Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить люде

Можно ли уволить люде

Можно ли уволить люде

Как уволить сотрудника без его желания по закону


25 января 2021Значительная часть нормативов действующего трудового законодательства рассматривает вопросы, связанные с прекращением трудовых взаимоотношений, обеспечивая при этом защиту прав и интересов каждой из сторон договора. Однако, так как сотрудники чаще всего находятся в зависимом и более уязвимом положении в сравнении с работодателями, именно им представляются дополнительные гарантии. Так, если работник желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе, ему достаточно просто предупредить работодателя о таких намерениях как минимум за две недели. Однако для некоторых категорий трудящихся и эти сроки могут быть сокращены или вовсе не предусматриваться.

Работодатели же куда более ограничены в возможностях расторжения трудовых договоров.

Как же поступить, если необходимо уволить сотрудника без его желания, чтобы это было законно?Конечно, лучшим решением и для самого сотрудника, и для работодателя, является увольнение работника по соглашению сторон, а на втором месте — по желанию самого работника.

Почему именно так? Потому что заключение соглашения не позволит трудящемуся забрать заявление на увольнение, как он может сделать с заявлением по собственному желанию. Также, доказать принуждение к увольнению при наличии соглашения на порядок сложнее. Чтобы убедить работника уволиться так, можно привести ему статистику и объяснить, что в любом случае у работодателя будет в дальнейшем возможность расторгнуть договор иными методами, но уже «по статье», которая неблагоприятно скажется на дальнейшем трудоустройстве.Сокращение сотрудника — ещё один полностью законный вариант действий.

Однако он требует длительной подготовки — предварительного уведомления сотрудника, а также выплаты ему выходного пособия. Причем после сокращения должно произойти уменьшение или изменение штатного расписания, а должность, которую занимал трудящийся, не должна вновь появляться в штатном расписании как минимум в течение года, иначе это даст основания для признания сокращения фиктивным.Трудящихся, которые находятся на испытательном сроке, также можно уволить, предупредив за три дня о неудовлетворительном прохождении испытания.

Однако следует позаботиться о том, чтобы условия испытания и критерии оценки его прохождения были закреплены в документах организации.Оставшиеся возможные действия работодателя — это увольнение по причине дисциплинарного взыскания.

Можно уволить работника за разовый грубый проступок — опьянение на рабочем месте, прогул (им считается отсутствие на работе более 4 часов подряд), а также хищение. Либо же — за неоднократное дисциплинарное нарушение.

При этом следует соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий и задокументировать все факты нарушения дисциплины сотрудником — невыполнение плана, отказ от выполнения приказов, соответствующих должностным инструкциям и трудовому договору.

Поэтому к возможным конфликтам с трудящимися следует готовиться еще на этапе трудоустройства сотрудника, тщательно устанавливая его обязанности и инструкции, чтобы иметь возможность прекратить взаимоотношения при неоднократном нарушении. Также обязательно следует помнить о том, что увольнение беременных работниц по инициативе работодателей недопустимо в принципе, даже при наличии дисциплинарных проступков.Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской.

Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Как уволить сотрудника, если он плохо работает (или просто больше не нужен)

17 апреля 2021(Если человек в отпуске или на больничном, дождитесь, пока он выйдет на работу, — болеющих и отдыхающих увольнять нельзя, если они делают это официально).Вам предстоит:• проверить, в порядке ли бумаги;• выбрать способ увольнения, оформить акты и приказ;• уволить сотрудника, рассчитаться с ним и выдать документы;• уведомить госорганы.Иначе уволенный может подать в суд, а тот — восстановить работника, обязать выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юриста и возместить моральный вред.Прежде чем запустить процесс увольнения, убедитесь, что все документы о трудоустройстве сотрудников в порядке.

Уволенный может пожаловаться в трудовую инспекцию, и тогда она скорее всего нагрянет к вам с проверкой. Могут оштрафовать: за «ненадлежащее оформление трудового договора» с ООО берут от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей, с ИП — от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей. Если подобные нарушения уже были, штрафы больше: до 200 тыс.

рублей до 10 тыс. рублей. Если подобные нарушения уже были, штрафы больше: до 200 тыс. рублей для ООО и до 40 тыс. рублей для ИП.Если у вас с документами порядок — переходим к следующему шагу.

