Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - До скольки месяцев можно находиться на больничном

До скольки месяцев можно находиться на больничном

До скольки месяцев можно находиться на больничном

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как рассчитать компенсацию


Больничные листы оформляются медучреждениями и положены любому сотруднику в случае временной нетрудоспособности. Это основание для официальной оплаты времени отсутствия на рабочем месте.Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как его продлить, разберемся в этой статье.СодержаниеБольничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

  1. Утрата трудоспособности из-за проблем со здоровьем самого гражданина.
  2. Требуется протезирование в стационарных медучреждениях, согласно медицинским показателям.
  3. Необходимо долечиться после определенного времени, проведенного в санатории.
  4. Уход за другим заболевшим членом семьи.
  5. Карантин.

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность. В выдаче могут отказать, если выполняют следующие условия:

  • Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
  • Медосмотр периодического характера.
  • Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
  • Признаков заболевания не выявлено.
  • Нахождение под стражей, административный арест.

Больничные не выдают и при протезировании с амбулаторно-клиническими условиями.

Медицинских работников наделяют соответствующими полномочиями на выдачу листов, когда они завершат осмотр сотрудника. документа не фиксируется ни одним нормативом.

Три дня – минимум на практике для любого лечения. Когда проводят повторный приём – выносят окончательное решение относительно отмены листа, или продления документа. Решение вопроса требует учета состояния пациента лечащими врачами.

От нескольких суток до 6 месяцев лист.От лечащих врачей бумаги продолжают действовать максимум 15 суток.

10-дневное освобождение актуально при обращении к фельдшерам, зубным врачам. Продление сроков действия – право специальных комиссий врачей.Нет никаких преимуществ у сотрудников, посещающих платные учреждения.

Решение врачебных комиссий предполагает максимум времени, равный 10 месяцам.

Расширение времени допустимо, если программа предполагает такую возможность. От требований по регулярному прохождению медосмотров при этом не отказываются.Часто срок действия зависит от причин, по которым получена бумага. Соблюдение правил, требований врачей до полного выздоровления – результат оформления стационара, карантина при лечении.

Результат беременности, родов – 140-160 дней лечения.

С больными родственниками, которым нужен уход, за 1 год разрешают отдыхать до 60-120 дней. Ограничения можно снять, если заболевание достаточно серьезное. Однозначный ответ на этот вопрос дать практически невозможно.Законодательство регулирует максимум времени, проводимого на больничном.

Указано, какое время оплачивает из своих средств работодатель, а за какое отвечает Фонд социального страхования. Обычно используются правила учета для времени, которые были описаны выше. Полная оплата документа предполагается, если проблемы со здоровьем возникли у самого сотрудника, а не у его близких.

Не важно, сколько дней отдыха по таким причинам выдают в году. После увольнения право обращения за бумагами к бывшему работодателю сохраняется на протяжении первых 30 дней. Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий.

Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными.

Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций.

Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.Действуют такие правила:

  1. 80% — от 5 до 8 лет.
  2. 100% — от 8 лет и больше.
  3. 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.
  4. Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов.

Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство. Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

  • Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
  • Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
  • Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.
  • При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые.

После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней.

Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.Медико-социальную экспертизу назначают пациентам, которые долгое время, либо страдают от стойкого расстройства одной из функций организма. Задача такого мероприятия – установить степень действующих нарушений.

И при необходимости – присвоить определенную группу инвалидности.После проведения такой процедуры обычно принимают одно из следующих решений:

  • Больничный листок закрывают до новой экспертизы, присваивают определенную группу инвалидности.
  • Отказ в установлении определенной группы. увеличивают до момента, пока трудоспособность не восстановится.
  • Увольнение по инвалидности – незаконное, если других причин нет. Исключение – ситуации с полной утраты способности трудиться. Для такого сотрудника вводят допустимое отсутствие на работе на протяжении 120 дней максимум. 5 месяцев — самый долгий непрерывный отдых за весь год.

Руководители часто остаются недовольные подчиненными, которые оформляют больничные слишком часто. Закон устанавливает конкретные сроки больничных только по отношению к периодам, которые оплачиваются.

Сотрудник не имеет ограничений по количеству болезней за год и курсам лечения.

Трудящийся гражданин должен сам оценивать состояние здоровья.Если больничный выдали сотруднику на законных основаниях, то его увольнение по этой причине недопустимо.

