Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Кто несет полную материальную ответственность

Кто несет полную материальную ответственность

Кто несет полную материальную ответственность

Кто может быть материально ответственным лицом и как оформить с ним договор


Предприятие для решения своих задач использует материальные ценности. Важной задачей является обеспечить, чтобы они находились в сохранности. Этого можно достичь с помощью установления для сотрудников повышенного уровня материальной ответственности.Её реализация осуществляется путем подписания соглашений с сотрудниками.

Чтобы оформление бумаг провести правильно, важно знать, кто может быть материально ответственным лицом, что для этого оформляют, как меняются требования к таким работникам.СодержаниеВыполняя свою работу иногда сотрудник может повредить имущество своей компании.

В каждой такой ситуации закон предусматривает наличие или отсутствие обязанности компенсировать созданный ущерб. Важно отметить, что необходимость расплачиваться не носит автоматического характера.Руководитель заинтересован в следующем:

  1. при порче, утере или уничтожении ценностей получить эквивалентное возмещение.
  2. работники заботились об имуществе, которое принадлежит не им, а компании;

Законодательство предусматривает возможность подписания с сотрудником определенного соглашения, предполагающего, что отныне его ответственность является полной.

Работника нельзя вынудить ставить на нём свою подпись. Отказавшись, он не получает повышенной ответственности, но и не имеет возможность продолжать выполнять свои производственные обязанности.Объем ответственности зависит от следующих обстоятельств:

  • Подписывал ли он .
  • О каком виде вреда идёт речь.
  • Наличие вины работника.
  • Положений законодательства, относящихся к данной сфере.

Относительного последнего обстоятельства надо знать, что компенсации подлежит только прямой непосредственный ущерб.

Если он является косвенным, то о материальной ответственности речь не идёт. В частности, при решении рассматриваемых вопросов не должна компенсироваться упущенная выгода.На каждом участке работы может происходить деятельность, связанная с учётом и использованием материальных ценностей, однако не все сотрудники будут отвечать за их утерю или порчу в полном размере.Ответственность такого рода может быть индивидуальной или коллективной. Последний вариант применяется тогда, когда отсутствует возможность разграничить виновность отдельных лиц при утере или порче имущества.

В последнем случае существует возможность избежать наказания или уменьшить его, доказав свою полную или частичную невиновность.Правила фирмы основываются на главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ.

Отдельные нормы содержатся в различных федеральных законах.В статье 233 ТК РФ описаны ситуации, в которых на работника возлагают полную материальную ответственность при нанесении вреда.В законе, который регламентирует ведение бухгалтерского учета (№ 402-ФЗ), сказано, что в или ухода в отпуск материально ответственного в обязательном порядке на фирме должна быть сделана инвентаризация ценностей, за которые он должен отвечать.В Постановлении Минтруда содержится список должностей.

На которых может быть с сотрудником подписан рассматриваемый договор.

В этом документе (от 31.12.2002 № 85) приводится полный перечень, который не может быть расширен иначе, как при изменении федерального законодательства.Про материальную ответственность работника смотрите в этом видео:Полную материальную ответственность несут не только тогда, когда подписан рассматриваемый договор, но и в некоторых случаях.

Вот полный перечень таких ситуаций:

  • При заключении соответствующего договора.
  • Порча или хищение были выполнены с умыслом.
  • Вред нанесен теми, кто находился под действием спиртных напитков, наркотиков или иных аналогичных веществ.
  • Когда сотрудник получал ценности и имеется надлежащим образом оформленный документ, который это подтверждает.
  • Если причиной было разглашение закрытой информации, охраняемой законодательством.
  • Ущерб был нанесен лицом, которое в это время не занималось исполнением своих трудовых обязанностей.

Если речь идет о несовершеннолетнем, то по отношению к нему может быть применен только пункт 4 из этого списка.Подписать соглашение, предусматривающее полную величину материальной ответственности можно, в соответствии с ТК РФ, только с теми, кто занимает должности, входящие в следующий перечень:

  1. руководители, заведующие организаций или подразделений, которые относятся к торговле, общепиту, гостиницам, сфере бытового обслуживания, а также их заместители, работающие в этой сфере продавцы, профессиональные товароведы;
  2. руководители и некоторые работники аптек;
  3. руководители, а также их заместители, сотрудники, которые занимаются депозитарной деятельностью, относящейся к ценным бумагам или денежным знакам;
  4. лаборанты в ВУЗах и сотрудники, которые заведуют библиотеками.
  5. работники, выполняющие обязанности кассиров или контролеров;
  6. начальники и работники, работающие в складской сфере, обслуживающие камеры хранения, сотрудники ломбардов, лица на предприятиях и в подразделениях, осуществляющие заготовку, транспортировку, фиксирующие наличие, обеспечивающие хранение, занимающиеся выдачей различных ценностей;

Однако возможна и предусмотренная законодательством ответственность.

Для ее осуществления нужно определить, для какой категории убытка и к каким сотрудникам относится нормы. Вот один из примеров. Произошла утеря почтового отправления.

За неё ответственен принимавший его.

Эта норма зафиксирована в «Законе о связи» (№ 126-ФЗ).Рассматриваемый документ подписывают также с главбухом, если в этом имеется необходимость.Нужно учитывать, что назначить человеку высокий уровень ответственности возможно только при его согласии.

С ним должен быть оформлен рассматриваемый документ. Несовершеннолетние не могут подписывать такое соглашение. Предприятию выгодно, чтобы они были подробно регламентированы.

Иногда их добавляют в должностные инструкции.Такой документ оформляется с теми, кто занимается следующим:

  • Другие профессиональные обязанности, где работники непосредственно связаны с оборотом различных ценностей.
  • Обслуживание гостиничных номеров.
  • Складские работы.
  • Выполнение покупок или продаж.
  • Ремонт автомобилей, реализация запчастей гражданам.
  • Приём бытовой техники от граждан и выполнение ремонта.
  • Прием и выдача гражданам и организациям наличных средств.
  • Ликвидация в установленном законодательством порядке старых денежных купюр или ценных бумаг.
  • Оплатой различного рода обязательных платежей: налогов, платежей за коммунальные услуги, штрафов.
  • Профессии, которые участвуют в грузообороте.
  • Участие в обороте золота и драгоценных металлов.

После оформления соответствующих документов для такого лица устанавливаются обязанности:

  • Такое лицо должно участвовать в проверках вверенного ему имущества.
  • Если существует угроза нанесения вреда, такой сотрудник обязан предупредить руководителя об этом.
  • Заботиться о сбережении вещей, выполнять мероприятия для предотвращения возможных хищения или порчи.
  • Материально ответственное лицо обязано осуществлять учет вверенных ему предметов и регулярно предоставлять соответствующие отчеты.

Фирма обязана обеспечить следующее:

  • Обеспечить такие условия работы, чтобы он мог обеспечить сохранность имущества.
  • Регулярно должны проводиться проверки наличия и состояния предметов, вверенных для сохранения.
  • Предприятие обязано уведомлять о наличии любых изменений в законодательстве или локальных нормативных актах, относящихся к сфере материальной ответственности.

Важно понимать, что, хотя компания должна предоставлять условия для поддержания сохранности имущества, но обычно доступ к нему имеют многие люди.

Таким образом безопасность зависит не только от того, на кого возложена ответственность.В этой бумаге подробно указаны права и обязанности сотрудника, на которого возлагается полная ответственность.

Соглашение может составляться сразу после найма работника или в то время, когда это становится необходимым. Это делают тогда, когда сотрудник имеет дело на своем рабочем месте с ценностями, для сохранности которых необходимо принять меры.В документе необходимо отразить следующую информацию:

  • Перечисляются обязанности этого лица и предприятия.
  • В конце страницы ставят подписи и дают их расшифровку.
  • Точно указывается, что теперь требуется от работника.
  • Кто подписывает соглашение.
  • Указывается день, с какого документ набирает юридическую силу.

Нужно два экземпляра. Один забирает на хранение компания, а другой остаётся у сотрудника.

Обычно для оформления директор пишет распоряжение о назначении сотруднику ответственности в полном объёме. Иногда такие вещи указываются в должностной инструкции.После оформления перечисленных документов необходимо оформить передачу ценностей по соответствующему акту, где будет указан их подробный перечень.Заключаемое соглашение использует стандартный вид бланка.
Иногда такие вещи указываются в должностной инструкции.После оформления перечисленных документов необходимо оформить передачу ценностей по соответствующему акту, где будет указан их подробный перечень.Заключаемое соглашение использует стандартный вид бланка.

