Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие права есть у беременной женщины на работе

Какие права есть у беременной женщины на работе

Какие права есть у беременной женщины на работе

Какие права есть у беременной женщины на работе


У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену.

А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.

Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация. Нарушителя привлекут к уголовной ответственности: он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы. можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя.

Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении.

Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы. Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить, даже если она не прошла испытание.

Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы. У беременных есть право на более лёгкий труд.

То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки.

Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее. Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  1. вибрации, ультразвука;
  2. веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  3. опасных химических веществ;
  4. громкостью более 60 децибелов;
  5. сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

  1. проходить больше 2 километров;
  2. работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  3. работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  4. поднимать предметы с пола;
  5. постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах, а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.

Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день. Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы.

Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки.

Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет. А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  1. ночью;
  2. в праздники.
  3. сверхурочно;
  4. в выходные;

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену.

Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Минздрав установил, что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  1. отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  2. — по показаниям.
  3. акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  4. терапевта — не меньше двух раз;
  5. стоматолога — не меньше двух раз;

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности.

Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска. Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин.

Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

беременную без последствий могут в двух случаях:

  1. Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
  2. Если ИП или компания прекращают своё существование.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности.

При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт. Беременная может уйти с работы и по собственному желанию.
Беременная может уйти с работы и по собственному желанию.

И при этом не отрабатывать двух недель. В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный.

В зависимости от обстоятельств может длиться:

  1. 156 дней — если роды были сложными;
  2. 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).
  3. 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные».

В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.
  1. Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.
  2. Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше.

Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на . После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж. Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц.

Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

Константин Бобров Директор юридической службы «Единый центр защиты». В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и . В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

01.07.2019При беременности женщина получает ряд прав и льгот, которые должны соблюдаться, так как установлены трудовым законодательством.

Работодателю не всегда выгодно наличие такого сотрудника, по этой причине требуется знать все основные правовые нормы, которые регулируют все процессы труда с беременностью. Это позволит избежать большинства нарушений своих прав.

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ.12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан.

Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

  1. — уход за ребенком до 3 лет;
  2. — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
  3. — отпуск по беременности (родам);
  4. — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
  5. — перерыв для кормления;
  6. (включая ) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.
  7. — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
  8. — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N -ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N -ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.

По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении. Права и гарантии:

  1. осуществление перевода на облегченные условия труда.
  2. график работы имеет сокращенный вариант;
  3. оплачиваемый отпуск декретного характера;
  4. нет командировок по службе;
  5. увольнение запрещено;
  6. невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
  7. ежегодный отпуск предоставляется не по графику;

Важно! Получение неполного рабочего времени может быть произведено только по инициативе работника, то есть руководство не имеет право устанавливать облегченный режим без согласования с сотрудником.Среди важных моментов:

  1. по статье испытательный срок не предусмотрен;
  2. ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;
  3. любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.

Любой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц.

В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации. Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

У работодателя несколько обязанностей. Например, согласно статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника.Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации.

Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону. Запрещено:

  1. по статье невозможна сверхурочная работа;
  2. невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей ТК РФ;
  3. привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей ТК РФ;
  4. несение вахты также запрещено. Это прописано в статье .

Главной обязанностью работодателя будет выполнение всех правил и законодательных норм.

Не прописанные в законе моменты он соблюдать не обязан.По ТК сотрудница вправе обратиться к руководству с заявлением, которое оформлено правильно, о переходе на сокращенный рабочий день. Это возможно сделать в любой период положения.При трудоустройстве неполное рабочее время может также оговариваться сразу.Для перехода на обычный график необходимо обращаться к руководителю в обычном порядке, то есть пишется заявление с просьбой перевода на обычное рабочее время. Начальство не может отклонить данный запрос.

По статьям — ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании.

Сюда относится:

  1. сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
  2. отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;
  3. испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
  4. вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.
  5. сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;

Важно! Есть еще один важный момент. Если контракт или договор о трудовых обязательствах заканчивается во время декрета, то он продлевается автоматически.

Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами. Варианты:

  1. уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.
  2. сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;
  3. сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;

Вариантов сокращения несколько, но требуется соблюдать правило, что день можно сократить максимально на два часа.Установить неполный день можно только с помощью специального порядка действий.

При простом желанье — это невозможно, так как потребуется оформить требуемую документацию. Порядок действий:

  1. получение в женской консультации или у наблюдающего врача справки, в которой полностью прописана информация о беременности работницы;
  2. заявление и справка передаются в отдел кадров (при его отсутствии прямо в руки руководителю, в том числе есть возможность передать это заказным письмом). Заявление можно написать в двух экземплярах, чтобы на двух вариантах была подпись. Такая мера может потребоваться для исключения спорных ситуаций;
  3. написание заявления работодателю (непосредственному начальнику). В документе указываются все моменты, включая сокращение рабочего дня или получение дополнительного выходного. Обязательно должен быть указан срок такого периода работы;

    Образец заявления о неполном рабочем времени

  4. ознакомление с приказом и подпись;
  5. подписывается дополнительное соглашение, которое прикладывается к обычному трудовому договору или контракту. Одна копия остается на руках у сотрудницы.

При отказе начальника в сокращении дня по беременности обращаться можно в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Но потребуется наличие доказательств, которыми будут дубликаты документов.Важно!

При сокращенном рабочем времени расчет заработной платы соответствует отработанным часам, то есть зарплата станет меньше пропорционально отрабатываемому времени. Этот факт должен отражаться в дополнительном соглашении, которое оформляется при сокращении времени.В табель вносятся фактически отработанные часы по новому графику, а также время обязательной диспансеризации.

По ряду положений 1 части статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым.

Листок нетрудоспособности выдается по регламенту Минздравсоцразвития, в частности по Приказу от 29.06.2011 N .

В соответствии с этим актом выдача должна производиться на 30 неделе при обычной беременности и на 28 неделе при многоплодности.Декретный период составляет несколько отрезков. До родов продолжительность отпуска равна 70 календарных дней. Исключение — многоплодная беременность равная 84 дням.
Если многоплодность была выяснена уже при самих родах, то продление осуществляется на 54 дня.Сроки после родов:

  1. 110 дней — рождение двух и более детей.
  2. 70 дней — обычные;
  3. 86 дней — с осложнением;

Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.

По норме ФЗ № получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования.

Размер выплаты зависит от среднего заработка.

С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

  1. региональное пособие — 600 рублей;
  2. рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.
  3. единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
  4. при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;

Размер сертификата равен 454 тысячи. Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.Важно!

Если женщина выходит на работу после родов, то пособие по уходу за ребенком не выплачивается.Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней. Получаем сумму за день.В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности.

Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.Важно!

По собственному желанию работница может уйти в любое время, так как здесь ограничения не предусмотрены.Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано.

При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.

Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность.

Она может быть нескольких видов:

  1. увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.
  2. при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
  3. при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;

Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье ТК РФ случаях. Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации.

В законодательстве есть несколько изменений.

Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных.

Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.Также среди последних изменений:

  1. применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
  2. с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.
  3. после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах.

В настоящее время различные поправки вводить не планируют.Женщины, имеющие беременность, относятся к льготной категории и имеют облегченные условия труда.

Дополнительно они приобретают ряд гарантий и льгот, с которыми должен считаться работодатель.

При нарушениях руководитель или другое виновное лицо будет привлечено к ответственности, которая может выражаться как в уголовном наказании, так и в штрафах.Поделиться с друзьями:

Какими правами обладает беременная сотрудница?

Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей. Закон безоговорочно становится на сторону беременных.

Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя. Цели этого направления:

  1. обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения , в законе прописаны запреты на действия подобного рода.
  2. обеспечить приемлемые условия труда;
  3. предоставить щадящие . Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

Потенциальные работодатели обычно не заинтересованы в трудоустройстве беременных. Однако, уведомлять о своём положении (писать расписки, предоставлять

справки) претендентки на вакантное место не обязаны.

Решение о должно приниматься только на основе соответствия кандидатуры деловым требованиям. Даже если вакансия входит в перечень профессий с обязательным прохождением , справка от врача не относится к документам, которые нужно предъявлять при трудоустройстве. по причине, связанным с её положением (статья 64 ТК РФ) неправомерен.

Если приём на должность предусматривает прохождение испытательного срока, для беременных он не действует. Женщина может подписать , где указан такой срок, но данное условие, согласно статье 70 ТК РФ, не будет иметь юридической силы. Ограничения, связанные с действием испытательного срока (отсутствие премии или других преимуществ, закреплённых локальными документами предприятия), снимаются сразу по предъявлении работницей справки из женской консультации.

Расторгнуть договор по причине «не прошла испытание» также нельзя. Сотрудницы как вновь принятые на работу, так и работающие в организации какое-то время в период ожидания ребёнка имеют следующие льготы и преимущества:

  1. интенсивность труда и нормы выработки по заявлению работницы, подтверждённому медицинским заключением должны быть снижены (статья 254 ТК РФ).
  2. женщине разрешено проходить медицинские диспансерные обследования и осмотры в рабочее время с сохранением заработной платы (статья 254 ТК РФ);
  3. запрещено отправлять беременных в , вызывать на работу в праздники или выходные (статья 259 ТК РФ), привлекать в работе по вахтовому методу (статья 298 ТК РФ);
  4. их нельзя привлекать к работе в (статья 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов вечера и до 6 утра;
  5. по желанию (заявлению) сотрудницы, она может перейти на неполное , с пропорциональной окладу оплатой;
  6. не допускается (статья 99 ТК РФ);

Последняя норма обычно называется «лёгкий труд». Она предусматривает несколько вариантов облегчения условий труда.

Кроме снижения производственных норм, работодатель может перевести сотрудницу на другую работу с уменьшенной нагрузкой или надомную работу.

Если первоначально выполнение обязанностей женщины по трудовому договору было сопряжено с вредными или неблагоприятными воздействиями на организм (СанПиН 2.2.0.555-96), такие рабочие места также заменяются. При отсутствии вариантов устранения факторов риска и неимением подходящей работы, работницу совсем освобождают от выполнения трудовых функций.

Зарплата при любом из этих трёх вариантов не снижается.

То есть, независимо от норм и места работы (или её отсутствия), сотруднице выплачивают . Какие условия считаются нормальными, а какие — ?

Зависят они от степени физической нагрузки и от нахождения рабочего места.

Тяжёлые условия:

  1. работа на конвейере, на оборудовании с педальным управлением.
  2. подъём предметов с пола, работа с вынужденной позой на коленях, на корточках, с наклоном больше 15 градусов или постоянным подъёмом рук;
  3. постоянный подъём и перенос предметов тяжелее 1,25 кг;
  4. подъём и перенос предметов, тяжелее 2,5 кг и чаще 2 раз в час при чередовании с другими операциями;
  5. перемещение предметов, суммарным весом больше 480 кг за смену на уровне стола;
  6. перемещение предметов в час, суммарным весом больше 60 кг на расстояние до 5 метров и на уровне стола;

Вредные условия:

  1. отсутствие естественного освещения, инфракрасное излучение;
  2. работа связанная с возбудителями инфекций, грибковых болезней или паразитами;
  3. температурный режим нагретых предметов на рабочем месте от 35 градусов;
  4. сквозняки, работа с намоканием обуви или одежды;
  5. работа на ПК свыше трёх часов в смену.

Допускается механизированный труд, ходьба до 2 километров в смену, напряжение зрения на предметы крупнее 5 миллиметров с напряжением зрения не более 25% рабочего времени.

Однотипные операции не могут продолжаться меньше двух минут, количество таких операций в смену не может быть меньше 10. Рабочее место должно исключать:

  • расположение на табурете без спинки или с другими нарушениями эргономики пространства и т.д. (другие параметры содержатся в ГОСТ 21.889-76).
  • работу в одной позе или «на ногах» в течение дня;

Отпуск по беременности и родам, оформляемый лечебным учреждением в виде листа нетрудоспособности, предоставляется работающим беременным женщинам за счёт средств ФСС. Продолжительность его зависит от количества малышей и осложнениях при родах.

Типичная продолжительность такого отпуска при благополучном рождении одного ребёнка — 140 дней (по десять недель до родов и после родов). При составлении женщине дается преимущественное право выбрать время , состыковав его с декретным (как перед ним, так и сразу по окончании).

Кстати, по статье 123 ТК РФ на период декретного отпуска жены и будущий папа может взять отпуск, независимо от отпускного стажа (времени, проработанного на предприятии). Чтобы воспользоваться правами на досрочное получение отпуска, нужно предъявить справку из женской консультации.

