Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный по уходу за тяжелобольными родителями

Больничный по уходу за тяжелобольными родителями

Больничный по уходу за тяжелобольными родителями

Больничный по уходу за родственником: правила оформления и порядок расчета


Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность оформления листка нетрудоспособности для ухода за больным родственником. Перечень членов семьи законом не установлен, а потому главным условием для выдачи листка нетрудоспособности (в простонародье больничного) является фактическое осуществление ухода за больным и наличие такой необходимости. Сроки, за которые больничный по уходу за родственником может быть оплачен, различны: Родственник В период одного заболевания (дней) Дней в год Ребенок до 7 лет неограничено 60 (может быть увеличен до 90 дней при наличии определенных заболеваний) Ребенок с 7 до 15 лет 15 45 Ребенок старше 15 лет от 3 до 7 30 Ребенок-инвалид до 18 лет неограничено 120 ВИЧ-инфицированный ребенок до 18 лет неограничено неограничено Ребенок до 18 лет в период поствакцинального заболевания или имеющий злокачественные новообразования неограничено неограничено Остальные 7 30

Эти ограничения установлены лишь для оплаты листа нетрудоспособности, время, проведенное на больничном сверх установленных сроков оплачено не будет, но все же будет считаться законным основанием для отсутствия на рабочем месте и не сможет стать причиной для увольнения.

Если во время ухода за заболевшим ребенком заболел второй, то он вписывается в ужеоткрытый и тот продлевается на срок, пока все дети не выздоровеют. Если требуется длительный уход за взрослым , государством предусмотрена возможность оформления пособия по уходу за ним.

Оно выдается ПФР и составляет около 1200 рублей в месяц. Больничный же для такого ухода будет оформлен в общем порядке и оплачен в пределах 30 дней в год. На практике случается, что в выдаче больничного для ухода за инвалидом в больнице отказывают, в связи с отсутствием у него осложнений, так как инвалидность является его постоянным состоянием.

Поспорить с этим сложно, ведь по закону сама по себе инвалидность взрослого родственника действительно не является основанием для оформления нетрудоспособности ухаживающего за ним родственника. В связи с небольшой возможной продолжительностью оплачиваемого больничного и для лиц, имеющих достаточно высокий уровень дохода, выходом может стать найм профессиональной сиделки или исполнение трудовых обязанностей на дому, если такое возможно. Данный порядок регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Листок выдается врачами лицензированных лечебных учреждений фактически ухаживающему за больным родственнику на период, в течение которого больному необходим уход. По общему правилу это срок пределах месяца, но в особых случаях он может продлен. В листке указывается специальный цифровой код, отражающий основание больничного, имя лица, за которым осуществляется уход и кем оно приходится работнику.

Для его получения необходимо предъявление паспорта.

На одного больного может быть оформлен только один ухаживающий, если до выздоровления больного последнему потребовалось выйти на работу, то с даты выхода больничный лист может быть оформлен на другого человека.

Так, возможно попеременное оформление на разных членов семьи, если требуется длительный уход.

На оплату листка нетрудоспособности могут претендовать только официально

оформившие свои трудовые отношения с , социально застрахованные лица либо те, кто застраховался в Фонде социального страхования самостоятельно. На сумму, подлежащую выплате влияют и уровень . Основной необходимой для расчета величиной является работника за предшествующие наступлению страхового случая два года.

Дальнейший расчет производится в процентном отношении к этой величине (60, 80 или 100% в зависимости от стажа работы). Исключением являются случаи ухода за ребенком в амбулаторных условиях. В этом случае первые десять дней оплачиваются на общих основаниях, а затем в размере половины суточного заработка.
В этом случае первые десять дней оплачиваются на общих основаниях, а затем в размере половины суточного заработка.

Если стаж работника меньше 6 месяцев, то ему оплата будет произведена в соответствии с величиной .

Обязанность по предоставлению сведений о зарплате на предыдущих местах работы, когда срок службы у последнего работодателя составляет менее 2 лет, лежит на работнике. Он должен запросить соответствующую у старого работодателя и предоставить ее в отдел кадров нового. В противном случае сумма оплаты может оказаться меньше возможной.

Если предоставление справки затруднительно (работодатель прекратил свое существование, находится в другом городе, не отвечает на запросы), то это не конец.

