Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Оглавление:

Работа по одному на «скорой» — как избежать или как получить доплату?


Для служб скорой помощи практически по всей стране вопрос неукомплектованности выездных бригад является весьма болезненным. Очень часто общепрофильные бригады укомплектованы всего одним медиком — как правило, фельдшером.

Много вопросов на эту тему поступает и на «Горячую линию» МПРЗ «Действие».

Наиболее частые из них — о законности работы в неполной бригаде и об оплате такой работы (

«нас принуждают работать в неукомплектованной бригаде (один медик вместо двух по нормативу), доплата совсем низкая — насколько это законно?»

), а также о том, как следует юридически обосновать работодателю свой отказ работать в неполной бригаде. Абсолютно неоспоримо, что направление на вызов бригады скорой помощи, укомплектованной всего лишь одним медицинским работником, является грубым нарушением федеральных норм. Это, во-первых, нарушение требований подпункта «а» п.

5 Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности». Во-вторых, Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013 г. № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи”.

В последнем документе, в пунктах 8-14 чётко перечислены составы всех видов выездных бригад скорой помощи. Нарушение данных норм чревато угрозой здоровью и жизни пациента, нуждающегося в неотложной или экстренной помощи. Медработник может обосновать работодателю свой отказ работать в неукомплектованной бригаде, ссылаясь на данные нормы.

Обращения активистов профсоюза «Действие» в прокуратуру и Росздравнадзор показали, что эти надзорные органы занимают четкую позицию по данным вопросам, выносят предписания руководству служб скорой помощи устранить нарушения. Однако, как правило, до реального решения проблем – полного укомплектования всех бригад – дело, как правило, не доходит. Почему так происходит – это тема для отдельной публикации.

Что касается доплат за работу в неукомплектованной бригаде, то в различных регионах ситуация складывается по-разному. Где-то доплат вообще нет (это с точки зрения профсоюза «Действие» незаконно), где-то доплачивают в размере 20% от должностного оклада, где-то 80%, а где-то и 100%.

Как добиться повышения доплаты? В этом помогут следующие юридические аргументы.

Работа в неукомлектованной бригаде (один работник вместо двух) является дополнительной работой на условиях статьи 60.2 Трудового кодекса РФ (путем расширения зоны обслуживания, или увеличения объема работ, или совмещения должностей, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника). В соответствии с этой статьёй такая работа требует письменного согласия работника.

Оплата этой работы регламентируется другой статьей Трудового кодекса – 151-й. В ней говорится, что за дополнительную работу работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Также статья 60.2 ТК РФ гласит, что работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, работник имеет право настаивать на доплате той суммы, которая его устраивает в качестве оплаты дополнительного труда, или отказаться от этой дополнительной работы на невыгодных для себя условиях.

Правда, нередко работодатели и региональные чиновники от медицины, не желая реально решать проблему неполных бригад, предпочитают не искать путей увеличения финансирования скорой помощи, а пугать медиков ответственностью за отказ работать в неукомплектованной бригаде. Так, например, Департамент здравоохранения Вологодской области в одном из своих ответов пишет, что согласно положениям статьи 11 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

отказ в оказании помощи в экстренной форме не допускается, а медицинские организации и медицинские работники за отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и медицинской помощи в экстренной форме несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации».

В связи с этим, если вы не готовы максимально жестко отстаивать свою позицию, можно выбрать умеренный вариант действий. Рекомендуем письменно предупредить работодателя о тех условиях оплаты труда в неукомплектованной бригаде, при которых вы согласны на такую работу. Это создаст документальные основания для последующего предъявления претензий по выплате требуемой суммы в юридическом порядке.

Публикация подготовлена в рамках проекта

«Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения»

с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

Учет рабочего времени водителей скорой помощи

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим считаются время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него.

Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно. Поэтому особенно актуален вопрос учета рабочего времени, так как основная масса выездных бригад скорой медицинской помощи работает на 1,25 или 1,5 ставки.

Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем – это чревато дорожно-транспортными происшествиями. Поэтому руководство в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ обязано обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.

