Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Брала отпуск авансом перед декретом хочу уволиться

Брала отпуск авансом перед декретом хочу уволиться

Брала отпуск авансом перед декретом хочу уволиться

Отпуск до декрета в школе


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Таганрог • Вопросов: 127.07.2020, 18:29Я работаю в школе.

Декретный отпуск у меня начинается в конце октября.

Если я возьму отпуск за свой счёт на 2 месяца (сентябрь, октябрь), чтобы не выходить на работу до декрета, мне заплатят декретный как положено или меньше из-за того что я была в отпуске два месяца за свой счёт?вопрос №17625199 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 132•ответов: 210•г. Таганрог 27.07.2020, 18:42 Здравствуйте, Валентина. Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году отпуска по беременности и родам.

Поэтому, отпуск за свой счет на 2 месяца размер декретных выплат не изменит. (текст отредактирован 27.07.2020, 18:43) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 112.05.2020, 12:23Работаю в школе.

В марте 2017 ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Ребенок родился 26 мая. В мае 2021 ребёнку исполняется 3 года. Могу ли я взять неотгуленный ежегодный отпуск до 26 июня, а потом выйти на работу или уволиться.

Спасибо за ответ.вопрос №17345409 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 636•ответов: 153 591•г.

Новокузнецк 12.05.2020, 12:25 Да на основании ст 260 ТК РФ ваш работодатель обязан вам предоставить этот отпуск.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 218.03.2020, 16:07Я работаю в школе учителем с 20 июня я ухожу на больничный по беременности и родам. В отделе кадров узнавала могу ли я взять отпуск до декрета (56 дней).

мне отказали, ссылаясь что нельзя прерывать учебный процесс. Говорят что могу взять только после рождения!

Что мне делать в данной ситуации, я хотела уйти до,по состоянию здоровья! Беременность протекает сложно, почти постоянно на больничном.вопрос №17105490 прочитан 4 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 576•ответов: 202 288•г.

Ростов-на-Дону 18.03.2020, 16:14 В данной ситуации закон на вашей стороне и вы имеете право взять отпуск до декрета. А всякие отговорки типа «нельзя прерывать учебный процесс» являются незаконными. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 101.03.2020, 08:01Я работаю совместителей в музыкальной школе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Завтра выхожу на работу и узнала, что изменилось расписание.

Мне оно совсем не подходит. Меня не уведомили об изменении. Могу я требовать вернуть расписание по которому я работала до декрета.вопрос №17024926 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 58•ответов: 104•г.

Владикавказ 03.03.2020, 20:06 Здравствуйте. Вас и не должны были предупреждать. За три года многое могло поменяться.

Посмотрите ваш основной документ трудовой договор, где прописаны часы, режим работы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Майкоп • Вопросов: 310.11.2019, 10:52В школе работаю 10 лет, 15 марта мне врач посчитала начинается декретный отпуск, могу ли я взять весь трудовой отпуск перед декретом или только за те месяцы которые отработаю до марта?вопрос №16538926 Юрист отзывов: 55 996•ответов: 153 035•г. Долгопрудный 10.11.2019, 11:00 Отпуск, в том числе по ст. 260 ТК РФ — всегда предоставляется полный, если работодатель с работником об ином не договорились.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 223.08.2019, 03:09Я в сентябре выхожу из декретного отпуска на работу в школу. До декрета моя ставка часов была 21 час, теперь мне предлагают 17 и кружок. Имею ли я право написать заявление на сокращенную рабочую неделю? Ребенку на момент выхода на работу будет год и восемь месяцев.
Ребенку на момент выхода на работу будет год и восемь месяцев.

Спасибо за ответ.вопрос №16224878 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 996•ответов: 153 035•г. Долгопрудный 23.08.2019, 05:19 По тексту — да. Статья 93 ТК РФ.[quote] Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и[b] (или) неполная рабочая неделя[/b], в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,[b] одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет [/b] (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тверь • Вопросов: 123.07.2019, 12:45Отработала учителем в школе меньше 6 месяцев. Перед декретом взяла отпуск 28 дней.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Вынуждена уйти с работы в связи с уходом за ребёнком — инвалидом.

Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком, догулять полностью отпуск 18 дней, и сразу уволиться?

