Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров в 2021 году

Оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров в 2021 году

Оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров в 2021 году

Какие права есть у работающих пенсионеров, и что изменится с 2021 года?


28.11.2019, На конец 2021 года в России зарегистрировано почти 7,3 млн работающих пенсионеров. Причины работать в свой заслуженный отдых у всех разные: кому-то не хватает пенсии, либо сложная жизненная ситуация; кто-то ценный сотрудник, которого просят поработать еще некоторое время, а кто-то работает от скуки. В любом случае, работающие пенсионеры приносят определенный доход в бюджет страны.

Но какие выгоды получают они сами?Содержание статьи Трудовым законодательством предусмотрены гарантии для работающих пенсионеров, которые часто переплетаются с правами обычного работника. В частности, у работающих пенсионеров есть такие права:

  1. больничный предоставляется на законных основаниях;
  2. имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней в течение одного года, при этом работающий пенсионер может прервать его в любой момент, а работодатель не имеет права принудительно отправить его в неоплачиваемый отпуск.
  3. могут работать по совместительству;
  4. могут уволиться с работы по достижению пенсионного возраста без отработки 14 дней;
  5. могут устраиваться на работу согласно трудовому договору;
  6. имеют право подавать имущественные вычеты на строительство и приобретение нового жилья при подтвержденных расходах, право на льготу по налогу на имущество.
  7. не могут быть принудительно уволены в связи с наступлением пенсионного возраста (а если уволить , можно вообще попасть под уголовную ответственность);
  8. имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  9. каждый год можно взять 2 дополнительных оплаченных выходных дня на прохождение ;
  10. право на получение пенсии без ограничений в установленном законодательством порядке;

Другие права работающих пенсионеров такие же, как и у других работников. Такой пенсионер может трудиться сверхурочно, как и обычный работник, может попасть под сокращение на законных основаниях, а также заключать срочный трудовой договор.

Кроме некоторых дополнительных прав по части трудоустройства, государство для работающих пенсионеров предусмотрело ряд льгот:

  1. при увольнении пенсионеру увеличат пенсию на все пропущенные им с 2016 года индексации. Кроме того, если пенсионер заново трудоустроится, пенсию ему уже не уменьшат;
  2. государственные компенсации за вывоз мусора и оплату взносов на капремонт многоквартирного дома (по капремонту – для пенсионеров старше 70 лет);
  3. органы местного самоуправления могут устанавливать налоговые льготы для пенсионеров по земельному налогу;
  4. предоставляется проезд на общественном транспорте по сниженным тарифам (иногда бесплатный), для некоторых категорий – льготные тарифы за услуги ЖХК;
  5. пенсионерам предоставляют вычет по земельному участку в размере кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади принадлежащего им участка. Льгота предоставляется только по одному земельному участку;
  6. дополнительные льготы для военных пенсионеров, ветеранов труда и пенсионеров-инвалидов 3 и 2 группы.
  7. на обучение ребенка в средне-специальном учебном заведении и в ВУЗе пенсионеру предоставляется налоговый вычет;
  8. пенсионеры с инвалидностью могут получить необходимые лекарства на льготных условиях (если не откажутся от этого права в обмен на деньги);
  9. при трудоустройстве в пользу работающего пенсионера в обязательном порядке должны отчисляться страховые взносы, которые повлияют на увеличение пенсии;
  10. если пенсионер является инвалидом или ветераном, ему положена бесплатная путевка в санаторий и другие социальные льготы;
  11. имеют право на получение налоговой льготы по налогу на имущество, причем на один объект каждого вида;

Работающий пенсионер может воспользоваться теми льготами, которые полагаются и для обычных, неработающих пенсионеров.

На территории отдельных субъектов РФ действуют региональные льготы для работающих пенсионеров, которые отличаются от федеральных. О них можно узнать в отделе социальной защиты по месту жительства пенсионера. Индексации пенсии в 2021 году работающим пенсионерам ожидать не стоит.

Перерасчета пенсии не произойдет потому, что у государства на это нет денег.

Пенсию проиндексируют только неработающим пенсионерам с 1 января 2021 года на 6,6%. При увольнении пенсию проиндексируют на те индексы, которые были введены на период работы.

