Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Перевод с работы на другую работу трудовой книжки

Перевод с работы на другую работу трудовой книжки

Перевод с работы на другую работу трудовой книжки

Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?


Вы здесь Опубликовано 2014-11-03 10:11 пользователем OP На любом предприятии по разным причинам руководители сталкиваются с необходимостью изменения для работников их трудовых обязанностей, структурного подразделения и др. Все эти изменения могут носить постоянный либо временный характер и оформляются как перевод сотрудников на другую работу.

Далее мы уделим внимание причинам перевода работников на другое постоянное место работы и тому, как оформляется в трудовой книжке перевод работника.

Данный вид перевода может осуществляться как по инициативе работника, так и работодателя, а также может быть проведен по следующим причинам: Внутренний перевод:

  1. собственная инициатива работника,
  2. сокращение штата компании,
  3. повышение сотрудника в должности,
  4. понижение в должности по результатам аттестации,
  5. на основании медицинского заключения.

Внешний перевод:

  1. перевод в другую организацию.

Независимо от причин перевода ст.

72.1 ТК РФ установлен запрет на перевод сотрудников на работы, которые им противопоказаны по состоянию здоровья. Перевод работника на другую должность можно оформить только с согласия работника, либо по его инициативе (ст. 72 и 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые виды временных переводов, обусловленные возникновением чрезвычайных обстоятельств (ст.72.2 ТК РФ), но такие виды переводов в данной статье мы описывать не будем.

Любой сотрудник может обратиться к руководителю предприятия с просьбой о его переводе на подходящую ему вакантную должность либо в пределах подразделения, где он работает, либо в любое другое структурное подразделение. В данном случае ему следует написать заявление с просьбой о таком переводе на имя работодателя, например: Генеральному директоруЗАО «}Омега»}Боброву А.К. инженера финансово-экономического отделаКононенко Лидии Павловны &nbsp} ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с «}___»}______ 2014г.

в отдел снабжения на должность экономиста. &nbsp} «}___»}______ 2014г. ______________________ Кононенко Л.П.

(Подпись) Этот вид перевода работника на другую должность либо в другой отдел (цех и т.п.) может быть проведен по следующим причинам: Бывает, что сотрудник компании по медицинскому заключению нуждается в переводе на другую работу.

Руководитель компании обязан перевести этого сотрудника на вакантную должность (рабочее место), которая будет подходить ему по состоянию здоровья, конечно же, если таковая должность есть в штатном расписании компании.

Данному сотруднику необходимо письменно сформулировать свое согласие на этот перевод. В случае несогласия этого сотрудника с переводом на подходящую для него должность либо если соответствующей работы в компании нет, то этот работник будет уволен по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае выявления несоответствия работника занимаемой должности в результате проведенной на предприятии аттестации, работодатель может принять решение о его переводе на другую работу. В связи с чем, в приказе должно быть дано указание кадровой службе о том, что данному работнику следует предложить перевод на иную вакантную должность (рабочее место).

Если этот сотрудник выражает свое согласие на данный перевод в письменной форме, то будет издан приказ о его переводе. Если же он отказывается от предложенного ему перевода или в компании нет для него подходящей работы, то будет издан приказ об увольнении данного работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если предприятие проводит увольнение работников по причине сокращения штата, то кандидата на увольнение обязаны предупредить об этом за 2 месяца.

Администрация также обязана предложить этому сотруднику перевод на подходящую ему вакансию, имеющуюся в компании. Подучив письменное согласие данного сотрудника на перевод, будет издан приказ о его переводе на другую должность.

В случае его отказа от данного перевода, будет издан приказ о его увольнении по п.

2 ст. 81 ТК РФ. Перевод на другую должность (рабочее место) по любой из причин предполагает изменение условий трудового договора данного сотрудника.

В случае достижения согласия сторон по поводу проведения соответствующего перевода сотрудника, следует составить и подписать с этим работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Работника, который подлежит одному из данных видов перевода, необходимо будет ознакомить с его новой должностной (рабочей) инструкцией и с другими локальными нормативными актами, которые будут относиться к его трудовой деятельности.