Его можно скачать ниже:Первый бланк имеет отношение к индивидуальной ответственности, а другой — к коллективной:Когда был нанесен вред имуществу компании, то виновный должен расплачиваться в границах получаемой оплаты труда.

Искомая сумма вычисляется на основе начисленной и полученной оплаты труда за последние 12 месяцев. Каков бы ни был убыток, взыскать по закону можно только эту сумму.

Сотруднику дается месяц на добровольную уплату компенсации. Иначе деньги могут быть получены через суд.Когда работник, оформил соответствующие бумаги, ему придется отдавать деньги, компенсируя материальные убытки полностью.Допускается способ расчёта определить по договорённости с руководством. Например, обеими сторонами может быть составлен график погашения долга, котором оплата должна продолжаться в течение нескольких месяцев или лет.

Возможна ситуация, когда виновное лицо проводит ремонт за свой счёт или рассчитывается своим имуществом.

Однако это можно делать только с согласия руководства.Если виновное лицо было уволено до того, как выплаты были завершены, то оставшаяся сумма может быть внесена на добровольной основе или потребована путем обращения в суд.Есть ситуации, когда законодательство освобождает от необходимости отвечать.

Так происходит в ситуациях, подобных следующим:

  • Иногда проблемы происходят в силу естественного риска, находящегося в пределах обычного.
  • Имела место угроза жизни ответственному сотруднику и не было возможности ее устранить.
  • Повреждения возникли от стихийных бедствий или при военных действиях.

Ответственность снимается тогда, когда начальник не создал нужные условия для выполнения ответственным лицом своих функций.Хотя предприятие имеет право на получение соответствующей компенсации, но не обязано это делать.

В силу смягчающих обстоятельств может быть полностью или частично прощен долг.

Также может быть по взаимной договорённости предусмотрена рассрочка при выполнении выплаты.Независимо от подписания каких-либо дополнительных документов, директор всегда отвечает за результаты своих действий полностью, в том числе за урон своей компании.

Его заместители автоматически не наделяются таким уровнем ответственности. Это же относится к главному бухгалтеру.

Однако с ними может быть подписан такой документ.Оформление документов, предполагающих увеличенный размер ответственности в некоторых производственных ситуациях является необходимым. Это является одной из важных мер, обеспечивающих сохранение ценностей на предприятии. Для правильного оформления такой ответственности необходимо знать юридические нормы, которыми она регулируется.Семинар «Материальная ответственность» проводит Дмитрищук С.А.:Читайте также:

Полная материальная ответственность работника

2309 Изменения: апрель, 2021 года перед работодателем – это одна из форм ответственности, накладывающая на сотрудника обязанность возместить ущерб, нанесенный им предприятию.

К кому она применима и когда используется – об этом и поговорим сегодня.

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда работник наносит ущерб имуществу, с которым работает. Например, это может происходить вследствие неправильной эксплуатации, несоблюдении техники безопасности или по независящим от человека причинам. Трудовое законодательство, а именно ст.

238 ТК РФ устанавливает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб.

Однако это не касается упущенной выгоды – ее размер взыскиваться с сотрудников не может. Если же речь идет о вполне реальном ущербе, то размер взыскания рассчитывается исходя из нанесенного ущерба.

Это правило действительно, если вследствие действий сотрудника:

  • было испорчено имущество предприятия;
  • появились убытки у третьих лиц, которые теперь требуют возмещения.
  • потребовалось восстанавливать имущество, чтобы привести его в прежнее состояние;
  • имущество стало иметь меньшую стоимость (например, есть какая-то поломка);

Даже если сотрудник нанес ущерб предприятию, обычно речь идет об ограниченной материальной ответственности. Сумма взыскания в этом случае устанавливается в размере среднего месячного заработка на основании ст. 241 ТК РФ. Однако иногда речь может идти о возмещении ущерба в полном его размере вне зависимости от того, превышает он месячную зарплату или нет.

Тогда и говорится, что работник несет полную материальную ответственность (ПМО). Вот только применима она не ко всем и не всегда.