По заявлению работника работодатель может запросить эти данные в ПФР. Если наступлению необходимости ухода за родным предшествовал , то возможно, что за этот период средний заработок окажется меньше, того что был в рабочее время. Это связано с тем, что на материнское пособие установлено максимальное ограничение, а после исполнения ребенку 1,5 лет во многих регионах оно и вовсе перестает выплачиваться.

В таком случае необходимо подать заявление с просьбой заменить данный период, рабочим, предшествующим уходу в отпуск. Это следует делать только, когда замена периода увеличит итоговую сумму, подлежащую выплате работнику. ? Это вы можете узнать, прочитав нашу статью.

Узнайте, как правильно уволить пенсионера, прочитав . Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете .

Больничный для ухода за родственником может быть оформлен и оплачен не во всех случаях. Так, в его оформлении откажут при помещении на стационарное лечение ребенка или других родственников старше пятнадцати лет. Не выдается он для ухода за лицами, страдающими хроническими заболеваниями при отсутствии у них в этот период обострений.

Также не будет оплачен больничный, если он совпадает с отпуском, вид отпуска значения не имеет. Помимо указанных оснований больничный не будет оплачен частично или полностью, если его продолжительность составила больше дней, чем установлено законом.

Больничный, выданный для ухода за родственником, не является основанием для , он просто поглощается, поэтому если взяли отпуск за свой счет, сначала выходим из него, а потом оформляем уход за родным.

Если уход за родственником работник осуществлял во время своей официальной нетрудоспособности, то больничный ему также не выдадут до момента закрытия листка нетрудоспособности по его собственному заболеванию.

У большинства людей в системе жизненных приоритетов семья стоит на первом плане. Но когда граждане сталкиваются с

необходимостью оказания помощи своим нетрудоспособным близким, у них могут возникать проблемы и спорные ситуации как с работодателем, так и с медицинскими работниками. Работодателя можно понять, ведь он нанимал сотрудника для того, чтобы тот регулярно выполнял свои трудовые обязанности, а не ухаживал за многочисленными больными родственниками.

Но ситуации бывают разные и каково бы ни было отношение к ним работодателя, он обязан следовать предписаниям закона.

В противном случае восстановление нарушенных прав работника возможно через суд и иные государственные органы. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 1

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Автор статьиОльга Евсеева 8 минут на чтение2 239 просмотровСодержание Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает. Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы.

Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.Больничный лист – бланк установленного образца. Без него не обойтись, чтобы:

  1. подтвердить необходимость освобождения сотрудника от работы на указанное количество дней;
  2. обосновать получение пособия за пропущенный период времени.

Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением.

Доктор выпишет документ в таких ситуациях:

  1. больному обязательно необходим должный уход. В противном случае возможно значительное ухудшение состояния, возрастет вероятность летального исхода;
  2. уход за больным некому осуществлять, кроме взрослых детей. Именно на одного из них и оформляется больничный.
  3. пациента невозможно поместить на стационарное лечение, поскольку существуют серьезные противопоказания;

Выдать документ имеет право только медицинский работник, представляющий лицензированное лечебное учреждение.Для его получения необходимо представить:

  1. документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;
  2. паспорт гражданина РФ;
  3. заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.
  4. медицинскую карточку больного;

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгМедучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

  1. у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
  2. во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).
  3. проходящим лечение в стационаре;

Когда отец или мать все еще нездоровы, а у сотрудника отпуск закончился, ему предоставляется больничный по уходу с того дня, который является рабочим. Читайте также статью: → “”Важно!

Нахождение на больничном по уходу за родителями в период отпуска не дает права на его продление. Сотрудник компании в законном порядке может претендовать на получение больничного по уходу за отцом или матерью. Но количество дней ограничено. Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи.

Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи.

Это касается амбулаторного лечения.Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней:Кто болеетКоличество дней оплаты (максимум)УточнениеРодители30 7В целом за год Амбулаторное лечение Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.Для более длительного ухода за родителями понадобится взять отпуск. Он может быть ежегодным или за свой счет.

Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.Когда родителям исполнилось 80, можно претендовать на получение социальной выплаты. Но обязательные условия для этого: человек должен не работать и находиться в трудоспособном возрасте. Ежемесячная выплата составляет 1200 рублей.