Бухгалтерия говорит, что так как я уходила в отпуск, не отработав год, мне не положено догуливать отпуск. Спасибо.вопрос №16105065 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 576•ответов: 202 288•г. Ростов-на-Дону 23.07.2019, 13:34 Отпуск 28 дней вам был предоставлен авансом в связи с требованиями закона перед отпуском по беременности и родам.

А дальше, все как обычно. Поскольку вы не отработали года, то естественно, у вас нет права догуливать этот отпуск, так что в бухгалтерии вам разъяснили правильно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 127.06.2019, 13:44Работаю в школе.

До декрета не успели выплатить коллективный отпуск. 56 дней. Через 1.5 года я вышла.

Сказали, что выплатят летом (июль август).

На 1 месяц я заработала, выйдя в феврале, за другой месяц отпуска мне отдали из долга (который не дали из-за декрета). Заплатили не из той нагрузки, которая была больше, 2 года назад, а из теперешней нагрузки, а она меньше.вопрос №15982501 Юрист отзывов: 3 685•ответов: 5 882•г.

Санкт-Петербург 27.06.2019, 13:53 Майя, действия работодателя незаконны, вам необходимо решать данный вопрос в судебном порядке, если вы к этому готовы. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барабинск • Вопросов: 121.06.2019, 13:45Я работаю учителем в школе, до декретного отпуска я не использовала свой очередной отпуск.

После 1 года декрета вышла на неполный рабочий, сейчас ребёнку 1.9 т.е. отработала 3 месяца после полутора лет.

Какой отпуск я могу взять и как он будет начислен?вопрос №15951902 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 138•ответов: 269•г. Киров 21.06.2019, 14:13 Кому-то я уже отмечал на подобный вопрос.

1. Вы вправе взять в этом году полный очередной полностью оплачиваемый отпуск. Без всяких исключений. Отпускные должны рассчитываться в совершенно стандартном порядке 2.

Тот отпуск, который Вы не отгуляли до декретного, Вы имеете право реализовать в течении последующих двух лет (после того года, в который он Вам был положен).

Вы можете реализовать в течении двух лет в натуре либо целиком, либо по частям. Время предоставления этого целого отпуска (или частей) согласовывается с администрацией. Если в течении этих двух лет Вы тот неотгулянный отпуск не реализуете (в натуре), Вы сможете реализовать его (в натуре) только при увольнении, либо при увольнении же получить вместо него денежную компенсацию.

3. Все расчеты по этому отпуску также производятся в совершенно стандартном режиме.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 410.06.2019, 10:40Объясните пожалуйста как лучше поступить: писала заявление по уходу за ребёнком до 2.5 лет. 2 июня ребёнку исполнилось 2.5, соответственно нужно выходить на работу, но я работаю в школе, соответственно сейчас работы нет и ребёнок ещё не ходит в детский сад.

Предложили авансом взять отпуск (20 дней из следующего отпуска в следующем году).

Могу ли я сейчас написать заявление о продлении декрета хотя бы на два месяца?вопрос №15897315 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 11 478•ответов: 23 664•г.

Новосибирск 10.06.2019, 10:48 Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до исполнения ребенку 3-лет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 430.05.2019, 11:24У меня декретный отпуск начинается с 30 июля, я хочу пойти в свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, я работаю в школе, меня поставили на экзамены и сказали что до 15 июня так как я на экзаменах, в отпуск я уйти не смогу, график отпусков я вообще не видела.

Как мне поступить? Я желаю уйти с отпуск до декрета а не ходить в пустую школу целый месяц.

И вообще по истечению 1,5 лет желаю уволится, поэтому отпуск после декрета мне особо не нужен, он мне нужен сейчас.вопрос №15845714 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 253•ответов: 468•г.

Иркутск 30.05.2019, 11:30 Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед беременность и родами или после — может решить сама будущая мама (ст.

260 ТК РФ). О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать. По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отдых перед декретом авансом предоставляют следующим категориям: женщинам перед декретом или после него (ч.3 ст.

122 ТК РФ). Если Вы не использовали свой ежегодный отпуск, имеете на него полное право. А если он уже использован, то можете воспользоваться авансом, но если захотите потом уволиться, надо будет вернуть компенсацию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 30.05.2019, 11:31 Здравствуйте!