Понятие ПМО закреплено в ст. 243 ТК РФ. Она подразумевает, что сотрудник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб в 100% размере.

Далеко не всегда руководитель организации может применить к работнику полную материальную ответственность. Согласно Письму Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 года, делать это запрещается, если человек не удовлетворяет следующим условиям:

  1. имеет трудовые обязанности, которые напрямую связаны с товарными или денежными ценностями;
  2. является совершеннолетним;
  3. должность или проводимые работы входят в особый список, установленный от 31 декабря 2002 года.

Т. е. если на работу устроился подросток моложе 18 лет, то ПМО к нему не может применяться ни при каких условиях.

То же касается и ситуации, когда сотрудник ни с деньгами, ни с товарными ценностями не работает, например, оказывает консультационные услуги. Однако существуют ситуации, в которых ПМО все равно применяются.

В ст. 242 ТК РФ приведены случаи, когда несовершеннолетний все же может быть привлечен к ПМО. Это возможно, если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, а также вследствие совершения административного правонарушения или иного преступления.

Работодатель или сотрудник не всегда знают, в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника. Их перечень приведен в ст. 243 ТК РФ. Дополнительно о возмещении ПМО говорится в ч.

1 ст. 277 ТК РФ. Согласно ей, работодатель также обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил предприятию.

На основании трудового договора полная материальная ответственность также может возлагаться на заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

В отношении других работников ПМО может применяться, когда ущерб был причинен:

  • умышленно;
  • из-за порчи/утери ценностей, которые были вверены работнику (переданы ему на время или вверены на все время несения службы – такая недостача обычно обнаруживается в ходе инвентаризации).
  • вследствие преступных действий работника (но его вина должна быть доказана в суде);
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • из-за административных правонарушений (они тоже должны быть установлены);
  • не во время выполнения сотрудником своих трудовых функций;
  • из-за разглашения работником секретной информации;

В отдельную группу можно отнести случаи, когда полная материальная ответственность накладывается на сотрудника ввиду трудового законодательства или иных нормативных актов.

ПМО применяется ко всем сотрудникам в исключительных случаях. Однако есть такие должности, на которых полную материальную ответственность человек несет всегда, даже если ущерб наносится предприятию неумышленно и без каких-либо иных отягчающих обстоятельств, попросту – при обычном несении службы. В приведен список должностей, а также работ, при проведении которых к сотруднику может применяться ПМО (т.
В приведен список должностей, а также работ, при проведении которых к сотруднику может применяться ПМО (т.

е. с ним руководитель организации имеет право заключить договор о ПМО). В число должностей входят:

  1. начальники подразделений, занимающихся строительными и монтажными работами;
  2. руководитель предприятия и его заместители;
  3. главный бухгалтер;
  4. руководители аптечных пунктов, а также работающие в них провизоры, фармацевты, технологи;
  5. руководители складов, ломбардов, камер хранения и иных предприятий, занимающихся заготовкой, перевозкой, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей (сюда же относятся коменданты, кладовщики и другие сотрудники);
  6. кассиры, контролеры, а также работники, несущие их обязанности;
  7. руководители, администраторы, продавцы, товароведы работающие в сферах торговли, общественного питания, гостиниц, бытового обслуживания;
  8. лаборанты, методисты на кафедрах, заведующие библиотек.
  9. работники, работающие непосредственно с денежными знаками, драгоценными металлами и иными валютными ценностями (осуществляющие депозитарные услуги, обслуживающие банкоматы, перевозящие ценности и т. д.);

Перечень работ еще более обширный. Сюда, например относятся работы по проведению расчетов и приему платежей.

В целом все они касаются работ, соприкасающихся с материальными ценностями. В большей степени ответственность накладывается на сотрудников предприятий торговли.

При приеме человека на должность, подразумевающую несение полной материальной ответственности, между руководителем и будущим работником может быть заключен соответствующий (ДоПМО). Причем если занимаемая должность перечислена в перечне, а сотрудник подписывать документ отказывается, следовательно, он не выполняет вверенные ему обязанности. Это в свою очередь позволяет применить к нему дисциплинарное наказание.

Работодатель при приеме нового работника на должность с ПМО должен сообщить об этом нюансе соискателю.

