Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Когда можно сдавать больничный лист

Когда можно сдавать больничный лист

Когда можно сдавать больничный лист

Каков срок предоставления больничного листа работодателю


23 мая 2021 Срок предоставления больничного листа работодателю составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности работника, которому был выдан документ. Срок может быть увеличен при наличии уважительных причин для его пропуска.Ч. 1 ст. 12 закона «Об обязательном.» от 29.12.2006 № 255-ФЗ содержит указание на то, что пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено только в том случае, если работник обратился за его назначением (т.

е. передал больничный лист работодателю) не позднее, чем через полгода с момента его выдачи. Это же правило действует и при оплате больничных листов, выданных в связи с беременностью и родами застрахованного лица (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255). О том, когда больничный должны оплатить, читайте в статье .Пропущенный срок обращения за назначением выплаты может быть восстановлен, если работник своевременно не передал его работодателю по любой из следующих причин, установленных Перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74:

  1. длительная нетрудоспособность застрахованного лица продолжительностью более полугода;
  2. воздействие обстоятельств непреодолимой силы (ураган, землетрясение и пр.);
  3. проблемы со здоровьем или смерть близкого родственника;
  4. иные причины, признаваемые уважительными в судебном порядке (если застрахованное лицо обратилось в суд для восстановления пропущенного срока).
  5. переезд в другой населенный пункт;
  6. прогул, совершенный работником не по собственной вине, а по причине незаконного увольнения или отстранения от работы;

Итак, срок сдачи больничного листа работодателю — в течение полугодия со дня его закрытия, в противном случае в назначении выплаты будет отказано.

В такой ситуации восстановить право на получение денег можно только при наличии уважительной причины пропуска срока передачи документа.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

В течении какого времени нужно сдать больничный

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

В какой срок работник должен принести на работу больничный лист? Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы.

Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  1. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  2. выздоровления (установления инвалидности);

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, действующего с изменениями от 03.12.2011 г.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Например.

Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля.

Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа. Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа.

К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Работнику в этом случае придется доказать, что данный срок пропущен по уважительной причине. Министерство здравоохранения и социального развития в своем приказе от 31.01.2007г. №74 утвердило перечень уважительных причин.

Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  3. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  4. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  5. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  6. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.

Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник. При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России.

Можно ли тянуть с выдачей начальству своего больничного?

Оказывается, да. Расскажем, каков срок предоставления больничного листа работодателю. Выплату по больничному листу производят при его предоставлении работодателю. Внешний вид этого документа утвержден приказом Министерства здравоохранения № 347н от 26.04.2011. При этом срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода со дня его закрытия (ст.
При этом срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода со дня его закрытия (ст.

12 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Днем закрытия больничного листа считается дата, написанная в больничном листе в поле «Приступить к работе с». Также датой закрытия можно считать запись в поле «По какое число».

Данный вариант возможен, если болел сам сотрудник, но пропустил прием у врача.

Таким образом, по причине неявки сотрудника признают выздоровевшим и готовым приступить к работе.

При этом в поле «Иное» проставляют код 36.

Он означает нарушение режима лечения. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. А по общему правилу, «По какое число» – графа, которую используют для определения даты окончания больничного листа при его оформлении для ухода за членами семьи сотрудника. Имейте в виду: в субъектах РФ, где имеет место пробный проект ФСС по оплате больничных особых условий определения срока сдачи больничного листа работодателю не существует. Для них установлены те же временные рамки, что и для остальных – полгода со дня закрытия листка.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Если срок предоставления больничного листа работодателю при временном недомогании нарушен, сотрудник остается без выплаты пособия, так как работодатель по закону просто не имеет права принимать к учету документ по пришествия шести месяцев со дня окончания болезни. Но сам сотрудник может обратиться за оформлением выплаты пособия в органы ФСС, где и примут решение по его вопросу (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов.

При обращении в соответствующую инстанцию сотрудник предприятия должен иметь на руках:

  • больничный лист;
  • заявление, в котором должна быть указана причина столь значительной просрочки.

