Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Повышение квалификационного разряда положение

Повышение квалификационного разряда положение

Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (ГФС России) от 22 сентября 2004 г. N 283 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи»


Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 октября 2004 г. Регистрационный N 6086 Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи. Директор генерал-лейтенант Г.

Корниенко Положение о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи I.

Общие положения 1. Правовыми основаниями издания Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи (далее — Положение) являются Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст.3), постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

(Собрание актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст.

1253), постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г.

N 787

«О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст.

4399), постановление Минтруда России и Минюста России NN 27, 8/196 от 23 октября 1992 г. «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» (зарегистрирован в Минюсте России 23 октября 1992 г. N 76). 2. Действие данного Положения распространяется на служащих, рабочих и фельдъегерей-водителей ГФС России (далее — сотрудники).
N 76). 2. Действие данного Положения распространяется на служащих, рабочих и фельдъегерей-водителей ГФС России (далее — сотрудники).

3. С целью повышения профессионального мастерства, улучшения качества проводимых работ, а также для оценки уровня профессиональной квалификации сотрудников федеральной фельдъегерской связи, в ГФС России и территориальных органах ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации (далее — территориальные органы ГФС России) создаются квалификационные комиссии по установлению квалификационного разряда (класса, категории) служащим, рабочим и фельдъегерям-водителям (далее — квалификационная комиссия) из числа, как правило, заместителя руководителя территориального органа ГФС России (в ГФС России — начальника кадрового аппарата), представителей юридической службы, финансового органа, кадрового аппарата, инспекторского состава, лиц, отвечающих за охрану труда и (или) безопасность движения.

К рассмотрению вопроса об установлении квалификационного разряда (класса, категории) (далее — квалификация) квалификационная комиссия может привлекать иных квалифицированных работников. 4. Состав квалификационной комиссии утверждается: для территориальных органов, расположенных в гг.

Москве, Сочи и Минеральные Воды приказом директора ГФС России, для других территориальных органов ГФС России — начальника соответствующего территориального органа ГФС России.

5. Рассмотрение вопроса о присвоении квалификации сотрудникам производится, как правило, при непрерывном стаже работы не менее одного года в системе ГФС России по профессии или должности, при условии добросовестного и профессионального выполнения своих должностных обязанностей.

II. Основные задачи квалификационной комиссии 6. Оценка профессиональных и личных качеств, знаний и навыков сотрудников. 7. Определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их использования на должностях, требующих более высокой квалификации.

8. Создание условий и возможностей для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала в системе ГФС России. III. Требования, предъявляемые к сотрудникам, повышающим квалификацию 9.

Сотрудник, кроме основных требований к уровню теоретических и специальных знаний, изложенных в тарифно-квалификационных характеристиках и предъявляемых к сотруднику соответствующей квалификации, в части касающейся его профессии, должен знать: — правила технической эксплуатации оборудования, на котором он работает, а также правила его регулировки; способы экономного расхода горючего, энергии и материалов; — инструкционную технологическую карту и технологический процесс на выполняемую работу; — сортамент, маркировку и основные свойства применяемых материалов и полуфабрикатов; — правила обозначения конструктивных и технологических параметров, встречающихся при чтении чертежей и эскизов, непосредственно применяемых в процессе работы; — технические требования к качеству выполняемых работ; — виды брака и способы его предупреждения; — правила и условия применения охлаждающих и смазывающих жидкостей; — порядок организации своего рабочего места; — безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте (участке); — должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка; — конструктивные особенности, условия работы и эксплуатации деталей, узлов и машин, которые подлежат техническому контролю; — сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропальных работ там, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте. IV. Порядок сдачи квалификационного экзамена 10.

Сотрудники, повышающие квалификацию, проходят курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения непосредственно на рабочем месте в пределах рабочего времени, установленного законодательством, или в учебных заведениях системы повышения квалификации.