В силу ст. 260 ТК РФ при наличии просьбы женщины работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 124.04.2019, 15:42Хочу выйти на работу после отпуска до полутора лет. Получается выхожу в мае. Дают только 13 часов вместо 22 часов до декрета.

Раньше вела физическую культуру в начальной школе, сейчас же учителя нач.

Классов ведут сами и не хотят отдавать.

Как быть? Могу ли я претендовать на ставку?вопрос №15679639 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 253•ответов: 468•г. Иркутск 24.04.2019, 15:52 Здравствуйте!

Наталья, Вы уходили в декрет, если с этой ставки, место за Вами сохраняется и по закону должны вернуться на данную должность. Или должность официально сократили?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 123.04.2019, 10:16Работаю в музыкальной школе преподавателем.

В декрет уходу в конце июля. Мне положен трудовой отпуск 56 дней (с 24 июня), а я хочу взять с 1 июня, чтобы не было накладок двух отпусков (трудового и декретного) . Директор говорит так как учебный процесс длится до 10 июня, я не могу уйти в трудовой отпуск. Подскажите кто прав? И что делать?вопрос №15671285 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 8•г.

Подскажите кто прав? И что делать?вопрос №15671285 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 8•г.

Краснодар 23.04.2019, 12:10 Имеете право взять отпуск по своему усмотрению. Директор не имеет право препятствовать. Ст.ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 114.04.2019, 07:42Я работаю учителем в школе. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше на 2 месяца по просьбе руководства.

Скоро конец учебного года. До декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я отгуляла все отпуска. Получается я после отпуска по уходу работаю всего 2 месяца, могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или он будет только через год?вопрос №15620606 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 253•ответов: 468•г. Иркутск 14.04.2019, 10:19 Юлия, если Вы все отпуска отгуляли, то он только будет через год. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 501.04.2019, 06:48Работаю в музыкальной школе, пришло письмо от делопроизводителя, что я должна по истечении 3 х лет декрета выйти на работу или уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, имею ли я право сидеть в декрете до 4 х или 4.5 лет (отпуск за свой счёт)?вопрос №15549011 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 251•ответов: 426•г. Междуреченский 01.04.2019, 07:09 После поправок в законе, конечно сможете, но сейчас нет такой возможности.

Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сотруднице авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. После отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет она уволилась. Можем ли мы удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных и в каком порядке?

Можете, если такое увольнение осуществляется до окончания рабочего года, в счет которого она получила отпуск.

И если вы не сможете удержать данную сумму при увольнении, в судебном порядке сделать это не получится.

Обоснование. Согласно ст. 122 ТК РФ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не по общим правилам, то есть по истечении шести месяцев, а до этого срока, авансом. Кроме этого, в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, теоретически вы можете удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных. Однако на практике сделать это проблематично, поскольку на момент увольнения у работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, никаких начислений не было, соответственно, удерживать нечего. Можно только предложить увольняемой внести излишне выплаченную сумму в кассу организации в добровольном порядке.

Можно только предложить увольняемой внести излишне выплаченную сумму в кассу организации в добровольном порядке. Обратите внимание: произвести с работницы удержание можно, только если она увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получила отпуск (ч.

5 ст. 137 ТК РФ). Если работница откажется от удержания в добровольном порядке, у работодателя не получится взыскать деньги в судебном порядке. В данном случае положение ч. 5 ст. 137 ТК РФ рассматривается судами во взаимосвязи с ч.

4 ст. 137, согласно которой зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: произошла счетная ошибка; орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

С учетом положений данных норм, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм платы за неотработанные дни отпуска, он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки. Судебная практика. Определение Приморского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-7507. Работница уволилась до окончания рабочего года, в счет которого получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сумма не была удержана работодателем в связи с недостаточностью денежной суммы, причитающейся к выплате.

Суд отказал в исковых требованиях об удержании в силу положений ст.

137 ТК РФ, согласно которым работодатель не может взыскать указанные суммы в судебном порядке. Кроме этого, суд не принял доводы о применении ст.

