Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Должен ли работодатель оплачивать установочную сессию

Должен ли работодатель оплачивать установочную сессию

Как оплачивается учебный отпуск 2021: все нюансы предоставления, оформления и оплаты


Учиться и работать одновременно тяжело. Но государству это выгодно, поэтому для защиты прав студентов был разработан комплекс мер по поддержке учащихся, о котором мы уже упоминали в нашем .

Сюда же входит положение об обязательном предоставлении учебного отпуска. Проблема: студент имеет право работать в свободное от учебы время.

Однако учеба не подстраивается под нужды студента и может менять свою интенсивность (особенно в период сессии). При этом работодатель ожидает соблюдения рабочего графика всеми сотрудниками.

Как студенту совмещать работу и учебу? В Трудовом кодексе РФ , что работодатель обязан отпустить сотрудника с работы на период сдачи сессии и итоговой аттестации. Чтобы воспользоваться этим правом, студент должен получать образование в учреждении образования с государственной аккредитацией.

Если студенту нужно воспользоваться учебным отпуском, он может спокойно уйти. При этом его рабочее место сохраняется.

Что касается сохранения заработной платы на период учебного отпуска – это всегда на усмотрение работодателя. Оплачивается ли учебный отпуск, если учишься на заочном?

Для ответа на этот вопрос важно знать, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год.

Передышка на работе предоставляется студенту-заочнику в следующих случаях:

  1. студент-выпускник отсутствует на выпускном курсе для подготовки и сдачи госэкзаменов не больше 4 месяцев.
  2. студент средних и старших курсов отсутствует на сессии не больше 50 дней в году;
  3. студент первых курсов отсутствует на сессии не больше 40 дней в году;

Если студенту нужно отсутствовать большее количество дней, нужно иметь в виду, что работодатель не обязан их оплачивать. Вопрос оплаты волнует студентов не только заочного, но и дневного отделения. Очники не имеют права на законную компенсацию оплаты труда на время учебного отпуска.

Однако работодатель на свое усмотрение может их поощрить. А вот предоставить отпуск студенту дневного отделения работодатель обязан, если:

  1. подготовка к защите диплома занимает не больше 4 месяцев.
  2. госэкзамены длятся не дольше 1 месяца;
  3. сессия длится не дольше 15 дней в году;

Если учебный отпуск хочет взять абитуриент (тот, кто еще не учится), работодатель обязан выделить ему на поступление 15 дней для прохождения вступительных экзаменов. Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Наличие студенческого билета — не основание для предоставления учебного отпуска. Основным доказательством для работодателя является справка-вызов из высшего учебного заведения, где будут указаны данные вуза, а также предполагаемый срок отсутствия работника.

Также студент вместе со справкой-вызовом подает заявление на имя директора. Образец справки-вызова для учебного отпуска студента: Эту справку заполняют работники вуза, чтобы студент предоставил на месте работы. Сотрудник отдела кадров на основании этого документа занимается подготовкой приказа по форме Т-6 для подписи директором.
Сотрудник отдела кадров на основании этого документа занимается подготовкой приказа по форме Т-6 для подписи директором.

Здесь есть несколько нюансов, которые помогут правильно оформить документ:

  1. если работодатель планирует сохранить заработную плану на период учебного отпуска, это никак не скажется на основном ежегодном отпуске.
  2. выбирайте пункт Б, так как речь идет не об основном отпуске, а о дополнительном – учебном;
  3. не заполняйте период работы – независимо от стажа социальная гарантия полагается всем;

Образец приказа Т-6 для предоставления учебного отпуска: Созданием такого приказа должен заниматься работодатель. Делать его самому можно лишь в том случае, если на основном месте работы вы оформлены по совместительству. Сотрудник-студент может рассчитывать на средний дневной заработок.

Рассчитать конечную сумму можно, согласно пункту 14 (о порядке исчисления средней заработной платы). В оплату засчитывают все календарные дни (даже праздничные), указанные в справке-вызове. Работодатель должен строго следить за оплатой учебного отпуска.

По ТК РФ рассчитать студента нужно не позднее 3 дней до его временного ухода на учебу. Работодатель должен единовременно выплатить за все дни отсутствия, даже если суммарно работника не было на рабочем месте из-за учебы больше 1 месяца. Тем, кто получает образование в магистратуре, учебный отпуск будет оплачен только в том случае, если обучение происходит по заочной или очно-заочной форме.