Исключение – ситуации с закрытием организации, полной потерей способности к труду.Выплата компенсации – право, сохраняемое, когда договор расторгнут, даже если обстоятельства такие:

  1. Болезнь маленького ребёнка даёт родителям законодательное право получения отдыха.
  2. Больничные листы при уходе за детьми до 7 лет

Для таких обстоятельств продолжительность отдыха максимум определяется следующим образом:

  • С детьми младше семи лет общее время – два месяца в год, не более.
  • Четыре месяца – в случае с детьми-инвалидами.
  • Не более 45 суток – если болеют дети от 7 до 15 лет.
  • Три месяца – при уходе за детьми младше 7 лет.

Только регулярное посещение врачей предполагает выплату компенсаций:

  1. При открытии, закрытии больничных в домашних условиях процедура двухразовая.
  2. Спустя каждые 15 суток при сборе врачебных комиссий.

Нарушение периодичности ведёт к проблемам с предписаниями от главного врача. Результат – сниженные по размерам компенсации, ведь в бланках больничных об этом всегда упоминают.Лечащий врач и комиссия, со своей стороны, обязаны выполнять такие действия:

  • Если нужно – назначить лечение.
  • Изучение хода реабилитации, оценка эффективности.
  • Раз в 15 дней проводить комиссии, пока не наступит полное выздоровление. Или до момента получения инвалидности.
  • Оценка перспектив выздоровления.

Вот некоторые факторы, от которых зависит размер начисляемого пособия:

  1. Продолжительность самого больничного отпуска.
  2. Строгое соблюдение правил лечения.
  3. Размер выплат, установленный максимально для таких оснований.
  4. Средний заработок, на протяжении двух предыдущих лет.
  5. Нестраховые периоды.

    Например, служба или общественные работы.

  6. Трудовой и страховой стаж.

В этом случае получение пособий предполагает выполнение определённых условий:

  • Оплачиваются только листы за болезнь самого сотрудника. Уход за членами семьи с компенсацией при таких обстоятельствах не связан.
  • С даты увольнения прошло не больше месяца перед тем, как начался больничный.
  • Новое место работы еще не оформлено окончательно.
  • Не позднее, чем через 6 месяцев после увольнения, на старое место работы направляют больничный лист с трудовой книжкой.
  • Обратиться надо к сотрудникам одного из отделений ФСС.

Строгие указания предупреждать работодателей в законах не указаны.

Но Правила внутреннего распорядка каждой организации описывают возможное поведение. Документы максимально подробно указывают на случаи с оповещением руководителей о болезни сотрудников.

Отдельно говорят, как без проблем открывать листы нетрудоспособности.Чаще всего работники соглашаются на предупреждение второй стороны такими способами:

  1. Текстовые сообщения по различным каналам связи.
  2. Передача руководителям сообщений от коллег.
  3. Телефонные звонки.
  4. Передача листа нетрудоспособности по факсу, электронной почте.

Сотрудникам рекомендуется хотя бы примерно обозначить время, отведенное для отдыха.

Или можно сообщить о том, какой выставлен диагноз. Извещение работодателей рекомендуется каждый раз при продлении документов.Восстановление здоровья – право сотрудников на протяжении всего необходимого времени.

Этого недостаточно для ущемления в других правах со стороны руководителей.У каждого официально устроенного сотрудника есть право освободиться от трудовых обязанностей, если появились серьезные проблемы со здоровьем. Многие законодательные акты подтверждают эту гарантию. От работодателя и ФСС за такие дни положена официальная компенсация.

Это касается и личной болезни, и родственников, которые не обходятся без ухода сами.
Даже после увольнения компенсацию по больничному листу можно получить.Больничный в 2021 году, отличия от 2018 года, 2 маленькие радости — в этом видео:Читайте также:

Сколько максимально можно находится на больничном чтобы не уволили

» » Причина болезни оказывает непосредственное влияние на непрерывный максимальный срок, в течение которого работник предприятия находится на больничном.

Сроки больничного зависят от тяжести заболевания, индивидуальных особенностей организма и прогнозов врачей. Подробно о том сколько времени работник может находится непрерывно в отпуске смотрите в видео ниже: Некоторые работающие люди считают, что отправиться на больничный можно только в случае болезни.

Подробно о том сколько времени работник может находится непрерывно в отпуске смотрите в видео ниже: Некоторые работающие люди считают, что отправиться на больничный можно только в случае болезни.

