Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какую категорию работников можно сократить

Какую категорию работников можно сократить

Какую категорию работников можно сократить

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов в 2021 году


› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. Краткое содержание: Сокращение численности или штата сотрудников – одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения – для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно – расскажем в этой статье. Согласно статье 261 ТК РФ, уволить по сокращению штата нельзя: Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
  2. другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  3. родителя или опекуна, если он – единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или многодетной семьи, в которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет.
  4. беременную женщину;
  5. одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  6. женщину с ребенком до 3-х лет;

Кроме того, согласно статье 82 ТК РФ, работников-членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Не допускается сокращение и во время болезни или отпуска сотрудника.

Важно: закон не содержит запрета на сокращение работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста.

Работники этой категории могут быть уволены по сокращению на общих основаниях. Работодатель обязан соблюсти стандартную процедуру: письменно предупредить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца и предложить ему другую вакансию. Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (статья 179 ТК РФ).

Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности.

Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих.

По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой. Если по квалификации и производительности работники равны, преимущественное право на сохранение должности получают:

  1. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  4. лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  5. инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  6. лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.
  7. сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

На практике преимущественное право соблюдается не всегда.

Однако работник может использовать это требование закона для защиты своих прав в суде. Если у вас есть основания считать, что работодатель сокращает вас необоснованно, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. Подать исковое заявление о восстановлении на работе нужно в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание! Шесть выплат при увольнении по собственному желанию, можно ознакомиться Подробнее >>> За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>> Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>> Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Кого нельзя сократить в 2021 году».

А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Уведомление профсоюза о сокращении

  • 4.2 2.

    Уведомление службы занятости

  • 4 Порядок увольнения по сокращению в 2021 году
    1. 4.3 3. Составление приказа о сокращение
    2. 4.2 2. Уведомление службы занятости
    3. 4.4 4.
    4. 4.1 1. Уведомление профсоюза о сокращении
  • 1 Виды сокращения
    1. 1.1 Сокращение штата
    2. 1.2 Сокращение численности рабочих
  • 2 Кого нельзя уволить по сокращению?
  • К ним относятся: одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста; одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет; женщины, имеющие детей до трёх лет; родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

    Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    1. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
    2. родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
    3. родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
    4. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
    5. женщины, имеющие детей до трёх лет;
    6. беременные женщины.

    Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей?

    Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче.

    Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

    1. единолично содержащие свою семью (когда отсутствуют другие источники дохода кроме заработной платы конкретного работника);
    2. на содержании которых более 2 иждивенцев (по семейным причинам);
    3. признанные инвалидами боевых действий;
    4. которые по инициативе руководителей тем или иным способом повышают рабочую квалификацию, без прекращения выполнения своих рабочих обязательств.
    5. которые приобрели болезни, связанные с профессиональной деятельностью, получили травмы и увечья на предприятии, которое сокращает штаты;

    Развитие предприятия и оптимизация его эффективности иногда требуют сократить штатные единицы.

    Работодателям и сотрудникам нужно знать, кого нельзя сократить при сокращении штата ТК РФ. Одним эти знания позволят предотвратить нарушение своих прав, другим – не оказаться в роли ответчика в суде. Как правило, отделы кадров и подразделения, занимающиеся приемом на работу и увольнением, отлично осведомлены о тех сотрудниках, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не попадают под сокращение штатов.

    Они информируют об этом руководителей во избежание инцидентов с контролирующими и судебными инстанциями.

    Если, несмотря на это, сокращение работника, относящегося к категории «неприкосновенных», все же состоялось, то восстановление его на рабочем месте будет осуществлено через суд.

    Неправомерно уволенный работник, который по закону не попадает под сокращение штатов, должен принять меры. Для начала стоит обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в инспекцию по труду или в прокуратуру. Эти инстанции проверят правомерность действий руководства на соответствие нормам ТК РФ.