232, 238 ТК РФ о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, поскольку вопросы, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда и устанавливающие ограничения удержаний, установлены специальными нормами.

Трудовой отпуск перед декретом: можно ли взять и как его правильно оформить?

› › авансом – это хорошая возможность для беременной женщины отдохнуть за счет предприятия. Но бывают ситуации, когда работодатель .

Нужно понимать, правомерны ли подобные действия и как правильно оформляется отпуск перед декретом. Отпуск работникам предоставляется в соответствии с . Такой документ утверждается за две недели до начала нового календарного года.

В нем прописывается, какому сотруднику и когда будет предоставлен .

Даты начала и окончания освобождения от трудовой деятельности выбираются таким образом, чтобы не нарушался производственный процесс. Бывают ситуации, когда ежегодный отпуск сотрудницы выпадает на тот период, когда она планирует .

В этом случае возникает вопрос о возможности . Чтобы на него ответить, нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Данный нормативно-правовой акт регулирует отношения между работодателем и подчиненными. предусмотрены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами (БиР).

Согласно ей, сотрудница имеет право до декрета или после него взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом не берется во внимание ее стаж.

Соответственно, правило в штат фирмы, на данный случай не распространяется. беременной женщине перед декретом дается по ее желанию. Для этого работнице нужно руководителю организации.

Работодатель по закону не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска раньше, чем предусмотрено графиком.

Декретный отпуск – это освобождение от трудовой деятельности по причине необходимости ухода за ребенком.

Его предоставляют женщине до исполнения малышу 1,5 или 3 лет. Перед декретом сотрудница уходит в .

В стандартных ситуациях он дается за 70 дней до предполагаемого родоразрешения. Если женщина хочет взять основной оплачиваемый отпуск перед декретом, то ей нужно позаботиться об этом заранее. В соответствии со , по случаю отпускного периода, составляет не меньше .

Поэтому подавать заявление руководству нужно минимум за 1,5-2 месяца до ухода в отпуск по БиР.

В противном случае, период освобождения от трудовой деятельности придется .

Отпуск авансом перед декретным отпуском предоставляется в таком порядке:

  1. работница составляет заявление о предоставлении основного ежегодного отпускного периода авансом и подает его руководителю компании. Такой документ должен быть написан в простой форме, но с учетом установленных требований и правил;
  2. бухгалтерия проводит . Деньги выдаются женщине за три дня до начала периода освобождения от работы по случаю предоставленного авансом отпуска.
  3. вносятся изменения в утвержденный график отпусков;
  4. на основании заявления женщины издается приказ о предоставлении отпуска авансом. С ним обязательно должна быть ознакомлена сотрудница. Этот факт подтверждается ее подписью. Распоряжение подшивается в личное дело работницы;
  5. в карточку сотрудницы вносится информация об очередном основном отпуске. Делает это специалист кадрового отдела. В качестве основания указываются реквизиты приказа;
  6. директор фирмы рассматривает заявление беременной сотрудницы и ставит согласительную резолюцию. После этого документ отдается в работу;
  7. сотрудница запрашивает в медучреждении справку о беременности. Такой документ готовится в течение 1-3 дней. Выдает его ведущий специалист медицинского центра. На справке должна быть подпись заведующего женской консультации и печать медзаведения;

Обычно заявление на предоставление отпуска перед декретом авансом составляется от руки в свободном виде.

Но на некоторых предприятиях есть разработанные и утвержденные на локальном уровне фирменные бланки подобных документов. В этом случае рекомендуется использовать их.

Взять бланк можно у секретаря руководителя, в отделе кадров.

Заявление пишется на стандартном офисном листе.

Если документ оформляется в произвольном виде, то надо придерживаться установленной структуры.

Она представлена вводной, основной и заключительной частями. В документе обязательно отражается следующая информация:

  1. ссылка на ;
  2. личные данные (ФИО, должность, структурное подразделение);
  3. личная подпись с фамилией и инициалами.
  4. причина переноса дат освобождения от трудовой деятельности;
  5. наименование фирмы, фамилия и инициалы ее директора;
  6. дата составления;
  7. количество отпускных дней;
  8. название документа;
  9. прилагаемые документы;
  10. просьба предоставить отпуск авансом;
  11. желаемые даты начала и завершения освобождения от работы;

Подавать заявление на предоставление отпуска авансом перед декретом нужно минимум за две недели до его начала.

