Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как сделать запись уволена в порядке перевода

Как сделать запись уволена в порядке перевода

Как сделать запись уволена в порядке перевода

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации. Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей.

12 июня 2021 Автор: Полозкова Майя По причине перевода к иному работодателю () можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.

Это следует из , , , . Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

  1. работодателем (действующим);
  2. работодателем (будущим).
  3. сотрудником;

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов. № шага Порядок шагов при увольнении по переводу Расшифровка 1 Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу Письмо о переводе состоит из следующей информации:

  1. дата оформления нового работника.
  2. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
  3. наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
  4. Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;

2 Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

3 Работник: написание заявления об увольнении по переводу Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

  1. о дате окончания трудового соглашения.
  2. о предприятии, на которое переходит сотрудник;

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию. 4 Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

  1. Ф.И.О. работника, его должность;
  2. подпись руководителя;
  3. сведения об учреждении;
  4. причину прекращения договора;
  5. отметку об ознакомлении работника.

5 Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача Формулировка записи осуществляется со ссылкой на .

6 Действующий работодатель: расчет с работником Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Это следует из совокупности положений , п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.

Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

  1. просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
  2. текст с предложением о переводе;
  3. название учреждения, куда приглашен человек;
  4. дата предполагаемого приема на работу;
  5. фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  6. вакансия, на которую приглашается подчиненный;
  7. подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя.

На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью. При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения.

Учитывая содержание , до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ). Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется .

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется . Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов.

Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме ().

Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

  1. просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по ;
  2. наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
  3. дату перехода к другому работодателю.

Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает.

Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру. Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует.
Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует.

В документ включают:

  1. положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
  2. другие условия, например, в части отпусков.
  3. информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;

Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками. Процедура проходит в обычном режиме.

Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением . Формат увольнения Формулировка По просьбе сотрудника Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, С согласия сотрудника Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю При составлении приказа об увольнении () обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

  1. письмо с предложением от нового работодателя;
  2. ответное письмо с согласием от действующего;
  3. заявление сотрудника;
  4. трехстороннее соглашение.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (). В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью . Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника. Запись делают по обычным для оформления правилам.

Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по . Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения ().

Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

  1. отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца ().
  2. трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, );

Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет. Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

  1. отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
  2. на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — .
  3. отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;

дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу. Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места. При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч.

1, 2 . Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка. Суммы штрафов:

  1. юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
  2. ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
  3. должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;

Повторные нарушения:

  1. должностное лицо — от 10 000 руб.

    до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;

  2. ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  3. юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Это не все.

Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например).

Это следует из. абз. , , , . Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней.

И все же есть случаи, когда такое возможно. Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения.

29 июля 2018 Увольнение беременной женщины — это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать, чтобы избежать судебных споров с сотрудницей и крупных штрафов. 27 сентября 2021 Рассказываем, что такое «золотой парашют» и кто может претендовать на подобную выплату. 19 февраля 2021 Трудовые отношения не могут длиться вечно.

В статье рассмотрены основания их прекращения, с примерами и ссылками на правовые нормы. 13 декабря 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T13:23:19+03:00 Инициатором расторжения контракта может быть любая сторона трудовых отношений.

Увольнение в порядке перевода используется в случаях смены места работы по обоюдному согласию работника и нанимателя. Такой вариант расторжения контракта имеет множество нюансов, знать о которых требуется обеим сторонам.

Перевод персонала регламентируется ТК РФ. Закон не обязывает работника аргументировать факт расторжения контракта по тем или иным основаниям, однако в случае расторжения контракта посредством перевода следует указать, в какую именно фирму переходит сотрудник. Эти сведения используются для составления приказа об увольнении по соответствующей статье ТК РФ.

Эти сведения используются для составления приказа об увольнении по соответствующей статье ТК РФ. Способ увольнения выбирается в зависимости от того, какая из сторон является инициатором перевода.

Каждый из вариантов требует определенного набора документов, поэтому руководителям и специалистам кадровых служб следует изучить особенности их составления.

Если работник самостоятельно нашел новое место работы, то большая часть хлопот по переводу ложится на него.

Порядок действий увольняющегося будет следующим:

  • Текущий работодатель визирует заявление, на его основании издается кадровый приказ о расторжении трудового договора.
  • Затем увольнение происходит в общем порядке: работнику рассчитывают и выплачивают зарплату за последний месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, иные пособия, предусмотренные локальными нормативными актами.
  • Работник пишет заявление на увольнение в связи с переводом в новую компанию. К нему прикладывается приглашение на новую работу.
  • Новый работодатель составляет письмо-предложение о переводе, адресуя его руководителю организации, из которой уходит специалист. В документе он сообщает, что готов принять на постоянную работу этого сотрудника.