Если у работника есть доказательства в виде документов, то это будет аргументом в его пользу.

Когда работник пропускает дату оформления больничного из-за долгой продолжительности болезни, то он точно может рассчитывать на положительное решение. Все выплаты по больничному будут получены, но только не через предприятие, а напрямую от фонда соцстраха (п. 2 Перечня из приказа Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007).
2 Перечня из приказа Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007).

Также см.

«Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры»

. Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы.

При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист? Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы.

Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  1. выздоровления (установления инвалидности);
  2. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, действующего с изменениями от 03.12.2011 г.

Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля. Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа.

Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа. К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Работнику в этом случае придется доказать, что данный срок пропущен по уважительной причине. Министерство здравоохранения и социального развития в своем приказе от 31.01.2007г.

№74 утвердило перечень уважительных причин. Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  1. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  2. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  3. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  4. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  5. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  6. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности. Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник.

При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России. Когда работающего гражданина неожиданно настигает болезнь, то он идет на прием к врачу, где ему выписывают больничный лист – подтверждение о его недееспособности на протяжении нескольких дней или недель в зависимости от заболевания.

В перечень уважительных причин, содержащихся в Приказе Минздравсоцразвития №74 входят:

  1. Течение болезни дольше срока, указанного в листе, что и стало причиной препятствия для подачи заявления.
  2. Отстранение сотрудника от работы, которое в последующем признано незаконным или вынужденным.
  3. Переезд работника.
  4. Форс-мажор, например, стихийные бедствия, которые помешали работнику предоставить листок о нетрудоспособности в установленный срок.
  5. Тяжелая болезнь или смерть родственника.

Мой брат недавно грипповал, пришлось пройти основательный курс лечения. В день, когда нужно было предоставить работодателю закрытый больничный лист, ему опять не повезло.

Он попал в больницу с сотрясением мозга после ДТП. Наступила какая-то черная полоса, которая усугубляется тем, что несвоевременная подача больничного листа может грозить ему отказом в положенной выплате. Статью я решила посвятить именно этой теме, отвечу на вопросы:

  1. Период начисления компенсации руководителю компании;
  2. Условия подачи листа позднее установленного срока;
  3. Порядок ведения больничного, его открытие и закрытие;
  4. Сроки передачи больничного листа в бухгалтерию;
  5. Сдача руководителем документов в ФСС.

Чтобы получить положенную компенсацию по болезни и временной нетрудоспособности, требуется предоставить в бухгалтерию официальный закрытый больничный.

Сдать документ требуется своевременно, в положенные сроки, иначе пособие не начислят! Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Оформлением больничных листов занимается исключительно лечащий врач. Он открывает его и после пройденного курса лечения закрывает. С документом, где проставлена дата закрытия, сотрудник должен явиться в бухгалтерию по месту трудоустройства. На основании данной бумаги начисляется сумма положенного пособия, которая потом будет перечислена на счет работника.
На основании данной бумаги начисляется сумма положенного пособия, которая потом будет перечислена на счет работника.

Первые три дня болезни сотрудника оплачивает сам работодатель. А за остальное время руководитель может получить компенсацию, перечисленную из ФСС. Для получения подобной формы возмещения, необходимо своевременно предоставлять требуемые бумаги – сначала в бухгалтерию предприятия, потом с ФСС.

Если нарушить сроки, субъект может утратить свое законное право на получение компенсации за выплату положенного пособия. В ст. 12 ФЗ No 255, сказано, что срок сдачи больничного бухгалтерам составляет ровно полгода с даты его закрытия! Факт закрытия ранее оформленного документа заверяется подписью доктора и его официальной печатью.