Есть несколько способов законно уволить сотрудника.Плюсы• Можно расторгнуть договор в любой момент, хоть день в день.• Если человек решит оспорить увольнение, ему придется доказывать в суде, что вы заставили его подписать бумаги против воли, — другого варианта выиграть дело у экс-сотрудника нет.Минусы• Необходимо согласие работника — придется договариваться.Предложите сотруднику заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Документ составляют в свободной форме — с датой, подписью и печатью.Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник согласен.Издайте приказ об увольнении и ознакомьте сотрудника с содержанием документа — под роспись.В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек. Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас.

По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ и заверенные копии документов, связанных с работой.Плюсы• Можно избавиться от прогуливающего работника, даже если он не хочет уходить.Минусы• Увольнение сотрудник может оспорить в суде.

В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).Именно этот и последующие варианты в народе часто называют «увольнением по статье», имея в виду некоторые пункты Трудового кодекса — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».Прогулом считается случай, когда сотрудник без уважительной причины и не предупредив руководителя не появляется на месте дольше 4-х часов подряд (а время рабочее). Уволить можно даже за однократное нарушение, однако все провернуть моментально не получится: процесс займет время, недели или даже месяцы.

Важно все сделать строго по закону, чтобы ни трудовая инспекция, ни суд не придрались.

Поэтому часто — даже когда увольняют за прогулы или пьянство — оформляют все «по соглашению сторон» или «по собственному желанию». Но если это не вариант, вот как надо поступить.Сделайте устное замечание прогульщику. И предупредите, что если он будет продолжать в том же духе, придется его уволить.Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.

Его пишут в свободной форме, однако должны присутствовать 2 свидетеля. В акте укажите:・название юридического лица или полное наименование ИП;・ФИО и должности составителя акта, отсутствующего, а также двух свидетелей из числа сотрудников;・когда прогульщик отсутствовал (дата, период времени).Поставьте подпись и попросите сделать то же самое свидетелей.

Также важно, чтобы расписался и провинившийся сотрудник, — это будет означать, что человек ознакомлен с документом.Если прошло больше четырех часов, пишите еще акты. В первый день прогула составляйте бумагу каждые 4 пропущенных часа (перед обедом и в конце рабочего дня). Затем — по одному акту каждый рабочий день до тех пор, пока сотрудник не появится.

Дальше мы расскажем, что делать, если человек не появится совсем. А пока…Отмечайте неявку сотрудника в табеле учета рабочего времени.Сообщите о прогуле сотрудника генеральному директору или индивидуальному предпринимателю.

Для этого непосредственный руководитель прогульщика пишет докладную записку в свободной форме.Напишите письмо, если работник не появляется длительное время (это может быть и 2 дня, и неделя, и месяц — на ваше усмотрение). Письмо распечатайте на официальном бланке.

Суть — в свободной форме потребовать от сотрудника рассказать о причинах прогула. Укажите срок, в течение которого ждете ответ: например в течение 14 дней, до 25 августа.

Генеральный директор или индивидуальный предприниматель подписывает письмо, а затем его отправляют почтой с описью вложения (почтовую квитанцию сохраните).Составьте акт об отказе предоставления объяснений — если письмо вернется, а работник к тому времени не объявится. В акте отражаем, что сотрудник отказался и от объяснений, и подписывать акт.

В акте отражаем, что сотрудник отказался и от объяснений, и подписывать акт. Как и в случае с актом об отсутствии работника на рабочем месте, нужны 2 свидетеля из числа сотрудников и их подписи, а также подпись составителя документа. Пишут его в свободной форме.Вручите сотруднику письмо с требованием объяснить причины прогула под роспись — если он появился на рабочем месте.

Почтой в этом случае отправлять бумагу не надо. После вручения письма лично под роспись сотрудник обязан объясниться в течение 2 рабочих дней. Если он этого не сделает, составьте акт об отказе в предоставлении объяснений, как в предыдущем пункте.Изучите объяснения о причине прогула, если сотрудник их предоставил.

В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте, поэтому к оценке уважительности надо подойти основательно — чтобы суд (если до него дойдет) встал на вашу сторону и тоже посчитал причину неуважительной.Составьте документ по итогам разбирательств — это может быть докладная, служебная записка или заключение. В документе укажите причину отсутствия работника и предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности. На ней генеральный директор или индивидуальный предприниматель ставит резолюцию, дату и подпись.Оформите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении за прогул.Ознакомьте работника с приказом — под роспись, в течение трех рабочих дней после составления.

Если работник отказывается подписывать приказ, составьте акт об отказе в произвольной форме.

Как обычно в подобных случаях, понадобятся 2 свидетеля.Сделайте запись в трудовой книжке. Формулировка-основание: ТК ст.81, ч.1, п.6, подпункт а).В последний рабочий день:・выдайте сотруднику трудовую книжку;・попросите работника расписаться в трудовой книжке и в книге движения трудовых книжек; при отказе в подписи — составьте акт в произвольной форме и в присутствии 2 свидетелей; если сотрудника нет — отправьте почтой уведомление о том, что человеку надо либо прийти за трудовой книжкой, либо согласиться на ее пересылку по почте; если информации от работника не поступает, трудовую книжку хранят в архиве 75 лет;・рассчитайте работника;・выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас; по требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии документов, связанных с работой.Чтобы уволить человека за неисполнение обязанностей, или , или работу в нетрезвом состоянии используют тот же алгоритм, что и при увольнении за прогулы.Плюсы• Можно избавиться от лишних работников, даже если они не хотят уходить.Минусы• Увольнение можно оспорить в суде. В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).Допустим, вы перешли на облачную бухгалтерию и отдали функцию доставки на аутсорс — и теперь свой бухгалтер и курьер вам не нужны.

Чтобы их уволить, можно договориться расстаться по соглашению сторон, а можно — официально сократить штат. Вот как это сделать.Уведомите работника об увольнении в связи с изменением штатного расписания — под роспись, за 2 месяца.Предложите человеку другую должность — если есть свободная и подходящая.Выдайте выходное пособие, если человек уходит.Оформите испытательный срок, если человек согласился на новую должность.

При неудовлетворительном результате испытания сотрудника можно уволить. Имейте в виду: для некоторых людей, например для беременных и вчерашних выпускников вузов, испытательный срок вводить нельзя.В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек. Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас.

По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии документов, связанных с работой.Плюсы• Можно избавиться от некомпетентного сотрудника, даже если он не хочет уходить.Минусы• Увольнение можно оспорить в суде. В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).Бывает, наймешь дизайнера, а потом выясняешь, что он Photoshop от QuarkXPress не отличает. Или оказывается, что переводчик живой речи работает со словарем.

Или бариста не знает кассу и все время с ней косячит.Чтобы уволить сотрудника, который не справляется с работой, нужно провести аттестацию, — ее результаты покажут несоответствие занимаемой должности или наоборот, скажут, что все в порядке, — тогда для увольнения придется найти другую причину).Оформите внутренние документы по проведению аттестации, назначение ответственного исполнителя и комиссию по проведению аттестации.Проведите аттестацию среди сотрудников.Подведите итоги аттестации и оформите решение комиссии.Подпишите приказ с перечнем работников, которые не прошли аттестацию и подлежат увольнению.Предложите людям другие должности — если есть подходящие свободные. Если кто-то согласится, оформите испытательный срок (а по его окончании сможете расстаться).В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек. Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас.

По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии документов, связанных с работой.Военкомату, если работник подлежит воинскому учету. Нужно заполнить и отправить форму из Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Минобороны России.• Срок отправки уведомления — 2 недели.Судебному приставу-исполнителю и взыскателю — уведомление об увольнении сотрудника в свободной форме с указанием взысканной суммы, данных должника, основания увольнения, реквизитов исполнительного документа, периода, в течение которого осуществлялись отчисления, сумма задолженности и причины ее возникновения (если задолженность возникла).• Срок — на следующий день после увольнения, при алиментах — в течение 3 дней.
Нужно заполнить и отправить форму из Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Минобороны России.• Срок отправки уведомления — 2 недели.Судебному приставу-исполнителю и взыскателю — уведомление об увольнении сотрудника в свободной форме с указанием взысканной суммы, данных должника, основания увольнения, реквизитов исполнительного документа, периода, в течение которого осуществлялись отчисления, сумма задолженности и причины ее возникновения (если задолженность возникла).• Срок — на следующий день после увольнения, при алиментах — в течение 3 дней.

