Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Меняются ли условия труда при переводе на другую должность

Меняются ли условия труда при переводе на другую должность

Меняются ли условия труда при переводе на другую должность

Перевод сотрудников на другую работу


Различные технические и организационные преобразования не редкость для предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место.

Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре.Также и у самого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему потребуется перевестись на новое рабочее место.Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с переводом сотрудников на новую работу, Вы найдете в данной статье.Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевод и перемещение сотрудника на другую работу.

С одной стороны эти понятия очень похожи. И в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой же стороны порядок перевода и перемещения различны.

В частности, чтобы перевести сотрудника на другую работу необходимо его письменное согласие. При перемещении этого не требуется.

Так в чем же их отличие? Здесь следует исходить из существенных условий трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенными являются условия такие, как система и размер оплаты труда, а также режим и место работы, и т.д.Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник был перемещен.

В противном случае будет иметь место перевод (ст.

72 Трудового кодекса РФ). Например, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен работать в отделе по учету основных средств. Однако администрация решила, что было бы лучше, если данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет изменения условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе.

А, следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь после того, как он распишется в соответствующем приказе, что согласен на перевод. Обратите внимание: когда новое рабочее место сотрудника находится в другом районе, селе или городе, то можно говорить только о переводе.

При этом не важно меняются ли условия трудового договора или нет.

Это касается и ситуации, когда сотрудник переводится на работу в другую организацию. В этих случаях также требуется, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое желание перевестись на другую работу.Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает временный перевод. Он не требует согласия переводимого работника.

И допускается лишь в случае производственной необходимости, такой как предотвращение катастроф, аварий или несчастных случаев.Рассмотрим поподробнее возможные случаи перевода сотрудников на другую работу.Это самый распространенный случай перевода на другую постоянную работу. Ведь любое продвижение по служебной лестнице, по сути, представляет собой перевод на новую работу.

И ото всех других переводов он отличается тем, что происходит в рамках одной организации. Причем он не должен быть связан с переездом работника в другую местность. При переводе на другую работу в той же организации изменяются существенные условия трудового договора.

Если инициатива о переводе исходит от администрации предприятия, то, как мы уже отметили, она заблаговременно должна предупредить работника о предстоящих изменениях.

Сделать это нужно не менее чем за два месяца. Кроме того, уведомление должно быть оформлено в письменной форме (ст. 73 Трудового кодекса РФ).Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, то он может считаться законным только в том случае, когда работник добровольно приступил к выполнению другой работы.

Однако даже если сотрудник приступил к новой работе добровольно, но при этом не согласен с новыми условиями или считает, при переводе нарушаются его интересы, он имеет право обратиться в органы разрешения трудовых споров (п.

12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.

№ 16

«О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»

).

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.По заявлению работника также может быть вынесено решение о возмещении ему морального вреда, полученного в результате незаконного перевода.

Размер этой компенсации определяется судом.Заметьте: если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу. Она должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, то работодатель должен предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
Если такой работы нет, то работодатель должен предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и такой работы нет, или сотрудник сам отказывается от нее, то организация может его уволить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Инициатива о переводе на другую работу может исходить не только от работодателя, но и от самого сотрудника. Например, в связи с состоянием здоровья. В этом случае, на основании заявления сотрудника и соответствующего медицинского заключения, организация обязана предоставить ему более подходящую работу.

При этом если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца за ним сохраняется его прежний заработок.

Если же перевод связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).Эти выплаты включаются в состав расходов на оплату труда.

Они уменьшают налогооблагаемый доход.

Это следует из пункта 14 статьи 255 Налогового кодекса РФ.Не забудьте также начислить ЕСН и страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Также с них необходимо удержать налог на доходы физических лиц. Об этом говорится в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ.

Об этом говорится в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ. Пример 1Иванов А.С. работает в литейном цехе.

Его средний заработок – 10 000 руб.1 декабря 2003 года Иванов А.С.

