Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец

Увольнение при ликвидации организации или закрытии ИП


Ликвидация организации предполагает обязательное увольнение всех работников. Точное соблюдение норм и требований трудового права при проведении этой процедуры позволит избежать работодателю и сотрудникам компании нежелательных последствий, связанных с возможными правовыми нарушениями, и, как следствие, судебными разбирательствами или штрафными санкциями. Вопросы увольнения персонала компании при её ликвидации регламентируются нормативно-правовыми документами, к основным из которых относятся:

  1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 (в случае упразднения госоргана).
  2. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ, глава 13 (п. 1 ч. 1 ст. 81), глава 27 (ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 180)

ТК РФ не отсылает напрямую к трактовке понятия ликвидации субъекта права, поэтому для верного применения правовых норм в процессе увольнения персонала организации необходимо обращаться также и к Гражданскому кодексу РФ, не подменяя вопросы, касающиеся ликвидации организации, мероприятиями по её реорганизации или перемены собственника имущества.

Внимание Особенностью ликвидационной процедуры является полное прекращение всех обязанностей и прав юрлица, без возможности передачи их другим субъектам хозяйствования.

К первостепенным основаниям для начала ликвидационной процедуры статья 61 ГК РФ относит:

  1. решение учредителя субъекта хозяйственного права при прогнозе отсутствия потенциала для достижения запланированной цели, невозможности продолжения деятельности компании или возникновении серьёзных затруднений в осуществлении такой деятельности.
  2. решение учредителей или уполномоченной вышестоящей организации, уполномоченной на принятие такого решения;
  3. решение суда по искам государственных или местных органов власти;

Информация Прекращение функционирования организации может быть также определено истечением предусмотренного срока её деятельности или достижением результатов, являвшихся целью создания. Увольнение работников в ликвидируемой организации является вариантом инициативных действий работодателя в трудовых взаимоотношениях.

Не обязательной, но позволяющей организованно, правильно и в предусмотренные сроки провести ликвидацию компании, процедурой является подготовка комплексного плана ликвидации. Отдельными пунктами план предусматривает вопросы увольнения персонала и осуществления всех положенных при этом выплат. Порядок увольнения сотрудников в процессе ликвидации пошагово выглядит следующим образом.

Извещение сотрудников об увольнении является наиболее ответственным мероприятием. В больших организациях целесообразным будет создание отдельного плана-графика выдачи предупреждений.

Важно Уведомлению об увольнении подлежит персонально каждый работник в законодательно предусмотренные сроки до планируемого увольнения.

Извещение об увольнении производится в следующие сроки: Вид договорных трудовых отношений Сроки уведомления до увольнения Основание Трудовой договор 2 месяца ч. 2, ст. 180 ТК РФ Трудовой договор до 2-х месяцев 3 дня ч. 2, ст. 292 ТК РФ Договор на сезонные работы 7 дней ч.

2, ст. 296 ТК РФ Конкретный порядок уведомления персонала не определён.

По общему правилу, готовится 2 экземпляра уведомления. При несогласии сотрудника расписываться за полученное уведомление составляется соответствующий комиссионный акт.
По увольнение возможно ранее предусмотренного периода, для чего необходимы следующие условия:

  • Сотрудник должен быть уже уведомлён установленным порядком об увольнении по плану ликвидации.
  • Согласие работника, оформленное в письменном виде.

Внимание Инициатором досрочного увольнения может являться и сам работник, но результат принятого решения будет зависеть от воли руководителя.

Дату увольнения ранее срока, как правило, определяет в своём обращении (заявлении) инициативная сторона.
Закон РФ № 1032-1 от 19.04.2001 обязывает работодателя ликвидируемой компании письменно информировать биржу труда о высвобождении работников в следующие сроки:

  1. директор организации — за 2 месяца;
  2. работодатель — индивидуальный предприниматель — за 2 недели.