Иногда заключение договора происходит уже с действующим сотрудником.

Такое возможно, например, если ранее должность не была включена в перечень лиц, несущих ПМО, а теперь она там появилась.

В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику следующие альтернативные варианты:

  • Предложить сотруднику иную должность, если нести полную материальную ответственность он отказывается. Если от этого предложения он откажется или иных должностей на предприятии нет, то производится увольнение работника на основании пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Подписать договор о ПМО.

После подписания договора между сторонами составляется соответствующий приказ.

В нем обязательно прописывается ответственное лицо, степень ответственности и то, в отношении какого имущества она применяется (или кратко указывается, что ко всему вверенному имуществу). Причем с этим приказом работника необходимо ознакомить под роспись, хотя фактически он уже условия о ПМО принял, подписав договор.

Кстати, иногда ПМО применяется не к конкретному человеку, а коллективно.

Тогда и ущерб, нанесенный предприятию, делится между ними на основании коллективного договора. Например, таковой может быть заключен с работниками склада.

Перед тем как потребовать от работника возместить причиненный предприятию ущерб, работодателю необходимо:

  • Разобраться, при каких обстоятельствах и почему возникли убытки.
  • Установить размер причиненного ущерба. Размер его определяется, исходя из рыночной стоимости ценностей или иного имущества на дату возникновения ущерба.
  • Получить с сотрудника объяснения в письменном виде, почему он совершил действия, из-за которых у предприятия возникли убытки. Если давать пояснения работник отказывается, этот факт нужно отразить в специальном акте.

Если размер причиненного ущерба не превышает суммы месячного заработка, то работодатель может произвести соответствующее взыскание, выпустив .

Но сделать это он может не позднее, чем через 1 месяц после расчета размера принесенного ущерба.

Обращение в суд для взыскания становится обязательным в следующих случаях:

  1. если размер ущерба выше, чем средний месячный заработок сотрудника.
  2. когда сотрудник отказывается возмещать убытки работодателю;
  3. если с момента определения суммы ущерба прошел 1 месяц;

Кстати, в суд может обратиться и сам сотрудник, если он не согласен с решением работодателя, что именно он является виновным в деяниях, повлекших нанесение ущерба. Причины могут быть связаны и с неправильным оформлением всех документов по возмещению убытков по ПМО (например, их подтасовкой). 6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г.

· 27 марта 2021 г.

Особенности возмещения работником материального ущерба

25 июня 2021Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб. В большинстве случаев размер такого возмещения ограничен его средним месячным заработком. Однако существуют ситуации, когда такое ограничение не применяется.

Если не хотите получить лишние убытки, читайте наш материал.Подписывайтесь на наш канал�� , ставьте лайк ♥ и мы продолжим брать интервью и рассказывать реальные истории тех, кто оказался «по ту сторону закона».Под полной материальной ответственностью, предусмотренной статьей 242 ТК РФ, понимается обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему ущерб в полном размере.На основании статьи 243 ТК РФ такое обязательство может быть наложено в следующих случаях:

  1. нанесение вреда в результате противозаконных действий, установленных судом;
  2. нанесение ущерба работодателю при исполнении трудовых функций;
  3. намеренное нанесение ущерба;
  4. установление административного правонарушения, если оно доказано в результате судебных разбирательств.
  5. в случае раскрытия охраняемой законом конфиденциальной информации (государственной, служебной, коммерческой и прочих);
  6. если ущерб нанесен в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  7. недостача ценностей, переданных на основании письменного документа;
  8. нанесение ущерба противоположной стороне отношений не при исполнении трудовых обязанностей;

Примерами таких случаев могут являться:

  1. передача менеджером клиентской базы данных конкурентам;
  2. возникновение недостачи денежных средств в кассе у кассира;
  3. неадекватное поведение на рабочем месте в результате алкогольного опьянения, следствие которого стала порча имущества.

По общему правилу, установленному статьями 242 и 244 ТК РФ, в полном объеме работник должен возмещать ущерб только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со статьей 244 ТК РФ он может заключаться с лицом, достигшим совершеннолетия, если оно использует или обслуживает доверенные ему имущественные и денежные ценности. Типовые формы такого соглашения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ.Такие соглашения заключаются чаще всего в торговле, бытовом обслуживании и в других отраслях, и лишь с теми, кто в своей работе непосредственно связан с получением, хранением и отпуском имущественных и финансовых ценностей.