Затем перевод сотрудника на другую должность должен быть оформлен приказом по форме № Т-5.

Кроме того, необходимо ознакомить работника с данным приказом под роспись. На основании этого приказа следует также внести соответствующие записи как в личную карточку (форма № Т-2) и ознакомить с ней данного работника под роспись, так и в его лицевой счет (форма № T-54). Если перевод сотрудника на новую работу является постоянным, то кадровая служба предприятия должна внести соответствующую запись в его трудовую книжку (ст.

66 ТК РФ). Временные переводы сотрудников не следует отражать в трудовой книжке. Если сотрудника перевели на другую должность в пределах одного отдела, то в записи следует указать только сведения о новой должности работника, например: 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический Приказ от отдел на должность инженера 01.08.2013 №58-к 11 21 01 2014 Переведен на должность экономиста Приказ от 21.01.2014 № 4-к Если работника перевели в другой отдел, но название должности при этом не изменилась, то название должности также необходимо отразить в записи, например: 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический Приказ от отдел на должность экономиста 01.08.2013 №58-к 11 21 01 2014 Переведен в отдел снабжения на Приказ от должность экономиста 21.01.2014 № 4-к В случае, когда сотрудник был переведен и в другой отдел, и на другую должность, в трудовой следует сделать запись следующего содержания: 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический Приказ от отдел на должность инженера 01.08.2013 №58-к 11 21 01 2014 Переведен в отдел снабжения на Приказ от должность экономиста 21.01.2014 № 4-к

Рассмотрим перевод к другому работодателю по инициативе работника. В предлагаемом варианте основанием для увольнения будет являться письменный запрос с предложением работы соответствующему сотруднику данной компании от нового работодателя.

Если работодатель, у которого работает данный сотрудник, не возражает против перехода своего работника в другую компанию, то он направляет подтверждение согласия на перевод этого сотрудника.

Далее работник пишет заявление с просьбой о его увольнении по переводу, например: &nbsp} Генеральному директоруЗАО «}Омега»}Боброву А.К. инженера финансово-экономического отделаПавлова Леонида Петровича &nbsp} ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня в порядке перевода в ОДО «}Гарант»} с 20.01. 2014г. Приложение: запрос от директора ОДО «}Гарант»} с просьбой о моем переводе исх.№ 15/01 от 14.01.2014г.
2014г. Приложение: запрос от директора ОДО «}Гарант»} с просьбой о моем переводе исх.№ 15/01 от 14.01.2014г. &nbsp} 17.01. 2014г. ______________________ Павлов Л.П.

(Подпись) После издания соответствующего приказа об увольнении производится запись в трудовой книжке этого работника о его увольнении из компании, где он работал, а на новом месте его работы оформляется запись в трудовой книжке прием переводом, например: Закрытое акционерное общество «}Омега»} (ЗАО «}Омега»}) 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический отдел на Приказ от должность инженера 01.08.2013 №58-к 11 20 01 2014 Уволен в порядке перевода в общество с Приказ от дополнительной ответственностью «}Гарант»} 20.01.2014 № 4-к (ОДО «}Гарант»}) по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ Начальник отдела кадров Подпись Коган И.А.

Печать Общество с дополнительной ответственностью «}Гарант»} (ОДО «}Гарант»}) 12 21 01 2014 Принят в отдел снабжения на должность Приказ от экономиста в порядке перевода из закрытого 21.01.2014 № 8к акционерного общества «}Омега»} Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовая книжка Заполнение трудовой книги при переводе работника

19.06.2019 566 5 мин.В трудовой книжке отражены все данные о производственной деятельности работника. Работодатель указывает основные моменты, связанные с работой для дальнейшего получения пенсионных начислений и наличия информации о трудовом опыте.

Запись в трудовой о переводе проводится согласно установленным законодательно правилам.

