Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оформить единовременную пособию декретные на мужа

Как оформить единовременную пособию декретные на мужа

Как оформить единовременную пособию декретные на мужа

Правила получения мужем декретных за жену по своему месту работы в 2021 году


» При рождении ребенка сразу же возникает необходимость в постоянном уходе и заботе о нем. И в данном случае законодательная база Российской Федерации предоставляет родителям выбор.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Но каждой молодой семье необходимо знать, каковы правила получения мужем декретных за жену по своему месту работы в 2021 году.

Поскольку такая возможность есть, но она требует некоторых знаний.Термина «Декретный отпуск» на сегодняшний день в Российском законодательстве не существует. Вместо него в нормативно-правовых актах фигурируют 2 вида отпуска, без перерыва следующие один за другим, и требующие различного оформления:

  • Отпуск по беременности и родам. Право на него женщина получает после 30-ой недели беременности.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется на срок до полутора и до трех лет. Этот период, в отличие от отпуска по БиР, засчитывается в трудовой стаж женщины.

Право на получение этих отпусков зафиксировано на законодательном уровне (статьи 255 и 256 ТК РФ) за всеми трудоустроенными женщинами, в том числе: проходящими службу в рядах Российских вооруженных сил; находящимися на государственной службе; безработными, уволенными по причине ликвидации предприятия; студентками очной формы.Началом декрета при этом считается дата оформления больничного листа (если беременность одноплодная – на 30-ой неделе беременности, если многоплодная – на 28-ой). При этом по закону женщина может продолжать работать и не уходить в отпуск.Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, расчет отпуска по беременности и родам идет следующим образом:

  1. При многоплодной беременности – на 84 дня до родов и на 110 дней после (не более 194 дней).
  2. При обычном течении беременности женщина вправе уйти на 70 дней до момента родов и на 70 дней после (но не более 140 календарных дней).
  3. При возникновении осложнений в ходе родов – на 70 дней перед родами и на 86 дней после (не более 156 дней).

Читать также: Выплата молодой семье до 30 лет при рождении ребенкаК декретным принято относить несколько типов выплат:

  • По беременности и родам.

    Они начисляются, исходя из расчета 100% среднемесячного заработка женщины на весь период отпуска по БиР.

  • Разовая выплата при рождении ребенка и доплата за раннюю постановку на учет.
  • По уходу за ребенком до полутора (в размере 40% от среднемесячного заработка) и до трех лет.

Имеет ли право муж получить декретные?

Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.Процедура начисления и выплаты пособий по уходу за детьми до полутора лет регулируется статьей 256 ТК РФ.

Их размер составляет 40% от средней заработной платы получателя, но при этом в 2021 году не может быть меньше 4852 на первого и 6758 рублей на второго ребенка.В соответствии с положениями ФЗ №255, средства могут быть перечислены не только матери, но и прочим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до достижении им полутора лет. Если отец изъявит желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, выплата будет оформлена именно на него.

Процедура оформления описана в ФЗ №81.Также отец вправе оформить на себя единовременную выплату, полагающуюся при рождении ребенка.

Отец может подать документы на получение этой выплаты на свое имя в том случае, если мать ребёнка не трудоустроена официально.

Это выгодно для семьи, так как размер пособия исчисляется на основе размера средней заработной платы за 2 года.Все трудоустроенные родители вправе уйти в декретный отпуск. Для оформления потребуется:

  1. Дождаться назначения пособий. По закону это должно занимать не более 10 календарных дней с момента предоставления полного комплекта документов.
  2. Подать пакет документов работодателю не позднее полугода с момента появления малыша.
  3. Получить справку, подтверждающую то, что мать ребенка не получала материальной поддержки со стороны государства.
  4. Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплат.

Читать также: Льготы по налогам многодетным семьямДокументы, необходимые для оформления пособия на супруга:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Заявление установленного образца.
  3. Справка 2-НДФЛ (если отец менял работу в течение двух последних лет).
  4. Справка матери о непредоставлении выплат.
  5. Копии трудовых книжек, если родители нетрудоустроены.

Если отец ребенка работает в нескольких местах, выплаты будут производиться только в одном из них.При уходе отца в отпуск для присмотра за ребенка, закон наделяет его следующими правами:

  • Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года.

    Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.

  • После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой.

    Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.

  • Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.

Если отец оформлен сразу на нескольких должностях, то отчисления по декрету он может получать только по одному из этих мест работы. Сотрудник выходит в отпуск только после письменно оформленного и заверенного директором приказа с датой начала декрета.