Аналогичная норма содержится и в ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей (ч.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей (ч. 2 ст. 239 ТК РФ). В частности, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение).

Как можно учитывать рабочее время?

Трудовым законодательством предусмотрены различные режимы рабочего времени: сменная работа, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и т. д. В одном учреждении работники могут работать по различным режимам.

Поэтому очень важно вести точный учет рабочего времени.

Варианты учета представлены в виде схемы.

Способы учета рабочего времени Поденный учет применяется, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации Недельный учет (учетный период составляет неделю) применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком Суммированный учет (учетный период месяц, квартал, год) применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени Поскольку для водителей скорой помощи соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени фактически проблематично, оптимальным вариантом является суммированный учет рабочего времени (подробно о нем чуть ниже). Для учета рабочего времени применяются табели, в которых содержится информация о фактически отработанном времени каждым сотрудником, а также о времени отсутствия на работе (прогул, болезнь, отпуск или иные причины).

Напомним, что Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утвержден табель учета использования рабочего времени – форма 0504421.

Вопрос Как должен вестись табель учета рабочего времени? Приказом № 52н утверждена не только форма табеля, но и рекомендации по его заполнению.

Во-первых, табель учета использования рабочего времени ведется лицами, назначенными приказом по учреждению.

Это нужно делать ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений), обособленных подразделений (филиалов).

Во-вторых, табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и в нем регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени. Медицинская организация может заполнять табель двумя способами:

  1. путем регистрации случаев отклонений от нормального использования рабочего времени.
  2. путем сплошной регистрации;

Выбор способа заполнения табеля определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики. Табель может заполняться так.

В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней – их условные обозначения. В нижней части строки указываются также часы работы в ночное время. Если у одного работника будет два вида отклонений в один день, данные в нижней части строки записываются в виде дроби, числитель которой – условное обозначение вида отклонений, а знаменатель – часы работы.

Например, если водитель отработал свою смену 10 часов и привлекался к сверхурочной работе в этот день, необходимо одновременно проставлять и код Ф (фактически отработанные часы), и код С(сверхурочные часы) – С. Следовательно, в нижней строке нужно указать 10/2, где перед косой чертой будет отражено количество отработанных часов в пределах нормы, а после – количество часов, отработанных сверхурочно. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется.

Заполненный табель подписывается лицом, на которое возложено его ведение, и в установленные сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов.

Табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401). Вопрос Как правильно производится корректировка табеля? При обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты сведений об учете рабочего времени лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений, в порядке и сроки, которые предусмотрены документооборотом учреждения.

При этом данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу ее начисления.

Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Кроме того, отражать рабочее время водителей можно при помощи путевых листов, форма которых разрабатывается медицинским учреждением самостоятельно.

Главное, чтобы в такой форме были предусмотрены обязательные реквизиты, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152, например сведения об автомобиле и водителе. В путевой лист включаются, в частности, дата и время (до минут) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя, дата и время (до минут) выезда автомобиля с места постоянной стоянки и его заезда на указанную стоянку. Такие сведения вносятся в путевой лист в обязательном порядке.

Графики работы водителя скорой помощи. Чаще всего работники выездных бригад скорой медицинской помощи трудятся посменно или по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. С графиком работы в режиме гибкого рабочего времени все гораздо проще: он разрабатывается в учреждении с соблюдением нормы рабочего времени и доводится до сведения работников. Причем в данном случае никакие сроки по уведомлению работников соблюдать не надо.

В графике следует определить время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха.

График работы или сменности должен быть составлен и введен в действие приказом руководителя. Составляя тот или иной график, нужно учитывать нормы Положения и помнить, что для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

  1. 8 часов в день (смену), а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов.
  2. 40 часов в неделю;

Водителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Согласно п. 15 Положения рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

  1. иного времени, предусмотренного законодательством РФ.
  2. времени простоев не по вине водителя;
  3. времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения (послерейсового), а также времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
  4. времени управления автомобилем;
  5. подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
  6. времени стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
  7. времени специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
  8. времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;
  9. времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

Время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов.

