Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Инспекция по труду ростовской области нижнебульварная 29 на чье имя писать заявление

Инспекция по труду ростовской области нижнебульварная 29 на чье имя писать заявление

Инспекция по труду ростовской области нижнебульварная 29 на чье имя писать заявление

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?


6 марта 2021 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске.

А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку! Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно.

Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. невыплата пособий;
  2. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  3. принуждение к работе во внеурочное время.
  4. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  5. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  2. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  3. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
  2. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  3. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Соблюдение норм трудового законодательства.
  2. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  3. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  4. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. налагается штраф;
  2. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.
  3. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец.

Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!

С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
  2. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  3. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  4. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. труддоговор;
  2. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  3. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  2. подпись обратившегося и число.
  3. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  4. реквизиты трудиснпекции;

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ().

После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  2. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  3. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  4. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  3. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  4. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  5. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  6. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  7. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  8. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно!

В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  2. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).
  3. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.
В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Контакты

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (863) 210 88 18 344003, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65

19.08.2015 В рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в Государственной инспекции труда в Ростовской области личный прием граждан и прием деклараций в помещении инспекции труда не проводится !!!

Полное название: Государственная инспекция труда в Ростовской области Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Ростовской области Юридический адрес: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пер. Ворошиловский 87/65 Фактический и почтовый адрес: 344003, Ростовская обл., г.

Ростов-на-Дону пер. Ворошиловский 87/65 Телефон горячей линии (c 8:00 до 20:00) (863) 210 88 18 8-919-870-21-26 По вопросам подачи декларации по специальной оценке условий труда (863) 210-88-13 По вопросам направления извещений о несчастном случае (863) 210-88-36 Извещение о несчастном случае направлять по электронному адресу: или факсу (863) 210 06 26 Телефон приемной: (863) 210 04 34 Факс: (863) 210 06 26 Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста (863) 210 04 05 график работы телефонов горячих линий ПН-ЧТ с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 13:45 ПТ с 9:00 до 16:45, перерыв с 13:00 до 13:45 СБ, ВС выходные Адреса электронной почты: ( для направления обращения граждан и корреспонденции ) Обращения граждан направлять по электронному адресу Ответственный за взаимодействие со СМИ Электронная почта: Телефон ответственного за техническое обеспечение: заместитель начальника информационно-аналитического отдела Ванян Юрий Каренович.

Телефон: (863) 210 88 14 Электронная почта: ОКПО 40510484 ОГРН 1026103167342 ИНН 6163045055 КЛАДР 61000001000109400

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 202,9 KИнтересно875,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .111 · Хороший ответ39 · 138,8 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.
Телефоны своей налоговой инспекции ищите .111 · Хороший ответ39 · 138,8 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить753Показать ещё 54 комментарияКомментировать ответ…Ещё 60 ответов41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее47 · Хороший ответ5 · 36,0 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ…1,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ. — Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн16 · Хороший ответ · 21,3 KКомментировать ответ…244ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 52,6 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить579Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 28,5 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…11ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.13 · Хороший ответ2 · 18,6 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить51Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,8 KКомментировать ответ…386Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Читать дальшеОтветить51Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,8 KКомментировать ответ…386Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее15 · Хороший ответ8 · 16,9 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.4 · Хороший ответ · 2,2 KКомментировать ответ…209ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и. Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,7 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и.

Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте такжеЭксперт4,3 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание сделок и ответст.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель. Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то такие дела как правило выигрываются работником в суде легко. Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя.

В России принято считать, что законы плохие и не для граждан, однако пример того же ТК РФ это опровергает.

Насколько известно мне о трудовом праве некоторых зарубежных стран, наш Трудовой Кодекс в принципе один из самых гуманных и благоприятных для работника.К примеру отмечу, что немногие знают, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника. Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны.

Рекомендуем прочесть:  Сценка об этикете

Допустим при оспаривание незаконного увольнения можно также взыскать моральный вред.При невыплате зарплаты работник может требовать проценты на причитающуюся заработную плату.Однако судебный процесс это прежде всего время, а для большинства граждан еще и нервы.

Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.16 · Хороший ответ · 9,2 K3,6 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.24 · Хороший ответ3 · 20,9 K15Готовлюсь к поступлению в мед. университет, увлекаюсь литературой и историейПодайте заявление в местный Центр занятости населения. Если Вы не работали до этого официально(ближайшие 2 месяца), то Вам выплатят пособие 1500 рублей.

Обращаться в суд и подобные инстанции бесполезно, т.к трудового договора нет.

1 · Хороший ответ2 · 3,6 KВстал на учёт в центр занятости 17 апреля, пособие назначили с 8 мая 1500 руб. сегодня 25 мая, ничего не получил. Они говорят что в бюджете нет денег.

Значит надо писать в Департамент по труду?40 · Хороший ответ1 · 2,3 K9,7 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.10 · Хороший ответ1 · 13,4 K

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в суд
  • в трудовую инспекцию
  • в прокуратуру

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу). имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • наименование государственной инспекции труда;
  • дата и подпись заявителя.
  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  • наименование обращения — ;
  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.

Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются.

Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.Образец жалобы в трудовую инспекциюВ _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+