Совместительство в последнее время становится все более и более популярным, поскольку позволяет не только эффективно использовать рабочий потенциал сотрудников, но и в то же время повышает материальную обеспеченность людей. Согласно ст. 282 ТК РФ работой по совместительству являются трудовые обязанности выполняемые лицом в другое свободное от постоянной оплачиваемой работы время, происходящие на условиях трудового договора.

Согласно ст. 282 ТК РФ работой по совместительству являются трудовые обязанности выполняемые лицом в другое свободное от постоянной оплачиваемой работы время, происходящие на условиях трудового договора. Т.е. главным правилом является, что работа по совместительству должна отвечать таким требованиям:

  1. выполняется в свободное от основной работы время;
  2. оплачивается работодателем;
  3. происходит на условиях трудового договора.

В соответствии со ст. 329 и 282 ТК РФ к работе по совместительству могут допускать все желающие, кроме определенной категории лиц, в которую входят:

  1. лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами;
  2. работники не достигшие 18-летнего возраста;
  3. лица, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда
  4. в иных случаях, предусмотренных законодательством

уборщица может быть оформлена, как по внешнему совместительству, так и быть совместителем по основному месту работы.

При этом необходимо помнить, что под внутренним совместительством — совмещением профессий или должностей подразумевается выполнение лицом наряду со своими основными трудовыми обязанностями, указанными в трудовом договоре, дополнительной работы по иной, вакантной должности в одно и то же рабочее время в одной и той же организации. Совмещение профессий следует отличать от выполнения трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства. При внешнем совместительстве трудовые обязанности исполняются лицом в свободное от основной работы время и в обязательном порядке с работником заключается отдельный трудовой договор.

Внутреннее совмещение оформляется приказом руководителя и не требует заключения отдельного трудового договора. Внешнее совместительство оформляется для уборщицы, как и для любого принимаемого по совместительству сотрудника в соответствии с ТК РФ.

С внутренним совместительством дело обстоит несколько иначе.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ уборщице, которая совмещает свои основные трудовые обязанности с выполнением работы по другой профессии или же должности на одном и том же предприятии за совмещение должна устанавливаться доплата, размеры которой регулируются соглашением между сторонами трудового договора. В этом случае совместительство оформляется посредством приказа, причем условие о совмещении профессий и устанавливаемом размере доплат может быть определено, как изначально, если работник принимается на «повышенный» объем работы, так и внесено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору позднее, если дополнительная нагрузка дается сотруднику уже давно работающему на предприятии. Рекомендуем материалы по теме: И если труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, то выплачивать равные суммы оклада и для совместителя, и сотрудника на полной ставке неприемлимо.

В противном случае будут нарушены положения статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещающие какую-либо дискриминацию в отношении размеров оплаты труда. И если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, им полагается равная оплата.

Выйти из положения можно следующим образом. Выплачивайте совместителю оклад пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%, а остальную часть (еще 50%) выплачивайте за расширение зоны обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ) Оплата труда совместителей может осуществляться не только пропорционально отработанному времени, но и в особом порядке, определенном в трудовом договоре с сотрудником (ст.

284 ТК РФ). То есть фактически работодатель вправе установить Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.* 2.

Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя Продолжительность рабочего времени Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ().

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. «Налоговый вестник», N 1, 2002 Вопрос: Можно ли принять на работу по совместительству уборщика производственных помещений на полную ставку с учетом того, что у него очень маленькая заработная плата? Работа по совместительству в пределах месячной нормы разрешается младшему медицинскому персоналу в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, врачам учреждений здравоохранения отдельных районов, руководителям кружков учреждений клубного типа и др.

Работники обслуживающего персонала, о которых идет речь в вопросе, к таковым не относятся. Доплаты вводятся в пределах экономии по фонду заработной платы и, как правило, не превышают в сумме заработка отсутствующего работника.

Подписано в печать Н.3.Ковязина 14.12.2001 Зам.

начальника отдела Минтруда России —————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— еще: (C) Fin-Buh.ru.

Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Хотела бы проконсультироваться это на самом деле не законно и можно ли обойти эти меры написав заявление, что я согласна так работать? внутреннее совместительство, совмещение должностей Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Ответы юристов (1)

Принимаем двух работников на работу.