Читайте также статью: → “”(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгСотрудник, который ухаживает за больными родителями, получает деньги, насчитанные по листу нетрудоспособности, в кассе своего предприятия. Оплачивается больничный из средств ФСС. Деньги, выданные сотруднику как оплата по листку временной нетрудоспособности, ФСС возмещает полностью.

Фонд:

  1. отправляет их на счет предприятия;

или:

  1. компания перечисляет в ФСС взносы, сумма которых уменьшается на размер выданных по больничному листу средств.

Назначение пособия и расчет происходит не позднее десяти дней после того, как работник представил документ. Деньги выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы в компании.Бухгалтер компании рассчитывает полагающуюся сотруднику сумму на основе двух показателей:

  • Длительность страхового стажа.
  • Зарплата в среднем за месяц. В расчет принимается заработок сотрудника за два последних года.

От первого показателя зависит, выплачивается ли вся начисленная сумма, или только ее часть.

Процент пособия определяется страховым стажем:Страховой стаж, лет% выплат по больничному листу0,5-560,0До 880,08 и больше100,0Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ.Пример 1.

Бухгалтер Смирнова Е. Р. ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта.

Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта.

На остальные дни оформлен отпуск за свой счет.Данные для расчета пособия:ПоказателиЗначенияСтраховой стаж, лет7,5% пособия60,0Годовая зарплата, руб.:2015 г.2016 г.305 000312 000

  1. Размер пособия (80%, поскольку стаж до 8 лет):
  2. Рассчитаем заработок в среднем за один день:

854,79·7·0,8 = 4 786,82Смирнова получит в ближайшую зарплату пособие 4 786,82 рублей (за минусом НДФЛ).Сотрудник предприятия обязан предупредить свое руководство о том, что ему выдан больничный по уходу за родителями.

Должностное лицо, в обязанности которого входит ведение табеля учета рабочего времени, проставляет в документе напротив его фамилии код «Б» или «19». Это означает, что работник отсутствует на предприятии по причине наличия у него больничного листа, по которому будет проведена оплата.Когда срок временной нетрудоспособности закончился, а родители продолжают нуждаться в уходе, сотрудник по согласованию с работодателем вправе оформить отпуск.
Это означает, что работник отсутствует на предприятии по причине наличия у него больничного листа, по которому будет проведена оплата.Когда срок временной нетрудоспособности закончился, а родители продолжают нуждаться в уходе, сотрудник по согласованию с работодателем вправе оформить отпуск.

Тогда в табеле дни отсутствия сотрудника могут отмечаться так:

  • ОТ (или 09) – оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • ДО (16) – отпуск без сохранения оплаты, предоставленный по разрешению работодателя.

Если сотрудник вовремя не предупредит руководителя о том, по какой причине произошла неявка на работу, в табеле появится запись:НН (30) – неявки по невыясненным причинам.В бухучете для отражения операций, содержащих начисление больничных выплат, используется счет 70.

Записи в документах бухгалтера таковы (числовые данные примера 1):ПояснениеДебетКредитСумма, руб.Начисление пособия за средства ФСС69704 786,82Удержание НДФЛ (подоходного налога)7068622,29(4 786,82·0,13)Пособие выплачено сотруднику7051 или 504 164,53(4 786,82-622,29)Отсутствует запись:Дт 20 (или 23, 25, 26, 44 – в зависимости от того, в какой составной производства работает сотрудник)Кт 70Эта запись не используется, поскольку вся сумма пособия выдается из средств ФСС. Предприятие не оплачивает первые дни болезни сотрудника – именно эту операцию описывает отсутствующая проводка.Сотрудник вполне может представить в бухгалтерию предприятия одновременно два больничных листа.

Не исключено, что в них значится один и тот же отрезок времени.

Подобная ситуация возникает, например, тогда, когда сотрудник, находясь на больничном по уходу за родителями, сам заболевает или отправляется в отпуск по БиР. У него появляются два листа нетрудоспособности, которые выданы по причине различных страховых случаев.

Периоды освобождения от работы частично пересекаются.Сотрудник отдела кадров, получивший такие документы, проверяет их достоверность и передает в бухгалтерию для начисления пособия. Логично, что за один и тот же отрезок времени оплата в двойном размере не начисляется. Поэтому при наличии двух больничных, пособие выплачивается только по одному из них.Бывают исключения из правил.
Поэтому при наличии двух больничных, пособие выплачивается только по одному из них.Бывают исключения из правил. Например, на момент получения второго больничного у сотрудника увеличился страховой стаж и вырос процент оплаты.

