Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оплачивается не работчий праздничный день

Как оплачивается не работчий праздничный день

Как оплачивается не работчий праздничный день

Оплата работы в выходной день


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 марта 2021 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни».

К ним относятся ():

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  2. 12 июня — День России;
  3. 4 ноября — День народного единства.
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 9 мая — День Победы;
  6. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  7. 8 марта — Международный женский день;
  8. 23 февраля — День защитника Отечества;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (). Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ().

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий . При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов.

Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей.

Количество рабочих дней в месяце — 23.

Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб.

(50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб.

(50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91). Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ().

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (). Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ().

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере. А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере).

При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (). А если работа в праздничные дни производилась ночью?

Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали . Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни #190712

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться921 просмотров 44 дочитываний 13 июля 2021 в 00:04 Краткое содержание:∫ Всё новое – хорошо забытое староеВ соответствии со ст.

129 ТК РФ, вводящей основные понятия и определения, «заработная плата» – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты», а «оклад» – «фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».В соответствии со ст.

153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (сдельные расценки, дневная или часовая ставка (часть оклада)). При этом, в законе также указывается, что «конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором».Ситуация: работник, получающий оклад, выходит на работу в выходной; согласие оформлено.

При этом, в законе также указывается, что

«конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором»

.Ситуация: работник, получающий оклад, выходит на работу в выходной; согласие оформлено. Сколько ему должно быть начислено?В большинстве случаев, как раз именно локальными нормативными актами устанавливается «предел» таких начислений – двойной оклад пропорционально отработанному времени (в текущем периоде).

Распространённая практика. Не так ли?Однако… Совсем недавно (28 июня 2018 года) свершилась небольшая «революция» в этом вопросе.28 июня 2018 года Конституционный Суд вынес постановление N 26-П ().Вкратце.

Группа граждан, исполнявшие свои трудовые обязанности в разные периоды, привлекались к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом, за такую работу они получали оплату без учета полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат (напр., за выслугу лет, за работу со сведениями, содержащими гостайну, премии и т.

п.). Таким образом, за каждый час работы в выходной или нерабочий праздничный день они получали меньше, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.При этом, в ст.

22 ТК РФ говорится, что работодатель обязан

«обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности»

.

Более того, в соответствии с государственной политикой в области охраны труда (ст.

210 ТК РФ), одним из направлений которой является приоритет сохранения жизни и здоровья работников, законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в повышенном размере, компенсировав тем самым отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных (ст. 149 ТК РФ), но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Таким образом, КС определил в постановлении, что, по смыслу ст.

135 ТК РФ, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, начисляются к должностному окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.Закон.На мой субъективный взгляд, КС сказал следующее. Да, ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ и устанавливает, фактически, минимум оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Да, компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы.И?.

И всё!. Фактически, суть остаётся прежней: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.Почему я трактую это Постановление так, а не иначе, как, например, другие юристы, которые (как мне показалось) считают, что работодатель обязан в безоговорочном порядке производить выплаты (и даже доначислить за предыдущие периоды), исходя из средней заработной платы (сравните: Гарант – или , Audit-IT.ru (трактовка разъяснения сотрудников Роструда) – ). В Постановлении упоминается п.

6.8.1 Коллективного договора организации, в которой работают или работали упоминаемые работники (заявители),

«предусматривающем оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат»

. Т. е. расчёт, исходя из средней заработной платы, а не оклада, предусматривался действующей системой оплаты труда!Более того, в своём Постановлении КС написал следующее (дословно):

«Федеральный законодатель, принимая во внимание отсутствие его явно выраженной воли относительно порядка учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, вправе – исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом выраженных в настоящем Постановлении правовых позиций – уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха»

.Кстати, думаю это заседание КС было не последним.

Исходя из представленного в Постановлении «смысла ст. 135» в отношении ст. 153 (выходные и нерабочие праздничные дни), лично у меня возникают ещё вопросы и к ст.

152 (сверхурочная работа), ст.

154 (ночное время), а также ст.

