Как сделать запись уволена в порядке перевода

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации. Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей.

12 июня 2021 Автор: Полозкова Майя По причине перевода к иному работодателю () можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.

Это следует из , , , . Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

1. работодателем (действующим);
2. работодателем (будущим).
3. сотрудником;

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов. № шага Порядок шагов при увольнении по переводу Расшифровка 1 Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу Письмо о переводе состоит из следующей информации:

1. дата оформления нового работника.
2. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
3. наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
4. Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;

2 Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

3 Работник: написание заявления об увольнении по переводу Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

1. о дате окончания трудового соглашения.
2. о предприятии, на которое переходит сотрудник;

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию. 4 Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

1. Ф.И.О. работника, его должность;
2. подпись руководителя;
3. сведения об учреждении;
4. причину прекращения договора;
5. отметку об ознакомлении работника.

5 Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача Формулировка записи осуществляется со ссылкой на .

6 Действующий работодатель: расчет с работником Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Это следует из совокупности положений , п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.

Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

1. просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
2. текст с предложением о переводе;
3. название учреждения, куда приглашен человек;
4. дата предполагаемого приема на работу;
5. фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
6. вакансия, на которую приглашается подчиненный;
7. подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя.

На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью. При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения.

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется . Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов.

Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме ().

Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

1. просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по ;
2. наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
3. дату перехода к другому работодателю.

Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает.

Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует.

В документ включают:

1. положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
2. другие условия, например, в части отпусков.
3. информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;

Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками. Процедура проходит в обычном режиме.

Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением . Формат увольнения Формулировка По просьбе сотрудника Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, С согласия сотрудника Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю При составлении приказа об увольнении () обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

1. письмо с предложением от нового работодателя;
2. ответное письмо с согласием от действующего;
3. заявление сотрудника;
4. трехстороннее соглашение.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (). В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью . Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника. Запись делают по обычным для оформления правилам.

Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по . Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

• Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
• Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения ().

Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

1. отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца ().
2. трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, );

Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет. Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

1. отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
2. на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — .
3. отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;

дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу. Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места. При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч.

1, 2 . Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка. Суммы штрафов:

1. юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
2. ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
3. должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;

Повторные нарушения:

1. должностное лицо — от 10 000 руб.

   до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;

2. ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
3. юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Это не все.

Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например).

Это следует из. абз. , , , . Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней.

И все же есть случаи, когда такое возможно. Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения.

29 июля 2018 Увольнение беременной женщины — это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать, чтобы избежать судебных споров с сотрудницей и крупных штрафов. 27 сентября 2021 Рассказываем, что такое «золотой парашют» и кто может претендовать на подобную выплату. 19 февраля 2021 Трудовые отношения не могут длиться вечно.

В статье рассмотрены основания их прекращения, с примерами и ссылками на правовые нормы. 13 декабря 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T13:23:19+03:00 Инициатором расторжения контракта может быть любая сторона трудовых отношений.

Увольнение в порядке перевода используется в случаях смены места работы по обоюдному согласию работника и нанимателя. Такой вариант расторжения контракта имеет множество нюансов, знать о которых требуется обеим сторонам.

Эти сведения используются для составления приказа об увольнении по соответствующей статье ТК РФ. Способ увольнения выбирается в зависимости от того, какая из сторон является инициатором перевода.

Каждый из вариантов требует определенного набора документов, поэтому руководителям и специалистам кадровых служб следует изучить особенности их составления.

Если работник самостоятельно нашел новое место работы, то большая часть хлопот по переводу ложится на него.

Порядок действий увольняющегося будет следующим:

• Текущий работодатель визирует заявление, на его основании издается кадровый приказ о расторжении трудового договора.
• Затем увольнение происходит в общем порядке: работнику рассчитывают и выплачивают зарплату за последний месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, иные пособия, предусмотренные локальными нормативными актами.
• Работник пишет заявление на увольнение в связи с переводом в новую компанию. К нему прикладывается приглашение на новую работу.
• Новый работодатель составляет письмо-предложение о переводе, адресуя его руководителю организации, из которой уходит специалист. В документе он сообщает, что готов принять на постоянную работу этого сотрудника.

• Уведомление доставляется в текущую организацию либо по почте заказным письмом, либо лично работником.

Это тоже важно знать:На заключительном этапе в трудовой книжке и личном листке делаются записи об увольнении, с которыми сотрудника знакомят под расписку.