Перечень лиц, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности, зафиксирован в постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85.Полная материальная ответственность по трудовому договоруВ заключенном соглашении стороны детально описывают обязанности каждой из сторон и условия, при которых будет нестись такая ответственность.Обязательно должно быть указано:

  1. какие обстоятельства указывают на виновность;
  2. какие действия предпринимает каждая из сторон в целях сохранения имущества и ценностей;
  3. в каких случаях следует освобождение от ответственности.

Нет ограничений в возможности дополнений и изменений в договоре об установленной ответственности.

Однако запрещено делать поправки в части ухудшения положения работника.Полная материальная ответственность по трудовому договору может быть предусмотрена только для главного бухгалтера и заместителей руководителя организации.Для отдельной категории работников полная материальная ответственность прямо предусмотрена законом. Чтобы её применить, не требуются письменные договора или упоминание полной материальной ответственности в трудовом договоре.Согласно статьи 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственностьпо умолчанию.

Иные работники несут полную материальную ответственность в следующих случаях:

  1. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. ущерб стал следствием совершения преступления или административного правонарушения.
  3. ущерб причинен ими умышленно;

Возмещение ущерба на основании распоряжения работодателя может быть только в случае, если размер потерь не превышает среднемесячного заработка, а сам работник согласен с установленной суммой ущерба. В ином случае такое решение может принять только суд.Обжаловать незаконные действия работодателя также можно в суде.

Только он вправе установить реальный размер ущерба, который обязан возместить работник. Также необходимо понимать, что в ряде ситуаций, установленных статьей 239 ТК РФ, работник будет признан невиновным. К ним относятся:

  1. возникновение естественного хозяйственного риска.
  2. крайняя необходимость;
  3. действия непреодолимой силы;
  4. необходимая оборона;

Работник может оказаться невиновным в случае доказанной вины работодателя в невыполнении обязательств по обеспечению должных условий хранения материальных ценностей, вверенных работнику.➖ Вы или ваши знакомые были в подобных ситуациях❓Присылайте свои истории на нашу почтуи мы обязательно ее опубликуем!➖ Не забудьте подписаться на наш канал– у нас впереди еще много историй!➖ Как вы думаете, могли ли произойти такое с вами❓Пишите в комментариях свое мнение �

Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?

согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя.

Однако мера такой ответственности не для всех одинакова. Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов (договоров), действующих в организации или на предприятии.

В частности, перечень случаев, служащих основанием для возмещения убытков в полном объёме, указан в 233-й статье ТК.

Согласно трудовому законодательству быть ответственными за доверенное имущество и ценности работодателя могут как отдельные работники, так и целые коллективы (например, бригада строителей).

Необходимость возложения возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям. В таких сложных случаях за сохранность имущества и различных ценностей отвечает весь коллектив.

Следует отметить, что отдельный член коллектива вправе доказать свою невиновность и снять с себя любую ответственность. А меру (степень) вины и размеры компенсационных выплат в пользу работодателя для каждого работника, относящегося к коллективу, несущему ответственность за ценности, определяют согласно судебному решению.

несёт только один человек, который тоже может доказать свою невиновность.

Иногда ответственность возлагается и на сменщика (с ним заключается отдельный договор, оговаривающий степень этой ответственности). Если работодатель решает, какому типу ответственности отдать предпочтение при заключении соответствующего договора, он должен обратиться к списку должностей и работ, на которые распространяется индивидуальный или коллективный тип ответственности.

Оба списка закреплены в отдельном Постановлении Министерства труда под номером 85, принятом в декабре 2002 года.

Причём для индивидуального типа ответственности в этом законодательном документе даётся перечень работ и должностей. А для коллективного типа ответственности перечисляется лишь список работ, и по этой причине он может быть расширен по желанию работодателя. В упомянутом Постановлении фигурирует три основных списка.

В упомянутом Постановлении фигурирует три основных списка.