Любые корректировки и изменения за время нахождения на производстве должны быть обоснованы законодательными нормативами. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность осуществляется на в течении 7 дней.Содержание статьи:Ситуация должностного перемещения сотрудников внутри одной организации или из одного учреждения в другое не является редкостью. Согласно статье 71 Трудового Кодекса, переводом считаются следующие условия:

  1. смена работодателя, если об этом попросил действующий.
  2. изменение подразделения, работа в филиалах;
  3. повышение или понижение в должности;
  4. смена города или страны, где будет проходить дальнейшая деятельность;

Обозначенные изменения являются переводом, поэтому их надлежащим образом фиксируют.

Запись о переводе в трудовую книжку регулируется следующими положениями:

  1. Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства социального развития № 69.
  2. Правилами, утвержденными правительственным Положением России № 225;

Запись является недействительной, если генеральный директор допустил ошибки при ее составлении.Запись в трудовой в порядке перевода фиксируется в документе трудоустроенного лица работником отдела кадров или руководителем.

На начальном этапе, перед тем, как проставить запись, нужно удостовериться в наличии изданного приказа. Далее открывается личное дело трудоустроенного и извлекается трудовой документ. На следующем шаге можно начинать делать записи о переводе.Вынесенный приказ – основание для совершения изменений в трудовой.

Приказ о том, что сотрудник будет переведен, выносится заранее (за 2-3 дня). Документ набирает юридическую силу после того, как руководящее лицо проставляет подпись и печать. Каждый работник должен беспрепятственно ознакомиться с приказом.Сама процедура изменения информации в трудовой книжке имеет нюансы.

Работнику не обязательно присутствовать в момент, когда будет вноситься о переводе на другую должность запись в трудовой.При необходимости переведения работника в другую организацию или должность, у процедуры будут следующие этапы:

  • Сотруднику показывают новые условия и рассказывают о должностным обязанностях, после чего он соглашается.
  • Работник пишет заявление, где обозначается просьба перевода к новому работодателю или место.
  • Подписывается новый коллективный договор, вносятся изменения в трудовую книжку и другую документацию.
  • В течение трех дней издается приказ.

Важно знать! Не во всех случаях требуется написание работником заявления.

Если от трудоустроенного ничего не будет зависеть, его согласия в виде заявления не понадобится. Пример: предприятие расформировывается и переходит во владения новому директору. Также не понадобится заявление при понижении в должности, если трудовой ресурс подвергается сокращению.Сотрудник знакомится с приказом, где расписывается.
Также не понадобится заявление при понижении в должности, если трудовой ресурс подвергается сокращению.Сотрудник знакомится с приказом, где расписывается.

Если его устраивают условия, подписывается договор.

Если работник не согласен, его сокращают согласно установленному трудовому законодательству по соответствующей формулировке.Человек может быть переведен на должность с записью в трудовой по постоянному или временному частному случаю. Временные изменения в трудоустройстве проводятся по соглашению работника и работодателя, что подтверждается письменно.

Основная причина того, что проводится такая процедура – замещение сотрудника, который временно отсутствует.

По продолжительности подобный перевод может составить до 12 месяцев или до периода возвращения ушедшего человека. Соответствующие записи в трудовом документе по переводу на должность присутствуют с условием постоянства на новой работе, о чем указано в Трудовом Кодексе в статье 66.Постоянный перевод имеет следующие виды:

  • Внутренний – с оформлением в пределах одного предприятия и руководства.
  • Внешний, предполагающий расторжение трудового контракта и смену руководителя.

В зависимости от того, каким образом меняется сфера деятельности, определяется характер записи.При кадровом переводе запись в трудовую книжку возможна при замещении заболевшего или уволившегося сотрудника.

Даже временный перевод с гарантией возврата на первоначальную должность считается внутренним.

В процессе заполнения трудовой книжки следует учесть все правила, прописанные нормативными актами. В трудовом документе имеется графа со сведениями о работе, где обязательно должно быть дописано слово «временно». Предполагается следующий текст при временном переводе с записью в трудовую книжку: «переведен на должность…временно».Если человека переводят на другую должность, это характеризует повышение или понижение в карьерной лестнице.

Этот вид изменения деятельности также относится к внутреннему по причине того, что работника перемещают по должностям в пределах предприятия.Важно знать!

В трудовой книжке не упоминается при изменении новой должности наименование организации. Эти сведения будут и так указаны в строке выше. Акцент делается на наименовании новой должности сотрудника.

При наличии ошибки в указании должности, следует перечеркнуть неверную информацию, а ниже прописать правильную.Если человека переводят за пределы организации в подразделение или филиал, такой вид смены деятельности будет внешним. Характер информации в трудовой книжке также меняется. Если учреждение имеет другое название, его прописывают в отдельный третий столбик.

Если работник остался на той же должности, но изменилась только география, будет уточнена такая информация: «Переведен на подразделение…на должность…». В любом случае должность прописывается.Правила внесения записей о смене места работы или должности будет регулироваться 6.1 Инструкции, которая характеризует понятие перевода.Этот процесс должен сопровождаться записями в графе третьего раздела с рабочими сведениями.

Также следует уточнить в записи, на каком основании произошел перевод: по согласию сторон или по просьбе. Пример: если сокращение по переводу происходит по согласию сторон, записано это следующим образом:

«прекращение трудового договора произошло в связи с переводом сотрудника по его согласию на рабочее место к другому работодателю»

. Это правило регулируется пунктом 5 частью первой статьи 77 ТК РФ.Если лицо будет переведено с временного рабочего места на постоянное, проводится также оформление соответствующей записью в трудовом документе.

Это объясняется тем, что работникам приобретается новая постоянная должность, что должно подтверждаться документально.

Этот вид внутреннего перевода, влияющего на рабочий период лица. Записи будут происходить аналогично изданному приказу в учреждении. Запись должна содержать наименование должности, но без упоминания «временный» и «перевод». В письменном виде это выглядит следующим образом: «Принята на должность… на постоянной основе».Если происходят изменения в виде смещения с совместительства на постоянную должность, выдается соответствующий приказ и вносятся записи в бланк трудовой книжки.
В письменном виде это выглядит следующим образом: «Принята на должность… на постоянной основе».Если происходят изменения в виде смещения с совместительства на постоянную должность, выдается соответствующий приказ и вносятся записи в бланк трудовой книжки. Между новой и предыдущей записью имеется одна строка, а далее делается запись об обычном взятии на новое рабочее место.Внимание!

Законодательно не устанавливается обязанность в этом случае прописывать новые сведения, так как лицо уже трудоустроено. Но упоминания относительно того, что был совершен переход к постоянной должности нужны работнику при дальнейшем переводе к другому работодателю.Оформление главного документа работника требует серьезного отношения.

При совершении записей в трудовую должны соблюдаться следующие основные правила:

  1. Формулировки с датами имеют полное соответствие тексту приказного документа.
  2. Внесение записей осуществляется на русском языке, печатными буквами или разборчиво от руки. Исправления и помарки означают ошибку.
  3. Для предупреждения помарок и неточностей, предварительно рассматриваются примеры внесения подобных записей с дальнейшим использованием готового образца. Работник не имеет права самостоятельно вносить изменения в трудовую книжку.
  4. Если работник проживает в другой республике, разрешается прописывание информации на нескольких языках одновременно. Но русский обязателен.
  5. Какие-либо записи в трудовой документ могут быть внесены при наличии действующего и подписанного приказа. Любые действия могут считаться без приказа ложными.

Запись делается следующим образом:

  1. Указывается точная дата оформления перевода.

    Изменения не должны проводиться ни на сутки.

  2. Находится последняя запись и отступается строчка.
  3. Фиксируется номер приказа, подписывается запись руководителем.
  4. Проставляется следующий за предыдущей номер изменения.
  5. Дается указание должности, на которую было переведено лицо. Причина, по которой совершается смена места работы не обязательна.

    На повторное наименование предприятия не проставляется.