  • Уведомление доставляется в текущую организацию либо по почте заказным письмом, либо лично работником.

Это тоже важно знать:На заключительном этапе в трудовой книжке и личном листке делаются записи об увольнении, с которыми сотрудника знакомят под расписку.

В ряде случаев руководители компаний принимают решение серьезно уменьшить штат сотрудников по причине перепрофилирования производства, уменьшения объема выпускаемой продукции или перевода бизнеса в другую местность. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Чтобы избежать массовых увольнений, работодатель может самостоятельно подобрать работникам новое место.

В этом случае руководители обеих компаний разрабатывают документ, где прописывают все аспекты перевода – сроки, должности, оклады, режим труда.

Затем персоналу предлагается сменить место работы.

Поскольку для увольнения с дальнейшим переводом всегда необходимо согласие работника, эта процедура применима ко всем категориям персонала, включая беременных, матерей-одиночек, несовершеннолетних. Основные этапы увольнения одинаковы для всех ситуаций, однако каждый из них требует составления различных документов.

Разберемся в особенностях их оформления. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! В целом процедура проходит по такому алгоритму: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • Получение от работника письменного согласия на перевод. Для этого ему направляется предложение, составленное в свободной форме, но с обязательным указанием даты перевода, места новой работы и предлагаемой должности.
  • Исчисление положенных выплат – бухгалтер составляет записку-расчет формы Т-61, где отражены суммы компенсации за отпуск и зарплаты за последний рабочий месяц. В последний день организация производит полный расчет с работником ( ТК РФ). В тех случаях, когда это невозможно, невыплаченные суммы депонируют и выдают их бывшему сотруднику не позднее следующего рабочего дня после обращения за деньгами ( ТК РФ).
  • Запрос на перевод сотрудника – составляется фирмой-инициатором в свободной форме по правилам делового оборота. Требует письменного ответа в течение максимально короткого времени (обычно до 5 рабочих дней).
  • Получение ответа от потенциального работодателя. Если он отрицательный, работник вправе уволиться по собственному желанию после отработки установленного законом срока (2 недели для рядовых сотрудников и 1 месяц – для руководителей). Если перевод согласован, можно начинать его документальное оформление.
  • Оформление трудовой книжки – в нее переносятся сведения о расторжении контракта из приказа об увольнении. Трудовую книжку отдают уволенному в последний рабочий день. Если бывший сотрудник за ней не явился, организации придется хранить документ в его личном деле.
  • Оформление приказа на увольнение по переводу в другую организацию с использованием унифицированной формы Т-8. В поле «документ-основание» делается ссылка на письмо второго работодателя или согласие работника на смену места работы. В графу «основание» вносятся данные о статье Кодекса, по которой происходит расторжение контракта – п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • Составление заявления на перевод.
  • В день завершения трудовых отношений бывшему сотруднику выдают справки по формам 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-Стаж, а также копии кадровых документов (по запросу).

Если увольнение переводом в другую организацию происходит в период болезни работника, наниматель обязан исчислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней после предоставления больничного листка.

Это тоже важно знать:Отказ от выплаты приведет к наложению на компанию штрафных санкций.

Работник, обратившийся в суд, вправе потребовать компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Пеня начинает накапливаться со следующего дня после установленной даты выплаты средств.

Сотрудник, переходящий в новую организацию в порядке перевода, не обязан являться на службу на следующий день после увольнения.

По согласованию с нанимателем, он может приступить к исполнению служебных обязанностей в течение 1 месяца после расторжения контракта. Это право ему гарантирует ТК РФ.

Если новый работодатель не принял переведенного на работу, гражданин имеет право обратиться с иском в суд. В зависимости от заявленных требований, суд либо обяжет бывшего работодателя восстановить уволенного в прежней должности, либо вынудит нового нанимателя оформить сотрудника на работу.

Важно Если в трудоустройстве работнику отказано, нанимателя можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Закон предусматривает наложение штрафа в размере 10-20 тыс. руб. на должностное лицо, допустившее нарушение, и 50-100 тыс.

руб. – на организацию, отказавшую в трудоустройстве.

Ответ на этот вопрос положительный, поскольку основанием для начала и прекращения трудовых отношений являются первичные документы. Переход к новому работодателю регламентирован нормами ТК РФ, где сказано, что письменно зафиксированная договоренность между организациями и работником обязательна. Помимо этого, в документах на перевод нужна ссылка на то, по чьей инициативе он происходит: по просьбе работника или воле нанимателя.

Отсутствие этой информации станет поводом для трудовых споров.

