Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ на сверхурочные часы сторожам образец

Приказ на сверхурочные часы сторожам образец

Приказ на сверхурочные часы сторожам образец

Оформляем приказ на сверхурочную работу


19 Июля 2017 в 17:14 Иногда сотрудникам приходится работать больше положенного. Чтобы не было придирок со стороны контролирующих органов, надо знать, кого можно привлекать к сверхурочной работе и как ее корректно оформить. Разберемся в основных понятиях и решим, нужен ли приказ на сверхурочные часы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено:

  1. беременные женщины (ч. 5 );
  2. работники, с которыми заключен ученический договор (ч. 3 );
  3. несовершеннолетние, кроме некоторых творческих сотрудников () и спортсменов (ч. 3 );
  4. сотрудники, для которых выписаны ограничения по медицинским показаниям, например нельзя привлекать больных активной формой туберкулеза, инвалидов.

Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим.

В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях (ч.

3 ):

  1. при режиме чрезвычайного положения или в военное время.
  2. в общественно необходимых целях для устранения аварий;
  3. для предотвращения аварий;

Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы. Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:

  1. родители, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
  2. инвалиды;
  3. женщины с детьми до трех лет;
  4. работники, которые по медицинским показаниям ухаживают за больными членами семьи;
  5. опекуны (попечители) несовершеннолетних.
  6. родители детей-инвалидов;

Надо четко понимать, что максимальная продолжительность деятельности во внеурочное время по инициативе начальства зафиксирована в законе. В соответствии с ч. 6 , это не более 120 часов в год.

Есть и более удобный ориентир — не более 4 часов в течение двух дней. Однако с 29.06.2017, благодаря Федеральному закону от 18.06.2017 № 125, если персонал выполняет сверхурочную работу в свой выходной или праздник и если такая деятельность оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха в порядке 153 статьи Трудового кодекса, то статьи 99 ТК РФ.

Например, работника привлекли к работе в его выходной день, работа затянулась, и вместо восьми положенных часов он отработал десять. За смену в свой выходной работник получит деньги, но остается еще два часа переработки.

Если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные. По закону, именно работодатель обязан вести , отработанного сотрудником.

Если выяснится, что руководство нарушает требования по охране труда либо иным образом пренебрегает правилами привлечения граждан к дополнительным работам, компании и ее должностным лицам грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительные часы оформляются несколькими документами.

Это:

  1. приказ на сверхурочные часы.
  2. письменное согласие привлекаемого сотрудника;

Ни у одного из этих двух документов нет унифицированной формы. Например, согласие от работника можно получить, направив ему уведомление о необходимости дополнительно отработать какие-то часы. Либо сотрудник может написать согласие самостоятельно.

Что касается распоряжения о привлечении к допработам, очевидно, что это один из кадровых документов, поэтому в нем должны быть все нужные данные:

  1. дата начала работы и срок ее выполнения;
  2. причина, по которой необходимо отработать;
  3. Ф.И.О. работника (группы сотрудников) и его должность;
  4. реквизиты письменного согласия.

В документ часто не включают сведения о том, в каком варианте будет компенсирована переработка.

По закону, сотрудник имеет право взять внеочередной выходной либо получить доплату.

То есть либо человек отдыхает, либо получает дополнительные деньги в соответствии со . Указывать конкретный вариант, на котором остановились стороны, необязательно, поскольку планы могут измениться, после чего придется менять и сам приказ.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы. Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ.

27 Октября 2021 в 17:51 Право подписи на путевых листах — это полномочие должностных лиц организации, которое позволяет удостоверить содержание исходящего документа с информацией о движении транспортных средств. Его подписывают:

  1. механик;
  2. медработник;
  3. диспетчер.

23 Октября 2021 в 12:22 Заявление о снятии с учета ИП по форме Р26001 — это документ, который необходим для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключения из Единого государственного реестра (ЕГРИП).

Согласно ФЗ-129 он подается в налоговую по месту жительства или МФЦ. 22 Октября 2021 в 18:44 Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета. Обратите внимание: с 27 сентября 2021 года форма изменена!

09 Октября 2021 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей. Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 30 Октября 2021 28 Октября 2021 28 Октября 2021 27 Октября 2021 27 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной.

Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки.
Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях.

Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:

  1. предотвращение катастрофы, аварии или бедствия;
  2. чрезвычайное или военное положение, угроза населению.
  3. устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами;

Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника (кроме исключений), отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере (либо в обычном размере с предоставлением отдыха). В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально.Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота.

При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах.

