Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплата больничного совместителю если он работал в другом месте

Оплата больничного совместителю если он работал в другом месте

Оплата больничного совместителю если он работал в другом месте

Больничный лист по совместительству. Как оплачивается и оформляется


› Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.

Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству.

Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

Подразумевается, что существует два вида совмещенных должностей:

  1. внутреннее (в пределах одной организации).
  2. внешнее (в разных организациях);

И в том, и в другом случае сотруднику положены выплаты по временной потере работоспособности.

Однако расчет ведется несколько иначе, чем для основной должности. Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может. Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.

Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Однако есть ряд особенностей. Пример расчета: Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна.

В медицинском учреждении выдается один больничный лист, который заполняет работодатель. При этом во время расчета среднемесячного и среднедневного заработка учитываются суммы, которые сотрудник получает со всех должностей. Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.

В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет. То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.

При расчете суммы пособия каждым работодателем учитываются только те суммы, которые он выплачивает работнику. Заработные платы от разных работодателей не суммируются. Больничный лист в 2021 году может быть выдан работнику, как в день открытия листа, так и в последний день – в момент закрытия.

Для совмещенных должностей проставляется особая отметка в форме. Работник обязан предоставить работодателям листы временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев с момента наступления страхового случая.

Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила. Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию. Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения.

Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия. Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям. Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности.

Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше. Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.

Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор.

Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листков нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю.

Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.

Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда.

Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне.

Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.

Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.

Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие. Пример расчета: Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.

Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей.

За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей. Среднедневной заработок составляет при этом: 552000 рублей/730 дней = 765,14 рублей.

При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей. Если же человек работал у разных работодателей, но предъявил больничные листы им всем для оплаты, то каждая организация рассчитывает пособие по-своему. Исходя из тех сумм, которые сотрудник получил по должности в организации.
Исходя из тех сумм, которые сотрудник получил по должности в организации.

Пример расчета: Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей.

При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно. Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней. Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей.

А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей. Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней.

Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей.

Примеры расчетов указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет. То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере. Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше. Исходя из установленных правил. Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка.

Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка.

При общем трудовом стаже 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты больничных листков:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России №624н;
  2. Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  3. Постановление Правительства РФ №375.

Скачать и распечатать бесплатно Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты.

Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листков нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.

Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ.

Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления! Похожие статьи 14 ноября 2016, 21:30 Окт 20, 2021 12:40 Льготы всем

Оплата больничного листа совместителю: считать начнешь – в тупик попадешь

» У педагогов, медиков, фармацевтов такой вид работы регулируется Постановлением Правительства № 197 от 04.04.2003 «Об особенностях работы по совместительству».При выполнении работ по совместительству запрещается использовать труд граждан младше 18 лет.

Кроме того, запрещаются трудовые отношения по совместительству:

  1. при выполнении тяжелого труда;
  2. если работа проводится во вредных для здоровья условиях.

Указанные ограничения действуют, если основная работа содержит аналогичные обстоятельства. Стандартная процедура приема на работу предусматривает необходимость предоставления новому работодателю паспорта.

На случай выполнения запрещенных работ от совместителя дополнительно может понадобиться справа об условиях основной трудовой деятельности. Лицам, работающим по совместительству, устанавливается 4 часовая рабочая смена.Для того чтобы понять, как оплачивается больничный лист, человеку, работающему по совместительству, необходимо произвести расчеты.Начальный расчет:

  • Как оплачивается: — В оплату учитываются календарные дни, указанные в бланке временной нетрудоспособности. Исключение составляют:
  • Кому оплачивается: — работникам, трудящимся по договору; — получателям, которые уплачивают взносы в Фонд Соцстрахования.Иностранные граждане, временно живущие в Российской Федерации и работающие по договору, тоже вправе рассчитывать на оплату больничного по совместительству.
  • Кто оплачивает: — при заболевании и непроизводственной травме работодатель проплачивает первые 3 дня, остальной период оплачивает ФСС; — по другим основаниям весь период оплачивает ФСС.
  1. отклонения от работы;
  2. прохождение обследований, медицинских и судебных.
  3. арест сотрудника;
  4. освобождение;
  5. простои;

Показатели для расчета

  1. Процент зарплаты зависит от стажа.

Рабочий стаж, во время которого производились страховые выплаты, в годахПроцент, допустимый для компенсации нетрудоспособности, в %0,5-5605-880от 8100ВНИМАНИЕ!

Если нетрудоспособность возникла вследствие профзаболевания или производственной травмы, расчет происходит из 100 % заработка. Предельная оплата больничных листов совместителям ограничивается размером 4-х месячной выплаты в Фонд Соцстраха.

