Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обжалование решения ктс в суде

Обжалование решения ктс в суде

Обжалование решения ктс в суде

Решение ктс


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. В КАКОЙ срок можно подать обжалование в суд на решение ктс. Ставрополь.
  2. Куда обжаловать решение КТС.
  3. Спросить

Советы юристов:г.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 126.06.2017, 12:32Счет предприятия арестован. Идет погашение долга по налогам (по требованию налог.

Инспекции). Зарплату банк не оплачивает, говорит только по решению КТС, Как это сделать? Какие нужны документы?вопрос №12757001 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 26.06.2017, 12:42 Здравствуйте!

В данном случае, Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением, либо в комиссию по трудовым спорам. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 26.06.2017, 13:01 Протокол и решение ктс оформите образцы есть в интернете о взыскании заработной платы.

Выплатите денежные средства работникам через кассу. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 114.03.2017, 21:28Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы.

В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора.

Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Составьте решение КТС.вопрос №12284923 прочитан 691 раз Юрист отзывов: 42 479•ответов: 93 240•г. Челябинск 14.03.2017, 21:29 Здравствуйте, Валерия Помощь для ленивых студентов на сайте осуществляется исключительно на платной основе Желаю Вам удачи и всех благ! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 614.09.2016, 12:18Если трудовая инспекция бездействует, ссылаясь на то, что не может отменить решение КТС?

Куда можно обратится с жалобой о бездействии (кроме суда)?вопрос №11362548 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г.

Чебоксары 14.09.2016, 12:20 А больше некуда. Прокуратура Вас тоже в суд пошлет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 614.09.2016, 09:22Обязана ли трудовая инспекция провести проверку по жалобе работника если уже есть решение КТС?вопрос №11361553 прочитан 33 разa Юрист на сайтеотзывов: 30 067•ответов: 58 511•г. Новосибирск 14.09.2016, 09:26 Обязана провести проверку, вынести акт, протоколы и т.д.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новоалександровск • Вопросов: 107.04.2015, 10:17В КАКОЙ срок можно подать обжалование в суд на решение ктс. Ставрополь.вопрос №6505577 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 2 780•ответов: 10 147•г.

Воронеж 07.04.2015, 14:44 Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Удачи! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 123.01.2015, 12:41Куда обжаловать решение КТС.вопрос №5909917 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 70 679•ответов: 160 296•г. Липецк 23.01.2015, 12:44 В районный суд по месту нахождения предприятия.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 615.05.2014, 16:42Руководитель организации обжаловал в суде решение КТС.

Однако судья оставил жалобу без движения, поскольку в ней не определены стороны трудового спора, а также не представлены доказательства незаконности решения КТС.

Кто выступает истцом и ответчиком при обжаловании решения КТС?

Правомерны ли действия судьи?вопрос №3967781 прочитан 111 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 459•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 15.05.2014, 16:46 На основании ч. 1 ст. 390 ТК РФ в случае, когда индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КС в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Следует помнить, что обращение в суд не требует представления доказательств наличия заявления на рассмотрении КС.

Поэтому работник не лишен права одновременного обращения и в КС, и в суд. При этом судья не вправе отказать работнику в принятии заявления по причине отсутствия доказательств, свидетельствующих об обращении работника в КС и нерассмотрении его обращения в течение 10 дней. Такого основания для отказа в принятии заявления или для его возвращения истцу в ст.

ст. 134 — 135 ГПК РФ не имеется, поскольку обращение в КС не является обязательной стадией досудебного урегулирования.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМаринаг.

Челябинск • Вопросов: 120.09.2010, 16:37Работодатель оспаривает решение ктс о выплате работнику зарплаты за сверхурочную работу. Кто будет истцом и ответчиком? И будет ли кто-то из них участвовать в процессе в качестве 3 лица?вопрос №1112195 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г.

Санкт-Петербург 21.09.2010, 18:33 Стороны спора работодатель и работник.

Одновременно стороной спора и 3-м лицом быть нельзя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Энгельс • Вопросов: 409.06.2010, 18:07Я представляю интересы работодателя, на основании адм.

расследования работнику вынесено дисциплинарное наказание в форме выговора, которое обжаловано комиссией по трудовым спорам. Работодатель считает наказание заслужено и отменять свое решение не собирается, подаем заявление в суд на отмену решения КТС, мой вопрос: если суд примет решение отменить решение КТС, работник сможет ли обжаловать решение суда, и где.
Работодатель считает наказание заслужено и отменять свое решение не собирается, подаем заявление в суд на отмену решения КТС, мой вопрос: если суд примет решение отменить решение КТС, работник сможет ли обжаловать решение суда, и где.

Спасибо.вопрос №1046941 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 356•ответов: 1 591•г.

Саратов 09.06.2010, 18:34 Здравствуйте Светлана!

Сможет или нет зависит от конкретного развития ситуации.

Если суд отменит решение КТС или не отменит, у работника как и у вас есть право обжаловать решение суда первой инстанции в апелляции, а затем в кассации и.т.д. Если есть еще вопросы пишите или звоните. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСергейг.