Первый из них касается должностей, на которые может возлагаться ответственность индивидуального типа. Это:

  1. работники, имеющие отношение к денежным средствам или (и) ценным бумагам;
  2. заведующие лабораториями и библиотеками, методисты.
  3. руководящие должности в сферах, имеющих отношение к хранению ценностей (обслуживание камер хранения, ломбардов, ; старшие медсёстры и коменданты зданий);
  4. работники, занятые обслуживанием , и контролёры;
  5. руководители предприятий фармацевтической отрасли, в том числе и аптек;
  6. руководящие должности в сфере обслуживания (гостиничный бизнес, торговля, общественное питание);

Во втором списке указаны работы, при выполнении которых работник несёт ответственность за доверенные ценности и имущество.

Это:

  1. хранение любых материальных ценностей;
  2. ремонтные работы (бытовая техника, приборы, автомобили, ювелирные украшения);
  3. работа с денежными средствами и ценными бумагами, в том числе депозитами;
  4. осуществление выплат или приём средств у населения;
  5. хранение и транспортировка радиоактивных материалов.
  6. продажа различных товаров или услуг;

Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей. Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности. Согласно 233-й статье ТК ответственность в полной мере наступает в следующих случаях:

  1. Когда такая ответственность предусмотрена трудовым или федеральным законодательством либо она заложена в локальном нормативном документе, и он не противоречит трудовому (федеральному) законодательству.
  2. Если ущерб нанесён вследствие халатных действий и ненадлежащего исполнения трудовых или служебных обязанностей.
  3. Если ущерб был нанесён в неадекватном состоянии (например, доказано, что водитель сел за руль автотранспорта в нетрезвом виде, или он находился под воздействием наркотиков).
  4. Если ущерб был нанесён работником по злому умыслу и это доказано документально.
  5. Если соответствующий государственный орган назначил административное взыскание за действия работника, приведшие к убыткам у работодателя.
  6. Если была обнаружена пропажа ценностей, и они были вверены работнику согласно договору или разовой доверенности.
  7. Если вина работника доказана судебным органом и были обнаружены преступные действия (например, ).
  8. Если были разглашены сведения, относящиеся согласно федеральному законодательству к тайне (государственной, или служебной).

Также ответственность такого рода может носить локальный характер — её пределы указаны в трудовом договоре.

Например, бухгалтера и заместители руководителей организаций, учреждений и предприятий, отвечают за нанесённый по их вине ущерб в полном объёме.

Следует отметить, что перечень в 233-й статье ТК является исчерпывающим — его нельзя дополнить или изменить по желанию руководства организации или предприятия. А руководители отвечают за имущество организаций и предприятий в полной мере согласно 277-й статье ТК. — важная причина для отмены “отработки”.

Как можно наказать работников и при этом не нарушить закон? Читайте об этом в . О том, что делать продавцу, если была обнаружена недостача, читайте .

Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной (частичной или полной) в случае их порчи или утраты. Одна из сторон договора (работник или работники) другой стороне (работодателям).

Спорные ситуации возникают исключительно в случаях, когда работодатель упустил конкретизацию условий труда для лиц, подпадающих под материальную ответственность, в трудовых и . То есть, особенность трудовых отношений в этих случаях заключается в чётком распределении трудовых функций для каждого работника или всего коллектива в целом, а также условий принятия ответственности за имущество или ценности работодателя.

Вся специфика трудовой деятельности должна быть полностью отражена в , должностных инструкциях или коллективных договорах.

Только в этом случае работодатель может рассчитывать на полное или частичное возмещение ущерба. Исключение — случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Они не требуют дополнительной фиксации в локальных документах (ответственность наступает в любом случае).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Кто является материально-ответственным лицом: список МОЛ по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2021Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо. Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом?

Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.

Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ. Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277. Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной.

244, ст. 277. Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной.

Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально. Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным.

Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность. Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч.

3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011).

Для директора ответственность предусмотрена в полном размере.

Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор. Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого .

Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива. Обязательными условиями заключения договора являются:

  1. работающий достиг совершеннолетия;
  2. выполнение работы невозможно без обслуживания и применения материальных ценностей.

Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов. Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют.

Договор разрешено подписывать с трудящимися на должностях или занятых работами, указанными в Постановлении Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 № 85.

Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция. Закон не установил такое требование.