11. Сотрудники, прошедшие курс теоретического и производственного обучения, допускаются к квалификационным экзаменам. Они должны устно ответить на вопросы об основных требованиях, предъявляемых к сотруднику в отношении специальных знаний, должностных обязанностей, инструкций, других руководящих и нормативных документов по профессии и самостоятельно выполнить отдельные работы, из перечня основных работ тарифно-квалификационных характеристик присваиваемой квалификации.
Они должны устно ответить на вопросы об основных требованиях, предъявляемых к сотруднику в отношении специальных знаний, должностных обязанностей, инструкций, других руководящих и нормативных документов по профессии и самостоятельно выполнить отдельные работы, из перечня основных работ тарифно-квалификационных характеристик присваиваемой квалификации. Кроме того, сотрудник должен при сдаче квалификационной (пробной) работы выполнить установленные нормы выработки при обеспечении необходимого качества работ.

Организация квалификационной (пробной) работы является обязанностью руководства подразделения в котором трудится сотрудник.

12. Для приема квалификационных экзаменов в подразделении, где работает сотрудник, создается экзаменационная комиссия в составе: одного из руководителей подразделения, лица, отвечающего за соответствующий участок работы, на котором трудится сотрудник, лица, отвечающего за охрану труда и (или) безопасность движения и других квалифицированных работников данной профессии. В территориальных органах ГФС России прием квалификационного экзамена возлагается на квалификационную комиссию.

13. Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в соответствии с техническими условиями, а также при наличии у сотрудника теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками.

Результаты экзаменов с вопросами и оценками оформляются в виде протокола (приложение 1) на каждого сотрудника отдельно, который подписывается всеми членами экзаменационной комиссии.

V. Порядок работы квалификационной комиссии 14. Подготовка и организация проведения заседания квалификационной комиссии возлагается на секретаря комиссии.

15. Организационные мероприятия по подготовке и проведению работы квалификационной комиссии предусматривают: а) доведение до сотрудников сроков заседания квалификационной комиссии; б) изучение нормативных документов, регламентирующих присвоение квалификации; в) проведение инструктивных совещаний председателем и членами квалификационной комиссии с руководителями подразделений; г) методическое обеспечение работы по повышению квалификации сотрудников. 16. На заседаниях квалификационной комиссии рассматриваются: а) заявление сотрудника о повышении квалификации на имя директора ГФС России, или одного из его заместителей, руководителя территориального органа ГФС России (приложение 2); б) протокол экзаменационной комиссии на присвоение квалификации; в) служебную характеристику сотрудника; г) другие вопросы и материалы, связанные с установлением квалификации сотруднику.

17. Директор ГФС России, руководители территориальных органов ГФС России по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) и по представлению квалификационной комиссии может понизить квалификацию сотруднику при условии невыполнения им требований, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, или должностными обязанностями, утвержденными в установленном порядке, а также если он допускает брак в работе, а водитель систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава. 18. Вопрос о присвоении или понижении квалификации рассматривается на заседании квалификационной комиссии, как правило, в присутствии квалифицируемого сотрудника, которого представляет начальник подразделения или его заместитель.

19. В случае неявки сотрудника на заседание квалификационной комиссии вопрос о присвоении квалификации может быть перенесен на следующее заседание, о чем делается запись в протоколе. 20. Всесторонне и объективно оценив профессиональную подготовку и личные качества сотрудника, его отношение к работе, квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений: — присвоить квалификационный разряд (класс, категорию); — квалификационный разряд (класс, категорию) не присваивать; — понизить квалификационный разряд (класс, категорию).

21. Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием, как правило, в присутствии сотрудника, которому устанавливается квалификация. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов квалификационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя квалификационной комиссии является решающим.

22. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3), который подписывается присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии и утверждается директором ГФС России (для территориальных органов ГФС России — начальником этого территориального органа).

Присвоение или понижение квалификации объявляется приказом ГФС России, территориального органа ГФС России, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке. 23. Сотрудникам, которым понижена квалификация, она может быть присвоена вновь на общих основаниях.

24. Заседания квалификационной комиссии проводятся по мере необходимости.