Важно Если перевод инициировал сотрудник, составлять заявление на увольнение необходимо. Когда перевод инициирован компанией, для увольнения достаточно подписанного согласия на перевод. Используемая большинством специалистов форма Т-8 подходит для любых приказов на расторжение контракта, в том числе, когда сотрудник уволен в порядке перевода.
Используемая большинством специалистов форма Т-8 подходит для любых приказов на расторжение контракта, в том числе, когда сотрудник уволен в порядке перевода.

Если в компании утверждена иная форма кадровых приказов, допустимо воспользоваться ей, однако тогда документ обязан содержать все обязательные реквизиты: номер, дату и место составления, Ф. И. О. увольняемого, причину и дату расторжения контракта.

Это тоже важно знать: ТК РФ требует прописать в приказе формулировку, поясняющую, по чьей инициативе сотрудник меняет место работы.

Возможные варианты:

«по просьбе (или с согласия) сотрудника переведен на работу в компанию…»

.

Ссылка на статью Кодекса обязательна. Документ можно составлять в день получения согласия работника либо в иной согласованный сторонами срок.

Важно После того как приказ подготовлен, следует ознакомить с ним работника под расписку.

Специалистам-кадровикам, знакомым с порядком внесения записей в трудовые книжки и личные карточки работников, не составит труда отразить в этих документах сведения о переводе сотрудника в другую компанию. Все записи делаются в соответствии с нормами приказа Минфина от 10.10.2003 за №69. В частности, причина перевода излагается развернуто, сокращение названий пунктов и статей Кодекса не допускается.

Важно Уволенный должен проставить свою подпись напротив записи о прекращении трудового договора.

Она подтвердит его согласие с увольнением из компании. Далеко не всех руководителей радует увольнение в порядке перевода в другую организацию.

Понятно, что плохому работнику чинить препятствий в такой ситуации не будут, а хорошего специалиста быстро не отпустят.

К сожалению, если наниматель отказывается подтвердить перевод, работнику остается только уволиться по собственному желанию.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Плюсом такой ситуации является минимальная бумажная волокита при увольнении. Минусом – отсутствие гарантий трудоустройства у будущего нанимателя.

Правило о приеме на работу в течение 1 месяца после увольнения в данном случае не сработает, и предъявлять претензии будет некому. Если копания заинтересована в приеме на работу конкретного специалиста, она может направить в организацию ходатайство с просьбой о переводе работника. В письме потенциальный работодатель предлагает нынешнему рассмотреть возможность перевода на определенных условиях.

В письме указываются следующие данные:

  • Ф. И. О. работника.
  • Предлагаемая вакансия и должностной оклад.
  • Ориентировочная дата приема на работу.

Это тоже важно знать:Текущий работодатель рассматривает письмо в срок, принятый правилами делового оборота (обычно 5 рабочих дней) и выносит решение. В случае согласия на документе ставится соответствующая виза. Работника, которому предлагают новое место, письменно информируют о поступившем запросе и получают от него согласие на перевод либо мотивированный отказ.

Важно При положительном решении вопроса ответственный специалист направляет заинтересованной стороне письмо, подтверждающее возможность перевода и согласие сотрудника на смену работы.

Поскольку перевод предварительно был согласован сторонами, считается, что работник обладает необходимой квалификацией для выполнения должностных обязанностей.

Поэтому испытательный срок новичку не устанавливается ( ТК РФ).

Бывшему нанимателю может потребоваться двухнедельный срок для поиска замены увольняющемуся специалисту, поэтому перейти на новое место работы он сможет только через 2 недели после подачи заявления на увольнение.

Однако закон не запрещает сторонам прийти к иному соглашению относительно сроков расторжения договора.

Если замена найдена, сотруднику разрешают уволиться через 3 дня после информирования работодателя о своем решении. Поскольку перевод на другое место работы является разновидностью расторжения контракта, законодательство не предусматривает сохранение накопленных дней отпуска.

В новой организации отпускной период работника начнется заново.

Отправиться отдыхать он сможет спустя 6 месяцев после перевода ( ТК РФ). Исключения предусмотрены для:

  1. работников моложе 18 лет;
  2. беременных;
  3. сотрудников, усыновивших младенцев младше 3 месяцев.

Это тоже важно знать:Однако перевод в другую организацию без увольнения не лишает сотрудника права на компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Она рассчитывается и выплачивается в стандартном порядке. Преимущества для работника очевидны – это отсутствие испытательного срока и гарантия трудоустройства. К недостаткам относят невозможность сохранения текущего уровня заработной платы, отсутствие льгот, если они не предусмотрены локальными актами нового работодателя.