Кроме приказов (в смысле дополнительно к приказам), работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ.Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты:

  1. место и дату составления;
  2. название документа;
  3. дату проведения сверхурочных работ и время выполнения;
  4. размер и основание денежной компенсации (или запись о предоставлении отдыха вместо повышенной оплаты);
  5. полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе;
  6. подпись директора предприятия;
  7. подпись сотрудника, ознакомленного с приказом.
  8. наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО);

Унифицированной формы не существует. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации. Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика.

Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов.

Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников.

Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи.

Напомним, что по ч. 3 ст. 99 ТК РФ согласие работников в этом случае получать не нужно.

А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа. Также некоторые категории работников должны письменно ознакомиться с правом отказаться от дополнительной работы:

  1. родители детей-инвалидов;
  2. работники, ухаживающие за больным членом семьи.
  3. женщины с детьми до 3-х лет;
  4. инвалиды;
  5. родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга;

Сведения о том, что эти граждане ознакомились с правом отказа, также следует добавить в документ.Пустой бланк приблизительной формы приказа на сверхурочную работу группы сотрудников можно скачать по ссылке и заполнить самостоятельно.Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-sverhuroshnieПеред введением суммированного учета в Правила внутреннего распорядка нужно внести корректировки:

  1. В самом трудовом договоре также прописываются условия специального режима учета трудового времени (статья 57 ТК РФ).
  2. Указать специфику работы и описать процедуру введения (часть 3 статьи 104 ТК РФ), при этом обязательно учитывается мнение членов профсоюзного органа (статьи 190, 372 ТК РФ).

Непосредственный перевод на суммированный учет оформляется приказом руководства.

В документе указывается:

  1. как будет оплачиваться работа;
  2. длительность учетного периода;
  3. лицо, на которое возлагается обязанность по разработке графика работ.
  4. список сотрудников, в отношении которых вводится учетная система;

Итак, составление приказа – один из этапов перевода на суммированный учет.Материальная мотивация является движущим механизмом к привлечению работников. Поэтому приказ станет одновременно основанием для сверхурочной деятельности и последующей оплаты за отработанные сверхурочно часы. На практике не существует утверждённой законодательством формы, но на каждом предприятии имеется унифицированный шаблон, который в структуру оформления включает:

  1. время и дату выхода на рабочее место;
  2. данные о форме компенсации: отгул или материальная выплата за отработанные часы.
  3. письменное согласие от работников, привлекающихся к сверхурочной деятельности;
  4. сведения о лицах, включённых в список;
  5. основание привлечения к переработке;

Указывать в приказе конкретный вариант, на котором остановились стороны необязательно.

По закону сотрудник, вышедший на работу сверх норматива, самостоятельно выбирает вид компенсации.

  1. организация учета рабочего времени.
  2. уведомление работников о внедрении учета, ознакомление с документацией под расписку;
  3. утверждение нового рабочего графика (вводится соответствующим приказом), ознакомление с ним под роспись;
  4. корректировка Правил внутреннего распорядка;
  5. подписание с сотрудниками дополнительных соглашений к трудовому контракту;

В каких случаях требуется документ? Суммированный учет обычно устанавливается для следующих категорий сотрудников:

  1. трудящихся в разные периоды с различной нагрузкой (например, в одни дни задействовано больше персонала, в другие – меньше);
  2. работающих по гибкому графику.
  3. работающих посменно;

Также существует несколько категорий трудящихся, для которых по закону должен быть установлен суммированный учет.ТК РФ не дает ответа на вопрос, когда и в какой форме работодатель должен выразить инициативу о привлечении работника к сверхурочной работе при суммированном учете. Такая инициатива может быть выражена в приказе, составляемом в произвольной форме.По нашему мнению, если учетный период — год, приказ о привлечении к сверхурочной работе оформляется в тот момент, когда количество фактических отработанных работником рабочих часов достигло нормы рабочего времени за год.Важно Эта позиция объясняется тем, что количество сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанными часами и нормальным количеством часов в учетном периоде.

Согласие каждого работника на сверхурочную работу оформляется письменно.Сделать это можно путем вручения работникам копии приказа (распоряжения) и предложения выразить согласие надписью «согласен» или «не возражаю» с указанием даты и личной подписью.Внимание Если в организации много структурных подразделений, то журнал может постепенно формироваться из листов учета сверхурочных работ, поступающих в кадровую службу из подразделений. Учитывая, что определенные категории работников, в соответствии со ст.99 и 259 ТК РФ, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в колонтитулах документов, оформляющих привлечение к такой работе, должна содержаться такая информация.ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Не секрет, что в ряде журналов — как кадровых, так и бухгалтерских — отдельные авторы высказывают весьма, на наш взгляд, поверхностное мнение о том, что для привлечения к сверхурочной работе обязательно нужен приказ.Мнение, как можно убедиться, внимательно изучив Трудовой кодекс РФ, необоснованное.В приказе указываются:

  1. дата начала работы,
  2. сведения о согласии работника.
  3. должность, ФИО работника;
  4. причина привлечения;

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Образец приказа о сверхурочной работе В этом же приказе можно указать и оплату такой работы.