На самом деле это не совсем так.

Больничный лист может быть выдан и по другой причине. В ст. 59 Федерального закона №323 от 21.11.2011 указывается целый перечень причин, по которым работник может быть отправлен на больничный. Сюда входят такие случаи:

  1. Уход за больным ребенком или другим членом семьи
  2. Прохождение санаторного лечения
  3. Протезирование в стационаре
  4. Нахождение на карантине
  5. Отравление
  6. Усыновление ребенка
  7. Другие причины, вызывающие временную нетрудоспособность работника
  8. Беременность и роды
  9. Наличие заболевания
  10. Диагностика травмы

Время, в течение которого человек будет находиться на больничном, зависит от того, как тяжело протекает его болезнь, и как быстро идет процесс выздоровления или реабилитации.

Чем тяжелее состояние больного, тем длиннее срок больничного.

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ, право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения.

Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения. Пособие по больничному листу будет выплачиваться согласно указанному в нем периоду. Для проведения оплаты лист необходимо предъявить в кадровую службу компании.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа. Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы. Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника.

Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года.

При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

  1. Меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ
  2. До 5 лет – 60% заработной платы
  3. От 5 до 8 лет – 80%
  4. От 8 лет – 100%

Болезнь или травма нередко становятся причиной, по которой происходит временная утеря способности выполнять свои прямые должностные обязанности. При таких обстоятельствах необходимо официально подтвердить факт утраты способности к труду и обосновать своё отсутствие на рабочем месте. Процедура фиксирования состояния временной нетрудоспособности, оформление, условия, сроки и размер компенсации регламентируются трудовым и налоговым кодексами РФ, ФЗ № 323, ППРФ № 375, Приказами Минздрав соцразвития № 624н и № 31н и ФЗ № 255.

Согласно данным нормативным актам, факт болезни подтверждается листом временной нетрудоспособности.

Его выписывают на официальном бланке, утверждённом приказом Минздрава, и заверяют печатью лечебного учреждения.

В него должны включаться следующие сведения:

  1. Мед. организация, выдавшая лист
  2. Данные врача, наблюдавшего больного
  3. Дата обращения и дата закрытия
  4. Кодированный медицинский диагноз по МКБ
  5. Причина нетрудоспособности
  6. Организация работодатель
  7. Личные данные заболевшего лица

По желанию обратившегося гражданина, бюллетень может быть оформлен как в день обращения, так и в момент выписки. Если больной предпочёл получить бюллетень при первичном посещении, то при выписке он предоставляет лечащему врачу бланк для оформления закрытия. Последняя новость в законодательстве о порядке выдачи больничных относится к 2017 году –появилась возможность оформить бюллетень в электронном виде.

Если работник не предоставляет данный документ дни отсутствия могут быть приравнены к прогулам. Важно! Ставить дату больничного раньше зафиксированного дня обращения запрещено. Исключение составляют случаи, когда гражданин обратился к врачу вечером, после завершения рабочего дня.

Причинами для временного освобождения от работы могут быть:

  1. Жизненные показания (болезни и травмы)
  2. Социальные (эндопротезирование, зубное протезирование, уход за болеющими членами семьи)
  3. Профилактические (долечивание в профильном санатории)

Минимальный период сколько именно можно сидеть на больничном не указан ни в одном нормативном акте.

Врач вправе устанавливать его на своё усмотрение, основываясь на собственном опыте и самочувствии больного. На практике минимальное время реабилитации редко составляет менее 3 дней независимо от условий, в которых производится лечение.

Данный срок может быть изменён, учитывая конкретную ситуацию, сложившуюся у пациента. Исключение составляют сложные и болезненные диагностические, профилактические процедуры и манипуляции, проводимые в амбулаторно-поликлинических условиях.

При их проведении полагается освобождение от работы на один день.

Заработная плата за неотработанные часы не начисляется.

Вместо этого больному будет выдаваться компенсация утраченного трудового дохода. Больничный, сроком до 3 дней, оплачивается из средств организации работодателя. Свыше данного срока финансирование производится из ресурсов фонда социального страхования.