Однако, если в организации суммированный учет рабочего времени, время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю.

При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п.

20 Положения). Составляя график, следует помнить и о времени отдыха. Так, водителям скорой помощи должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Такой перерыв обычно устанавливается в середине рабочей смены (ст.

108 ТК РФ, п. 24 Положения). При определенной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. К сведению Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). конец При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

На регулярных перевозках продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 9 часов с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены.

Для этого необходимо письменное заявление работника, которое подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени. Естественно, что при таких режимах работы соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени проблематично. Поэтому для водителей вводится суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ), чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

По общему правилу учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Водители – особая категория, поэтому в силу п. 8 Положения им устанавливается учетный период, длинною в месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников. В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные сверх нормы за учетный период.

Вопрос Как определить норму рабочего времени в учетном периоде? Поскольку при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, нужно организовать работу так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудниками за установленный учетный период.

При этом продолжительность работы может меняться как в каждом из дней, так и в каждой неделе учетного периода. Увеличение времени работы в какие-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Например, при учетном периоде один месяц и нормальной продолжительности рабочего времени сотрудник в апреле 2018 года должен отработать 167 часов. При суммированном учете неважно, отработал он в определенную неделю 40 часов или нет.

Для расчета нормы рабочего времени на месяц воспользуемся Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н[1]. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  2. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.

д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, норма рабочего времени на май 2018 года при нормальной продолжительности рабочей недели составит 159 часов (40 ч. / 5 дн. x 20 раб. дн. — 1 ч.). Отметим, что аналогичным образом рассчитывается норма рабочего времени на иной учетный период, например квартал или год.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, – ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, учебный отпуск и т. д. В таких случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Как ввести суммированный учет рабочего времени?

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

4 ст. 104 ТК РФ). Этот локальный акт в силу ст. 190 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст.

372 ТК РФ. Именно в правилах следует указать продолжительность учетного периода, а также перечень должностей работников, в отношении которых возможно введение суммированного учета. Если изначально суммированный учет установлен не был, в правила внутреннего трудового распорядка необходимо внести изменения на основании приказа руководителя и в порядке, предусмотренном для их утверждения, то есть с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, если суммированный учет определяется работнику в течение его трудовой деятельности, об этом работника следует уведомить за два месяца согласно ст.

74 ТК РФ, так как внесение изменений связано со сменой режима работы. * * * Водители скорой медицинской помощи работают в сменном режиме или по скользящему графику.

При этом для них вводится суммированный учет рабочего времени. Для того чтобы определить величину отработки нормы рабочего времени или переработки, применяют табель учета использования рабочего времени – форма 0504421 и путевой лист. [1]

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, №5, 2018 год

Работа по водителем по совместительству

ПодписатьсяНе сейчасКраткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Иркутск • Вопросов: 110.09.2020, 06:30Можно ли принять на работу водителя по внешнему совместительству, если на основной работе он в отпуске без содержания?вопрос №17769965 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 115•ответов: 190•г. Симферополь 10.09.2020, 12:45 Уважаемая Анна!

В соответствии с нормами трудового законодательства определено, что совместительство, это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть отражено что, данная работа является совместительством.

(ст. 282 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 126 ТК РФ и не содержит норм запрещающих работу по совместительству во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Статьей 286 ТК РФ определен порядок предоставления отпуска при работе по совместительству. Указанной статьей определено, что работникам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Таким образом, исходя из норм трудового законодательства работодатель может принять работника на работу по внешнему совместительству, если он на основной работе находится в отпуске без сохранения заработной платы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 126.08.2020, 12:54Мужчина устраивается на работу вахтовым методом (15 дней) водителем грузовика. Можно ли ему по совместительству устроиться в свои выходные (например. 7-10 дней) водителем автобуса?вопрос №17723137 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 12 888•ответов: 25 194•г.