Например, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом.Источник: https://migrantcard.ru/nuzhen-li-prikaz-na-sverhurochnye-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/Приказ – это довольно основательный, но не единственный способ юридически грамотно оформить сверхурочную работу в учреждении. Помимо него, могут составляться другие документы:

  1. Односубъектные и многосубъектные уведомления, на которых ставят подписи сначала сотрудники, а потом – уполномоченное должностное лицо, ответственное за качественное выполнение этой работы (например, начальник подразделения).
  2. Если же сверхурочная работа является привычной практикой в организации, то кадровой службе есть смысл для своего удобства завести журнал учета сверхурочных работ. В него просто под подпись вносятся все перестановки, касающиеся рабочего времени сотрудников организации. Так бухгалтерии будет удобно вносить необходимые коррективы в пересчеты заработной платы.
  3. Отдельные листы учета сверхурочных работ. При этом в них обязательно должно быть информированное согласие работника о том, что его привлекают к сверхурочной работе по его воле.

Одним словом, здесь главным является принцип целесообразности. Трудовое законодательство выделяет приказ о сверхурочной работе в качестве основного и желательного, но необязательного способа документального оформления распределения рабочего времени.Организации, в которых суммированный учет рабочего времени обязателен Существует целый ряд предприятий, чья специфика деятельности предполагает ведение учета суммированным методом.

Это фиксируется в ст. 104 ТК РФ.

Данный способ учета может требоваться как предприятиям, так и частным предпринимателям. Вести деятельность на основании суммированного учета требуется, если:

  1. в штате числятся работники, трудовое соглашение с которыми предполагает гибкий рабочий график;
  2. в организации используется посменный график труда;
  3. объект (цех, отдел или магазин) работает круглые сутки;
  4. предприятие использует вахтовый метод.

Вахтовым методом называют такой режим рабочей деятельности, при котором труд подчиненных находится в удалении от непосредственного места жительства, то есть, каждодневное возвращение домой субъектов является невозможным.Внимание Как оформить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени Такое уведомление может быть как односубъектным, так и многосубъектным и использоваться в организациях, где необходимость в сверхурочной работе возникает эпизодически.Текст уведомления предлагаем достаточно короткий: «Работнику такому-то. Уведомляем Вас, что в связи с… Вы, с Вашего согласия, будете привлечены к сверхурочным работам 00.00.0000 (либо с 00.00.0000 по 00.00.0000)».Важно Далее проставляется согласие работника и количество отработанных часов.Если же сверхурочная работа — это частая практика в организации, то можно завести журнал учета сверхурочных работ, где предусмотреть, например, следующие графы: дата выполнения сверхурочных работ, Ф.

И.Также существует ряд профессий, при которых суммированный способ учета работ устанавливается отдельными нормативными актами. В частности, это справедливо для водителей такси, чья деятельность основывается на месячном периоде.Подобное положение фиксируется в Приказе Минтранса РФ №15 от 20.08.2004г.
В частности, это справедливо для водителей такси, чья деятельность основывается на месячном периоде.Подобное положение фиксируется в Приказе Минтранса РФ №15 от 20.08.2004г. Порядок оформления суммированного учета рабочего времени Помимо наличия предписания законодательства о необходимости применения подобного режима учета, существуют некоторые требования по его оформлению.Так, в указанном процессе выделяют такие этапы:

  • Внесение корректировок в ПВТР на основании ст. 104 ТК РФ.

Так выглядит образец: Распоряжения об оплате за работу в праздничные выходные дни Ещё одна форма привлечения сотрудников к выполнению их должностных обязанностей – это дополнительный выход на работу в праздничные/выходные дни.Трудовой кодекс находится на стороне подчинённых и обязывает работодателя заранее издать приказ о назначении компенсации занятым во внеурочной деятельности в двойном размере.Всех сотрудников, кроме беременных и несовершеннолетним, которым закон запрещает трудиться в праздничные дни, руководитель имеет право привлечь к трудовой деятельности, но только с их письменного согласия.

Помните, что слово к делу не пришьёшь.Эта компенсация может быть заменена на отгулы. При этом время будет равным часам переработки.

Таким образом, работодателю необходимо составить приказ об оплате часов, отработанных сверхурочно или в праздничные выходные дни.Важно Что делать, если заставляют работать сверхурочно?