При этом произойдет это на следующий месяц, следующий за месяцем увольнения. При этом в 2021 году работающие пенсионеры могу рассчитывать на прибавку к пенсии, но с 1 августа. Прибавка коснется всех – это не индексация, а увеличение пенсии за счет прибавки дополнительных пенсионных баллов.

Самая несправедливая норма остается – пенсионер может получить не более 3 пенсионных баллов в год.

Это означает, что при зарплате в 30 000 и 50 000 рублей прибавка к пенсии будет одинаковой – максимум 279 рублей. Если зарплата ниже 30 тысяч рублей, прибавка будет еще меньше. В некоторых СМИ ходят слухи, что работающих пенсионеров заставят декларировать свои доходы. Это не так: по официальным данным нет никакой информации о том, что с 2021 года доходы российских пенсионеров будут декларироваться.
Это не так: по официальным данным нет никакой информации о том, что с 2021 года доходы российских пенсионеров будут декларироваться.

Поэтому доверять непроверенным источникам не следует.

Всеобщее декларирование доходов пенсионеров, студентов и работающих людей буде введено, но не в России, а в Казахстане. Пенсионный возраст в 2021 году будет составлять 56 лет и 6 месяцев для женщин (1965 год рождения) и 61 год и 6 месяцев – для мужчин (1960 год рождения).

При этом, если у женщины стаж более 37 лет, а у мужчины – более 42 лет, на пенсию они пока смогут выйти по старым правилам. На организацию обучения людей предпенсионного возраста федеральный бюджет выделяет по 5 миллиардов рублей в год.

С начала 2021 года в России стартовала программа по профобучению людей предпенсионного возраста. Этим государство показывает заинтересованность и поддержку пенсионерам, изъявляющим желание работать, ведь количество работающих пенсионеров с каждым годом идет на убыль.

Тем не менее, проблемы остаются: из-за увольнений пенсионеров бюджет ежегодно теряет не менее 300 миллиардов рублей. С точки зрения рынка труда ситуация тоже не позитивная: люди, чей возраст выше трудоспособного, согласны занимать малооплачиваемые, не престижные рабочие места, на которые молодые работники не согласятся. Соответственно, встает вопрос о разумности антикризисной меры по отмене индексации пенсионерам, ведь при их увольнении бюджет несет немалые потери.

Вам понравилась статья? +230 Расскажите друзьям! 261

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году

› Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г.

Когда человеку исполняется определенное количество лет, он выходит на пенсию и может получать ежемесячно выплаты. Уровень пенсии не сравним с размером вознаграждения по трудовому договору.

Поэтому многие из них продолжают работать. Государством для таких лиц предусмотрены льготы, например, дополнительный отпуск, предоставляемый работающим пенсионерам в 2021 году. Лицо, вышедшее на пенсию, имеет такие же права, что и обычные работники.

Такой работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд, при наличии отработанных периода, на получение оплачиваемого отпуска и т.д.

Если пенсионер после выхода на пенсию решит устроиться на работу, его кандидатура будет на общих основания участвовать в рассмотрении. В соответствии с законодательством в нашей стране запрещена дискриминация. В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Однако такое право существует только единожды.

При использовании его, в дальнейшем увольняться такой человек сможет только на общих основаниях. Кроме этого, работающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска за свой счет. Работая в компании, пенсионер имеет право на оформление различного рода отпусков.

К ним можно отнести: Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Данный отпуск полагается гражданам, из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Он предоставляется работникам компании согласно утвержденному на предприятии графику (например, летом и зимой). Впервые на него можно рассчитывать, если работник на предприятии проработает не менее 6 месяцев. Общая продолжительность данного периода по общим правилам составляет 28 дней.

Работник может разбивать его на части, или использовать сразу. Нормы законодательства устанавливают право работника-пенсионера подать своему работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счет.

При этом данный документ будет носить только уведомительный характер, согласие руководства на него не требуется. Общая продолжительность дополнительного отпуска за свой счет работающим пенсионерам составляет 14 дней.

Отпускные при таком отдыхе не выплачиваются. Этот период работник может взять сразу, прибавить к основному отпуску или разбить на части. Работник может в дальнейшем подать снова заявление на отпуск без оплаты.

