Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Обязательное обучение по охране труда кто должен проходить

Обязательное обучение по охране труда кто должен проходить

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 20 31 марта 2017 Каждая организация, независимо от численности и отраслевой специфики, должна обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. Один из значимых аспектов этого вопроса — обучение безопасным методам и приемам выполнения работы.

Поговорим о том, как его правильно организовать и на какие нормативные документы стоит опираться. Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя

«обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда»

(), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст.

209–231). Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты.

Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

  1. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
  2. Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда ();
  3. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда( от 24.06.2014).

Согласно , если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста.

И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников. В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  1. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  2. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  3. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  4. участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально.

Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе: — приказ об организации службы охраны труда; — приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста; — положение об охране труда; — должностные инструкции работников службы охраны труда; — перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги ().

Обучение по охране труда, согласно , должны проходить все без исключения работники организации:

  1. рабочие.
  2. специалисты;
  3. руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (). В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы.

Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения. Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр. 3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций.

Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда. 5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы. Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу.

Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу.

Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ ().

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда.

Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации. Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы.

У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении. Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.
Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год. В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности).

Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.

Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца. Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются.

Формы и порядок их ведения утверждены «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована.

Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда.

Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации. Читайте также: Подписаться × Выпуск № 20, январь 2017 Как оформить обучение сотрудников: от теории к практике Юлия Пегушина Юлия Пегушина Ольга Куцко Варвара Смирнова Алина Галиулина Загрузить ещё

Кто должен проходить обучение по охране труда

26 декабря 2021Согласно статье 225 ТК РФ, Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

№ 1/29Требования к обучению и профессиональной подготовке в области охраны труда изложены в статье 225 Трудового Кодекса РФ, согласно которой обучение по охране труда проходят все без исключения работники организации (предприятия), заключившие трудовой договор с работодателем.Обучение должны проходить следующие категории работников:

  1. руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  2. специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций;
  3. специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
  4. члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
  5. специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
  6. члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций;
  7. педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся;
  8. руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
  9. специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда;

Руководители и специалисты организации, которые не вошли в обязательный перечень, могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, если она имеет комиссию по проверке знаний требований охраны труда.Работодатель организует проведение обучения работников рабочих профессий согласно утвержденному локальным документом порядку обучения по охране труда. Работодатель также самостоятельно устанавливает форму, периодичность и продолжительность обучения работников рабочих профессий.Пройти обучение по охране труда можно в образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.А Учебном центре «Академия Безопасности» организованы курсы обучения охране труда по согласованным Минтрудом. Обучение можно пройти как очно, так и заочно с использованием сертифицированной системы дистанционного обучения.

Продолжительность курса обучения 40 часов. По окончании обучения слушатели проходят итоговое тестирование. В случае успешной сдачи теста, получают установленного образца и протокол проверки знаний.

О нюансах прохождения обучения по охране труда

» Проходить обучение по охране труда обязаны все трудящиеся – от рядовых работников до руководителей. Исключением не являются бизнесмены, ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность. Работодателям оно нужно для обеспечения на рабочих местах требуемого законом уровня охраны труда, а наемным специалистам – для безопасного осуществления должностных обязанностей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: Москва; Санкт-Петербург.

За невыполнение требований по охране и обеспечению безопасности труда для работодателей законом предусматривается административная ответственность.

С 2015 года после внесения корректировок в КоАП существенно ужесточились штрафные санкции.

Важность учебы по охране труда (ОТ) должны понимать и работодатели, и их подчиненные. Она предназначена для снижения уровня травматизма в ходе производства, повышения качества трудовых условий на предприятиях, соблюдения гарантированных государством прав трудящихся граждан. Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда нужно для занятия руководящих должностей.

Оно требуется руководителям:

  1. осуществления контроля знаний подчиненных в области обеспечения и поддержания безопасных условий труда;
  2. отслеживания соблюдения нормативных требований ОТ в подведомственных им участках.
  3. для самостоятельного ведения ими инструктажей;

Ответственность за нарушение определенных законом правил и норм по ОТ возлагается на начальников.