принес медицинское заключение, в котором сказано, что в связи с болезнью ему нужно перевести на более легкую работу. Его перевели на работу в отдел поставок. Оклад по новому месту работы – 6000 руб.

Несмотря на это в декабре 2003 года Иванову А.С.

выплатили 10 000 руб.На эту сумму организация может уменьшить налогооблагаемый доход. Кроме того, с выплат Иванову надо удержать налог на доходы физических лиц, а также начислить на них ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд.В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду.

Причем компенсируются не только расходы по проезду самого сотрудника, но и по проезду членов его семьи. Кроме того, предприятие обязано оплатить работнику и расходы по провозу имущества к новому месту работы.

Перечень компенсационных выплат, которые обязана возместить организация при переезде на работу в другую местность, приведен в постановлении Совмина СССР от 15 июля 1981 г. № 677

«О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»

(далее – Постановление № 677).

Этот документ действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Кроме того, компенсационные выплаты и их размеры приведены и в постановлении Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.

№ 187

«О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»

(далее – Постановление № 187).

Так, помимо стоимости проезда и расходов по провозу имущества работнику выплачивают суточные за каждый день нахождения в пути. Также выдается заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства (но не более шести дней), а также за время нахождения в пути.

Помимо этого, организация должна выплатить работнику единовременное пособие (подъемные). Размеры всех этих компенсаций также указаны в данном Постановлении.

Например, единовременное пособие выплачивается в размере месячного оклада по новому месту работы в расчете на самого сотрудника. А также по четверти пособия на каждого переезжающего члена семьи. Однако организация по согласованию с работником может установить другие нормы компенсаций.

Но они не должны быть ниже тех, которые предусмотрены в Постановлениях № 677 и № 187.Компенсации при переезде на работу в другую местность следует включить в состав расходов на оплату труда (пункт 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ).

Эти расходы уменьшают налогооблагаемый доход. Это касается тех расходов, которые произведены в пределах норм, установленных Правительством РФ. А также сверхнормативных компенсаций при условии, что они предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ).

В противном случае эти выплаты нельзя учесть при расчете налога на прибыль.

Обратите внимание: если организация выплачивает единовременное пособие (подъемные), о котором мы говорили ранее, сверх норм, установленных законодательством, то данные суммы не учитываются при налогообложении. Об этом сказано в пункте 37 статьи 270 Налогового кодекса РФ. Кроме того, эти компенсации не облагаются единым социальным налогом и страховыми взносами в ПФ.

Причем это относится и к тем, которые выплачиваются в пределах норм, и к сверхнормативным (подпункт 2 пункт 1 статьи 238 и пункт 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ).

Исключение составляют компенсации, которые выплачиваются сверх норм в соответствии с коллективным или трудовым договором, при условии, что они уменьшают налогооблагаемую прибыль.А вот налог на доходы физических лиц следует удерживать только со сверхнормативных выплат. Поскольку компенсационные выплаты в пределах норм не облагаются этим налогом в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.Пример 2Петрова Н.Л.

работает в филиале ООО «Альфа», который расположен в г. Обнинск. Основное подразделение организации находится в г.

Москве. ООО «Альфа» решило закрыть свой филиал в г. Обнинск, поэтому Петровой Н.Л.

было предложено переехать в Москву. Сотрудница согласилась с этим предложением, о чем была сделана запись в приказе о переводе. В связи с переводом Петровой Н.Л.

выплатили следующие суммы:- стоимость проезда – 100 руб.;- единовременное пособие, в размере месячного оклада – 5000 руб.Свое имущество сотрудница не перевозила, следовательно, и зарплата за дни сбора не выплачивалась. Суточные также не начислялись, так как дорога до места новой работы заняла 2 часа.Компенсации выплачены в пределах норм, следовательно, на них не надо начислять единый социальный налог, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, с этих выплат не удерживается налог на доходы физических лиц.Налогооблагаемый доход по налогу на прибыль можно уменьшить на 5100 руб.