Санкт-Петербург 26.08.2020, 12:59 Здравствуйте. Работа по совместительству предполагает занятость в свободное от основной работы время.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 101.08.2020, 08:57Папа работает водителем скорой помощи сутки-трое. Может ли он быть трудоустроен по совместительству в этой же организации водителем скорой, если графики Работы накладываться не будут?вопрос №17642318 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 766•ответов: 1 195•г.

Москва 01.08.2020, 09:04 Здравствуйте, Надежда. Конечно может, почему нет. Ст.60.1 ТК РФ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 212.03.2020, 16:30Брат оформлен у тестя юристом по основному месту.

Сейчас хочет устроиться водителем. Ему отказывают, т.к. при работе по совместительству он может работать только 4 часа.

Как оформиться водителем?вопрос №17075199 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 53 298•ответов: 110 697•г.

Барнаул 12.03.2020, 16:32 Только по совместительству на 4 часа. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 384•ответов: 53 245•г.

Уфа 12.03.2020, 16:35 Уважаемая Анна г. Ростов-на-Дону! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 12.03.2021 г. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 118.02.2020, 02:23Водитель автомобиля, трудоустроен на 0.5 ставки по основному месту работы.

Может ли он быть трудоустроен ещё на 0.5 по внутреннему совместительству водителем другого автомобиля.вопрос №16966010 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г. Новосибирск 18.02.2020, 03:23 Может быть трудоустроен.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 128.12.2019, 07:56Я работаю водителем пожарного автомобиля, сутки через трое. Могу ли я, по совместительству работать водителем скорой помощи, сутки через трое, если мои графики работ, не накладываются друг на друга.вопрос №16730495 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 449•ответов: 659•г.

Могу ли я, по совместительству работать водителем скорой помощи, сутки через трое, если мои графики работ, не накладываются друг на друга.вопрос №16730495 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 449•ответов: 659•г.

Саратов 28.12.2019, 12:44 Здравствуйте! В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, [b]не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.[/b] Таким образом, трудовым законодательством запрещено совместительство.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 1226.06.2019, 11:49Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный 1. Принять сразу на должность (водитель-охранник) 2.

Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником. В классификаторе нет должности водитель-охранник.

Как правильно осуществить прием.вопрос №15975652 прочитан 80 раз Юрист отзывов: 194•ответов: 307•г. Новомичуринск 26.06.2019, 12:01 Здравствуйте!

По всей видимости, второй вариант правильней. Только учитывайте рабочее время.

Если водителем работник будет работать в дневное время 8 часов, то охранником он может работать в свободное от основной работы время.

Только работа будет считаться не совместительством, а совмещением, так она осуществляется у одного работодателя. Ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Караганда • Вопросов: 2315.06.2019, 14:13В организации у работника основная должность водителя, дополнительно он исполняет работу логиста и ему производится доплата по приказу.

Нужно ли с ним заключить трудовой договор на работу по совместительству?вопрос №15921168 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 749•ответов: 1 081•г.

Нур-Султан (Астана) 15.06.2019, 14:21 Здравствуйте! Если речь идет о совмещении, т.е. выполнении работником дополнительной трудовой функции в одно и тоже рабочее время, то это оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых оговаривается сумма доплаты, какая должность является совмещением и на какой период [b]С уважением интернет приёмная Ивлева Р.В.

+77766633270[b] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 410.06.2019, 04:44Работника отправили на обследование в мед учреждение и там его признали постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. На основании медицинского заключения.

Он у нас работает водителем по внутреннему совместительству. Что нам с ним делать дальше.вопрос №15896126 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 68 654•ответов: 153 628•г.

Новокузнецк 10.06.2019, 04:55 Что делать? Если нельзя работать по внутреннему совместительству ст.60.1 ТК РФ водителем на основании медицинского заключения, то нужно прекращать это совместительство Если и по основной должности этому человеку также нельзя работать, то предлагайте имеющиеся у вас вакансии, где этот человек может работать Если таких вакансий нет или человек отказывается перейти на другую работу, то тогда придется его увольнять по п.8 ст 77 ТК РФ 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 123.07.2018, 19:38Можно ли принять на работу водителем автобуса центра детского творчества из другой организации по совместительству. На основной работе он тоже водитель.