Правом на выплаты из ФСС обладают:

  1. Официально трудоустроенные и самозанятые лица, регулярно отчисляющие платежи в ФСС
  2. Лица, стоящие на учёте в ЦЗН
  3. Сотрудницы, уволенные по причине закрытия предприятия или ИП, у которых наступление беременности произошло не позднее 12 месяцев с момента увольнения
  4. Бывшие сотрудники организации, заболевшие до истечения месяца с момента расторжения трудового договора

Лица, чья профессиональная деятельность не предусматривает выплаты взносов в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования, получают выплаты равные 100 % окладу из государственных средств. К ним относятся специалисты, занятые на службе в МВД, военнослужащие и другие категории госслужащих.

Для получения компенсации лист больничного должен быть передан в бухгалтерию организации не позднее 6 месяцев, после его официального закрытия. Перечисление денежных средств произойдёт в ближайшую дату выплаты зарплаты, но не ранее чем по истечению 10 дней после предоставления закрытого листка больничного. Обратите внимание: при оплате периода болезни удерживается НДФЛ.

На размер возмещения, которое должны начислить, окажут влияние средняя величина заработной платы за 2 года и выслуга лет.

Размер компенсации будет равен:

  1. 80 %если трудовой стаж от 5до 8лет
  2. Меньше 60% выплата будет если стаж менее 6 мес. В таком случае расчёт будет происходить в соответствии с МРОТ
  3. 100 %при продолжительности работы более 8 лет
  4. 60 % должны насчитать, если период работы меньше 5 полных лет

Примерный размер выплаты, которая будет положена в отдельном случае, можно посчитать онлайн на специализированных сайтах при помощи калькулятора выплат.

Чтобы больничный лист стал основанием для выплаты компенсации, его нужно оформить в лицензированном учреждении, имеющем право оказывать соответствующие медицинские услуги. Для его оформления от заболевшего сотрудника потребуется страховой полис и документ удостоверяющий личность. Порядок оформления бюллетеня должен быть следующим:

  1. Обращение в мед. учреждение (больница, поликлиника и т.п.)
  2. При необходимости проведение дополнительных обследований и сдача анализов
  3. Обследование у специалиста согласно профилю заболевания
  4. Назначение лечения

Если врач установит, что признаков нетрудоспособности не наблюдается, то в больничном будет отказано.

Подделка, покупка, продажа больничного листа преследуется по закону Судя по отзывам в интернете при отказе врача открыть больничный лист, его можно купить. Стоит иметь ввиду, что покупка и продажа больничных листов является незаконной и предусматривает уголовное преследование.

Длительность больничного листа зависит от квалификации специалиста, оформляющего бюллетень:

  1. Фельдшер или стоматолог выдаст освобождение от работы на 10 суток
  2. Лечащий врач, оформит больничный до 15 суток

Данные правила действуют для всех типов учреждений здравоохранения и врачей всех специализаций. Важно! Не имеют право выписывать больничный лист врачи бригады ССМП, Центра крови, медсестры и акушерки.

Если для восстановления трудоспособности пациента требуется больше 15 дней, то решение о продлении принимается коллегиально.

Врач, оказывающий медицинскую помощь, не имеет права сам продлевать больничный свыше установленного срока. Сколько именно можно быть на больничном, обусловлено временем, требующимся:

  1. Для прохождения обследования и лечения при посещении дневного стационара
  2. Для прохождения лечения в больнице
  3. Чтобы пройти курс реабилитации

Также значение играет общее состояние организма пациента, клинический прогноз и прогноз восстановления трудоспособности.

Поэтому установить точные сроки для каждого случая не представляется возможным.

Приблизительные сроки временной потери трудоспособности по медицинским показаниям составляют:

  1. Черепно-мозговая травма до 28 дней
  2. Удаление аппендицита до 21 дня
  3. Простудные заболевания до 15 дней
  4. Туберкулёз до 8 мес
  5. Удаление миомы матки до 100 дней
  6. Удаление межпозвоночной грыжи до 60 дней
  7. Экстракция зуба до 10 дней
  8. При гипертонии если будут держаться аномальные показатели давления до 15 дней
  9. Удаление кисты до 28 дней
  10. Боль в спине от защемления нерва при люмбаго – до 21 дня
  11. Перелом лодыжки до 60 дней

Всего длительность периода выздоровления и реабилитации может составить больше года.

Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

А вот максимальное время на больничном, выписываемом зубным врачом или фельдшером, составляет 10 календарных дней. Если болезнь длится более 15 календарных дней, больничный продлевается уже не лечащим врачом, а врачебной комиссией.