25. Индивидуальные трудовые споры по вопросам присвоения или понижения квалификации рассматриваются в установленном законодательством порядке. Приложение 1(gif, GIF, 45 Кб)Приложения 2, 3(gif, GIF, 47 Кб)

Об утверждении Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников ГФС России и организаций, подведомственных ГФС России (с изменениями на 30 ноября 2012 года)

____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 32, 10.08.2009); (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 7, 15.02.2010); (Российская газета, N 150, 04.07.2012); (Российская газета, N 15, 25.01.2013) (вступил в силу с 1 января 2013 года).____________________________________________________________________1.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников ГФС России и организаций, подведомственных ГФС России.2. Признать утратившим силу (зарегистрирован в Минюсте России 25 октября 2004 года, регистрационный N 6086).Директоргенерал-полковникГ.А.КорниенкоЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации17 октября 2007 года,регистрационный N 10335ПриложениеУТВЕРЖДЕНОприказом ГФС Россииот 28 сентября 2007 года N 296(с изменениями на 30 ноября 2012 года)1. Правовыми основаниями издания Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников ГФС России и организаций, подведомственных ГФС России (далее — Положение), являются (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 19, ст.1752; 2006, N 41, ст.4285; 2007, N 1, ст.34; 2008, N 30, ст.3613; 2009, N 1, ст.21), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; 40, ст.4544) и (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст.4399; 2003, N 52, ст.5066), (зарегистрирован в Минюсте России 10 октября 2008 года, регистрационный N 12448) в редакции (зарегистрирован в Минюсте России 31 марта 2009 года, регистрационный N 13622) (пункт в редакции .2.

Действие данного Положения распространяется на служащих, рабочих и фельдъегерей-водителей ГФС России и организаций, подведомственных ГФС России (далее — сотрудники).3. Для оценки уровня квалификации:служащих, рабочих территориальных органов ГФС России в г.Москве и организаций, подведомственных ГФС России, создается квалификационная комиссия по установлению квалификационного разряда (класса, категории) служащим, рабочим территориальных органов ГФС России в г.Москве и организаций, подведомственных ГФС России;(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .служащих, рабочих территориальных органов ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды создаются квалификационные комиссии по установлению квалификационного разряда (класса, категории) служащим, рабочим соответствующих территориальных органов ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды.(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 июля 2012 года ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .4. В состав квалификационных комиссий, указанных в пункте 3 настоящего Положения, (далее — квалификационные комиссии), включаются председатель (в территориальных органах ГФС России в г.Москве и организациях, подведомственных ГФС России, — начальник кадровой службы; в территориальных органах ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды, как правило, — заместитель руководителя), заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 июля 2012 года .В квалификационные комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители юридической службы, финансового органа, кадровой службы, инспекторского состава, лица, отвечающие за охрану труда и (или) безопасность движения, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзного органа (при его наличии).Состав квалификационных комиссий утверждается: в территориальных органах ГФС России в г.Москве и организациях, подведомственных ГФС России, — приказом директора ГФС России либо лица, его замещающего; в территориальных органах ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды — приказом начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 июля 2012 года .5.

Рассмотрение вопроса о присвоении квалификации сотрудникам (кроме водителей транспортных средств) производится при непрерывном стаже работы не менее одного года в системе ГФС России, при условии добросовестного и профессионального выполнения своих должностных (трудовых) обязанностей.(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .Рассмотрение вопроса о присвоении квалификации «водитель третьего класса» водителям транспортных средств производится без предъявления требований к стажу работы в системе ГФС России, но при наличии у них водительского стажа не менее одного года.(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .(Пункт в редакции .6.

Сотрудникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей (профессий), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации квалификационных комиссий в порядке исключения может быть присвоена квалификация и они могут быть назначены на соответствующие должности и им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности (профессии) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.7.

Оценка профессиональных и личных качеств, знаний и навыков сотрудников.8. Определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их использования на должностях, требующих более высокой квалификации.9.

