Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ о возмещении потраченных средств на прохожддение медосмотра образец

Приказ о возмещении потраченных средств на прохожддение медосмотра образец

Приказ о возмещении расходов за медосмотр работнику образец


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Приказ о возмещении расходов сотруднику — это официальное распоряжение директора. На основании документа работнику возмещаются все финансовые средства, которые были потрачены им из собственного кармана на нужды компании в период нахождения в командировке или в других обстоятельствах.В шапке документа должно содержаться следующее:

  1. текст;
  2. дата, когда был составлен приказ;
  3. подпись лица, несущего ответственность за исполнение приказа, и ее расшифровка;
  4. полное название организации;
  5. подпись сотрудника (которому необходимо возместить расходы) и ее расшифровка в графе ознакомления.
  6. подпись директора и ее расшифровка;
  7. заголовок;
  8. регистрационный №;
  9. формулировка: «На основании отчетных документов, предоставленных… (здесь пишется полное ФИО сотрудника) ПРИКАЗЫВАЮ»;

В самом тексте должна быть указана следующая информация:

  • Формулировка: «Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на … (должность и ФИО ответственного лица)».
  • ФИО сотрудника, которому надо возместить затраты.
  • Основание и перечисление подтверждающих документов.
  • Структурное подразделение, в котором работает сотрудник, а также его должность, разряд, класс, квалификация.
  • Формулировка: «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в … с… по… год …руб….коп…(сумма прописью)».

В статье 167 ТК РФ прописаны немаловажные моменты, на которые стоит обратить внимание, когда составляется приказ. Если компания решила отправить своего работника в командировку, то за ним в обязательном порядке сохраняются должность и среднемесячная оплата труда, кроме того, организация должна компенсировать все затраты.Из вышесказанного следует, что для кадров организации (которые были отправлены в служебную командировку) установлены следующие гарантии:

  1. Сохраняется прежний оклад.
  2. Директор организации покрывает все расходы на нахождение в командировке.
  3. Сохраняется рабочее место.

Опираясь на статью 168 ТК РФ, организация, решившая отправить кого-либо из своего рабочего персонала в командировку, должна в обязательном порядке компенсировать:

  • Транспортные расходы:
  • если сотрудник использовал свою личную машину;
  • Расходы на снятое жилое помещение по договору найма.
  • обмен валюты.
  • мобильная связь;
  • если сотруднику пришлось ездить на общественном транспорте или воспользоваться услугами такси.
  • если сотруднику пришлось взять в аренду собственность, например, автомобиль;
  • Суточные (затраты работника на личные нужды, например, питание).
  • Другие расходы:
  • интернет;

Обратите внимание!

Приказ о возмещение расходов должен оформляться только после того, как сотрудник приехал из командировки.В архиве любой организации приказы хранятся:В первом случае хранятся те приказы, в которых сотрудники были отправлены директором в международные командировки и командировки по РФ, срок которых составляет не более 10 дней.

А что касается второго случая, то столько времени хранятся такие приказы о возмещении расходов, в которых было указано, что сотрудник отправляется:

  1. в командировку по РФ на срок от 10 до 60 дней;
  2. в международные командировки на срок от 10 до 60 дней.

Во время составления приказа специалист должен соблюдать следующие требования:

  1. Печать.
  2. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
  3. Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
  4. Компенсируемая сумма должна быть написана цифрами и прописью.
  5. Документ издается на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
  6. Прописывать дату документа арабскими цифрами

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  1. не указать регистрационный номер;
  2. внести поправки простым карандашом или ручкой другого цвета;
  3. сделать много исправлений в документе;
  4. не проставить или написать неправильно дату составления документа;
  5. неправильно указать сумму, которую необходимо возместить;
  6. не указать должность;
  7. неправильно написать ФИО сотрудника, которому необходимо возместить расходы;
  8. написать текст неразборчивым почерком;
  9. затереть ластиком текст.
  10. не указать ответственное лицо;
  11. неправильно написать название организации;
  12. не написать компенсируемую сумму прописью;
  13. искусственно состарить документ;
  14. сделать орфографические ошибки;

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  • основания для отмены;
  • название документа;
  • Издать новый приказ.
    Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, аннулирующий приказ, в котором присутствуют различного рода ошибки.

    В нем должно содержаться следующее:

  • в момент подписания.
  • регистрационный №;
  • начало текста, начинающееся со слов: «Признать утратившим силу» или «Считать недействительным»;
  • кто несет ответственность за исправления;
  • дата, когда он был составлен;
  • Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно, если ошибка была замечена:
  • до того, как была поставлена подпись руководителя;
  • подпись.

Итак, если сотрудник потратил свои денежные средства на нужды организации во время служебной командировки, то компания обязана возместить ему все.

Для этого необходимо правильно и грамотно составить приказ. В нем фиксируется максимальная денежная сумма, которую работник потратил из своего кармана на нужды компании. Но перед тем как издать приказ, работник в течение двух недель должен подать заявление о возмещении расходов вместе с подтверждающими документами.

Но перед тем как издать приказ, работник в течение двух недель должен подать заявление о возмещении расходов вместе с подтверждающими документами.

Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику.После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника.

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.Квитанция об оплате медицинских услуг прилагается.К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?

ПавелОбязательно приложить, в подтверждение произведенных затрат. компенсировать ОБЯЗАН работодатель данные затратыСтатья 212.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских266 и 213 ТК РФ, п.17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

компенсировать ОБЯЗАН работодатель данные затратыСтатья 212.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских266 и 213 ТК РФ, п.17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н). Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. ВниманиеТак, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год (ст.348.3 ТК РФ, ст.

6 Закона от 14 апреля 1999 г.№ 77-ФЗ). Внеочередные медосмотры Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. Ранее налоговая инспекция пояснила, что возмещение сотруднику денежных средств не облагается НДФЛ.Проводят ее только те медицинские организации, которые имеют лицензию на данный вид деятельности.В зависимости от региона проживания соискателя траты, связанные с его прохождением разнятся и варьируются от 800 до 3 000 руб.По результатам ее прохождения потенциальному работнику на руки сразу выдается соответствующее заключение установленного образца.

Ст. 213 ТК РФ постановляет проходить предварительно медосмотр тем гражданам, которые будут работать в опасных (вредных) условиях.

Относится данная норма также к следующей категории работников: лица, занятые на работах, связанных с движением ТС;В некоторых случаях назначают ответственное лицо, выделяют ему средства и он идет покупать их по заранее заготовленному и утвержденному списку.Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и РострудаЭнциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.Скачать все приказыКак правило, сотрудникам для приобретения тех или иных товаров для компании выдаются деньги под отчет.

Относится данная норма также к следующей категории работников: лица, занятые на работах, связанных с движением ТС;В некоторых случаях назначают ответственное лицо, выделяют ему средства и он идет покупать их по заранее заготовленному и утвержденному списку.Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и РострудаЭнциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.Скачать все приказыКак правило, сотрудникам для приобретения тех или иных товаров для компании выдаются деньги под отчет. А бывают случаи, когда у сотрудника возникла нужда в чем-то, чье отсутствие мешает продуктивной работе, но купить это забыли, либо он возложил ответственность за покупку на себя.

В таких случаях возникает другой вопрос — каким образом компенсировать покупку и доказать руководству, что она была необходима.Начнем с того, что для того, чтобы возместить сотруднику средства за покупку, нужно написать заявление на имя руководителя с прикрепленными к нему подтверждающими факт покупки документами — чеками, проездными билетами и квитанциями.212 и 213 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель обязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок.Таким образом, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, некоторые категории работников допускаются к работе только при условии прохождения медицинских осмотров.Раменское Бесплатная оценка вашей ситуацииВ какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме?ПавелЗаявление пишется в свободной форме, на имя руководителя организации Директору__________________ от____________ Заявление Прошу возместить мне стоимость прохождения за свойсчет медосмотра при трудоустройстве в размере________ руб.

Квитанция об оплате медицинских услуг прилагается. Дата Подпись К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?ПавелОбязательно приложить, в подтверждение произведенных затрат.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязанЕсли компания решила отправить своего работника в командировку, то за ним в обязательном порядке сохраняются должность и среднемесячная оплата труда, кроме того, организация должна компенсировать все затраты.Из вышесказанного следует, что для кадров организации (которые были отправлены в служебную командировку) установлены следующие гарантии:

    Сохраняется рабочее место. Сохраняется прежний оклад. Директор организации покрывает все расходы на нахождение в командировке.

Опираясь на статью 168 ТК РФ, организация, решившая отправить кого-либо из своего рабочего персонала в командировку, должна в обязательном порядке компенсировать: Транспортные расходы:

    если сотрудник использовал свою личную машину; если сотруднику пришлось взять в аренду собственность, например, автомобиль; если сотруднику пришлось ездить на общественном транспорте или воспользоваться услугами такси.

Если компания решила отправить своего работника в командировку, то за ним в обязательном порядке сохраняются должность и среднемесячная оплата труда, кроме того, организация должна компенсировать все затраты.Сделать это можно и устно.Если после этого он не проходит медосмотр, создать приказ об увольнении в связи с неоднократным. Ответ В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от N 113н предусмотрено финансирование .

На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают наименование фирмы дату.Какова процедура оплаты возмещение расходов, предоплата, заключение договора?Заявление сотрудника о возмещении расходов на медосмотр Есть у когонибудь образец Приказа.

Напишите заявление о возмещении расходов на медосмотр на имя руководителя предприятия в свободной форме и. Поскольку организация обязана была проводить медосмотр, в т.В какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме?К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?Скажите пожалуйста, какая у вас должность?
Поскольку организация обязана была проводить медосмотр, в т.В какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме?К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?Скажите пожалуйста, какая у вас должность?

Чтобы знать обязательным ли является для васмед осмотр.Добрый вечер. Инженер I категории. А это имеет значение?

В рамках предварительного медосмотра из платного были 3 диспансера 02 Ноября 2015, 23:17 Павел, пишитев произвольной форме, например следующим образом.Прошу вас возместить мне расходы на предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в соответствии со ст. Это незаконно. Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности (ч.

Вопрос-ответ по теме

  • Подлежит ли выплата утраченного среднего заработка обложению НДФЛ и страховыми взносами
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
  • Нужно ли удерживать алименты с компенсации за разъездной характер работы
  • Перечисление НДФЛ с компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск
  • Облагается ли НДФЛ и взносами компенсация расходов на оплату проезда в отпуск работникам «северных» организаций

Вопрос Работники организации проходят обязательные медицинские осмотры в мед. Указанные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия.

26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).В соответствии со ст. неправильно написать название организации;

  • не указать регистрационный номер;
  • не написать компенсируемую сумму прописью;
  • неправильно написать ФИО сотрудника, которому необходимо возместить расходы;
  • не проставить или написать неправильно дату составления документа;

Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия.Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее. Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п.26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

В соответствии со ст. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно.Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей.

Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

  • Сбор и предоставление в финансовое подразделение фирмы (бухгалтерию) всей необходимой документации.
  • Получение компенсации на основании решения руководства и бухгалтерии.

Помимо порядка выплаты, в обязанности работника для получения соответствующей компенсации входит сбор определенного пакета документов.К необходимому пакету документов, требуемых для предоставления, относятся:

  • Направление на прохождение медосмотра.

Важно В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты (аванса или получки).

Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход. У компании нет денег — взыщут по суду Работник вправе обратиться в суд.Компания обязана возместить расходы работника (кандидата) на обязательный медосмотр. К такому мнению приходят судьи (Обзор судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 года).

Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд.

Судьи могут обязать компанию выплатить возмещение в принудительном порядке.

Пример из судебной практики.9.29СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59); в строительном производстве (п.– Статьи – Работодатель обязан обеспечить: организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;Заявление пишется в свободной форме, на имя руководителя организацииПрошу возместить мне стоимость прохождения за свой счет медосмотра при трудоустройстве в размере________ руб.Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности (ч.

1 по ст 5.27 КоАП РФ):— за неоплату стоимости прохождения гражданами (работниками) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;— отказ от возмещения расходов на обязательные медосмотры.Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г.№ 2510/9468-03-32.В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.ВажноВсе вредности прописывают в карте рабочего места и знакомят с ней сотрудника при приеме под подпись.

  1. Офисных сотрудников, занятых на персональном компьютере более 50 процентов рабочего времени. Периодичность прохождения медосмотра один раз в 24 месяца.
  2. Водителей всех транспортных средств.

Отказ наниматель мотивировал тем, что в моем случае проходить медосмотр закон не требует, но его прохождение требует руководство компании. Прав ли работодатель? Ответ: Не важно, требует закон прохождения медосмотра, или нет.Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда.Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае.Здравствуйте.В какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме?

К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?Скажите пожалуйста, какая у вас должность?Чтобы знать обязательным ли является для васмед осмотр.Добрый вечер. Инженер I категории. А это имеет значение? В рамках предварительного медосмотра из платного были 3 диспансера02 Ноября 2015, 23:17Павел, пишитев произвольной форме, например следующим образом.Прошу вас возместить мне расходы на предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в соответствии со ст.Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  1. в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);
  2. в строительном производстве (п.

В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит.Указанные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Согласно приказу Минфина России от 01.07.2013 № 65н по подстатье 212 КОСГУ отражаются расходы по оплате работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, пособий и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников), в том числе и возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра.– образец его вы найдете в этой статье.Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия.

Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.Даже в случае Вашего увольнения работодатель обязан возместить Вам расходы на прохождение первичного медицинского осмотра.Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.Скажите пожалуйста в какой срок мне должен работодатель выплатить первичный медосмотр.Сказал что выплатит через полгода.А если я уволюсь раньше?Елена, а Вы обращались к работодателю с заявлением? ст. 212, 213 ТК РФ Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств.

Это незаконно. Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности (ч. Вопрос-ответ по темеДобрый, день!

Вопрос о подотчетных суммах. Обычно у нас авансовые отчеты на директора оформляются.» Как писать заявление на возврат денег за медкомиссию при приеме на работу Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательством не установлен срок возмещения работнику (соискателю) стоимости прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного или периодического).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЦезарева ТатьянаВ некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством.В ст. 212 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя организовывать и оплачивать предварительные и периодические медицинские осмотры.При этом в ч.

2 ст. 212 и ч. 8 ст.213 ТК предусмотрено, что обязательные медосмотры должны проходить за счет работодателя. Поэтому, если сотрудник сам прошел медосмотр, работодатель обязан ему все понесенные расходы на прохождение врачебной комиссии.Юридические услуги для организаций и предпринимателей бесплатная консультация опытных юристовздравствуйте оплачивается ли медосмотр при приеме на работу и что надо делать что бы работодатель оплатил еготатьяна, г.Тейково Юрист: Надежда Фроловасейчас onlineЗдравствуйте Татьяна!Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные ст.213 ТК РФ за счет средств работодателя.При нарушении законодательства можно обратиться с жалобами на работодателя в ГИТ и прокуратуру.С уважением, Надежда.

Юрист: Дмитрий Петинсейчас onlineДобрый день.Ст.213 ТК РФМедицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Пишите заявление работодалю о возмещении стоиомсти мед.› Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий.Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей.Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной. Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.Данный нормативно-правовой акт01 Ноября 2021 в 17:33 В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников.

Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+