Однако период сверх 14 дней будет предоставлен уже по желанию руководства. Также необходимо помнить, что дни отдыха без оплаты сверх 14 дней не будут включаться в трудовой стаж. Согласно действующему законодательству, пенсионер, который трудиться по трудовому контракту, имеет право, как и любой другой работник получить у своего работодателя один день для прохождения диспансеризации.

Этот день предоставляется по заявлению. В это время за сотрудником сохраняется его рабочее место, а оплата его производится из среднего заработка. Рассмотрим процедуру как оформить дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году, как самого распространенного варианта для такого работника.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Для получения отпуска без сохранения оплаты в размере 14 дней, работник должен оформить заявление на имя руководителя. Его можно составить от руки, либо взять в бухгалтерии шаблон, в котором указать свои личные данные. В содержании заявления необходимо проставить день, с которого он хочет получить льготный отпуск работающим пенсионерам, а также его длительность.

Очень важно указать основание просьбы — то, что работник является пенсионером. В подтверждение этого факта к заявлению прикладывается копия пенсионного удостоверения. Руководитель проставляет на заявлении работника свою визу, далее документ отправляется к кадровику, который должен оформить приказ на отпуск.

Руководитель проставляет на заявлении работника свою визу, далее документ отправляется к кадровику, который должен оформить приказ на отпуск. Для этого используется стандартный бланк Т-6 (для одного сотрудника) либо Т-6а (для группы сотрудников).

Также допускается оформить приказ на фирменном бланке организации. В стандартном бланке информация вносится сразу в раздел «Б». Раздел «А» будет заполняться только в том случае, когда пенсионер оформляет оплачиваемый отпуск, и присоединяет к нему неоплачиваемые дни.

В раздел «В» переносятся данные из раздела «Б», либо проставляется совокупная информация. В поле «Основание» заносятся данные о заявлении работника.

После того, как приказ подписан руководителем, с ним необходимо ознакомить самого работника. Он читает его содержимое и проставляет в графе внизу ознакомительную подпись.

Также распоряжение фиксируется в журнале учета приказов.

Приказ не передается в бухгалтерию, поскольку данный период не подлежит включению в зарплату. Он сразу отправляется в архив, где хранится 75 лет. На основании приказа ответственный работник делает отметки в табеле учета рабочего времени.

Для него обычно используется стандартный бланк формы Т-12 или Т-13.

Работник получает отпуск без оплаты в силу закона.

Поэтому, в табеле необходимо использовать буквенный код «ОЗ» либо цифровой код «17». В отличие от оплачиваемого отпуска, при нахождении в отпуске без оплаты данным обозначением помечаются все дни отдыха, включая выходные и праздничные. Действия работодателя когда поступает заявление на дополнительные дни отдыха к отпуску работающим пенсионерам зависят от двух факторов — имеется ли у пенсионера какой-либо другой статус, и какой именно отпуск работник хочет получить.

Если работник претендует на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, и у него нет льготы — он не является ветераном боевых действий, инвалидом и т. д., то работодатель смело может отказывать ему в дополнительных оплачиваемых днях. Связано это с тем, что просто пенсионерам расширенный основной ежегодный отпуск не положен.

Исключением является указание в трудовом договоре либо положении об отпусках, что у пенсионера основной отпуск увеличен. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. При запросе дней за свой счет работник, в принципе, может не согласовывать это с руководством, а просто оформить заявление с указанием основания получения такого отпуска.

Если закон устанавливает право на получение дополнительных оплачиваемый либо неоплачиваемых дней отпуска, а работодатель отказывает в ним, сотрудник имеет право написать жалобу на него в трудинспекцию, прокуратуру, либо отстаивать свои права через суд. В случае виновности работодателя, на него будет наложен административный штраф. Нормами Трудового кодекса для пенсионеров предусмотрено несколько вариантов освобождения от работы дополнительно к трудовым отпускам.

2 варианта из них применимы только к работающим пенсионерам:

  1. дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации (оплачиваемые дни освобождения от работы — 2 рабочих дня в год);
  2. неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров (14 дней в год).

Почему дни для диспансеризации в дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2021 году не включаются?

Дело в том, что использовать эти дни по своему усмотрению не получится: в ТК РФ есть требование об обязательном прохождении в эти дни диспансеризации (подробнее — в статье

«Правила диспансеризации с 2021 года: кто должен пройти и как»

).