Сотрудник должен знать в зависимости от должности (профессии), на которую квалифицируется:- основные требования к уровню теоретических знаний, изложенных в тарифно-квалификационных справочниках;- должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка;- безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, инструкции по охране труда и технике безопасности, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте (участке), средства коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;- рациональную организацию труда на своем рабочем месте;- правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает, а также правила его регулировки, выявлять и устранять возникающие неполадки текущего характера при производстве работ;- режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов, нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые работы;- инструкционную технологическую карту и технологический процесс на выполняемую работу;- сортамент, маркировку и основные свойства применяемых материалов и полуфабрикатов;- правила обозначения конструктивных и технологических параметров, встречающихся при чтении чертежей и эскизов, непосредственно применяемых в процессе работы;- технические требования к качеству выполняемых работ;- виды брака и способы его предупреждения и устранения;- правила и условия применения охлаждающих и смазывающих жидкостей;- конструктивные особенности, условия работы и эксплуатации деталей, узлов и машин, которые подлежат техническому контролю;- сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропальных работ там, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте.9.1.
Сотрудник должен знать в зависимости от должности (профессии), на которую квалифицируется:- основные требования к уровню теоретических знаний, изложенных в тарифно-квалификационных справочниках;- должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка;- безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, инструкции по охране труда и технике безопасности, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте (участке), средства коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;- рациональную организацию труда на своем рабочем месте;- правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает, а также правила его регулировки, выявлять и устранять возникающие неполадки текущего характера при производстве работ;- режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов, нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые работы;- инструкционную технологическую карту и технологический процесс на выполняемую работу;- сортамент, маркировку и основные свойства применяемых материалов и полуфабрикатов;- правила обозначения конструктивных и технологических параметров, встречающихся при чтении чертежей и эскизов, непосредственно применяемых в процессе работы;- технические требования к качеству выполняемых работ;- виды брака и способы его предупреждения и устранения;- правила и условия применения охлаждающих и смазывающих жидкостей;- конструктивные особенности, условия работы и эксплуатации деталей, узлов и машин, которые подлежат техническому контролю;- сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропальных работ там, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте.9.1.

Для водителей транспортных средств наряду с требованиями, указанными в пункте 9 настоящего Положения, предъявляются следующие требования:(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .- при присвоении квалификации «водитель третьего класса», «водитель второго класса», «водитель первого класса» — наличие у водителей транспортных средств водительского удостоверения с разрешающей отметкой, подтверждающей право на управление одной или несколькими соответствующими категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»);(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .- при присвоении квалификации «водитель третьего класса» — наличие у водителя транспортного средства, водительского стажа не менее одного года;(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .- при присвоении квалификации «водитель второго класса» — наличие у водителя транспортного средства, квалификации «водитель третьего класса» не менее трех лет;(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .- при присвоении квалификации «водитель первого класса» — наличие у водителя транспортного средства, квалификации «водитель второго класса» не менее двух лет;(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .- при присвоении квалификаций «водитель второго класса» и «водитель первого класса» водители транспортных средств должны добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, а также за последний год работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия.(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года .(Пункт дополнительно включен )10. Сотрудники, повышающие квалификацию, проходят курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения непосредственно на рабочем месте в пределах рабочего времени, установленного законодательством, или в учебных заведениях системы повышения квалификации.11. Сотрудники, прошедшие курс теоретического и производственного обучения, допускаются к квалификационным экзаменам.

Они должны устно ответить на вопросы об основных требованиях, предъявляемых к сотруднику в отношении специальных знаний, должностных обязанностей, инструкций, других руководящих и нормативных документов по должности (профессии) и самостоятельно выполнить отдельные работы, из перечня основных работ тарифно-квалификационных характеристик присваиваемой квалификации. Кроме того, сотрудник должен при сдаче квалификационной (пробной) работы выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ.Организация квалификационной (пробной) работы является обязанностью руководства подразделения, в котором трудится сотрудник.12.

Для приема квалификационных экзаменов в подразделении, где работает сотрудник, создается экзаменационная комиссия в составе: одного из руководителей подразделения, лица, отвечающего за соответствующий участок работы, на котором трудится сотрудник, лица, отвечающего за охрану труда и технику безопасности и (или) безопасность движения, и других высококвалифицированных специалистов.В территориальных органах ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды прием квалификационного экзамена возлагается на квалификационные комиссии.(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 июля 2012 года .13.

Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в соответствии с техническими условиями, а также при наличии у сотрудника теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками. Результаты экзаменов с вопросами и оценками оформляются в виде протокола (приложение N 1) на каждого сотрудника отдельно, который подписывается всеми членами экзаменационной комиссии.14.

