Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как устроить работника старым числом

Как устроить работника старым числом

Как устроить работника старым числом

Как устроиться на новую работу, если старый работодатель не отдает трудовую книжку?


7 мая 2021Такое случается – увольнение с последней работы прошло не «гладко», руководство отпускать не хотело. В конце концов, конечно, уволили, но вот трудовую книжку задерживают… Мало ли почему, может, из вредности, может, найти не могут, а может, кадровик в отпуске… Незаконные причины бывают разные.Может ли работник в такой ситуации устроиться на новую работу?

Как ему работать без трудовой книжки, пока он добывает и дожидается ее от старого работодателя?Выход есть, устроиться на работу можно. Если, конечно, новый работодатель согласен взять такого работника, не видя его предыдущих мест работы по трудовой книжке.Дело тут вот в чем.

Трудовой кодекс РФ позволяет завести такому работнику НОВУЮ трудовую книжку, для этого нужно взять с него заявление. В заявлении нужно будет указать причины отсутствия у сотрудника трудовой книжки на руках. И есть одна важная деталь (важная в первую очередь для кадровиков, а не работника) – желательно, чтобы в своем заявлении работник прямо написал, что не имеет другого основного места работы.

Зачем? Поясним. Трудовой книжки обычно нет на руках у того, кто имеет основное место работы и устраивается на работу по совместительству. Заключать два трудовых договора об основной работе нельзя.

По закону основная работа может быть только одна. Если с работником действует один трудовой договор об основной работе (со старым работодателем), то новый работодатель может заключить только трудовой договор о работе по совместительству.

У совместителя свои особенности правового регулирования, например, рабочее время у него ограниченное, максимум «полставки», что новому работодателю может быть неудобно.Принимая человека на основную работу (новую) и взяв с него заявление с соответствующими сведениями, кадровик со спокойной совестью может завести работнику новую трудовую книжку.Пример текста заявления:В связи с незаконной задержкой моей трудовой книжки предыдущим работодателем прошу оформить мне новую трудовую книжку. Другого основного места работы в настоящий момент не имею.Напомним нормы закона, регулирующие рассматриваемый вопрос.Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, кроме двух случаев:1) когда он устраивается на работу впервые,2) когда он устраивается на работу по совместительству.Согласно той же статье

«в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку»

.Согласно ст.

66 ТК РФ

«работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной»

.Отметим, что руководствуясь данной нормой, кадровики в рассматриваемых случаях не спешат в первый же день работы заводить работнику новую трудовую книжку.

В течение этих 5 дней бывший работодатель может вернуть старую трудовую книжку работнику.Рекомендуем почитать:

Оформление на работу задним числом

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Полтава • Вопросов: 114.09.2020, 20:44Меня оформили на работу задним числом без моего ведома, что для меня сулит, я там уже не работаю, оформления произошло после моего ухода.вопрос №17784517 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 6 230•ответов: 16 593•г.

Харьков 15.09.2020, 00:09 Здравствуйте, Наташа. Смотря как оформили и что Вы имеете в виду, нужно выяснять обстоятельства и какие у Вас доказательства. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 113.10.2019, 22:06Читаю ответ на вопрос: 1.

В какой ситуации оформление документов задним числом законно? — 1.3. Смотря о каких документах идет речь.

Если о договоре — с согласия сторон.Председатель нашего ЖСК по сговору с руководством УК незаконно, даже не известив Правление ЖСК, подписал договор на оказание услуг (работ), что повлияло на оплату коммунальных услуг собственников МКД. Вопрос: Разве допускается, в этом, случае, подписание договора «задним числом»?вопрос №16417035 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 7 480•ответов: 19 568•г.

Нижний Новгород 13.10.2019, 22:09 Нет не допускается заключение договоров задним числом.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 104.07.2018, 19:34Работал на бетонном заводе начальником РУ. При увольнении хотят повесить недостачу по щебню и песку.

Склад с инертными не принимал.

Договор о материальной ответственности не подписывал. Подписи нет и при поступлении сырья. Работал не официально. Подсовывают документы задним числом об оформлении на работу.

Приказ и трудовой договор.вопрос №14362002 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 102•ответов: 157•г. Воронеж 05.07.2018, 15:35 Добрый день!

Исходя из вышеуказанных данных, «повесить» на Вас недостачу по материалам работодатель не сможет никаким законным способом.