Внимание! Некоторые работодатели ошибочно не проставляют запись о временном переводе.

Но проблемы могут начаться по выходу второго сотрудника из отпуска или больничного.

А также в процессе подсчета трудового стажа учитываются все записи трудового документа.Трудовая практика встречается с переводами временными чаще, чем с постоянными.

По причине того, что законодательно не критично определяются критерии распределения записей, постоянный перевод считают сменой работы, а временный игнорируют. Чтобы предупредить какие-либо проблемы с пенсионным или налоговым органом, рекомендуется грамотно и своевременно вносить записи в трудовую книжку.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе на другую должность правильно

04.01.2021 Производственная деятельность сотрудника организации или предприятия должна осуществляться, строго соответствуя трудовым договорам или соглашениям между работниками и работодателем.

Этими документами определены условия работы:

  1. обязанности работодателя;
  2. должностные или профессиональные обязанности работника;
  3. место исполнения обязанностей (цех, участок, отдел);
  4. внутренний распорядок;
  5. оплата труда;
  6. взаимная ответственность при нарушении условий договора или трудового законодательства.

Любое передвижение работника изменяет условия трудовых отношений. Все изменения условий производственной деятельности сотрудника должны обязательно фиксироваться документально отделом кадров.Право на труд, согласно Конституции Российской Федерации, осуществляется и регулируется законами, постановлениями и инструкциями Правительства РФ, Минтруда и ТК РФ.

Запись в трудовой книжке о переводе определяется следующими документами:

  1. инструкция Министерства труда РФ №69 от 10.10.2003г.
  2. постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.;
  3. ТК РФ ст.70, ст.72;

Чтобы избежать неприятностей в будущем при подсчете стажа, когда будет начисляться пенсия, всегда нужно внимательно следить за правильностью заполнения трудовой книжки. Для этого можно попросить ее у инспектора отдела кадров, чтобы убедиться как правильно зафиксирована та или иная информация о переходе на другую должность.Классификация следующая:

  • Внутренний.
  • Внешний.
  • Временный.

Прежде чем говорить о видах отметим, что любой перевод возможен исключительно с согласия работника.

Он может быть сделан по заявлению работника, но при согласии работодателя.Исключения могут быть только в случаях, предусмотренных законодательством. Это форс-мажорные обстоятельства, связанные со стихийными бедствиями, а также представляющие угрозу жизни людей, возможность простоя. При наличии таких обстоятельств согласие сотрудника не требуется.

При наличии таких обстоятельств согласие сотрудника не требуется.

Перевести без согласия можно сроком на один месяц.Временный перевод. Делается с согласия сотрудника в пределах предприятия, на котором он работает.

Это возможно для замещения основного работника на время длительного отпуска, декретного отпуска или необходимостью продолжительного лечения.Также может быть сделано предложение работнику с целью предоставления ему испытательного срока, с намерением дальнейшего перехода его на новую должность.Записи в трудовой книжке о временном переводе не делается.В соответствии со ст. 66 ТК РФ вносятся такие данные:

  1. Прием на работу, должность;
  2. Перевод на постоянное место работы;
  3. служба в армии, МЧС, МВД.
  4. увольнение;
  5. поощрения;
  6. повышение квалификации;

Внутренний.

Осуществляется в пределах одного предприятия.

Он, как правило, делается с целью должностного повышения работника или повышения зарплаты, связанной с изменением условий труда.Может быть сделан на том участке работы, где непосредственно трудится человек. Но это может быть другое структурное подразделение (цех, участок, отдел), относящееся к одной организации без смены работодателя.При этом в трудовой книжке делается очередная запись, без указания организации.Образец:Сведения о работе№ДатаСведения о приеме и увольненииДата и номер приказаЧислМесГодСусуманская геологоразведочнаяЭкспедиция (Крайний Север)1.12052019Принят геологом полевой партиипр.
Но это может быть другое структурное подразделение (цех, участок, отдел), относящееся к одной организации без смены работодателя.При этом в трудовой книжке делается очередная запись, без указания организации.Образец:Сведения о работе№ДатаСведения о приеме и увольненииДата и номер приказаЧислМесГодСусуманская геологоразведочнаяЭкспедиция (Крайний Север)1.12052019Принят геологом полевой партиипр.