Учащимся дневного обучения не стоит надеяться на компенсацию в виде оплаты ученического отпуска.

Ну а поможет справиться с любой сессией легко и без потерь. Поэтому спокойно идите в учебный отпуск.

Как оплачивается учебный отпуск на работе

19 декабря 2021Согласно Трудовому Кодексу, работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск учащимся сотрудникам. Рассмотрим, какие существуют условия для получения выплаты и максимальные сроки отсутствия на рабочем месте.

Законодательством установлены некоторые требования, при соблюдении которых сотрудник может рассчитывать на оплату учебного отпуска:

  1. Предоставление преференций только на официальном месте работы.
  2. техникуме, колледже, лицее, ПТУ;
  3. Перерыв полностью оплачивается для студентов вечернего или заочного отделения. Обучающиеся на очной форме на льготу претендовать не могут.
  4. Лицо обучается в:
  5. Наличие успешных результатов. При образовании задолженности по итогу промежуточной аттестации, работодатель не обязан компенсировать отпуск.
  6. институте, университете, академии.
  7. Если обучение проходит одновременно в двух учреждениях, то оплачиваемый отпуск предоставляется для посещения одного из них.
  8. Первичное получение образования соответствующего уровня. Если гражданин обучался ранее, но не окончил учебу, он также может поступить повторно и претендовать на льготный отпуск.
  9. школе или гимназии;
  10. Наличие аккредитации и лицензии у образовательного учреждения.

Отпуск выдается на строго фиксированное количество дней.

Максимальный период сдачи сессии согласно ТК:Для бакалавров и магистров:

  1. для подготовки и защиты диплома – до 4 месяцев.
  2. первый два курса – 40 дней;
  3. третий и последующие курсы – 50 дней;

Для аспирантов:

  1. для подготовки и защиты кандидатской – 3 месяца.
  2. время на проезд до учебного заведения и обратно;
  3. на период учебы – 30 дней в году;

Для учеников колледжей, техникумов:

  1. для подготовки и защиты диплома – до 60 дней.

  2. первый и второй курсы – 30 дней;
  3. третий и четвертый курсы – 40 дней;

Получение среднего образования предполагает 9 дней отпуска для сдачи итоговых экзаменов и 22 дня для посещения занятий.

Учебный отпуск подразумевает начисление оплаты по стандартной схеме. К особенностям относятся:

  1. Расчет выплат по среднедневному заработку.
  2. Запрещается принудительный возврат денежных средств работодателю.
  3. Оплата назначается за 3 дня до начала отпуска.

Более подробнее о том, как оплачивается учебный отпуск на работе, читайте в нашем журнале: ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ «SOCLGOTY» И ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ ЗНАТЬ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!

Сайт журнала — ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ

Как оплачивается учебный отпуск в 2021 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён.

В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы.

Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству.

Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  1. работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  2. образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Расчет и оплата учебного отпуска Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  1. учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.
  2. работник получает данное образование впервые;
  3. сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  4. форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;

Работник может получать образование:

  1. в ВУЗе;
  2. в техникуме или колледже;
  3. в училище.
  4. в вечерней школе или гимназии;

Как оплачивается учебный отпуск Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно.

Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет.

Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск.

Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев.
Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев.

Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней.

За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.

Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.

Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

Отпуск на сессию В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст.

173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования. Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  1. на последующих курсах– 50 дней.
  2. на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;

Согласно ст.

174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  1. на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  2. на последующих курсах– 40 дней.

Отпуск по учебе при заочной форме обучения При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  1. получает образование подобного уровня впервые;
  2. образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  1. 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  2. 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  3. до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч.

2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  1. для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.
  2. прохождения вступительных испытаний;

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении:

  1. если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  2. перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  3. на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно.

Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ.

Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск. Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

  • Дата составления заявления.
  • В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
  • В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • должность и ФИО руководителя работодателя;
    • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • должность и ФИО заявителя;
    • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  • должность и ФИО заявителя;
  • Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • структурное подразделение, где он трудится.

    Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.

  • Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
  • должность и ФИО руководителя работодателя;

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику.

Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу.
Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу.

Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости. Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

  1. он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
  2. учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации.

Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя. Работодатель обязан оплачивать работнику:

  1. до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
  2. 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  3. 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г.