(5000 + 100).Если сотрудник отказывается от перевода в связи с перемещением организации в другую местность, то он может быть уволен по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако в этом случае работник может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). В коллективном или трудовом договоре работодатель может предусмотреть повышенный размер выходного пособия.

Согласно статье 255 Налогового кодекса РФ выходное пособие можно учесть при расчете налога на прибыль. Ведь его выплата связана с содержанием работников и предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Заметьте: при налогообложении можно учесть выходное пособие, как в пределах, так и сверх норм, установленных в Трудовом кодексе РФ. При условии, что эти расходы предусмотрены в коллективном или трудовом договоре.Что касается налога на доходы физических лиц, то его надо удерживать только с выходного пособия, начисленного сверх норм.

Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.Единый социальный налог на выходное пособие в пределах норм не облагаются единым социальным налогом в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. В то же время сверхнормативные выплаты могут, как облагаться, так и не облагаться ЕСН. Все зависит от того, учитываются ли такие пособия при расчете налога на прибыль.

Если нет, то единый социальный налог не начисляется (пункт 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ). Пример 3Воспользуемся условиями примера 2.

Но несколько изменим их. Допустим, что Петрова Н.Л. отказалась от перевода. Следовательно, администрация ООО «Альфа» имеет право ее уволить в соответствии с пунктом 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым договором Петровой Н.Л. выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за три недели, то есть при пятидневной рабочей неделе 15 рабочих дней.Предположим, что среднедневной заработок работника равен 220 руб.

выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за три недели, то есть при пятидневной рабочей неделе 15 рабочих дней.Предположим, что среднедневной заработок работника равен 220 руб. Исходя из этой суммы, бухгалтер ООО «Альфа» рассчитал Петровой Н.Л.

выходное пособие. Оно составит:220 руб./дн. х 15 дн. = 3300 руб.Что касается ЕСН, пенсионных взносов и налога на доходы физических лиц, то здесь не облагается выходное пособие только в пределах двухнедельного среднего заработка. Рассчитаем его:220 руб./дн. х 10 дн.

= 2200 руб. Таким образом, налоги надо исчислить с 1100 руб. (3300 — 2200). Предположит, что Петрова Н.Л.

утратила право на стандартные вычеты, поскольку ее совокупный доход превысил 20 000 руб. Кроме того, ООО «Альфа» платит ЕСН и пенсионные взносы по полной ставке. Петрова Н.Л. родилась в 1980 году.В бухгалтерском учете ООО «Альфа» делает такие записи:ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70- 3300 руб.

– начислено выходное пособие;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»- 143 руб.

(1100 руб. х 13%) – начислен налог на доходы физических лиц;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом»- 308 руб. (1100 руб. х 28 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в федеральный бюджет;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с Фондом социального страхования»- 44 руб. (1100 руб. х 4 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в Фонд социального страхования; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет

«Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования»

— 4 руб.

40 коп. (1100 руб. х 0,4 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет

«Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования»

— 35 руб.

20 коп. (1100 руб. х 3,2 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом» КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с пенсионным фондом»- 110 руб.

(1100 руб. х 10 %) – начислена страховая часть пенсионных взносов;ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом» КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с пенсионным фондом»- 44 руб.

(1100 руб. х 4 %) – начислена накопительная часть пенсионных взносов.Перевестись на работу в другую организацию сотрудник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей.

Обычно, этот перевод происходит по согласованию между руководителями организаций. Но в любом случае перевод является основанием для прекращения одного и заключения нового трудового договора. Трудовой кодекс РФ предоставляет дополнительные гарантии сотрудникам, которые переводятся на постоянную работу в другую организацию.

