Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кау давно вы были на собеседовании

Кау давно вы были на собеседовании

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании


Ошибка 1. Вы опаздываете Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем.

Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  1. Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
  2. Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  3. Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике.

В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро».

Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите.

Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече.

Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться.

Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе.

Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно.

Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом. Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме.

На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе.

Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там. Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Но если его плохо помните вы — это странно. Что делать Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути.

Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там.

А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать.

Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании.

Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным.

Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию.

На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий.

Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».

На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

  1. Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
  2. Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
  3. Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.

Ошибка 5.

Вас ставят в тупик неудобные вопросы Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  1. Почему должны взять именно вас?
  2. Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  3. По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  4. На какую зарплату вы претендуете?
  5. Кем вы видите себе через пять и более лет?

Что делать Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете.

Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам.

Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально.

Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях.

Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом. Ошибка 7. Вы не уверены в себе Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности.

Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом.

И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

  1. Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
  2. Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.

Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении.

Только в этот раз вы будете «продавать» себя. Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».

Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету.

По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов. И не забудьте заполнить раздел «О себе».

Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться. Создать резюме на Авито Ошибка 8.

Вы себя перехваливаете Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу? Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR.

Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей. Что делать Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете.
Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения. Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно.

Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП. Что делать Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно.

Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы.

Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли. Что делать Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

  1. Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
  2. С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
  3. Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
  4. Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
  5. Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?

Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании.

Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя. Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт.
Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути.

На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.

Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров.

При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска! Найти работу мечты

Как пройти собеседование?

14 апреля 2018Я всегда думал, что на вопрос «как пройти собеседование?» у меня давно найден ответ. Но однажды, проходя собеседования весь день, я был полностью раздавлен.

Хотя в этот день я и не нашёл работу, но зато получил много опыта, которым и хочу поделиться с вами.

  1. Ваши рассказы должны быть последовательны. Если вам просят рассказать о вашем опыте на предыдущем месте работы, то выбирайте две или три основных истории, но в разных ситуациях делайте упор на разные аспекты. Во-первых, это позволит вам не запутаться в переплетениях ваших собственных рассказов, а во-вторых, если работодатели как-то связаны, не позволит заподозрить вас во лжи.
  2. Возьмите с собой всё необходимое. Многие офисные работники, и я в их числе, не представляют свой рабочий день без кофе. На протяжении моего дня-собеседования мне предлагали вкусный обед, комнату отдыха и прочие вещи, призванные облегчить моё существование – всё, кроме кофе. Поэтому обязательно возьмите с собой если не термос с этим бодрящим напитком, то хотя бы пакетик растворимого кофе.
  3. Не теряйте концентрацию в начале и конце собеседования. Если вы будете проходить череду резюме, следующих одно за другим, то естественно, что вначале одного вы будете находиться в атмосфере предыдущего. А по окончанию мысленно готовиться к последующему. Подобное нельзя допускать. Каждый работодатель должен думать, что резюме, образец которого лежит перед ним, готовилось в течение недели исключительно для него, и встреча с ним является для вас главным событием последнего месяца.
  4. Постарайтесь получить список людей, с которыми вам предстоит встретиться. Если на собеседовании вам предложат познакомиться с коллективом или с руководителями нескольких отделов, то настоятельно попросите список этих людей. Это позволит вам спланировать стратегию вашего общения и существенно сэкономит время на подготовку к собеседованию. В идеале вам следует узнать так же и график работы своих будущих собеседников. Кстати, не забывайте, что составление подобного списка занимает несколько дней, так что будьте терпеливы.

Чаще всего вопросы в таком формате беседы касаются нахождения решений каких-либо ситуаций. Вас могут спросить о ваших жизненных целях, режиме рабочего дня, вашей школьной и студенческой жизни, опыте использование ваших качеств личности и тому подобное.

Так же у вас поинтересуются о том, каков ваш план работы, о нестандартных ситуациях, выходи из которых вам приходилось искать, попросят привести примеры того, как вы убеждали людей в чём-либо, переоценили/недооценили какую-либо ситуацию, выполняли несколько задач одновременно и так далее.Чтобы ваше устройство на работу прошло успешно, вам нужно хорошо подготовиться, в том числе и к поведенческому интервью. В любом случае ваша подготовка должна быть комплексной, а быть готовым к подобному виду испытания вам поможет чёткое знание того, что вы можете с этим столкнуться, а предупреждён, значит вооружён. Так же вам следует внимательно читать объявления о вакансиях: если вы видите словосочетания «работа в команде» и «нацеленность на результат», то с большой долей вероятности вопросы будут направлены на оценку уровня именно этих качеств.