Законные основания для увольнения работника без его согласия

» Увольнение Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Все они подробно изложены в ТК РФ.

Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

  1. Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.
  2. Инициатива руководящего звена.
  3. Инициатива трудящегося.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника.

Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

  1. Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
  2. Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Нарушения работником установленной дисциплины.
  4. Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
  5. Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
  6. Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
  7. Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
  8. Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
  9. Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
  10. Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

  • Ликвидация предприятия (закрытие ИП).
  • Вынужденная необходимость сокращения штата работников.

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

К таковым относятся:

  1. Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
  2. Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.
  3. Смена руководства или собственника предприятия.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия. Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

  1. Ксерокопию трудового соглашения.
  2. Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).
  3. Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.
  4. Приказ об увольнении.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

  1. Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
  2. Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение. В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора.

То же самое касается и случаев сокращения штата организации.

Предупредить сотрудников можно как лично (путем вручения соответствующего документа), так и посредством заказного письма, направленного по месту жительства (в случае, если причина отсутствия работника уважительная). Тем, кому предупреждение было выдано на руки, необходимо расписаться в его получении.

Иногда работник целенаправленно пытается уклониться от прочтения указанной бумаги. В этом случае текст предупреждения зачитывается в его присутствии вслух.

Далее следует составить акт об отказе от ознакомления с информацией.

Заверить бумагу должны лица, которые зачитывали предупреждение. Порой квалификация и навыки трудящегося не соответствуют занимаемой им должности.

Чтобы увольнение считалось правомерным, руководству организации следует провести аттестацию коллектива. Если комиссия сочтет работу трудящегося недостаточно компетентной, возможно расторжение ТД с сотрудником.

Однако еще потребуется получить и учесть мотивированное мнение профсоюзного органа.

Тем, кто регулярно не исполняет поставленные руководством задачи и уже имеет по этому поводу выговор или замечание, так же грозит увольнение.

В данном случае оно является мерой дисциплинарного взыскания. Для полноты картины необходимо наличие жалоб, объяснительных записок, докладных и прочих подтверждений указанному факту. Перед тем, как можно будет уволить, необходимо дать оценку случившемуся проступку.

В течение 2-х рабочих дней сотрудник должен предоставить объяснительную в письменной форме. Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока.

Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193). В случае отказа в написании бумаги следует задокументировать этот факт соответствующим актом.

Применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя, если:

  1. Проступок выл выявлен более месяца назад.
  2. Проступок был совершен более полугода назад.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей.

Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа. То же самое касается и ситуации, когда трудящийся предоставляет поддельные документы.

Если работодатель решил расторгнуть договор с кем-либо из коллектива, ему следует придерживаться некоторых правил:

  • Соблюсти необходимые для применения наказания сроки.
  • Оценить тяжесть выявленного нарушения.
  • Задокументировать обнаруженный проступок.

Соответствие деяний руководства принятым правилам минимизирует риск неправомерного увольнения и, как следствие, последующего судебного разбирательства. Государственная инспекция по труду периодически проверяет, насколько по закону было выполнено расторжение трудового соглашения.

Это может произойти:

  1. По требованию государственного обвинителя.
  2. В рамках запланированной проверки предприятия.
  3. Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции.

Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф. Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте.

Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.

Обратите внимание: административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия – до 50 тыс.

руб. При систематических нарушениях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3-х лет.

Решив уволить работника без его на то согласия, работодателю следует учесть все нюансы оформления этой процедуры. В противном случае трудящийся сумеет доказать незаконность увольнения.

Увольнение по «статье».

Как и за что вас могут уволить.

21 февраля 2018Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы.

Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.Давайте разберемся, за что именно работодатель имеет право уволить сотрудника, а за что – нет.1) Увольнение в связи с сокращением численности штатаПрибегают к нему, когда руководство организации считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно. По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют его иногда, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя.

Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери и отцы. Эти категории лиц уволить с работы по сокращению руководители организации не могут.Руководству фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность.

То есть после увольнения сотрудника по сокращению, никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.Руководство обязано уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Уведомление составляются на каждого сотрудника, и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые сотруднику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация.

Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, у которых в семье 2 и более иждивенцев, а также в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам боевых действий и тем, кто получил у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст. 179 ТК). Закон также защищает членов профсоюзов — их можно сократить только после «получения мотивированного мнения» профсоюзной организации.

2) Увольнение в связи с прекращением деятельности организацииВ этом случае руководство также обязано уведомить всех сотрудников об увольнении за два месяца.

При увольнении в связи с ликвидацией общества, сотрудникам положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.3) Увольнение за нарушение трудового распорядкаИтак, по данному пункту уволить могут за:- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных своих коллег- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Обязательным условием данного вида увольнения является строгая фиксация всех нарушений, согласно установленной законом процедуры.

Следует отметить, что с каждым актом о нарушении работник должен быть ознакомлен лично. Также ему должно быть предложено дать письменное объяснение случившегося.Сотрудник вправе выбрать, стоит ли давать пояснения или отказаться от дачи. Правда, последнее будет расценено как признание вины.

В случае отказа от дачи объяснений руководством фирмы должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей.Если работодатель в ходе процедуры увольнения допустил где-то ошибку, то в будущем уволенный работник даже при наличии реальных нарушений сможет легко восстановиться через суд.4) Увольнение за несоответствие занимаемой должностиУвольнения по данной статье встречаются сравнительно редко, так как доказать несоответствие конкретного человека своей должности достаточно сложно и проблематично. Для этого требуется создать аттестационную комиссию, которая должна установить, отвечают ли способности и знания человека возложенным на него обязанностям.Но даже если комиссия признает, что человек не подходит для занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другой вид занятости, который будет соответствовать его профессиональным навыкам.И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.По причине такой сложности процедуры и отсутствия гарантированного результата работодатели стараются уволить сотрудников по другим статьям Трудового кодекса, а к увольнению за несоответствие занимаемой должности обращаются в последнюю очередь, когда все остальные варианты не дали результатов.5) Аморальное поведениеСогласно действующему Трудовому кодексу уволить с работы могут также за аморальное поведение.

Правда, данный пункт можно распространить только на работников различных воспитательных учреждений (школ, интернатов и т.

д.) и фактически неприменим к большинству существующих профессий.Как и в случае с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, суть аморального поступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована в соответствующем акте.Уволить за «аморалку» можно также логопедов, тренеров спортивных секций, руководителей творческих кружков и секций, работников, относящихся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений (помощников воспитателей, нянь и т. д.). Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания.

Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.Определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатели руководствуются своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения.

В любом случае, если работник распивает спиртные напитки в присутствии или вместе с воспитанниками, устраивает драки, позволяет себе грубое оскорбление с использованием нецензурных или иных выражений, унижающих личное достоинство, совершает развратные или иные действия, оказывающие негативное влияние на воспитываемых, особенно те, за которые предусмотрена административная или даже уголовная ответственность, – такие действия однозначно относятся к аморальным.6) Отказ работником от выполнения своих обязанностейЕсли вы откажетесь выполнять обязанности, возложенные на вас должностными инструкциями, то руководство организации имеет полное право вас уволить с работы. К тому же, согласно законодательству, работодатель имеет право изменить условия труда, в частности график работы, перечень обязанностей, подлежащих исполнению, величину оплаты и так далее.Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений. Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен.

Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, в которой вы работаете.7) Увольнение при смене собственника организацииЕсли у предприятия сменился собственник, то он имеет право уволить руководство фирмы: директора, его заместителей, главного бухгалтера.

На рядовых работников или руководителей среднего и нижнего звена это право владельца фирмы не распространяется.Кроме того, бывшему руководству фирмы новый собственник обязан предложить другие рабочие места, и уже в случае их отказа запустить процедуру увольнения.Кого нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах?В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники, профсоюзные руководители.

Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.Но это не значит, что они могут себе позволить поведение, не соответствующее трудовому распорядку на предприятии, или ненадлежащим образом выполнять свои непосредственные обязанности, так как у руководителей предприятия и кроме увольнений есть инструменты, способные воздействовать на нерадивого работника.