Существует несколько вариантов дат, когда закрывается документ и когда число является законным:

  • Число, которое следует после того, что прописано в разделе «По какое число». Это характерно для больничного, что был оформлен по причине потребности в уходе за родственником.
  • Число, прописанное в графе «Приступить к работе». Эта строчка заполняется, если лист оформлен на самого работника, то есть закрывается в обычном порядке.
  • Дата, что следует после той, что прописана в разделе «По какое число». Это присуще для тех случаев, когда сотрудники по определенной уважительной причине пропустил дату положенного посещения врача, а при следующем посещении был признан здоровым. В подобной ситуации врач заполняет строку «Иное», прописав там код 36.

Человек, который выздоровел, должен передать больничный в бухгалтерию максимально оперативно! В первые 10 дней от даты предоставления, работник бухгалтерии должен провести расчеты положенного пособия и перечислить его сотруднику.

Если человек сдает больничный с нарушением установленного срока, то есть по прошествии полугода с даты закрытия, наниматель не сможет начислить ему положенные выплаты.

Решение о перечислении компенсации в данном случае принимает исключительно ФСС РФ. Это прописано в ст. 12, ФЗ No 255. Сотрудник, который не принес своевременно в бухгалтерию нужные документы, должен написать специальное заявление в ФСС.

В нем должна быть указана причина поздней передачи больничного. Если основание для пропуска положенного срока окажется уважительным, положенное пособие будет начислено без проблем. Среди подобных уважительных причин можно отметить следующие:

  1. Особые чрезвычайные случаи или стихийные бедствия, которые было невозможно предугадать и преодолеть;
  2. Получение травмы;
  3. Смерть родственников;
  4. Переезд в другой город;
  5. Тяжелое заболевание сотрудника, затянувшееся намного дольше, чем полгода;
  6. Прогул, осуществленный по причине незаконного увольнения. Это ситуация, при которой сотрудника уволили незаконно и после разбирательств восстановили;
  7. Иные основания, которые были признаны уважительными после судебных разбирательств.

Любая причина обязательно должна быть подтверждена документально!

Это может быть судебное постановление или больничный, где сказано, что человек болел более полугода. На основании предоставленных доводов сотрудники ФСС принимают решение по начислению пособия. Если оно будет положительным, сотрудник получит положенную сумму.

Если было вынесено отрицательное решение, человек может снова пойти в суд.

На основании ФЗ, любое локальное отделение ФСС компенсирует пособие на основании поданных работодателем документов.

Начисление осуществляется в течение 10 дней. Отсчет идет с числа, когда бумаги были приняты сотрудниками ФСС. При этом работник ФСС имеет полное право выехать на предприятие для проведения проверки. Она осуществляется, чтобы установить обоснованность запрашиваемой компенсации. Подобные проверки проводятся при наличии у сотрудников ФСС определенных подозрений.

Подобные проверки проводятся при наличии у сотрудников ФСС определенных подозрений. Здесь срок возврата компенсации работодателю автоматически увеличивается.

Время продления зависит от вида проверки:

  1. Камеральная – до трех месяцев;
  2. Выездная – до двух месяцев.

В процессе проверки представитель ФСС может запросить любые документы, которые тем или иным образом относится к делу. Работодатель предприятия или компании должен их предоставить. После проверки и получения доказательств наличия указанных трат, ФСС перечислит на счет предприятия положенные средства.

Срок перечисления будет составлять три дня. В определенных случаях работодатель может получить отказ в начислении компенсации.

Если это произошло, он должен пойти с иском в суд.

Здесь будут выяснять обоснованность отказа и выявлять доказательства понесенных трат на оплату больничного. Управленец организации не имеет права ни по каким причинам задерживать выплату пособия своему сотруднику!

При подобной задержке проблемы со стороны ФСС не будут являться основанием для невыплаты.

Также нельзя считать основанием для отсутствия оплаты условия, при которых нет возможности подать бумаги в указанные структуры. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Работодатель обязательно должен перечислить пособие и отправить соответствующие документы в ФСС. Если работник не получил положенное ему пособие в срок, он может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Чтобы избежать возможных проблем и разбирательств, работодатель должен своевременно передавать в ФСС необходимые документы. Речь идет о таких бумагах, как:

  • 4-ФСС. В этой бумаге прописываются затраты, который понес руководитель компании по положенным социальным выплатам.
  • Реестр затрат по перечислениям с обязательным обозначением точной суммы, которую требуется перечислить.
  • Копии документов, заверенные непосредственно на предприятии и доказывающие обоснованность понесенных затрат. Сюда можно отнести копии больничного, трудовой книжки, платежных справок и иных бланков, что по мнению ФСС относятся к делу о компенсации.
  • Заявление, где должна присутствовать следующая информация – название компании, официальный регистрационный номер и размер положенного пособия.

Данные документы предоставляются не позднее 5 дней. Отсчет начинается с даты, когда выздоровевший предоставил в бухгалтерию официально закрытый больничный.

Если производится пересылка документов по почте, на подачу отводится ровно 10 дней. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами.

Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.

Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного.

После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.
Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя.

Тем не менее, если работнику удастся доказать, что срок пропущен по уважительной причине, пособие он получит непосредственно в территориальном органе ФСС. Обратите внимание! В указанный перечень не входит случай утери больничного листка.

В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности? Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:. Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от Больничный лист закрыт 17 февраля.

Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа.

Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. Согласно данному перечню уважительными причинами являются:.

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине? Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

В какой срок предоставляется больничный лист работодателю После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч.

В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия.

Внимание Также может быть проведена проверка, в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник.

Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом. Больничный лист — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы.

При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

В какой срок работник должен принести на работу больничный лист? Итак, больничный лист листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы.

Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Оконченный больничный лист и сроки предоставления Согласно п.

Чтобы контролировать все операции, связанные с бюджетными средствами, за каждое нарушение установлены свои юридические последствия. Прежде всего, от того, в какой срок сотрудник представит документы, будет зависеть и оперативность выплаченной компенсации.

Что касается стороны, производящей выплаты, то санкции к ним не применяются.

Только в случае несвоевременного направления документов от бухгалтерии ФСС, что оттягивает дату выплаты денег, в отношении работодателя может быть составлена жалоба в прокуратуру от работника. Как видно, ограничения касаются только самих сотрудников, которые допустили нарушение терминов.

Допущение нарушений Законодатель не зря предусмотрел максимально допустимый срок сдачи больничного листа.

Это сделано для того, чтобы упорядочить работу органов социального страхования и избежать необходимости массовых обращений за компенсациями.

В случае своевременной подачи документов, все выплаты происходят постепенно и последовательно.

Нередки случаи, когда работники забывают предоставлять больничные листы по месту работы. В результате — пропущены сроки и потеря возможных денежных средств. После прохождения термина в полгода работодатель уже не вправе принимать листы нетрудоспособности, так как они признаются недействительными и предприятие компенсировать ничего не может.

Читайте также Особенности оплаты больничного после увольнения сотрудника по сокращению штатов Чтобы иметь шанс получить выплаты, работник должен предоставить больничный в ФСС. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства. Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.

Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Содержание: Срок предоставления больничного листа работодателю В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю Срок предоставления больничного листа работодателю после его закрытия Сроки сдачи больничного листа работодателю О сроках предоставления больничного листа работодателю Когда работник должен сдать больничный лист. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности п.

Также может быть проведена проверка, в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник.

Похожие посты. Священный синод Русской православной церкви определил порядок расторжения церковного брака. Если решение принято, первое, что нужно сделать, — это прийти в ту Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе.

Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель Заполнение запроса производится от руки, разборчивым почерком, на русском языке.

Сотрудники органа, оформляющего свидетельство, помогут с внесением необходимых Базовая часть индексируется на тех же основаниях, что и обычная пенсия, назначаемая по старости. Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0

Срок предоставления больничного листа работодателю

» Период отсутствия работника на предприятии, в офисе из-за болезни, утраты трудоспособности оплачивается, если такой работник приносит в отдел кадров, в бухгалтерию или непосредственно руководству больничный лист. Больничный открывается и закрывается в медицинском учреждении, которое проводило лечение или реабилитацию гражданина.

Существуют определенные правила, по которым оформляются больничные листы, их необходимо строго соблюдать.

Также законом определен срок сдачи оформленного и закрытого в больнице больничного листа на работу.Он достаточно большой для того, чтобы работник смог найти время и принести документ, чтобы ему были начислены выплаты по нетрудоспособности.Без больничного пропущенные дни могут считаться прогулами, а это уже повод для дисциплинарного взыскания и даже увольнения.

Больничный лист можно предоставить даже после увольнения, и при определенных обстоятельствах работодатель обязан оплатить его уволенному работнику.СодержаниеКакие законом установлены сроки предоставления больничного листа работодателю?

Важно знать такую информацию, чтобы не потерять выплаты по нетрудоспособности и даже работу.ВНИМАНИЕ!

Федеральный Закон №255 от 29.12.2006 (статья 12, пункт 1) определяет на предоставление больничного листа работодателю полгода.Срок передачи больничного для оплаты работодателем отсчитывается от дня его закрытия, от окончания срока действия.

Как определить день окончания действия?

  1. Гражданин, который сам болеет, вовремя посетил врача для закрытия больничного. В таком случае врач ставит дату, когда выздоровевшему нужно приступить к работе.
  2. Если гражданин находится на больничном по уходу за ребенком или престарелым членом семьи. Окончание действие больничного с того дня, который следует за датой в графе «по какое число».
  3. Больной пропустил назначенное число для закрытия больничного, пришел позже, уже здоровым. Врач ставит запись по какое число. В бланке больничного, в графе «Иное» ставится код 36.

Когда работник должен предоставить больничный? Указаны дни, от которых следует отсчитывать полгода для предоставления листа руководителю, а потом в отдел кадров или бухгалтерию. Правило касается предоставления листа нетрудоспособности и после увольнения.Что делать больничным листом, если работник по тем или иным причинам не успел вовремя отдать документ, можно ли надеяться на выплаты?ВНИМАНИЕ!

При просрочке выделенного законом периода нужно будет сдавать через ФСС листок нетрудоспособности.Порядок действия следующий:

  • Работник пишет по образцу заявление, по которому должно быть назначено пособие.
  • В самые короткие сроки нужно обратиться в Федеральную службу социальной защиты.
  • Нужно изучить перечень причин, которые считаются весомыми при пропуске срока по Приказу Минздравсоцразвития (2007 год).

На данное время в стране действует пилотный проект по выплате больничного через ФСС. Срок на составление заявления на выплату пособия тот же.

Работник пишет заявление на имя работодателю, но указывает в нем счет в банке, на который Фонд страхования служба перечисляет пособие по нетрудоспособности.Больничный лист открывается и закрывается в медицинском заведении, где работник проходит курс лечения.

Он нужен в двух случаях для получения выплаты по нетрудоспособности:

  1. Гражданин работает официально, с оформлением трудового договора, за него выплачиваются социальные взносы.
  2. Гражданин уволен с официального места работы, но с момента увольнения прошло не более месяца. В таком случае (если нет другого трудоустройства), также можно получить выплаты от бывшего работодателя.

Больничный лист является важным официальным документом, к нему нужно относиться очень ответственно. Что дает такой документ?

  • Он подтверждает серьезное, законное основание для отсутствия на рабочем месте.
  • При его наличии выплачивается компенсация за временную нетрудоспособность.

Если работника нет на рабочем месте, зарплата ему за дни отсутствия не начисляется.

Вместе нее он получит выплаты по больничному листу.

Поэтому так важно проследить, чтобы врач вовремя открыл лист, правильно его оформил, правильно указал дату выхода на работу.Если болезнь не позволяет выйти на работу, необходимо сразу обращаться к врачу, требовать открыть больничный.