Максимальный срок продления составляет (ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ):

  1. 10 месяцев в остальных случаях
  2. 12 месяцев при туберкулезе

Со сроками, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности в некоторых особых случаях, поможет разобраться наша таблица: Причина для выдачи/продления больничногоМаксимальный срок, на который может быть выписан больничныйКто выдает/продлевает больничный Долечивание после стационарного лечения в специализированных санаторно-курортных учреждениях РФ (п.

31 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок))На 24 календарных дняВрачебная комиссия Лечение/долечивание больных туберкулезом в противотуберкулезном санатории (п. 33 Порядка)На все время лечения и проезда к месту лечения и обратноВрачебная комиссия Санаторно-курортное лечение лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве (п.

33 Порядка)На все время лечения и проезда к месту лечения и обратноВрачебная комиссия Санаторно-курортное лечение лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве (п.

32 Порядка) Лечение в клиниках НИИ курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортных учреждениях (п. 25 Порядка) Продление больничного для лечения в клиниках указанных НИИ, санаторно-курортных учреждениях при наличии медицинских показаний (п.

25 Порядка)На дополнительный периодЛечащий врач указанных клиник Временное отстранение от работы (п. 42 Порядка): — граждан, выявленных как бактерионосители; — граждан, имевших контакт с инфекционными больнымиНа срок изоляции в зависимости от вида заболевания (Cроки изоляции, утв. Минздравом РСФСР 15.10.80)Врач – инфекционист, а при его отсутствии лечащий врач При карантине по уходу за ребенком/ недееспособным членом семьи (п.

43 Порядка)На период карантина, установленный решением, в частности Правительства РФ, органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, органа Миноброны (ст.

31 Закона от 30.03.1999 N52-ФЗ)Лечащий врач, у которого наблюдается ребенок/ член семьи Протезирование в стационарах (п. 45 Порядка)На время проезда к месту протезированияМедицинская организация, направившая на протезирование На период протезирования и проезда обратно домойСтационар протезно-ортопедического предприятия Не всегда пройти лечение или реабилитацию удаётся в срок, составляющий 15 дней. При ряде заболеваний, например, при осложнённом оскольчатом переломе, время на излечение может составлять от полугода.

В такой ситуации ответить на популярный вопрос про больничный лист, на сколько дней он выдаётся максимум – затруднительно. Для принятия решения о продлении больничного требуется сформировать врачебную комиссию (ВК). В её состав должны быть включены специалисты, имеющие право проводить соответствующие медицинские исследования.

В её задачи входит:

  1. Установление возможности возврата лица к исполнению трудовых обязанностей (составление трудового прогноза)
  2. Принятие решения о дальнейшем лечении либо закрытии больничного листа
  3. Определение возможности и сроков полного выздоровления(составление клинического прогноза)

Исходя из перспектив вероятности возврата к полноценной трудовой деятельности, прогноз может быть:

  1. Неблагоприятным, тогда через 4 месяца лицо отправляют на прохождение экспертизы по определению характера нарушений функций организма
  2. благоприятным -бюллетень продлят не более чем на 12 месяцев

После того как срок, назначенный комиссией, истечёт, произойдёт либо закрытие больничного, либо пациента направят на МСЭ. Важно! При длительном нахождении на больничном, а также в случае стойкого расстройства функций организма, пациент должен быть направлен на прохождение МСЭ.

В её задачи входит установление степени нарушения функций организма, позволяющей присвоить пациенту соответствующую группу инвалидности. В результате экспертизы может быть принято решение:

  1. Отказать в установлении группы инвалидности; срок больничного листа будет увеличен вплоть до полного восстановления трудоспособности
  2. Присвоить лицу группу инвалидности; больничный листок закроют датой проведения экспертизы

Факт инвалидности не может служить безусловным основанием для увольнения.

Уволить сотрудника могут, только если установлена утрата способности к труду (3 группа инвалидности). Сотрудник с подтверждённой группой инвалидности имеет право отсутствовать на работе по причине плохого самочувствия не дольше 120 дней непрерывно, и не больше 5 месяцев в целом в течение года.

Важно! При отказе пациента от прохождения экспертизы либо неявке в место её проведения, больничный лист будет закрыт.