15к. от 11.05.20192.24092020Переведен геологом полевой партиипр. 97к. от 23.09.2020Внешний. Переход сотрудника в другую организацию со сменой работодателя.

При этом необходимо согласование обоих руководителей и сотрудника, который переходит из одной организации в другую.В трудовой книжке делается запись об увольнении, в связи с переводом на другое место работы по согласию работника и согласованию руководителей.Принимающая организация делает запись о приеме на работу по переводу с согласия работника и руководителей.Образец:Сведения о работе№ДатаСведения о приеме и увольненииДата и номер приказаЧислМесГодСусуманская геологоразведочнаяэкспедиция (Крайний Север)1.12052016Принят геологом полевой партиипр. 15к. от 11.05.20162.25102020Уволен переводом в Хасынскую геолого-пр. 83к. от 24.10.2020разведочную партию с согласия сотрудника.Сведения о работе№ДатаСведения о приеме и увольненииДата и номер приказаЧислМесГодХасынская геологоразведочная партия(Крайний Север)1.26102016Принят старшим геологом камерального пр.

15к. от 25.10.2016отдела бурового участка по переводу изСусуманской геологоразведочной экспедицииПри оформлении перевода работника составляется дополнительное соглашение. В нем указывается:

  1. дополнительные условия.
  2. наименование новой структурной организации, если такая будет;
  3. полный перечень новых должностных обязанностей;
  4. название новой должности;
  5. временный или постоянный перевод;
  6. с какого числа приступить к работе;
  7. размер заработной платы;

В обоих экземплярах расписываются руководитель и сотрудник. В экземпляре руководителя сотрудник делает пометку о том, что второй экземпляр получен на руки и расписывается.После подписания дополнительного соглашения руководитель организации должен написать приказ по унифицированной форме Т-5 с указанием причины перевода.

Этот приказ под роспись доводится до сотрудника.Далее он передается отделу кадров для оформления. Кадровик заполняет карточку по форме Т-2.

В ней прописывается дата, новая должность, оклад или зарплата, реквизиты приказа и сотрудник расписывается. И только после этого заполняется трудовая книжка.Важно. Если организация, где работает или будет работать человек, находится в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, об этом обязательно должна делаться запись в трудовой книжке.Если такой отметки не будет, то потом при выходе на пенсию и начислении пенсионного стажа возникнет много вопросов по поводу северных льгот.Все записи делаются ручкой.

Цифры пишутся арабские.

  • Четвертая – слово приказ пишется без сокращений, дата и номер приказа.
  • Третья — делается краткая запись о переводе сотрудника. Начинается с записи «Переведен(а).» Если позиция относится к категории руководители специалисты, то пишем «.на должность.», если к категории работников, то не пишется. Указываем наименование должности, при необходимости наименование структурного подразделения.
  • От последней записи отступается чистая строка.
  • Первая колонка – прописывается порядковый номер.
  • Вторая – число, месяц, год (19 04 2018).

Часто случается, что даже сотрудники отделов кадров путают понятия перевода и перемещения работника на другое место. Дело в том, что при перемещении согласия работника не требуется. Сотрудник просто переходит на другую работу того же предприятия.

При этом он занимает прежнюю должность, без изменения квалификации, заработной платы, условий труда.На протяжении всей своей трудовой жизни внимательно относитесь к документам, подтверждающим производственный стаж. Контролируйте каждую запись, когда происходят какие-то изменения на работе. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Какая запись делается в трудовой книжке при переводе сотрудника

Трудовая книжка сообщает рабочую историю граждан РФ.

В ней отражена вся его деятельность и по факту присутствующих сведений в ней предприниматель делает выводы о перспективах устройства потенциального сотрудника.