Как составить, чтобы оплатить часы переработки? В Трудовом законодательстве чётко прописано, кого можно, а кого нельзя привлекать к дополнительной работе.В список исключения попадают:

  1. сотрудники, имеющие ограничения по медицинским показаниям.
  2. спортсмены;
  3. лица, с которыми заключён ученический договор;
  4. беременные;
  5. несовершеннолетние;

Остальная категория граждан, осуществляющая трудовую деятельность на основании договора, может быть привлечена к сверхурочной работе.Бесплатная консультация юриста: доб.445, доб. 394 Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни – образцы Трудовым договором и должностной инструкцией определён режим работы каждого сотрудника.

Иногда возникают обстоятельства, когда работодатель просит задержаться на рабочем месте сверх нормы.Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/prikaz-dlya-oplaty-pererabotki-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/Источник: https://wat4er.ru/skachat-obrazets-prikaza-na-oplatu-storozham-za-pererabotku » Трудовое законодательство позволяет организациям привлекать работников к деятельности сверх стандартного распорядка рабочего дня.

Оформление распоряжения на сверхурочный труд, за некоторыми исключениями, возможно только по согласию работника.Все рабочее время, превышающее норму, , чем по стандартному графику. Трудовое законодательство определяет норму рабочего времени за одну неделю – 40 часов.Предприятия могут привлекать сотрудников к переработкам за отдельную плату или с предоставлением дополнительных выходных. Термин сверхурочной работы описывается в ст.99 Трудового кодекса.

Это занятость граждан, отвечающая таким признакам:

  • задачи выполняются во внеурочное время, до или после окончания смены по графику;
  • инициатором выступает организация.

ВНИМАНИЕ!Если сотрудник задержался на рабочем месте по собственной инициативе, это не считается внеурочным временем.Очередной аврал на производстве редко вызывает радость у сотрудников, которым приходится работать сверх нормы.И не имеет значения, на сколько часов ему пришлось задержаться и по какой причине: если инициатива исходит от работодателя, каждый час переработки придется задокументировать должным образом и оплатить.

Но сначала убедитесь, что сотрудник не попадает под законодательный запрет на привлечение к сверхурочному труду.Внимание! Нельзя задерживать на работе даже на полчаса-час:

  • всех, у кого есть медицинские противопоказания к переработкам.
  • беременных женщин;
  • работников, принятых в штат по ученическому, а не трудовому договору;
  • несовершеннолетних;

Даже если противопоказаний и запретов нет, закон требует сначала заручиться согласием сотрудника.При оплате сотруднику за сверхурочную работу обязательно издайте приказ о такой выплате.

В бухгалтерском и налоговом учете этот документ будет основанием для начисления выплаты.Образец приказа смотрите во вложенном файле.

Текст может быть такой: ПРИКАЗ № 19 о выплате доплаты за переработку г.Оплачивайте отклонения в зависимости от того, установлен сотруднику оклад или часовая ставка.

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного2496 издается в разных случаях непредвиденных работ, которые нужно выполнить в организации к определенному сроку.Исключением являются несчастные случаи и ликвидация последствия стихийных бедствий.Для действий в таких ситуациях издание приказов не требуется. ФАЙЛЫ Согласно трудовому законодательству за первые два часа сверхурочной работы работодатель оплачивает труд в 1,5 размере.Все время свыше 2 часов оплачивается в двойном размере.

Это должно указываться в приказе.

Также нельзя использовать таким образом больше четырех часов внеурочного времени сотрудника в течение двух суток.Ограничения действуют также в измерении на 365 дней. После идет мотивировка. Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной.Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя.Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется: предотвращение катастрофы, аварии или бедствия; устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами; чрезвычайное или военное положение, угроза населению.При понедельном способе учета выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто.Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно.

Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой.

Переработка рабочего времени при сменном графике Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.> > > В соответствии со ст. 99 ТК РФ характеризуется вовлечением трудящегося по инициативе работодателя в рабочий процесс после окончания трудового дня либо учетного периода, если рассчитывается количество часов, отработанных за месяц.Любая работа сверх определенных законодательством нормативов должна быть документально зарегистрирована.

Поэтому необходимо знать правила написания образца приказа на оплату сверхурочных часов.Законодатели разрешают заниматься дополнительной работой практически всем категориям трудящихся. Исключение составляют следующие сотрудники:работники, не достигшие совершеннолетиябеременные женщиныспортсменыработники, не имеющие возможности заниматьсяОтвет на 1 вопрос: Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки (сверхурочных) при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, или можно оплатить без приказа?