Причина выдачиПредписанный срокПринятие решения Тяжелое заболевание и затянувшееся лечение15 днейМожет быть продлен до 120 дней, после чего по решению комиссии дополнительно увеличен на 360 дней Болезнь ребенка15 днейМожет быть продлен на срок до 7 дней после заседания врачебной комиссии При карантинеСрок устанавливается в зависимости от вида инфекционного заболеванияМожет быть продлен на инкубационный период отдельных бактерий и вирусов для выявления их у работника Беременность и роды140 днейВ случае многоплодовой беременности, которая была выявлена при родах, срок может быть продлен на 140 дней врачом роддома. При применении кесаревого сечения – 156 дней.

В случае если роды состоялись на сроке 28 или 30 недели – 156 дней Лечение в санатории15 днейСогласно законодательным нормам, срок может быть увеличен на 24 дня Протезирование зубов10 дней30 дней – может принять врач, еще 10 дней -комиссия Усыновление70 дней, если один ребенок, и 110 в случае, если было взято больше детейЗаконодательно продление данного срока не установлено Аборт10 днейМожет быть продлен на 30 дней врачом в случае возникновения осложнений Искусственное оплодотворениеУстанавливается на все время, требуемое для проведение процедурыЗаконодательно нельзя продлить Амбулаторное лечение10 днейДополнительно на 30 дней лечащим врачом и еще на 10 дней комиссией врачей После операции10 днейПо решению лечащего врача может быть увеличен на 24 дня Основаниями для выхода на больничный, являются не только медицинские показания, но и другие причины, предусмотренные законом.
В случае если роды состоялись на сроке 28 или 30 недели – 156 дней Лечение в санатории15 днейСогласно законодательным нормам, срок может быть увеличен на 24 дня Протезирование зубов10 дней30 дней – может принять врач, еще 10 дней -комиссия Усыновление70 дней, если один ребенок, и 110 в случае, если было взято больше детейЗаконодательно продление данного срока не установлено Аборт10 днейМожет быть продлен на 30 дней врачом в случае возникновения осложнений Искусственное оплодотворениеУстанавливается на все время, требуемое для проведение процедурыЗаконодательно нельзя продлить Амбулаторное лечение10 днейДополнительно на 30 дней лечащим врачом и еще на 10 дней комиссией врачей После операции10 днейПо решению лечащего врача может быть увеличен на 24 дня Основаниями для выхода на больничный, являются не только медицинские показания, но и другие причины, предусмотренные законом.

К ним относятся:

  1. Уход за ребёнком. Пока ребёнок не посещает школу, этот срок будет равен 2 месяцам в год суммарно. Для детей старшего возраста, срок не должен превышать 1 месяц в год
  2. Обеспечение ухода за болеющим взрослым членом семьи. Оплачивается отпуск, не превышающий 30 дней за год в совокупности. Беспрерывно можно ухаживать за заболевшим не дольше 7 дней
  3. Беременность и роды. Подразумевают 140 дней оплачиваемых дней отпуска, воспользоваться которыми можно с 30 недели. При многоплодии, срок увеличится до 194 дней

Кроме того, законом предусмотрены особые сроки при уходе за ребёнком до 18 лет, имеющим осложнённый диагноз. Сколько непрерывно можно находиться на оплачиваемом больничном, зависит от тяжести заболевания или состояния: Если ребёнок с ограниченными возможностями, родители могут отсутствовать на работе 4 месяца в год (суммарно); Если имеет место ВИЧ, онкология или поствакцинальные осложнения, то время больничного не ограничивается.

Допускается оформление больничного как на одного из родителей, так и на родственника, например, бабушку.

Получают на основании паспорта и детской медицинской карты с комментариями врача педиатра. Превышение годового лимита, приведёт к тому, что время сверх установленного законодателем, оплачено не будет. Многие работающие граждане интересуются вопросом, сколько больничных можно брать в год, чтобы не выгнали с работы?

Ведь работодатели зачастую выказывают недовольство подчинённому, который часто берёт больничный и не появляется на рабочем месте. Законом установлено сколько дней можно находиться на больничном непрерывно только в части оплачиваемых периодов. Заболевать и лечиться сотрудник может неограниченное количество раз.

Это зависит только от состояния здоровья трудящегося гражданина. Уволить сотрудника, оформившего больничный на законных основаниях, не имеют права.

Исключение составляют следующие случаи:

  1. Признание лица полностью неспособным к трудовой деятельности комиссией МСЭ
  2. Закрытие предприятия или ИП

Но и в этом случае, ещё некоторое время после расторжения трудового договора выплачивается компенсация. Если работник решит уйти по собственному желанию, то оплатят только период до увольнения.