Так, согласно статье 64 Трудового кодекса, организация, куда работник переводится, обязана заключить с ним трудовой договор лишь при условии, что сотрудник приступит к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Кроме того, приглашение о переводе на другую работу должно быть составлено в письменной форме. Иначе, работодатель может передумать и отказать новому сотруднику в приеме на работу.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора для сотрудника может быть установлен испытательный срок.

Однако это не касается тех случаев, когда работник переводится из другой организации.

В этой ситуации испытательный срок не устанавливается. Пример 4Сидорова С.А. работает ООО «Гамма» бухгалтером.

ОАО «Бета» решило пригласить Сидорову С.А.

к себе на работу. Этот перевод был согласован между руководителями ООО «Гамма» и ОАО «Бета».ОАО «Бета» направило в адрес ООО «Гамма» письмо, в котором приглашало Сидорову С.А.

на работу в должности главного бухгалтера. Руководитель ООО «Гамма» издал приказ о переводе Сидоровой С.А.

на работу в ОАО «Бета». Сотрудница сделал в приказе запись, что согласна с переводом.В ноябре 2003 года Сидорова С.А. уволилась из ООО «Гамма». В этом же месяце она пришла устраиваться на работу в ОАО «Бета». Поскольку приглашение составлено в письменной форме, кроме того, соблюден месячный срок между моментом увольнения и выходом на новую работу, то ОАО «Бета» не имеет права отказать Сидоровой С.А.

в приеме на работу. Так как при переводе в другую организацию сотрудник увольняется со своего прежнего места работы, то он имеет право получить все причитающиеся ему суммы. И обычно деньги выплачиваются в день увольнения работника. Если же в этот день его не было на рабочем месте, то деньги выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Так сказано в статье 140 Трудового кодекса РФ. При увольнении организация должна выплатить сотруднику, помимо зарплаты, еще и компенсацию за неиспользованный отпуск. А вот выходное пособие предприятие платить не обязано.

Хотя оно может предусмотреть такие выплаты в коллективном или трудовом договоре.Теперь, что касается налогообложения. Сначала разберемся с налогом на прибыль.

Согласно пункту 8 статьи 255 Налогового кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в соответствии с трудовым законодательством, является расходами на оплату труда.

Они уменьшают налогооблагаемый доход. Что же касается выходного пособия, то ситуация здесь следующая.

Налоговики считают, что учесть при налогообложении можно лишь те суммы, которые организация обязана выплачивать в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Например, в случае, который мы уже упоминали, когда человек увольняется, не пожелав переезжать вместе с организацией в другую местность.

В остальных же ситуациях выходное пособие не уменьшает налогооблагаемый доход. При этом инспекторы ссылаются на то, что такие выплаты экономически не оправданы, то есть не отвечают требованиям статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Вы, конечно же, можете пойти наперекор налоговым органам. И списать пособие по пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

При условии, что данные выплаты вы предусмотрите в трудовом или коллективном договоре.

Но тогда будьте готовы, что вам нужно будет доказать экономическую обоснованность таких выплат.Единый социальный налог начисляется на все выплаты в пользу работников (статья 236 Налогового кодекса РФ). В то же время ЕСН не начисляют на компенсационные выплаты, которые приведены в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ – это касается компенсации за неиспользованный отпуск.
В то же время ЕСН не начисляют на компенсационные выплаты, которые приведены в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ – это касается компенсации за неиспользованный отпуск.

А также налог не надо считать и с тех сумм, которые не уменьшают налогооблагаемый доход. Это правило установлено пунктом 3 статьи 236 Налогового кодекса РФЭто относится и к страховым взносам в Пенсионный фонд РФ.

Ведь согласно статье 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, эти взносы исчисляются исходя из базы, рассчитанной для единого социального налога. А вот налог на доходы физических лиц нужно удержать и с компенсации за неиспользованный отпуск, и с выходного пособия, которое выплачивается по инициативе работодателя.

На это указано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.Пример 5Воспользуемся условиями примера 4. Увольняясь из ООО «Гамма», Сидорова С.А.