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Следовательно, оплата работнику сверхурочной работы должна быть оформлена приказом, на основании этого приказа бухгалтерия произведет выплату.При этом можно не издавать отдельный приказ об оплате сверхурочной работы, а включить условие об оплате в приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

Ответ на 2 вопрос: Оплачиваются ли часы переработки, образовавшиеся до окончания учетного периода.Пример: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени — год.Возможно Вас так же заинтересует:Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/prikaz-obrazec-o-pererabotke-storozhej-obrazec-86061/Трудовым договором и должностной инструкцией определён режим работы каждого сотрудника.Иногда возникают обстоятельства, когда работодатель просит задержаться на рабочем месте сверх нормы. Делается это исключительно с письменного согласия сотрудника.При этом за сверхурочные часы или труд в праздничные дни начисляется повышенная оплата.

Нужно ли составлять приказ при этом?Производственный процесс контролируется не только внутренней комиссией по охране труда, профсоюзной организацией, но и внешними органами. Поэтому любое привлечение работников к сверхурочной деятельностидолжно иметь официальный характер и быть документально оформлено.Согласно ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается любое привлечение работников руководителем после завершения ежедневной рабочей смены или учётного срока, если речь идёт о месячной норме труда.Переработка должна быть зафиксирована и оплачиваться работодателем.

Поэтому любое привлечение работников к сверхурочной деятельностидолжно иметь официальный характер и быть документально оформлено.Согласно ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается любое привлечение работников руководителем после завершения ежедневной рабочей смены или учётного срока, если речь идёт о месячной норме труда.Переработка должна быть зафиксирована и оплачиваться работодателем. Если сотрудник по личной инициативе регулярно задерживается после окончания рабочего времени, то никто ему эту разницу оплачивать не будет.Оплата сверхурочных часов – гарантированное государством право каждого подчинённого, осуществляющего трудовую деятельность в условиях отличных от нормальных.Возмещение производится на основании служебной записки в отдел кадров от каждого подразделения предприятия.

Позже ответственные сотрудники издадут общий приказ об оплате труда сверх нормы.

Эта компенсация может быть заменена на отгулы.

При этом время будет равным часам переработки.Таким образом, работодателю необходимо составить приказ об оплате часов, отработанных сверхурочно или в праздничные выходные дни.Что делать, если заставляют работать сверхурочно?В Трудовом законодательстве чётко прописано, кого можно, а кого нельзя привлекать к дополнительной работе.

В список исключения попадают:

  1. спортсмены;
  2. беременные;
  3. сотрудники, имеющие ограничения по медицинским показаниям.
  4. лица, с которыми заключён ученический договор;
  5. несовершеннолетние;

Остальная категория граждан, осуществляющая трудовую деятельность на основании договора, может быть привлечена к сверхурочной работе. В таком случае готовится ответственными специалистами приказ о привлечении.Материальная мотивация является движущим механизмом к привлечению работников.

Поэтому приказ станет одновременно основанием для сверхурочной деятельности и последующей оплаты за отработанные сверхурочно часы.На практике не существует утверждённой законодательством формы, но на каждом предприятии имеется унифицированный шаблон, который в структуру оформления включает:

  1. время и дату выхода на рабочее место;
  2. письменное согласие от работников, привлекающихся к сверхурочной деятельности;
  3. сведения о лицах, включённых в список;
  4. основание привлечения к переработке;
  5. данные о форме компенсации: отгул или материальная выплата за отработанные часы.

Указывать в приказе конкретный вариант, на котором остановились стороны необязательно. По закону сотрудник, вышедший на работу сверх норматива, самостоятельно выбирает вид компенсации.

Поскольку планы могут измениться, поэтому в основном документе нецелесообразно отражать этот факт.Пример приказа об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени – скачать.Так выглядит образец:Ещё одна форма привлечения сотрудников к выполнению их должностных обязанностей – это дополнительный выход на работу в праздничные/выходные дни.Трудовой кодекс находится на стороне подчинённых и обязывает работодателя заранее издать приказ о назначении компенсации занятым во внеурочной деятельности в двойном размере.Всех сотрудников, кроме беременных и несовершеннолетним, которым закон запрещает трудиться в праздничные дни, руководитель имеет право привлечь к трудовой деятельности, но только с их письменного согласия.Помните, что слово к делу не пришьёшь. Руководитель подразделения должен заранее уведомить директора о том, что такой-то состав коллег будет задействован в работе в свой выходной или общий праздничный день. В служебной записке также необходимо указать вид деятельности, дату и время проведения сверхурочных работ.На основании служебной записки отдел кадров готовит приказ о привлечении и оплате работы в праздничные дни, в котором от имени директора даёт поручение ответственным сотрудникам «В связи с необходимостью проведения работ по организации ….

