Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать двоих детей

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать двоих детей

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать двоих детей

Я мама двоих детей до 12 лет. Имею ли я право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели?


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10746001

г. Нижний Новгород • Вопросов: 107.06.2016, 12:28вопрос №10746001 прочитан 49 раз Оцените вопрос Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 07.06.2016, 12:29 Да имеете. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_261#ixzz4Ast2ZZbjУточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Петрозаводск • Вопросов: 6013.04.2016, 08:50Я , двое детей до 12 лет, имею ли я право выйти в отпуск тогда когда мне надо, график отпусков уже составлен.вопрос №10289564 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 13.04.2016, 09:07 Право на использование отпуска в удобное для них время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, дано Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 253

«О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

.—действующее.При составлении графика могли воспользоваться эти правом—а сейчас уже по графику—ст.123 ТК рф.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 1405.12.2016, 14:20Я работаю учителем, общий трудовой стаж 39 лет.

Имею ли я право на годовой платы?вопрос №11824245 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 259•ответов: 476•г. Омск 05.12.2016, 14:33 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализацииЦитата:Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; (в ред.

Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализацииЦитата:Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г. Ижевск 05.12.2016, 14:34 Имеете право на годовой отпуск без сохранения заработной платы.

Учителя могут его использовать каждые 10 лет по согласованию с работодателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 204.06.2014, 20:33Имеют ли право заставить уйти в платы, если у меня имеется ребенок младше одного года?вопрос №4107230 прочитан 59 раз Юрист отзывов: 70 679•ответов: 160 296•г.

Липецк 04.06.2014, 20:36 Ни при каких обстоятельствах не имеют права отправлять в отпуск за свой счет. Вы имеете право отказаться уходить в него и не писать никаких заявлений, не объясняя причин.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 215.05.2019, 12:39Я мать-одиночка воспитывающая ребенка 8 лет.
Новосибирск • Вопросов: 215.05.2019, 12:39Я мать-одиночка воспитывающая ребенка 8 лет. Имею ли я без содержания в любое время?вопрос №15769989 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 6•ответов: 13•г.

Нефтекумск 15.05.2019, 12:45 Согласно ст.

263 ТК РФ имеете право, в удобное для вас время.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 124.12.2015, 21:36Я одинокая мама, имею ребёнка-школьницу 17 лет, имею ли я право на платы в летнее время.вопрос №9239032 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 25 924•ответов: 76 607•г. Кандалакша 24.12.2015, 21:42 Нет, смотрите ч.2 статьи 128 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 123.06.2015, 10:07Я одинокая мама, ребенку 8 лет, имею ли я право на платы?вопрос №7194879 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 37 433•ответов: 152 156•г. Москва 23.06.2015, 10:12 Татьяна, согласно ст. 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 321.01.2016, 12:35Я без сохранения заработной платы, начальница мне его не подписала, имеет она право на это или нет?вопрос №9467989 прочитан 39 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 21.01.2016, 12:37 К сожалению имеет право, т.к.

данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, если конечно у Вас нет определенных оснований, при которых работодатель обязан предоставить данный отпуск.Ст.

128 ТК РФ.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 21.01.2016, 12:41 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст.

128 ГК РФ).УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

22 маяНе всегда отпуск – это про путешествия, новые впечатления и отдых.

Иногда это вынужденная мера, которая может быть принята как самим сотрудником, так и работодателем. В период пандемии деловая жизнь замедляется, не все компании могут позволить себе содержать полный штат, и некоторых сотрудников по этой причине высылают на «карантин» за свой счет. Имеют ли предприятия право отправлять работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Давайте разбираться.Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы. Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя.

Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с нанимателем.

То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы отпустить вас на некоторое время.

Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет.

Например, чтобы сходить на утренник к ребенку, не нужен трудовой отпуск в две недели, достаточно будет и одного дня.

Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет. Вместе с тем, для некоторых работников наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, даже если ему этого не очень хочется. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:

  1. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  2. Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.
  3. Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
  4. Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  5. Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;
  6. Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

Все это описано в и Трудового кодекса Республики Беларусь.

Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет:

  1. отпуск за свой счет по инициативе нанимателя
  2. простой

Чтобы оформить простой, у компании должно быть обоснование. По законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Это может быть нехватка сырья, комплектующих из-за закрытых границ.

Но даже в этом случае наниматель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник не голодал – перевести его на выполнение другой работы. Если такой возможности нет, то, согласно , работодатель должен платить сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада.

Не оплачивается только простой по вине сотрудника. Простой может длиться до 6 месяцев и оформляется приказом – письменного согласия сотрудника для этого не нужно.

Обратите внимание, что если для простоя нет объективных причин, то работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.Чтобы отправить работников в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, должны быть соблюдены обязательные условия:

  1. Письменное согласие работника.
  2. Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;

В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы. Но, в отличие от простоя, это не обязательство нанимателя, а «жест доброй воли».Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе.

Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Работодатель не может просто так уволить сотрудника. Трудовое законодательство защищает права работающего населения.

Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные в :

  1. Несоответствие работника занимаемой должности;
  2. Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;
  3. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  4. Прекращение деятельности организации;
  5. Нарушения законодательства (подробнее в ).
  6. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);
  7. Причинение имущественного ущерба;

Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения. С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.В любом из вышеуказанных случаев наниматель должен иметь доказательства, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

В ином случае сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

___Подведем итог. Могут ли отправить за свой счет в отпуск?

Могут, но только с согласия работника. И тут решение остается за сотрудником: хочет ли он сохранить лояльные отношения с нанимателем, продолжать работать в компании или нет. Принудительно могут отправить только в простой, но в этом случае работодатель должен будет платить неполную зарплату. Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям.
Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям.

Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться. Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности. Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа.

Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится.

Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс. Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы.

Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере.

отпуск за свой счет лицу, имеющиму двоих детей до 14 лет

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) . Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска. Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы: · участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; · работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; · родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; · работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; · работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например: · работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней; · работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней; · одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней; · отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания либо в отгул работника, у которого алименты на двух детей?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16766008

г. Краснодар • Вопросов: 311.01.2020, 14:40вопрос №16766008 прочитан 4 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 79 749•ответов: 251 054•г.

Ставрополь 11.01.2020, 14:55 — Здравствуйте, без согласия работника, никто его никуда не отправит. С уважением юрист Легостаева А.В. адрес вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Мурманск • Вопросов: 5727.01.2020, 19:35Имеет ли право работодатель в районах крайнего севера не предоставлять летний , если у него нет детей?

Спасибо!вопрос №16852837 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 334•ответов: 572•г. Москва 27.01.2020, 19:43 Проверьте, имеете ли вы отношение к льготным категориям граждан. А это:беременные женщины (ст. 260 ТК РФ);женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 423 ТК РФ, постановления Совмина СССР «О мерах.» от 22.01.1981 № 235);одинокие отцы (ст.
423 ТК РФ, постановления Совмина СССР «О мерах.» от 22.01.1981 № 235);одинокие отцы (ст.

423 ТК РФ);мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);усыновители (ст. 257 ТК РФ);ветераны ВОВ или участники боевых действий (ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);лица, пострадавшие от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС и испытаний на Семипалатинском полигоне (ФЗ«О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ФЗ «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ);почетные доноры России (ФЗ «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ);Герои СССР, России, Соц труда и кавалеры Ордена Славы (ФЗ от 09.01.1997 № 5-ФЗ) Если в вышеприведенном перечне вас нет, остается только договариваться с начальством и коллегами.

Делать это необходимо в декабре, ведь график отпусков на следующий год каждая организация обязана утвердить за две недели до наступления соответствующего года (ст.

123 ТК РФ). По нормам ТК РФ мнение работника работодатель должен учитывать при составлении графика, но в первую очередь право голоса имеют льготники.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 554•ответов: 70 667•г.

Мурманск 27.01.2020, 20:12 Согласно ст. 123 ТК РФ — Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного годаОтдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Даже работникам с детьми,-работодатель не обязан предоставлять отпуск летом.

Только льготникам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 218.04.2020, 11:36Имеет ли право работодатель отправить с отпуск без содержания мать одиночку в связи карантином.вопрос №17251325 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 42 479•ответов: 93 240•г. Челябинск 18.04.2020, 11:39 Вас не могут туда насильно отправить.Не пишите заявление на отпуск без содержания и все Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 52 348•ответов: 108 710•г. Барнаул 18.04.2020, 11:40 Работодатель вообще не имеет права ни в каких случаях отправлять работника в отпуск без содержания без согласия самого работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79•ответов: 198•г.

Первоуральск 18.04.2020, 23:56 Работодатель не имеет право принуждать работников, в том числе и Вас, уходить в отпуск за свой счет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 214.08.2020, 07:33Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания.вопрос №17686170 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 745•ответов: 2 929•г. Санкт-Петербург 14.08.2020, 07:46 Принудительно — нет.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 7016.10.2015, 11:34Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в , мотивируя тем что нет работы?вопрос №8367769 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 29 029•ответов: 74 230•г.

Абдулино 16.10.2015, 11:36 Не имеет права. Если нет работы — работодатель должен объявить простой и оплачивать данное время не менее 2/3 от среднего заработка.Не пишите заявление-никто вас не заставит.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 228.10.2016, 11:55Имеет ли право работодатель отправить в без оплаты и на какой срок.вопрос №11589261 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск 28.10.2016, 11:57 Просто так по своей инициативе нет не имеет право только с вашего согласия на неограниченный срок. Удачи вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г.

Иваново 28.10.2016, 11:58 Отпуск предоставляется только с согласия работника. Тот отпуск о котором вы говорите это простой, который оплачивается в размере 2/3 от зарплаты.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 28.10.2016, 12:05 Нет.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения:Цитата:ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Цитата:Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

[/quote]УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иловайск • Вопросов: 215.12.2012, 14:20Имеет ли право администрация отправить в родителей, если ребенок учится в ВУЗ на контракте?вопрос №2077280 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 355•ответов: 1 328•г. Москва 15.12.2012, 14:27 Наталия, учеба ребенка в Вузе и предоставление отпуска без сохранения з/пл.

не имеют друг к другу никакого отношения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 425.05.2016, 17:48Имеют ли право меня отправить в без содержания на 3 месяца?вопрос №10644456 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 25.05.2016, 17:49 Только с Вашего согласия.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 88•ответов: 285•г.

Тверь 25.05.2016, 17:53 По вашему заявлению — да! Принудительно — нет!УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+