Ответственные лица организации должны:

  1. вовремя информировать руководство об угрозе порчи;
  2. участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.
  3. осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов;
  4. оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу;

При этом администрация должна:

  1. осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.
  2. обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности;
  3. знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами;

Трудящийся отвечает в полном объеме если:

  1. разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом;
  2. на него возложена полная ответственность;
  3. вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения;
  4. трудящийся не выполнял свои обязанности.
  5. обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;

Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного.

Если ущерб, возник по причинам:

  1. наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий;
  2. руководство не создало требуемые условия хранения.
  3. естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется;
  4. при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно;
  5. обороны, если такая оборона была необходима;

Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем.

Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ.

Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен. Существует четыре выхода из ситуации в зависимости от обстоятельств.

  • Сотрудник вправе предложить компенсацию, как частичную, так и полную.
  • Когда урон не достигает среднемесячной зарплаты, компенсация вычитается по распоряжению руководства. Осуществить это необходимо в месячный срок после того, как было установлено нанесение вреда.
  • Когда время истекло, трудящийся отказывается компенсировать урон, который больше среднемесячной зарплаты, получить компенсацию возможно только через суд.
  • Руководство вправе простить ущерб в полной мере, его часть. Владелец вправе наложить ограничения. На решение может повлиять: величина ущерба, мера виновности трудящегося, достижение им совершеннолетия, существование договора о полной ответственности. Право не применяться в пользу одних, в ущерб остальным.

Администрация вправе предоставить рассрочку: виновный в письменном виде берет на себя обязательство компенсировать ущерб, составляется график выплат.

Если обязавшийся компенсировать ущерб, но отказавшийся будет уволен, то взыскать удастся только посредством суда. При согласии администрации работник компенсирует урон своей собственностью, ремонтирует поломанное.

Список должностей таков:

  1. руководящий состав складского хозяйства, ломбардов, камер хранения, завхозы, коменданты, кастелянши, кладовщики;
  2. руководители организаций фармацевтики, провизоры, технологи и фармацевты;
  3. старшие медсестры медорганизаций;
  4. лаборанты, методисты в ВУЗах, заведующие библиотек.
  5. кассиры, контролеры;
  6. работники всех уровней управления предприятий торговли, питания и обслуживания населения, гостиничного сектора;
  7. руководящий состав в организациях, занятых возведением зданий и сооружений, монтажном производстве;
  8. все, работающие с депозитами, картами банков и скидочными картами; осуществляющие экспертную оценку банкнот, ценных бумаг; участвующие в обороте денег, ценных бумаг и драгметаллов; обслуживающие банкоматы и клиентов, которые размещают ценности в хранилищах; собирающие и транспортирующие наличные, иные ценности; обслуживающие на кассах; формирующие и подсчитывающие наличность;
  9. агенты, занятые заготовлением, поставкой, экспедиторы;

Полная ответственность, персональная, устанавливаемая для коллектива, вводится для занятых:

  1. грузооборотом, почтовыми отправлениями;
  2. оборотом и использованием в производстве драгметаллов и камней;
  3. получением и выдачей наличных, безналичной оплатой штрафов, коммунальных платежей, налогов, других; оплатой товаров и услуг; эксплуатацией автоматов; выпуском и хранением абонементов, билетов и талонов, и тех, которыми можно рассчитаться за услуги;
  4. покупкой и продажей товаров, услуг;
  5. оборотом ядерных и бактериологических материалов, радиоактивных, химических веществ, оружия и боеприпасов.
  6. приемом ценностей от граждан, трудом по их ремонту, улучшению, хранению; выдачей напрокат таких предметов;
  7. депозитом, экспертизой, ликвидацией банкнот, ценных бумаг, их оборотом, а также драгметаллов; эксплуатацией банкоматов и сохранением собственности клиентов в хранилищах; выпуском, хранением и утилизацией кредитных, дебетовых и дисконтных карт; инкассацией и транспортированием денег и других ценностей; обслуживанием на кассах;
  8. в складском хозяйстве, на обслуживании гостиничных номеров;
  9. содержанием и разведением сельхозживотных;
  10. производством, устранением неисправностей машин, приборов, их деталей, предназначенных для реализации гражданам;

Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность?

Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+