Результаты экзаменов с вопросами и оценками оформляются в виде протокола (приложение N 1) на каждого сотрудника отдельно, который подписывается всеми членами экзаменационной комиссии.14.

Подготовка и организация проведения заседания квалификационных комиссий возлагается на секретаря комиссии.15.

Организационные мероприятия по подготовке и проведению работы квалификационных комиссий предусматривают:а) доведение до сотрудников сроков заседания квалификационных комиссий;б) изучение нормативных документов, регламентирующих присвоение квалификации;в) проведение инструктивных совещаний председателем и членами квалификационных комиссий с руководителями подразделений;г) методическое обеспечение работы по повышению квалификации сотрудников.16. На заседаниях квалификационных комиссий рассматриваются:а) заявление сотрудника о присвоении квалификации на имя директора ГФС России или одного из его заместителей, руководителя территориального органа ГФС России (приложение N 2);б) протокол экзаменационной комиссии на присвоение квалификации;в) служебная характеристика сотрудника;г) другие вопросы и материалы, связанные с присвоением квалификации сотруднику.17.

Директор ГФС России, заместители директора ГФС России, руководители территориальных органов ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) и по представлению квалификационных комиссий могут понизить квалификацию сотруднику при условии невыполнения им требований, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой или должностными обязанностями, утвержденными в установленном порядке, а также если он допускает брак в работе, а водитель систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации транспортных средств.(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 июля 2012 года .18. Вопрос о присвоении или понижении квалификации рассматривается на заседании квалификационных комиссий, как правило, в присутствии квалифицируемого сотрудника, которого представляет начальник подразделения или его заместитель.19. В случае неявки сотрудника на заседание квалификационных комиссий вопрос о присвоении квалификации может быть перенесен на следующее заседание, о чем делается запись в протоколе.20.

Всесторонне и объективно оценив профессиональную подготовку и личные качества сотрудника, его отношение к работе, квалификационные комиссии принимают одно из следующих решений:- присвоить квалификационный разряд (класс, категорию);- квалификационный разряд (класс, категорию) не присваивать;- понизить квалификационный разряд (класс, категорию).21.

Решение квалификационных комиссий принимается открытым голосованием, как правило, в присутствии сотрудника, которому устанавливается квалификация. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов квалификационных комиссий.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя квалификационных комиссий является решающим.22. Решение квалификационных комиссий оформляется протоколом (приложение N 3), который подписывается присутствующими на заседании членами квалификационных комиссий и утверждается: в территориальных органах ГФС России в г.Москве и организациях, подведомственных ГФС России, — директором ГФС России или одним из его заместителей; в территориальных органах ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды — начальником соответствующего территориального органа ГФС России либо лицом, его замещающим.(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 июля 2012 года .Квалификация присваивается или понижается, соответственно, приказом ГФС России, территориального органа ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации и г.Минеральные Воды, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке, личном деле, служебной карточке и личной карточке работника.(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 июля 2012 года .

23. Сотрудникам, которым понижена квалификация, она может быть присвоена вновь на общих основаниях.24. Заседания квалификационных комиссий проводятся по мере необходимости.25.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам присвоения или понижения квалификации рассматриваются в установленном законодательством порядке.Приложение N 1к заседания экзаменационной комиссии (территориальный орган ГФС России или организация, подведомственная ГФС России)на присвоение квалификации (указать должность, квалификационный разряд (класс, категорию),фамилию, имя и отчество экзаменуемого)(дата проведения)(место расположения территориального органа ГФС России или подведомственной ГФС России организации)Присутствовали: (указать присутствующий состав комиссии)Рассматривали: заявление (должность с указанием квалификационного разряда (класса, категории)фамилия, имя, отчество экзаменуемого)о присвоении ему квалификации (должность с указанием квалификационного разряда (класса, категории)и служебную характеристику.После прохождения курса теоретического и производственного обучения непосредственно на рабочем месте в пределах рабочего времени (указать инициалы и фамилию экзаменуемого)допущен к сдаче экзамена на повышение квалификационного разряда (класса, категории) и предложен экзаменационный билет, состоящий из двух вопросов по теоретической части и задания на выполнение квалификационной (пробной) работы.Экзаменационный билет:Вопрос 1: Оценка «».Вопрос 2: Оценка «».Квалификационная (пробная) работа: (указать задание в соответствии с присвоением квалификационного разряда (класса, категории)Оценка «».Постановили: (ходатайство о присвоении (понижении) квалификационного разряда (класса,категории) с указанием должности, фамилии, имени, отчества экзаменуемого)Председатель комиссии:Члены комиссии:(подписи, инициалы, фамилии)Приложение N 2к ДиректоруГосударственной фельдъегерскойслужбы Российской Федерациигенерал-полковникуГ.А.Корниенкоот столяра 5 разрядаотделения эксплуатации служебныхпомещений отдела эксплуатациизданий Хозяйственного управленияИванова Ивана ИвановичаПрошу Вас рассмотреть вопрос о присвоении мне 6 разряда по профессии столяр.