Отрепетируйте все истории о вашей жизни, которые касаются той информации, указанной в вашем резюме.Иногда случается так что после собеседование приходится долго ждать его результатов, в некоторых случаях несмотря на ожидание это таки заканчивается трудоустройством, однако иногда, надо заметить довольно часто такое заканчивается нечем. Собственно переживать абсолютно не стоит, иногда мы просто не подходим той или иной компании или компания не подходит нам, это не мешает нам пробовать дальше и в конце концов устроится на хорошую работу.Проблема в этом случае заключается в том, что в некоторых случаях мы просто таки теряем запасные варианты когда долго ожидаем итогов собеседования, следующие 5 признаков могут помочь нам понять что собеседование прошло неудачно и лучше в данный момент лучше продолжить поиск работы и сосредоточиться на других вариантах.Отсутствие рекламыОбычно если работодатель заинтересован в ваших услугах то он опишет во всех подробностях компанию и должность на которую вы претендуете.

Рекомендуем прочесть:  Сколько обычно просят гаишники

Если этого не произошло, и интервьюер говорит о том что расскажет об этом на следующей встречи, то скорее всего следующей встречи не будет.На вас смотрят с высокаЕсли рекрутер ведёт себя довольно надменно, то скорее всего он мало заинтересован в ваших услугах.

Конечно же здесь многое зависит от человека, некоторые просто по своей сути так себя ведут, некоторые никогда не позволят себе подобного поведения. Но если интервьюер не заботиться о впечатлении которое он на вас оказывает, то это явный признак слабой заинтересованности в услугах.Собеседование сводится к заполнению анкетыКогда претендент на работу действительно интересует работодателя то он в любом случае не ограничиться заполнением анкеты ( что по сути является довольно формальным занятием) а побеседуем с вами о том что напрямую вас касается.Интерес к вам отсутствуетЕсли на собеседовании вас в основном сухо спрашивают о том что написано в резюме и не проявляют интереса к личной беседе, то есть не спрашивают о вашем опыте, личных качествах и целях, то скорее всего прием на работу вам не очень светит.

Обычно такие собеседования заканчиваются довольно быстро.Если вас интересует вопрос «как пройти собеседование при приёме на работу?», то мы подготовили для вас некоторые рекомендации.

  1. Следите за вашим внешнем видом — вы должны выглядеть как минимум опрятно и аккуратно.
  2. Для собеседования вам понадобятся как минимум два документа: резюме и паспорт.Возможно, вам понадобиться дополнительные бумаги (например, диплом, медицинская книжка). Посетите официальный сайт компании в интернете, он сможет вам дать много полезной информации о будущем месте работы. Заранее обдумайте маршрут до места проведения собеседования, прибавьте к предполагаемому времени следования ещё минут 15-20 — на случай транспортных неурядиц.
  3. Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать работодателю. Возможно, стоить записать их где-нибудь.
  4. На собеседование при приеме на работу желательно прийти заранее. Если по какой-либо причине вы не успеваете в срок, то непременно сообщите об этом и поинтересуйтесь возможностью перенести собеседование на другое время.
  5. Чаще всего о результатах беседы сообщают через некоторое время. Если перерыв составляет более семи дней, то это означает, что работодатель не заинтересован в вас.
  6. Ваше знакомство с фирмой начинается с телефонного разговора.В ходе первого телефонного разговора узнайте все аспекты заинтересовавшей вас должности. В случае если вы сразу поняли, что должность не ваша, не стесняйтесь сразу же сообщить об этом работодателю. Обязательно узнайте контакты, место и время собеседования, его длительность и процедуры, которые вам будет нужно пройти.
  7. Мобильные телефон во время встречи желательно должен быть отключен. Внимательно следите за вопросами собеседниками, если есть необходимость, не смущайтесь переспросить. На вопросы старайтесь отвечать честно и кратко. Подчёркивайте свои положительные стороны, но не забывайте и о самокритике. Если вам дали возможность кратко рассказать о себе, то в первую очередь расскажите об образовании и предыдущих местах работы.

Читайте также:- — —

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто.

Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  2. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  3. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  4. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее.

Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Проективные вопросы звучат так:

  1. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  2. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  3. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  4. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации.

Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки.

Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какими средствами вы располагали?
  2. Какой путь решения выбрали?
  3. Оцените полученный результат.
  4. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  5. Какую задачу вам нужно было решить?