У нас выезды не каждый день.вопрос №14419947 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 794•ответов: 2 136•г. Казань 24.07.2018, 09:15 Нина, конечно, можно принять водителем такого человека.

При чем оформить можно и как совместительство (бессрочный трудовой договор), и как срочный трудовой договор без занесения записей в трудовую книжку.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 75•ответов: 136•г.

Казань 24.07.2018, 09:41 Присоединяюсь к ответу Каменской Д.И., но Вам необходимо предусмотреть, чтобы в трудовом договоре было установлено время работы водителем, как по совместительству так и по основному месту работу (законом ТК РФ, установлено не более 6-ти часов) для водителей занимающихся перевозками [u]детей[/u]. рекомендую срочный договор. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 420.12.2017, 20:32Чтобы устроится на работу.

Нужен стаж водителем 3 года. Работал на организацию по совместительству водителем. Официально по совместительству был не устроен. Отчисления не производились. Директор дал справку что я работал у них по совместительству.

Примут ли меня на новую работу с такой справкой?

Служба безопасности будет проверять на отчисления?вопрос №13639490 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г. Рязань 20.12.2017, 20:40 Доброго времени суток! Примут конечно, так называемая служба безопасности не сможет это проверить, нет у них таких полномочий Всего доброго, желаю удачи!

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г. Ижевск 20.12.2017, 20:41 Доброго времени суток! С такой справкой в приеме на работу имеют право отказать.

Служба безопасности будет проверять работали или нет на основании взносов в ПФ,взносы работодатель не платил. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 102.01.2017, 21:47А можно ли оформить на работу водителя по совместительству?

(по основной работе тоже водитель)вопрос №11952444 прочитан 25 раз Адвокат отзывов: 710•ответов: 2 102•г.

Шексна 02.01.2017, 21:56 Если речь идет о другом работодателе, либо работе за пределами рабочего времени по первой должности у одного работодателя то да, это возможно, если же речь идет об увеличении объема работы у одного работодателя (дополнительная работа за другого водителя, например) без увеличения рабочего времени, то это будет уже не совместительство, а совмещение.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 1325.10.2016, 18:37При увольнении с предприятия (работаю дежурной по подстанции) , останется ли в силе мое заявление на работу по совместительству (водителем трамвая) на этом же предприятии.вопрос №11570917 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 25.10.2016, 18:47 Доброго времени суток! Если Вы заявление на работу по совместительству не отзывали и по нему принято положительное решение работодателя — то оно в силе. (текст отредактирован 25.10.2016, 18:48) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 118.10.2016, 17:34Работаю водителем скорой помощи, вредности работы 3,2 (вибрация) и 2,4 (тяжесть). В договоре написано рабочее время 40 часовая неделя, а по факту смены день, ночь, отсыпной, выходной.

Смены по 12 часов. Что бы не платить переработку заставили при устройстве на работу подписать договор по внутреннему совместительству до 0,5 ставки на ту же должность. Законно ли это и как с этим бороться?вопрос №11531980 прочитан 62 разa Юрист Волков В. В. отзывов: 922•ответов: 3 070•г.

Краснодар 18.10.2016, 17:35 Здравствуйте Если вы в чем-то не согласны видите нарушение вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратуру чтобы провели проверку.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 131.08.2016, 15:51Хочется уточнить такой вопрос: мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. А нашему бюджетному учреждению временно требуется водитель.

Можем ли мы принять по совместительству этого человека, если можно, то на каких условиях? Бухгалтер СОН Ольга. Спасибо.вопрос №11300249 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 776•ответов: 1 383•г.

Астрахань 31.08.2016, 16:00 Здравствуйте! По заявлению женщины или лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Совместительство водителя

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Может ли работодатель заставить инженера работать по совместительству водителем.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Красноярск • Вопросов: 424.10.2020, 11:19Работаю водителем на постоянной основе.

Взял совместительство за водителя в отпуске, но работодатель поделил срок и отдал половину временному водителю.