Для контроля за их соблюдением работниками без учебы не обойтись. Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечивать для персонала безопасные рабочие условия и охранять его труд (ст.
212). Для этого они должны:

  1. обучать сотрудников безопасному выполнению трудовых функций в соответствии с требованиями, установленными на федеральном уровне;
  2. инструктировать по созданию и соблюдению условий и мер по охране труда в организации (первично, повторно, в отдельных целях и т. д.);
  3. проводить в производственном процессе практические стажировки.
  4. обеспечивать персонал средствами защиты в случаях, требуемых законами;
  5. проверять у наемников уровень знаний и требований ОТ;

Статьей 225 ТК РФ закреплено требование о том, кто должен проходить обучение по ОТ и контроль знаний ее требований: все трудящиеся, включая руководителей фирм, и ИП. Различие состоит в учебных программах, разрабатываемых согласно особенностям должностей и видов деятельности.

Государство обязано охранять труд и контролировать его безопасность, поэтому к данной задаче оно относится с особой серьезностью. В законах устанавливаются нормы и нормативы, гарантирующие безопасность жизнедеятельности граждан.

Проходить обучение по охране труда и проверки обязаны представители различных профессий и должностей:

  1. педагоги образовательных центров и учреждений;
  2. руководство фирм, курирующее вопросы ОТ;
  3. персонал отделов ОТ, члены комиссий по ОТ и профсоюзов;
  4. рабочие производственных участков на предприятии.
  5. представители федеральных и муниципальных органов власти, контролирующие знания по ОТ;
  6. сотрудники и руководители, организующие, руководящие и осуществляющие работу;
  7. руководство и организаторы производственных практик обучающихся граждан;

Разрешается сопровождение пройденной обязательной учебы по ОТ проверкой полученных знаний в организации, где есть комиссия с полномочиями на осуществление такого контроля.

Данная норма обусловлена невозможностью отрыва руководства компаний от производственного процесса на длительный период. Поэтому учеба на рабочих местах – наиболее эффективный способ получения знаний по ОТ. Обучение персонала по ОТ организовывается на основе нормативно-правовых документов, разрабатываемых и утверждаемых уполномоченными госорганами.
Обучение персонала по ОТ организовывается на основе нормативно-правовых документов, разрабатываемых и утверждаемых уполномоченными госорганами.

Согласно ст. 225 ТК РФ, процесс учебы по ОТ и контроля компетентности по ней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, который назначается Правительством РФ. Обязательно участие российской трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые споры.

Так, 13 января 2003 года Минтруда с Министерством образованием РФ утвердили действующий сегодня по всей стране порядок обучения персонала по ОТ и проведения проверок знаний и требований постановлением № 1/29 (далее по тексту – Порядок).

Требования, предъявляемые к учебе по ОТ руководства и подчиненного персонала фирм, закреплены в пункте 2.3.2 Порядка.

Она проводится по обучающим программам уполномоченными субъектами:

  1. самими предприятиями;
  2. учреждениями профильного образования;
  3. учебными центрами и иными лицензированными образовательными компаниями.

Помимо лицензии, к образовательным субъектам предъявляются требования по наличию материально-технического оснащения и преподавателей, специализирующихся на ОТ.

Внимание! Допускаются прохождение курсов по ОТ и контроль знаний ее требований руководства и служащих у работодателя. Для этого в пределах фирмы должна действовать комиссия, создаваемая для проверки профессиональных знаний в области защиты труда. Формирование комиссии осуществляется на основании приказа директора.

В ее составе должно быть минимум три человека, успешно окончивших курсы по ОТ и прошедших проверку.

Согласно п. 3.4 Порядка в ней вправе работать:

  1. высшие руководители фирм;
  2. главные специалисты (такие как энергетики, инженеры, технологи).
  3. главы отдельных подразделений компаний;
  4. персонал отделов ОТ;

При организации учебы в фирме в деятельности комиссии могут участвовать представители профсоюза и их доверенные (уполномоченные) лица.

Но их присутствие определяется работодателем самостоятельно и не является обязательным условием (п.

3.4 Порядка). В рамках фирмы учебу для руководства и персонала проводят специалисты отдела ОТ. При этом п. 2.3.6 требует наличия у них квалификационного уровня и трудового стажа в сфере ОТ.

Таким образом, обучать персонал компании защите труда у работодателя можно, если в штатной численности имеются три лица, занимающие руководящие должности, и профессионалы, успешно закончившие ранее курсы по ОТ в соответствии с законодательно установленным порядком.

Если подчиненный не справился с проверкой знаний правил и норм по ОТ, работодатель имеет право на отстранение его от выполнения должностных функций. При положительной сдаче экзамена трудящийся получает удостоверение с оттиском фирменной печати, заверенное председателем работающей в фирме комиссии по ОТ.