Обратите внимание! Чтобы определить, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, нужно принять во внимание сферу, в которой трудится гражданин, его должность, условия труда.

Так, при прочих равных условиях всегда дается дополнительный отпуск пенсионерам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня.

Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально. Обычный способ получить такое подтверждение — написать заявление в 2 экземплярах, второй из которых с отметкой о получении (дата, должность, подпись, Ф.

И. О.) остается у заявителя. В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И. О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.

Отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Его продолжительность — 2 рабочих дня. В ТК РФ они именуются днями освобождения от работы, а не днями отдыха, поскольку предполагается, что работник будет заниматься здоровьем.

Оплачиваются эти дни в размере среднего заработка. Норма введена законом от 03.10.2018, действует с 01.01.2019. Практика ее применения только формируется.

Важно! Запрета на присоединение дней для диспансеризации к отпуску в законодательстве нет, так что можно поставить эти дни до или после отпуска.

Стоит обратить внимание на важные особенности:

  1. в 2021 году работающим пенсионерам дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется не в любое удобное время, а только по согласованию с работодателем.
  2. дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам оформляются не приказом об отпуске, а отдельным приказом об освобождении от работы;

Обратите внимание! Из-за необходимости договариваться о днях дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации становится проблематично обжаловать отказ работодателя в освобождении от трудовых обязанностей, если он мотивирован производственной необходимостью (отсутствием сотрудника на подмену, срочным проектом и др.). Иная ситуация складывается с предоставлением дополнительных неоплачиваемых отпусков.

При введении дней для прохождения диспансеризации остались неурегулированными 2 важных момента:

    Порядок, утв. приказом Минздрава РФ от 26.10.2017 № 869н предусматривает прохождение диспансеризации 1 раз в 3 года, а не ежегодно. Только отдельные исследования (маммография, например) проводятся для старшей возрастной группы раз в 2 года. Ст. 185.1 ТК РФ не дает ответа на вопрос, можно ли переносить дни для диспансеризации на другой год, чтобы пройти углубленное обследование.

Важно! Кроме диспансеризации, существует еще один вариант пройти врачебное обследование — медосмотр, который должен проводиться в отношении всего населения без исключения 1 раз в 2 года согласно приказу Минздрава РФ

«Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра»

от 06.12.2012 № 1011н.

В ближайшее время медосмотр сделают ежегодным. Обратите внимание! В ст. 185.1 ТК РФ речь идет о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам только для диспансеризации, а не для медосмотра. Будет ли применяться эта норма к медосмотру, покажет практика. Надо ли отчитываться об использовании дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации работающему пенсионеру?
Надо ли отчитываться об использовании дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации работающему пенсионеру?

Об этом ст. 185.1 ТК РФ тоже умалчивает. Работодатель может предложить принести такую справку, она выдается поликлиникой на основании подп. «в» п. 9, п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв.

приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н. Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Органом, в полномочия которого входит рассмотрение вопроса о возбуждении производства в отношении работодателя, является Рострудинспекция.

В ее подразделение работник может обратиться с жалобой, в результате чего будут инициированы проверка и административное делопроизводство. Нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул.

Нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул. В случае увольнения по этому основанию работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Итак, дополнительные отпуска предоставляются работающим пенсионерам как в общем порядке (за вредные условия труда, ненормированный день и др.), так и в соответствии со специальными нормами.

Что касается нового дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации,в 2021 году он предоставляется не в любое время, а по согласованию с работодателем.

Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка. Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ. Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель.

За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму. Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.

На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн.

Это время работодателем не оплачивается.

Дополнительные 7 дней отпуска работающим пенсионерам полагаются, согласно закону, каждый год, если они имеют статус ветерана ВОВ.

Пенсионерам-инвалидам государство дает право на 60-дневный отдых, который сотрудники оформляют за свой счет. Работники, являющиеся ветеранами труда, могут потребовать у своего работодателя внеочередной отгул в то время, когда им удобно.

Длительность срока пребывания вне работы, согласованная обеими сторонами, отсчитывается с момента поступления заявления. В некоторых случаях может понадобиться отгул, который оформляется в связи с уходом за ребенком. Такую возможность имеют работники в том случае, если родители отказываются от своего права на такой вид отдыха.