За прогулы на работе можно быть уволенным:

  1. В медицинском заведении должны правильно указать название организации, где числится работник.
  2. Также должно быть правильно указано ФИО больного.
  3. Он имеет уникальный шифр, свой номер.
  4. Больничный лист является документом строгой отчетности.
  5. Заполнение листка нетрудоспособности выполняется с учетом норм законодательства.
  6. В специальном журнале отмечается дата открытия и закрытия листка. Ведь данный документ относится к бланкам строгой отчетности.
  7. Никаких зачеркиваний, помарок, исправлений.
  8. При неправильно заполнении лита выплаты не будут начисляться.

После закрытия врач отдает лист на руки человеку, который проходил лечение.

Необходимо, чтобы сотрудник принес дальше лист руководителю, подписал его, потом документ отдается в отдел кадров, в бухгалтерию.Период, в течение которого оформляется больничный лист, установлен Министерством здравоохранения, он зависит от сложности заболевания, тяжести его течения.Врач в бланке больничного указывает день его открытия (начало болезни) и день, с которого человек может уже приступить к работе.

Период между началом и концом действия больничного листа (даты указываются в специальной графе) оплачивается.Бухгалтерия для начисления выплат получает больничный, закрытый, с необходимыми печатями и подписями из медицинского заведения.ВАЖНО!

При продолжительной болезни больничных листов может быть несколько.Один закрывается, второй последовательно открывается. Бухгалтерия оплачивает, чаще всего, листы по одному.Что делать, если упущены сроки, если больничный выдан позже начала болезни?

Существует юридическое решение проблем, связанных с оформлением больничных листов, с начислением выплат.ВНИМАНИЕ! Если срок пропущен, листок нетрудоспособности уже не стоит нести в бухгалтерию, она его не примет.Рассчитывать на выплаты по нетрудоспособности в таком случае можно лишь при серьезных причинах для пропуска сроков отдачи. Если серьезных оснований нет, о выплате компенсации можно забыть, главное, не потерять хотя бы работу из-за прогулов.При наличии серьезной причины нужно действовать следующим образом:

  • В нем указывается серьезная причина, которая помешала вовремя отдать больничный лист на работу.
  • Необходимо будет обращаться в Фонд социального страхования.
  • Эти документы передаются в Фонд социального страхования лично или через представителя работодателя, например, через бухгалтера или работника отдела кадров.
  • Составляется заявление на компенсацию по нетрудоспособности.
  • К заявлению прикладывается больничный (оригинал).

Какие причины будут считаться серьезными?

  1. Смерть или тяжелое состояние родственника, помешавшие вовремя отдать больничный лист.
  2. Отстранение от работы, которое в дальнейшем было признано незаконным.
  3. Человек закрыл больничный, но продолжал болеть настолько серьезно, что не мог выйти на работу.
  4. Стихийное бедствие или другие форс-мажорные обстоятельства.

Перечень причин Указан в Приказе Минздравсоцразвития №74, принятом в 2007 года.

Только они могут рассматриваться ФСС для начисления выплаты при просроченном сроке предъявления больничного листа.Для обращения нужно использовать стандартный бланк, заявление не пишется в свободной форме.

Но сначала следует соотнести свою причину пропуска срока оформления больничного с теми, которые указаны в Приказе №74.ВНИМАНИЕ!

Наличие весомой причины должно быть подтверждено соответствующим документом.Если есть сомнения в действиях, можно обратиться к юристу, опытному в вопросах трудовых отношений.

Обращение делается в территориальное отделение ФСС. Если с заявлением все нормально, будут начислены выплаты компенсации. Но служба может отказать в заявке, отказ опротестовывается (при наличии оснований) в суде.При положительном решении ФСС в течении 10 дней от подачи заявления должна перечислить средства для компенсации.Следует учесть, что даже при своевременной подаче больничного листа работодатель оплачивает только три дня больничного, остальные дни оплачиваются ФСС.

Служба перечисляет их работодателю, а он должен без задержки начислить компенсацию работнику. Если выплаты задерживаются, есть все законные права у работника для обращения в трудовую инстанцию или другой уполномоченный для защиты орган.После закрытия больничного его нужно отдать на работу не позднее, чем через полгода.ВАЖНО!