151 (совмещение). Ибо в большинстве случаев, работодатели начисляют доплаты, исходя из оклада, а не заработной платы.Работодатель.Чтобы сократить выплаты, работодатели (пока что), пытаясь минимизировать затраты на заработную плату, будут переводить работников на посменную работу, скользящий график и т. п.В нашей конторе работодатель уже выпустил приказ, устанавливающий правило расчёта оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, исходя из средней заработной платы и фактически отработанного времени за предшествующие расчёту двенадцать календарных месяцев, а также указание о разработке мероприятий по снижению количества работников, привлекаемых к работам сверх нормативного времени.Работники.Каждый выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день будет увеличивать среднюю заработную плату работника, которая будет учитываться при последующих расчётах. Напоминает сложный процент по депозитам, не правда ли?Вот небольшой пример для иллюстрации.

В целях упрощения примем, что работник получает оклад без компенсационных и стимулирующих выплат, 40-часовая рабочая неделя. Допустим, средняя заработная плата работника на январь 2021 года составляла 15 тыс. руб. Будем считать, что он выходит на работу каждый выходной (исключая нерабочие праздничные дни) по четыре часа в течении всего года ().

Таким образом, в декабре 2021 заработная плата составит 18,7 тыс. руб., а средняя (за текущий год) вырастет до уровня 17,7 тыс. руб. При этом среднемесячное начисление – порядка 20% оклада в месяц. И так нарастающим итогом.«Палка о двух концах». Если работодатели будут пытаться сократить затраты на заработную плату, то работники могут намеренно оставлять работу на выходные или просто выходить «посидеть».

Если работодатели будут пытаться сократить затраты на заработную плату, то работники могут намеренно оставлять работу на выходные или просто выходить «посидеть».

Зачастую это касается контор (постсоветских), в которых ещё осталось понятие «молодой специалист», а заработная плата только начинающих свою трудовую деятельность невысока. Так был случай, когда молодой работник (семейный), пытаясь нарастить среднюю заработную плату (иначе банк не одобрял ипотеку в нужном объёме) приходил по выходным, скажем так, не всегда работать (история вскрылась аккурат после того, как его застали спящим ☺ ).Производительность труда и Логистика.Не могу не упомянуть об этих факторах, по моему субъективному мнению, активно «вносящих свою лепту» в возникновение работ сверх нормативного времени. На мой взгляд, понятие «производительность труда» касается не только устаревшего оборудования, техпроцессов, а «логистика» – доставки грузов и складирования.

Я считаю неотъмлемым атрибутом этих факторов «управление временем» (т.

н. тайм-менеджмент): как личного, так и бизнес-процессов («workflow»).Это, безусловно, объёмная тема, которую невозможно рассмотреть в рамках данной статьи (да и не имеет смысла, ибо суть её не в этом).Сайт «Трудовые споры» – √ Проголосовали:25Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. исходя из средней заработной платы
  2. исходя из оклада
  3. не оплачивают

да 13 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 13 / -1 нет Автор: (6), Пользователи: (9), (2), (2), (1), (1) Показать ещё комментарии (21)

вчера, 22:39

1 18 вчера, 22:23

0 24 вчера, 19:40

0 17 вчера, 15:49

0 31 вчера, 15:33

0 27 вчера, 14:26

1 28 вчера, 13:46

0 20 вчера, 13:26

11 102 вчера, 13:08

0 17 вчера, 13:04

0 9 вчера, 12:24

0 20 вчера, 12:09

0 15 вчера, 11:37

2 69 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.

Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти- дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

111 ТК РФ). Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  1. шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  2. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  3. 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  4. 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  5. пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  6. шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  7. неполная рабочая неделя;
  8. вахтовый метод работы и т. д.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно.

График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее. С нерабочими праздничными днями все проще.
Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  1. 7 января — Рождество Христово;
  2. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 9 мая — День Победы;
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 8 марта — Международный женский день;
  8. 12 июня — День России;

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней. График переноса Реквизиты документа2019 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2021 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое.
График переноса Реквизиты документа2019 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2021 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое.

В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику.

Прав ли работодатель Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.В 2021 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля.

