Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Характеристика на водителя кфх в суд от ип

Характеристика на водителя кфх в суд от ип

Характеристика на водителя кфх в суд от ип

Характеристика на водителя с места работы. Образец


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 октября 2017 г. Характеристики на трудящихся пишутся по разным причинам.

В этой статье мы расскажем, когда нужна характеристика на водителя с места работы. Образец такой характеристики для награждения водителя, а также общие рекомендации по ее составлению вы найдете ниже. Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании.

В зависимости от того, для каких именно целей требуется характеристика на водителя, ее содержание может существенно отличаться.

Трудящийся может сам попросить охарактеризовать его в разных ситуациях. В частности для оформления кредита в банке или даже для трудоустройства в другую компанию, например при переезде в другое место жительства. Понятно, что банк в первую очередь могут заинтересовать личные качества трудящегося, его ответственность, обязательность, в то время как другого работодателя скорее заинтересуют его профессиональные навыки, умения, достижения и недостатки (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий и т.д.).

Запрос о предоставлении характеристики на водителя работодатель может получить и от органов власти. В частности, такую информацию могут запросить суд или правоохранительные органы. Может прийти и адвокатский запрос. Часто составление характеристик на трудящихся требуется по внутренним регламентам компании.
Часто составление характеристик на трудящихся требуется по внутренним регламентам компании.

Так, характеристику могут составлять:

  1. при награждении трудящегося;
  2. при аттестации.
  3. при переводе на другую вышестоящую должность;

Характеристику, как правило, составляют либо непосредственные руководители водителей (например, начальники отделов, в которых они числятся) либо сотрудники кадровых подразделений.

Если характеристика готовится для представления вне компании, то подписывает ее руководитель компании, либо иное уполномоченное лицо. Характеристика, составленная для использования внутри компании, может быть подписана непосредственным руководителем водителя.

В характеристике указываются:

  1. сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
  2. характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;
  3. сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.
  4. дата составления;
  5. название документа (характеристика);
  6. сведения о компании, ее выдавшей;

В характеристике также могут быть отражены основания ее составления (например, по запросу судебного органа, адвокатский запрос) либо указано, что она выдана для предъявления по месту требования. Безусловно, все данные, указанные в характеристике, должны быть достоверными и соответствующими действительности. В характеристику недопустимо включать ложные или недостоверные сведения и факты.

Ниже представлен образец положительной характеристики на водителя. Такая характеристика нужна для внутреннего использования в компании, поэтому в ней нет необходимости описывать личные данные водителя. Больший акцент в ней делается на его достижениях в трудовой деятельности, которые могут стать основанием для поощрения.

характеристику на водителя автомобиля для награждения (образец) Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Характеристика на водителя с места работы: образец, особенности составления документа

/ / / Обновлено 16.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-09-08T17:03:16+03:00 , которой представлен в статье, может предназначаться для разных целей.

Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

  1. присутствие выговоров или взысканий.
  2. соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
  3. частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
  4. совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);

Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев.

В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.

Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется.

Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.

Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов. Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

  • Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.
  • Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
  • Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
  • При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
  • Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
  • При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.

Причинных факторов составления данной бумаги существует немало, и все они, так или иначе, способствуют отражению личности сотрудника.

Документация может выдаваться в целях удовлетворения личной просьбы работника или по запросу от внешних источников. Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время).

Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов.

Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.
Это тоже важно знать:В характеристике обычно указывается:

  1. водительская категория
  2. отношение к трудовой дисциплине
  3. выговоры и взыскания
  4. опыт работы
  5. аварии и нарушения за время работы
  6. личные качества водителя
  7. образование водителя (название учебного заведения, специальность, год окончания)
  8. поощрения и награды
  9. фамилия, имя, отчество и дата рождения водителя
  10. для предоставления в какую организацию выдана, по чьему запросу (указать ФИО и должность)Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью.Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.
  11. когда был принят на работу в данную организацию, сколько проработал в ней
  12. название документа

Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.

В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе. Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.

Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ха­рак­те­ри­сти­ки на тру­дя­щих­ся могут пи­сать­ся по их соб­ствен­ной прось­бе, по за­про­су сто­рон­них ор­га­нов и ор­га­ни­за­ций, по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии.