Закон о дополнительном отпуске работающим пенсионерам можно найти в 19 главе ТК РФ. Здесь помещена вся информация относительно существующих видов отпускных периодов. Жителям России, которые будучи на пенсии, решили продолжать трудиться, предоставляются следующие типы отпускных дней:

  • неоплачиваемый – дается по определенным причинам с согласия руководствующего состава предприятия.
  • оплачиваемый ежегодный – дается всем работникам в количестве 28 дн., при условии наличия шестимесячного периода работы до этого;
  • оплачиваемый добавочный – возможность оформления и продолжительность зависят от особенностей работы;

Письменное обращение служит основанием для оформления одного из видов вне рабочего срока.

Время отдыха может быть от 14 до 60 дн. Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам по той причине, что их трудовая деятельность рассматривается как особый вид труда – граждане, уже заслужившие пенсионное обеспечение от государства, не прекратили трудиться. Это одна из причин, на основании которой эта категория населения имеет право на добавочное время нахождения вне работы.

Оно может быть использовано вместе с основным периодом, или в другой период, когда необходимо.

Оплачиваемый отдых работающих пенсионеров Таким правом обладают сотрудники предприятий, принадлежащих к категории опасных или вредных. От особенностей труда и категории, к которой принадлежит работник, зависит сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру.

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам:

  1. вредные и опасные условия труда – 7;
  2. для работников Крайнего Севера – 24;
  3. выполняющим работу с особенностями – 3;
  4. с официально подтвержденной инвалидностью – 6;
  5. для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
  6. участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.
  7. с ненормированным рабочим днем – 3;

Трудовой Кодекс дает право работодателю самостоятельно определить время внеочередного отгула для сотрудника, если все сделано по правилам. Организация должна располагать производственными и экономическими ресурсами для реализации такой возможности. Условия оформления и прочие нюансы решаются на местном уровне профсоюзными органами.

Относительно неоплачиваемого еще одного отгула, условия его предоставления помещены в 128 статье ТК РФ.

За свой счет могут взять дополнительные дни граждане, не принадлежащие ни к одной из категорий, описанных выше.

Это время исчисляется в днях и для каждой группы лиц предусмотрено право на определенное их количество:

  • свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.
  • для лиц с инвалидностью – 60;
  • для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
  • для ветеранов труда – 35;
  • для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
  • для участников ВОВ – 35;

В статье Трудового Кодекса помещено разъяснение, что такого рода отгул продолжительностью в 14 дн., предусмотрен для всех сотрудников, пребывающих в пенсионном возрасте; военнослужащих в отставке; других лиц. Не распространяется данное положение на ветеранов, инвалидов и приравненных к ним категорий.

Отзывать сотрудника из взятого за свой счет отгула никто не имеет права – такое возможно лишь при обстоятельствах форс-мажорного характера.

В стаж работника идет запись только о 14 днях данного периода. На каждом предприятии существует разработанный график и порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Не обязательно, чтобы сотрудник уже получал пенсию. Получить первый полагающийся срок освобождения от работы можно, если проработать в организации минимум шесть месяцев.

Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионером Относительно отдыха за свой счет, то его можно оформить ранее, не отрабатывая полгода.

Получить добавочные отпускные дни можно так:

  1. самостоятельно написать письменное обращение (заявление), адресованное руководителю;
  2. с даты, упомянутой в приказе, сотрудник может не выходить на смену.
  3. дождаться подписи начальника;
  4. руководитель подписывает приказ;
  5. в отделе кадров оформляют приказ на основании обращения;

Без согласования вопроса с руководителем нельзя самостоятельно организовать свой отдых. Работодатель не имеет права отказывать члену коллектива в предоставлении временного освобождения от труда после письменного обращения.

Временное освобождение от трудовой деятельности на общих правах, или добавочное время для этого гарантированы работникам пенсионного возраста на уровне Трудового Законодательства.

Данным правом сотрудник обладает до момента прекращения трудового договора.

Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок.
Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок.

Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю.

Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.

В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы.

Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка.

Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск.

Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.

Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем.

Для этого должна быть уважительная причина. Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  1. Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.
  2. Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  3. Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  4. Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  1. при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  2. в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  3. в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  4. в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  5. в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
  6. в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста.

Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым. Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дне). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление.

В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется. Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера.

Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия.

Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Повышение пенсий в 2021 году: поддержали индексацию пенсий в России?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться537 просмотров 367 дочитываний 31 октября 2021 в 13:26 Краткое содержание:Экономист Павел Медведев объяснил, почему Минфин не одобрил идею с индексацией пенсий работающих пенсионеров.

Эксперт прокомментировал слова главы финансового ведомства Антона Силуанова.На заседании Госдумы Силуанов объяснил, что важнее сосредоточить внимание на неработающих пенсионерах.

Министр думает, если пожилые граждане будут получать и заработную плату, и повышенную пенсию, это несправедливо.

«Здесь вопрос даже не в деньгах, наверное, а в некой справедливости, когда получая и заработную плату, и пенсию, вы говорите: «

Давайте еще и индексировать пенсию», — добавил министр.Он добавил, что в последние годы зарплата растет выше, чем темпы инфляции.Павел Медведев считает, что министры не знают реальной ситуации.

Пенсионеры идут работать из-за маленькой пенсии, им не хватает денег на удовлетворение базовых потребностей.»Он живет в другом пространстве.

Что мы от него хотим, что мы придираемся к человеку? Он не понимает проблем пенсионеров», — рассказал экономист.Актуальность возвращения индексации пенсий работающим пенсионерам проанализировала Юлия Финогенова, профессор кафедры финансов и цен РЭУ им.

Г.В. Плеханова. По ее словам, сейчас индексация все же имеется, но слабо осязаемая: не более 3-х индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Последняя индексация произошла в августе 2021 года.

Если гражданин оформил пенсию в прошлом году, то максимальный размер «прибавки» составил 261 руб.

(при стоимости одного пенсионного балла 87 руб. 24 коп.), но при условии, что уровень его зарплаты составлял около 30 тыс. руб. в месяц. Если же зарплата была ниже, то и размер индексации оказался еще ниже.

«Работающему пенсионеру, который уволился с работы, по закону положено проиндексировать пенсию в полном объеме за все предыдущие «

пропущенные» периоды.

При этом уже проиндексированную пенсию уменьшать не имеют права.

Следовательно, теоретически пенсионер может вновь устроиться на работу и получать наряду с повышенным размером пенсии зарплату. Самое главное в этом процессе — найти взаимопонимание с работодателем», — поведала Финогенова.Читать: *использован источник Доброго здоровьица Вам иДо новых встреч на сайте 9111. ру!https://www.youtube.com/embed/maMZiWzKIV0да 4 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 4 / 0 нет

сегодня, 10:17

0 4 сегодня, 10:01

0 14 сегодня, 09:52

0 35 сегодня, 09:48

4 64 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства.

Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых.

Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  1. 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
  2. 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
  3. 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
  4. 117 – работники вредных и опасных профессий;
  5. 118 – работники, занятые на особенных работах;
  6. 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
  7. 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
  8. 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;

Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.Пенсионеру положено три типа отдыха:

  • Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп.

    оплачиваемого отдыха.

  • Неоплачиваемый. Может предоставляться только по согласованию с работодателем.

    Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

  • Ежегодный оплачиваемый.

    Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора.

    Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.

Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней.

При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников.

К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию.

Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан. Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ. Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

  1. район работы – территория, приравненная к – 16 дней;
  2. работа имеет особый характер – 3 дня;
  3. имеет статус инвалида – 6 дней;
  4. должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
  5. ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
  6. работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
  7. район работы – – 24 дня.

Данные сроки являются минимальными.

По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней.

Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни. Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке.

Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ. На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

  1. участники ВОВ – 35 дней;
  2. – 14 дней;
  3. инвалиды – 60 дней.
  4. родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
  5. – 35 дней;
  6. заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней.

Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве .Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  1. выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
  2. Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.
  3. выдается по требованию пенсионера;
  4. должен быть использован в течение года;

Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

  • Прервать отдых может только сам пенсионер.

    Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

  • Можно использовать в любой момент.

    Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.

Внимание! Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности. Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения.

Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.Тогда нужно соблюдать пять требований:

  • Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
  • Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.
  • Формат бумаги – А4.
  • Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
  • Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров.

Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.Зато с 2021 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+