В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля Оплата указанных дней работы производится:

  1. 24 февраля — в двойном размере.
  2. 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);

23 февраля сотрудник не работал.Праздничный день 9 мая 2021 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая).

Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  2. 9 мая (суббота) — в день;
  3. 12 мая (вторник) — выходной.
  4. 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  5. Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день.

Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.Праздничный день 8 марта 2021 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта.

Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату? Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  1. 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  2. 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели.

4 мая 2021 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать? Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
  3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже. Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:Оплата труда в выходные и праздники=Сдельная расценках2хКоличество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П). Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:Оплата труда в выходные и праздники=Размер часовой тарифной ставки работникахКоличество часов, отработанных в выходной или праздникх2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.К сведению Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.Пример 1 Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы.

Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2021 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб.

(50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч)). Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы).

Формулы для расчета следующие:Оплата труда в выходные и праздники=Дневная ставках2Оплата труда в выходные и праздники=Часовая ставкахКоличество отработанных часовх2Пример 2 Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2021 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб.

(50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч х 2)).Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант.

По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы. Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени.

Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени.

Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка.

Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю.

Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.Пример 3 Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа).

В ноябре 2021 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября.

Учетный период — квартал. В ноябре 2021 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов.

Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 23 ч х 2)).

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере. * * * Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул).

В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату.

В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

Источник: Журнал «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Оплата в выходные и праздничные дни

30 июля 2021 За работу в выходные и праздничные дни работнику согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) положены доплаты, либо день отдыха (отгул).

Рассмотрим, как производится оплата работы в выходные и праздничные дни, если день отдыха не предоставляется. Оплата работы в выходные и праздничные дни.Размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может быть установлен коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

При этом оплата не должна быть меньше, чем (статья 153 ТК РФ): рассчитанная исходя из двойных сдельных расценок для сдельщиков, определенная исходя из двойной дневной или часовой тарифной ставки — для работников на тарифной ставке, соответствующая одинарной дневной (часовой) ставке сверх оклада, если сотрудник отработал только месячную норму рабочего времени, двойной – при работе сверх месячной нормы рабочего времени для работников на окладе.

Необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и другие стимулирующие и компенсационные выплаты работникам, предусмотренные системой оплатой труда в организации. Об этом работодателям напомнили в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года и Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год.

Пример 1Оклад сотрудника 30 тысяч рублей, он отработал в июне 2021 года все дни по графику и работал в свой выходной день 12 июня по производственной необходимости 7 часов по приказу директора. Сотруднику положена ежемесячная премия в сумме 5 тыс. руб. Определить оплату работы в выходной праздничный день.

РешениеНорма рабочего времени в июне 2021 года при 40-часовой рабочей неделе – 151 час. Сотрудник отработал 158 часов.

Оплата работы 12 июня: (30 000 + 5 000) / 19 / 8 / * 7 * 2 = 3 223,68 руб.

Отражение работы в праздничные дни в 1С Бухгалтерия 8 смотрите в видео:Оплата работы в выходные и праздничные днипри суммированном учете рабочего времениОплата работы в выходные и праздничные дни для работников с суммированным учетом имеет свои особенности. Пример 2Воспользовавшись условиями примера 1, предположим, что сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период составляет месяц. В июне согласно графику сотрудник должен отработать 151 час, в том числе 8 часов в праздничный день 12 июня.

Фактически отработано 19 смен. Определить оплату труда за июнь 2021 г.

РешениеРабота в праздничный день была по графику, поэтому сотруднику начислено: оклад за месяц плюс ежемесячная премия, доплата за работу в праздничный день (8 часов) в одинарном размере, Часовая ставка сотрудника: 35 000 руб. : 151 = 231,79 руб./ч. Доплата за работу 12 июня: 231,79 руб./ч × 8 ч = 1 854,32 руб.

Всего начислено за июнь – 36 854,32 руб.

(30 000 + 5 000,00 + 1 854,32).

Напомним, что при таком режиме труда и оплаты необходимо отслеживать количество отработанных сверхурочных часов.

Оно не должно превышать 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).