    Эти инстанции проверят правомерность действий руководства на соответствие нормам ТК РФ. Следующий шаг – обращение в суд с исковым заявлением. После того, как судебной инстанцией будет вынесено решение о признании сокращения незаконным, сотрудник будет немедленно восстановлен, так как решения суда такой категории относятся к тем, которые требуют немедленного исполнения.

    Ему обязаны также выплатить денежные средства, которые он недополучил, вынужденно не посещая работу. Если вас уволили по сокращению, что делать?

    Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

    Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск.

    Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

    Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора.

    Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

    Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы.

    Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

    Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

    1. Оплатить выходное пособие;
    2. Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
    3. Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
    4. Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы.

    Если работник относится к одной из вышеуказанных групп, его нельзя уволить по сокращению. Если это все же произошло, то работник вправе восстановиться в должности через суд.

    В таком случае возможно также взыскать денежные средства за период, который работник отсутствовал на рабочем месте.

    1. Работники, получившие производственную травму;
    2. Работники, не достигшие 18 лет;
    3. Женщины с ребенком младше 3 лет;
    4. Работники, проходящие курсы по повышению квалификации на момент сокращения;
    5. Нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном;
    6. Единственные кормильцы семьи при отсутствии других источников дохода;
    7. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
    8. Работники, имеющие на иждивении 3 и более детей;
    9. Инвалиды.
    10. Беременные женщины;
    11. Одинокие матери;

    Шаг 2.

    Собирается экспертная комиссия для оценки кандидатов на сокращение. Формирование такого органа фиксируется в приказе, как и список его членов. Обычно это кадровики, юристы, заместители директора, начальники отделов, профсоюзные работники. Шаг 5. Собирается заседание (и, возможно, не одно), на котором совет обсуждает кандидатуры.

    Шаг 5. Собирается заседание (и, возможно, не одно), на котором совет обсуждает кандидатуры.

    Каждое совещание протоколируется.

    При этом важно сравнивать тождественные должности.

    Например, недопустимо сопоставление квалификации главбуха и бухгалтера на первичке.

    Если сверка выявила равные показатели, то из двух служащих сохраняют того, кто имеет преимущественные права. Коль скоро и они окажутся одинаковыми, директору придется принять единоличное субъективное решение.

    1. единственный зарабатывающий в семье;
    2. имеющий более двух иждивенцев. Обратите внимание, что к иждивенцам относят не только детей, но и престарелых родителей, родственников-инвалидов, прочих родных, живущих на средства работающего близкого человека и по объективным причинам не могущие сами заработать себе на жизнь;
    3. повышающий свою квалификацию без отрыва от работы;
    4. инвалиды боевых действий.
    5. потерявший здоровье, трудясь на данного работодателя;

    Если на предприятии нет работы, которая соответствовала бы квалификации сотрудника, работодатель может предложить нижестоящую должность в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами, или соглашениями.

    Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь.

    Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

    1. другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
    2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
    3. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
    4. беременные женщины,

    В 2021 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения.

    Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии. Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

    При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

    ; средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По окончании второго месяца, если работник предъявит вам трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, выплатите ему средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч.

    1 ст. 178 ТК РФ). Если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывайте пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

    По окончании третьего месяца. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

    Рекомендуем прочесть:  Изменения пенсии из за декрета

    Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если будет установлено, что работодатель нарушил порядок сокращения, ему грозят существенные штрафы. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена ответственность в размере до 50 МРОТ, прочие организации получат штраф до 500 МРОТ.

    Соответственно, работодатель обязан предпринять все меры, чтобы сократить работника в рамках закона. Чтобы следовать процедуре, работодатель обязан знать установленный законом порядок. В законодательстве отсутствует понятие «сократить работника». Тем не менее, статья 180 указывает, какие права работника следует соблюсти при сокращении работника в связи с сокращением штатной единицы или ликвидации предприятия.
    Тем не менее, статья 180 указывает, какие права работника следует соблюсти при сокращении работника в связи с сокращением штатной единицы или ликвидации предприятия. Если на предприятии проходит сокращение штата, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца.