№ 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства. Условия для предоставления ученического отпуска Современные работодатели нередко сталкиваются с сотрудниками, которые успешно совмещают исполнение профессиональных обязательств с параллельной учебой.

Однако здесь руководителям следует помнить о том, что такие сотрудники нередко обладают некоторыми дополнительными привилегиями. В частности, речь идет о возможности оформления учебного отпускного периода. Он дается служащим для выполнения основных задач, непосредственно связанных с процессом обучения.

Действующими нормами был установлен ряд важных условий, при соблюдении которых учебный отпуск действительно может быть предоставлен служащим:

  • Служащим было выполнено его обязательство по предоставлению работодателю главного документа – специальной справки-вызова. Она выдается учебным учреждением и является основным доказательством того факта, что гражданину действительно требуется отпуск на работе для решения учебных задач. Еще одним важным нюансом будет являться и обязательное наличие аккредитации у учебного заведения. Если она отсутствует – у работодателя будет иметься законное право на отказ в предоставлении учебного отдыха.
  • И, наконец, отпуск может быть истребован только у основного работодателя. Если сотрудник трудится в организации в режиме совместительства – здесь он не сможет претендовать на оформление отдыха. В данном случае работу по совместительству придется совмещать с учебой.
  • Сотрудник получает образование впервые. Если речь идет о повторном получении знаний – на учебный отпуск подчиненный претендовать не сможет. Что касается направлений образования или иных подобных факторов – здесь они никаким значением обладать не будут.

Если все вышеуказанные условия были соблюдены – значит, служащий действительно сможет претендовать на получение учебного отпуска. Необходимо отметить, что продолжительность отпускного периода устанавливается в индивидуальном порядке и во многом зависит от непосредственного основания, по которым такой отдых оформляется.

Например, на подготовку дипломной работы работодатель должен дать больше времени, чем на подготовку гражданина к сдаче вступительных экзаменов и т.д. В некоторых случаях директор может попросить подчиненного выйти раньше положенного срока.

Однако настаивать на этом он не вправе.

Должны ли на работе оплачивать дни сессии?

Я заканчиваю университет.

Скоро начнется последний курс заочной формы обучения. Буду экономистом. Получилось устроиться на официальную работу по трудовому договору в частную фирму.

В кадрах сказали, что на время отпуска я смогу использовать свой плановый отпуск. Специального отпуска для сессий не предусмотрено и никаких дополнительных оплат на сессию мне ждать также не стоит. Моей знакомой выделяют дополнительные дни для сессии и оплачивают их.

Скажите, предусмотрено ли законом предоставление работодателем дополнительных дней и обязательная их оплата? 06 Августа 2012, 21:46, вопрос №13681 Пользователь, г.

Санкт-Петербург 200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 29702 ответа 13203 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.

В соотсветствии с ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Но, обратите внимание, что эти льготы работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

То есть, если Высшее образование ВЫ получаете впервые, то работодатель обязан предоставить ВАм оплачиваемый отпуск на время сессии 06 Августа 2012, 21:53 0 0 получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Доброго Вам дня!

Статьёй 173 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;- сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к ответственности.

Вы имеете право в случае нарушения Ваших прав обратиться в Трудовую инспекцию. Но лучше всё же договориться с работодателем полюбовно, поскольку в случае конфликта и обращения в Трудинспекцию, не исключено, что придётся поменять работу, поскольку просто не дадут работать.

Такая вот у нас правосознательность работодателей. 06 Августа 2012, 21:58 0 0 286 ответов 58 отзывов Общаться в чате Белов Антон Закон и Армия, г.
Казань

  1. 286ответов
  2. 58отзывов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемый учебный отпуск при условии, если образование соответствующео уровня получается впервые.

Т.е. если вы получаете первое высшее образование, то имеете право на доп. оплачиваемый отпуск. 07 Августа 2012, 08:15 0 0 получен гонорар 33% 1103 ответа 250 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Дружкин Максим Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1103ответа
  2. 250отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней). Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается (п.

4 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. В дополнение хочу заметить, что статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника. В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию.

Одним из условий для предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы работнику, обучающемуся в вузе, является его успешная обучаемость. В рассматриваемой ситуации справка-вызов из вуза подтверждает то, что работник учится успешно и его допустили к промежуточной аттестации. Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии.

Законодательством РФ не предусмотрен возврат сумм среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска.