Работодатель не имеет права (статья 125 ТК РФ), как и компенсировать даже дополнительную часть очередного отпуска (статья 126 ТК РФ). После окончания декретного отпуска государством предусмотрено предоставление маме отпусков по уходу за малышом, пока ему не исполнится полтора года или три года.

— как ее правильно оформить и получить. Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность.

По больше информации. Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей ! В нормах ТК РФ по дисциплинарной и ограничений для беременных нет. Все работники в данном вопросе равны, но применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания () к нарушительнице нельзя.

Например: работница не согласилась выходить «на лёгкий труд» на подходящую по условиям труда должность секретаря.

Если она считает, что работодатель обязан выплачивать ей среднюю зарплату, а работодатель — что она прогуливает, доказывать правоту придётся в суде.

Независимо от продолжительности прогула, увольнение не допускается. Если процедура уведомления сотрудницы о переводе на подходящее рабочее место оформлена верно, администрация должна доказать его соответствие СанПиН, проведя .

По инициативе работодателя, согласно статье 261 ТК РФ, вообще нельзя уволить беременную женщину. Даже если трудовой договор с ней носит срочный характер, он продлевается на период окончания беременности.

Причём, раз в три месяца работодатель вправе потребовать справку о продолжении из женской консультации.

Единственный случай, когда увольнение возможно — в случае ликвидации (закрытия) организации или прекращения работы индивидуального предприятия (статья 261 ТК РФ). Женщина, вне зависимости от того, оформлен отпуск по беременности и родам, или нет, получит выходное пособие наравне с другими.

При до начала «декрета» пособие выплатят органы социальной защиты.

Суд — не единственная инстанция, где решаются проблемы беременных.

Если будущей маме не помогло обращение к непосредственному руководителю и руководителю предприятия, есть ещё комиссия по трудовым спорам, Государственная инспекция по труду, прокуратура.

Важно правильно задокументировать обращение (проставить на копии отметку секретаря о регистрации заявления) и приложить копию справки от врача.

Охрана материнства и детства — задача гуманитарная, поддерживаемая на всех уровнях цивилизованного общества.

Знание законодательства в области прав будущих мам и будущих малышей поможет и самим мамам, и их руководителям. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Права беременных на работе по трудовому кодексу

3 августаБеременность и работа − тема достаточно сложная. Не все женщины могут позволить себе, забеременев, заниматься только собой любимой в радостном ожидании чуда.

Кроме того, многим из нас хочется состояться в жизни не только как мама, но как профессионал.

А для этого придется научиться совмещать работу и материнство. Согласно Трудовому кодексу у будущих мам есть определенные гарантии, которые дают им возможность спокойно выносить малыша, не покидая любимой (или не очень) работы.

Не лишним будет напомнить о правах, которые есть у работающих будущих мамочек.На бумаге все расписано красиво, с заботой о беременных сотрудницах и их будущих детках. Можно и в поликлинику отпрашиваться, и день рабочий сократить, и в отпуск уйти непосредственно перед декретным. Но на практике эти права беременных нарушаются сплошь и рядом.

За примерами, думаю, далеко ходить не нужно.

Часто будущие мамы даже не подозревают даже о том, что по закону руководство обязано предоставлять беременной сотруднице возможность посещать поликлинику в рабочее время. В итоге – работающие беременные идут вечером или в выходной в частные клиники, где принимают в любое время.

Причем многие из них признаются, что с большим удовольствием ходили бы в городскую поликлинику, но – увы, работа.

А что делать, если финансы ограничены? Боясь проблем на работе, некоторые будущие мамочки пропускают приемы в женской консультации, показываясь у гинеколога лишь изредка или когда совсем невмоготу. Печально, но факт.Итак, вы узнали, что беременны.

Первое, что нужно сделать, – взять из женской консультации справку о вашем положении и отнести ее на работу. Недостаточно просто помахать этой бумажкой перед носом у непосредственного начальника.

Важно оформить все официально, то есть занести справку в отдел кадров или отдать человеку, который занимается кадровыми вопросами в вашей фирме.

В небольшой конторе, где штат можно пересчитать по пальцам, эти функции часто исполняет лично генеральный директор. Убедитесь, что получение справки зафиксировано в журнале регистрации документов, он должен быть в любой организации.Бывает, что очень не хочется посвящать посторонних в свои личные дела.

Что если коллектив – клубок змей? Или, допустим, намечается повышение. Начальник, узнав о беременности ценной сотрудницы, естественно теперь будет думать о том, чтобы продвинуть по службе другого человека.

Но ведь если повременить месяца 2-3 с известием о скором отчаливании в декрет, заветное повышение будет получено. А там – хоть трава не расти, это уже будут проблемы руководства. При таком подходе стоит подумать и об обратной стороне вопроса.

Спрос-то на работе будет, как с небеременной. Сверхурочные, переработки. Да и отлучиться в поликлинику в рабочее время будет просто некогда: новая должность – нужно показать себя во всей красе. А тут – токсикоз и прочие «прелести» беременности.

Возможно, периодически очень нужно будет отлежаться денек-другой дома. В общем, я – за честность. Хотя бы потому, что это – удобнее и безопаснее.

Не нужно ничего скрывать: надо пойти в поликлинику – отпросилась и ушла. Плохо себя чувствуешь – никто не будет требовать невозможного от сотрудницы, у которой скоро покажется животик. Как быть в подобной ситуации – сообщать или скрывать − личное дело каждого.

Единого рецепта нет.Беременная женщина – не самый желанный сотрудник с точки зрения любого начальника. Но сократить такую работницу нельзя.

И исключений здесь нет. Разве что полная ликвидация фирмы, но с этим все понятно: нет организации, нет и рабочего места. В этом случае все положенные пособия будут начислены через Собес.Итак, ни прогулы, ни опоздания, ни «проколы» по работе не могут быть поводом для увольнения.Руководство не только не имеет право уволить беременную, но и обязано предоставить ей облегченные условия работы.

К ним относятся:

  1. предоставление возможности посещать поликлинику без вычета зарплаты за данное время;
  2. сокращение нормы выработки и нормы обслуживания;
  3. перевод на должность, не связанную с влиянием вредных производственных факторов (например, из химического цеха – на «бумажную» работу). При этом средний уровень зарплаты будущей мамы должен остаться без изменений;

Чтобы воспользоваться любым из этих прав беременная женщина должна написать соответствующее заявление.Следует помнить, что отлучаясь в поликлинику в рабочее время, необходимо заблаговременно поставить в известность руководителя.

Это − не требование закона, а банальная этика. Обычно начальство более или менее лояльно смотрит на эпизодические непродолжительные уходы будущей мамы в течение рабочего дня. Доказательств, как правило, не требуется.

Но при необходимости можно взять справку у врача, что сотрудница действительно была в ЖК, а не прогуливалась по магазинам. Такие справки, случается, требуют на крупных предприятиях.

Также можно запастись подобными доказательствами, если не уверены в лояльности руководства.Важно не только знать свои права, но и уметь их отстаивать.

Послабления на работе для беременных, оговоренные в Трудовом кодексе, нужны не для того, чтобы побаловать будущую мамочку возможностью «погулять» лишний часок. Это − реальная необходимость. Забота о здоровье будущего малыша – прежде всего.Но, конечно, при этом не стоит злоупотреблять добротой коллег и лояльностью начальства.

Три привилегии беременных на рабочем месте

Госдума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые полностью легализуют удалённую работу.

Согласно одобренному депутатами документу в приоритетном порядке такой вид занятости работодатели должны предоставлять беременным женщинам.

Какие ещё льготы работодатель обязан предоставлять будущим матерям, разобрался Лайф.Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену. Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

.

Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов. Компьютер к этим факторам относится.

Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя.

Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов.

При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии.

Кстати, тем женщинам, которые только трудоустраиваются, полезно помнить, что беременные женщины-соискатели при приёме на работу освобождаются от каких-либо тестов и испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре, для беременной такое условие не будет иметь законной силы, уволить её как не прошедшую испытание нельзя.

А ещё в статье 64 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отказать в приёме на работу по причине интересного положения работодатель не вправе. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, который работодатель обязан предоставить не позднее семи рабочих дней.Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок.

Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу.

Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд.

И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.Кстати, судебная практика показывает, что, даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+