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос.

Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

  1. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.
  2. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.

Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена). Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.
Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  1. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
  2. «Почему канализационные люки круглые?»
  3. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает. Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно.

Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли.

Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу.

А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит.

Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают.

На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Вопросы-ловушки на собеседовании

10 октября 2021Результатом того, как вы будете отвечать на эти вопросы, станет приглашение на работу.

Поэтому безусловно надо знать в чем подвох.

Погнали? Приходя на собеседование будьте: ✅ уверенны в себе ✅ подготовлены✅ не изливайте душу✅ будьте аккуратны✅ не забывайте о деле✅ ведите себя прилично✅ не перебивайте✅ не спорьтеОбычно период работы на одном месте составляет 3-4 года, затем люди меняют его на новое.

Задавая этот вопрос рекрутер хочет понять, готовы ли вы к долгосрочной работе в компании. ✅ Поэтому, отвечая на этот вопрос обозначьте, что вы планируете потратить время на адаптацию, на вхождение в должность, а потом на работу на своей позиции, и дальше планируете перейти на позицию выше или охватить больше функционала. И все это в данной компании.Здесь рекрутер хочет узнать, в чем причина ухода с предыдущего места работы.

Какие варианты ответов не позволят провалить собеседование?✅ Я давно перерос те задачи и позицию, которые у меня были, поэтому стало понятно, что нужно двигаться дальше.

✅ Задачи, которые мне приходилось выполнять совсем не соответствовали тем которые обсуждались со мной на входе в компанию. Я долго пытался подстроиться и решить проблему, но к сожалению результат такой работы не принес пользы делу.

Это научило меня точно ставить цели и повысить свой уровень коммуникации. Сложный вопрос. Если вы заявите слишком большую сумму заработной платы, то рекрутер может решить, что предложение компании не для вас. Если же эта сумма будет занижена, то вас оценят как кандидата с низкими притязаниями, что может сказаться на дальнейшей карьере.

Как же понять какую заработную плату озвучивать?

✅ Откройте карьерный сайт, укажите в поисковике название вакансии на которую идете на собеседование, посмотрите средний уровень заработной платы и добавьте к нему 15%. Эту сумму и стоит озвучивать на собеседовании. Хитрый вопрос, на него нужно очень аккуратно отвечать.

Не отвечайте здесь стандартными фразами, постарайтесь удивить рекрутера. Например: ✅ Мой друг работает в вашей компании и я знаю насколько интересны задачи и цели вашей организации, уверен что смогу быть полезен общему делу. ✅ Я наблюдаю за вашей компанией уже довольно длительное время и понимаю, что она развивается очень быстрыми темпами, поэтому я хочу двигаться вместе с ней, чтобы достичь самых лучших результатов.

✅ Я пользуюсь услугами вашей компании довольно давно, мне нравится как работают сотрудники компании и я хочу быть в их рядах.

✅ Я всегда оперирую только цифрами и фактами, поэтому мне легко будет доказать и отстоять проблему. ✅ Я знаю как решить проблему, потому что уже сталкивался с такими ситуациями.

Однозначно я буду преследовать общую цель, решение проблемы Компании, а не руководителя. ✅ Я не хотел участвовать во временных проектах и рассматриваю только достойные и интересные предложения. Пока я находился в поисках потратил много времени и сил на развитие, закончил (например) курсы повышения квалификации.

Пока я находился в поисках потратил много времени и сил на развитие, закончил (например) курсы повышения квалификации.

К каждому собеседованию нужно готовиться, заранее, узнать побольше о вакансии и компании, понять слабые места и слепые зоны, в этом случае вы сможете рассказать чем можете быть полезны. ✅ Не просто отвечать, что принесете пользу благодаря своим навыкам, а указать конкретные проблемы, о которых можно узнать и в описании вакансии (для чего ищут специалиста) и поинтересоваться в интернете (сайт компании, пресса, социальные сети, профессиональные сообщества).

Ведь задача рекрутера найти человека, который решит проблемы и поможет бизнесу.

Если вы поймете основные проблемы, вы сможете сформулировать первичный план-предложение в котором четко и по пунктам расскажете, чем сможете помочь. Это 90% успеха. Всегда рассказывайте как вы учились на своих ошибках и как это помогало вам развиваться и не допускать их впредь. Здесь важно, что вы умеете оценивать ситуацию адекватно и понимаете, как решать проблему и как учиться ее не допускать.

Кроме того, мы люди, а люди не могут не допускать ошибок.