В ряде случаев руководители компаний принимают решение серьезно уменьшить штат сотрудников по причине перепрофилирования производства, уменьшения объема выпускаемой продукции или перевода бизнеса в другую местность. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Чтобы избежать массовых увольнений, работодатель может самостоятельно подобрать работникам новое место.

В этом случае руководители обеих компаний разрабатывают документ, где прописывают все аспекты перевода – сроки, должности, оклады, режим труда.

Затем персоналу предлагается сменить место работы.

Поскольку для увольнения с дальнейшим переводом всегда необходимо согласие работника, эта процедура применима ко всем категориям персонала, включая беременных, матерей-одиночек, несовершеннолетних. Основные этапы увольнения одинаковы для всех ситуаций, однако каждый из них требует составления различных документов.

Разберемся в особенностях их оформления. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! В целом процедура проходит по такому алгоритму: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• Получение от работника письменного согласия на перевод. Для этого ему направляется предложение, составленное в свободной форме, но с обязательным указанием даты перевода, места новой работы и предлагаемой должности.
• Исчисление положенных выплат – бухгалтер составляет записку-расчет формы Т-61, где отражены суммы компенсации за отпуск и зарплаты за последний рабочий месяц. В последний день организация производит полный расчет с работником ( ТК РФ). В тех случаях, когда это невозможно, невыплаченные суммы депонируют и выдают их бывшему сотруднику не позднее следующего рабочего дня после обращения за деньгами ( ТК РФ).
• Запрос на перевод сотрудника – составляется фирмой-инициатором в свободной форме по правилам делового оборота. Требует письменного ответа в течение максимально короткого времени (обычно до 5 рабочих дней).
• Получение ответа от потенциального работодателя. Если он отрицательный, работник вправе уволиться по собственному желанию после отработки установленного законом срока (2 недели для рядовых сотрудников и 1 месяц – для руководителей). Если перевод согласован, можно начинать его документальное оформление.
• Оформление трудовой книжки – в нее переносятся сведения о расторжении контракта из приказа об увольнении. Трудовую книжку отдают уволенному в последний рабочий день. Если бывший сотрудник за ней не явился, организации придется хранить документ в его личном деле.
• Оформление приказа на увольнение по переводу в другую организацию с использованием унифицированной формы Т-8. В поле «документ-основание» делается ссылка на письмо второго работодателя или согласие работника на смену места работы. В графу «основание» вносятся данные о статье Кодекса, по которой происходит расторжение контракта – п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
• Составление заявления на перевод.
• В день завершения трудовых отношений бывшему сотруднику выдают справки по формам 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-Стаж, а также копии кадровых документов (по запросу).

Если увольнение переводом в другую организацию происходит в период болезни работника, наниматель обязан исчислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней после предоставления больничного листка.

Это тоже важно знать:Отказ от выплаты приведет к наложению на компанию штрафных санкций.

Работник, обратившийся в суд, вправе потребовать компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Пеня начинает накапливаться со следующего дня после установленной даты выплаты средств.

Сотрудник, переходящий в новую организацию в порядке перевода, не обязан являться на службу на следующий день после увольнения.

По согласованию с нанимателем, он может приступить к исполнению служебных обязанностей в течение 1 месяца после расторжения контракта. Это право ему гарантирует ТК РФ.

Если новый работодатель не принял переведенного на работу, гражданин имеет право обратиться с иском в суд. В зависимости от заявленных требований, суд либо обяжет бывшего работодателя восстановить уволенного в прежней должности, либо вынудит нового нанимателя оформить сотрудника на работу.

Важно Если в трудоустройстве работнику отказано, нанимателя можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Закон предусматривает наложение штрафа в размере 10-20 тыс. руб. на должностное лицо, допустившее нарушение, и 50-100 тыс.

руб. – на организацию, отказавшую в трудоустройстве.

Ответ на этот вопрос положительный, поскольку основанием для начала и прекращения трудовых отношений являются первичные документы. Переход к новому работодателю регламентирован нормами ТК РФ, где сказано, что письменно зафиксированная договоренность между организациями и работником обязательна. Помимо этого, в документах на перевод нужна ссылка на то, по чьей инициативе он происходит: по просьбе работника или воле нанимателя.

Отсутствие этой информации станет поводом для трудовых споров.

Используемая большинством специалистов форма Т-8 подходит для любых приказов на расторжение контракта, в том числе, когда сотрудник уволен в порядке перевода.