Извещать о своей болезни работодателя сотрудник организации должен на своё усмотрение, законом такая обязанность не установлена.

Однако практически в каждой организации приняты собственные правила внутреннего трудового распорядка, обязывающие оповестить работодателя о неявке на работу. Если работник по каким-либо причинам предпочитает не обращаться в больницу, то по соглашению с работодателем он может по-другому оформлять причину своего отсутствия (отгулы, отпуск). Возмещение за период болезни не выплатят.

Социальной политикой российского государства, для всех работающих родителей, предусмотрено право брать освобождающий от работы бюллетень, в случае болезни несовершеннолетнего ребенка.

Самый длительный период больничного в таких случаях следующий:

  1. По уходу за крохами до 7 лет, которых постиг недуг, содержащийся в перечне №84н – три месяца
  2. В период болезней детей возраста от 7 – 15 лет – не более 45 суток
  3. При лечении малышей, не достигших 7 лет – максимум два месяца в год
  4. По уходу за несовершеннолетним ребенком, имеющим инвалидность – четыре месяца

Если дама находится в состоянии предстоящих родов, то ей медицинский бюллетень выдается на тот срок, который ей необходим для поддержания своего здоровья и здоровья будущего наследника.

В данном случае никаких ограничений не существует, поскольку женщину уже в первые дни беременности могут положить на сохранение и дать ей больничный на все время, проведенное в стационаре.

Если работающий гражданин попал в больницу с переломом конечности (руки, ноги), то период его пребывания на лечении будет зависеть от таких трех факторов, как тип перелома, возникших в результате травмы осложнений и времени, необходимого для реабилитации.

Онкозаболевания относятся к одним из самых тяжёлых недугов.

Зачастую лица с данным диагнозом получают направление на больничный ещё до окончания диагностических процедур. Срок больничного будет устанавливаться индивидуально и будет зависеть от прогноза ответа на терапию:

  1. При положительной динамике, когда есть вероятность, что после окончания курса лечения онкобольная (больной) выйдет на работу и сможет продолжать обычную жизнь он составит до 12 месяцев непрерывно, с возможностью продления
  2. При неблагоприятном прогнозе через 4 месяца больного направят в бюро МСЭ на экспертизу

Оформить больничный больная либо больной с онкологическим диагнозом может у участкового терапевта, хирурга либо врача-онколога.

Как правило, этот отрезок составляет:

  1. При несложном переломе без костного смещения – 30-60 дней
  2. При травме со смещением и возникшими негативными последствиями, требующими хирургического вмешательства – до 240 календарных суток

Для полицейских и других сотрудников МВД, установлен такой максимальный период нахождения на бюллетене:

  1. При инсультах – до 10 месяцев
  2. При туберкулезе — до одного года

В других случаях медицинское освобождение имеет стандартную продолжительность. Лист нетрудоспособности работника, в первые три дня болезни, оплачивает то предприятие (организация), на котором он трудиться.

Последующие дни больничного, в соответствии с установленным законом, в полном объеме компенсируются ФСС. Данное положение было введено в силу в 2011 и является актуальным и на текущий 2021. Сидеть на больничном в 2018 году можно только пятнадцать дней, а если болезнь требует более длительного лечения, то в этом случае врач направляет дело на медицинскую комиссию, чтобы решить вопрос о продлении больничного листа.

Делать это необходимо каждые две недели, на протяжении всего периода временной нетрудоспособности.

Увольнение человека на больничном возможно только в том случае, если комиссия приняла решение о признании его нетрудоспособным. Также причиной может быть рекомендация о переводе сотрудника на более легкую работу, которой не имеется у работодателя. Во всех остальных случаях увольнять работника в период больничного запрещено.

Соблюдение плана посещения врача – одно из условий получения компенсации за время болезни. В зависимости от вида и характера заболевания посетить больницу придётся:

  1. 2 раза при лечении в домашних условиях для открытия и закрытия больничного
  2. Раз в каждые 15 дней болезни, если требуется собирать врачебную комиссию (ВКК)

Несоблюдение периодичности посещений больницы – прямое нарушение предписаний врача.