ПРИКАЗЫВАЮ»:

  1. осуществить надлежащим образом контроль за исполнением документа;
  2. произвести оплату в двойном размере пропорционально времени пребывания на работе или предоставить полноценный день отдыха – независимо от количества переработанных часов.
  3. привлечь к работе ФИО сотрудника в выходной / праздничный день (указывается время);
Рекомендуем прочесть:  Сифилис жугу жолы

В приказе каждое поручение имеет адресата, поэтому нельзя голословно и без персоналий раздавать указания.Информация о выходах сверх нормы обязательно должна найти отражение в табеле учёта рабочего времени.Скачать образец приказа об оплате выхода на работу в праздничный выходной день – word.Как происходит оплата сверхурочной работы и переработок в выходные дни, рассказано в данном видео:Насильно привлекать к дополнительным работам не имеет право никакой работодатель. Делается это только с письменного согласия работника.Причём отказ от работы сверх нормы, в выходные дни не является поводом для дисциплинарных взысканий. Инициатива руководителя должна подкрепляться соответствующим приказом, в котором будет отражена мера компенсации.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/prikaz-ob-oplate-pererabotki.htmlБизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцомВ соответствии со ст.

99 ТК РФ сверхурочная занятость характеризуется вовлечением трудящегося по инициативе работодателя в рабочий процесс после окончания трудового дня либо учетного периода, если рассчитывается количество часов, отработанных за месяц. Любая работа сверх определенных законодательством нормативов должна быть документально зарегистрирована. Поэтому необходимо знать правила написания образца приказа на оплату сверхурочных часов.Законодатели разрешают заниматься дополнительной работой практически всем категориям трудящихся.

Исключение составляют следующие сотрудники:

  1. беременные женщины
  2. работники, не имеющие возможности заниматься дополнительной работой из-за наличия каких-либо заболеваний
  3. работники, не достигшие совершеннолетия
  4. граждане, занимающиеся трудовой деятельностью по ученическому договору
  5. спортсмены

Все остальные сотрудники могут быть привлечены к сверхурочной работе. При этом уполномоченные специалисты оформляют такое привлечение приказом, который одновременно сделает переработку законной и будет служить материальным стимулом для трудящегося.Максимальная продолжительность переработки по инициативе руководителя определена на законодательном уровне, а именно ч. 6 ст. 99 ТК РФ. На основании данного положения время сверхурочной работы не должно превышать 120 часов на протяжении года.

За 2 дня законодатели допускают 4-часовую переработку, в зависимости от потребностей производственного процесса.Но для дополнительной занятости в период выходных и праздников, если за нее предусмотрен увеличенный заработок либо использование потраченного выходного в будущем, сумма часов, которые были отработаны, не ограничивается вышеназванными законодательными нормативами.

В этой ситуации переработка регулируется ФЗ № 125 от 18.06.2017 года.Для соответствия законодательным нормативам сверхурочная занятость фиксируется следующей документацией:

  1. согласием трудящегося, привлекаемого к дополнительной нагрузке в письменном виде
  2. распоряжением на переработку

Форма и содержание данных бумаг не регламентируется на законодательном уровне.Оповестить служащего о необходимости сверхурочной работы можно письменным уведомлением с информацией о количестве дополнительных часов, которые нужно отработать. Извещение следует оформлять на фирменном бланке организации.

Также трудящийся может лично составить согласие.Действующие законодательные нормы не предусматривают обязательного создания приказа на исполнение сверхурочного объема работы сотрудником. Кроме того, трудовое законодательство выделяет несколько случаев, не требующих согласования переработки с трудящимися:

  1. возникновение в стране чрезвычайных обстоятельств, военной угрозы либо создание угрозы населению страны
  2. предупреждение и ликвидация последствий катаклизмов, бедствий, аварийных ситуаций
  3. устранение неисправностей в работе и эксплуатации инженерных сооружений (водопровода, линий связи, электроснабжения и так далее)

Порядок оплаты сверхурочной работы на видео:Создание распоряжения на переработку требуется руководству для упрощения процедуры документооборота. Также бумаги будут использованы во время проверок из Налоговой службы и Трудовой Инспекции.