Отмечать точный день выхода на работу не имеет смысла, срок окончания отпуска может быть продлен с помощью заявления.Отец имеет право на получение только части декретных выплат. Первую часть – пособие по беременности и родам, может быть выдана исключительно матери. Если она работает, то для оформления выплаты ей необходимо обратиться к своему работодателю.

Если она является безработной – обратиться в отделение социальной защиты населения, где пособия будут начислены ей по минимальному уровню.Единовременную выплату при рождении ребёнка могут оформить и папа, и мама ребенка. Также отец малыша может взять отпуск по уходу за ребенком и получить право на выплату ежемесячных пособий в размере 40% от средней заработной платы за последние два года на протяжение всего этого периода. В Российской Федерации оба родителя имеют равные права в отношении воспитания детей, однако, чаще всего отцы уходят в декрет только в тех случаях, когда их заработная плата ниже, чем у жены.Может ли муж получить декретные за жену?

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.Что называют декретом?

В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней.

В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.Может ли декретные получить муж?

Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет.

Это третья форма определения изучаемого периода. Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения.

Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного.

Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка.

Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2021 году он составляет 26 152,27 рублей.При беременности женщины государство помогает матери, предоставляя ей пособия. Помимо этого, в дальнейшем матери будут предоставлены средства в связи с появлением младенца на свет, а также уходом за ним.

Помимо этого, в дальнейшем матери будут предоставлены средства в связи с появлением младенца на свет, а также уходом за ним. Стоит заметить, что выплаты, положенные декретнице с 30 недели и до момента появления малыша, вправе получить только мать.

Муж, в свою очередь, может претендовать на сумму средств, предназначенную для ухода за ребенком.Если супруга забеременеет во время декрета, то она может получить все причитающиеся выплаты, в то время как отец будет продолжать заботиться о втором ребенке.

Помимо всего прочего, родителям выплачивается единовременная помощь. Средства перечисляются нанимателем или службами соцзащиты.Важно!

Учитывая то, что размер пособия составляет 40% от заработка лица за последние 2 года, подойти к вопросу о получателе средств нужно максимально ответственно.

Исходить нужно не только из удобства для партнеров, но и из выгоды.

Так, выплаты оформляются на того супруга, кто получает меньше. Это позволяет избежать излишней нагрузки на семейный бюджет во время ухода за малышом, которому не исполнилось три года.Единоразовая помощь или материнский капитал, который выплачивается при рождении ребенка на территории РФ, составляет около 500 000 рублей. Получить его может не только мать, но и отец новорожденного.

Происходит это, если мужчина предпочел пойти в декретный отпуск вместо женщины.В России, как и многих других странах, нет ограничений относительно того, что пойдет в декретный отпуск. Но помимо новых обязанностей, мужчине положены денежные выплаты.Кто может оформить декретный отпуск? Смотрите в видео.Источник: JuristPomog.comЧтобы иметь возможность обеспечивать свою жизнь и жизнь ребенка, матери или отцу предоставляются «декретные».

Они составляют примерно 40% от зарплаты. Денежное пособие подразделяют на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом по достижению им 1,5 года. Не совсем осведомленные обобщают подобные начисления, называя их «декретными», хоть это и не совсем правильно.Из трех возможных пособий, мужчина имеет возможность претендовать на единоразовую помощь при рождении ребенка, а также ежемесячные выплаты.

Выплаты по беременности получает только женщина, которая вынашивает ребенка. Но это возможно лишь в том случае, если она официально работает.Чаще после родов женщина остается с ребенком, и получает все положенные выплаты. Но если она решила этого не делать, то может отказаться от отпуска.

В этом случае выплаты будут зачисляться мужу, который уйдет в декретный отпуск или другому родственнику, занимающегося воспитанием новорожденного.У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:

  1. Обратиться в отдел кадров с заявлением о начислении декретных выплат;
  2. Подать работодателю ;
  3. Ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска и оставить себе его копию;
  4. При отказе – ;

Выплаты, как правило, производятся в день выдачи заработной платы.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать отцу в предоставлении декрета.

Если это все-таки произошло, обжалуйте его решение в соответствующих инстанциях – обратитесь с жалобой в инспекцию труда или подайте на начальство в суд.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?
Поделиться с друзьями:

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

»

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий.

Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя.

Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи. В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.
И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.

Муж получает только плату на содержание ребенка. Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери.

на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка.

Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления.

И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты. В 2021 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными.

Но основные виды пособий неизменны. К ним относятся:

  1. Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2021 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.
  2. Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.
  4. Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
  5. Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2021 года составляет 655 рублей 49 копеек.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет.

Но она составляет всего 50 рублей в месяц. исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты.