Таким образом, работодатель, предоставивший на основании справки-вызова работнику, который получает первое высшее образование на заочном отделении вуза, имеющего государственную аккредитацию, дополнительный отпуск на сдачу сессии с сохранением среднего заработка, не вправе удержать из зарплаты работника сумму оплаты дополнительного учебного отпуска в случае, если работник не сдал сессию.

Поэтому, если образование получаете первое, то со справой-вызовом идите к кадровику, пишите заявление с просьбой предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Если получите отказ, то с резолюцией отказа на заявлении (копией) – можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, если конечно не опасаетесь испортить отношения с работодателем. Всего Вам доброго! 07 Августа 2012, 10:30 0 0 2006 ответов 645 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. При этом следует учитывать ряд положений об отпуске.

В соответствии со сатьей 116 Трудового Кодекса РФ, Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 173 Трудового Кодекса РФ, Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

С учетом того, что статья 123 ТК РФ регламентирует очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (то есть как основного, так и дополнительного), добивайтесь включения Вас в график отпусков на будущий период, а если надо — то и внесения изменений в существующий график. 10 Августа 2012, 23:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 31 Января 2016, 23:40, вопрос №1123316 04 Декабря 2018, 11:15, вопрос №2187439 15 Февраля 2021, 20:51, вопрос №2686122 01 Ноября 2017, 12:33, вопрос №1798533 02 Марта 2017, 09:03, вопрос №1557582 Смотрите также

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой.

При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск?

Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям?

Разберем правила и ответим на распространенные вопросы Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  1. высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  2. основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  3. высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  4. среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  1. Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  • Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  • Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст.

    173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  1. Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
  2. Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  1. Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.
  2. Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  1. Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример.

У работника два места работы: постоянное и совместительство.

Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством?

Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

  • Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (), лицевом счете ( или ) и в табеле учета рабочего времени ( или ).
  • Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  • Руководитель издает приказ ( или ) о предоставлении работнику гарантии.
  • Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний. Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ТК РФ.

Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам . С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ.

При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст.

255 НК РФ). Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить.

Распространенный вопрос:

«Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1). Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска.

Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно. У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение?

В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск Повышение квалификации в Контур.Школе Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда» Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  1. Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  1. Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  1. Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

403 216 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно Конюхова Е.

В. Идет сейчас, успевайте! Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара

Оплачивается ли учебный отпуск работодателем?

И как его правильно оформить?

2 сентябряВы официально трудоустроены по трудовому договору и желаете получить дополнительное образование? Но как сдавать сессию или посещать занятия, если нужно ходить на работу? И можно ли рассчитывать на зарплату?Рассмотрим все необходимые условия!1.

Если вы учитесь:- в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);- в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);- в учебном заведении начального профессионального образования;- в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.2.

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий: — образование данного уровня вы получает впервые. Или организация направила вас на получение образования, уже имеющегося уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре;- отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;- образовательная организация имеет государственную аккредитацию.3.

Список документов:1) Заявление на учебный отпуск. Данное заявление пишется на имя руководителя вашей организации с обязательным наличием следующих пунктов:

  1. с какой даты отпуск должен начинаться.
  2. какой длительности должен быть перерыв в работе;
  3. в каком заведении, на каком курсе, по какой форме вы учитесь;
  4. для каких целей требуется учебный отпуск;

Данные для написания заявления можно почерпнуть из содержания справки-вызова.2) Справка-вызов.

В отличие от заявления данная справка выдается по месту обучения в деканате.В справке-вызове представитель учебного заведения указывает:

  1. данные об учащемся,
  2. сведения о месте его обучения,
  3. причину отрыва от работы,
  4. количество дней учебного отпуска.

Далее, оба документа после оформления нужно сдать ответственному лицу работодателя – специалисту в отдел кадров, непосредственному начальнику, руководителю компании (в зависимости от установленных в компании правил).Что касается сроков подачи документов для предоставления отпуска, то в законодательстве не устанавливаются конкретные сроки, но мы рекомендуем вам сделать это заблаговременно. Т.к. работодателю тоже необходимо время на вынесение приказа и назначение вам оплаты.

Работодатель обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3х дней, до первого отпускного дня.На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев.

Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.Что касается продолжительности учебных отпусков, то она зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).Помните! Возможность использовать данное право не зависит от того, сколько времени вы проработали в организации.

Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве так же не установлены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+