Наличие приказов, журналов по учету сверхурочной занятости и прочих свидетельств поможет работодателю обосновать законность привлечения трудящихся к работе сверх положенного норматива.Распорядительная документация об использовании труда сотрудника во внеурочное время должна быть составлена по определенной методике:

  1. в верхней части листа обозначается наименование и правовая форма юридического лица
  2. сумма поощрения с обоснованием либо сведения о предоставлении еще одного выходного
  3. список лиц, выполняющих сверхурочный объем работ
  4. номер распоряжения и дата его написания
  5. на следующем этапе руководитель должен заверить документ подписью, а работник засвидетельствовать свое ознакомление с ним
  6. название: «Приказ»
  7. лицо, ответственное за исполнение распоряжения
  8. период, на который трудящиеся привлекаются к переработке и ее время

Если в тексте распоряжения на переработку не обозначена сумма компенсации для сотрудников, то издается приказ на оплату сверхурочной занятости.В него должны быть включены следующие данные:

  1. лицо, ответственное за исполнение приказа
  2. наименование учреждения
  3. распоряжение директора об оплате (ФИО получателя компенсации, ее размер, период сверхурочной работы и ее время)
  4. номер и дата написания
  5. информация о сотруднике, который работал больше нормы с обоснованием привлечения
  6. завершается документ подписями руководителя и сотрудника, занимающегося сверхурочным трудом
  7. название официальной бумаги

Структура 2-х документов схожа, разрабатываются они каждым юридическим лицом на свое усмотрение, так как на законодательном уровне образец приказа на оплату сверхурочных часов не разработан.С примером распоряжения можно ознакомиться на сайте:Скачать образец приказа о сверхурочной работе [12.00 KB]При составлении документа о переработке нужно учитывать, что он может не содержать данных о получаемой сотрудником компенсации (в виде денежной суммы либо дополнительного выходного), так как намерения сторон могут поменяться, что потребует замены приказа.Данный документ представляет собой одновременно приказ на привлечение трудящегося к дополнительной занятости и распоряжение о его последующем поощрении. Работник, после ознакомления с бумагой, принимает на себя обязательства по выполнению дополнительной нагрузки.

В противном случае, без уважительных причин, будут применены меры дисциплинарного взыскания.Скачать бланк приказа на оплату [89.27 KB]Следовательно, приказы на дополнительную занятость и на ее оплату являются обязательными составляющими в случае, если трудящийся был привлечен к данному виду деятельности. Для работодателя эти документы подтверждают законность дополнительных нагрузок на сотрудников, а для работающих граждан они являются гарантией в получении компенсации.Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/prikaza-na-oplatu-sverhurochnyh-chasov-s-obraztsom.html Добрый день.

Вам необходимо обратиться в суд, прокуратуру, гит с таковым заявление и и жалобой. При этом надо предоставить доказательства переработки. С уважением, юрист по трудовым спорам гогатишвили р.д.6. Я работаю сторожам в школе сутки через двоя у нас большая переработка начные праздничные но говорят это входит все в мрот.

Я работаю сторожам в школе сутки через двоя у нас большая переработка начные праздничные но говорят это входит все в мрот. 6.1. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам.6.2. А вы свой трудовой договор прочитайте что там прописано.

7. Я работаю сторожем за январь 2021 г отработано 216 ч при норме 136 ч у нас суммированная оплата должен ли мне работодатель оплатить переработку часов.7.1.

Уважаемый гость! Суммированный учет рабочего времени предполагает, что продолжительность рабочего дня за учетный период не должна превышать нормы часов (см. ). Учетный период не может превышать один год.

В Вашем случае все зависит от продолжительности учетного периода.Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке. Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников.Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом.

Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи. Напомним, что по ч. Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия №8 с.Ножай-Юрт Ножай-Юртовского района» Приказ от 03.09.2011 г. № 160 – П О режиме работы сторожей Для правильной организации труда сторожей и обеспечения безопасного пребывания в здании гимназии всех участников образовательного процесса приказываю: 1.

Возложить ответственность за обеспечение сохранности школьного имущества (здание гимназии, пристройки, все материальные ценности гимназии) на работников сторожевой охраны Албекова Амхада Юнадиевича, Джабраилова Щамиля Мухмадовича 2.Вменить в обязанность работникам сторожевой охраны: · Своевременно сообщать администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества.

3. Определить следующий распорядок работы (дни дежурства) сторожей: на 1-ю и 3-ю четверть: Понедельник, среда, пятница— Албеков Амхад Юнадиевич Вторник, четверг, суббота, воскресенье— Джабраилов Щамиль Мухмадович на 2-ю и 4-ю четверть: Понедельник, среда, пятница, воскресенье — Албеков Амхад Юнадиевич Вторник, четверг, суббота — Джабраилов Щамиль Мухмадович 4. Прием и сдачу материальных ценностей осуществлять в ежедневно день дежурства под роспись в книге приема и сдачи дежурства в 9.00 утра. 5. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Директор __________ И.Т.Сабуралиева С приказом ознакомлены и получили 1 копию приказа: Дата Подпись Фамилия 03.09.2011 г. Ш.М. Джабраилов А.Ю. АлбековЧто бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу.6.

Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека? 6.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обычно графики сменности составляются сутки через трое, если по 12 часов то 2 через два, либо два через один.

7. Работаю сторожем в школе по графику.С 19-00 до 7-00 через 2 дня, и все было нормально.Но теперь говорят, что часов не хватает и надо дорабатывать часы по выходным.Источник: http://konsalt74.ru/prikaz-o-pererabotke-storozha-v-shkole-67731/ Получить статус малоимущей семьи в Москве 2021 году: критерии, документы, положенные льготы Согласно Федеральному Статья 2 2 8 уголовного кодекса кодекса 2021 года » Пояснительная записка к проекту С какой суммы начинается уголовная ответственность за кражу За кражу чужого имущества в российском Удо по ст 228 ч 2 в 2021 году Если Вам трудно сформулировать вопрос Транспортный налог в Краснодарском крае в 2021 г Порядок и сроки уплаты транспортного налога Субсидия молодой семье в хмао 2021 Сразу уточним: продленная программа претерпела некоторые изменения.

Изначально

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

Copyright: фотобанк Лори На производстве нередко возникают ситуации, когда появляется необходимость в привлечении работников к сверхурочным работам. Работодатель имеет право сделать это только с письменного согласия рабочего персонала. Факт такого привлечения необходимо отражать документально.

Образец приказа о привлечении к будет представлен далее.

Ни в одном федеральном законе не прописано, что для оформления и сотрудникам организации в обязательном порядке необходимо составлять соответствующее распоряжение. В ст. Трудового кодекса РФ указано, что для привлечения работников к сверхурочному труду требуется их согласие. В этой же статье перечислены ситуации, являющиеся исключением.

Составление приказа о сверхурочной работе, образец которого можно найти ниже, упрощает ведение документооборота на предприятии. Его можно предъявить в качестве основания для привлечения персонала к работе сверх установленной нормы сотрудникам налоговой или трудовой инспекции при проведении ими плановых и внеплановых проверок.

Унифицированной формы документа не существует, организации самостоятельно разрабатывают его с учетом правил оформления .

Если пункт об оплате сверхурочного труда будет включен в этот приказ – дополнительно издавать распоряжение об оплате переработок нет необходимости. Перед составлением приказа руководитель должен получить от работников письменное согласие трудиться сверх нормы.

Приказ о сверхурочной работе должен содержать:

  1. дату начала работы;
  2. порядковый номер и дату составления;
  3. причину привлечения рабочего персонала к труду сверх нормы;
  4. ФИО сотрудников, их должности, структурные подразделения;
  5. название документа;
  6. сведения о компенсации сверхурочной работы (оплата в повышенном размере или предоставление дополнительного отдыха);
  7. сведения о согласии работников.
  8. характер выполняемых работ;
  9. суть распоряжения;

Работники предприятия в обязательном порядке должны ознакомиться с распоряжением под подпись. Каждый раз, когда возникает необходимость в переработках, необходимо издавать новый приказ. Документ регистрируется в Журнале регистрации приказов.

Срок его хранения в организации – 5 лет. Если к сверхурочному труду привлекают группу работников – нет необходимости на каждого человека создавать отдельный приказ. Переработку можно оформить одним документом. Если сотрудники не согласны с требованием приказа – они выражают это в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе.
Если сотрудники не согласны с требованием приказа – они выражают это в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе.

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к «сверхурочке» следующих лиц:

  1. беременных женщин;
  2. сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет
  3. лиц, с которыми заключен .

Основание – ст. 99, , ТК РФ. Данных лиц запрещено привлекать к сверхурочному труду даже в тех случаях, когда они не возражают против того, чтобы выйти на работу в свой выходной день. Привлечение к переработкам женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, инвалидов и лиц, имеющих медицинские противопоказания, допустимо только после получения от них письменного согласия.

Перечисленные категории граждан должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от переработок. Распоряжение о сверхурочной работе составляют, только если инициатива исходит от работодателя.

Если же сотрудник сам проявил инициативу работать в сверхурочное время – это не является сверхурочной работой и документально не оформляется. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:50 15 апреля 2021 Кадровое делопроизводство | 15:14 25 июля 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:20 25 декабря 2021 Кадровое делопроизводство | 13:16 4 февраля 2021 6-НДФЛ УСН Кадровое делопроизводство Больничный лист Трудовые отношения ККТ Кадровое делопроизводство Трудовые отношения Экономика и бизнес Налоги и взносы | 11:00 2 ноября 2021 Первичные документы | 13:15 20 октября 2021 ПСН, Спецрежимы, УСН Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Трудовые отношения Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+