Если суббота и воскресенье для работника по его графику работы являются не выходными, а рабочими днями, они оплачиваются в одинарном размере.

Повышенная оплата для такого работника будет в случаях, если ему придется трудиться по приказу руководителя в свой выходной день по графику. Оплата работы в выходные и праздничные днипри сдельной оплате трудаЕсли работнику установлена сдельная оплата труда, то расчет производится следующим образом. Пример 3В организации сборщикам изделий установлена сдельная оплата труда – 500 рублей за изделие.

По производственной необходимости сборщик отработал в июне 2021 года 2 выходных – 22 и 29 июня по 8 часов.

В каждый из дней он собрал 3 изделия.

Сколько составит оплата работы в выходные дни?

Решение Оплата работы в выходной день для сборщика составит: 3 шт.

× 500 руб./шт. × 2 = 3 000 руб.

За два выходных дня соответственно 6 тыс. руб.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Copyright: фотобанк Лори Привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время, особенно в праздники, возможно только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. Согласно ст. ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций).

Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст.

ТК РФ. Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере. Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере.

Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные. выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Если заработок начисляется по часовой или дневной , вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час. Когда основу расчетов составляет , нужно учитывать месячную . Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы).

Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается. Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст.

ТК РФ). Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в . Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику.

В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы. Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).

При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № . Алгоритм вычислений заработка за праздничные дни зависит от графика работы сотрудника и применяемой системы оплаты труда.

Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20. По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта). Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:

  1. оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);
  2. оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);
  3. общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).

Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта.

Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней).

Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб., а доплата за праздничный день начислена в одинарном размере, так как это время было компенсировано отгулом: 12 100 / 20 дн. х 1 = 605 руб. – оплата работы в праздник; 12 100 + 605 = 12 705 — всего зарплата за март.

Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы: 12 100 / 20 дн.

х 2 = 1210 руб. – за работу в праздник; 12 100 + 1210 = 13 310 руб.

– итого зарплата за март. Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб.

в час. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник. Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц:

  1. за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб. (95 х 159 ч.);
  2. заработок по итогам марта равен 15 865 руб. (760 + 15 105).
  3. за отработанные часы в праздник оплата составит 760 руб. (95 х 4 ч. х 2);

Специалист работает посменно, в марте норма выработки – 10 смен. Одна из смен выпала на праздник.

Оклад работника – 22 500 руб. Расчет заработной платы:

  1. за работу в праздник доплата составит 2250 руб. (22 500 / 10 смен);
  2. общий заработок за месяц равен 24 750 руб. (22 500 + 2250).
  3. за выработку норматива смен оплата равна полному окладу 22 500 руб.;

Оплата труда сдельщика осуществляется по ставке 12 руб. за деталь. Сотрудник трудился по графику 8 марта (праздник), в эту смену он изготовил 115 деталей.

Общая выработка за месяц составила 2150 деталей.

Как оплачивается праздничный день при сменном графике:

  1. по одинарному тарифу оплачивается выработка в обычные рабочие дни по графику:

12 х (2150 – 115) = 24 420 руб.;

  1. за произведенные детали в праздничную смену оплата труда составит:

12 х 115 х 2 = 2760 руб.;

  1. общая сумма зарплаты за март равна 27 180 руб. (24 420 + 2760).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Законодательство | 10:50 13 мая 2021 Заработная плата | 12:05 3 апреля 2021 Заработная плата | 12:55 16 июня 2021 Заработная плата Заработная плата Экономика и бизнес | 17:10 8 августа 2016 Отпуск Кадровое делопроизводство | 10:24 29 ноября 2021 Экономика и бизнес | 11:42 28 сентября 2015 Экономика и бизнес, Кадровое делопроизводство Заработная плата | 13:46 23 ноября 2018 Заработная плата | 12:05 8 апреля 2021 Заработная плата | 12:31 20 сентября 2021 Заработная плата | 10:00 3 декабря 2021 Заработная плата Налоги и взносы Выплаты персоналу Пенсионеры Первичные документы УСН ККТ Экономика и бизнес Прием на работу ПСН, Спецрежимы, УСН Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск НДФЛ Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+