Это правило важно соблюдать для того, чтобы бухгалтерия успела в установленный законом срок.

Заявление можно передать руководителю лично в руки либо через его секретаря, своего непосредственного начальника.

Рекомендуется составлять такой документ в двух экземплярах.

Один экземпляр предоставляется руководителю на рассмотрение, а второй с подписью и датой приема остается на руках у женщины до оформления отпуска и выплаты денег. Мнение экспертаМария ЛокшинаЭксперт по семейному праву с 2010 годаСоставляя заявление в двух экземплярах, получится при нарушении работодателем положений трудового законодательства, в случае утери документа, доказать факт его подачи в установленный срок.

Нередки ситуации, когда беременная женщина берет отпуск авансом, а .

В этом случае у работодателей и сотрудниц возникает вопрос о возможности удержания выплаченных ранее денег. Если женщина проработает некоторое время после завершения отпуска по беременности и родам (уходу за ребенком), тогда понесенные ранее затраты руководство фирмы сможет компенсировать.

Деньги удерживают из зарплаты.

Если сотрудница решит уволиться сразу по завершению декрета, то вернуть финансовые средства, выплаченные авансом, предприятие не сможет.

С пособия по беременности и родам удержание не производятся. Это связано с тем, что такие деньги .

Чтобы минимизировать возможные финансовые траты, руководству организации рекомендуется договориться с беременной сотрудницей о разделении основного отпуска. Первую часть женщина отгуляет до декрета, а вторую – после него.

Если работница решит уволиться после завершения отпуска по беременности и родам (уходу за ребенком), предприятие потеряет вдвое меньше денег. Таким образом, по закону беременные женщины имеют право взять очередной основной отпуск авансом перед уходом в декрет. Для этого им нужно подать соответствующее заявление.

Для этого им нужно подать соответствующее заявление. Отказ руководства в этом случае будет неправомерен.

В противном случае, его можно привлечь к .

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Отпуск авансом перед декретом, что будет если после уволюсь.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13392801

Карина Сергеевнаг. Краснодар • Вопросов: 301.11.2017, 10:36Перед уходом в декретный отпуск я взяла 4 дня отпускка авансом, после уволилась,.

Надо мне возвращать деньги за 4 дня отпускка которые были авансом?вопрос №13392801 прочитан 553 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г. Новороссийск 01.11.2017, 10:42 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев.

Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст.

137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:отказа от перевода на другую работу по мед показаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);признания сотрудника по мед показаниям нетрудоспособным;наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;смерти ИП-работодателя.Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении.

Если же сотрудник увольняется по другим причинам, то у работодателя есть все основания произвести при увольнении удержание за использованный отпуск из его заработной платы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 503•ответов: 791•г.

Москва 01.11.2017, 10:47 Если есть из чего удерживать — могут удержать (из пособий нельзя, например).

В ином случае можете либо сами внести эти деньги, либо может быть они подадут в суд (если захотят заморачиваться по этому вопросу).

Учитывайте, что время отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребенком!) тоже включается в отпускной стаж — т.е. за каждый месяц в декрете начисляется 2.33 дня отпуска.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Карина Сергеевнаг.

Краснодар • Вопросов: 301.11.2017, 10:48А если сразу после декретного отпуска увольняюсь, то они могут заставить меня вернуть деньги?

Расчёт ведь у меня при увольнении нулевой. Они прося добровольно или будут через суд,вопрос №13392875 Юрист отзывов: 503•ответов: 791•г.

Москва 01.11.2017, 11:01 Я же говорю, через суд теоретически могут, но только если реально будут обращаться в суд, потом исполнительное производство и т.д. Это долго, сложно, и если у компании нет своего юриста, очень не факт, что они реально будут этим заниматься.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Рязань • Вопросов: 212.10.2017, 16:11Собралась выйти с на работу!

Но там сначала стали заставлять уволиться по собственному желанию! Я оТКазалась! Теперь предлагают компенсировать один месяц и отпуск!