В за­ви­си­мо­сти от того, для каких имен­но целей тре­бу­ет­ся ха­рак­те­ри­сти­ка на во­ди­те­ля, ее со­дер­жа­ние может су­ще­ствен­но от­ли­чать­ся.

Это тоже важно знать:Тру­дя­щий­ся может сам по­про­сить оха­рак­те­ри­зо­вать его в раз­ных си­ту­а­ци­ях.

В част­но­сти для оформ­ле­ния кре­ди­та в банке или даже для тру­до­устрой­ства в дру­гую ком­па­нию, на­при­мер при пе­ре­ез­де в дру­гое место жи­тель­ства. По­нят­но, что банк в первую оче­редь могут за­ин­те­ре­со­вать лич­ные ка­че­ства тру­дя­ще­го­ся, его от­вет­ствен­ность, обя­за­тель­ность, в то время как дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля ско­рее за­ин­те­ре­су­ют его про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки, уме­ния, до­сти­же­ния и недо­стат­ки (на­ли­чие по­ощ­ре­ний, дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний и т.д.).

За­прос о предо­став­ле­нии ха­рак­те­ри­сти­ки на во­ди­те­ля ра­бо­то­да­тель может по­лу­чить и от ор­га­нов вла­сти. В част­но­сти, такую ин­фор­ма­цию могут за­про­сить суд или пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны. Может прий­ти и ад­во­кат­ский за­прос.

Часто со­став­ле­ние ха­рак­те­ри­стик на тру­дя­щих­ся тре­бу­ет­ся по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии. Так, ха­рак­те­ри­сти­ку могут со­став­лять:

  1. при пе­ре­во­де на дру­гую вы­ше­сто­я­щую долж­ность;
  2. при ат­те­ста­ции.
  3. при на­граж­де­нии тру­дя­ще­го­ся;

В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

  1. Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника. В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.
  2. Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы. Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.

Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций.

В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством.

Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.

Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд.

Тогда ее придется заполнить на установленном бланке.

Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

Это тоже важно знать:Характеристика составляется на фирменном бланке организации.

Условно ее можно разделить на 5 частей:

  • Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.
  • Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
  • Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.

Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

  • Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).

На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2021».

  • Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом.

Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).

Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно .

Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно . Это тоже важно знать: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 111111, город Москва, улица Светлая, дом 2 1 декабря 2015 года [ исх. N 5/04 ] ХАРАКТЕРИСТИКА водителя автомобиля Колкин Алексей Иванович, 1975 года рождения, образование среднее профессиональное, должность — водитель 5-го разряда Колкин А.И.

принят в ООО «Ромашка» на должность водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17.05.2013, имеет категории «B», «C», «D».

За время работы в организации Колкин А.И. зарекомендовал себя с положительной стороны, грамотным и ответственным работником.

Умело управляет различными типами автомобилей и осуществляет их эксплуатацию высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно.

Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

Обладает высокой работоспособностью. В течение работы в организации Колкиным А.И. не было совершено ни одного дорожно-транспортного происшествия. В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, спокоен, дружелюбен, корректен.
В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, спокоен, дружелюбен, корректен.

Колкин А.И. неоднократно поощрялся руководством организации — имеет благодарности и денежные премии. Выговоров и взысканий не имеет.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор подпись А.А. Рахманов М.П. Начальник автотранспортного отдела подпись М.И.

Романов Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела, однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы.

Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника.

При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию. Характеристика для суда составляется на бланке организации и подписывается руководителем. Само написание может быть поручено как непосредственному начальнику сотрудника, так и лицу, ответственному за ведение кадровой работы.

Для изложения сведений используется сугубо деловой стиль, при этом характеристика может содержать не только факты из трудовой деятельности сотрудника, но и личные оценки работы сотрудника его руководителем и даже коллегами.

Это тоже важно знать:Для наглядности ниже размещен образец характеристики с места работы в суд.

Приведенный пример описывает работника с положительной стороны, но в реальности характеристика может содержать и не самые лестные отзывы о сотруднике.