При получении отрицательной отметки для работника должно быть проведено повторное испытание. За качество внутрифирменной учебы отвечают работодатель и созданная в компании комиссия по ОТ.

Его контроль находится в ведении местной инспекции по труду.

Большинство компаний стараются предотвращать повышенное внимание данного органа: целесообразнее соблюдать требования и правила по охране труда на предприятии, чем пренебрегать ими и проводить образовательные курсы формально.

Пункт 2.3.4 Порядка говорит о том, что учеба по ОТ в фирме должна основываться на обучающих программах.

Их разработка производится на примерных образовательных планах и учебных программах, утверждаемых представителем работодателя. В отличие от курсов, проводимых специализированными учреждениями, в данном случае не требуется согласования этих программ с властными органами. Требование о лицензировании образовательной деятельности по ОТ и наличии преподавателей предъявляется пунктом 2.3.2 Порядка только к сторонним обучающим заведениям, а не к самим работодателям.

Следовательно, получать лицензию для обучения собственного персонала по ОТ компания не обязана. Поскольку фирма проводит обучение и проверку знаний для собственных сотрудников в сфере ОТ, а не предоставляет в этой области услуги иным компаниям, на нее не распространяется необходимость получения аккредитации (Приказ Минздравсоцразвития России № 205н от 2010 года). Поступив на новую должность, обучиться охране труда специалисту необходимо в первый месяц.

В будущем повтор процедуры осуществляется как минимум раз в три года. Правило действует для всех руководителей организаций и подчиненного персонала. Конкретная периодичность определяется работодателями самостоятельно на основе индивидуальных особенностей деятельности.

Бизнесмены проходят первичные образовательные курсы по ОТ в месячный период с момента трудоустройства первого сотрудника (п. 9 Порядка, утв. приказом № 570н от 2012 года). Специалисты по ОТ, обладающие профильным образованием и опытом деятельности в сфере ОТ от 5 лет, освобождаются от учебы на первом году после трудоустройства у нового работодателя.

Поскольку обучение по ОТ персонала компаний включено в список превентивных мер, которые должны снижать уровень травматизма на производственных участках и сокращать профессиональные заболевания, его финансирование может осуществляться Фондом социального страхования. Предприятиям на предупредительные мероприятия разрешается расходовать до 20% объема финансов, перечисляемых в качестве страховых взносов в ФСС.

В этом размере производится уменьшение страховых взносов компании в текущем году за счет прошлого года. Чтобы воспользоваться финансированием, работодатель до 1 августа должен подать заявление в территориальное отделение ФСС.

Обращение в Фонд производится по месту регистрации фирмы (Приказ Минтруда № 580н от 2012 года). Для более полного понимания расчетов рассмотрим практический пример. ООО «Акватория» за 2016 год перечислило в ФСС страховые взносы за персонал в общем размере 450 тысяч рублей.

В следующем 2021 году ООО «Акватория» имеет право на компенсацию расходов по обучению персонала по ОТ в объеме: 450 000 * 20% = 90 000 (рублей).

Если двое сотрудников получили в 2016 году от работодателя пособия по болезни, обусловленной произошедшим на предприятии несчастным случаем, в сумме 36 тысяч рублей (на обоих), то в 2021 году ООО «Акватория» может компенсировать расходы на обучение персонала по ОТ в объеме: (450 000 – 36 000) * 20% = 82 800 (рублей). Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефонам: Москва — ; Санкт-Петербург — .

Чтобы по возможности уменьшить количество травм во время производства, в ТК была введена статья Трудовой кодекс РФ поручает руководителям всех работающих организаций посредством ст. 212 обеспечить порядок разработки Руководителю предприятия при ведении деятельности необходимо знать, что такое проверка по охране труда, что Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу

Главные вопросы про обучение по охране труда. Отвечают эксперты

Зачем проходить обучение по охране труда?

Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? И кого сделать ответственным за охрану труда? Эксперты Школы охраны труда ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей компаний, специалистов по охране труда и других сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятиях.

Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя.

