Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец бланка медицинской комиссии для оформления на работу

Образец бланка медицинской комиссии для оформления на работу

Образец бланка медицинской комиссии для оформления на работу

Направление на медосмотр при приеме на работу в 2021 году


Определенные виды профессий требуют обязательного прохождения медосмотра. Для этого сотруднику выдается на руки специальное направление под роспись, с которым он идет в медицинское учреждение. По завершении обследования, врачом будет выдано медицинское заключение. Особенности прохождения процедуры медосмотра регулируются следующими нормативными актами: Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве регулируется статьей №213 ТК РФ Обязательное прохождение медицинского осмотра для несовершеннолетних при трудоустройстве регулируется статьей №69 ТК РФ Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве вахтовым способом регулируется статьей №298 ТК РФ Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве в образовательное учреждение регулируется подпунктом 9 пункта 1 статьи №48 ФЗ от 29.12.2012 Работодатель обязан покрыть расходы, которые требуются на прохождение медицинского осмотра регулируется статьей №212 ТК РФ Пройти медицинский осмотр при приеме на работу обязаны следующие лица:

  1. медицинские работники;
  2. судьи;
  3. спасатели.
  4. преподаватели образовательных учреждений;
  5. устраивающиеся вахтовым методом;
  6. работники пищевой промышленности;
  7. водители транспортных средств;
  8. несовершеннолетние;
  9. спортсмены;
  10. работники железнодорожной сферы;
  11. работники, которые трудятся во вредных условиях;

Это лишь небольшой перечень лиц, которые могут трудоустроиться только после прохождения медицинского осмотра, который позволит выявить противопоказания к осуществляемой деятельности.

После того, как работником был пройден медосмотр, работодатель может ознакомиться с его результатами. Медицинское заключение содержит следующие данные:

  1. должность, на которую претендует лицо;
  2. информация о лице, прошедшем медицинский осмотр (ФИО, пол, дата рождения);
  3. итоги осмотра (наличие или отсутствие противопоказаний).
  4. информация о работодателе;
  5. дата составления бумаги;

Бумага должна быть подписана членом комиссии, который проводил медицинский осмотр. Обязательное наличие печати организации.

Для каждого работодателя важно, чтобы в его подчинении находились сотрудники без противопоказаний к осуществляемой деятельности. Так как отсутствие каких-либо заболеваний будет иметь следующие плюсы:

  1. выполнение работником всех установленных требований;
  2. рост сотрудников по карьерной лестнице;
  3. сведение на минимум авралов и срывов.

Направление о прохождении медицинского осмотра выдается работодателем, которое в обязательном порядке подлежит регистрации.

Сделать это можно в Журнале исходящей документации.

Установленной формы для заполнения не существует, поэтому составляется документ в свободной форме. Несмотря на это, в бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. должность;
  2. дата получения.
  3. ФИО лица, который должен пройти медицинский осмотр;
  4. наличие подписи от работника, которая будет свидетельствовать о том, что он получил направление;
  5. дата и номер регистрации;

Медицинский осмотр может быть пройден в любом медучреждении, которое имеет право на осуществление такой деятельности.

Но во избежание проблем, лучше всего обратиться в учреждение, которое указал работодатель в направлении.

Направление на прохождение медосмотра выдается сотруднику на руки, в котором он должен поставить свою роспись.

Отказ от прохождения обязательной процедуры для трудоустройства будет служить тем, что работник пренебрегает своими обязательствами.

В этом случае, если трудовой договор уже был подписан, происходит его аннулирование. Медицинский осмотр считается пройденным, если работником были пройдены все врачи, а также выполнены остальные необходимые процедуры. По завершении обследования на руки сотруднику будет выдано соответствующее заключение.

Один экземпляр должен остаться в медицинском учреждении и быть вложен в амбулаторную карту пациента.

Установленной формы для заполнения не существует, поэтому составляется документ в свободной форме.

Несмотря на это, в бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. ФИО лица, который должен пройти медицинский осмотр;
  2. должность;
  3. наличие подписи от работника, которая будет свидетельствовать о том, что он получил направление;
  4. дата получения.
  5. дата и номер регистрации;

Медицинский осмотр может быть пройден в любом медучреждении, которое имеет право на осуществление такой деятельности. Но во избежание проблем, лучше всего обратиться в учреждение, которое указал работодатель в направлении. Скачать бланк можно . Существует готовый бланк заполнения направления на медосмотр, который должен содержать в себе следующую информацию:

  1. должность;
  2. вид медицинского осмотра;
  3. информация о работнике (ФИО, дата рождения);
  4. наименование подразделения, в котором будет работать сотрудник;
  5. информация о медицинском учреждении, в котором будет проходить медосмотр (наименовании, контактная информация);
  6. наименование работодателя;
  7. наличие или отсутствие неблагоприятных факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье работника.
  8. каким видом деятельности занимается организация по ОКВЭД;

Для каждой профессии существуют свои особенности прохождение процедуры медицинского осмотра, которые обязательно должны быть соблюдены.

В противном случае работодателю будет выписан штраф, если он пример на работу сотрудника, не прошедшего осмотр. Согласно статье №69 ТК РФ, лица, которые не достигли совершеннолетия, но желающие заключить трудовой договор, в обязательном порядке проходят медосмотр. До момента достижения возраста 18 лет, процедура выполняется каждый год.

Это осуществляется для того, чтобы узнать, способен ли подросток выполнять определенные требования без вреда для своего здоровья. Не существует особого порядка прохождения медицинского осмотра для подростков, поэтому процедура имеет общий порядок. Некоторые организации могут закрыть глаза на выявленные после медосмотра противопоказания, если ребенок устраивается на непродолжительный срок.

Однако при обнаружении этого факта работодатель будет оштрафован трудинспекцией и обязан выполнить следующие действия:

  1. найти подростку другое место работы;
  2. расторгнуть трудовой договор с последующей выплатой пособия, которая составляет средний месячный заработок.

Если работник торговой сферы будет заниматься продажей продуктов, парфюмерии и косметики, то им должны быть сданы анализы на кровь, кал и мочу. Это поможет определить, присутствуют ли какие-либо заразные венерические заболевания и иные. Обязательное прохождение указанных врачей:

  1. гинеколог;
  2. стоматолог.
  3. терапевт;
  4. нарколог;
  5. дерматолог;
  6. ЛОР;

Помимо прохождения врачей требуется флюорография и результаты анализов.

В заключении, которое выдается на руки прошедшему медкомиссию работнику, должно быть сказано, что он допускается к выполнению обязанностей и не представляет угрозы для граждан. При осуществлении трудовой деятельности у работника всегда должна быть с собой медкнижка, которую он обязательно должен предъявить при проверке. Согласно законодательству, педагоги в обязательном порядке должны проходить медицинский осмотр.

Также для лиц, которые работают в сфере образования, обязательно требуется наличие санитарной книжки. Право затрагивает как педагогов, так и иных работников.

При трудоустройстве в ДОУ работником должен быть пройден полный медицинский осмотр и посещение следующих врачей:

  1. стоматолога;
  2. дерматовенеролога;
  3. отоларинголога.
  4. инфекциониста;

Помимо этого обязательно наличие флюорографии, справки о прохождении ЗПП и исследования на гельминтозы. Ввиду того, что на прохождение медицинского осмотра государство не выделяет работникам средств, оплатить медицинские услуги должен работодатель.

Если потенциальный сотрудник оплатил осмотр за собственный счет, то в обязанности работодателя входит возмещение ему потраченный средств.

Работодатель может оплатить медицинский осмотр разными способами:

  • Перечислить средства на счет медицинского учреждения, с которым компания заключила договор.
  • Возместить работнику все расходы, если процедура была пройдена за его собственный счет (при наличии квитанции об оплате медицинских услуг).

По закону работодатель не может принять сотрудника без прохождения медосмотра, так как за это полагается административная ответственность: индивидуальным предпринимателям штраф в размере 5000 рублей или приостановка работы компании сроком на 90 дней должностным лицам 5000 руб.

юридическим лицам 50 000 руб. или приостановление работы компании сроком на 90 дней Если работодатель повторно нарушил требования, то деятельность компании будет прекращена сроком от 1 до 3 лет. Сотрудником обязательно должен быть пройден медицинский осмотр, что регулируется статьей №213 ТК РФ. Если работник дал отказ, то работодатель имеет право не брать его на работу.
Если работник дал отказ, то работодатель имеет право не брать его на работу.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2021 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2021 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя.

Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей. В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости. Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  1. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  2. должность или вид деятельности работник.
  3. вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  4. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  5. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  1. для контактирующих с продуктами;
  2. для медработников;
  3. сотрудникам младше 18 лет;
  4. если имеются опасные и вредные факторы производства;
  5. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  6. для вредных типов работ;
  7. работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель.

Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете . По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья. Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр. Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – . Образец направления на предварительный медосмотр – . Образец заполнения направления на периодический осмотр – .

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих. К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда.

Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний.

В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления.

По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  • Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
  • Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  • Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  • Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  • Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника.

Данные направления подлежат учету.

Они передаются сотрудникам под расписку. Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия.

Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным. Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.
Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:

  • Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
  • Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  • Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении. Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным.

Сюда включаются:

  1. пищевая промышленность;
  2. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  3. вредное производство;
  4. работа, связанная с транспортными перевозками.
  5. сфера образования;

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения. Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований.

Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр.

Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста.

Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры.

Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия. Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии.

Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора.

Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ. Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования.

Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта.

Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии. Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным.

По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования.

Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия.

По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Направление на медосмотр

Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н. Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор.

Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается .

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  2. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение.

Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.

Направление содержит следующую информацию:

  1. сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  2. название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  3. сведения о работодателе;
  4. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  5. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.
  6. наименование должности (профессии) или вида работы;
  7. категория медицинского осмотра – периодический;

подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов. Скачать документРазмер 42.5 KB 38 KB 38 KB Тэги:

Направление на медкомиссию от работодателя — бланк образца 2021 года. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем.

Это – обычная корпоративная практика, в результате успешной реализации которой:

  1. хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.
  2. должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
  3. здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность.

Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя. В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2021 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2021 году, не подвергалась изменениям.

Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие). Если вы получили соответствующий бланк для прохождения медицинской комиссии, следует знать, что стопроцентно заполненным он может считаться, если в нем, в итоге, наличествуют:

  1. сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
  2. реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
  3. стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
  4. информация личного характера;
  5. обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
  6. данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
  7. документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.

Чаще всего предприятие, в штате которого состоит не один десяток сотрудников, заключает с поликлиникой типовой договор на медицинское освидетельствование кандидатов, а также на проведение плановых профессиональных осмотров.

В этом случае на доске корпоративных объявлений вам попадется на глаза список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам – образец, а кроме того, массу подобной информации на данную тему.Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за свой счет, вы можете составить наглядную характеристику самого предприятия и ее руководителя.

В этом случае на доске корпоративных объявлений вам попадется на глаза список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам – образец, а кроме того, массу подобной информации на данную тему.Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за свой счет, вы можете составить наглядную характеристику самого предприятия и ее руководителя.

В этом случае есть повод для дополнительного осмысления: стоит ли устраиваться на работу, где кандидат при поступлении должен сам решать, сколько стоит медкомиссия для устройства на работу и где ее пройти. К сожалению, таких фактов немало.Если вам не удалось убедить работодателя направить вас на комиссию за счет предприятия, встает выбор:

  1. сделать все самостоятельно, пусть даже это займет намного больше времени.
  2. воспользоваться часто встречающимся объявлением в Интернете о «мгновенном» прохождении врачей;

Требования, предъявляемые в 2021 году к гражданам и работодателям, значительно сузили прежние возможности прикрываться липовыми справками о профессиональных осмотрах. В случае обнаружения подлога, то есть предъявления справки, не являющейся официальным документом, штрафных санкций не избежит ни гражданин, ни его работодатель.

Это следует понимать, читая в Интернете объявления купить медкомиссию на работу без прохождения врачей и другие подобные предложения.

Прежде всего, следует обращать внимание на тот набор документов, которые должен иметь при себе человек, обращающийся для прохождения осмотра:

  1. квитанцию о том, что услуги прохождения медицинского обследования оплачены;
  2. пенсионное свидетельство;
  3. паспорт (по наличию которого понятно, что только вы являетесь правообладателем на получение справки);
  4. медицинский полис.

Если вы все же настояли на своем, и будете проходить медицинское обследование за счет предприятия, на которое устраиваетесь, то в этот перечень должно также входить направление на медосмотр при приеме на работу от работодателя. Очевидно, что при такой ситуации квитанция с общей суммой оплаты оказанных вам услуг в общем перечне документов уже не является вашей заботой.Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

  1. в медицинском центре негосударственного профиля.
  2. в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени.

Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки.В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален.

В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей.

Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше, например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных.

В целом, осмотры делятся на:

  1. периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;
  2. уже указанные выше предварительные;
  3. внеплановые, они проводятся во внеочередном порядке и требуются для определенной категории сотрудников.

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас остается возможность вернуть себе свои деньги.

Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате. Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности. Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода.

Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным.

Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

  1. до 50 тысяч рублей – на юридическое лицо или на руководителя предприятия.
  2. до пяти тысяч рублей – на должностное лицо на госпредприятии, а также на частника;

Выбирая способ прохождения обследования, подумайте, есть ли резон тратить деньги, если закон обязывает работодателя оплатить услуги медицинского осмотра, и есть ли смысл иметь дело с не вполне официальными предложениями в Интернете.Существует 302 приказ по медосмотрам согласно которому работники на вредных условиях труда должны проходить . Приказ 302 Н о прохождении медосмотров звучит так: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Источник Share: Tags: На основе темы от Опубликовано

Медицинская справка для устройства на работу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 января 2021 г.

Иногда при поступлении на работу будущий работник должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр и предъявить работнику выданную по его результатам медицинскую справку для работы или медкнижку.

Посмотрим, для каких работников это требование актуально и как получить медицинскую справку на работу. Предварительные медицинские осмотры обязаны проходить (, , ):

  1. несовершеннолетние работники.
  2. лица, поступающие на работы, связанные с движением транспорта;
  3. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Для них осмотр проводится в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  4. лица, поступающие на работу с вредными и/или опасными условиями труда (). Такой осмотр необходим для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
  5. лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионов;

Кстати, для отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров по решению органов местного самоуправления ().

Медицинская организация, которая проводила предварительный медосмотр, внесет данные о прохождении медосмотра в личную медицинскую книжку будущего работника (кроме случаев прохождения медосмотра несовершеннолетними работниками).

Такая книжка впоследствии будет храниться у администрации организации или предпринимателя, являющегося работодателем сотрудника. Ее нужно выдать работнику по его требованию либо при увольнении. Впоследствии работник может предъявить ее при трудоустройстве по новому месту работы.

О правилах направления работника на предварительный медосмотр вы можете прочитать . По ТК за справку для работы медицинскую, а точнее за прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра, платит работодатель (, ).

Подробнее о прохождении предварительных медосмотров и об учете расходов на них вы можете прочитать . Как мы сказали выше, прием на работу несовершеннолетних работников в возрасте 15-17 лет – это один из случаев, когда работник должен пройти предварительный медицинский осмотр до поступления на работу и предъявить будущему работодателю документ, подтверждающий состояние здоровья (, ).

Медосмотр в этой ситуации также проводится за счет средств работодателя ().

По итогам медосмотра подростку выдается медицинская справка по форме N-086/у ( к Приказу Минздрава от 15.12.2014 N 834н). Кстати, такая справка действительна в течение 6 месяцев со дня ее выдачи.

Часто спрашивают, может ли работодатель потребовать от женщины, устраивающейся на работу, справку о беременности, если видно, что женщина в положении. Ведь, как известно, трудовое законодательство предоставляет беременным определенные гарантии, в частности, их нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока (). Так вот, работодатель не вправе требовать от работницы справку о беременности, поскольку она не включена в перечень обязательных документов, предъявляемых при устройстве на работу (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Направление на медосмотр образец бланк (бланк, образец — 2021)

Проводить медицинское освидетельствование состояния здоровья работников — право предприятия-работодателя.

Существует три типа медицинских осмотров. Каждый из них требует наличия у осматриваемого соответствующего направления. Оно выписывается организацией. О том, как это делается и зачем, будет сказано в данной публикации. Перед описанием данного документа хотелось бы рассказать, зачем производят проверку здоровья.
Перед описанием данного документа хотелось бы рассказать, зачем производят проверку здоровья.

Типы медосмотров и их цели Первый тип осмотра называется предварительным. Он производится при приеме на работу.

Назначается он законодательством Российской Федерации о труде.

Его цель убедиться в том, что у претендента на рабочее место нет медограничений. Такая мера необходима при трудоустройстве на вредные и опасные производства. Второй тип — периодический. Он производится один раз в двадцать четыре месяца для сотрудников старше двадцати одного года.

В противном случае, период составляет половину этого срока.

Данная мера позволяет иметь сведения о появлении профессиональных заболеваниях и пригодности для дальнейшего занятия должности. Третий тип — непериодический.

К нему прибегают при возникновении подозрения на ухудшение состояния здоровья работника. В любом случае у предприятия должен быть заключен соответствующий договор с медучреждением.

На основании его издается направление на медосмотр. Бланк направления и его проводка Образец и бланк такого документа можно бесплатно получить, если воспользоваться ссылками, которые расположены на этой веб-странице сразу под данным текстом. Как видно из образцов, в этом документе должны быть указаны следующие данные:

  1. указание на тип осмотра,
  2. информация о медучреждении, в которое направляется сотрудник для осмотра (содержит полный фактический адрес),
  3. название компании-направителя полностью, включая структурное подразделение (если имеется),
  4. информация о категории вредности (опасности) профессии.
  5. должность и профессия обследуемого,
  6. наименование отдела, сотрудником которого является работник,
  7. данные о направляемом работнике (Фамилия, Имя, Отчество), его дата рождения,

Направление должно быть подписано уполномоченным руководителем компании-работодателя.

Его подпись заверяется оригинальной печатью предприятия. Работник, который направляется на обследование, получает данный документ под роспись.

Эти росписи могут проставляться в соответствующем приказе (если осмотр разовый), либо в соответствующем журнале (осмотр регулярный, периодический).

Ниже расположен типовой бланк и образец направления на медосмотр вариант которого можно скачать бесплатно. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать + © 2016.

Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры.

Обследования подразделяются на несколько видов:

  1. Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).
  2. Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
  3. Периодические — их прохождение обязательно в процессе работы.
  4. Предварительные — перед приемом на работу, в зависимости от того, какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников в организации.
  5. Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.

Давать направления на все предусмотренные виды медосмотров обязательно водителям, работникам Крайнего Севера, несовершеннолетним, вахтовикам.

Кроме того, прохождение медицинского контроля обязательно для:

  1. сотрудников, работающих на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
  2. педагогов (статья 213 ТК РФ);
  3. водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);
  4. сотрудников организаций, связанных с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);
  5. работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ); спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);
  6. сотрудников водопроводных сооружений (имеющих допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
  7. всего медицинского персонала (статья 213 ТК РФ);
  8. работников, участвующих в подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);

В Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2021 году, внесены некоторые поправки. Так, с 24.05.2021 прохождение обязательного медосмотра тех, кто половину рабочего времени проводит за компьютерами, отменено.

Регулярные обследования понадобятся только тем сотрудникам, на чьем рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2021.Шаг 1.

Определяем контингент Приказом № 302н предусмотрена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:

  1. работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.
  2. во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;

Чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический осмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые для сотрудников обязательно прохождение осмотра в медучреждении.Этот список именуют «Контингентом работников» и разрабатывают на основе штатного расписания организации.

Так как форма контингента законодательно не утверждена, допускается сделать его в форме обычного списка. Затем он утверждается руководством организации, которое обязано в десятидневный срок составить сопроводительное письмо в Роспотребнадзор по медосмотрам, прикрепить к нему утвержденный контингент и направить в контролирующий орган по фактическому месторасположению работодателя.

«Контингент работников» является обязательным документом и содержит:

  1. Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).
  2. Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя. Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия.

Если нет лицензии, нет и медосмотров. Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год.

Но если сотрудничество радует и начальство согласно продолжить работать с выбранной ранее поликлиникой, есть возможность сначала направить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его на следующий год, а потом уже подписать новый контракт.

Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений. Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление.

Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале. 2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр.

Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт. Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить.

3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации. 4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров. В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы.

Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

5. Оформляем соответствующее решение.

Позаботьтесь заранее, чтобы был заключен договор, а если ранее с этим медучреждением вы не работали, направьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без заминок.При периодических осмотрах Шаг 1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр.

Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  1. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  2. наименование структурного подразделения.
  3. наименование вредного или опасного производственного фактора;

Шаг 2. Сформированный и утвержденный список направьте в медицинское учреждение минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования.

Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3. Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.Шаг 4.

Вручите каждому направление.Шаг 5.

В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6. По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

Заключительный акт составляется на специальном бланке. Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на время, указанное в заключении, или перевести его на другую работу (как написано в заключении). Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать.

В законодательстве прописано, в какой документ вносятся данные о прохождении медицинских осмотров работников ЛОУ (летних оздоровительных учреждений), — в личные медицинские книжки. Их кандидаты предъявляют при трудоустройстве, а работодатели направляют их на медосмотр в соответствии с пунктом 19 перечня (приложение № 2), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ. А если кандидат на работу пройдет обследование, но на службу не выйдет или пойдет работать к другому работодателю, а деньги за него уже заплатили?

На этот случай допускается поступить следующим образом.

Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за собственный счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы. В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование.

На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не проведен не по вине сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+