    При этом устного уведомления недостаточно, вы должны подписать соответствующий приказ. Пожалуй, главный плюс этой организации – возможность получить пособие по безработице.

    Право на эту выплату имеют лишь те, кто состоит на учёте в органах службы занятости.

    При этом, если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, пособие по безработице будет начисляться вам не сразу, а лишь после того, как получены выплаты от работодателя, положенные вам на период трудоустройства, то есть через два или три месяца после потери работы. Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора.

    Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании. Необходимо обратить внимание, что по ст. Надо дождаться его выхода на работу.

    Это правило актуально и для ситуаций, когда проводится увольнение по сокращению численности работников. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Вам может быть интересно:. Сколько баллов от Роструда получит ваша компания? Нужно ли ООО без работников сдавать отчет о среднесписочной численности. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

    Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

    После принятия соответствующего решения при сокращении численности или штата работников работодатель, ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности единицы упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации ст.

    Оно есть у работников штата, обладающих более высокой квалификацией если в штате есть сотрудники, выполняющие одинаковые обязанности. Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например в местной Инспекции по труду. Расчет производится в последний рабочий день, как это установлено и для всех иных случаев.

    Состав выплат:. По ст. Если достигнута договоренность о расторжении контракта до истечения срока уведомления, выплачивается дополнительная компенсация, исходя из среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения. Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.
    Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.

    Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения. Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

    Выборный профсоюзный орган, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, рассматривает указанный вопрос в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Время от времени сокращение неизбежно.

    Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и по какой причине имеет особенные права и «привилегии» при сокращении штатов? Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений.

    Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

    1. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
    2. родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
    3. беременные женщины.
    4. женщины, имеющие детей до трёх лет;
    5. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
    6. родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;

    Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

    Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя. Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

    1. или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.
    2. соответствующую его квалификации;
    3. или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;

    Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

    Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре. Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников.

    Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя. Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод. В случае же его отказа или отсутствия у работодателя свободных вакансий, подходящих сокращаемому, оформляется увольнение.

    Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка.

    КОГО НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ: Сокращение работника

    11 июля 2018Увольнение работника по сокращению должно соответствовать нормам Трудового кодекса. Если возникла необходимость принять такие меры, следует знать, что нельзя сокращать работников:

    1. находящихся на больничном. Прямой запрет предусмотрен пунктом шесть ст. 81 ТК;
    2. представителей работодателя, участвующих в урегулировании коллективных споров, и принимающих участие в переговорах с профсоюзной организацией.
    3. являющихся членами профсоюза, который создан и функционирует на предприятии работодателя;
    4. являющихся матерями, воспитывающих малолетних детей до трехлетнего возраста;
    5. оформивших ежегодный, дополнительный, учебный или другие отпуска;
    6. пребывающих в отпуске, связанным с уходом за ребенком, пока он не достигнет определенного возраста. Указано в пункте четыре ст. 256 ТК;
    7. женщин в состоянии беременности;

    Кроме того, законом определена категория лиц, которые наделены преимущественным правом остаться на работе. Это:

    1. единственные кормильцы семьи;
    2. получивших статус ветеранов войны, в том числе Великой Отечественной;
    3. содержащие двух и больше иждивенцев;
    4. получившие трудовое увечье на производстве;
    5. повышающие свой квалификационный уровень за счет работодателя или по его направлению.
    6. признанные инвалидами, независимо от причины инвалидности;

    Сокращение работника можно произвести по двум основаниям:

    1. Ликвидация работодателя, имеющего статус предпринимателя или юридического лица.
    2. Сокращение должностей в штатном расписании;

    Законодательство не обязывает указать причину сокращения.Вместе с тем, какие права имеет сокращенный работник, должны знать все, кого это касается:

    1. Полученить уведомления в письменной форме о предстоящих сокращениях.