Это естественно.✅ Я очень коммуникабельный, я знаю как наладить взаимодействие с клиентами и коллегами.

Мой опыт поможет мне выстроить эффективное сотрудничество с командой и решить текущие проблемы.

✅ Меня отличает ответственный подход к делу, я всегда выполняю задачу до конца, если мне что то непонятно, уточняю у руководителя или коллег. Я знаю что такое дедлайны и всегда уверенно управляю временем. ✅ Мой подход к работе связан с постоянным развитием, я изучаю тенденции рынка, анализирую как это можно применить к моей работе и как это будет влиять на развитие компании в целом.

Друзья! Всегда приходя на собеседование, ставьте себя с той стороны баррикад (стола), оценивайте какого сотрудника хочет видеть компания и конечно старайтесь предложить то решение которое будет интересно бизнесу. Удачи!Понравилась статья?Ставьте �

16 ответов на шаблонные вопросы рекрутера

30 августа 2021Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Вы спрашивали – мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами.В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований.

Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.1.

Чем вас заинтересовала наша вакансия?Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием. Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально. Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании.

Пусть будет так, импровизируйте! Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет.

А что говорить о самой компании.Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя. Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель.

Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравии, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога. Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики: «Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: .

Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки .

будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».Таким образом, мы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными. Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде».

Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера. А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr? Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.2.

Расскажите о своем профессиональном опытеМы советуем дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию. К любому собеседованию надо готовиться! Запомните это раз и навсегда.

Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной. Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение.

Ответите себе 3-5 минут на монолог о каждом месте работы.

Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем вещать.

Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре.

Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы.

Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству.

Вас будет очень приятно слушать.3. Ваше главное достижениеЗдесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко.

Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь. Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором: —

«Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»

— «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»4.

Ваш главный недостатокВ случае этого вопроса, заучите дословно текст ниже и никогда его не забывайте:«Мой главный недостаток — это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе.

А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.5.

Почему ушли с предыдущих мест работы?Каждое место работы описывать нет необходимости. Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест.

Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной. Выберите для себя наиболее комфортные ответы:- отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)- низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)- частые задержки заработной платы- невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания- проектная деятельность: сдача проекта в срок- декретная ставка- смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.6.

Почему хотите работать именно у нас?Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох. Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту.

Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании. Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.7.

Как вы себя видите через год, 2-5?Снова учитесь импровизировать. Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России.

Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ.

А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.8. Были у вас конфликты с коллегами?Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат.

Я требовательный человек к себе и окружающим.

Это очень важно в коллективной работе».

9. Что вам требуется для комфортной работы?Здесь рекрутер пытается выявить у вас степень вашего «понтометра».

Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы. Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю».

Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя. Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.10.

Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового. Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья. А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.11.

Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка. Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Сразу называйте — 50 тыс. Почему?

Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу. Отвечайте всегда положительно.

Только затем поясните, что подобных предложений у вас достаточно много.

Выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда. 12. Чем занимаетесь в свободное от работы время?Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби. Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр.

Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом. Тут важно, хоть что-то ответить.13. Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?Отвечайте всегда положительно.

Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве. Расскажите, как вы цените своих бывших коллег и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон.

Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации.

Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее. Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно? Можно, но объективность такой оценки практически равна нулю.Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя.

Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника этот такой же стресс как и для вас самого.

Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли? В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста.

По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель зачастую всегда обижен на сотрудника или наоборот.Лучшая рекомендация — это портфолио соискателя, о котором мы писали ранее в наших публикациях.14.

Как долго вы ищите работу?Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше.

Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились.

Видимо, что-то с вами не так. Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!15. У вас есть предложения от других компаний?Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер.

Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю. Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.16.

У вас есть вопросы ко мне?Никогда не задавайте много вопросов.

Рекрутер — существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования. Задайте 1-2 общих вопроса. Например: — Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?- Как скоро можете дать ответ по моейкандидатуре?Этого вполне достаточно.

Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии.

Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем. Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании.

Безусловно, что-то упустили. По нашему мнению, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.Опираясь на опыт наших экспертов и коллег, если вы профессионал и слышите от рекрутера подобного рода шаблонные вопросы – бегите от такого работодателя.

Это и есть лицо того, что вас ожидает в рамках трудовой деятельности.Для новичков, это хороший материал, чтобы не растеряться на собеседовании — таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.В выходные расскажем вам о поездке Романа с супругой в Эстонию по второму офферу и, конечно-же, о недавней блокировке нашего сайта.Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на , , , а также на сайте .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+