Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Особенности заключения трудового договора на сменный график работы

Особенности заключения трудового договора на сменный график работы

Особенности заключения трудового договора на сменный график работы

Сменный рабочий график: составление трудового договора


› › › Некоторые организации, для того чтобы не претерпеть убытки или чтобы круглосуточно оказывать помощь населению, должны осуществлять производственный процесс непрерывно. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Именно в этом случае на помощь приходит сменный рабочий график. Чаще всего работа сменами производится в таких организациях, как:

  1. производственные компании: заводы, фабрики, цеха;
  2. магазины, кафе, работающие круглосуточно;
  3. предприятия общественного транспорта.
  4. экстренные социальные структуры: , пожарная служба, полиция, МЧС;

Сменный график может быть разной продолжительности и по-разному сочетать в себе рабочие смены и отдых, например:

  1. день-ночь, сутки отдыха после смены и выходной день;
  2. , двое суток отдыха.
  3. два дневных дежурства по одиннадцать часов, два выходных;

Работа по сменному графику регулируется общим трудовым законодательством и конкретно статьей №103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочий процесс может производиться в две, три или четыре смены.

При составлении рабочего графика по сменам следует учесть такие тонкости, как:

  1. труд в дневное время разрешен для всех категорий работников, что нельзя сказать о ночном. и могут дать письменное согласие на работу в ночное время. Ночные смены оплачиваются по повышенной ставке (статья №154 ТК РФ). Ночным временем считается период с десяти вечера до шести утра. Работать в ночь запрещено несовершеннолетним и ;
  2. водители: десять часов; и двенадцать часов при движении вне города (статья №329 ТК РФ, Приказ Минтранса №15 от 20.08.2008);
  3. запрещено назначать две смены подряд (статья №103 ТК РФ).
  4. : до шестнадцати лет – не более пяти часов, до восемнадцати лет – не более семи часов (статья №94 ТК РФ);
  5. кроме того, некоторым категориям граждан запрещено превышать определенное количество часов в дежурство:
    • : до шестнадцати лет – не более пяти часов, до восемнадцати лет – не более семи часов (статья №94 ТК РФ);
    • инвалиды: на основании индивидуальной программы реабилитации;
    • водители: десять часов; и двенадцать часов при движении вне города (статья №329 ТК РФ, Приказ Минтранса №15 от 20.08.2008);
  6. инвалиды: на основании индивидуальной программы реабилитации;
  7. длительность дежурства не должна превышать суток, то есть двадцати четырех часов;
  8. количество непрерывных часов отдыха не должно быть менее сорока двух часов;
  9. выходные и могут быть рабочими (статья №111 ТК РФ);

со сменным графиком работы составляется по стандартной схеме, принятой на предприятии. Однако в нем обязательно следует учесть некоторые особенности, присущие этой системе. В разделе, посвященном рабочему времени и времени на отдых, следует указать:

  1. месяц;
  2. квартал;
  3. неделя.
  4. информацию о том, что сотрудник будет осуществлять свои должностные обязанности в соответствии со сменным графиком;
  5. длительность смены;
  6. вид учета рабочего времени:
    • квартал;
    • месяц;
    • неделя.

Образец трудового договора со сменным графиком работы можно посмотреть .

Расписание дежурств оформляется на отдельном листе и прикрепляется к трудовому договору с указанием:

  1. порядка чередования смен;
  2. длительности рабочего дня;
  3. информации о перерывах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора156

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

782

824

658

459 Добавить комментарий семь − = Популярное 3 291 2 991 2 679 Обновления на сайте

396

363

322

245 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Работа 2 через 2 по трудовому договору: образец 2021 года

› Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г. Г. [место заключения договора] [Ф.

И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф.

И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф.

И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) 1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания. 1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. 4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа.

Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. 4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год]. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. 4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. [должность, подпись, инициалы, фамилия] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника] Часто процесс работы сложен так, что необходимо вводить сменный режим.

Это связано с тем, что нельзя останавливать непрерывный цикл некоторых процессов.

В противном случае последствия могут быть очень серьёзными. Поскольку законодательством РФ установлены определённые нормы рабочего времени, выходом из ситуации является деление рабочего времени на части. Рабочий процесс может быть разделён как на два, так и на три или четыре временных отрезка — этот момент чётко отражает статья 103 ТК РФ, что указывает на законность деления.

Самым распространённым графиком является смена по 12 часов два дня через два. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работать в ночные смены могут не все граждане. Есть определённая группа лиц, которым такой график категорически запрещён.

К ним относятся:

  • Беременные женщины.
  • Лица, не достигшие 18 лет.