В обоих случаях деньги может получать отец.

Перечислены лишь федеральные пособия.

В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми. Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка. Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой.

Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет. При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения.

А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя.

Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации. Для утверждения выплат мужу потребуется:

  1. свидетельство о браке с матерью ребенка;
  2. паспорт;
  3. свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;
  4. справка о том, что мать не получает декретные.

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте.

В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег. Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок.

ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения.

Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.
Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место.

И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством.

Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку.

Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е.

муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме.

Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем.

Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

  1. в деканате при обучении на очной форме;
  2. в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.
  3. по месту работы;

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты.

А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы. Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено.

Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка. Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша.

Для прояснения ситуации пример.

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша.

Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу.

В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку.

И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми. При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше).

На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя. Но за тройню не назначают 120%.

Максимальная сумма равна 100% дохода. Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие.

В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше.

Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца.

  • Высокий доход жены. Это не слишком частая ситуация, но если жена зарабатывает больше (официально или нет), то она стремится вернуться на работу как можно быстрее, чтобы продолжить карьерный рост и обеспечение семьи. Заботу о ребенке лучше взять другому родственнику.
  • Планы на трудоустройство. В случаях когда не работают оба супруга, но жене поступило предложение для зачисления в штат по трудовой книжке, чтобы избежать волокиты с выплатами, лучше оформить декретные на мужа.
  • Более высокий доход мужа. Мужчины в семье обычно зарабатывают больше. Если супруг трудоустроен официально, то и декретные выплаты ему назначаются более ощутимые. При этом супруг может договориться о неполной рабочей неделе и продолжать работать.
  • Надомная работа супруги. Работа на дому сегодня квалифицируется как самозанятость. Однако граждане не стремятся заявить себя в таком виде, поэтому продолжают работать неофициально. Фонд Социального Страхования будет выплачивать декретные даже неработающей женщине, но эта сумма маленькая и ее не хватает для полноценной жизни. Поэтому выгоднее оформить декрет на работающего мужа и продолжать работать неофициально.

В любой момент родители могут поменяться ролями.

Декретные выплаты можно оформить на мужа или жену, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Менять “опекунов” можно неограниченное количество раз.

Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе.

Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов. Ипотеку, кредитные карты и т.д.

лучше оформлять до ухода в декрет.

Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

  • ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

  • ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
  • Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета );
  • Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
  • Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

  • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
  • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
  • женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;

  • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
  • ребенка.
  • , выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
  • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
  • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
  • Средства, выплачиваемые . Этот вид обеспечения перечисляется:
    • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
    • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
    • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
    • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, , а так же в иных случаях.
  • Пособие по беременности и родам.

    Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины.

    В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:

    • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
    • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
    • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
    • ребенка.
  • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
  • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, , а так же в иных случаях.
  • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным.

Когда рожденный признается нежизнеспособным, то выплата средств не производится.

В случае, когда родились несколько детей, пособие должно быть выплачено в отношении каждого малыша.

Размер пособия на сегодняшний день составляет 16 759,09 рублей. Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

Не допускается получение отцом этого пособия в случае:

  • Когда мать ребенка имеет официальное место работы;
  • Когда супруги разведены и ребёнок проживает совместно с матерью.

Для получения отцом денежных средств по месту работы, необходимо подать соответствующее заявление. В документе указываются в обязательном порядке следующие сведения:

  • Дата составления и подпись сотрудника.
  • Наименование организации;
  • Данные сотрудника, с указанием подразделения работы, а также должности;
  • Перечень прилагаемых сведений;
  • Заявление о выплате средств (указываются дата и данные ребенка);
  • Данные руководителя;

К заявлению необходимо приложить:

  • Справку из органов ЗАГСа формы 24 – ф;
  • Паспорта обоих родителей.
  • о том, что супруга по месту своей трудовой деятельности не получала выплату;
  • ребенка;

Когда оба родителя не осуществляют трудовую деятельность, то выплата средств осуществляется социальной защитой по месту их проживания. Для поступления пособия, необходимо обратиться в отделение и представить следующие сведения:

  • Паспорта обоих родителей;
  • Документ, свидетельствующий о том, что ранее пособие перечислено не было.
  • Документ из отделения регистрационного учета о том, что получатель осуществляет совместное проживание с ребенком;
  • обоих родителей;
  • Документ о трудовом стаже;
  • Заявление;
  • Справку, которая имеет форму 24 – ф о рождении малыша;

Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.

Законодатель установил, что возможность получения пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, закрепляется не только за мамой, но также и за отцом.