  1. Для высчитывания среднедневного заработка всегда используется делитель 730.
  2. Для подсчета больничного листка по совместительству берется период двух предшествующих лет. В него включаются все выплаты в ФСС, сделанные даже от других работодателей.

После того, как был изменен порядок оплаты больничных, лицам, выполняющим трудовые обязанности на основании двух договоров, ФСС России разрешил во время проведения расчетов учитывать доход, который был получен по факту внутреннего совместительства.

Это положение регламентируется письмом Фонда от 23.01.2006 № 02-18/07-541. Пособия выплачиваются работодателем на основании «Положения о порядке обеспечения пособиями».Итак, выплата пособия происходит по основному месту трудовой деятельности, а, значит, оно должно исчисляться исходя из фактических доходов работника.

В расчет также должны браться доходы, полученные от внутреннего совместительства.Согласно разъяснениям ФСС оплата больничного при совместительстве распространяется не на всех совместителей. В получении указанных выплат были ограничены внешние совместители. Мотивом отказа Фонда служит Положение, которое определяет порядок начисления пособий исключительно из доходов, полученных по основному месту работы.В зависимости от того, какой из вариантов рассматривается, в каждом конкретном случае существует также и расчёты, согласно каждого из них:

  • В первом варианте расчёт производится на основании учета всех заработков работника за два календарных года до текущего периода, с предоставлением справки о том, что работник не обращался и не претендует на выплату данного пособия на другом предприятии за расчетный период.
  • Согласно 3 варианта учитывается средний заработок с учетом всех регулярных выплат за два года расчётного периода, предшествующего тому, в котором выписывается больничный лист. Также осуществляется и расчёт пособия с учетом усредненной зарплаты у работодателя, с которым сотрудник работает как совместитель.
  • При развитии 2 варианта каждым из работодателей, которым предоставлена копия больничного листа, выписанного конкретно для него, с указанием является ли работа на этом предприятии основной или же трудовая деятельность осуществляется на положении сотрудника по совместительству, расчёт основывается из среднего показателя заработка за весь текущий период действия трудового соглашения.

Справка о доходах выдается на предприятии на основании заявления от нынешнего работника или бывшего, которое дает право на выписку такого документа в трехдневный срок, со дня получения работодателем обращения сотрудника.

В ответ на которое, руководство предприятия выпускает соответствующий бланк с подробным указанием расчета средней зароботной платы, заверенный подписями главного бухгалтера и директора.

Данные нормы регулируются статьей 62 ТК РФ. Также данная справка должна быть предоставлена работодателем в случае увольнения сотрудника даже без соответствующего обращения последнего. Справка о зарплате за необходимый период может выписываться как в форме специального бланка, так и в произвольной форме, если в наличии не имеется юридически установленной формы, для данной инстанции.Пример.

На предприятии происходит трудовая деятельность внешнего совместителя. Спустя время он уходит в неоплачиваемый отпуск. По известным причинам никаких доходов по основному месту трудовой деятельности это лицо не получает.Случается так, что работник заболел, но, предприятие, где он числится совместителем, не может произвести оплату пособия.

Согласно Положению, назначение пособия происходит по месту нахождения трудовой книжки.Естественно, возникнет вопрос, если совместитель болел, то он должен предъявить больничный по основному месту работы, а как быть с дополнительным?

Сможет ли он передать только копию листка нетрудоспособности?

Фонд утверждает, что оплата больничного работнику по совместительству осуществляется исключительно по основному месту работы. Выплата происходит при наличии оригинала больничного листа. Однако совместители также наделены правом в отношении получения гарантий, Положения о пособиях должны применяться в той части, в которой не противоречат Трудовому Кодексу.Вопрос, как оплачивается больничный лист по совместительству, предполагает, сотрудник осуществляет свои рабочие функции по трудовому договору, а работодатель производит за него в соцстрах необходимые отчисления.Сотрудник обращается к врачу в городской (районной) поликлинике либо ложиться на плановую госпитализацию.

Больничный будет выдан в последний день перед работой. Он открывается первым днем после вызова скорой помощи или обращения в медицинское учреждение.Больничный должен быть заполнен черной гелевой ручкой.

Информация аккуратно вписывается в клеточки.Подпись лечащего врача и печать медучреждения обязательна. Работодатель заполняет лист после оформления его медицинским сотрудником.

Образец заполнения больничного листа тут.Размер пособия высчитывается главным бухгалтером. Работник может уйти на больничный, не предупредив об этом работодателя, но, если есть возможность, то нужно проинформировать организацию о госпитализации.Пособие должно быть начислено за больничный лист по обоим местам работы. Их количество в год неограниченно.

Больничный может быть выдан и частным медицинским учреждением, но для этого у него должна быть необходимая лицензия.Запрещено оформлять документ задним числом.