получила компенсацию за неиспользованный отпуск (за 10 месяцев).Заработная плата Сидорова С.А. в августе 2003 года составила 6000 руб., в сентябре – 6500 руб., а в октябре – 6500 руб.Среднедневной заработок работницы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен:(6000 руб.

+ 6500 руб. + 6500 руб.) : 3 : 29,6 = 213 руб. 96 коп.Компенсация начисляется за 23,33 дней (28 дн. : 12 мес. х 10 мес.). Она равна:213 руб.

96 коп. х 23,33 дн. = 4991 руб. 69 коп.С этой суммы ООО «Гамма» удержало налог на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

К ноябрю 2003 года Сидорова С.А. утратила право на стандартные вычеты, поскольку ее совокупный доход превысил 20 000 руб. При этом сумма налога составила: 4991 руб.

69 коп. х 13% = 648 руб. 92 коп.В бухгалтерском учете ООО «Гамма» делает такие проводки:ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70- 4991 руб. 69 коп. – начислена компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»- 648 руб. 92 коп. – удержан налог на доходы физических лиц;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50- 4342 руб.

77 коп. (4991,69 – 648,92) – выдана Сидоровой С.А. компенсация за неиспользованный отпуск.В случае производственной необходимости администрация имеет право временно, на срок до одного месяца, перевести своего сотрудника на другую работу. Даже если такой перевод не отвечает условиям трудового договора.

Так сказано в статье 74 Трудового кодекса РФ.В этой же статье приведен перечень случаев производственной необходимости. Заметьте: данный перечень является исчерпывающим. При этом следует подчеркнуть, что обязательным условием отнесения той или иной причины к разряду производственной необходимости является ее исключительность и непредвиденность.

В частности временный перевод допускается для предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий, а также для устранения их последствий. Кроме того, перевести работника можно и для того, чтобы предотвратить несчастный случай, простой, или чтобы заменить отсутствующего сотрудника.

Помимо этого Трудовой кодекс РФ устанавливает еще ряд ограничений к временным переводам.

Во-первых, такой перевод возможен только в пределах той организации, с которой работник заключил трудовой договор.

Во-вторых, заработная плата на новой работе не должна быть ниже среднего заработка по прежней должности.

В-третьих, работа, на которую переводят сотрудника, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. И, наконец, как мы уже отметили, временно перевести сотрудника на другую работу можно на срок не более одного месяца в течение календарного года.Чтобы временно перевести сотрудника на другую работу не требуется его согласия.

Однако это не относится к тем случаям, когда новая работа более низкой квалификации. Здесь необходимо получить с работника письменное согласие на такой перевод.Оплата труда, выплаченная в течение временного перевода, облагается налогами так же, как выплаты по основному месту работы. Пример 6Ковалев О.Д. работает электриком.
Пример 6Ковалев О.Д. работает электриком. В январе 2004 года в организации произошла авария – обрушилось здание склада.

Ковалев О.Д. был направлен на ликвидацию последствий аварии. Перевод был оформлен приказом руководителя организации по форме № Т-5. Продолжительность временного перевода – 10 рабочих дней (с 15 по 28 января включительно).Ковалев О.Д.

не имеет ограничений по состоянию здоровья.

Так как сотрудник переведен на менее квалифицированную работу, эти дни ему оплачены исходя из среднего заработка по основной работе – 10 000 руб.За время перевода Ковалеву О.Д. начислено:10 000 руб. : 19 дн.

х 10 дн. = 5263 руб. 16 коп. Организация платит ЕСН и пенсионные взносы по полной ставке.

Ковалев О.Д. родился в 1975 году.В бухгалтерском учете организация делает следующие записи:ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 70- 5263 руб.

16 коп. – начислена зарплата Ковалеву О.Д. за время его участия в ликвидации последствий аварии; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»- 684 руб.

(5263,16 руб. х 13%) – удержан налог на доходы физических лиц.ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом»- 1473 руб. 68 коп. (5263,16 руб. х 28 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в федеральный бюджет;ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с Фондом социального страхования»- 210 руб. 53 коп. (5263,16 руб. х 4 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в Фонд социального страхования;ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 69 субсчет

«Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования»

— 21 руб.

05 коп. (5263,16 руб. х 0,4 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 69 субсчет

«Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования»

— 168 руб. 42 коп. (5263,16 руб. х 3,2 %) – начислен ЕСН в части, уплачиваемой в территориальный фонд обязательного медицинского страхования; ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом» КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с пенсионным фондом»- 526 руб.

32 коп. (5263,16 руб. х 10 %) – начислена страховая часть пенсионных взносов;ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом» КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с пенсионным фондом»- 210 руб. 53 коп. (5263,16 руб. х 4 %) – начислена накопительная часть пенсионных взносов.ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50- 4579 руб. 16 коп. (5263,16 – 684) – выдана Ковалеву О.Д.

зарплата.4545 руб. 45 коп. организация может отнести на расходы, уменьшающие ее налогооблагаемый доход. Материалы подготовлены группой консультантов-методологов : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России.

Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса.

В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс?

Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями , , , и , а также другими нормами российского Законодательства.

Согласно , для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально. Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности. Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации.

О том, как составит трудовой договор, читайте Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет.

Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

  1. По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте

  1. По инициативе работодателя;

Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте

  1. Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья;

Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Процедура в этом случае может несколько различаться. Так:

  1. В случае перевода на другую должность на временной основе, процесс сопровождается изданием соответствующего приказа о переводе работника;
  2. В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается Помимо этого в трудовую работника проставляется дополнительная запись;

Основанием перевода работника на другую должность может стать:

  1. Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

  1. Перевод на нижестоящую должность;

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

  1. Перевод в один из филиалов фирмы;
  2. Перевод на новую, только появившуюся или освободившуюся вакансию, которая больше соответствует квалификации работника;
  3. Изменений в структуре организации, связанные с;

Если работника переводят на другую должность на какое-то время, то работодатель не обязан сообщать об этом заранее. Согласно ТК РФ, временный перевод на другую должность чаше всего связан с необходимостью , который покинул свое рабочее место на неопределенный срок (декрет, болезнь, отпуск и т.д.) Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей.

Как правило, такой перевод практикуется с беременными работниками. Согласно ТК РФ, в отдельных случаях, при переводе работника по причине ухудшения здоровья на должность с меньшей заработной платой, работодатель может сохранить ему прежнюю зарплату в течение еще 1 месяца. Если ухудшение здоровья работника связано с получением профессиональной травмы с силу специфики выполняемых им трудовых обязанностей, при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой работодатель обязан сохранить ему прежнюю ЗП.

Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город. Процедура перевода состоит из следующих этапов:

  1. Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его. Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе.

Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода.

Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.

  1. После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже. Заполнять приказ разрешается как вручную, так и в электронном варианте на компьютере.

Заполняя приказ по бланку готовой формы, в него необходимо внести только: название фирмы, общероссийский классификатор предприятий и организаций, номер приказа, дата его составления, дата перевода сотрудника на новую должность, дату перевода на прежнюю должность (в случае временного перевода). Если же приказ о переводе работника составляется самостоятельно, в нем в обязательном порядке указывается следующая обязательная информация:

  1. Реквизиты работника, которого требуется перевести на другую должность: фамилия, имя, отчество;
  2. Размер заработной платы, премии, ставки и прочее (при наличии);
  3. Должность, на которую собираются перевести работника;
  4. Характер перевода: на время или на постоянной основе;
  5. Точная дата перевода (день/месяц/год);
  6. Причины перевода (повышение, понижение, ухудшение состояния здоровья и т.д.);
  7. Нынешняя должность работника;

Составлением приказа занимается не работодатель, а главный работник отдела кадров.

  1. После проверки точности всех указанных в приказе данных, он передается на подписание работодателю, а после для ознакомления и подписания работнику.
  2. В случае перевода работника на постоянно основе дополнительно к приказу оформляется дополнительное соглашение, которые фиксирует все изменения трудовой деятельности, которые ожидают работника на новой должности. Фиксируются следующие изменения: новое рабочее место, адрес работы, уровень заработка и т.д.
  3. Последним «штрихом» перевода становится проставление соответствующей отметке о переводе на новую должность в трудовой книжке;
  4. После составления дополнительного соглашения оно также подлежит ознакомлению и подписанию со стороны работника и работодателя;

Отметка в трудовую книжку работника ставится только в случае его перевода на постоянной основе.

Перевод работника на новую должность становится неизбежной мерой в следующих случаях:

  1. Вынашивание ребенка;
  2. Медицинское подтверждение ухудшение состояния здоровья работника;
  3. Наличие детей до полутора лет;
  4. «Переезд» организации в другой город;
  5. Уменьшение штата работников;

Однако, осуществлять перевод на основании одной из вышеперечисленных причин можно только с согласия самих работников.

В трудовой практике нередко наблюдаются случаи, когда на предложение работодателя перевестись на новую должность от работника поступает отказ.

Особенно часто такие ситуации случаются тогда, когда предлагается перейти на работу нижестоящей должности. Согласно ТК РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность даже при наличии весомых оснований, предоставляемых работодателем.

Однако, не всегда работодатель виноват в том, что для конкретного работника не удается найти достойное место и он вынужден перевести его на то, что есть. По Закону, работник может отказаться переводиться на новую должность в следующих случаях:

  1. по Закону работодатель должен предложить работнику другую альтернативную должность. В случае, если работник откажется переводиться на предлагаемую должность, работодатель вправе уволить работника, уведомив об этом за 60 дней;
  2. Отказаться от перевода на более легкую по перечню обязанностей должность может и беременная сотрудница. По Закону, работодатель обязан предложить своей беременной работнице временную должность с более легким спектром обязанностей на период, пока она будет вынашивать малыша. Однако, будущая мама имеет законное право отказаться от предложения, сохраняя прежнее рабочее место (при условии что коэффициент производительности не понизится и она будет справляться со всеми обязанностями);
  3. Работник может отказаться от перевода на основании состояния здоровья. В этом случае работодатель может предпринять одно из следующих действий: если перевод на другую должность составляет менее четырех месяцев, работнику может быть предоставлено право отказаться от работы на этот срок с потерей зарплаты, но сохранением прежнего рабочего места. Если же перевод работника составит более четырех месяцев (на постоянной основе), то в случае отказа работника переводиться, работодатель вправе уволить его на основании статьей 73 и 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  4. Если перевод работника на другую должность связан с утерей права выполнять свои должностные обязанности (приостановление лицензии и т.д.) то работодатель имеет полное право перевести его на другую должность. Если срок восстановления своих прав у работника займет менее двух месяцев, то работодатель может предложить ему сохранение рабочего места с потерей заработка за этот период. Если же срок восстановления прав займет более двух месяцев или не поддается восстановлению вовсе, то работодатель имеет право уводить работника, если тот откажется переводиться на другую предлагаемую должность;
  5. Отказаться от перевода в другой город работник может также на абсолютно законных основаниях. При этом работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в качестве компенсации за потерю работы;

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №5897845

г.

Владивосток • Вопросов: 222.01.2015, 19:25вопрос №5897845 прочитан 1164 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 406•ответов: 201 897•г. Пермь 22.01.2015, 19:27 См. локальные акты (положения об оплате труда организации) — ст.

8 ТК РФ.На уровне ТК РФ этот вопрос дан на откуп работодателю и (или) договоренности между ним и работникомЕсли перейти предлагают по соглашению сторон — требуйте фиксации этого вопроса в соглашении.