К таким организациям можно отнести:

  • Сфера транспорта, аэропорт и железная дорога.
  • Автозаправки (сменный график позволяет избежать потерь выручки, ведь бензин востребован в любое время суток).
  • Заводы по производству с непрерывным циклом. К ним относятся крупные промышленные объекты, деятельность которых не может быть остановлена.

    В противном случае компания теряет время, а также большие средства в связи с новым запуском оборудования.

  • Службы экстренной помощи (полиция, скорая, пожарная и другие службы).
  1. Статья 91 ТК РФ чётко разъясняет, что рабочая смена не должна превышать 24 часов.

    А недельная норма равняется 40 часам.

  2. Согласно статье 108 ТК РФ работникам полагается отдых.
  3. Формирование графика смен должно соответствовать общеустановленным законодательным нормам и не отходить от них.

При составлении графика необходимо учитывать все нюансы.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Если по запланированному ранее графику у работника смена выпала на праздничный день, то она не будет оплачена в двойном размере. Доплата может быть начислена лишь в том случае, если сотрудник вышел на работу в другой день, не запланированный по графику.

Доплата может быть начислена лишь в том случае, если сотрудник вышел на работу в другой день, не запланированный по графику. Существует группа граждан, для которых ТК РФ указаны ограничения на количество часов в одной смене, к ним относятся:

  • Граждане, не достигшие 18 лет (их рабочая смена формируется согласно нормам ТК РФ).
  • Лица, имеющие инвалидность (их рабочая смена формируется на основании заключения медицинского учреждения).
  • Водители автотранспорта (статья 329 ТК РФ часть 2).

В отдельных ситуациях может быть сокращено рабочее время.

К примеру, время ночной смены автоматом сокращено на один час. Аналогично смена сокращается на один час в предпраздничные дни.

Смены, идущие одна за другой без отдыха, установлены и согласованы в графике быть не могут. Это чётко разъясняет статья 103 ТК РФ. В законодательстве нет установленного времени продолжительности отдыха между сменами.

Поэтому всегда все ориентируются на регламенты Трудового кодекса РФ. Учитывая трудовой кодекс РФ, специалисты кадровой службы формируют график на каждый месяц. У каждого графика есть своё наименование.

Подготовленный сменный график прикрепляют к основному трудовому договору в качестве приложения.

В пункте трудового договора «Рабочее время и часы отдыха» в первом пункте необходимо зафиксировать, что работник будет выполнять свои должностные обязанности в сменном режиме.

О том, как правильно в ТД отобразить режим рабочего времени, мы рассказывали в этом материале. Следом в документе уточняется название графика, согласно которому сотрудник будет работать в организации.

Затем фиксируется количество рабочих часов в смене. Другие пункты в договоре являются стандартными, а именно:

  • Срок действия.
  • Реквизиты сторон (персональные данные работника и сведения организации – работодателя).
  • Размер заработной платы.
  • Условия работы.
  • Должностные обязанности.
  • Права и обязанности сторон.
  • Предмет договора (должность сотрудника).

Подробнее об условиях и содержании трудового договора, а также о том, какие пункты в нем должны быть отраженны, мы рассказывали здесь.

Формулировка может выглядеть следующим образом: работник выполняет свои обязанности в сменном режиме. Работа производится согласно графику с названием «Обслуживание». Все графики с названиями являются приложением к основному трудовому договору.

Самым распространённым графиком является смены 2/2 по 10 или 12 часов.

Рабочий график 2/2 может быть таким: трудовая деятельность начинается, например, в 9:00, а заканчивается в 21:00. Отработав смену, сотрудник отправляется на два дня отдыха, а в это время его заменяет другой работник. График для каждого отдела или подразделения разрабатывается специалистами отдела кадров индивидуально, исходя из потребностей компании и цели получения наибольшей прибыли.

В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой.

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены. Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели.

Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели.

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ.

О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части.

К таковым относятся:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные женщины.

По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки. Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью.

В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:

    производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы). Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины.

Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством. Согласно части 3 ст. 111 ТК России при сменном режиме стандартные выходные суббота, воскресенье, а также праздничные дни могут быть рабочими. ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Данная система используется, если длительность работы сотрудников не совпадает со стандартной нормой 40 часов в неделю (ч.1 ст.91 ТК РФ). В большинстве случаев продолжительность рабочего дня при сменном графике составляет 12 часов.

Но бывают исключения. В законах отсутствует конкретное определение, сколько максимально часов может длиться смена.

Однако стоит ориентироваться на базовые нормы трудового законодательства РФ.