      Такой документ вручается под роспись кандидату на увольнение за два месяца до события.

    2. Претендовать на любую другую должность, соответствующей состоянию здоровья и квалификации работника.

      Закон предоставляет право работодателю предложит увольняемому должность ниже или с меньшей оплатой. При отказе принять такое предложение — работник подлежит увольнению по сокращению.

    3. Получить установленную законом денежную компенсацию.
    4. Уволиться раньше, чем через два месяца.
    5. Обжаловать примененное к нему сокращение, если была нарушена процедура.
    6. Отгулять до дня увольнения неиспользованный отпуск.

    Судебное обжалование решения на увольнение сотрудника по сокращению штата.

    Оно может быть обжаловано в месячный срок после вручения приказа или трудовой книжки с соответствующей записью. Более подробно можете прочитать на сайте .
    а также получить консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.Возможно вам будет интересноссылка на источник —

    Какие категории работников на предприятии защищены законом от увольнения при сокращении штата?

    › › › › Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии. Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не могут быть уволены по данному основанию.

    СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Сокращение на предприятии – это увольнение сотрудников по инициативе работодателя с целью сокращения численности или штата работников.

    При численности увольнения происходят в целях уменьшения среднесписочного количества работников без упразднения занимаемых ими должностей.

    При сокращении штата целью увольнений является ликвидация из штатного расписания определенных должностей. Сокращение штата происходит по следующему сценарию:

    1. увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности (это может быть должность с квалификации, должность находящегося в декрете сотрудника и т. д.);
    2. вносится запись в личную карточку;
    3. оформляются сведения, передаваемые в ПФР;
    4. подготавливаются и выдаются , которые могут понадобиться сотруднику при дальнейшем трудоустройстве или при постановке на учет в центре занятости (справка 2-НДФЛ, справка за последние три месяца для ЦЗН, справка о доходах для расчета ).
    5. оформляется , содержащая сведения о сумме заработка за два года, предшествующих сокращению;
    6. уведомляется профсоюз, служба занятости;
    7. делается запись в ;
    8. учитываются преимущественные права, которыми обладают отдельные категории сотрудников;
    9. издается приказ об увольнении;
    10. издается приказ о сокращении;
    11. производится ;
    12. трудовая книжка выдается на руки;
    13. работники, подлежащие увольнению;

    При сокращении на предприятии обязательной процедурой является подготовка списка тех, кто попал под сокращение. Отсутствие такого списка является нарушением.

    При выявлении нарушения увольнение по сокращению будет признано недействительным.

    Организация должна будет восстановить бывшего сотрудника в должности.

    Единой формы списка, установленной трудовым законодательством, не существует. При этом в документе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

    1. подпись, расшифровка подписи ответственного лица.
    2. наименование организации, составившей документ;
    3. название;
    4. дата составления;
    5. наименование должности лица, ответственного за составление списка;
    6. место составления;

    При определении очередности увольнения сотрудников следует оценивать персонал по двум критериям:

    • Потенциал.

      Рассматривается совокупность профессиональных и личных качеств (способностей, перспективности, уровня профессионализма на текущей позиции и т. д.).

    • Результативность. Рассматриваются показатели эффективности выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей на занимаемой должности, степень его “полезности” для организации.

    Оценка сотрудников, на основе которой происходит их включение в список, должна происходить на основании заранее подготовленных материалов (результатов анкетирования, аттестации, опросов).

    Составлять характеристики сотрудников непосредственно в момент сокращения нерационально. На основании результатов оценки сотрудников формируется конечный список, в который в включаются наименее профессиональные, квалифицированные и перспективные кадры. Замыкают список сотрудники с наилучшими показателями, увольнение которых допустимо только при отсутствии иных вариантов разрешения ситуации.

    Ст. 179 ТК определяет, что преимущественными правами для сохранения своего места обладают:

    1. работники, демонстрирующие высокую производительность;
    2. высококвалифицированные кадры.