При пропуске данного срока из-за уважительной причины обращаться нужно уже не к работодателю, а в Фонд социального страхования.Получить больничный можно и после увольнения, если принести листок на прежнее место работы в течение месяца после расчета.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

В какие сроки надо предоставить больничный лист работодателю

13 Марта 2021 в 15:49 Срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода с момента выдачи.

Если сотрудник не предоставил его в день выхода, работодатель вправе получить его самостоятельно, запросив электронный бланк через личный кабинет ФСС.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. После этого ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Законодательство устанавливает, в какой срок нужно предоставить больничный работодателю, в ч. 1 ст. 12 . Если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель вправе потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия.

Также проводится проверка, в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, болел ли работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте посчитают прогулом.

Днем закрытия и датой срока предоставления больничного листа работодателю считается:

  1. дата, указанная в поле «Приступить к работе с»;
  2. день, следующий за числом, указанным в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы». Он считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если работник брал бюллетень с целью ухода за больным ребенком или родственником.

День, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если больной в назначенное время не явился на прием к врачу.

По причине неявки его признают трудоспособным.

В этом случае в поле «Иное» указывают цифровой код «36», означающий нарушение лечебного режима. Причина болезни Срок (дни) Гастроэнтерит 7-12 Корь 15-25 Гепатит А 20-45 Анемия До 60 Эпилепсия, мигрень 3-5 Конъюнктивит 7-12 Наружный отит 5-7 Средний отит 7-10 Острый тонзиллит 4-12 Острая инфекция верхних дыхательных путей 4-8 Грипп 6-10 Бактериальная пневмония 20-65 Острый бронхит 10-14 Как поступить, если листок не предоставлен вовремя и сроки выплаты по больничным листам работодателем прошли? Если работник принес лист позже сроков, руководитель вправе его не принимать.

После того как все сроки сдачи прошли, лишь отделение решает, оплачивать такой документ или нет. Указание на это имеется в . Поэтому наниматель вправе посоветовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию.

Просьба оформляется в виде письменного заявления. В нем следует указать причину непредоставления листка нетрудоспособности в положенное время. Также к нему прикладывается выданный врачом документ.

Если ФСС сочтет причину уважительной, компенсацию работнику выплатят.

Юридическую силу имеют не только листки бумажного вида, но и электронные, цифровые.

Это определено в . Электронный документ нетрудоспособности, по , размещается в информационной системе ФСС РФ.

Не имеет значения, в какой срок предоставляется больничный лист работодателю в бумажном виде, если на работника есть сформированный электронный бланк и он проинформировал об этом работодателя.

Если работник не предоставил бумажный вариант больничного, электронный остается доступен .

Вход в кабинет происходит через аккаунт на Госуслугах. Чтобы получить информацию, работодателю понадобится только СНИЛС работника.

Если сотрудник хочет сам получить листок, то это получится сделать после регистрации на Госуслугах. Там же, в личном кабинете ФСС, содержится и информация о размере назначенного пособия по нетрудоспособности.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться МРОТ для расчета больничного листа — 12 130 рублей. В регионах его размер бывает и больше, например, для Санкт-Петербурга минимальная оплата труда составляет 19 000 рублей.

30 Октября 2021 в 14:35 Инструктаж по профилактике коронавирусной инфекции — это обязанность работодателя по предупреждению распространения опасного вируса среди персонала. 23 Октября 2021 в 17:48 Можно ли работать, находясь на больничном, — нет.

Работодателям нельзя заставлять трудиться больных подчиненных, и к тому же это опасно. Работникам же следует понимать: выплачивать одновременно и пособие, и заработную плату компания не сможет. 07 Октября 2021 в 12:26 Хранение больничных листов — это процедура, обязательная для каждого работодателя.

Организуйте архив, назначьте ответственного и обеспечьте сохранность документов на протяжении установленного срока.

29 Сентября 2021 в 16:07 Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+