Но согласно ст 178 ТК рф 3 месяца должны! Я вот не знаю как мне поступить куда обратиться чтобы мои права были соблюдены! Позвонила на горячую линию роструда по нашему городу но там сказали как договоритесь с работодателем!

Что это значит договоритесь! Есть закон и он должен исполняться! У меня не было желания увольняться но теперь я понимаю что работать мне там спокойно и продуктивно не дадут!

Пусть хоть уволят по человечески тогда посоветуйте как поступить? Пожалуйста.вопрос №13295729 прочитан 21 раз Фирма отзывов: 32•ответов: 58•г. Саратов 12.10.2017, 16:15 В данной ситуации есть несколько возможных вариантов развития событий.

Первый, это вы продолжаете работать несмотря на незаконные просьбы работодателя.

Возможно он успокоится и все будет нормально. А возможно он будет искать повод прекратить с вами трудовой договор в связи с нарушением ваших обязанностей как работника. Возможно работодатель не опустится до такого и тогда он должен будет сократить должность, на который вы работаете.

При этом, вам должны будут предложить альтернативную должность в этой организации, а если вы откажетесь, то уволят вас только через два месяца после уведомления о сокращении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 212.10.2017, 16:21Я только собрались выйти!

Но мне этого не позволяют сделать!

Ответ вопросу не соответствует извините!

Я еще не вышла с декретного отпуска а собралась выйти! И мне сразу сказали пиши по собственному желанию! Мне не дают выйти на работу а сразу говорят увольняйся!

Когда сказала что не уволюсь по собственному они предложили ну в первом вопросе все сказано — точнее быть не может.вопрос №13295794 Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда 12.10.2017, 16:24 А почему вы взяли что вам должны выплатить за 3 месяца?

Если на предприятии нет сокращения численности — то и увольнять Вас по сокращению не обязаны. Принуждать к увольнения и написанию заявления тоже не вправе. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с которого Вы уходили в декрет.

И если Вы добросовестно исполняете обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину — увольнять Вас оснований нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 317•ответов: 2 310•г.

Москва 12.10.2017, 16:24 Работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру за защитой своих прав.

Если будут какие то вопросы, задавайте.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 060•ответов: 14 649•г. Набережные Челны 12.10.2017, 16:24 Уволить Вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована. Всего хорошего Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 32•ответов: 58•г.

Всего хорошего Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 32•ответов: 58•г. Саратов 12.10.2017, 17:01 Собираетесь Вы выйти или вышли уже — значения совершенно никакого не имеет.

Вы вправе (обязаны!), в день окончания декретного отпуска выйти на работу и приступить к исполнению своих обязанностей. Если не позволяют выйти — значит нарушают ваши права! Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд, пожаловаться в инспекцию труда и прокуратуру.

Если вы просто не придете на работу, то работодатель с радостью вас уволит «по статье» и деваться уже некуда будет. Если вышли на работу, то все как описано в первом ответе на вопрос.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 210.08.2017, 13:22Хочу уволиться, после , не выходя на работу, поэтапные действия?вопрос №12993826 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 10.08.2017, 13:27 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.07.2017)ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Увольнение находясь декрете также допускается. Пишите заявление заявление, с учетом двух недель.Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 139•ответов: 20 680•г.

Москва 10.08.2017, 13:37 Вы имеете право написать заявление, находясь в декретном отпуске и через 2 неделе забрать документы.

Вы не обязаны приступать к работе, чтобы уведомить об увольнении.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 10.08.2017, 13:40 Пишите заявление.Цитата:ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.07.2017)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 210.08.2017, 13:33А.компенсация.

По закону полагается. Работа у ИП.вопрос №12993956 Фирма отзывов: 12 139•ответов: 20 680•г. Москва 10.08.2017, 13:36 Марина, добрый день! Компенсация положена только за дни ежегодного отпуска, если Вы их не все израсходовали.Всего Вам наилучшего!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 397•ответов: 35 671•г.

Казань 10.08.2017, 13:39 Вам тогда надо будет написать заявление об увольнении по выходу из декретного отпуска не позднее чем за две недели до выходы из отпуска, компенсации нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 10.08.2017, 13:41 За неиспользованный отпуск.Цитата:Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.07.2017)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 107.09.2013, 00:22Если уволиться после можно ли получить расчет.вопрос №2649728 прочитан 217 раз Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г.