(текст отредактирован 22.01.2015, 19:29) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 683•ответов: 20 321•г. Раменское 22.01.2015, 19:30 Персональная надбавка устанавливается индивидуально, по решению руководителя читайте условия труд договора ст 57 ТК рф и локал актами предприятия ст 8 ТК рф. (текст отредактирован 22.01.2015, 19:32) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 79 718•ответов: 250 978•г.

Ставрополь 22.01.2015, 19:34 —установленная работнику персональная надбавка может быть отменена приказом директора при изменении финансовых возможностей предприятия (учреждения) , т.е. установлен порядок и основания отмены.

Статья 73 ТК РФ указывает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. (текст отредактирован 22.01.2015, 19:45) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г. Саратов 22.01.2015, 19:57 Это зависит от порядка ее начисления, который определен локальным актом работодателя.

Если по этому документу размер надбавки не зависел от размер оклада, она не должна меняться. При переходе на другую должность также не должна меняться, если ее установление зависит только от показателей работы — стаж, опыт и другие показатели, т.е. должность не указана как условие ее выплаты.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд, если считаете их незаконными в сроки ст. 392 ТК РФ.Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваРаботодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 156•ответов: 413•г.

Барнаул 22.01.2015, 21:03 Юридически условия, порядок и критерии установления персональной надбавки должны быть установлены локальным нормативным актом. Обязательство работодателя о выплате надбавки должно быть отражено в трудовом договоре работника.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как видим, заработная плата работника (должностной оклад, тарифная ставка со всеми надбавками и другими поощрительными выплатами) является одним из основных условий трудового договора. В статье 73 ТК РФ указано на то, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.Таким образом, Работодатель должен обратиться к документам, которые имеются в организации, и действовать на основании того, что прописано в данных документах.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 13 978•ответов: 41 496•г. Москва 22.01.2015, 21:40 Для ответа на вопрос имеют первостепенное значение основания выплаты персональной надбавки. Они должны быть установлены локальными актами работодателя либо трудовым договором (ст.

135 Трудового кодекса)При изменении оклада оснований для отмены персональной надбавки не будет, поскольку основанием для ее выплаты, как правило, являются условия труда либо эффективность работы сотрудника.

Если же работника переводят на другую должность, то персональная надбавка сохранится только в том случае, если она предусмотрена локальными актами работодателя для новой должности либо если если ее выплата прямо будет установлена трудовым договором. (текст отредактирован 22.01.2015, 21:41) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ульяновск • Вопросов: 1117.07.2015, 21:35Оплачивается ли отпуск при на одном и том же предприятии и какие выплаты.вопрос №7419609 прочитан 46 раз Адвокат отзывов: 57 458•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 17.07.2015, 21:38 Оплачивается.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 17.07.2015, 21:41 Дарья!Да, оплачивается.Расчет отпускных производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.Вам помог ответ: ДаНетг.

Владикавказ • Вопросов: 1206.07.2016, 13:55Сохраняется ли при переходе с одного трудового места на другое, в одной и той же организации.вопрос №10967212 прочитан 6 раз Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 06.07.2016, 13:55 Сохраняется право на отпуск.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 215.11.2016, 15:47Сохраняется или нет при переводе на новое предприятие на ту же должность?вопрос №11698503 прочитан 17 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 718•ответов: 250 978•г.

Ставрополь 15.11.2016, 15:50 Сохраняется или нет среднемесячная зарплата при переводе на новое предприятие на ту же должность?—если с согласия работника то нет. а если сроком на 1 месяц и без согласия работника.

То сохраняется.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 15.11.2016, 17:12 Цитата:Сохраняется или нет среднемесячная зарплата при переводе на новое предприятие на ту же должность?

перевод на другое предприятие (к другому работодателю) может быть произведён только через увольнение /прием, то есть расторжение трудового договора с одним работодателем и заключение нового трудового договора с другим. Никакая средняя зарплата не сохраняется.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+