В случае, когда супруги имеют официальную работу на момент, когда жена уходит в декретный отпуск, они самостоятельно определяют, кем из них будет получено пособие, выплачиваемое один раз после рождения ребенка, также кому из них будут выплачиваться средства по уходу за малышом. В случае, когда единовременная выплата перечисляется с места работы мужа, женщина должна взять со своего места работы документ о том, что ей не были выплачены эти средства. Этот документ муж должен представить в бухгалтерию своего предприятия, после чего денежные средства перечисляются.

В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом. Для получения этих средств отец должен составить заявление о:

  • получении пособия.
  • предоставлении отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом. В документе подлежат указанию ФИО руководителя, данные работника, а также данные малыша и период отпуска;

К заявлению о перечислении средств прикладывается следующий пакет документов:

  • Свидетельство о рождении;
  • Справка с места осуществления трудовой деятельности матери, что декретный отпуск ей не предоставлялся, и она не является получателем средств.

Если отец имеет несколько официальных мест работы, то заявление о предоставлении денежных средств он может подать во все организации.

Размер выплат будет увеличен, если детей несколько, однако вся сумма не может быть более 100 % заработной платы отца. В случае, когда женщина не имела официальное место работы или не осуществляла трудовую деятельность, её супруг все равно может оформить декретный отпуск и денежные средства для ухода за малышом.

Процедура оформления является аналогичной, с одним нюансом. Документ о том, что женщина не воспользовалась правом получения финансовой помощи, должен быть выдан социальной защитой населения по месту проживания. Далее этот документ представляется по месту работы официально занятого супруга.

Государство предоставляет возможность обоими родителям находиться в отпуске и получать декретные выплаты только в том случае, когда в семье родились два и более ребенка сразу. В таком случае мама оформляет у себя по месту трудовой деятельности декретный отпуск по уходу за одним из малышей, а папа по своему месту работы для ухода за вторым.

Процедура получения денежных средств предполагает подачу следующих заявлений:

  • О предоставления отпуска (обоими родителями по местам их работы);
  • О предоставлении предусмотренных государством пособий;
  • Паспорта обоих родителей.
  • Документы о рождении детей;

О праве отца оформить отпуск по уходу за ребенком смотрите в следующем видеосюжете:

Можно ли оформить декретные на мужа

Copyright: фотобанк Лори В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе.

Может ли муж получить декретные вместо жены?

На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные. Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется .

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама. Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст.

закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала. Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — . Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб.

в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № ). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю.

Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство».

Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства. Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

  1. «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  2. заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  3. Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.
  4. если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается о зарплате для начисления пособия,
  5. справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты.

Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца. Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. закона № 81-ФЗ). Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск.

Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск | 13:30 28 ноября 2018 Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск | 15:03 14 марта 2017 Декретный отпуск Декретный отпуск | 13:00 2 апреля 2021 Декретный отпуск Декретный отпуск ПСН, Спецрежимы, УСН 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Больничный лист Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Налоги и взносы Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Налог на прибыль Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как оформить декретный отпуск на мужа: размер пособия

Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.Поэтому многие задумываются о том, кому выгоднее пойти в декрет, чтобы отпуск причинил как можно меньше потерь с финансовой стороны.Обычно уходом занимаются матери.Но в редких случаях и у отцов возникает необходимость в таком отпуске.Имеют ли право отцы использовать подобные ?Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство.

В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.Навигация по статьеДля начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

  1. по уходу за малышом
  2. по беременности и родам

Первая часть оформляется на основании больничного листа.

Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель.

Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит.

Поэтому она просто лишится этого вида .Отец даже если он работающий, не вправе его оформить.

Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.Мужчина у своего работодателя может .Пособие по уходу за ребёнком.Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года.

В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

  1. на второго — 5 817, 24 руб
  2. на первого малыша — 2 908, 62 руб

Также предусмотрен максимальный выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.Ежегодно эти суммы индексируются.

Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением.

Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков.

Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска.

Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.Для назначения пособия должен прийти к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Удостоверение личности.
  3. Документ, свидетельствующий о регистрации брака.

Часто люди интересуются, как оформить декретный отпуск на мужа, если жена работает. Тогда отцу дополнительно требуется принести работодателю справки с места работы жены, в количестве двух штук.Одна о том, что пособие не выплачивалось. Вторая о не предоставлении отпуска.

Когда она является безработной этот документ можно запросить в социальной защите региона .Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них.

Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты.

Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет.

Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей.

Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа .Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя .Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет.

Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.Для мужчин декрет является редким явлением.

Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин.

И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону. В первую очередь на карьере и финансовом положении.Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.Эти права регламентирует закон.

Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+