Исправления в бланке допускаются только работодателем, они должны быть заверены подписью.При порче или утере листка можно получить его дубликат.На основном или дополнительном месте работы может быть заказана экспертиза листка нетрудоспособности:

  1. для этого работодатель может обратиться с письменным запросом в ФСС, ртвет приходит в течение недели;
  2. можно проверить подлинность больничного на сайте ФСС, для этого нужно зайти в раздел для работодатель, открыть файл XLS, в нем содержится информация об утерянных или похищенных листках нетрудоспособности.

Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут.За получение незаконных выплат на основном или дополнительном месте работы может последовать административная, и даже уголовная ответственность – в виде штрафа, ареста и даже лишения свободы.Больничный должен быть оплачен по любому месту работы. Главное – это оформление по трудовому договору и своевременные отчисления в ФСС.Проблема заключается в нежелании работодателя оплачивать листок, который оправдывается коммерческими целями. Но пособие должно быть начислено, несмотря на мнение работодателя.Образец заполнения больничного листа работодателем можно использовать при оформлении документа.

Можно ли оформить больничный по уходу за больным взрослым родственником?

Читайте здесь.Как должен выглядеть больничный лист?

Подробности в этой статье.При отказе оплачивать больничный и угрозе увольнением следует обращаться в трудовую инспекцию.Если меры окажутся неэффективными, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением.Сделать это выгодно потому, что за такие иски не нужно платить госпошлину.При необходимости следует обращаться за помощью к опытному юристу, который сможет составить грамотное исковое заявление и отстоять интересы работника в суде.В силу закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах социального страхования», лица, которые состоят в трудовых отношениях, подлежат обязательному социальному страхованию. Обязанность по внесению предусмотренных законом взносов лежит на работодателе.

Закон не определяет место оплаты страховых взносов, поэтому его требования распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству. Следовательно, работник имеет право на получение пособий, без ограничений.Оплата пособий может производиться на основании заверенной ксерокопии листка нетрудоспособности.

Это может быть нотариальное удостоверение или регистрация копии главврачом медучреждения, которое выдавало больничный лист.Больничный лист выдается совместителю не только на период общего заболевания, но и по беременности и родам. Действующие правила предусматривают несколько вариантов выдачи листков нетрудоспособности:

  • Если сотрудник менял место работы, то ему выдается один экземпляр больничного листа. В таком случае совместитель сам выбирает, куда его предоставить.
  • Если лицо в течение последних 2 лет не меняло основную работу и одновременно продолжало работать по совместительству. При наличии указанных обстоятельств, листок нетрудоспособности выписывается по каждому месту работы. Работник сможет предоставить больничные листы двум работодателям одновременно.

Что заполняет работодатель в больничном листе:

  • В разделе «Условия исчисления» – соответствующий двузначный код (либо несколько кодов).
  • Полное юридическое название организации. Если это индивидуальный предприниматель, то он указывает Ф.И.О.
  • Данные ИНН и СНИЛС сотрудника.
  • Раздел, касающийся совместительства.

    Совместителю должны предоставить два экземпляра больничного листа.

  • Регистрационный номер Фонда социального страхования (ФСС).

На обороте документа вы найдете инструкции для его написания и расшифровку кодов. Общие правила оформления больничного листа указаны в Приказе №624н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011.Ничего сложного в оформлении листа временной нетрудоспособности нет ни для предпринимателя, ни для сотрудника.

Нужно лишь не забыть попросить в поликлинике оформить 2 бланка.

В остальном никаких отличий в оформлении больничного нет. Предприниматель же, в свою очередь, должен внимательно отнестись к этому документу и по закону оплатить своему сотруднику больничный.Расчеты по оплате больничного листа совместителя идентичны расчетам по месту основной работы. Если происходит выдача нескольким листков нетрудоспособности, тогда каждый работодатель производит самостоятельно расчет размера оплаты.

Сумма выплат зависит исключительно от доходов работника, независимо от организации, в которой он работает.Сложности могут возникнуть, если на руки выдается один больничный лист, в то время как его получатель работает на двух разных предприятиях. В подобных ситуациях, учитываются полученные работником доходы по всем предыдущим местам работы за последние два года.

Сложность будет заключаться в получение справок, подтверждающих, что сотрудник не получал ранее пособие.

Выплата происходит на основании оригинала больничного листа.Бухгалтеры, которые впервые столкнулись с совместительством, задают вопрос:

«Как оплачивается больничный лист совместителю на основанном месте работы и на работу по совместительству?»