Стаж работы столяром более 30 лет.

В Государственной фельдъегерской службе работаю с марта 2001 года.(дата) (подпись) Ходатайствую о присвоении Иванову Ивану Ивановичу — столяру 5 разряда отделения эксплуатации служебных помещений отдела эксплуатации зданий Хозяйственного управления квалификации «столяр 6 разряда»(дата) (руководитель подразделения) Образец оформления заявления Приложение N 3к УТВЕРЖДАЮ(должность, звание)(подпись) (инициалы, фамилия)(дата)(название комиссии) «»200 г.Слушали заявление: (Ф.И.О., должность, квалификационный разряд (класс, категория)о присвоении ему квалификации (должность (профессия), квалификационный разряд (класс, категория)Докладчик: (звание, фамилия, имя, отчество, должность)(краткое содержание служебной характеристики и результатов экзамена)Решение: В соответствии с Положением о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников ГФС России и организаций, подведомственных ГФС России (указывается решение квалификационной комиссии)Голосовали: За «».Против «».Председатель комиссии:Заместитель председателя комиссии:Члены комиссии:Секретарь комиссии:Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

Приказ о присвоении разряда рабочему

5247 – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора.

Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков. Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем. При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда.

От присвоенного разряда будет зависеть:

  1. размер оклада;
  2. какие тарифные ставки и коэффициенты учитываются при расчете зарплаты.
  3. под какую тарифную сетку он подпадает;

Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).

Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.

На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:

  1. отраслевыми органами власти.
  2. Министерством труда и соцзащиты РФ;

Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:

  1. профессиональных навыков;
  2. сложности профессии;
  3. достижений в работе.

На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов.

Для этого работодателю необходимо:

  1. определить регламент проведения экзаменационных испытаний;
  2. утвердить форму принимаемых по результатам работы комиссии актов.
  3. создать специальную комиссию, в состав которой включаются представители всех рабочих цехов, а также кадровой, бухгалтерской и юридической служб;
  4. разработать положение о деятельности комиссии;

К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.

Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС. По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  1. об отказе в присвоении разряда.
  2. о присвоении рабочему разряда;

Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник.

Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности.

На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда. Приказ должен содержать:

  1. ФИО, должности сотрудников, ответственных за внесение изменений;
  2. фирменное наименование работодателя;
  3. ФИО, должность работника, которому присваивается разряд;
  4. дату, место составления документа;
  5. полную информацию о присвоенном разряде;
  6. требование о внесении соответствующих изменений в и трудовой договор;
  7. ФИО, должности сотрудников, ответственных за исполнение приказа.
  8. указание на правовые основы вынесения приказа (законы, нормативные правовые акты, локальные акты, положения организации, протоколы комиссии и т.п.);
  9. полное название (например, «приказ о присвоении разряда»), порядковый номер;

Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.

С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд.

Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу. После подписания приказ необходимо передать:

  1. в отдел кадров для внесения изменений в трудовой договор и штатное расписание;
  2. в бухгалтерию для расчета размера заработной платы согласно разряду.

Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года.

До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.

К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:

  1. сокрытие результатов экзаменационных испытаний от рабочих;
  2. непринятие заявления на присвоение разряда от работника;
  3. отсутствие надлежащим образом заверенного протокола комиссии о результатах рассмотрения заявления о присвоении разряда.

Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу. Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+