Можем ли мы первого работника принять на должность вахтера на 1 ставку и оформить совместительство на 1 ставку уборщика служебных помещений, т.к. Обратите внимание, что совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время, и это время ограничено 4-мя часами в день, поэтому полный объем работы за половину времени всё-таки выполнить проблематично. Во избежания нареканий при проверке я бы всё-таки оформила совместительство с оплатой пропорционально отработанному времени, а остальное — доплатой.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность Кроме того, согласно положениям ст.ст. 282, 284, 285 ТК РФ — В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (по второму месту) Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Почему необходимо учитывать эту разницу?

Во-первых, с сотрудником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в его трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете.

Во-вторых, работа по совместительству и по совмещению по-разному оплачивается.

Важно Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится работник.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при → → Вопрос: , 5 октября 2010 года Здравствуйте! У нас на работе сложилась спорная ситуация. Помогите нам, пожалуйста разобраться.

К нам в организацию приняли уборщицу по совместительству. Убираемая плащадь наших служебных помещений 500 кв.м. В штатном расписании у нас одна единица уборщицы 1 разряда.

У нас к вам два вопроса. Правомерно ли оплачивать работу уборщицы как 0,5 ставки, ведь она убирает всю площадь или за полставки она должна убирать только половину площади?

И можно ли сослаться на какой-нибудь нормативный документ, где отражены нормативы убираемой площади для уборщиц? Заранее огромное спасибо! Ответ: Нормы убираемой площади были установлены старыми советскими документами, например, Письмом Министерства просвещения СССР от 19.08.1987 N 63-М

«О порядке определения убираемой площади в общеобразовательных школах и установления должностей сторожей»

.

С тех пор многое изменилось, но нормы до сих пор остаются прежними. Так в образовательных учреждениях 1 ставка уборщика служебных помещений устанавливается в расчете на 500 кв.

м. При этом речь идет об уборке пола, уборка стен и окон в этот норматив не входит и оплачивается дополнительно. Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1985 г.

N 321/19-28 и ныне действуют ТИПОВЫЕ НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ — объемный документ, из которого также можно сделать вывод о площади убираемых помещений на 1 ед — около 500 кв.м.

На сегодняшний день существуют ещё межотраслевые нормы на уборку производственных помещений и нормы труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, рекомендованные Минтруда (протокол N 5 от 27.05.99 г.). Согласно указанным нормам, за смену убираемая работником площадь производственных помещений на производствах, дающих легковесные, мелкогабаритные производственные отходы, может составлять 910—2285 кв.м.

Уборка помещений на производствах, где имеются металлические отходы в виде стружки, обрезков и т.п., эти нормы могут быть 890—2425 кв.м. Что касается уборки административных и бытовых помещений, то межотраслевыми нормами предусмотрено убираемую площадь таких помещений устанавливать в пределах 320—1120 кв.м. Конкретная норма обслуживания при уборке помещений в данных пределах предусматривается в зависимости от установленных в характеристике работ.

Вопросы о нормах труда и оплате за выполняемую работу могут устанавливаться работодателем в локальном нормативном акте.

1-20 из 6804 результатов Получать новые вакансии на почту Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему 14 000 — 15 000 руб. Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему 14 000 — 20 000 руб.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему Полезная ли была для вас вакансия? Пожалуйста, опишите проблему уборщица по совместительству, Москва Подписка выполнена Первое письмо Вы получите в ближайшее утро Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Трудовой договор с уборщицей: образец

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 апреля 2017 г. Отметим, что специфика работы уборщицы служебных помещений требует при заключении трудового договора с таким работником учесть в нем некоторые особенности, в том числе в части трудовых обязанностей, режима труда, порядка возмещения ущерба работодателю.

Вместе с тем образец заполнения трудового договора с уборщицей кардинально не будет отличаться от правил заполнения трудового договора с работниками по иным специальностям.

Скачивая бланк образца трудового договора с уборщиком, проверьте его в первую очередь на предмет соответствия требованиям к форме и содержанию, предъявляемым и .

Прежде всего важно помнить, что трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах.

Один из экземпляров остается у уборщика на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя.

Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника.

Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии. Образец трудового договора с уборщиком должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

8 800 301 63 12 Все регионы РФ
задайте вопрос юристу бесплатно

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+