Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли сдать кровь во время дополнительного дня отдыха

Можно ли сдать кровь во время дополнительного дня отдыха

Можно ли сдать кровь во время дополнительного дня отдыха

Обязан ли работник отпрашиваться у работодателя для того, чтобы сдать кровь по программе донорства и взять выходной?


на 31.10 79,3323 46,2 коп. 92,6284 2,7 коп. 29 января 2016 г. 12:16 ИА «» Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя.

Обоснование вывода: В соответствии с п.

2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно части первой ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

За день сдачи крови работнику сохраняется его средний заработок (часть пятая ТК РФ). Правила, установленные ТК РФ, не ставят вопрос об освобождении работника от работы в день сдачи крови в зависимость от усмотрения работодателя. Более того, в силу ТК РФ продолжает действовать как не противоречащее этому кодексу распоряжение Совета Министров СССР от 30.11.1955 N 8065р, которое предусматривает обязанность руководителей всех предприятий, учреждений и учебных заведений

«беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день дачи крови для переливания и сохранять за ними на время нахождения в этих учреждениях среднюю заработную плату по месту работы»

.

При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать (в том числе предоставлять письменное уведомление) работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь.

Вывод о том, что законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь, находит отражение и в правоприменительной практике (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 24.11.2011 по делу N 33-3933/2011, решение Ковровского городского суда Владимирской области от 15.03.2012 по делу N 2-198/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 14.11.2012 по делу N 33-1352/2012; ответ представителей Роструда на Вопрос: 2 сентября 2014 года была сдана донорская кровь, но начальник участка отказался подписывать заявление о предоставлении выходного в этот день и за отсутствие на работе поставил . В отделе кадров отказались принимать справку из-за неподписанного заявления. 29 сентября они вынуждены были принять справку, но за то, что якобы не предупредил начальника за сутки, объявили .

Хотим снять взыскание и обратиться в инспекцию по труду и привлечь виновных по КоАП РФ.

Можем ли мы рассчитывать на Вашу поддержку? Подкорректируйте наши действия (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

Поэтому мы полагаем, что уведомление работодателя о намерении в определенный день сдать кровь не является обязательным. Никаких негативных последствий для работника, заранее не предупредившего работодателя о своем отсутствии в день сдачи крови и ее компонентов, наступить не должно. Уважительность причины отсутствия на рабочем месте в этом случае подтверждается справками медицинской организации (форма N 401/у «Справка донору об обследовании», форма N 402/у «Справка донору об освобождении от работы в день кровосдачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха», утвержденные приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055).

Что касается предоставления выходного, отметим, что согласно частям четвертой и пятой ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. По смыслу части четвертой ТК РФ работник в пределах упомянутого годичного срока по своему усмотрению определяет день, на который приходится дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов, однако работодатель должен быть заблаговременно извещен о том, в какой именно день работник желает использовать эту гарантию, предоставляемую ему в соответствии с трудовым законодательством.

Как указано в пп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом, с нашей точки зрения, об использовании дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов работник должен заблаговременно предупредить работодателя (смотрите также материал: «Вопрос: 4 декабря в четверг мною была осуществлена донорская дача крови, о чём я устно заранее предупредил работодателя.

Второй дополнительный день отдыха мною был использован сразу в пятницу, 5 декабря. При выходе на работу в понедельник 8 декабря мною были сданы в соответствующие справки по форме 401/у и 402/у, однако работодатель затребовал дополнительно письменные объяснения моего отсутствия на работе в указанные дни. При моём отказе был составлен Акт об отказе от дачи объяснений.

Насколько правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)»).

При этом работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в использовании такого дня отдыха. Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: — Энциклопедия решений. Гарантии и компенсации работникам — донорам; — Энциклопедия решений.

Оформление донорских дней. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Ерин Павел Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Воронова Елена 24 декабря 2015 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

2 дня выходных за сдачу крови

5 октября 2018Для работающих доноров крови законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы, которые обязательны для соблюдения работодателями.Что относится к таким льготам:

  1. право на предоставление льготных путевок в санаторий без очереди, если донор сдавал кровь или компоненты не менее двух раз в год в требуемом объеме.
  2. освобождение от работы в день донации с сохранением средней заработной платы;
  3. дополнительный день отдыха за процедуру сдачи крови, который может быть использован работником в любое удобное время в течение года;

Для получения дополнительных дней отдыха донор получает в центре крови справку по форме 402/у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня. Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы или учебы. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает обо дня вашего освобождения от работы — и день донации, и дополнительный день отдыха.

С одной стороны, это невыгодно работодателю, но с другой стороны, понимание высокой социальной ответственности сотрудников и благородных поступков могут компенсировать этот денежный ущерб.

Чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом, старайтесь заранее предупреждать работодателя и коллег о планируемых днях отдыха и не берите много дополнительных дней на тот период, когда другие работники собираются в отпуска — этим вы усложняете жизнь тем, кто остается “в строю”.Перед любой донацией человек должен пройти медицинское обследование. В день обследования человек получает справку по форме №401/у для предоставления по месту работы.

Эта справка дает ему право на освобождение от работы в день медосмотра, причем, это право сохраняется даже в том случае, если кровь сдать не удалось и человек получил отвод от донорства.Донорство — это ответственное решение. Став постоянным донором, вы берете на себя определенные обязательства, которые, к сожалению, иногда могут привести к определенным трудностям на работе.

Какие ситуации могут возникнуть, читайте ниже.

  1. Вам позвонили из центра крови и попросили срочно сдать кровь.

Что делать: в этом случае вы не обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии. Справки по форме №401/у и №402/у решают эту проблему, прогул вам засчитан не будет.По-человечески: можно просто позвонить или написать руководству, что вас попросили срочно прийти в центр крови.

  1. Начальник не отпускает вас с работы для процедуры сдачи крови.

Что делать: в этом случае, если договориться по-хорошему не удалось, мнение руководителя можно игнорировать. Закон в данной ситуации будет на вашей стороне и вопрос, опять же, решают две справки по форме 401/у и №402/у.

  1. Работодатель не выполняет свои обязательства и не оплачивает дополнительные дни отдыха, либо не отпускает вас в отпуск.

Что делать: В этом случае, к сожалению, выход только один — жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

И трудовая инспекция, и судебные органы, будут на стороне донора, так как вы выполняете важную для общества миссию.Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть определенные нюансы.

Во-первых, использовать эти дни вы можете только в течение года со дня процедуры сдачи крови или компонентов. Во-вторых, это право вы получаете только в той организации, где работаете на момент донации. Если вы сменили место работы, вы теряете свое право на дополнительный день отдыха.

Что делать в таком случае? Все просто, взять компенсацию в денежной форму. Такая компенсация дня отдыха деньгами положена работнику в случае увольнения, либо по его письменному заявлению, так что если вы не успели отдохнуть в течение года, смело пишите заявление на дополнительную компенсацию этих дней за донорство.

Если сдашь кровь в отпуске, то останешься без выходных?

» Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске.

Предоставил в отдел кадров справку о том, что сдал кровь, спросил на что могу рассчитывать. Мне сказали, что если сдаешь кровь в отпуске, то никакие дополнительные дни отдыха мне не положены, так как не работал, а отдыхал.

Насколько верно такое утверждение, положены мне или нет дополнительные дни отдыха за сдачу крови?Данное утверждение неверно. Работник, который сдавал кровь и ее компоненты в период отпуска, имеет аналогичные права с .Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии с частью 3 указанной статьи в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.Часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом законодатель не разделяет период сдачи крови на рабочее время или время отдыха.Таким образом, если работник сдал кровь в отпуске, то он имеет право на два дополнительных дня отдыха.

По своему желанию работник может присоединить дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в период отпуска, дополнительные дни отдыха. Распоряжаться ими работник может по своему усмотрению. Оплачиваются дни отдыха по среднему заработку.Но помните, если сдаешь кровь в отпуске, не забудь получить подтверждающие документы для предъявления работодателю.В случае, если работодатель отказывает предоставлять дополнительные дни отдыха, его действия необходимо обжаловать.

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд. Такие рекомендации даны в .Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы. Поиск:

Если я на больничном и сдала донорскую кровь, сколько дней отдыха мне потом положено по донорской справке.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17145349

г. Мурманск • Вопросов: 3126.03.2020, 17:05вопрос №17145349 прочитан 1113 раз Юрист отзывов: 34 679•ответов: 63 501•г.

Казань 26.03.2020, 17:07 Данный вопрос регламентирован статьей 186 Трудового кодекса РФ, согласно которой положен дополнительный день отдыха. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра Вы освобождаетесь от работы.В случае, если по соглашению с работодателем Вы в день сдачи крови и ее компонентов вышли на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), Вам предоставляется по желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 52 969•ответов: 110 019•г.

Барнаул 26.03.2020, 17:10 “Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан (Части 1, 5 ст.

186 ТК РФ), поскольку:– сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);– работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.То есть в этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 78 514•ответов: 202 175•г. Ростов-на-Дону 26.03.2020, 17:11 К сожалению, ничего вам не положено, если вы сдавали кровь, находясь на больничном.

Основание: статья 186 ТК РФ. На больничном вы должны соблюдать больничный режим, а не кровь донорскую сдавать.

Вероятно, кровь у вас приняли, не зная, что вы на больничном, поскольку у больных людей кровь принимать запрещено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 211•ответов: 2 151•г. Набережные Челны 26.03.2020, 17:29 День добрый.

1 день.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(статьей 186 Трудового кодекса РФ).УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 2 866•ответов: 4 867•г. Калининск 26.03.2020, 17:31 В соответствии со ст.

186 ТК РФ Вам ничего не положено, так как Вы находились на листе нетрудоспособности. А Вот врач его выдавший имеет право Вас выписать за нарушение режима досрочно.

И тогда его не оплатят. Вы в опасное положение ставите потребителей крови. Если их чем то заразите с Вас будут взысканы огромные суммы компенсаций в соответствии сост. Ст. 151, 1064, 1101 ГК РФ.Никому не говорите (на работе и врачу) об этом.Мало того, Вас могут привлечь к уголовной ответственности пост.

Ст. 109, 118, 125 и др. УК РФ.

(текст отредактирован 26.03.2020, 17:33) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 28 924•ответов: 69 978•г.

Краснодар 27.03.2020, 10:55 Это лучший ответ (выбран автоматически) Один дополнительный день вообще полагается работнику при сдаче крови.Но дело в том, что Вы нарушили закон и сдали кровь во время нахождения на больничном. В таком случае работодатель не обязан Вам ничего предоставлять и оплачивать.

Это прямо предусмотрено ст.186 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 3126.03.2020, 17:09Можно более подробно, если я во время БОЛЬНИЧНОГО сдала кровь?вопрос №17145405 Юрист отзывов: 34 679•ответов: 63 501•г. Казань 26.03.2020, 17:11 Согласно ст.186 Трудового кодекса РФ в этом случае предоставляется 1 день отдыха.

Тот, когда сдавали кровь, и так был на больничном, т.е. Вы и так не работали. А предоставляется только дополнительный день отдыха.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 310•ответов: 508•г.

Ростов-на-Дону 26.03.2020, 17:13 Донорский выходной предоставляется работодателем в обязательном порядке, но только в том случае, если отгул берется в пределах одного календарного года после даты выписки справки о донорстве.Отгул за донорство должен быть предоставлен наемному специалисту в тот день, который по графику сотрудника является рабочим. Его можно присоединить к очередному отпуску. Можно взять после больничного!В любом случае он будет оплачен по средней заработной плате.Порядок поощрения актов донации прописан в Законе от 20.07.2012 г.

№ 125-ФЗ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 2 866•ответов: 4 867•г. Калининск 26.03.2020, 17:34 Я Вам и тут и в личке отписал.

Прочтите внимательно. Вы на себя много бед таким шагом накликаете!Такого безрассудства еще не видел.Прежде всего Вам будет положена дисциплинарная, гражданская и уголовная ответственность. (текст отредактирован 26.03.2020, 17:36) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 628.09.2017, 16:58Если я не трудоустроен, и сдал кровь (донор), сколько дней отдыха мне обязан дать работодатель?вопрос №13230880 прочитан 18 раз Юрист Парфенов И. А. отзывов: 933•ответов: 2 496•г. Москва 28.09.2017, 17:22 На основании ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работнику-донору меры социальной поддержки, установленные законодательством.Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст.
6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работнику-донору меры социальной поддержки, установленные законодательством.Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

На момент сдачи крови между вами и работодателем не существует трудовых отношений. Следовательно, у работодателя не возникла обязанность по предоставлению вам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 848•ответов: 61 874•г.

Барыш 28.09.2017, 17:55 Если вы не трудоустроены, работодатель не обязан предоставлять дни отдыха. Удачи вам и всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 28.09.2017, 18:26 Николай!

Если Вы не трудоустроены, то у Вас нет работодателя и, соответственно, он Вам не может предоставить дни отдыха.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1620.03.2019, 18:19Я сдавал донорскую кровь в день отдыха за ранее сдаваемую кровь. Мне положено 2 дня отдыха или 1.вопрос №15485388 Юрист отзывов: 67 527•ответов: 202 170•г.

Пермь 20.03.2019, 18:20 Вам положено два дня отдыха.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 102.03.2020, 14:15Я сегодня сдал кровь и собираюсь выйти на работу. Хотел бы узнать сколько дней у меня будет один или два.вопрос №17030023 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 486•ответов: 1 130•г.

Махачкала 02.03.2020, 14:50 1 день.Цитата:ТК РФ Статья 186.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 113.06.2019, 14:22Скажите пожалуйста, если я сдал кровь во время листа по уходу за ребёнком. Сколько дней отдыха мне положено?вопрос №15912114 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 371•ответов: 534•г.

Белогорск 13.06.2019, 14:41 В соответствии с законом «О донорстве» если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г.

Ижевск 13.06.2019, 14:48 Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).Статья 186 ТК РФ.В соответствии с нормами трудящийся получает отдых:В дату проведения медицинского освидетельствования лица. В дату сдачи крови. День отдыха в комфортное для работника время.

Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха.

Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медосвидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул. (текст отредактирован 13.06.2019, 14:49) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 309.11.2014, 11:39При день, ночь,2 выходных. Если я в свой выходной сдала кровь, то сколько выходных мне положено по справке?вопрос №5326572 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 16 454•ответов: 51 786•г. Москва 09.11.2014, 11:44 1 выходной день.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 126.04.2015, 15:31У меня суточный график работы (сутки работаю, трое дома).
Краснодар • Вопросов: 126.04.2015, 15:31У меня суточный график работы (сутки работаю, трое дома).

В свой выходной я сдал кровь. Сколько дней отдыха мне положено?вопрос №6689425 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 26.04.2015, 15:39 Согласно части три и четыре статьи 186 ТК РФ можете взять два дня отдыха. Это как раз ваша суточная смена.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 123.03.2015, 16:13Если по соглашению с работодателем в день сдачи крови я вышла на работу, сколько дней отдыха мне положено?вопрос №6378784 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 146•ответов: 338•г.

Москва 23.03.2015, 16:26 2 дополнительных дня отдыха (1 день непосредственно за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха)УточнитьВам помог ответ: ДаНет 05.03.2018, 13:04

344 11 692 22.01.2019, 11:31

251 17 562 20.09.2018, 10:46

175 51 719 24.03.2018, 09:19

38 284 22.04.2016, 07:48 28 76 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

03 октября 2018 г. 11:22 Автор: Тяпухин С. В., эксперт журнала Журнал «» № 9/2018 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры.

Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов?

Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.

Назовем основные постулаты, установленные ТК РФ по вопросу донорства:

  1. в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы;
  2. при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  3. по соглашению с работодателем сотрудник вправе в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу (за исключением случаев, если он работает во вредных и (или) опасных условиях). Тогда сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
  4. после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Такой дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;
  5. при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
Рекомендуем прочесть:  Если вам не выплатили премию

Вопрос: Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов?

Трудовое законодательство не содержит запрета на издание таких актов.

Напротив, регламентация данных отношений позволит избежать конфликтов и споров с работниками (аналогичное мнение высказано в Письме Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).

От редакциии: Как правило, в учреждениях порядок действий доноров урегулирован, в частности регламентированы правила уведомления работодателя о желании работника сдать кровь. Напомним, что законодательство не устанавливает порядок и форму такого уведомления.

Соответственно это можно сделать устно или письменно (написав заявление).

Причем работодатель обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально значимые действия, освободив его от работы в день сдачи крови (в день связанного с этим медицинского осмотра). Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра?

Нужен ли приказ о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску? Чиновники из Минтруда полагают, что делать это не обязательно, поскольку Трудовой кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания таких приказов (распоряжений) (см.

Письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Но в другом письме они указали, что во избежание споров с работниками издание приказа на донорские дни работодателя целесообразно и даже необходимо – в том числе для учета присутствия (отсутствия) сотрудника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени (Письмо от 12.05.2017 № 19-0/В-422). Пример такого приказа на донорские дни представим ниже. Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Приволжский окружной медицинский центр» Федерального медико-биологического агентства ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Приказ № 152 31.08.2018 г.

Нижний Новгород Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием На основании ТК РФ в связи со сдачей сотрудником крови и связанным с этим медицинским обследованием ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

В день сдачи крови (ее компонентов) и связанного с этим медицинского осмотра 03.09.2018 освободить от работы старшую медицинскую сестру Хорошилову О. П. с сохранением средней заработной платы. 2. Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О.

П. в срок до 06.09.2018 предоставить в справку медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования.

3. Приказ объявить всем заинтересованным лицам. 4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В.

Д. Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. П. от 31.08.2018 № 3. Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Смирнов В. П. __________ /_________________________ (подпись) (Ф.

И. О.) С приказом ознакомлены: 31.08.2018 Старшая медицинская сестра Хорошилова О.

П. __________ /________________________ (должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.) Начальник отдела кадров Егорова В.

Д. __________ /________________________ (должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.) С приказом ознакомил: Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Смирнов В.

П. (должность, Ф. И. О.) «31»августа2018г. Вопрос: Рабочее время сотрудника (заведующий кафедрой) составляет 36 часов в неделю. Продолжительность времени в конкретный день зависит от учебного процесса.

03.09.3018 у названного сотрудника рабочий день закончился в 13.00 (в пределах нормы выработки и месячной нормы), затем он поехал и сдал плазму в 14.00, не уведомив об этом работодателя. При представлении справки по форме 402/у работодатель отказал в возможности использовать день отдыха за 03.09.2018 в другой день (17.09.2018), ссылаясь на то, что сотрудник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови.
При представлении справки по форме 402/у работодатель отказал в возможности использовать день отдыха за 03.09.2018 в другой день (17.09.2018), ссылаясь на то, что сотрудник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. При этом официальный порядок предоставления дней отдыха работникам донорам в организации на момент сдачи крови не установлен (подготовлен только соответствующий проект приказа).

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха 17.09.2018?

Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (аналогичное мнение высказано в письмах Роструда от 12.05.2017 № 19-0/В-422, от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3). Вопрос: Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха в случае, если работник донор после сдачи крови вышел на работу, не предупредив об этом руководство?

Работник донор имеет право на дополнительный день отдыха независимо от того, выходил он в день сдачи крови на работу или нет, а также от того, ставил ли он в известность о факте сдачи крови свое руководство.

Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422). Вопрос: Сотрудник работает в ночную смену с 23.00 до 7.00.

Он запланировал сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой день считать днем сдачи крови – сутки, на которые приходится начало смены (с 23.00 до 00.00), или следующие за этим сутки, на которые приходится большая часть рабочего времени (с 00.00 до 7.00).

Трудовой кодекс не содержит ответа на данный вопрос. Обратимся к ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени», в соответствии с которой время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами.

За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам.

За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. Таким образом, в рассматриваемом случае смена работника начинается в один календарный день, а заканчивается в другой.

Если следовать нормам трудового законодательства буквально, получается, что в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы с 00.00 часов до 7.00 (до момента сдачи крови) и с 23.00 до 00.00 этого же дня (после сдачи крови) (обратите внимание на то, что этот час приходится на другую смену). По понятным причинам такой вариант может быть неудобен и работнику, и работодателю. По нашему мнению, если работа сотрудника не связана с вредными и опасными условиями, он по согласованию с работодателем может выбрать день отдыха, полагающийся за день сдачи крови, по своему усмотрению.

Если же работа связана с вредными и опасными условиями труда, мы полагаем, что сотрудник должен быть освобожден от работы сразу на две смены (до и после сдачи крови). В этом случае он отгуляет сразу два положенных ему «донорских» дня (в том числе дополнительный день отдыха). Вопрос: По утвержденному графику сотрудник работает с 23.00 до 7.00.

5 сентября в 11.00 он в качестве донора сдал кровь.

Его работа не связана с вредными или опасными условиями труда.

По согласованию с работодателем сотрудник может не выйти на работу:

  1. либо в смену, начинающуюся 4 сентября (до сдачи крови);
  2. либо в смену, начинающуюся 5 сентября (после сдачи крови).

Второй (дополнительный) день отдыха сотрудник может использовать в другой день либо присоединить к оплачиваемому отпуску.

Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два, например 1-е и 2-е – рабочие дни, 3-е и 4-е – выходные, 5-е и 6-е – рабочие, 7-е и 8-е – выходные и т.

д.). Он хочет присоединить дополнительные дни отдыха, полагающиеся ему за сдачу крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску (у сотрудника накоплено 5 «донорских» дней). Вправе ли он указать в заявлении с просьбой о предоставлении ему дополнительных дней отдыха такие даты, как 1, 2, 5, 6, 9-е, то есть смены, приходящиеся на рабочие дни?

Чиновники полагают: устанавливая льготы работникам донорам в части освобождения их от работы в дни сдачи крови, связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления им в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Соответственно, в случае, когда день отдыха по графику сменности совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донора. Таким образом, в случае сдачи крови и ее компонентов норма рабочего времени этого лица в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Значит, если у работника накоплено 5 «донорских» дней, ему положено 40 часов отдыха (8 ч х 5 дн.). Это соответствует трем полным рабочим сменам и 7 часам (40 ч – (3 дн. х 11 ч)). То есть в заявлении с просьбой о предоставлении отпуска он может просить присоединить к отпуску три рабочие смены, например 1-го, 2-го и 5-го числа.

У него останется 7 неотгулянных часов. Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два). В день сдачи крови он не выходит на работу.

Как нужно оплачивать ему этот день – исходя из полной ставки (11 часов) или из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов)?

Как указано выше, в части определения продолжительности оплачиваемого периода за день сдачи крови, день связанного с этим медицинского обследования, а также за дополнительный день отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Отметим, что в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и «донорских» дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Вопрос: Обязан ли работодатель при увольнении работника неиспользованные «донорские» дни заменить денежной компенсацией? Официальная позиция контролирующих органов на этот счет такова: замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст.

186 ТК РФ не предусмотрена (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Арбитры также разделяют описанный подход: дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как подал заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения – последнего дня работы.

При этом ни Трудовой кодекс, ни Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» не предусматривают возможность замены дней отдыха денежной компенсацией (см., например, апелляционные определения Кировского областного суда от 09.04.2015 по делу № 33-1291/2015, Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-3661). Вопрос: Работник до своего увольнения не использовал дополнительные выходные дни, полагающиеся ему в связи со сдачей крови (ее компонентов).

Вправе ли он предъявить донорские справки новому работодателю? Однозначного ответа на данный вопрос нет. Государство гарантирует работнику донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. В то же время официальная позиция контролирующих органов такова: предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч.

В то же время официальная позиция контролирующих органов такова: предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено (п.

9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Существует судебная практика с другим подходом: правовое регулирование, установленное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+