Это законно?вопрос №17908770 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 12 888•ответов: 25 194•г.

Санкт-Петербург 24.10.2020, 11:50 Здравствуйте.

Да, законно. Работодатель вправе по своему усмотрению поручить выполнение дополнительной работы любому работнику, и по согласованию с ним. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 110.09.2020, 06:30Можно ли принять на работу водителя по внешнему совместительству, если на основной работе он в отпуске без содержания?вопрос №17769965 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 115•ответов: 190•г.

Симферополь 10.09.2020, 12:45 Уважаемая Анна!

В соответствии с нормами трудового законодательства определено, что совместительство, это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть отражено что, данная работа является совместительством.

(ст. 282 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 126 ТК РФ и не содержит норм запрещающих работу по совместительству во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.

Статьей 286 ТК РФ определен порядок предоставления отпуска при работе по совместительству. Указанной статьей определено, что работникам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Таким образом, исходя из норм трудового законодательства работодатель может принять работника на работу по внешнему совместительству, если он на основной работе находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 126.08.2020, 12:54Мужчина устраивается на работу вахтовым методом (15 дней) водителем грузовика.

Можно ли ему по совместительству устроиться в свои выходные (например. 7-10 дней) водителем автобуса?вопрос №17723137 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 12 888•ответов: 25 194•г. Санкт-Петербург 26.08.2020, 12:59 Здравствуйте.

Работа по совместительству предполагает занятость в свободное от основной работы время.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 101.08.2020, 08:57Папа работает водителем скорой помощи сутки-трое.

Может ли он быть трудоустроен по совместительству в этой же организации водителем скорой, если графики Работы накладываться не будут?вопрос №17642318 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 766•ответов: 1 195•г.

Москва 01.08.2020, 09:04 Здравствуйте, Надежда.

Конечно может, почему нет. Ст.60.1 ТК РФ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 120.06.2020, 19:27Сколько максимально ставок водитель может иметь на одном предприятии по совместительству?вопрос №17506719 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 788•ответов: 2 879•г. Москва 20.06.2020, 19:42 Здравствуйте.

Водитель не может работать по совместительству. Запрет установлен ст. 329 ТК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 111.05.2020, 21:56Водитель автомобиля (под руководителем мед.

учреждения) работает на 0.75 ставки. При этом имеет совместительство экспедитора на 0.5 и 0.25 ставки, что в сумме составляет 0.75 ставки. Возможно ли отстоять перед проверяющими данную нагрузку.

Принимая во внимание приказ Минтранса России от 20.08.2004 #15, где общая продолжительность управления автомобилем не может превышать 9 часов.?вопрос №17342885 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 454•г.

Комсомольск-на-Амуре 12.05.2020, 04:11 В вопросе вы не указали трудовую функцию экспедитора.

Он выполняет одновременно функцию водителя? В любом случае общее количество часов будут смотреть по путевым листа стам.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 224.03.2020, 09:30Электромонтеру вменяют совместительство по профессии водитель автомобиля, обязан ли он предъявлять водительскую справку, и кто её оплачивает, если она уже утратила силу.вопрос №17130991 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 56 039•ответов: 153 115•г.

Долгопрудный 24.03.2020, 10:32 Электромонтер — может и отказаться от совместительства, принудить (вменить) его к этому работодатель не может. Но если договор заключен — обязательный медосмотр проходится за счет работодателя, смотрите ст. 213 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 212.03.2020, 16:30Брат оформлен у тестя юристом по основному месту.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 212.03.2020, 16:30Брат оформлен у тестя юристом по основному месту.

Сейчас хочет устроиться водителем. Ему отказывают, т.к. при работе по совместительству он может работать только 4 часа.

Как оформиться водителем?вопрос №17075199 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 53 298•ответов: 110 697•г.

Барнаул 12.03.2020, 16:32 Только по совместительству на 4 часа. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 384•ответов: 53 245•г.

Уфа 12.03.2020, 16:35 Уважаемая Анна г. Ростов-на-Дону! Согласно ст.60.1.

Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 12.03.2021 г.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 223.02.2020, 05:38Может ли работодатель заставить инженера работать по совместительству водителем.вопрос №16991935 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 907•ответов: 5 000•г. Благовещенск 23.02.2020, 07:36 Здравствуйте!

Предложить может, а заставить нет, так как в России принудительный труд запрещён.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 118.02.2020, 02:23Водитель автомобиля, трудоустроен на 0.5 ставки по основному месту работы. Может ли он быть трудоустроен ещё на 0.5 по внутреннему совместительству водителем другого автомобиля.вопрос №16966010 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г. Новосибирск 18.02.2020, 03:23 Может быть трудоустроен.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 128.12.2019, 07:56Я работаю водителем пожарного автомобиля, сутки через трое.

Могу ли я, по совместительству работать водителем скорой помощи, сутки через трое, если мои графики работ, не накладываются друг на друга.вопрос №16730495 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 449•ответов: 659•г.

Саратов 28.12.2019, 12:44 Здравствуйте! В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, [b]не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.[/b] Таким образом, трудовым законодательством запрещено совместительство.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Палех • Вопросов: 320.11.2019, 14:18Может ли водитель СМП, отработав свою плановую норму в месяц, в свои выходные работать по совместительству водителем?вопрос №16581869 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 321•ответов: 4 260•г. Нижний Новгород 20.11.2019, 15:12 Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей.

Пунктом 7 указанного Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) превышать 8 часов.

Однако пунктом 8 Положения установлено, что в случаях невозможности соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. В соответствии с пунктом 12 указанного Положения, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Спецодежда выдается в соответствии с Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290 н и Приказом МЗСР от 01.09.10 N 777 н.

Стирка и смена при загрязнении по СанПиН 2.2.3.1384-03. Авто должно быть укомплектовано в соответствии с внутренним приказом об оснащении, созданном в учреждении на основе приказов Минздрава 388 н и 33 н. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тейково • Вопросов: 719.09.2019, 10:58Предлагают писать заявление на совместительство (слесарь) я водитель скорой (35 лет) законно ли это?

в штате из 4 водителей 5,25 ставки водителя.вопрос №16328568 Юрист отзывов: 13 547•ответов: 23 031•г. Самара 19.09.2019, 11:20 Такое заявление пишется исключительно только с Вашего согласия, поэтому законно; УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 719.09.2019, 01:39Надо ли мне (водителю скорой помощи) писать заявление на совместительство-совмещение при 12 ти часовой смене и 5 ставках?вопрос №16327307 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 56 039•ответов: 153 115•г.

Долгопрудный 19.09.2019, 05:26 Вопрос риторический, зависит от конкретных обстоятельств. Например, при наличии в штате 5 ставок и 6 работниках — точно не потребуется. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 1226.06.2019, 11:49Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный 1. Принять сразу на должность (водитель-охранник) 2. Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником.

В классификаторе нет должности водитель-охранник. Как правильно осуществить прием.вопрос №15975652 прочитан 80 раз Юрист отзывов: 194•ответов: 307•г. Новомичуринск 26.06.2019, 12:01 Здравствуйте!

По всей видимости, второй вариант правильней. Только учитывайте рабочее время.

Если водителем работник будет работать в дневное время 8 часов, то охранником он может работать в свободное от основной работы время. Только работа будет считаться не совместительством, а совмещением, так она осуществляется у одного работодателя.

Ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Вопрос: Администрация МУЗ «ССМП» убедительно просит Вас разъяснить. В состав выездной бригады скорой медицинской помощи входят врач, средний медицинский работник, санитар и водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

Специфика работы выездной бригады такова, что все работники бригады работают на 1,25-1,5 ставки. Медицинские работники получают надбавку за продолжительность непрерывной работы по основной должности и по совместительству, а водители получают надбавку только по основной должности. 1. Имеют ли право водители скорой медицинской помощи работать по совместительству (сверх месячной нормы) с согласия работника, или в связи с производственной необходимостью, т.к.

недостаточно физических лиц по должности водитель?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+