Работодатель должен знать, что совместитель, как внешний, так и внутренний, имеет право на оплату больничного при наступлении временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.При внутреннем совместительстве у работодателя не возникает проблем с расчётом пособий по больничному листу.Все доходы работника «находятся» на одном предприятии и все они учитываются при расчёте выплат.Выплаты рассчитываются с учётом доходов по основной должности и по «совместительской».То есть, необходимо учесть заработок сотрудника на всех должностях за последние 2 года, суммировать его, затем разделить на 730 (количество дней в 2-ух годах) и умножить на количество дней больничного листа, не забыв про стаж работника.Как влияет стаж работника на размер его выплат по больничному видно в таблице:Страховой стажОплата в процентах от среднего заработка8 лет и более100%От 5 до 8 лет80%От 1 до 5 лет60%От полугода до 1 года30%Менее полугодаИсходя из МРОТПример:Иванов П.П.

работает в должности слесаря с февраля 2008 года. С 01. 01. 2013 года составляет 23 500 рублей и до настоящего времени он не меняется.С 01.

04. 2012 года он стал также выполнять обязанности сантехника с окладом 16 400 рублей. 15. 02. 2021 года Иванов П.П.

заболел и взял больничный. Больничный закрыт 24. 02. 2021 года. Страховой стаж работника 10 полных лет и 4 месяца. На больничном Иванов П.П. находился 10 дней.

Как рассчитать сумму выплат по больничному?Для расчёта больничных в 2021 году необходимо учитывать заработок за 2021 и 2013 год.Общий доход работника Иванова П.П. за 2013 год составил: (23 500 + 16 400) * 12 = 478 800 рублейТочно такой же доход он получил и в 2021 году, так как оклады не менялись.Общий доход не превышает установленного лимита – 568 и 624 тысячи рублей соответственно.Сумма выплат будет равна: (478 000 + 478 000) / 730 * 10 * 100% = 13 095, 9 рублей.С внешними совместителями несколько сложнее. Если последние 2 года, сотрудник работал у этих же работодателей, то пособие назначается и выплачивается по обоим работодателям.

В противном случае, оно будет выплачивать только по основному месту работы, но с учётом доходов по другим местам работы за последние 2 года.Внешний совместитель должен взять в медучреждении столько листков нетрудоспособности, сколько у него рабочих мест. На том листке, который сдаётся в бухгалтерию основного места работы, не должно быть никаких пометок, а на тех больничных, которые сдают в бухгалтерию по совместительству, должна стоять пометка «по совместительству».Чтобы получить пособие по основному месту работы, необходимо представить в бухгалтерию не только листок нетрудоспособности, но и справки с мест работы по совместительству о том, что по данному больничному листу ему не выплачивалось пособие.Об этом говорится в ч.

2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

Оплата больничного при работе по совместительству

22 сентября 2018Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст.

13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы по нетрудоспособности, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни.

При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа.

Врач должен выписать человеку, у которого несколько мест работы, не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы.

На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству.

Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе.

Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года (п.1 ст.

14 закона № 255-ФЗ). То есть для работника, заболевшего в 2018 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.

В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов.При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю отдельно от оплаты основному работнику не выделяется и средний заработок считается по основной и совмещаемой должностям.

Также в совокупности определяется страховой стаж работника.Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них.

Оплата больничного по совместительству зависит от того, где трудился сотрудник в течение двух предыдущих лет:

  1. Если в 2018 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  2. Если в течение двух предыдущих лет и в 2018 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2016-2017 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  3. Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2018 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом , полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет. Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет. На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной (например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2018 году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:

  1. Если пособие должен оплачивать каждый из работодателей, то оно будет выплачено по каждому месту работы совместителя, куда он принес больничный лист.
  2. Если больничный лист выдан в единственном экземпляре, получать пособие работник будет у того работодателя, которого выбрал сам.

Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы.

Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.

Больничный лист по совместительству 2021

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 5 марта 2021 г.

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей).

И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (, ). Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2021 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель.

Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Так что, если, например, ваш внешний совместитель попросил дать ему справку о том, что вы не являетесь для него основным работодателем, выдайте такую справку. Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в . Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особенности оплаты больничного листа совместителю

12233 Содержание страницы Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию.

Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  1. Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
  2. проведем примерный расчет.
  3. как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  4. Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  5. от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  6. в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой. Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику.

Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата. Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл.

44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам. Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей.

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле () в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях.

Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.

К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б». Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию.

Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет. ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

  • Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.
  • Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
  • Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда.

В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения). ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном. Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс.

руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс.

руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс.

руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней.

Рассчитаем положенные ей выплаты. Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству. Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

  1. у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.
  2. у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  3. у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;

Теперь найдем совокупный официальный доход А.

Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А.

Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 руб.

Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+