Иркутск • Вопросов: 120.09.2004, 06:25Возможно ли применение административной ответственности к председателю комиссии по трудовым спорам за уклонение от выдачи удостоверения для принудительного исполнения решения КТС?

Является ли он субъектом ответственности?вопрос №183962 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 571•ответов: 3 273•г. Ростов-на-Дону 27.09.2004, 22:33 Уважаемый Сергей!

На уровне федерального законодательства административной ответственности за уклонение от выдачи удостоверения к председателю комиссии по трудовым спорам не предусмотрено. Однако работник, в отношении которого состоялось положительное решение комиссии, вправе по суду требовать обязать председателя выдать удостоверение.

Полагаю, что при определенных условиях в действиях председателя комиссии можно усмотреть и признаки уголовного преступления, предусмотренного ст.286 УК РФ (превышение должностных полномочий). Полагаю, что прокуратура даст правовую оценку действиям председателя комиссии.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетИванг.

Сыктывкар • Вопросов: 429.10.2002, 19:44В каком размере должна быть оплачена гос. пошлина за подачу жалобы на решение КТС? Иван.вопрос №59965 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 571•ответов: 3 273•г.

Ростов-на-Дону 29.10.2002, 22:37 Уважаемый Иван!

Если за аббревиатурой КС скрывается комиссия по трудовым спорам, то при подаче искового заявления (жалобы) гражданином на решение КС государственная пошлина не оплачивается. Согласно п.1 части 1 ст.80 Гражданского процессуального кодекса РСФСР истцы по требованиям, возникающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

То же устанавливает п.1 части 2 статьи 5 Закона РФ «О государственной пошлине» Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

» Трудовые споры Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт.

Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя.

Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС. Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд. Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.

Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.

Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП). Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.
Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Рекомендуем прочесть:  Проверяют ли фмс справки о доходах

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ.

Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст.

382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа. Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней. Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить .

Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить . Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок. В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  1. выдача решения.
  2. принятие заявления от работника;
  3. рассмотрение дела спора;

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам.

Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  1. неправомерный отказ в отпуске и т.д.
  2. нарушение норм выработки;
  3. оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя.

Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь. Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

  1. В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  2. В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Обратите внимание на образец заявления: Установленный трудовым законодательством срок – 10 дней.

Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора.

При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора.

Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.

На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.

Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты. Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  1. результаты обсуждения.
  2. существо спора;
  3. данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  4. выступающие лица;

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать. Образец протокола: Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС. Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. наименование организации (структурного подразделения);
  2. данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  3. дата рассмотрения дела;
  4. результаты тайного голосования.
  5. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  6. дата обращения в ктс;
  7. данные о подавшем жалобу работнике;
  8. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  9. обоснованное решение комиссии;

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю.

Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней. Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев.

Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу. Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено. Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.

Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных. Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной.

Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу. Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул.

Домодедовская, 24, корп.3. Как уже было сказано ранее, работник и работодатель вправе в десятидневный срок обжаловать решение комиссии в суде или же, минуя КТС, обратиться сразу с исковым заявлением. Так, работник, согласно ст. 391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

  1. восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей);
  2. о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.
  3. об изменении причины увольнения;

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему. Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях.

Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку. Обратите внимание! Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек.

Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора. Так, истец А. обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя.

Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей. Требования истца суд удовлетворил. Важно! Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников.

Они рассматриваются Верховным судом региона. Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав. Исключение составляют следующие категории дел:

  1. о невыплате заработной платы – 1 год.
  2. о незаконном увольнении – 1 месяц с данного момента;

Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен в 1 год.

Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.). Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда.

Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Можно миновать эту стадию и обратиться сразу в трудовую инспекцию или суд. Подача иска также необходима в случае более серьезных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или невыплата заработной платы.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Статья 390 ТК РФ определяет порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам, а также закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение.

Работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение КТС. По общему правилу, указанному в ст. 390 ТК РФ, суд принимает трудовые дела к своему производству после их рассмотрения КТС, если они не отнесены к непосредственной подведомственности суда (без обращения в КТС).

Исключение установлено лишь для случаев, когда КТС не рассмотрела спор в установленный 10-дневный срок и работник обратился поэтому в суд. Право работодателя на обращение в суд не ограничено каким-либо условием, например тем, что решение КТС противоречит закону. По любому основанию работодатель, равно как и работник, может оспаривать в суде решение КТС.

К заявлению должна быть приложена копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора в комиссии. Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС рассматривается судом одновременно с разрешением трудового спора по существу. Признав причину пропуска срока неуважительной, суд выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника или работодателя из-за пропуска срока обращения в суд.

Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового производства, установленным ГПК РФ, т.е.

разрешает спор по существу в присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение по существу спора, обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает об отмене ее решения Практикум третейского разбирательства гражданско-правовых споров в Российской Федерации / Матненко М.В.

— М.: Р. Валент, 2011. — С.67. Если лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания уважительными причин их неявки.

Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют, либо если суд признает причины неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда.

Суд может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо по обстоятельствам дела для вынесения решения по существу трудового спора. Подведомственность трудовых споров суду определяется ст.

391 и другими статьями ТК РФ, а также ГПК РФ. Подведомственность трудовых споров судам определяется по закону, который действует на момент принятия судом искового заявления и рассмотрения его судом, например, если решение суда по трудовому спору было отменено в порядке надзора, а в этот период изменился закон о компетенции суда Мелехин А.В.

Теория государства и права: учебник. — М.: Маркет ДС корп., 2007. Работник наделяется правом подачи заявления о рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя в приеме на работу и заключением трудового договора. Суд при рассмотрении заявления проверяет причины отказа в приеме на работу и выясняет вопрос о наличии свободных рабочих мест и т.д.

Работник обращается с заявлением в суд непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам, в тех случаях, когда в организации КТС не образована.

Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации (ст. 15). Поэтому суды при рассмотрении дел должны оценивать содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и в случаях выявленного противоречия при определении подведомственности применять Конституцию РФ.

В частности, суд применяет Конституцию РФ, если придет к убеждению, что федеральный закон, принятый после вступления в силу Конституции РФ, противоречит соответствующим положениям Конституции. Если при рассмотрении конкретного дела суд установит, что подлежащий применению акт государственного или иного органа не соответствует закону, он в силу ч. 2 ст. 120 Конституции РФ обязан принять решение в соответствии с законом, регулирующим данные правоотношения.

Так, решением Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г.

было признано незаконным (недействительным) разъяснение Минтруда России от 25 июня 1993 г.

«О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством»

. Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются районными судами, мировыми судьями.

Подсудность трудовых дел судам определяется ГПК РФ. Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу — по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца.

Выбор между несколькими судами, которым, согласно ГПК РФ, подсудно дело, принадлежит истцу. Иски о возмещении вреда, причиненного имуществу организации (юридического лица), могут предъявляться также по месту причинения вреда. Суд рассматривает трудовые дела как по заявлению работника, так и по требованию работодателя.

Право предъявлять иски по трудовым спорам от имени работников и выступать в суде в качестве представителей работников принадлежит также их представителям, защищающим их интересы Надзор и контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Монография / Шугаев А.А.; Отв. за вып.: Дейниченко О.В. — М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2011.

— С.91. С заявлением в суд могут обратиться работники в возрасте от 16 лет, а в случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ранее этого возраста, поскольку они обладают трудовой правоспособностью. Они вправе лично защищать в суде свои права и охраняемые законом интересы, а привлечение в таких случаях к участию в деле родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда. Работодатель может обратиться в суд с исковым требованием, когда он, во-первых, не согласен с решением КТС, во-вторых, предъявляет иск работнику, причинившему материальный ущерб организации при исполнении трудовых обязанностей.

Организация участвует в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам при условии, что она является юридическим лицом в гражданско-правовом смысле.

Поэтому структурные подразделения организации (отделы, участки и т.д.), не имеющие права юридического лица, не могут самостоятельно выступать в суде в качестве истца или ответчика. От имени структурных подразделений организации иск предъявляет в суд работодатель или другие представители организации.

Работодатели обособленных подразделений организации, которые обладают трудовой право- и дееспособностью, т.е. пользуются дисциплинарными полномочиями, правом приема и увольнения работников, могут выступать в суде в качестве ответчика или соответчика по трудовым делам, например по делам о восстановлении на работе и др.

Суд при приеме искового заявления должен установить надлежащего истца и ответчика. При разбирательстве дела суд вправе применять меры к замене истца.

Если суд сочтет, что иск предъявлен ненадлежащим истцом, то он должен обсудить вопрос о его замене.

Независимо от того, кем возбуждено в суде дело — по заявлению работника или работодателя, не согласных с решением КТС, суд решает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истец — работник, а ответчик — организация, оспаривающая его требования. Организация является истцом по трудовому спору в суде только в том случае, если работодатель обращается в суд с иском о взыскании с работника тех или иных сумм в пользу организации (например, о взыскании материального ущерба, причиненного организации по вине работника).

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции, если стороны находятся в одном городе или районе, не позднее 10 дней, а в других случаях — не позднее 20 дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству. Особое внимание при рассмотрении трудовых споров суды обращают на проверку условий мирового соглашения по трудовым делам, а также обстоятельств отказа истца от исковых требований и признания ответчиком иска с тем, чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов. Недопустимо утверждение мирового соглашения в том случае, когда его условия в какой-либо мере нарушают трудовые права работника или в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за вред, причиненный организации Правоприменительная деятельность мировых судей в разрешении трудовых споров / Чесноков Е.

В. автореф. Дисс. М.2007 . При решении вопроса о принятии отказа от иска о восстановлении на работе или утверждении мирового соглашения сторон по такому иску суд выясняет, не противоречат ли эти действия закону и интересам сторон. Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами.

Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

Энциклопедия судебной практики.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+