    При равных условиях по указанным критериям предпочтение отдается:

    1. иным категориям, предусмотренным коллективным договором.
    2. инвалидам ВОВ;
    3. лицам, являющимся единственными кормильцами в семье;
    4. боевых действий;
    5. семейным – при наличии двух или более иждивенцев, находящихся у них на полном содержании и не имеющих возможности осуществлять трудовую деятельность самостоятельно;
    6. работникам, исполняющим трудовые обязанности одновременно с прохождением курсов по повышению квалификации (на которые их направил работодатель);
    7. лицам, получившим в период работы увечье, профессиональное заболевание;

    Лица, которые при любых обстоятельствах не попадают под сокращение:

    1. родитель, являющийся единственным источником дохода в семье, воспитывающей трех и более детей, один или более из которых не достиг 3 лет.
    2. одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность;
    3. .
    4. женщины, имеющие детей, не достигших трёх лет;
    5. родитель, являющийся единственным источником дохода для несовершеннолетнего инвалида (если второй родитель не трудоустроен);
    6. одинокие родители, воспитывающие ребёнка, не достигшего ;

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора311

    Автор статьиЮристНаписано статей770

    (Пока оценок нет)

    Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

    2 003

    765

    500

    826 Добавить комментарий 3 + три = Популярное 2 385 2 003 1 500 Обновления на сайте

    368

    341

    301

    226 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

    В ближайшее время мы опубликуем информацию.

    Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

    Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса.

    В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению?

    Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

    работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

    Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

    Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации.

    По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст.

    82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют.

    При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде.

    Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.Данная процедура состоит из нескольких этапов.

    • Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
    • Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.
    • За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
    • регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
    • Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
    • Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
    • Руководство предприятия издает сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.

    В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

    1. Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
    2. Женщины с детьми не старше 3 лет.
    3. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
    4. Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
    5. Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
    6. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

    Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери.

    Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит увольнение допустимо только при ликвидации организации.Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право».

    Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин.

    Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

    Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую.

    Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

    Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

    1. Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
    2. Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.
    3. Инвалиды боевых действий.
    4. Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
    5. Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).

    В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста.

    Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.В говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты.

    Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.Согласно 140 при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

    В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

    Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.Величина суммы выходного пособия может быть оспорена.

    В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

    Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию.

    Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

    При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

    Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.Если вас уволили по сокращению, что делать?

    Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия.

    На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

    Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

    Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

    Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора.

    Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого.

    Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

    Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

    Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

    При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу. 17 мая, 2016 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

    Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

    Кого по закону не могут сократить на работе

    11 декабря 2021Сокращение численности или штата сотрудников – одно из , по которому работодатель может расторгнуть с подчиненным.

    Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения – для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно – расскажем в этой статье.Согласно , уволить по сокращению штата нельзя:

    1. одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    2. беременную женщину;
    3. одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
    4. другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
    5. женщину с ребенком до 3-х лет;
    6. родителя или опекуна, если он – единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или многодетной семьи, в которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет.

    Кроме того, согласно , работников-членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

    Не допускается сокращение и во время болезни или отпуска сотрудника.Важно: закон не содержит запрета на сокращение работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. Работники этой категории могут быть уволены по сокращению на общих основаниях.

    Работодатель обязан соблюсти стандартную процедуру: письменно предупредить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца и предложить ему другую вакансию. Подробнее о вы можете узнать на нашем сайте.Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (). Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности.

    Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих. По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.Если по квалификации и производительности работники равны, преимущественное право на сохранение должности получают:

    1. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    2. инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
    3. лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
    4. лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.
    5. лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
    6. сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
    7. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    На практике преимущественное право соблюдается не всегда. Однако работник может использовать это требование закона для защиты своих прав в суде.Если у вас есть основания считать, что работодатель сокращает вас необоснованно, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.

    Подать нужно в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки ().Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +