Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать объявление о вакантной должности хореографа

Как написать объявление о вакантной должности хореографа

2155317.ru


Ни один музыкальный или хореографический коллектив в своей деятельности не может обойтись без наличия в штате должности педагога по постановке танцев. Профессия хореографа на данный момент достаточно востребована не только в сфере узкой направленности – работе со сложившимися танцевальными ансамблями, но и приобретает все большую популярность в системе дошкольного, внешкольного и дополнительного образования. Многие учреждения культуры и искусства, центры раннего развития детей и дома творчества, дошкольные организации и объединения спортивной направленности испытывают необходимость в опытных, творческих специалистах этой профессии. С учетом спроса на профессиональных постановщиков танцев, существующего на рынке вакансий, подыскать возможность трудоустройства, имея перед собой образец резюме хореографа, не составит труда.

  1. способности к самообучению, повышению уровня мастерства в области сценографии и танцевального искусства;
  2. знания способов оказания первой доврачебной помощи.
  3. знаний в рамках возрастной педагогики, общей психологии и физиологии;
  4. творческого подхода к работе, креативности и знаний современных тенденций хореографического искусства;

Советуем прочесть: Правила составления резюме парикмахера и наглядный пример Учитывая ожидания нанимателя по отношению к претендентам на вакансию хореографа, а также перечень должностных обязанностей работника, можно составить резюме, способное сформировать у потенциального работодателя позитивное мнение о кандидате и успешно пройти все этапы трудоустройства. Инфо Резюме хореографа Расскажу откровенно, без лишних слов… В самом начале объявления работодатель в краткой форме рассказывает о своей компании, обозначает сферу ее деятельности, указывает численность сотрудников и прочую «общую» информацию.

Практически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризующие организацию.Например: —

«Крупная розничная сеть магазинов японского фарфора»

;— «Мы — экспедиторская компания с иностранным капиталом»;— «Компания с иностранным капиталом — мировой лидер по производству высококлассного дорожного оборудования». «Такие формулировки, как “Крупная международная розничная сеть магазинов для детей” или “Компания со 100%-ным иностранным капиталом”, — говорит Наталия Мачехина, руководитель группы оценки и подбора персонала, Triumph Consulting Group, — дают ясное представление о том, что это за компания. Содержание:

  1. Работа в москве
  2. Пример объявления о конкурсе на вакантную должность
  3. Как правильно написать вакансию: секреты привлечения профессионалов
  4. Как создать грамотное резюме хореографа
  5. Как составить вакансию, чтобы привлечь самых эффективных сотрудников

Как создать грамотное резюме хореографа Важно Опыт работы — «В инвестиционную компанию требуется специалист по маркетингу с опытом работы от трех лет»;— «Необходим опыт работы с платежами от клиентов от 1 года»;— «Обязателен опыт работы с платежами в отделе закупок в крупной (предпочтительно производственной) компании»;— «Желателен опыт работы с клиентами в сфере туризма/торговли/услуг не менее 2 лет».

«”Необходим опыт в определенной сфере” или “Обязателен тот или иной опыт” — если кандидат им не обладает, то, скорее всего, его резюме рассмотрено не будет.

Главная / Резюме / Образцы / Вы сейчас просматриваете: Содержание:

  1. Опыт работы
  2. Достижения и навыки
  3. Дополнительное образование
  4. Личные качества и черты характера
  5. Цель
  6. Образование
  7. Образец готового резюме
    • Цель
    • Достижения и навыки
    • Образование
    • Дополнительное образование
    • Опыт работы
    • Личные качества и черты характера
    • Дополнительная информация
    • Примеры оформления резюме
  8. Примеры оформления резюме
  9. Дополнительная информация

Образец готового резюме На должность хореографа Фамилия Имя Отчество

  1. Дата рождения:
  2. Домашний адрес:
  3. Эл.

    почта:

  4. Контактный телефон:
  5. Семейное положение:

Цель Занять вакансию хореографа

  1. Организаторские способности.
  2. Знание большинства танцевальных стилей.
  3. Эксперт в области постановки и обработке хореографических номеров.
  1. наличие безупречного слуха и чувства ритма;
  2. опыт подготовки подопечных к конкурсам и фестивалям;
  3. опыт проведения индивидуальных тренировок;
  4. знание различных танцевальных стилей: джаз, модерн, форро, самба, бальный танец, народный танец, jazz modern, хип-хоп, latin beat;
  5. опыт постановочной и концертной деятельности, постановки тематических танцевальных номеров.
  6. владение английским на уровне intermediate;
  7. грамотно поставленная речь;
  8. способность оказать первую медицинскую помощь в случае травмирования кого-либо из танцоров;

Личные качества:

  1. энергичный;
  2. трудолюбивый;
  3. стрессоустойчивый;
  4. внимательный;
  5. коммуникабельный;
  6. быстрообучаемый;
  7. пунктуальный;
  8. инициативный.
  9. ответственный;
  10. креативный;

О себе:Танцы – это моя жизнь. Более удачно, когда в объявлении вы видите год основания, штат, количество филиалов (если они есть). Но, как правило, чаще встречаются более расплывчатые определения».

Нередко в предложении о работе можно увидеть весьма «нечеткие» и скупые формулировки.

Например: —

«Молодая динамичная компания ищет в свою команду талантливого менеджера по рекламе»

;— «Наша компания — крупнейший производитель лакокрасочных покрытий»;— «В стремительно развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий день». Важно Наталия Мачехина полагает, что к определению «молодая динамичная компания» стоит относиться с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно.

По словам эксперта, так же стоит отнестись и к понятию «крупная» — оно довольно растяжимое.

В этом случае желательно еще до собеседования уточнить, что же имеется ввиду под данным определением.

Работа в москве

  1. обеспечение безопасности учащихся во время проведения репетиций и концертов.
  2. обеспечение качества исполняемых танцевальных номеров и композиций;
  3. формирование репертуара и ведение культурно-досуговой деятельности;
  4. работа по развитию эстетического вкуса обучающихся посредством использования разнообразных музыкальных и хореографических форм;
  5. организация индивидуальных и групповых занятий с разновозрастным контингентом участников, занятых в хореографических постановках;
  6. восстановление ранее использованных композиций, концертных программ, подготовка танцевальных коллективов к участию в конкурсах;

Приступая к написанию резюме на должность хореографа, важно помнить об основных правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении данного документа.

Креативна.

  1. Безупречная репутация.
  2. Пользуюсь авторитетом среди коллег.
  3. Имею рекомендации.
  4. Коммуникативные навыки.
  5. Большой круг общения.
  6. Успешный опыт по распространению билетов, есть «свой зритель».

Достижения и навыки

  1. Подготовка ежегодного благотворительного бала.
  2. Проведение мастер-классов при подготовке участников Венского бала.
  3. Собственный проект по постановке и обучению свадебного танца. Индивидуальный подход к каждой паре.
  4. Опыт подготовки детских спектаклей.

Образование 200_ — 200_ гг.

Государственный университет культуры. Менеджер социально-культурной сферы. 200_ — 200_ гг. Школа хореографического искусства. Педагог-хореограф. Дополнительное образование 200_ г. Школа искусств. Берлин. Курс современной хореографии. Сертификат эксперта хореографии. 200_ г. Как составить вакансию, чтобы привлечь самых эффективных сотрудников Елена Пчелкина говорит, что чаще это указывает на то, что работодатель ориентируется на ожидания кандидата, и в этом случае с ним (работодателем) легко договориться.

200_ г. Как составить вакансию, чтобы привлечь самых эффективных сотрудников Елена Пчелкина говорит, что чаще это указывает на то, что работодатель ориентируется на ожидания кандидата, и в этом случае с ним (работодателем) легко договориться.

«Уровень зарплаты будет зависеть от уровня кандидата»

, «Оклад + проценты» — такие формулировки можно трактовать двояко.«Возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты (по соображениям конфиденциальности). Есть и другая сторона “медали” — компания еще не определилась с уровнем дохода данного кандидата, как, скорее всего, с требованиями и функционалом», — говорит Наталия Мачехина.Оформление на работу + соцпакет — «Оформление в соответствии с ТК РФ» (работодатель выполнит свои обязанности и оформит кандидата на работу согласно российскому трудовому законодательству, с подписанием трудового договора и внесением записи в трудовую книжку).

by Навигация в записях

Как составить вакансию, чтобы привлечь самых эффективных сотрудников

9 февраля 2018Как найти сотрудника, который будет соответствовать всем требованиям работодателя и вакантной должности? Как написать информативное объявление о приеме на работу, где его разместить, каких ошибок избежать и «исключить» неподходящих претендентов на должность ?

Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических.

Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов?

Рассмотрим основные секреты, которые помогут подготовить лучшее объявление о вакансии.

Для того, чтобы объявление о вакансии получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать как можно больше сведений о должности, на которую проходит поиск кандидатов. Для этого имеет смысл узнать пожелания руководителя подразделения, в которой будет работать новый сотрудник, уточнить, какие функции и обязанности должен будет работник исполнять, какие профессиональные и личностные требования к его кандидатуре предъявляются.

Если существует должностная инструкция работника организации, обязательно нужно взять на вооружение и ее. Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о вакансии – это четко представлять, какого работника вы ищите и каким требованиям он обязательно должен соответствовать.

Определитесь с тем, чтобы как можно точнее назвать должность будущего кандидата.

В соответствии со штатным расписанием вашей фирмы название должности может кардинально отличаться от того, какое необходимо указать в объявлении о вакансии. Выберите из предложенных наиболее подходящие простые названия, чтобы данную вакансию смогли легко найти нужные вам специалисты. Называя должность уборщицы «Специалистом по клинингу», вы усложняете задачу для будущих кандидатов, но в то же время возможность такого названия не исключается, если вы хотите искусственно «повысить» статус должности.

Никогда не ставьте в графе «Заработная плата» в объявлении о вакансии «вымышленные» суммы. Завышая уровень оплаты труда вы, безусловно, заинтересуете нужных кандидатов, но такой обман легко и быстро будет раскрыт, и ценный сотрудник в итоге не только откажется работать в вашей фирме, сформирует о ней плохое впечатление, но может рассказать о таком «обмане» и другим соискателям и «хорошенько» подпортить репутацию организации.

Старайтесь указывать уровень заработной платы, соответствующий действительности, именно ту сумму, которую вы готовы платить будущему сотруднику. Но, в то же время, обязательно указывайте обо всех возможных надбавках, премиях, бонусах, на которые сможет претендовать соискатель, если он будет показывать хорошие результаты работы.

Это обязательно заинтересует опытных и амбициозных кандидатов, которые готовы хорошо выполнять свои задачи и рассчитывают получать за это хорошие деньги.

Если зарплата складывается исходя из количества продаж, указывайте среднюю величину дохода или максимум, который действительно получают лучшие работники фирмы на аналогичных должностях. Не указывайте в объявлении «Высокая заработная плата».

Это, как правило, отпугивает кандидатов – фирма, которая не может конкретизировать размер заработка будущего работника, никому не внушает доверия.

Особое внимание при составлении объявления о вакансии обратите на перечисление требований к соискателям.

Требования должны быть четкими, емкими, информативными, краткими, но понятными.

Не нужно вдаваться в подробности и перечислять требования, не относящиеся к сути.

Обязательно акцентируйте внимание соискателей на главных требованиях, если таковые имеются.

Это может быть пол, возраст (если существуют ограничения, связанные с тяжестью или спецификой труда), опыт работы в аналогичной должности, высшее образование, навыки работы в определённых программах, знание иностранных языков, наличие портфолио или рекомендаций и т.д.

Емко и по существу сформулированные требования значительно облегчат поиск и самому работодателю: «неподходящие» кандидаты будут отсеиваться сами собой, оценивая то, отвечают ли они требованиям, перечисленным в данном объявлении о вакансии или нет. Но не нужно «завышать» требования к кандидатам, употреблять слишком категоричные фразы, так как это может «спугнуть» перспективных специалистов, которые посчитают, что не смогут выполнять все задачи и откажутся от прохождения собеседования.

Обязательно укажите основные должностные обязанности, которые должен будет выполнять будущий кандидат – они должны содержать не менее пяти, но не более 10 пунктов.

Описывайте задачи максимально доступным языком, даже если специфика работы на предприятия сложная, перечислите основные задачи будущего работника, но расписывать весь его рабочий день не нужно.

Это также поможет каждому кандидату правильно оценить свои возможности и решить, сможет ли он претендовать на данную должность. Укажите полное название вашей организации, кратко опишите то, чем она занимается и в какой сфере деятельности.

Это даст понять соискателям, что работать им предстоит в серьезной компании, которая «открыта» для всех заинтересовавшихся. Укажите все контактные данные: адрес, e-mail, несколько телефонов фирмы, сайт компании. Это поможет кандидатам больше узнать о фирме, собрать всю интересующую информацию о ней, подготовиться к прохождению собеседования.

В объявлении о вакансии обязательно укажите имя и должность человека, который отвечает за отбор кандидатов на должность в вашей фирме. Это необходимо для того, чтобы человек, заинтересовавшийся вакансией, смог обратиться с вопросами или проконсультироваться на прямую у специалиста. Это облегчит работу и самому работодателю, если за поиск и отбор кандидатов на должность будет отвечать определенный сотрудник.

Это облегчит работу и самому работодателю, если за поиск и отбор кандидатов на должность будет отвечать определенный сотрудник.

При создании объявления о вакансии, не используйте шаблонные и общие фразы. Объявление должно быть кратким и конкретным.

Не старайтесь писать много – у кандидатов может создаться впечатление, что на него хотят «повесить» сразу огромное количество работы и он должен удовлетворять максимальному количеству требований. Требования должны быть мотивированными.

К примеру, нельзя указывать в объявлении: «Должность только для незамужних женщин без детей».

Это не только неправильно, но и незаконно.

Если в организации существуют возможности карьерного роста для кандидата, претендующего на определенную вакансию, обязательно их указывайте.

Возможность подниматься по служебной лестнице привлечет любого специалиста.

Но если возможностей для перспектив и «роста» работника на данной должности нет, то и говорить об этом в объявлении о вакансии не стоит.

Никогда не обманывайте своих соискателей и не давайте им ложных обещаний в своем желании «словить» лучших специалистов.

Любой обман со временем будет раскрыт.

Делайте объявление о вакансии максимально привлекательным для соискателей.

Обязательно указывайте все плюсы и бонусы, которые предоставляются работникам: социальный пакет, страховка, ежеквартальные премии, предоставление служебного автомобиля, оплата корпоративной мобильной связи, проведение корпоративов, летний отдых детей и т.д. Указывайте в объявлении важные мелочи, которые избавят вас от лишних звонков кандидатов. К примеру, укажите, если офис вашего предприятия находится за городом, укажите график работы, если трудиться человеку придется посменно, не бойтесь напрямую «говорить» о специфике работы.

Избегайте ошибок, неточностей, не обманывайте своих кандидатов.

Важное требование: обязательно проверьте текст объявления о вакансии на наличие грамматических ошибок! Даже самая привлекательная вакансия не найдет своего достойного кандидата и настоящего специалиста, если тот увидит в тексте объявления грамматические или неуместные орфографические ошибки. Для серьезной компании это неуместно.
Для серьезной компании это неуместно.

Также избегайте сокращений, сложных аббревиатур.

Объявление должно быть простым, доступным, не двусмысленным.

Обращайте внимание на то, что чем выше должна быть квалификация будущего работника, тем более придирчиво отнесется он к поиску работы и значимым фактором для него станет возможность карьерного роста и уровень заработной платы.

Укажите причину появления вакансии в вашей фирме – это избавит вас от лишних вопросов соискателей. Это может быть «расширение фирмы» или другие причины. Обязательно укажите время работы компании и время, в которое разрешается звонить кандидатам, которых заинтересует объявление.

Для поиска людей творческих профессий постарайтесь сделать свое объявление о вакансии креативным, нетривиальным, стремитесь преподносить требования в нестандартном стиле, экспериментируйте. Где размещать объявления о вакансии каждый работодатель решает самостоятельно. Но, в зависимости от должностной квалификации сотрудника, которого ищут на ту или иную должность, можно выбрать разные варианты для размещения объявлений.

К примеру, чем ниже должностная квалификация – это если вы ищете продавца, уборщицу, работника склада, повара, официанта – тем выше вероятность найти кандидатов через газеты бесплатных объявлений или на ярмарке вакансий.

А специалистов высокой должностной квалификации – технических специалистов, руководителей подразделений, работников с большим опытом работы – легче найти в Интернете на крупнейших порталах по подбору персонала или рекрутинговых агентствах. Поиск новых сотрудников фирмы можно осуществлять разными способами. Один из простых и бесплатных способов поиска новых кандидатов – через центры занятости населения.

Такие «биржи труда» созданы сегодня во всех районах крупных населенных пунктах страны, в них осуществляется посредничество между работодателями и ищущими работу людьми. В центрах занятости населения ведется специальная база соискателей и база вакансий, благодаря которым осуществляется помощь в поиске работы и работников, производится учет безработных людей.

Отличным решением для поиска кандидатов на определенную вакансию является участие организации в, так называемой, «Ярмарке вакансий». Они пользуются популярностью среди работодателей, так как позволяют за короткое время познакомиться с большим количеством потенциальных кандидатов на должность, а самые перспективные специалисты получают приглашение на собеседование.

Из плюсов можно отметить то, что заинтересовавшиеся соискатели сами оставляют свои анкеты или резюме; есть возможность лично познакомиться с будущими кандидатами, отметить наиболее перспективных из них; вы получите информацию о состоянии рынка труда – какой спрос и предложение на аналогичные вакансии существует.

К минусам поиска новых сотрудников через центры занятости населения и ярмарки вакансии можно отнести трудозатраты – для участия в ярмарке вакансий фирме придется «отправлять» своих специалистов, которые будут тратить рабочее время на поиск и общение с соискателями. Также стоит отметить недостаточно высокую квалификацию кандидатов, которые участвуют в ярмарках вакансий. И если грузчика для фирмы через биржу труда вы сможете найти в короткие сроки, то отыскать высококвалифицированного IT-специалиста на ярмарке вакансий работодатель вряд ли сможет.

Набирает сегодня популярность способ поиска новых сотрудников через рекрутинговое агентство. Это компания, некий посредник на рынке труда, который оказывает услуги для работодателей по подбору персонала, а для соискателей – по трудоустройству. Различные рекрутинговые агентства могут осуществлять подбор низко- и высококвалифицированный сотрудников, а также руководителей, поиск происходит исходя из профессиональной, квалификационной, отраслевой специфики в зависимости от компетенции кандидатов и заявленных требований организации.Как известно, услуги рекрутинговых агентств сегодня отнюдь не дешевые.

К примеру, в столице услуги по подбору высококвалифицированного персонала могут стоить до пяти полных окладов такого специалиста. В регионах «расценки» кадровых агентств значительно ниже.

К «плюсам» данного способа поиска новых сотрудников можно отнести экономию времени – за вас выполнят всю «рутинную» работу и есть гарантия того, что компетенция будущего работника будет соответствующей.

К минусам нужно отнести опять же денежные затраты и опасность, что на работу в фирму будет трудоустроен совсем не тот специалист, которого бы вы ожидали видеть на данной должности.

Традиционный для нашей страны способ поиска и подбора кандидатов через газеты бесплатных объявлений не сдает позиций. Направляя свое объявление о вакансии в то или иное специализированное печатное издание, вы получаете двойную направленность поиска: даете информацию о вакантной должности и анализируете уже имеющиеся резюме. Объявление о вакансии в газете – это сразу большое количество откликов от заинтересовавшихся кандидатов, тем более, что стоят такие объявления сегодня достаточно дешево.

К минусам можно отнести временные затраты на отбор кандидатов, которые придут к вам на собеседование «вслепую», ограниченность информации о них.

Газеты, публикующие объявления о работе есть сегодня во всех крупных населенных пунктах нашей страны.

Самым популярным, удобным и эффективным способом поиска новых сотрудников является сегодня такой источник, как сайты по подбору персонала. Тысячи объявлений о вакансии, тысячи резюме и кандидатов – именно на таких крупных сайтах любой из нас может найти желанного работодателя, а предприятие – нужного квалифицированного сотрудника. Сегодня рекордные по количеству базы вакансий и резюме имеют такие порталы, как «Headhunter», «SuperJob», «Rabota.ru» и многие другие.

Соискатели и работодатели, зарегистрированные на данных сайтах, имеют полный доступ к списку резюме и вакансий, могут самостоятельно их просматривать, подыскивая подходящие и направляя отклики, приглашая «понравившихся» претендентов на собеседование. К плюсам подбора персонала через крупные порталы относится и то, что «стираются границы»: найти нужного сотрудника можно и в другом городе, и в другой стране.

К плюсам подбора персонала через крупные порталы относится и то, что «стираются границы»: найти нужного сотрудника можно и в другом городе, и в другой стране. К минусам такого способа поиска сотрудников можно отнести то, что размещения объявления о вакансии работодателю все-таки придется заплатить, пусть небольшую, но определенную сумму денег. Но все затраты быстро оправдаются эффективным и быстрым подбором нужного специалиста: посещаемость данных сайтов – сотни тысяч пользователей в день.

Любой работодатель может разместить свое объявление о вакансии сразу на нескольких крупнейших сайтах по трудоустройству, и буквально сразу же на вакансию откликнутся кандидаты.Дорогие читатели! Это материал проекта Бизнес.Ру, входящая в список наших самых интересных статей. Их, а также новости торговли, мы публикуем в нашем канале в .

Подписывайтесь или . Или в

Как написать объявление о вакантной должности хореографа

» Представьте, что организации нужно найти несколько специалистов на вакантные должности.

Проще всего сейчас это сделать, разместив объявление о вакансии в интернете. На такое объявление начнут откликаться соискатели, отправляя организации-работодателю свои резюме.

Обычно их обработкой занимается отдел кадров или специально уполномоченный на это менеджер. Если вакансия востребована, то откликов может быть получено десятки, а то и сотни. Но делать этого не хочется, потому что факультет Хореографии Института современного искусства — динамично развивающийся, современный, креативный коллектив, в котором учителя и ученики взаимно обогащают друг друга опытом и знаниями, создают интересные хореографические спектакли и творческие программы.

На факультете двухступенчатая структура образования: направление Хореографическое искусство имеет бакалаврский и магистерский уровни подготовки.

Что делать, если анкета потенциального работника с ФИО Рябица Оксана Александровна из города региона Москва , заполненная на этой странице, не отвечает Вашим запросам искомого кандидата на должность Педагог хореограф,учитель ритмики,педагог дополнительного образования?

Разместите Вашу вакансию на нашем интернет-портале трудоустройства и занятости в городе регионе Москва и на вакантное место работы в Вашей организации будут претендовать десятки соискателей работы! Что делать, если анкета потенциального работника с ФИО Рябица Оксана Александровна из города региона Москва , заполненная на этой странице, не отвечает Вашим запросам искомого кандидата на должность Педагог хореограф,учитель ритмики,педагог дополнительного образования?

Разместите Вашу вакансию на нашем интернет-портале трудоустройства и занятости в городе регионе Москва и на вакантное место работы в Вашей организации будут претендовать десятки соискателей работы! Добавить вакансию в городе регионе Москва.

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями в городе регионе Москва — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в сфере труда.

Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Москва » и ищите работу или переходите на страницу » Разместить резюме на Бирже труда г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Найдено 19 вакансий.

Сортировать: по дате. Сохранить поиск. Должностные обязанности: Дети года, до 10 человек в группе, с мамами.

Это развивающие занятия, отбора в группах не проводится. Требования: Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 2 лет. Грамотная речь.

Умение работать с детьми от 2 лет, с разными детьми…. У компании есть ещё 1 похожая вакансия. Показать контакты. Войдите для просмотра контактов работодателя.

Хореограф , тренер по танцам.

Должностные обязанности: Проведение занятий по танцам для детей младшего дошкольного возраста от 3 до 7 лет. Взаимодействие с клиентами, выстраивание….

Требования: Образование высшее, неоконченное высшее, или среднее специальное : хореографическое , педагогическое , психологическое.

Педагог — хореограф. Детский музыкальный театр Город Мастеров.

Должностные обязанности: Постановка хореографических номеров в мюзиклах и музыкальных спектаклях репертуара театра. Требования: Возраст кандидата: до 45 лет. Наличие образования по профилю.

Опыт работы с детьми в возрасте от 8 до 17 лет.

По договорённости. Должностные обязанности: Проведение групповых занятий по хореографии в т. Подбор и постановка хореографических номеров…. Требования: Опыт работы с детьми обязателен. Профильное образование. Опыт постановочной и концертной деятельности приветствуется. Тренер по хореографии. Должностные обязанности: Точный график; проведение тренировок с группами детей от 3-х до и лет; участие и подготовка к соревнованиям; проведение….

Тренер по хореографии. Должностные обязанности: Точный график; проведение тренировок с группами детей от 3-х до и лет; участие и подготовка к соревнованиям; проведение…. Требования: Высшее профильное образование; умение работать с детьми. Получать вакансии. Новые вакансии по этим параметрам будут приходить ежедневно.

Преподаватель танцев , хореограф , педагог — хореограф.

Должностные обязанности: Ведение групповых и индивидуальных занятий с детьми от 2х лет. Постановка различных танцевальных номеров и участие в конкурсах.

Требования: Желательно знать основы классического танца , иметь опыт работы с детьми и постановочных работ. Любовь к своей работе, что…. Дворец творчества детей и молодежи «Хорошево».

Должностные обязанности: Проведение занятий с детьми от 3 до 17 лет в коллективах Дворца творчества «Хорошево». Требования: Высшее профильное образование, постановка хореографических номеров в том числе для вокальных коллективов , опыт работы с….

Дошкольное образовательное учреждение «Солнышко».

Должностные обязанности: Занятия ритмопластикой, разучивание танцев , постановка танцев.

Требования: Музыкальное образование и желательно постановка бальных танцев. Киви Дэнс. Должностные обязанности: Проведение уроков по разным танцевальным и фитнес-направлениям.

Работа с родителями. Участие в жизни студии.

Требования: Опыт работы от 1 года.

Наличие видеоработ обязательно. Понимание, что работа не заканчивается с окончанием урока.

Педагог по хореографии. Тренер по спортивным танцам. Должностные обязанности: Ведет с ними учебно-тренировочную работу.

Обеспечивает повышение физической, технической и спортивной подготовленности занимающихся….

Педагог восточного танца. Должностные обязанности: Проведение занятий по восточному танцу. Ведение определённой документации.

Требования: Соответствующее образование.

Опыт работы. Педагог студии армянских национальных танцев. ДК Дружба. Должностные обязанности: Ведение групп по народному танцу. Проведение групповых занятий, открытых уроков и мастер-классов.

Постановка номеров и подготовка….

Требования: Опыт преподавательской деятельности не менее 1-го года. Опыт постановочной деятельности не менее года, наработанные программы. Преподаватель по современным танцам.

Центр культуры «Гармония». Должностные обязанности: Проводить занятия два раза в неделю с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, участвовать в мероприятиях центра….

Требования: Знание методики преподавания для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Должностные обязанности: Работа в отделе социальных коммуникаций и активного долголетия.

Организация и проведение массовых культурно-досуговых мероприятий. Требования: Высшее профессиональное музыкальное, культуры и искусства образование или среднее профессиональное образование.

Стаж работы…. Педагог дополнительного образования. Должностные обязанности: Преподавание классического, народного, современного и историко-бытового танцев , художественная гимнастика, черлидинг в кружках…. Требования: Педагогическое образование, образование в сфере хореографии.

Опыт работы по специальности не менее 3-х лет.

Опыт работы со…. Расширение региона поиска. Поиск в Москве дал только 19 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионе:.

Московская область. Параметры Очистить. Выбрать несколько. Период публикации.

За 24 часа. Искусство, культура, развлечения. Осталось лишь составить требований чтобы писали только лучшие специалисты. В результате, получаются примерно такие вакансии:.

Сразу скажу, что подобный подход не принесет вам хорошего результата. Более того, вы потратите кучу своего времени впустую.

Прежде чем составить вакансию, подумайте, чем можно поразить потенциальных кандидатов, как найти отклик в их сердцах.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов? Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме.

Сотни в день. Большинство соискателей — студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании.

Введите символы c изображения: Написать резюме на должность инкассатора Если у вас большой более полугода пробел в стаже, не указывайте в резюме месяц увольнения. О чем необходимо помнить, чтобы написать успешное резюме. Представьте, что организации нужно найти несколько специалистов на вакантные должности.

Проще всего сейчас это сделать, разместив объявление о вакансии в интернете. На такое объявление начнут откликаться соискатели, отправляя организации-работодателю свои резюме.

Обычно их обработкой занимается отдел кадров или специально уполномоченный на это менеджер. Если вакансия востребована, то откликов может быть получено десятки, а то и сотни.

Как выбрать среди них те, которые отправили люди, действительно заинтересованные в получении этой должности?

Оказывается, сделать это гораздо проще, если к ним прилагаются сопроводительные письма. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать продающую вакансию .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+