Если работников не обучать, получите штраф от 110 000 до 130 000 рублей за каждого, кто не прошел обучение или инструктаж (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

  1. вводный инструктаж при приеме на работу;
  2. стажировку на рабочем месте для работников, которых принимают на работу во вредных или опасных условиях труда и (или) связанных с выполнением работ повышенной опасности. Стажировку проводят после первичного инструктажа на рабочем месте и до проверки знаний требований охраны труда;
  3. первичный инструктаж на рабочем месте, который проводят только после вводного инструктажа. В дальнейшем необходимо проводить повторные инструктажи;
  4. проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель может принять решение и освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, целевого или внепланового) работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Это, как правило, офисные работники — бухгалтер, кадровик и др. Для того чтобы освободить таких сотрудников от инструктажей, утвердите на предприятии перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей.

Помните, что, освобождая сотрудников от инструктажей, вы берете на себя ответственность за возможные несчастные случаи из-за недостаточного инструктирования (, утв. Постановлением Минобразования, Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29).

Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре. Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре.

К ней относятся:

  1. руководители предприятий и заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
  2. руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
  3. работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  4. заместители главных инженеров по охране труда;

Для всех остальных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия работодателя. Школа охраны труда Обучение по охране труда. Документы установленного образца А если комиссию в компании создать невозможно или работодатель не обладает материально-технической базой для обучения лиц, способных организовать и провести обучение работников на своем предприятии?

Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда. Спросите себя:

  • Составляет ли он планы производства работ, технологические карты, инструкции по охране труда, производственные инструкции?
  • Назначен ли он ответственным по охране труда по организации или по отдельному подразделению организации?
  • Проводит ли работник инструктажи и стажировку?
  • Выдает ли он наряд-допуск, является ли допускающим или производителем работ, или ответственным руководителем работ повышенной опасности?
  • Является ли он специалистом по охране труда, доверенным лицом от представительного органа работников по охране труда, председателем или членом комиссии по проверке знаний требований охраны труда?

Если хотя бы на один вопрос вы ответили «Да», то такого работника обучайте только в обучающей организации, например в Школе охраны труда.

Комментирует Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, ведущая вебинара «»: В организации с численностью до 50 работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности своей организации.

Если не принять на работу специалиста по охране труда, ответственным по умолчанию будет руководитель организации.

Руководитель может также назначить одного из сотрудников ответственным за охрану труда. Уровень подготовки такого лица должен соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв.

. Направьте ответственного за охрану труда на и обучите по в учебном центре. Такой специалист должен уметь решать поставленные перед ним задачи по охране труда: например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить проверки подразделений. Требовать от него выполнять весь функционал по квалификационному справочнику или должностной инструкции специалиста по охране труда нельзя, поскольку у него нет специальной подготовки.

Пример. В ООО «Ромашка» штатная численность сотрудников меньше 50 человек.

  • После прохождения обучения издали приказ о назначении ответственного лица за охрану труда в организации.
  • Руководитель ООО «Ромашка» назначил ответственным за охрану труда кадрового специалиста А.А. Иванова.
  • У Иванова нет необходимого профессионального образования в сфере охраны труда, поэтому руководитель направил его на , а также на требований охраны труда в аккредитованный учебный центр.

Если в компании работает более 50 человек, нужно принимать на работу специалиста по охране труда. Этот человек должен отвечать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда»:

  1. иметь высшее профильное образование в сфере охраны труда; или
  2. высшее или среднее образование и пройти профессиональную переподготовку по охране труда.

Дистанционное обучение по охране труда допускается.

Указание на такую форму обучения содержится в «Об образовании в Российской Федерации». При проверке знаний допускается в протоколе проверки знаний не запрашивать подпись работника.

Взаимодействие обучающихся и преподавателей, а также членов комиссии по проверке знаний в этом случае будет считаться опосредованным (на расстоянии).

Процесс обучения будет организован с применением информационных технологий по линиям связи. При реализации образовательных программ с применением исключительно дистанционных технологий гарантировано прохождение образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся и без его физического присутствия на экзамене. В протоколе в поле «Подпись обучающегося» подпись работника внесена не будет, а в удостоверении можно сделать отметку о применении системы дистанционного обучения.

Исключительно в обучающей организации проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда:

  1. для руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, курирующих вопросы охраны труда;
  2. работодателей — физических лиц, иных лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
  3. заместителей главных инженеров по охране труда;
  4. руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

Периодичность проведения специального обучения по охране труда для руководителей и специалистов — не реже 1 раза в 3 года. А для работников рабочих профессий периодичность обучения определяет работодатель самостоятельно исходя из специфики деятельности организации. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

5 606 Герасименко Н. С. Вебинар, 18 ноября, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н. С. Вебинар, 21 июля 2021, 10:00 мск Шобохонова М.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+