Если в компании утверждена иная форма кадровых приказов, допустимо воспользоваться ей, однако тогда документ обязан содержать все обязательные реквизиты: номер, дату и место составления, Ф. И. О. увольняемого, причину и дату расторжения контракта.

Это тоже важно знать: ТК РФ требует прописать в приказе формулировку, поясняющую, по чьей инициативе сотрудник меняет место работы.

Возможные варианты:

«по просьбе (или с согласия) сотрудника переведен на работу в компанию…»

.

Ссылка на статью Кодекса обязательна. Документ можно составлять в день получения согласия работника либо в иной согласованный сторонами срок.

Важно После того как приказ подготовлен, следует ознакомить с ним работника под расписку.

Специалистам-кадровикам, знакомым с порядком внесения записей в трудовые книжки и личные карточки работников, не составит труда отразить в этих документах сведения о переводе сотрудника в другую компанию. Все записи делаются в соответствии с нормами приказа Минфина от 10.10.2003 за №69. В частности, причина перевода излагается развернуто, сокращение названий пунктов и статей Кодекса не допускается.

Важно Уволенный должен проставить свою подпись напротив записи о прекращении трудового договора.

Она подтвердит его согласие с увольнением из компании. Далеко не всех руководителей радует увольнение в порядке перевода в другую организацию.

Понятно, что плохому работнику чинить препятствий в такой ситуации не будут, а хорошего специалиста быстро не отпустят.

К сожалению, если наниматель отказывается подтвердить перевод, работнику остается только уволиться по собственному желанию.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Плюсом такой ситуации является минимальная бумажная волокита при увольнении. Минусом – отсутствие гарантий трудоустройства у будущего нанимателя.

Правило о приеме на работу в течение 1 месяца после увольнения в данном случае не сработает, и предъявлять претензии будет некому. Если копания заинтересована в приеме на работу конкретного специалиста, она может направить в организацию ходатайство с просьбой о переводе работника. В письме потенциальный работодатель предлагает нынешнему рассмотреть возможность перевода на определенных условиях.

В письме указываются следующие данные:

• Ф. И. О. работника.
• Предлагаемая вакансия и должностной оклад.
• Ориентировочная дата приема на работу.

Это тоже важно знать:Текущий работодатель рассматривает письмо в срок, принятый правилами делового оборота (обычно 5 рабочих дней) и выносит решение. В случае согласия на документе ставится соответствующая виза. Работника, которому предлагают новое место, письменно информируют о поступившем запросе и получают от него согласие на перевод либо мотивированный отказ.

Важно При положительном решении вопроса ответственный специалист направляет заинтересованной стороне письмо, подтверждающее возможность перевода и согласие сотрудника на смену работы.

Поскольку перевод предварительно был согласован сторонами, считается, что работник обладает необходимой квалификацией для выполнения должностных обязанностей.

Поэтому испытательный срок новичку не устанавливается ( ТК РФ).

Бывшему нанимателю может потребоваться двухнедельный срок для поиска замены увольняющемуся специалисту, поэтому перейти на новое место работы он сможет только через 2 недели после подачи заявления на увольнение.

Однако закон не запрещает сторонам прийти к иному соглашению относительно сроков расторжения договора.

Если замена найдена, сотруднику разрешают уволиться через 3 дня после информирования работодателя о своем решении. Поскольку перевод на другое место работы является разновидностью расторжения контракта, законодательство не предусматривает сохранение накопленных дней отпуска.

В новой организации отпускной период работника начнется заново.

Отправиться отдыхать он сможет спустя 6 месяцев после перевода ( ТК РФ). Исключения предусмотрены для:

1. работников моложе 18 лет;
2. беременных;
3. сотрудников, усыновивших младенцев младше 3 месяцев.

Это тоже важно знать:Однако перевод в другую организацию без увольнения не лишает сотрудника права на компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Она рассчитывается и выплачивается в стандартном порядке. Преимущества для работника очевидны – это отсутствие испытательного срока и гарантия трудоустройства. К недостаткам относят невозможность сохранения текущего уровня заработной платы, отсутствие льгот, если они не предусмотрены локальными актами нового работодателя.

Для бывшего работодателя плюсом становится возможность сократить персонал без повышения градуса напряженности в коллективе.