  • Если открывают филиалы.
  • Выбор времени для труда.
  • Оплата труда не в форме оклада, а с часовыми ставками.
  • работнику устанавливается следующее чередование рабочих и выходных дней: два рабочих дня / два выходных дня. Конкретные даты рабочих смен и выходных дней устанавливаются графиком сменности.
  • Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
  • Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
  • Одна смена – максимум 10 часов.
  • младше 18 лет.
  • Устанавливают новое оборудование.
  • Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка — 700 (семьсот) руб. в час.
  • Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
  • есть ограничения по работе в ночное время. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ);
  • продолжительность ночной смены обычно нужно сокращать на час. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ).
  • Когда сфера деятельности расширяется.
  • Прописывается длительность смены в часах, вид учёта времени работы — месячный, недельный, либо квартальный.
  • время и продолжительность перерывов в работе (в частности, обеденного);
  • Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
  • продолжительность смены накануне выходного при шестидневной рабочей неделе — максимум 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ);
  • инвалиды (время устанавливается на базе медицинского заключения);
  • перерыв для отдыха и питания — один час в период с 13.00 до 15.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с непосредственным руководителем.
  • есть ограничения по продолжительности ежедневной работы. Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ);
  • перерыв для отдыха и питания — один час в период с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
  • 1 год – максимальный период, за который ведется учет.
  • Как оформить и подписать трудовой договор со сменным графиком работы
  • 40 часов за неделю – максимум времени работы за учетный период.
  • Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
  • Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
  • обязанности обеих сторон;
  • вторая смена (ночная, сокращается по сравнению с дневной на один час) — продолжительность 10 часов. Время начала — 20.00, время окончания — 07.00, перерыв для отдыха и питания — с 01.00 до 02.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
  • выплата вознаграждений и так далее.
  • Указание размеров вознаграждения.
  • отпускная система;
  • При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
  • Во-вторых, любому работнику гарантировано право на отдых, что следует из ст. 110 ТК РФ. ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене. К таковым относятся:
    • несовершеннолетние (количество рабочего времени указано в ТК);
    • инвалиды (время устанавливается на базе медицинского заключения);
    • водители автомобилей (об этом говорит статья 329 часть 2 ТК России на основании 2 раздела Положения по приказу Минтранса РФ №15 от 20 августа 2008 года).

    Сотрудники работают по своему расписанию, но им полагается дополнительная оплата, что следует из ст. 153 ТК России. Размер «денежного поощрения» – одинарная часовая или дневная ставка сверх оклада.

    В случае переработки (то есть превышения нормы рабочих часов) сотруднику полагается тройная оплата труда, то есть дополнительная выплата в двойной сумме сверх оклада. Некоторые обстоятельства предполагают сокращение трудового времени на 1 час с сохранением оплаты полной смены:

  • продолжительность работы во вторую смену — 8 часов.
  • первая смена (дневная) — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин., время окончания — 20.00, перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
  • Сотрудников знакомят с новым расписанием.
  • водители автомобилей (об этом говорит статья 329 часть 2 ТК России на основании 2 раздела Положения по приказу Минтранса РФ №15 от 20 августа 2008 года).
  • раздел о рабочем времени и отдыхе должен содержать информацию, что работник проводит трудовую деятельность в сменном режиме.
  • Заключение дополнительных соглашений, проведение процедуры увольнения.
  • при проблемах со здоровьем;
  • работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
  • Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор со сменным графиком работы
  • Во-первых, смена не может превышать 24 часа — даже самый выносливый человек в силу своих возможностей не в состоянии трудиться дольше.
  • 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • продолжительность работы в первую смену — 8 часов.
  • Издается приказ об изменениях, с указанием причины.
  • чередование рабочих и выходных дней;
  • продолжительность рабочей недели;
  • Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
  • несовершеннолетние (количество рабочего времени указано в ТК);
  • Сфера обслуживания населения.
  • Определение заработка, формы и порядка перечисления.
  • с вредными условиями;
  • Работники уведомляются о будущих корректировках.
  • Уменьшают число сотрудников.
  • есть обязанность установить неполную рабочую смену, если об этом просит работник, которому нельзя отказать (например, родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

    Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику (ч.

    1, 2 ст. 93 ТК РФ);

  • ночная смена (любая).
  • Компания модернизируется.
  • учетный период, если вводите суммированный учет рабочего времени.
  • Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы
  • рабочий день накануне праздника;
  • Транспортная сфера.
  • рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье;
  • продолжительность, время начала и окончания рабочих смен (об этом см.

    ниже), а также число смен в сутки;

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера.В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов.

Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда.СодержаниеВсем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время. Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе.Это касается:

  1. беременных;
  2. лиц младше 18 лет.

Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия.

Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом.Нюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:

  • Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
  • Сфера обслуживания населения.
  • Транспортная сфера.
  • Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
  • Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
  • При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.Их гарантируют каждому гражданину.

Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной.Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают. Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте.

К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком.

Обычно выходные дни идут подряд, если их два.Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье.При составлении графика опираются на общий учёт рабочего времени.Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов. При сменном графике один рабочий день – 12 часов. Но из любых правил есть исключения.Сколько длится одна смена – определяет закон.

Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы. 24 часа – это максимум. Большего не выдерживают и самые выносливые.Право на отдых гарантируется всем согласно статье 110 ТК РФ.

Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными.Сотрудники должны следовать расписанию, но статья 124 ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд.

Одна часовая или дневная ставка – минимальные размеры вознаграждения.Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника. Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами.Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен. К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте.

Персонал уведомляется отдельно о любых изменениях, минимум за 30 дней до их реального внедрения.

Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах. Правила оформления документации во многом остаются стандартными. То есть, обязательными будут следующие пункты:

  1. обязанности обеих сторон;
  2. выплата вознаграждений и так далее.
  3. отпускная система;

Только фиксация рабочего времени связана с определёнными нюансами.В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы.

Длительность смен измеряется только часами. Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае.Цели, потребности компании сейчас – главная опора.

В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления.Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья. А отдыху отдаются рабочие дни.По факту, норма и рабочие часы не совпадают.

В сторону увеличения последних — тоже. Либо образуется плановая недоработка.120 – максимум для сверхурочных часов, когда речь идет о суммированном варианте учета.Когда формируют отчетность, ошибок легче избежать, если учитывают такие факторы:

  1. время, на практике отработанная по графику.
  2. норма количества рабочих часов за конкретный период;

Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого – значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам. Оплата имеет полуторный и двойной размер.Такие варианты работы часто утверждают на долгое время.

Но потом возникает необходимость внести корректировки.Статья 72 ТК РФ – основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом. Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись.Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям. При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением.Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса.

И здесь не обойтись без согласия со стороны работника. Если он отказывается – то допускается увольнение.О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум.

Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства – руководитель сам должен доказать, что это необходимо.Следующим будет порядок действий для руководителя, который планирует вводить изменения:

  • Сотрудников знакомят с новым расписанием.
  • Заключение дополнительных соглашений, проведение процедуры увольнения.
  • Работники уведомляются о будущих корректировках.
  • Издается приказ об изменениях, с указанием причины.

Этот вариант учета часто используют, когда работают по сменам.

За принятый отчётный период рассчитывают часы, отработанные фактически. За основу берут любой период, даже 1–2 месяца.

Руководитель издаёт отдельное распоряжение, если хочет сообщить об использовании такого варианта учета.

С ним знакомят всех подчинённых под подпись. характеризуется такими факторами:

  • 40 часов за неделю – максимум времени работы за учетный период.
  • 1 год – максимальный период, за который ведется учет.
  • Оплата труда не в форме оклада, а с часовыми ставками.
  • Одна смена – максимум 10 часов.

Несовершеннолетние могут трудиться не больше 5-7 часов. Не более 3,5 часов устанавливают для тех, кто совмещает работу с учебой.

8 часов – максимум в случае с вредными производствами.Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии.

Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.Не согласовывать можно вопросы, которые касаются таких направлений:

  • Выбор времени для труда.
  • Указание размеров вознаграждения.
  • Устанавливают новое оборудование.
  • Компания модернизируется.
  • Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
  • Если открывают филиалы.
  • Уменьшают число сотрудников.
  • Когда сфера деятельности расширяется.
  • Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
  • Определение заработка, формы и порядка перечисления.

Значит, без урегулирования с органом не обойтись.Когда документ подготовят – его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения.

Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным.Для принятия окончательного решения используют голосование. Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих – его и принимают окончательно.

Несогласие профсоюзного органа с документом – распространённое явление.

Тогда оформляют отдельный протокол.Протокол направляется руководству компании. Главное – детально описать, в чём представители собрания не согласны.

Если документ утвержден единолично – велика вероятность судебных разбирательств.

Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов.

Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:

  1. с вредными условиями;
  2. при проблемах со здоровьем;
  3. младше 18 лет.

Принцип действует для разных видов деятельности.Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике. Допустимо и увеличение, и уменьшение.Главный принцип – сложение периодов труда. Выбирается любой удобный ориентир – год, квартал или месяц.

Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора. Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются. Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ.Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в 480 часов.

Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется. происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается. Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме.С примером договора можно ознакомиться здесь:Сменные графики не теряют актуальности для предприятий, где процесс производства непрерывный.

Главное — сохранить для каждого работника норму по рабочему времени за неделю. Отдельная установка нужна времени отдыха между сменами.На 1 час сокращаются ночные смены, работа накануне праздников.

Тогда оборудование используют рационально, а сама работа дает лучшие результаты. Не забывают и о стимулирующих выплатах, различных видах премий.Оптимизация режимов работы.

Суммированный учет: практика и графики в этом видео:Читайте также:

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника.

Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником.

Рассмотрим его обязательные элементы (ст.

100 ТК РФ).

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  2. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  3. время начала и окончания работы;
  4. работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  5. время перерывов в работе;
  6. число смен в сутки;
  7. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации «4.

Рабочее время и время отдыха 4.1.

Работнику устанавливается неполное рабочее время. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  2. продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  3. перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

28 972 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Конюхова Е.

В. Запись вебинара

Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком 2016

Для оплаты и скачивания документа необходимо зарегистрироваться Введите e-mail Уже зарегистрированы?Войти Регистрация через соцсети

  1. /
  2. /
  3. Трудовой договор сменный график

Отправить отчёт

  1. Полезная информация о трудовом договоре со сменным графиком работы:

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического .

Компании нужно учесть некоторые нюансы и прописать их в соглашении, чтобы в дальнейшем между сторонами не возникало никаких споров и разногласий. Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам. Особенно это касается производственных предприятий с вредными условиями труда, где нужно обеспечить бесперебойную работу оборудования.

Трудовой договор сменный непременно должен содержать режим труда-отдыха, в котором фиксируется «размер» смены и количество смен в месяц. Впрочем, прописывать абсолютно все детали бессмысленно. Вы можете использовать в качестве приложения к трудовому договору график сменности, с которым предварительно должен ознакомиться соискатель.

Документ содержит следующие данные: • Количество смен; • Продолжительность рабочего времени в каждой смене; • Перерывы для отдыха и питания сотрудников; • Еженедельный и межсменный отдых. При этом трудовой договор сменный не должен содержать всей этой информации, в нем должны быть только конкретные данные по режиму работы соискателя.

Нужно учитывать также, что работник может . Одна из категорий деятельности, которую регулирует трудовой договор – сменная работа. Основные моменты в документе заполняются стандартным образом.

Работодателю нужно указать ФИО сотрудника и наименование предприятия/работодателя, обозначить дату и место заключения соглашения, подчеркнуть должностные обязанности подчиненного в зависимости от сферы деятельности. Также вам нужно указать сроки действия договора. Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа — , вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника (например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ).

Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным. Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право ввести сменный график в нескольких случаях: 1. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника; 2.

Если необходимо увеличение объемов производства. При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу.

Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст. 72, 74 ТК РФ. Зафиксируйте нужные изменения и согласуйте их с сотрудниками.

Работодателю помимо внесения изменений в трудовые договора, нужно выполнить еще ряд действий: • Издать приказ о введении сменного графика; • Внести изменения в Правила трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Условие о введении сменного графика должно быть внесено в ТД на основании ст.

100 и ст. 57 ТК РФ. Приказ может быть составлен в свободной форме, главное – указать должности, в отношении которых будет применен новый режим. Трудовой договор, сменный график работы в котором вы хотите зафиксировать, должен быть составлен с учетом нескольких особенностей: 1. Принято выделять три смены – дневную, ночную и вечернюю.

Если более 50 % рабочего времени сотрудника приходится на период с 22:00 до 6:00 – то это ночная смена, а предшествующая ей считается вечерней; 2. Еженедельный отдых сотрудников, выполняющих свои обязанности опираясь на трудовой договор (сменный график), должен составлять не менее 42 часов; 3.

Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними обязательно должен быть отдых; 4. Если смена приходится на день, предшествующий праздничному выходному дню, продолжительность ее должна быть сокращена на 1 час. При приеме на сменную работу новых сотрудников или при переводе подчиненных в новый график, работодателю нужно учесть ограничения в отношении некоторых категорий лиц.

Например, ночные смены запрещены женщинам, у которых есть дети до 3-х лет, инвалидам, , лицам, которые являются опекунами инвалидов. На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор (сменная работа), образец составлен и полностью соответствует законодательным нормам.

Вы сможете заполнить документ за несколько минут, необходимо лишь отвечать на вопросы в левой колонке. Полученные ответы автоматически распределятся по договору, вам останется лишь скачать его, проставить подписи и печати.

Оцените все преимущества нашего сервиса! Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям.

В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты.

Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+