В практике трудовой деятельности отдельное внимание уделяется переводу работника, который требуется задокументировать приказом и внести об этом соответствующую запись.

При уходе сотрудника предприниматель обязан соблюдать требования ТК РФ, в частности, руководствоваться «Перевод на другую работу.

Перемещение». Последние поправки в статью регламентированы ФЗ от 30.06.2006 N90-ФЗ (далее – Настоящий закон). Информацию обязано вносить ответственное лицо (отдел кадров или предпринимать самостоятельно), о чем сообщается в публикации правил «О трудовых книжках» от 16.04.2003 N225 (далее – Правила). Порядок внесения информации проводится согласно акту «Инструкция по заполнению», закрепленного в приложении №1 от 10.10.2003 N69 (далее – Инструкции).

При несоблюдении требований вышеупомянутых актов ответственная сторона привлекается к административному штрафу по ст.5.27 КоАП РФ, размер которого приведен ниже в таблице.

Ответственное должностное лицо ИП Юридическое лицо Минимальный размер, руб.

5000 5000 60 000 Максимальный размер, руб. 10 000 10 000 80 000 Для проведения процедуры перевода сотрудника на работу к другому работодателю необходима инициатива, которую могут выразить как сам работник, так и работодатель (как действующий, так и потенциальный).

Информация Согласно ТК РФ перевод в иную организацию по инициативе работодателя может выполняться только с письменного согласия сотрудника. Работник составляет заявление на перевод в другую организацию.

На основе его составляется приказ на увольнение, с котором в последствии ознакамливается и заверяет своей подписью рабочий.

В последний рабочий день сотрудник отдела кадров вносит запись об увольнении в трудовую.

Для записи используется гелевая или шариковая ручка черного, синего или фиолетового цвета.

К сведению Запись делается разборчивым подчерком, в ней не допускаются сокращения. В записи об увольнении необходимо ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, а также указывается приказ на основе которого осуществляется увольнение.

Пример: Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогичная запись делается в личной карточке сотрудника, в которой при получении трудовой книжки расписывается увольняемый. Смена деятельности граждан в пределах организации является самой распространенной практикой.

Это объясняется упрощенным форматом оформления. Также, согласно Настоящему закону, у начальства широкие полномочия по отношению к сотруднику в рамках предприятия. Согласно п.3.1. Инструкций, порядок заполнения стандартен для документа, за исключением сведений об организации.

Информация При переходе в пределах одной корпорации детали о ней не вносятся.

Если же работника отправляют в иную местность или подразделение (филиал, дочернюю компанию), об этом нужно сообщать, записав, например –

«принят в порядке перевода в … структурное подразделение»

. Рабочая деятельность гражданина РФ часто сопровождается вторичной занятостью у стороннего предпринимателя. Это может быть вызвано собственным желанием, например, чтобы повысить материальный достаток.

Также дополнительная работа бывает необходимой – в целях повышения навыков. При официальном трудоустройстве по совместительству, также должно следовать увольнение или перевод.

Эта практика встречается крайне редко, имеет место в лишь крупных частных корпорациях. Запись в этом случае вносится с указанием соответствующей формы занятости – «переведен с должности … на … по совместительству».

Эта практика принятия на работу не самая частая, но разнообразна по форме.

Временная отправка может быть инициирована по ряду причинам:

  1. Заключение временного трудового договора. Прием для выполнения конкретных задач.
  2. Краткосрочное замещение уполномоченного сотрудника. Распространено в пределах предприятия для подмены в период декрета или больничного работника.
  3. Переквалификация. Отправка в другую организацию, реже в материнское (головное) отделение с дочерней компании для повышения навыков.

Внимание При внутреннем замещении временно отсутствующего работника достаточно внести номер приказа и информацию в сведениях, с указанием на краткосрочную подмену. В случаях отправки на переквалификацию в другую организацию вносится запись в полном объеме, с ее наименованием. Если перемещение выполняется в пределах структурного подразделения, достаточно указать причину.