Ничего не подписывайте. Работали не официально значит получили на руки, то что дали, развернулись и ушли.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Биробиджан • Вопросов: 1816.01.2018, 22:53Такой вопрос: формально факт передачи денежных средств в размере более 5000 руб. за оформление меня задним числом на практику будет считаться взяткой? (то есть работодатель в первый же день заключает с университетом договор на практику, но я в связи с постоянным местом работы фактически не посещаю ее).

(то есть работодатель в первый же день заключает с университетом договор на практику, но я в связи с постоянным местом работы фактически не посещаю ее).

По знакомствам это реально, но без вознаграждения никто этого делать не будет.

Поэтому продублирую вопрос: работодатель заявит в правоохранительные органы на меня за дачу взятку? Спасибо!вопрос №13732761 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 148•ответов: 238•г. Краснодар 16.01.2018, 23:08 Конечно же будет.

Да только вот чтобы выявить данное преступление (возбудить головное дело) необходимо этот факт зафиксировать. Если факт передачи денежных средств и разговоров о их передаче не фиксировался и Вас еще не задержали (обычно задержание производится сразу после передачи денежных средств, чтобы изъять предмет совершения преступления, т.е. денежные средства), то опасаться нечего.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 41•ответов: 63•г. Армавир 16.01.2018, 23:13 Да в данному случае в ваших действиях будет присутствовать состав преступления предусмотренный ст. 290 УК РФ (дача взятки должностному лицу), однако соглашусь с коллегой, что факт передачи взятки должен быть зафиксирован, а это очень трудно сделать в Вашем случае.

Если же на Вас все же он заявит в полицию, то по материалу проверки примут решение об отказе в возбуждении уголовного дела. (Только в объяснении обязательно указывайте, что должностному лицу я ничего не передавал и какого-либо умысла на передачу должностному лицу каких — либо денежных средств за оказание мне услуги у меня не было), Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Выборг • Вопросов: 1719.10.2017, 22:42Я ИП с 27 июля 2016 года по настоящее время, как мне устроить человека на работу задним числом т.е. как будто он у меня работает уже год? оформление нужно для суда.вопрос №13332839 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 42 494•ответов: 93 260•г.

Челябинск 19.10.2017, 22:45 ☼ Здравствуйте, Никак нельзя устроить человека задним числом, чтобы человек официально работал, нужно своевременно платить налоги с его заработной платы Желаю Вам удачи и всех благ! Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 148•ответов: 215•г.

Абинск 19.10.2017, 22:45 Здравствуйте! Вы можете его устроить но только тогда Вы получите штрафные санкции так как не платили налоги на работника целый год. С уважением Сергей Анатольевич.

Всегда готов помочь простым и понятным языком!

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 326•ответов: 49 434•г.

Москва 19.10.2017, 22:45 Добрый день! Но договор то еще ладно, можно заключить задним числом, другой вопрос, что Вы обязаны за него платить налоги и взносы в ПФР, и делать отчет, а задним числом, сами понимаете сделать Вы этого не сможете. Если конечно суд проверять не будет, то можете просто предоставить такой договор задним числом.

Но это не совсем правомерно с точки зрения закона. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 508.10.2016, 21:48Входит ли учёба в институте в льготный стаж, если я до поступления не работала, а на 4 курсе работала 1 месяц — есть запись в трудовой, а потом запись — год зачисления в вуз-заднее число.

Войдёт ли учёба на 5 курсе — 1 год в стаж работы для оформления льготной пенсии?вопрос №11480743 прочитан 6 раз Фирма отзывов: 484•ответов: 1 482•г.

Краснодар 08.10.2016, 22:09 Пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР 1397 предусматривалось, что учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР и работа на выборных должностях в советских учреждениях, профсоюзных и других общественных организациях. Согласно абзацу 5 пункта 2 указанного Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 08.10.2016, 22:10 Здравствуйте! Светлана, Вы не указали период обучения. Данную льготу по включению в стаж предоставляло законодательство СССР только за период обучения до 1 октября 1993 года.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 003•ответов: 251 678•г. Ставрополь 08.10.2016, 22:18 —Здравствуйте, не входит. А всё остальное доказывайте в суде.

И не факт что докажете. Федеральный закон «О страховых пенсиях», N 400-ФЗ от 28.12.2013 Удачи Вам.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 508.10.2016, 19:54Входит ли учёба в институте в льготный стаж, если я до поступления не работала, а на 4 курсе работала 1 месяц — есть запись в трудовой, а потом запись — год зачисления в вуз-заднее число.

Войдёт ли учёба на 5 курсе — 1 год в стаж работы для оформления льготной пенсии?вопрос №11480369 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 08.10.2016, 20:07 [quote]Войдёт ли учёба на 5 курсе — 1 год в стаж работы для оформления льготной пенсии?[/quote]—войдет все 5 лет, но придется судиться. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 105.11.2015, 00:313 ноября я устроилась на работу. Мне дали написать заявление на прием и бланк для реквизитов доя начисления зп на мою карту. Трудовой договор мне отказались дать под предлогом, что у меня нет СНИЛС, и когда я САМА его оформлю, то меня оформят задним числом.

Законно ли это? Плюс мне сказали самой купить бланк для оформления трудовой книжки.

Опять же, правильно ли это? Спасибо.вопрос №8578954 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 31 727•ответов: 70 966•г. Мурманск 05.11.2015, 00:46 Незаконно. СНИЛС должен оформлять работодатель. И договор подписывается в день оформления и вручается на руки. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 88•ответов: 227•г.
УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 88•ответов: 227•г.

Москва 05.11.2015, 00:46 Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником принимаемым на работу. Отсутствие СНИЛС не является препятствием к заключению трудового договора.

По действующему законодательству трудовая книжка выдается работодателем на первом месте Вашей работы. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 546•ответов: 152 492•г.

Москва 05.11.2015, 10:29 Анастасия, реально — такое практикуется. Я бы не рекомендовал «воевать» с первого же дня работы. Бланк трудовой книжки стоит что-то 100 рублей.

Если у Вас нет иных оснований не доверять работодателю, то я бы посоветовал поступить как он сказал. Для подстраховки можете попросить у работодателя заверенную им копию заявления об устройстве на работу, приказ о Вашем зачислении на работу, чтобы потом не говорили, что Вас «не знают». УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Серпухов • Вопросов: 522.10.2015, 21:51Вовремя беременности я числилась на работе (но там не работала) и больничный не предоставляла туда и на руки его не получала, так как сказала что я домохозяйка. Сейчас при оформлении пособий в соц. защите требуют больничный. Но у меня его нет и задним числом мне его не кто не выпишет.
защите требуют больничный. Но у меня его нет и задним числом мне его не кто не выпишет. Как мне поступить в такой ситуации?

И для чего он им нужен?вопрос №8436520 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 29 031•ответов: 74 230•г. Абдулино 22.10.2015, 21:52 Здравствуйте!

Никак не поступите — будет считаться. Что вы безработная. Говорите так как есть. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Кукмор • Вопросов: 105.02.2015, 20:23Можно ли иностранного гражданина с РВП устроить на работу с задним числом? Работодатель 7 месяцев тянет с оформлением, ссылаясь на разные причины. А что бы получить Вид на жительство необходимо документальное подтверждение дохода.

Если да то какие налоги мне необходимо оплатить?вопрос №6029068 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 05.02.2015, 20:29 Здравствуйте! Задним числом оформить нельзя будет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пятигорск • Вопросов: 617.07.2014, 19:47Могу ли я через суд добиться оформления задним числом меня на рабочее место (5 лет я не была оформлена по ТК).
Пятигорск • Вопросов: 617.07.2014, 19:47Могу ли я через суд добиться оформления задним числом меня на рабочее место (5 лет я не была оформлена по ТК).

Все доказательства моей работы в этой организации у меня есть. И могу ли я подать на компенсацию отпускных и выплату декретных.

За ранее спасибо!вопрос №4418936 прочитан 133 разa Адвокат отзывов: 57 470•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 17.07.2014, 19:51 Нет, не сможете.

Обратитесь в ТРИ. Трудовой договор заключают в теч. 3 дней после приема на работу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 796•ответов: 1 709•г.

Пятигорск 18.07.2014, 11:34 Это лучший ответ Вера Дмитриевна! Факт трудовых отношений можно установить в судебном порядке, а плюс ко всему обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, плюс компенсация морального вреда.

С уважением, УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Беломорск • Вопросов: 326.03.2014, 19:49Меня взяли на работу 24,03,2014 но приказа еще не было! 2 дня до меня не было времени у Кадровика! 25.03.2014 подходит директор и сказал, если я проработаю без косяков и т.п до 01.04.2014 без оформления, то оформят задним числом т.е 24.03.2014.

Если нет то ДО свидания мне скажет и не заплатит ни чего! Организация федерального значения. И не оплатит комиссию которую проходил для работы!

Может он так сделать, не заплатит за неделю и комиссию?вопрос №3627432 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г.

Петрозаводск 27.03.2014, 08:58 Уважаемый Павел.

Вы спрашиваете здесь на Юридическом сайте:

» Может он так сделать, не заплатит за неделю и комиссию?»

К сожалению ответить Вам на этот вопрос может только данный руководитель, куда Вы устроились на эту «федеральную работу». Но если он сделает именно так, как Вы пишите, то это будет уже незаконно.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 117.03.2014, 17:48При оформлении на работу, работодатель потребовал подписать заявление об увольнение, без даты.

Отработала пока 3 месяца, но так случилось, что в конце августа 2014-го, буду вынуждена уйти в декретный отпуск. Может ли работодатель уволить меня задним числом или отказать в декретном отпуске?вопрос №3560413 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 37 778•ответов: 153 548•г. Москва 17.03.2014, 18:54 Здравствуйте, Дарья!

Да, может. Но можно провести почерковедческую экспертизу по датам. И привлечь работодателя по ст.

327 УК РФ. Будут вопросы, пишите. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 114.10.2013, 14:19Мой гражданский муж 4 года работает без оформления торговый представитель у частного предпринимателя.

Ни разу не проходила инвентаризация.

После проверки через 3.5 г.недостача 32000 взяли кредиты и оплатили. Работал дальше. Через полгода еще не хватило 50000. грозят оформить задним числом и посадить на 5 лет. с работы не отпускают перевели в грузчики з.п упала на 2000. с меня требуют каждый месяц 2000 и год не будут выдавать з.п.мужа.

с меня требуют каждый месяц 2000 и год не будут выдавать з.п.мужа. Что можно предпринять? Спасибо.вопрос №2763960 прочитан 84 разa Адвокат отзывов: 147•ответов: 300•г.

Белогорск 14.10.2013, 20:10 Если Ваш муж работал у предпринимателя без оформления, то он не сможет без ущерба для себя обратиться в правоохранительные органы либо в суд, т.к. в его действиях усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины — грубое нарушение законодательства о труде.

Скорее всего между ними нет договора о полной материальной ответственности. Тут есть одна хитрость, которая позволит не платить этому предпринимателю. Но это нужно решать путем очного общения с адвокатом, т.к.

требуется дополнительная информация.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЮлияг. Ставрополь • Вопросов: 115.07.2010, 13:21Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,2 месяца назад попробовала себя на новой работе без оформления.

Могу ли я уволиться с прежней работы задним числом, чтобы оформиться на новой с начала своей трудовой деятельности? (в отпуске по уходу за ребёнком нахожусь 2,10 мес.). Заранее благодарна.вопрос №1067433 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 7•ответов: 33•г.

Курган 15.07.2010, 18:52 Добрый день! Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но издание приказа, расчета при увольнении и внесения записи в трудовую книжку задним числом закон не предусматривает. Это будет являться грубейшим нарушением кассовой дисциплины и правил инструкции заполнения и ведения трудовых книжек.

С уважением Маргарита. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

15 коротких ответов ПФР про электронные трудовые книжки

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру С 1 января 2021 года у работодателей появились новые обязанности в связи с введением электронных трудовых книжек. Вопросов по этому поводу много и не всегда на них можно быстро найти ответ.

Мы собрали в статью 15 наиболее интересных вопросов, на которые были даны ответы работниками Пенсионного фонда , проводившегося Новороссийской торгово-промышленной палатой.1. Работодатель передает данные по форме СЗВ-ТД только по кадровым движениям после 1 января 2021 года.

А как же быть с теми работниками, которые написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку? Откуда в ней появятся данные прошлых лет и прошлых работодателей? Законодательством не предусмотрена конвертация всей бумажной трудовой книжки.

В электронную базу будут попадать только сведения о трудовой деятельности после 1 января 2021 года. По остальным периодам работы подтверждение – старая трудовая бумажная книжка.

Т.е. полностью электронная трудовая книжка будет только у работников, начавших трудовую деятельность в 2021 году.

и не пожелавших оформлять бумажную книжку, а так же у граждан, устраивающихся на работу впервые после 1 января 2021 года. Поэтому бумажную трудовую книжку надо обязательно сохранить и ни в коем случае не выбрасывать. 2. Сотрудник принес заявление о переходе на электронную трудовую книжку, в какой срок надо отдать ему бумажную трудовую?

Сразу после приема заявления. Но вообще срок законом не установлен, можно его установить локальным актом.3.

Ни один сотрудник нашей организации не написал заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Надо ли по ним сдавать форму СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых движений (увольнение, перевод на другую должность и т.п.) Да, нужно. Даже если у всех работников трудовые книжки на бумажном носителе, работодатели обязаны формировать сведения о кадровых движениях и направлять их в ПФР.4.

В организации у некоторых работников оформлено внутреннее совмещение (не совместительство). Надо ли направлять СЗВ-ТД в случае такого оформления или прекращения его. Нет, не нужно, поскольку отдельный трудовой договор по внутреннему совмещению не составляется.

И раньше сведения о таком совмещении в трудовые книжки не вносились.5. Надо ли сдавать СЗВ-ТД, если работник переведен на временную работу.

Нет, записи о таких переводах не делаются ни в бумажную книжку, ни в электронную6. Должность работника переименована. Надо направлять СЗВ-ТД об этом?

Да, надо. Поскольку такое переименование и раньше указывалось в трудовой книжке.7.

Сотрудник был принят на работу 10 лет назад. За все эти годы никаких кадровых изменений не было.

Он увольняется в 2021 году. Что надо указать в СЗВ-ТД? А если был перевод на другую должность, например, в 2018? В первом случае указывается прием на работу 10 лет назад и увольнение в 2021 году.

Во втором случае запись о переводе на другую должность в 2018 и увольнение в 2021 году. 8. Работник устроился в 2018 году в ООО «Ромашка», в 2021 году Ромашка переименовалась в ООО «Василек», о чем сделана запись в трудовой книжке. Что указываем в СЗВ-ТД при увольнении работника?

В сведениях СЗВ-ТД указываются кадровые изменения по конкретному работнику.

Поэтому в приведенном примере в форме, которую сдает Василек, будет указан прием на работу в 2018 году и увольнение.

О том, что Ромашка переименовалось в Василек, ПФР и так знает.9. В форме СЗВ-ТД есть графа Код выполняемой функции.

Кто должен её заполнять? Код будут с 2021 года указывать только те работодатели, которые используют профессиональные стандарты.10. Работодатель обязан при увольнении выдать работнику, отказавшемуся от ведения бумажной трудовой, сведения о трудовой деятельности СТД-Р.

Но как быть, если нет возможности работнику вручить под подпись эти сведения? Работодатель обязан в день увольнения выдать форму СТД-Р.

Если работник не явился, то её надо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ответственность за невыдачу формы такая же, как за невыдачу бумажной трудовой книжки.11.

Если работник выбрал бумажный вариант трудовой книжки, надо ли выдавать ему СТД-Р при увольнении?

Нет, не нужно. Запись об увольнении у него будет в бумажной трудовой книжке.12. Сейчас работодатель может увидеть в бумажной трудовой книжке где и на каких должностях трудился раньше работник. В случае перехода на электронную трудовую книжку такой возможности не будет.

Может ли работодатель получить сведения из электронной базы ПФР о самостоятельно, без участия работника? Нельзя, это персональные данные работника.

Работник сам должен предоставить сведения. 13. Пришел устраиваться на работу человек и заявил, что он нигде раньше не работал.

Как мы можем это проверить? Вы можете предложить ему предоставить сведения из электронной базы ПФР. Если он нигде не работал, ему выдадут пустую форму.

Но заставить предоставлять такие сведения нельзя.14.

Кто и на каком основании может оштрафовать за несдачу СЗВ-ТД? Пенсионный фонд является оператором ведения электронной книжки. А вот штрафовать за нарушения по сведениям СЗВ-ТД он не может.

Это может сделать Роструд, по ст.5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Но ПФР в случае выявления нарушений будет Роструд о них информировать.15.

В течение 2021 года никаких кадровых движений по работнику не было и заявления о переходе на электронную трудовую книжку он не писал. Надо ли подавать какие-то сведения по нему? Да, в срок до 15 февраля 2021 года надо отправить в ПФР форму СЗВ-ТД с последней кадровой записью до 1 января 2021 года.

«» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

Вы здесь Опубликовано 2014-06-19 01:48 пользователем OP Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом.

Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:

  1. сотрудник перешел от совместительства к постоянному месту профессиональной деятельности.
  2. дата оформления трудовой книжки не совпадает с датой ее выпуска}
  3. сотрудник работает на индивидуального предпринимателя}
  4. халатное, безответственное отношение к условиям хранения и заполнения трудовых книжек кадровыми сотрудниками}

В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку. Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:

  • Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что если сотрудник занят на постоянной основе на определённом предприятии, а также трудится по совместительству, то его трудовая должна находиться в отделе кадров постоянного места работы. Перед тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.
  • Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа. Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них. Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка. Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.
  • Сотрудник принят на работу. Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.

Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим. Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации. Самое неприятное в такой ситуации – это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг.

Оставляя подпись на таком документе, работник добровольно отказывается от значительной части своего трудового и страхового стажа.

Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+