Тогда первый лист оплачивается до дня выдачи второго.

Оплата последнего производится с учетом возрастания страхового стажа. Читайте также статью: → “”Важно!

Период пересечения больничных оплачивается с учетом возрастания страхового стажа, при условии, если такое явление имеет место.Предприниматель, который занимается индивидуальным бизнесом официально, перечисляет средства в ПФ и ФСС.

Поэтому у него, как у участника системы страхования, есть право на оплату больничного.
Чтобы получить пособие, ИП необходимо:

  • Документы предъявить в местное отделение ФСС.
  • Предоставить в местное отделение ФСС заявление, в котором содержится просьба оплатить период нетрудоспособности и перечислить средства на указанный счет.
  • Обратиться к доктору в поликлинику и оформить больничный лист.
  • Подготовить копии квитанций, подтверждающих наличие взносов в ФСС.

Размер оплаты больничного:

  1. зависит от трудового стажа ИП;
  2. определяется по МРОТ.

Сума пособия рассчитывается так:Пример 2.

ИП Белова Г. Ю. получила освобождение от работы по уходу за больной матерью с 3 по 7 апреля текущего года. Она регулярно платила средства в ФСС.

Страховой стаж у Беловой три года.Оплата производится в размере 60%, поскольку стаж у Беловой меньше пяти лет.

В той части бланка больничного, который заполняется работодателем, записывается в строчке для места работы: ИП и Фамилия. Ниже: регистрационный номер, ИНН, СНИЛС.Важно!

ИП следует заблаговременно заключить договор с ФСС и вносить регулярные платежи. Тогда получить больничный по уходу за отцом или матерью не составит труда.Вопрос № 1.

Что происходит в том случае, когда человек, находящийся на больничном по уходу за заболевшим отцом, сам нуждается в лечении?Ответ.

Сотрудник фирмы получит другой больничный лист, удостоверяющий непосредственно его нетрудоспособность. Предыдущий документ по уходу либо закроют, либо выдадут другому родственнику.Вопрос № 2.

Отец сотрудницы фирмы «Виолетт» перенес сложную операцию на сердце и нуждается в постоянном уходе продолжительностью минимум полтора месяца.

Может ли его дочь оформить больничный по уходу?Ответ.

Если бы сама дочь перенесла подобную или иную операцию, она могла бы находиться на оплачиваемом больничном до полного выздоровления.

Но в случае с родителями документ оформляется максимум на тридцать дней в году. Пособие по нему должны выплатить в фирме, где работает дочь.Вопрос № 3. Во время нахождения сотрудницы в очередном отпуске у нее заболела мать.

Она ухаживала за ней до выхода на работу.

В больничном по уходу сотруднице было отказано.

Правомерны ли действия работников медучреждения?Ответ.

Больничный лист по уходу за заболевшими родителями не выдается, когда сотрудник находится в отпуске (и оплачиваемом, и за свой счет). Поэтому в лечебном учреждении отказали в его выдаче на законных основаниях.Вопрос № 4. Когда заболели родители во время очередного отпуска сотрудника компании, имеет ли он право на его продление?Ответ.

На предприятии не предоставят дополнительные дни отпуска вместо утраченных из-за ухода за заболевшими родителями. Это возможно лишь в случае заболевания непосредственно работника.Вопрос № 5. Сотрудник принес листок нетрудоспособности, удостоверяющий то, что он проводил уход за больным отцом.

Нужно ли работодателю требовать, чтобы он представил документ, подтверждающий родство?Ответ. Такой необходимости нет. Для выплаты пособия достаточно только больничного листа.

Законодательством не предусматриваются дополнительные документы. Кроме того, в бланке больничного проставлены коды, указывающие степень родства, и 09 – шифр «уход за больным членом семьи».Наличие листка нетрудоспособности позволяет минимизировать денежные потери в тот период, когда сотрудник компании не может находиться на рабочем месте, поскольку осуществляет уход за заболевшими родителями. Поэтому не надо упускать возможность оформить документ, чтобы получить установленное законодательством пособие.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+