Данный факт отмечается в бланке больничного листа и снижает размер компенсации. При посещении мед учреждения, лечащий врач либо врачебная комиссия должны выполнить следующие действия:

  1. Назначить изменение лечения при необходимости
  2. Оценить ход лечения или реабилитации и степень их эффективности
  3. Оценить перспективы выздоровления

При этом освидетельствование врачебной комиссией раз в 15 дней проводится до полного излечения либо получения лицом соответствующей группы инвалидности. В законодательстве не содержится положений относительно обязанности работника предупреждать начальство о своей болезни, но в каждой организации есть Правила внутреннего трудового распорядка, где детально расписаны случаи оповещения работодателя о болезни сотрудников и открытия больничного листа.

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу. Естественно, все зависит, в каких отношениях сотрудник с начальством, которые могут некритично относится к прогулам или быть в курсе его здоровья.

К примеру, они знают, что сотрудник болеет тяжелым хроническим заболеванием и часто отсутствует.

Но чаще всего работник предупреждает начальство о своем заболевании еще до начала смены или в начале рабочего дня разными способами:

  1. Текстовое сообщение на электронную почту, мобильный телефон, социальные сети
  2. Отправляет по факсу/электронной почте не закрытый больничный лист (копия) как доказательство заболевания
  3. Телефонный звонок
  4. Сообщение о болезни коллегам, которые потом передадут информацию руководству

Длительность пребывания на больничном листе по заболеваниям, как правило, нельзя предугадать поэтому в таком случае работник должен либо сказать ориентировочно, сколько он будет отсутствовать на работе, либо просто сообщить сам диагноз. Однако, при любом продлении больничного листа в его интересах каждый раз оповещать работодателя.

Таким образом, срок больничного листа зависит от очень многих обстоятельств, которые и учитывает действующее законодательство. Работник при официальном открытии бюллетени защищен законом поэтому начальство не вправе оказывать какое-то давление, манипуляции, так как решающим фактором тут будет только срок реабилитации работника и решение врача.

Следовательно, длительность больничного листа сугубо индивидуальный случай. Трудоустроенные граждане имеют право восстанавливать своё здоровье все время, рекомендованное специалистами медицинских центров.

Это не может служить причиной ущемления их в правах со стороны работодателя. Если сотрудника незаконно лишают должности либо вынуждают уволиться – это повод обратиться записаться на приём в трудовую инспекцию, либо обратиться с исковым заявлением в суд.

Похожие статьи

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Мотрой Алена Автор PPT.RU 4 февраля 2021 Сколько можно находиться на больничном?

В случае заболевания или травмы — до 15 дней (срок может быть продлен врачебной комиссией), если заболел ребенок-дошкольник — в течение всего периода лечения, по беременности — 140 дней.

Кроме этих случаев, существует и множество других: все они рассмотрены в таблице.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2021 году работодателем — эти и другие подробности в статье. Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска.

Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

  1. при беременности и родах;
  2. при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.
  3. при отравлении;
  4. при диагностировании травмы;
  5. при уходе за больным членом семьи;
  6. при усыновлении ребенка;
  7. на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
  8. из-за карантина;
  9. при заболевании;
  10. на время протезирования в стационарных условиях;

Материалы по теме В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа меняется.

Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии.

То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента.

Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно.

Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Материалы по теме Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.

По , по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев.

При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр. Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве) До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев.

Карантин На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.

На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.

Долечивание в санитарно-курортных организациях На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.

Уход за больным членом семьи При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20.02.2008 № 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.

При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  1. переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  2. инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  3. страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней. Усыновление ребенка Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлены двое и более детей. Беременность и роды 140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность.

Если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.

156 календарных дней — при осложненных родах. 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.

160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Протезирование в стационаре На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации. Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

Прерывание беременности (выкидыш или аборт) На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня. Материалы по теме Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа.

Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника.

Получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 ). Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы.

Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка. Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм.

Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2018 и 2021 гг.

— 815 000 и 865 000 рублей соответственно (в 2021-м — 912 000). Материалы по теме Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимально — исходя из установленного МРОТ (с 01.01.2021 — 12 130 рублей в месяц).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни.

Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования.

Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает или работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм.

Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период. Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета.

Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни. Материалы по теме В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения.

Сразу в Фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств. Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания).

На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами. Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка.

То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска.

Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении).

На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть.

Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2021 году.

Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

  1. рекомендации и помощь в решении вопросов
  2. формы и образцы их заполнения
  3. нормативные документы

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ИП: ЛЕНТА ЮРИСТУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+