Когда сотрудник требуется на иной должности для ряда задач, заключается временный договор о сотрудничестве, в котором прописываются все условия его действия. Согласно Правилам, договор должен заключаться в рамках трудовой юрисдикции, в противном случае его действие не регулируется ТК РФ.

Внимание В нем прописываются условия, в т.ч.

причины и срок прекращения сотрудничества. При таком переходе специалиста в трудовой книжке вносится информация о временном приеме.

Там же указывается номер заключенного договора, на основании которого гражданин закреплен за предприятием. Данный вариант сотрудничества вправе расторгнуть раньше срока любая из сторон. На него не распространяется действие Настоящего закона, и он регулируется ст.78–81 ТК РФ.

По содержанию статьи можно сделать вывод, что внести запись в книжку при переводе еще проще, чем при увольнении.

В разделе сведений требуется внести запись о причине перенаправления работника, лишь с различием при уходе к стороннему предпринимателю или в пределах организационной структуры.

При втором варианты записывать организацию нет необходимости.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 56 консультациисегодня 21422 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность?

О том, как оформляется перевод, редко задумываются рядовые работники, а вот для сотрудников отдела кадров порой эта задача оказывается сложна.

Не всегда можно сразу оценить на постоянный срок переводят специалиста и нужно ли заносить сведения о его переводе в трудовую книжку. Сегодня мы разберем, как понять, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и что именно в нее нужно написать.

Читайте об этом в текущей статье.

При переводах в одной организации не всегда запись о переводе работника делается в трудовую книжку.

Рассмотрим различные виды переводов. Временные переводы оформляются по соглашению сторон, но запись в трудовую вносится, только если новая работа является постоянной.

Постоянные переводы делятся на:

  1. Внутренние – с изменением условий рабочего контракта и в пределах одного работодателя;
  2. Внешние – проводятся путем расторжения трудового соглашения и смены работодателя.

Иногда необходимо чтобы сотрудник дал разрешение на свой перевод, но зачастую этого не требуется, рассмотрим в чем разница ниже.

Существуют два различных с юридической точки зрения понятия «перевод» и «перемещение».

Первое требует обязательного согласия сотрудника, а другое не требуется получение согласия, но только если происходит в пределах одной организации на другое рабочее место. Главное условие перемещения – это неизменность должности и специальности, а также условий контракта. При этом, нельзя перемещать работника на работу, которая запрещена ему в связи с состоянием здоровья.

При перемещении работника на другую должность фиксация перевода в трудовой книжке не производится, так как согласно ч. 4ст. 66 ТК РФ фиксироваться должны только сведения при условии, что новое рабочее место будет постоянным. Правила заполнения трудовых закреплены во множестве нормативных документов, регулирующих данную сферу.

Общими правилами для записей в трудовой книжке можно считать:

  1. Даты записываются арабскими цифрами;
  2. Нельзя использовать сокращения;
  3. Вносятся записи только о постоянной работе.
  4. Заполняются трудовые книжки на русском языке (исключение – в конкретном территориальном регионе второй язык признан вторым государственным);
  5. Данные приказа и записи, сделанной в трудовой книжке, должны строго соответствовать друг другу;
  6. Запись в трудовой всегда должна подтверждаться соответствующим приказом руководителя организации;

В соответствии с последним приведенным правилом заполнения – переводы на временную должность не фиксируются в трудовой.

Когда работник переходит в другую организацию в порядке перевода, то очень важно правильное заполнение трудовой с обеих сторон.

Первой должна идти запись о том, что работник «уволен в порядке перевода из организации 1».

Второй – «принят в порядке перевода в организацию 2». Эти данные должны быть внесены различными организациями, с проставлением печатей и подписей инспекторов отделов кадров.

Также в записи должен присутствовать номер приказа, в соответствии с которым проведены описанные действия. Если необходимо перевести работника с одного места в организации на другое, необходимо убедиться, что имеет место именно перевод, а не перемещение. Разница в записях будет в том «переведен» работник или «назначен» на новую должность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+