Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплачивается время учебы на работе нсли кчишься не по профессии

Оплачивается время учебы на работе нсли кчишься не по профессии

Право на ученический отпуск, если учусь не по специальности?


здравствуйте, у меня такая проблема я работаю в сфере электроснабжения и учусь в ВУЗе, в сфере машиностроения, раньше мне при ученическом отпуске давали оплачиваемый ученический отпуск, сейчас сказали что оплачиваемый ученический отпуск больше давать не будем, делают упор на то, что я, якобы не по специальности учусь и им нету смысла оплачивать ученический отпуск, дадут только без содержания, а у меня в ВУЗе на преддипломную дают 3 месяца и брать без содержания, значит остаться без денег, имею ли я право на ученический отпуск с сохранением среднего заработка? 09 Марта 2016, 21:11, вопрос №1173547 Азамат, г. Октябрьский

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 21 ответ 3 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Азамат! Согласно положениям Трудового кодекса (ст. 173-176 ТК РФ) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования.

Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:— работник учится успешно;— учебное заведение имеет государственную аккредитацию;— работник получает образование такого уровня впервые. Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся. Если же работник направляется на обучение работодателем по определенной специальности, то переход на другую специальность невозможен.

Работникам, которые обучаются заочно или по вечерам по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам среднего профессионального образования, полагаются оплачиваемые учебные отпуска (ст. 173, 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.

Итоговая аттестация (сдача госэкзаменов, подготовка и защита диплома) — До 4 месяцев в соответствии с учебным планом Соответственно, работодатель не в праве не отпустить Вас в учебный отпуск.

И то, что Вы учитесь не по специальности- не является причиной отказа в отпуске, а также в оплате учебного отпуска. Всего Вам хорошего и удачи в Ваших делах!

09 Марта 2016, 22:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Января 2017, 19:30, вопрос №1497132 22 Июня 2017, 16:35, вопрос №1675507 07 Января 2017, 11:33, вопрос №1492512 20 Июля 2017, 12:39, вопрос №1701362 13 Марта 2021, 19:23, вопрос №2712784 Смотрите также

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой.

При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям?

Разберем правила и ответим на распространенные вопросы Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  1. основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  2. высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  3. высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  4. среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  1. Условие 1.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.

    177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  • Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  • Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример.

У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск. Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  1. Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  2. Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  1. Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.
  2. Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  1. Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство.

Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством?

Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

  • Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  • Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (), лицевом счете ( или ) и в табеле учета рабочего времени ( или ).
  • Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  • Руководитель издает приказ ( или ) о предоставлении работнику гарантии.

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний. Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам . С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ.

При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос:

«Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»

Да, именно так (ч.

9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно. У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение?

В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск Повышение квалификации в Контур.Школе Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда» Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  1. Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  1. Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  1. Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 398 414 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бесплатно Конюхова Е.

В. Вебинар, 3 ноября, 10:00 мск Федорова Е. Е. Запись вебинара

Как оплачивается учебный отпуск на работе

19 декабря 2021Согласно Трудовому Кодексу, работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск учащимся сотрудникам.

Рассмотрим, какие существуют условия для получения выплаты и максимальные сроки отсутствия на рабочем месте.

Законодательством установлены некоторые требования, при соблюдении которых сотрудник может рассчитывать на оплату учебного отпуска:

  1. Предоставление преференций только на официальном месте работы.
  2. Если обучение проходит одновременно в двух учреждениях, то оплачиваемый отпуск предоставляется для посещения одного из них.
  3. школе или гимназии;
  4. институте, университете, академии.
  5. Лицо обучается в:
  6. Первичное получение образования соответствующего уровня. Если гражданин обучался ранее, но не окончил учебу, он также может поступить повторно и претендовать на льготный отпуск.
  7. Наличие аккредитации и лицензии у образовательного учреждения.
  8. Перерыв полностью оплачивается для студентов вечернего или заочного отделения. Обучающиеся на очной форме на льготу претендовать не могут.
  9. техникуме, колледже, лицее, ПТУ;
  10. Наличие успешных результатов. При образовании задолженности по итогу промежуточной аттестации, работодатель не обязан компенсировать отпуск.

Отпуск выдается на строго фиксированное количество дней. Максимальный период сдачи сессии согласно ТК:Для бакалавров и магистров:

  1. первый два курса – 40 дней;
  2. третий и последующие курсы – 50 дней;
  3. для подготовки и защиты диплома – до 4 месяцев.

Для аспирантов:

  1. для подготовки и защиты кандидатской – 3 месяца.
  2. на период учебы – 30 дней в году;
  3. время на проезд до учебного заведения и обратно;

Для учеников колледжей, техникумов:

  1. для подготовки и защиты диплома – до 60 дней.
  2. первый и второй курсы – 30 дней;
  3. третий и четвертый курсы – 40 дней;

Получение среднего образования предполагает 9 дней отпуска для сдачи итоговых экзаменов и 22 дня для посещения занятий.

Учебный отпуск подразумевает начисление оплаты по стандартной схеме. К особенностям относятся:

  1. Расчет выплат по среднедневному заработку.
  2. Оплата назначается за 3 дня до начала отпуска.
  3. Запрещается принудительный возврат денежных средств работодателю.

Более подробнее о том, как оплачивается учебный отпуск на работе, читайте в нашем журнале: ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ «SOCLGOTY» И ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ ЗНАТЬ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!

Сайт журнала — ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ

Положен ли мне учебный отпуск, если я получаю образование не по специальности на которой работаю?

Я работник медецины,поступила учится в педогогический институт.имеет ли право руководство не отпускать и оплачивать отпуск во время сессии? 27 Октября 2016, 10:55, вопрос №1421802 Елена, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 432 ответа 123 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, здравствуйте.

Согласно ч.1 ст. 173 Трудового кодекса РФ, Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);2) для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.Согласно ч.2 ст. 173 Трудового кодекса РФ, Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);2) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;Таким образом, работодатель не имеет право не отпускать Вас на сессию 27 Октября 2016, 11:05 0 0 7,3 Рейтинг Правовед.ru 12261 ответ 3406 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Добрый день,Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляетдополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохожденияпромежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры поочной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, дляподготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратурыпо заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровнявпервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным, учебным.

отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).Т.О., следует учитывать, получаете ли Вы образование данного уровня впервые, форму обучения.Неважно, что Вы работате по одной специальности, направлению, должности, а учитесь на др. направлении, специальности.С уважением, 27 Октября 2016, 11:07 0 0 92 ответа 47 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Гарантии и компенсации для сотрудников,совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст.

ст. 173 — 177 Трудовогокодекса РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«Овысшем и послевузовском профессиональном образовании»

. В частности, кподобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный(учебный) отпуск.

Учебные отпуска можно условно разделить на два вида.Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательныеучреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего исреднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменовпо окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если ониявлялись слушателями этих отделений.

А во-вторых, учебные отпуска, которые работникимогут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачиитоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учрежденияхначального профессионального образования.Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеютработники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие(поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Крометого, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того,связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал онучиться до или после приема на работу и находится или нет работник наиспытательном сроке.Отмечу, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формахобучения: очной, вечерней и заочнойИсходяиз вышеизложенного, можно сделать следующий вывод, что работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск.Желаюудачи!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+