Серпухов 07.09.2013, 00:24 Конечно можно. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить все денежные средства и выдать на руки трудовую книжку.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 525•ответов: 152 428•г. Москва 07.09.2013, 10:03 Расчет можно получить в любом случае, второй вопрос, будет ли у фирмы какая-то задолженность перед Вами в этой связи.

Может быть, Вам к тому времени будут произведены все положенные выплаты.

Получите расчёт 0,00 рублей.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ташла • Вопросов: 315.12.2015, 11:49Как правильно уволиться после декретного отпуска?вопрос №9125091 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 15.12.2015, 11:51 Пишите заявление по собственному желанию либо по соглашению сторон.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 207.11.2018, 12:18Я не могу найти своего работодателя. Хотела уволиться после . Мне нужна моя трудовая книжка.вопрос №14799913 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 07.11.2018, 14:08 Попробуйте найти своих коллег.Обратитесь на сайт egrul.nalog.ru Там можно узнать дату создания компании, адрес регистрации, ФИО учредителей и генерального директора, к какому отделению ФНС и Пенсионного Фонда прикреплена фирма, виды деятельности, историю внесений изменений в ЕГРЮЛ (изменения в уставе, назначения генеральных директоров и т.п.). В Вашем трудовом договоре должны быть данные.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 207.11.2018, 16:11Подробнее опишу ситуацию, чтобы получить максимум информации.

Я хотела выйти на работу из декретного отпуска, пришла в офис (это филиал организации, главный офис в Москве), но офис закрыт, администрация здания, где находится офис пояснила, что они не работают уже. Все номера, в т.ч. и московские отключены, сайт заблокирован. В ЕГРЮЛ нет информации о . Думаю, что и филиал официально не закрыт, так как на офисе висит вывеска с названием организации.

Работодатель ничего мне по этому поводу не сообщал. Где моя трудовая я не знаю. Скажите, что мне необходимо сделать, чтобы получить документы, с максимальной выгодой для меня.

И могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?

И если мне нужно обратиться с главный офис посредством почтовой связи, что именно мне написать работодателю? Заявление об увольнении по собственному желанию или по другой причине?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.вопрос №14801256г. Дзержинский • Вопросов: 217.01.2016, 18:21Какой должен быть , если я уволилась сразу после декретного отпуска?вопрос №9422133 прочитан 111 раз Юрист отзывов: 401•ответов: 794•г. Сосногорск 17.01.2016, 19:10 По какой причине уволились и по какому основанию?

Правительство РФ своим постановлением от 12 ноября 2015 г. № 1223 установило размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год.Напомним, такое пособие выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

Оно выплачивается в том случае, если лица в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяет Правительство РФ.На следующий год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 руб., а максимальная – 4900 руб.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Дзержинский • Вопросов: 217.01.2016, 23:38Декретный отпуск будет считаться оплачиваемой работой? Пособие будет выплачиваться от величины пособия по уходу за ребенком или будет минимальным?вопрос №9425003г. Липецк • Вопросов: 5811.04.2016, 14:10Если я уволюсь после 3 летнего положены ли мне какие то выплаты?вопрос №10270181 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г.

Самара 11.04.2016, 14:12 Компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не использовали до ухода в декрет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Удержат ли компенсацию при увольнении, если работник авансом использовал отпуск перед декретом?

Здравствуйте!

Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе. В декабре 2016 года перешла в этом же учреждении с постоянного места работы на совместительство, в связи с чем мне выплатили дни неиспользованного отпуска.

В апреле хочу пойти в отпуск «авансом» на 28 дней с последующим больничным по беременности и родам, который будет в середине мая. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала? 27 Марта 2017, 14:38, вопрос №1586643 София, г.

Находка

    , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 7973 ответа 3447 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, София.

имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?Софияимеете. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?Софияесли будет какая-то начисленная заработная плата — удержат, если не с чего будет удерживать, значит нет. С пособия по беременности и родам удержать не могут, это средства ФСС, а не работодателя и не зарплата, а пособие.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+