Для бывшего работодателя плюсом становится возможность сократить персонал без повышения градуса напряженности в коллективе.

Однозначные минусы – это потеря ценного специалиста, а также обязанность принять назад сотрудника, которого новый работодатель по каким-либо причинам отказался зачислять в штат. В любом случае, увольнение работника по переводу в другую организацию – непростая процедура, требующая взвешенного подхода. Прежде чем инициировать ее, обеим сторонам следует непредвзято оценить преимущества и недостатки такого шага и лишь затем приступать к необходимым мероприятиям.

Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

8299 просмотров Увольнение

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

06 Августа 2021 в 16:11 В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для этого «новый» работодатель направляет «старому» письмо, в котором содержится просьба о прекращении трудового договора с интересующим его работником и гарантией трудоустройства этого человека у себя. Форма свободная. Если все согласны, работник пишет заявление об увольнении, в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю.

Ссылается работник при этом на норму, закрепленную в части 2 . В приказе на увольнение и трудовой книжке ссылка делается на пункт 5 части 1 .

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронные трудовые книжки в России заработают с 2021 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 22 Октября 2021 в 16:29 Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране. 05 Апреля 2021 в 11:35 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как лучше уйти из одной организации в другую?

Порядок увольнения в порядке перевода

Трудовым законодательством РФ работнику предоставляется возможность уволиться не только по собственному желанию, но и путем перевода в другую организацию. Причем такое увольнение может быть внешним или внутренним.

Что такое увольнение в порядке перевода в другую организацию и как правильно его провести, подробно рассказано ниже в статье.

Возможность увольнения переводом установлена . Перевод может быть внутренним или внешним.

В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель. При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию.

При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор). При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации. Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником.

Варианты такого соглашения могут быть различными.

  • Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
  • Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1
  • При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (). Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать.

Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

Как показывает кадровая практика, перевод в другую организацию больше выгоден именно самому сотруднику.В частности, работник получает следующие преимущества:

  1. По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
  2. Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
  3. В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.
  4. Не проходит испытательный срок на новом месте работы ().
  5. Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.

Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

  1. на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.
  2. новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
  3. в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;

Для работодателя перевод своего сотрудника в другую компанию (на предприятие) может быть выгоден в ситуации с сокращением штата или при ликвидации предприятия.

Ведь в этом случае руководитель организации не выплачивает увольняемому лицу положенное выходное пособие.

Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта (договора) и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

  1. Если сторонам не удалось прийти к компромиссу, то работник может уйти с работы по собственному желанию на основании ч. 1 .
  2. Если меняется структурное подразделение, где работает сотрудник, его рабочее место или ему поручается та же работа, но на другом оборудовании, новый трудовой договор не заключается и согласие у сотрудника не берется. Ключевой момент здесь — сохранение условий договора. Подобные организационные вопросы можно решать в упрощённом порядке, если должность, условия труда и оплаты не изменяются.

Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:

  • просьба об увольнении;
  • полное наименование компании (фирмы), куда в дальнейшем будет переведен сотрудник;
  • должность и Ф. И. О. заявителя;
  • наименование, должность и Ф. И. О. нынешнего работодателя;
  • реквизиты письма-запроса от конкретной организации на прием специалиста на работу;
  • личная подпись;
  • дата оформления документа.

Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению.

На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт (договор) с уволенным лицом. Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы (ч.

4 ). Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.

В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

  • Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
  • будущая должность и зарплата.
  • Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
    • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
    • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
    • название отдела;
    • будущая должность и зарплата.
  • Оформляется приказ об увольнении.

    Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п.

    5 ч. 1. .

  • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
  • В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
  • В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
  • В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
  • Ф.

    И. О. и текущая должность увольняемого лица;

  • название отдела;
  • Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.

Образец записи в трудовой книжке.

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке.

Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу.

Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (). Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

  • Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
  • Заполняется личная карточка увольняемого лица.
  • В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.
  • Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
  • Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой »).

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд.

Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав ().

Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника. Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

В установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе. Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт (договор) автоматически аннулируется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Однако ст.

72.1 ТК РФ установлена возможность, но не обязанность руководителя удовлетворить письменную просьбу работника.

Таким образом, работодатель вправе отказать своему сотруднику в увольнении в порядке перевода. При этом подобный отказ не будет считаться ущемлением трудовых прав. Согласно ч. 4 , новый работодатель обязан трудоустроить уволенного сотрудника в свою компанию (на предприятие) на протяжении одного месяца как максимум.

Причем в соответствии с п. 5 ч. 1 перевод увольняемого лица в другую организацию осуществляется по его письменной просьбе или с его согласия. Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем.

При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами.

Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения (ч.

1 ). В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании (предприятия) или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию.

Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника.

Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+