Данное уведомление должно содержать необходимую для дальнейшего трудоустройства работников информацию:

  • Профессия, специальность.
  • Требования по квалификации к соответствующим должностям.
  • Сведения по заработной плате (индивидуально по каждому сотруднику).
  • Должность.

Внимание Если ликвидационные мероприятия предполагают увольнение персонала в большом количестве, то службы занятости населения информируются за 3 месяца.

Региональные власти, исходя из территориальных и градообразующих особенностей соответствующего субъекта Федерации, состояния рынка труда в регионе, правомочны определять свои критерии оценки массового высвобождения трудовых ресурсов, направленные на дополнительную социальную защищённость населения.

Региональные власти, исходя из территориальных и градообразующих особенностей соответствующего субъекта Федерации, состояния рынка труда в регионе, правомочны определять свои критерии оценки массового высвобождения трудовых ресурсов, направленные на дополнительную социальную защищённость населения.

Коллективным договором предприятия, отраслевыми соглашениями или другими документами вышестоящих профсоюзных допускается норма уведомления администрацией организации профсоюзного комитета за 3 месяца до планируемого увольнения, с целью совместной выработки мер социальной защиты. Приказ на увольнение в ликвидируемой компании составляется по формам (в отношении одного работника) или (для нескольких работников).

В бланк документа в соответствующих разделах и строках вносятся следующие реквизиты:

  1. подпись об ознакомлении работника и дата.
  2. основание увольнения, например, решение (протокол) собрания, решение учредителей;
  3. подпись директора или ликвидатора с расшифровкой;
  4. регистрационные данные;
  5. должность, специальность, профессия;
  6. номер трудового договора, дата его прекращения (допускается написание арабскими цифрами, например 21.07.2018 или словесно-цифровым способом, например, 21 июля 2018 г.);
  7. подразделение;
  8. ФИО работника;
  9. регистрационные данные письменного уведомления работника;
  10. полное название организации;
  11. причина увольнения и ссылка на ст. 81, ч 1, п.1 ТК РФ;
  12. номер согласно табелю;

Важно Все сведения в бланк приказа вносятся без сокращений. Записка-расчёт по форме Т-61 готовится совместно работником кадровой службы и бухгалтерией.

Кадровик заполняет лицевую часть бланка и вносит в записку сведения, касающиеся неиспользованных или взятых авансом отпусков, для последующих компенсаций или удержаний, соответственно.

Внимание Бухгалтерия заполняет табличную форму на оборотной стороне, в которую вносятся сведения для расчёта заработной платы.

Для исключения нежелательных правовых последствий при увольнении, необходимо безошибочно исполнить требования, касающиеся заполнения трудовых книжек.

Сведения о прекращении работы вносятся в основной части книжки, имеющей вид таблицы из четырёх граф: Графы Порядок заполнения 1 Проставляется очередной номер записи по принципу сквозной нумерации. 2 В соответствующих колонках вносится краткий цифровой формат даты (число и месяц, имеющих двузначный вид, год – четырёхзначный), без слова год или его сокращения.
2 В соответствующих колонках вносится краткий цифровой формат даты (число и месяц, имеющих двузначный вид, год – четырёхзначный), без слова год или его сокращения.

Например, 21.07.2018. 3 Производится без сокращений запись основания увольнения, со ссылкой на ТК РФ, например

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

4 Записывается номер, дата приказа.

Важно Сокращение вносимых в соответствующие разделы записей не допускается.

ГК РФ, в редакции ФЗ-99 от 05.05.2014, статьей 64 определяет для ликвидируемого юрлица, очерёдность осуществления выплат по кредиторской задолженности.

Так, расчёты с персоналом ликвидируемой компании производятся во 2-ю очередь, после удовлетворения законодательно обусловленных требований граждан, жизни или здоровью которых был причинён вред, если ответственность за него лежит на ликвидируемой организации. В окончательный расчёт работника, увольняемого при ликвидации, включаются выплаты:

  1. Выходное пособие.
  2. Компенсация за неиспользование отпуска.
  3. Положенная за отработанные дни зарплата.

Пособия, с учётом трудовых отношений, выплачиваются в нижеприведённых размерах: Вид договорных трудовых отношений Размер пособия Основание Трудовой договор Среднемесячный заработок ч.1, ст.

178 ТК РФ Договор по совместительству Среднемесячный заработок ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч.1, ст. 178 ТК РФ Трудовой договор до 2-х месяцев Не выплачивается ч. 2, ст. 292 ТК РФ Договор на сезонные работы Средний заработок за 2 недели ч.

3, ст. 296 ТК РФ За основными работниками средний заработок сохраняется до устройства их на другую работу, но в течение срока, не превышающего 2-х месяцев. Работникам, предоставившим от биржи труда справку о невозможности трудоустройства (при обращении в такой орган в течении 2-х недель после ликвидации), выплачивается средний заработок и за третий месяц (ч.

2 ст 178 ТК РФ). Важно Все выплаты и компенсации работникам производятся до окончания процедуры ликвидации юрлица.

Законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) в ходе ликвидационных мероприятий предусмотрено увольнение всех без исключения сотрудников, но, применительно к отдельным категориям, существуют некоторые особенности.

ТК РФ не запрещает увольнять из ликвидируемой компании беременных женщин, как не ушедших в декретный отпуск, так и декретниц. По общему правилу декретные выплаты в действующей организации производятся самой организацией, с последующим возмещением работодателю Фондом социального страхования затраченных средств, на основании отчётных документов.

Внимание При ликвидации компании функции по выплате пособия возлагаются на государство и передаются в орган ФСС, поэтому ликвидируемая организация обязана выдать декретнице необходимые для оформления данных выплат документы.

Беременной женщине, не ушедшей в отпуск, органы ФСС начинают выплаты пособия за 70 дней до предполагаемых родов. Декретнице выплата пособия производится в установленные сроки, после поступления в органы соцзащиты соответствующих документов из ликвидируемой организации. Порядок увольнения директора ликвидируемой организации предполагает несколько вариантов:

  • Отстранение от должности по судебному решению при процедуре банкротства.
  • По завершении всех ликвидационных мероприятий, если на директора возложены обязанности председателя ликвидационной комиссии.
  • В предусмотренные для основных работников сроки, при проведении ликвидации компании другим уполномоченным лицом.
  • Увольнение по причине недобросовестного исполнения обязанностей (по установленному факту причинения компании ущерба).

Внимание В двух последних случаях выходное пособие руководителю не выплачивается.

При процедуре банкротства для увольнения руководителя применяется п.

1 ст. 278 ТК РФ, при добровольной ликвидации — п.

1 ст. 81 ТК РФ. Дополнительно Руководитель, выступающий в роли единственного учредителя, сам увольняет себя с должности директора и назначает ликвидатором. Увольнение главбуха проводится на общих условиях, если оформлены и подписаны нужные для ликвидации документы, составлен и подписан ликвидационный баланс, закрыт расчётный счёт.

Внимание Поскольку указанные документы правомочны подписать директор-ликвидатор или учредитель организации, эти же должностные лица определяют необходимость в дополнительном периоде работы главного бухгалтера.

ТК РФ не разграничивает правовые интересы пенсионеров в ходе ликвидации организации и не предусматривает для данной категории работников разницы в компенсационной выплате.

Важно Службы занятости не имеют оснований для отказа пенсионеру в сохранении за ним среднемесячного заработка до периода трудоустройства, в предусмотренный для всех работников срок.

Увольнение инвалида при ликвидации организации осуществляется также по общему для других работников правилу.

Но, при предоставлении медицинского заключения о полной нетрудоспособности, инвалид имеет возможность реализовать конституционное преимущественное право уволиться в желаемое время, до завершения 2-х месячного срока действия уведомления, получив при этом 2-х недельное пособие. Если совместительство определено договором как дополнительное место работы, то работнику выплачивается только среднемесячное пособие.

Несмотря на неоднозначность позиции судов в отношении выплаты компенсации до момента трудоустройства, законодательного основания для данной выплаты не имеется. Основными нарушениями порядка увольнения при ликвидации, по которым подаются иски в суд, являются:

  1. Несоблюдение сроков уведомления.
  2. Увольнение по не связанным с ликвидацией основаниям, с целью избежать предусмотренных ликвидационных выплат.
  3. Отсутствие, по факту, ликвидации юрлица или формальных признаков ликвидации.

Информация Например, если по результатам конкурсного производства не произошло исключение организации из госреестра, то по решению суда возможно восстановление на работе всего персонала, с соответствующими компенсациями, в т. ч. за моральный вред. Отстаивая свои нарушенные права при увольнении, работник вправе заявить иск в суд.

Пленум ВС РФ постановлением от 17.03.2004 № 2 (п.

28) разъясняет, что обязанность по доказыванию правомерности увольнения при разрешении подобных исков, возлагается на ответчика, т. е. на работодателя. Госпошлиной иск работника по трудовым спорам не облагается. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 20989 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации: правила составления и образец приказа

› › Прекращение трудовых отношений с подчиненными проводится в законном порядке и оформляется соответствующим приказом. Такой документ имеет некоторые особенности составления.

О них нужно знать, чтобы правильно написать приказ об .

Прекращение работы предприятия может происходить по разным причинам.

Бывают ситуации, когда руководитель решает изменить сферу деятельности, открыть новый бизнес. Но, чаще всего принятие решения о ликвидации компании связано с ее финансовой несостоятельностью.

При этом должна быть проведена согласно нормам трудового законодательства.

Это исключит вероятность признания действий руководящего состава по отношению к наемникам, незаконным и разбирательства со стороны контролирующих органов. Начинается процедура сокращения штата с издания соответствующего распоряжения руководителем. Важно знать, как составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия правильно.

Важно знать, как составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия правильно.

Руководители имеют право разрабатывать собственные фирменные бланки, составлять приказы в произвольном виде. Главное, чтобы в документе была отражена необходимая информация и имелась подпись директора предприятия в качестве подтверждения издания распоряжения.

Составляя приказ, нужно придерживаться стандартной структуры. Она представлена шапкой, основным и заключительным блоками.

В вводной части приводятся реквизиты компании и документа. В главном блоке указывается информация об увольнении сотрудников. В заключении ставятся подписи лиц, упомянутых в распоряжении.

Приказ о прекращении трудовых отношений с работниками по причине ликвидации организации должен содержать такую информацию:

  1. реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
  2. ФИО, должность, структурное подразделение сотрудника, которого сокращают;
  3. точное название и номер документа;
  4. указания начальникам кадрового и бухгалтерского отдела;
  5. код ОКПО предприятия;
  6. причина увольнения;
  7. место и дату составления приказа;
  8. ссылка на статью Трудового кодекса России, которая выступает в качестве основания для прекращения отношений между работодателем и сотрудником;
  9. наименование компании;
  10. подписи с расшифровкой.
  11. точная ;

Как правило, большинство руководителей оформляет приказ на увольнение подчиненных по причине закрытия организации на унифицированном бланке. Форма Т-8 используется в том случае, если проводится прекращение трудовых отношений с одним сотрудником (например, работник решил до истечения двухмесячного срока).

При ликвидации организации . Форма Т-8а применяется в тех случаях, когда издается приказ на расторжение трудового контракта с группой работников.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуДо 2014 года трудовое законодательство России обязывало директоров фирм составлять распоряжения на унифицированном бланке по форме Т-8 либо Т-8а. Сегодня же данное требование утратило актуальность.

В трудовом законодательстве России не предусмотрено издание приказов «задним» числом. Распоряжение о прекращении трудовых отношений можно составить заранее. Но подписывать его нужно лишь тогда, когда руководитель примет окончательное решение и начнет проводить процедуру увольнения.

О ликвидации предприятия и прекращении трудовых отношений по этой причине, сотрудники должны быть оповещены заранее. Срок оповещения равен двум календарным месяцам до даты фактического увольнения. При составлении приказа этот момент нужно учитывать.

Игнорирование правила обязательного оповещения подчиненного о прекращении действия заключенного с ним трудового контракта в установленный срок может повлечь для руководителя предприятия ряд неприятных последствий. Сотрудник вправе либо. В этом случае на юридическое лицо будет согласно .

Составлением распоряжений на предприятии обычно занимается кадровик либо секретарь.

Индивидуальный предприниматель может лично оформлять такие документы. При составлении приказа об увольнении подчиненных по причине закрытия компании лучше пользоваться наглядным примером.

Это поможет избежать допущения грубых ошибок. Также наличие примера минимизирует временные затраты на составление документа.

При оформлении распоряжений по утвержденным шаблонам не должно возникать каких-либо трудностей. Пример документа можно найти в архиве предприятия либо в сети интернет. Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации, составленный по форме Т-8,можно .

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом об увольнении. Это требование закреплено в .

Ознакомить подчиненных с распоряжением об увольнении работодатель может лично. Также он вправе поручить это своему секретарю либо начальнику кадрового отдела. Контроль исполнения этого требования руководитель предприятия проводит лично.

Ознакомление с распоряжением о прекращении действия трудового контракта по причине ликвидации организации, проводится лично для каждого сотрудника. Подчиненному предоставляется приказ для прочтения.

Факт получения информации работник подтверждает личной подписью. Автограф ставится в нижней части распоряжения.

Обычно имеется специальная графа для постановки подписи сотрудника.

В низу документа должен быть такой текст:

«С приказом ознакомлен, работник (ФИО, должность) …»

. Данная норма направлена на охрану прав граждан, исключение ситуаций увольнения задним числом, когда сотрудник не знает, что трудовые отношения с ним прекращены и продолжает добросовестно работать.

Если подчиненного не устраивает содержание распоряжения, то он имеет право его не подписывать. В подобном случае на документе должна быть проставлена соответствующая отметка. Например, «ознакомлен, дата, от подписания отказался», «отказался ознакомиться с приказом».

Таким образом, приказ на увольнение работников может быть составлен на унифицированном бланке, Т-8 либо Т-8а. Первый вариант применяется при увольнении одного сотрудника, а второй – при расторжении трудовых контрактов с группой подчиненных.

При ликвидации актуально использование формы Т-8а.

Также документ может быть составлен на фирменном бланке. Приказ должен соответствовать стандартам делопроизводства, иметь определенную структуру и содержать необходимую информацию.

Составить его можно заранее, но издавать распоряжение «задним» числом незаконно. После утверждения руководителем приказа, проводится ознакомление с ним всех сотрудников, попадающих под увольнение. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,5 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 05.05.2011 N 15-к г. Минск Об увольнении с работы УВОЛИТЬ: КОПЕЙКО Андрея Владимировича, мастера производственного отдела, 06.05.2011 в соответствии с п.

1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с принятием учредителями ООО «Ключ» решения от 06.03.2011 N 13 о ликвидации общества с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой отпуск использован по 10.05.2011.

Основание: 1. Протокол общего собрания ООО «Ключ» от 06.03.2011 N 13 на 2 л.

в 1 экз. 2. Уведомление об увольнении от 05.03.2011. Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Иванов 05.05.2011 С приказом ознакомлен Подпись А.В.Копейко 05.05.2011

  1. (Adobe Reader)
  1. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  2. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

  3. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  4. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Новое за 23 октября 2021

  1. Добавлено документов23
  2. Внесены корректировки в12

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все договоры
  2. Все бланки

Цитата на века Слова, которые рождаются в сердце, доходят до сердца, а те, что рождаются на языке, не идут дальше ушей.

(аль-Хусри)

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение работников при ликвидации организации является единственным исключительным случаем, когда не учитываются нормы ТК РФ о преимущественном праве на предоставление рабочего места. Закрытие организации подразумевает расторжение трудовых контрактов со всем персоналом, а каждый сотрудник может рассчитывать не только на полную выплату зарплаты, но и на выходное пособие.

По итогам ликвидации предприятие перестанет фактически существовать, а в ЕГРЮЛ или ЕГРИП будет сделана запись о прекращении деятельности юридического лица или ИП.

Поскольку в результате ликвидации происходит полное сокращение всех рабочих мест и должностей, руководство предприятия обязано выполнить следующие действия:

  1. соблюсти уведомительный порядок – каждому сотруднику за 2 месяца вручается предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  1. после истечения двухмесячного срока издается приказ по предприятию, а каждый уволенный сотрудник сможет получить полный размер по зарплате и выходное пособие.
  2. если происходит массовое высвобождение сотрудников, письменное уведомление направляется в адрес отдела занятости населения;

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией Сотрудники не имеют никаких преимуществ при увольнении по факту ликвидации предприятия, так как одновременно закрываются все рабочие места.

Если происходит закрытие филиала или обособленного подразделения возможность трудоустройства сохраняется, поскольку само предприятие не ликвидируется.

В этом случае возможны следующие варианты действий:

  1. если филиал или подразделение расположено в другой местности, перевод осуществляется только с согласия каждого отдельного работника.
  2. при изменении условий трудовой деятельности должно быть получено индивидуальное согласие каждого сотрудника, а при возражениях или отказе происходит увольнение;
  3. если в той же местности функционирует другой филиал или подразделение работодателя, сотрудники могут переводиться на новое место работы без предварительного согласия – это допускается, если не происходит изменение условий труда и порядка оплаты;

Двухмесячный срок предупреждения распространяется на все категории сотрудников, в том числе беременных женщин, инвалидов и иных льготников.

Увольнение допускается даже при нахождении человека в отпуске или на больничном, однако, дата прекращения трудовых отношений будет зависеть от времени возвращения на работу или иных факторов. На весь период двухмесячного предупреждения продолжают действовать общие требования о дисциплине труда, гарантиях и компенсациях по ТК РФ. Например, при совершении виновных действий или нарушении дисциплинарных правил, сотрудник может быть уволен по требованию администрации.

В этом случае утрачивается право на получение выходного пособия.

От досрочного прекращения трудового договора защищены только беременные женщины, даже если они допустят грубое нарушение дисциплины или совершать иное виновное действие. Если после расторжения трудовых договоров предприятие вновь начнет свою деятельность и прекратит ликвидационные процедуры, уволенные сотрудники смогут восстановиться на прежнем месте работы через суд.

В этом случае работники могут не возвращать выходное пособие и компенсационные выплаты, ранее перечисленные при увольнении. По истечении двух месяцев после письменного предупреждения, на предприятии издается приказ об увольнении каждого сотрудника. В процессе прекращения трудовых отношений выполняются следующие действия:

  1. в трудовую книжку вносится отметка об увольнении – запись в трудовой должна содержать ссылку на статью 81 ТК РФ;
  2. персоналу переводятся или выдаются в наличной форме все гарантированные выплаты;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

  1. в последний день работы гражданам выдаются трудовые книжки – об ознакомлении с записями делается отметка в журнале кадровой службы.

Какие выплаты положены гражданам, увольняемым с ликвидируемого предприятия?

Прежде всего, с каждым сотрудником будет произведен полный расчет по заработной плате. В эти выплаты входят:

  1. выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  2. задолженность по зарплате, если она числилась за предприятием (в том числе штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты);
  3. компенсационная выплата, которая перечисляется уволенному гражданину на протяжении двух месяцев – если человек не смог устроится на новую работу и состоит на учете в отделе занятости населения;
  4. иные компенсационные выплаты, зафиксированные в локальных актах компании.
  5. заработок за текущий месяц, а также ежемесячные надбавки и доплаты, утвержденные на законодательном уровне или в локальных актах предприятия;
  6. дополнительная выплата в размере среднего заработка за третий месяц поиска новой работы – если отделом занятости вынесено соответствующее решение;

Для граждан, работающих и проживающих в РКС или МКС, компенсационные выплаты могут перечисляться на срок до 6 месяцев.

Если на момент ликвидации компании сотрудникам причитаются иные выплаты, их должны перечислить не позднее последнего дня работы.

Например, по факту появления на свет ребенка сотруднику положена единовременная выплата (ее размер может отличаться в разных регионах и населенных пунктах) – работодатель должен перечислить ее увольняемому работнику в едином составе выплат. Если на момент прекращения трудовых отношений возникает спор о размере или составе выплат, предприятие обязано перечислить бесспорную сумму.

Остаток по выплатам работник может взыскать в судебном порядке – такой иск может предъявляться в течение года с даты расчета. Если у предприятия отсутствуют денежные средства на указанные виды выплат, они будут включены в состав требований кредиторов при банкротстве, а выходное пособие и компенсация на период трудоустройства может выдаваться за счет соцстраха.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: : выплаты, процедура, образец уведомления

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-09-09T16:01:48+03:00 Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — это стресс для работников в связи с потерей заработка. Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации.

Между тем неблагонадежные наниматели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, прикрывают ликвидацией иные виды реформирования деятельности фирмы и вынуждают их увольняться по собственному желанию. Обо всех аспектах , расскажем в этой статье.

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют.

Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией. Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в и законе РФ .

В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в несколько этапов:

  • Принятие решения о ликвидации. Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • Оформление необходимой документации для рассчета сотрудников.
  • Оповещение персонала о предстоящем сокращении.
  • Выплата расчета, выдача трудовой книжки и других необходимых документов.
  • Уведомление центра занятости о предстоящем массовом увольнении сотрудников.

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб. В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.

Это тоже важно знать:Массовой является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек либо увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Бланк уведомления ЦЗ можно посмотреть по ссылке В соответствии со такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения.

Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись. Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом). Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях — позже.

Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства. Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8 или Т-8 а (массовое увольнение).

Это тоже важно знать:Посмотреть и скачать унифицированную форму приказа Т-8 можно .

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Посмотреть и скачать унифицированную форму приказа Т-8 а для массового увольнения можно.

определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении.

Поэтому при отказе обязательно оформляется соответсвующий акт.

Завершающим этапом работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании .

Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

  1. соглашение между работником и нанимателем ( и ).
  2. собственное желание трудящегося ( и );
  3. перевод на иное место работы ();

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки (не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.п.), работнику направляется письменное уведомление о дате и месте получения документа или о необходимости дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации – он считается исполнившим свою обязанность.

В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные (не востребованные) работниками, хранятся в организации не менее 75 лет. Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив (государственный или муниципальный). ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников.

Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций.

В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  • Выходное пособие.
  • Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это тоже важно знать:Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права.

Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Выплачивается в соответсвии со .

Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со .

Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях.

Поясним сказанное. установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Правительством РФ был утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден (в ред.

от 15.08.2008; далее — ). Выходное пособие, выплачиваемое в связи с ликвидацией предприятия, является тем доходом, с которого также производится удержание алиментов.

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения.

Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан. Это тоже важно знать:В сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!).

Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам. Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев.

На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице. Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента. Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации.

Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена. Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде.

К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Это тоже важно знать:Важно!

Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском на работодателя.

Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю. Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо.

В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+