Подавать или нет в таком случае полученную от руководителя характеристику в суд, решает сам сотрудник (если, конечно, это его право, а не обязанность, возложенная судом).

На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:

  1. ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.
  2. документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;

Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.

Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников.

Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге. Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией.

В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

4,50 2234 просмотров Договорные отношения

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Скачать образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 4911 марта 2021 г. г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г.

в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.Семейное положение: женат, 2 детей.За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд).

Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями.

В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.

Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.

Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др.

в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания.

Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е.

местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.

Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Сведения об образовании работника
  • Сведения о семейном положении
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование

не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Характеристика на водителя с места работы

/ / / Обновлено 23.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-03-23T13:34:24+03:00 Документ должен составляться руководителем отдела или же непосредственным начальников работника, отвечающим за него. В нем должны быть отражены основные качества, по которым суд и будет оценивать человека. Практика показывает, что составить характеристику грамотно, под силу не многим.

Все дело в том, что каких-либо форм или образцов, правильно распределяющих те или иные пункты просто нет. В итоге получается, что человеку приходится идти к юристам. Мы же постараемся привести основные критерии, для того, чтобы Вы смогли грамотно отразить все профессиональные качества своего работника или же себя лично и предоставить суду веские основания смотреть на Вас так, как Вы того хотите.

В шаблонном варианте, образцы характеристик должны быть сделаны на листе формата А4 и содержать следующие пункты:

  • Данные название фирмы и полное название должности указанного выше сотрудника.
  • Персональные данные сотрудника, с указанием: ФИО, дата рождения и паспортных данных.
  • Дата составления и подпись ответственного за сотрудника лица.
  • Данные водительского удостоверения (начиная с даты, категории и заканчивая общим водительским стажем).
  • Ниже указывается информация об образовании и прохождении обучения по факту повышения квалификационных навыков.
  • Указание мест и времени замеченных за работником нарушений, отсутствие таковых также лучше указать.
  • Информация о номере военного билета, даты и места прохождения.
  • Указание названия документа в начале листа. В нашем случае: «Характеристика»
  • Приписка о составлении для направления судебного разбирательства.
  • Указание личных качеств обвиняемого, основные черты характеризующие его, как отличного (или нет) работника. Возможно указать профессиональные навыки, достижения и на их основании делать вывод.

Важно Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Наличие тех или иных пунктов в характеристике в целом складывается в смысле данного документа. Изначально судья не знает ни чего о обвиняемом, он его просто не знает.

Характеристика помогает в целом настроить суд в ту или иную сторону и основываясь на данных в данном документе, сделать вывод о нем , как человеке.

Это тоже важно знать:Качественно составленная характеристика, обязательно должна отражать все положительные стороны работника.

Необходимо указывать не только его морально-волевые качества, но и приводить факты, почему Вы так считаете.

В качестве доказательства можно приводить имеющиеся заслуги перед организацией, достижения или же показатели, которые появились благодаря сотруднику. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Некоторые из особенностей следует писать исходя из коммуникабельности работника. Обязательно необходимо уведомить суд о том, что человек был общительный, в конфликтных ситуациях замечен не был и вел себя тихо и мирно. В итоге, при прочтении характеристики должно возникать чувство того, что человек то хороший и ему просто не повезло.

В заключение хотелось бы предостеречь ответственных за написание характеристики лиц.

Сам документ по закону считается юридическим и вся информация изложенная в нем должна соответствовать действительности. В ином случае за ложные данные, к ответственности могут привлечь не только Вашего работника, но и Вас. Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам писать только по делу и чистую правду.

Читайте также: для чего нужна Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

6350 просмотров РаботаСудХарактеристика

Образцы положительных характеристик с места работы

» На чтение 7 мин. Просмотров 20.1k. Опубликовано 17.09.2019 Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях.

Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе. Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

Это могут быть самые разные случаи:

  1. формирование пакета документов для поступления на учёбу;
  2. представление к награде.
  3. переход на новое место работы;

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность. В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

  • Для предоставления в государственные органы.
  • Для внутреннего пользования.
  • Для предоставления в сторонние организации.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково.

Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.

Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи. Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица.

Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо.

Текст должен быть сухим и строгим.

Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника. Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия.

В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен.

Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750. На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника.

В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики.

Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название. Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью. Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.

Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний.

Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа.

Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд. Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого.

В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.

Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:

  • продвижение по службе.
  • личные данные;
  • трудовые достижения;
  • профессиональные качества;
  • награды и поощрения;
  • отношения с коллегами по работе;

Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

№1. В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта. Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката.

В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами. В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений.

Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации.

Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика. Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

  • занимаемая должность;
  • данные о поощрениях.
  • оценка результатов работы в межаттестационный период;
  • квалификация;
  • стаж;

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью.

Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды. Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

.

Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г.

утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта. Поощрение сотрудника может носить локальный характер.

Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями.

Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения). Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.

Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно. Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят.

Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации.

С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись. Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.

N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Характеристика на водителя с места работы для обращения в суд

Содержание статьи Грамотно составленная характеристика на водителя с места работы, может значительно увеличить шансы на положительный исход рассмотрения всего дела. Данный документ необходимо составлять на имя самого работника компании, судьба удостоверения которого и решается в этот момент. Характеристика позволяет в целом взглянуть на нарушителя до случившегося и оценить его моральные, профессиональные и человеческие качества как сотрудника компании и в целом ячейки общества.

Документ должен составляться руководителем отдела или же непосредственным начальников работника, отвечающим за него. В нем должны быть отражены основные качества, по которым суд и будет оценивать человека. Практика показывает, что составить характеристику грамотно, под силу не многим.

Все дело в том, что каких-либо форм или образцов, правильно распределяющих те или иные пункты просто нет. В итоге получается, что человеку приходится идти к юристам.

Мы же постараемся привести основные критерии, для того, чтобы Вы смогли грамотно отразить все профессиональные качества своего работника или же себя лично и предоставить суду веские основания смотреть на Вас так, как Вы того хотите. В шаблонном варианте, образцы характеристик должны быть сделаны на листе формата А4 и содержать следующие пункты:

  1. Информация о номере военного билета, даты и места прохождения.
  2. Указание личных качеств обвиняемого, основные черты характеризующие его, как отличного (или нет) работника. Возможно указать профессиональные навыки, достижения и на их основании делать вывод.
  3. Приписка о составлении для направления судебного разбирательства.
  4. Персональные данные сотрудника, с указанием: ФИО, дата рождения и паспортных данных.
  5. Ниже указывается информация об образовании и прохождении обучения по факту повышения квалификационных навыков.
  6. Данные название фирмы и полное название должности указанного выше сотрудника.
  7. Указание названия документа в начале листа.В нашем случае: «Характеристика».
  8. Данные водительского удостоверения (начиная с даты, категории и заканчивая общим водительским стажем). Указание мест и времени замеченных за работником нарушений, отсутствие таковых также лучше указать.
  9. Дата составления и подпись ответственного за сотрудника лица.

Наличие тех или иных пунктов в характеристике в целом складывается в смысле данного документа. Изначально судья не знает ни чего о обвиняемом, он его просто не знает.

Характеристика помогает в целом настроить суд в ту или иную сторону и основываясь на данных в данном документе, сделать вывод о нем , как человеке.

Качественно составленная характеристика, обязательно должна отражать все положительные стороны работника. Необходимо указывать не только его морально-волевые качества, но и приводить факты, почему Вы так считаете. В качестве доказательства можно приводить имеющиеся заслуги перед организацией, достижения или же показатели, которые появились благодаря сотруднику.

Некоторые из особенностей следует писать исходя из коммуникабельности работника.

Обязательно необходимо уведомить суд о том, что человек был общительный, в конфликтных ситуациях замечен не был и вел себя тихо и мирно. В итоге, при прочтении характеристики должно возникать чувство того, что человек то хороший и ему просто не повезло. В заключение хотелось бы предостеречь ответственных за написание характеристики лиц.

Сам документ по закону считается юридическим и вся информация изложенная в нем должна соответствовать действительности.

В ином случае за ложные данные, к ответственности могут привлечь не только Вашего работника, но и Вас.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+