Например, выговор или лишение премии.До момента своего выхода на работу не могут быть уволены лица, находящиеся в отпуске (тарифном, за свой счет, декретном, по уходу за ребенком и т.

д.) или находящиеся на больничном по временной нетрудоспособности. Их можно уволить только в тот день, когда они приступили к своим обязанностям.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Говоря о том, кого работодатель не имеет право уволить, нужно обратить внимание на неправильную постановку вопроса.

Выгнать с работы можно каждого. Было б желание и основания. Правильно спрашивать так: в какой период времени сотрудника нельзя уволить?

При каких обстоятельствах? Потому что возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника. Есть общие основания, которые прописаны в ст.

81 Трудового кодекса РФ и которые могут затронуть практически любого работника.

А есть — специальные, которые касаются, например, женщин или лиц, имеющих семью. Есть несколько оснований:

  • Сотрудник находится в отпуске. Все логично. Человек отдыхает. Может быть, даже на море. А ему сообщают, что он уволен. Так быть не должно. Вот выйдет работник из отпуска — тогда у начальства появится право его уволить, если будут основания, конечно.
  • Сотрудник является временно нетрудоспособным. Похожая история, только со знаком «минус»: человек заболел, а его уволили. Так быть не должно. Законодатель установил на подобное запрет. Пусть человек вылечится, выйдет на работу, тогда уже можно решать вопрос о его увольнении.

В этот же список можно включить ситуацию, когда сотрудник какой-нибудь организации отдыхает — у него выходной. То есть, увольнение всегда должно осуществляться во время нахождения лица на рабочем месте.

Исключения: сокращение численности или штата, ликвидация компании. Но в этих случаях сотрудников, которые должны уйти, уведомляют заранее — за 2 месяца.

По инициативе работодателя, при определенных условиях, не могут быть уволены некоторые лица прекрасного пола и семейные сотрудники. Разберемся детально. Не могут выгнать из организации беременную женщину. Но есть несколько исключений.

Во-первых, если компания ликвидируется, то уволят и такую сотрудницу.

Во-вторых, если женщина устроилась на «декретное место», то есть, чтобы заменять сотрудника, ухаживающего за малолетним ребенком, и сама забеременела, то её уволят при выходе основного работника. Без проблем. Правда, беременной должны предложить имеющиеся вакантные места.

Естественно, подходящие ей по состоянию здоровья.

Но таких мест, как правило, не бывает. Наконец, если беременная работает по срочному договору, то её не выгонят по истечению срока действия этого соглашения, но когда она родит, её в любой момент могут «попросить». Есть работники, которых не могут уволить.

Но за исключением случаев, когда:

  1. сотрудник получил несколько дисциплинарных взысканий;
  2. лицо устроилось на работу при помощи подложных документов.
  3. человек, зарабатывающий на хлеб воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
  4. работник совершил один, но грубый проступок;
  5. сотрудник утратил доверие;
  6. ликвидируется организация;

Это следующие люди:

  • Одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет).
  • Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет.
  • Единственный кормилец в семье, где проживает ребенок с ограниченными возможностями или малолетний — до 3 лет, при условии, что есть еще двое детей — это для последнего случая.

Подробнее можно посмотреть в самой статье 261 ТК РФ.

Умышленно в статье не ведется речь о тех лицах, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Потому что это немного не та тема. В ТК РФ указано, каких еще работников, помимо перечисленных, нельзя уволить.

Это:

  • Работник, в отношении которого действуют особые правила увольнения. Например, несовершеннолетнего можно выгнать с работы, при условии, что о таком желании известно органам опеки. А сократить человека можно только, если заблаговременно уведомить об увольнении его и профсоюзный орган.
  • Человек, утративший доверие или совершивший аморальный поступок, при условии, что это открылось, спустя 1 год.

Таким образом, в 99% случаев спокойной можно быть только беременной сотруднице.

С ней, по инициативе начальника, можно расторгнуть трудовой договор только в том случае, если компания прекращает свое существование, либо, предприниматель перестает заниматься коммерческой деятельностью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+