Однозначные минусы – это потеря ценного специалиста, а также обязанность принять назад сотрудника, которого новый работодатель по каким-либо причинам отказался зачислять в штат. В любом случае, увольнение работника по переводу в другую организацию – непростая процедура, требующая взвешенного подхода. Прежде чем инициировать ее, обеим сторонам следует непредвзято оценить преимущества и недостатки такого шага и лишь затем приступать к необходимым мероприятиям.

Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

1. Анонимно
2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

8299 просмотров Увольнение

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

06 Августа 2021 в 16:11 В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для этого «новый» работодатель направляет «старому» письмо, в котором содержится просьба о прекращении трудового договора с интересующим его работником и гарантией трудоустройства этого человека у себя. Форма свободная. Если все согласны, работник пишет заявление об увольнении, в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю.

Ссылается работник при этом на норму, закрепленную в части 2 . В приказе на увольнение и трудовой книжке ссылка делается на пункт 5 части 1 .

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронные трудовые книжки в России заработают с 2021 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 22 Октября 2021 в 16:29 Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране. 05 Апреля 2021 в 11:35 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как лучше уйти из одной организации в другую?

Порядок увольнения в порядке перевода

Трудовым законодательством РФ работнику предоставляется возможность уволиться не только по собственному желанию, но и путем перевода в другую организацию. Причем такое увольнение может быть внешним или внутренним.

Что такое увольнение в порядке перевода в другую организацию и как правильно его провести, подробно рассказано ниже в статье.

Возможность увольнения переводом установлена . Перевод может быть внутренним или внешним.

В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель. При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию.

При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор). При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации. Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником.

Варианты такого соглашения могут быть различными.

• Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
• Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1
• При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (). Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать.

Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

Как показывает кадровая практика, перевод в другую организацию больше выгоден именно самому сотруднику.В частности, работник получает следующие преимущества:

1. По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
2. Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
3. В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.
4. Не проходит испытательный срок на новом месте работы ().
5. Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.

Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

1. на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.
2. новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
3. в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;

Для работодателя перевод своего сотрудника в другую компанию (на предприятие) может быть выгоден в ситуации с сокращением штата или при ликвидации предприятия.

Ведь в этом случае руководитель организации не выплачивает увольняемому лицу положенное выходное пособие.

Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта (договора) и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

1. Если сторонам не удалось прийти к компромиссу, то работник может уйти с работы по собственному желанию на основании ч. 1 .
2. Если меняется структурное подразделение, где работает сотрудник, его рабочее место или ему поручается та же работа, но на другом оборудовании, новый трудовой договор не заключается и согласие у сотрудника не берется. Ключевой момент здесь — сохранение условий договора. Подобные организационные вопросы можно решать в упрощённом порядке, если должность, условия труда и оплаты не изменяются.

Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:

• просьба об увольнении;
• полное наименование компании (фирмы), куда в дальнейшем будет переведен сотрудник;
• должность и Ф. И. О. заявителя;
• наименование, должность и Ф. И. О. нынешнего работодателя;
• реквизиты письма-запроса от конкретной организации на прием специалиста на работу;
• личная подпись;
• дата оформления документа.

Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению.

На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт (договор) с уволенным лицом. Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы (ч.

4 ). Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.

В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

• Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
• будущая должность и зарплата.
• Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
  • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
  • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
  • название отдела;
  • будущая должность и зарплата.
• Оформляется приказ об увольнении.

  Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п.

  5 ч. 1. .

• предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
• В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
• В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
• В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
• Ф.

  И. О. и текущая должность увольняемого лица;

• название отдела;
• Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.

Образец записи в трудовой книжке.

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке.

Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу.

Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (). Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

• Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
• Заполняется личная карточка увольняемого лица.
• В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.
• Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
• Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой »).

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд.

Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав ().

Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника. Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

В установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе. Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт (договор) автоматически аннулируется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Однако ст.

72.1 ТК РФ установлена возможность, но не обязанность руководителя удовлетворить письменную просьбу работника.

Таким образом, работодатель вправе отказать своему сотруднику в увольнении в порядке перевода. При этом подобный отказ не будет считаться ущемлением трудовых прав. Согласно ч. 4 , новый работодатель обязан трудоустроить уволенного сотрудника в свою компанию (на предприятие) на протяжении одного месяца как максимум.

Причем в соответствии с п. 5 ч. 1 перевод увольняемого лица в другую организацию осуществляется по его письменной просьбе или с его согласия. Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем.

При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами.

Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения (ч.

1 ). В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании (предприятия) или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию.

Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника.

Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа.